四风问题调查问卷情况报告
四风问题调研报告
四风问题调研报告四风问题指的是在党风廉政建设中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
为了深入了解四风问题的产生原因和现状，本次调研报告从多个方面进行了调查和分析。
首先，我们以问卷调查的方式，在全市范围内收集了一定数量的问卷，了解了群众对四风问题的看法。
调查结果显示，大部分受访者认为形式主义和官僚主义是最为突出的问题，占比分别为35%和30%。
而享乐主义和奢靡之风的问题相对较小，仅占15%。
这说明在党风廉政建设中，形式主义和官僚主义仍然是干扰工作效率和党风清廉的最大障碍，也是需要重点解决的问题。
其次，我们对一些南方地区的单位进行了实地调研，深入了解四风问题的实际情况。
调研发现，在一些单位内部，存在着过多的例会和会议，会议时间长、议题繁多，缺乏实质性讨论和决策。
这种形式主义的现象严重浪费了时间和资源，导致工作效率低下。
同时，官僚主义问题也较为突出，一些领导干部追求职务晋升和个人荣誉，片面追求指标和数字，而忽视实际工作的成效和社会效益。
除此之外，我们还注意到一些单位存在享乐主义和奢靡之风的问题。
部分领导干部过分强调个人利益和享受，频繁参加各种应酬和娱乐活动，甚至以公款旅游和购物为借口，滥用职权和挥霍公共财务。
这种现象不仅严重损害了公共形象，还导致了资金浪费和资源消耗的问题。
针对四风问题，我们认为可以采取以下几个措施来加以解决：首先，加强制度建设。
加强对党员干部的监督和管理，建立完善的责任追究机制，形成严明的纪律约束。
同时，要加强党员教育和培训，提高党员的思想觉悟和党性修养，从根源上杜绝四风问题的产生。
其次，注重实际工作的效果和效益。
工作应该以实际效果为导向，注重工作的实质性进展和社会效益。
在开展工作时，要避免泛泛而谈的口号和空洞的宣传，注重实际行动和工作成果。
另外，加强监督机制建设。
建立健全的监督体系，加强对党员干部的监督和检查，发现和纠正四风问题的存在。
同时，要鼓励广大党员和群众参与到监督工作中，形成监督的合力。
四风问题调研报告
四风问题调研报告以整治"四风"问题为专题，深切各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研，下面是小编为大家精心搜集的四风问题调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮忙到大家!四风问题调研报告范文(一) 按照县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深切股室、深切基层、深切群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动大体情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位普遍征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各类形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。
通过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：(一)形式主义方面1.班子学习的整体意识还不够强。
一是学习缺乏深度。
依照上级要求组织、安排学习的多，平时踊跃主动、自觉学习的少，学得不深。
虽然成立了学习制度，但政治理论和业务学习不深切、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不活。
多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。
2.中心会议多且流于形式。
今年以来，中心会议整体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每一个月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个礼拜大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。
同时，部份会议、文件不够精简，有的领导会议发言不精炼、不简练。
3.执行力不够强。
近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，前后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。
四风调研情况汇报
四风调研情况汇报根据上级安排，我于近期对单位进行了四风调研工作。
通过深入调研和实地走访，我对单位的四风问题有了一定的了解，并将情况汇报如下：一、形式主义问题。
在调研过程中，我发现单位存在一些形式主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着敷衍塞责、应付搪塞的情况，工作中追求形式，流于表面，不注重实质。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在形式主义问题，工作中存在着只注重文件、会议、表格等形式，而忽视了实际工作的开展和推进。
二、官僚主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的官僚主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着官僚主义作风，办事推诿、拖拉，不作为、慢作为，工作中存在着推卸责任、互相推诿的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在官僚主义问题，工作中存在着繁文缛节、程序繁琐、办事效率低下等问题。
三、享乐主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的享乐主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着消极懈怠、好逸恶劳的情况，工作中存在着不求甚解、敷衍塞责的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在享乐主义问题，工作中存在着不担当、不作为，对工作缺乏积极性和主动性。
四、奢靡之风问题。
在调研中，我还发现了单位存在的奢靡之风问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着铺张浪费、奢侈享乐的情况，工作中存在着公款吃喝、公款旅游等问题。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在奢靡之风问题，工作中存在着公款浪费、办公经费不合理使用等情况。
综上所述，单位存在的四风问题严重影响了工作效率和工作质量，必须引起高度重视。
下一步，我将结合实际情况，针对存在的问题，提出切实可行的整改措施，努力改进工作作风，推动单位工作再上新台阶。
希望领导和同事们能够共同努力，共同营造风清气正的工作环境，共同推动单位各项工作再上新台阶！。
四风问题调研报告
四风问题调研报告
《四风问题调研报告》
随着国家反腐倡廉风气的不断推进，政府部门对于“四风”问题的治理也成为了一项重要任务。
为了深入了解“四风”问题的真实情况，我们展开了一次深入调研，并将其总结如下：
首先，我们调研了公款吃喝的情况。
通过走访村镇和单位，我们发现一些干部在部门会议或者工作餐中存在违规使用公款的情况。
有些干部利用职权便利，大肆挥霍公款，给国家财政造成了不小的损失。
此外，还有一些单位存在公款报销、旅游、培训等方面的问题，需要引起重视。
其次，我们关注了权力寻租的问题。
在一些行政管理部门和事业单位中，一些干部利用职权谋取私利，并且在项目招投标、执法检查等方面存在违规行为。
另外，一些干部利用权力寻求不正当的经济利益，有的涉嫌贪污受贿。
这种现象对于基层治理和国家形象造成了不良影响。
再者，我们对公款旅游和公车私用情况进行了调查。
在一些部门和单位中，一些干部将公款作为自己的私人旅游基金，在国内外进行奢靡的旅游。
还有一些单位存在公车私用、私车公养的问题，浪费公共资源，损害了政府形象。
最后，我们对违规收送礼品礼金的情况进行了监测。
在沟通中，我们了解到一些单位存在领导干部收受下属或下属家属礼品礼金的情况。
同时，政府部门与企业、群众之间的交往中也存在
收送礼品礼金的问题。
总的来说，通过这次调研，我们深刻认识到“四风”问题的根源和影响，也更加坚定了加强治理的决心。
我们相信，只有加强法制建设、严格监督制约，才能有效地解决“四风”问题，实现全面从严治党的目标。
四风问题的调研报告
四风问题的调研报告【调研报告】四风问题的调研报告一、背景在中国共产党党风廉政建设的过程中，出现了一系列被称为“四风问题”的不良现象。
这些问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害了党的形象和声誉，影响了党的执政基础和群众的信任。
二、调研目的本次调研旨在深入了解四风问题的根源、影响和解决途径，为党风廉政建设提出有效的建议。
三、调研方法本次调研采取了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、实地调研、问卷调查等。
四、调研结果1. 四风问题的根源- 缺乏正确的政绩观导致形式主义和官僚主义的产生。
- 不正之风在一定程度上与干部队伍素质的低下相关。
2. 四风问题的影响- 影响了党的执政形象和形成良好的政治生态。
- 削弱了党的群众基础，影响了广大人民群众的积极性和参与度。
- 严重损害了党的民心和民意。
3. 解决四风问题的途径- 强化理想信念教育，增强党员干部的政治意识和道德观念。
- 加强制度建设，建立健全的监督机制和问责体系。
- 严肃查处典型案例，加大惩处力度。
五、结论与建议四风问题是党风廉政建设中亟待解决的重要问题。
为了解决四风问题，必须从根本上加强党的建设，特别是党风廉政建设。
党的领导干部要坚持以身作则，树立正确的政绩观和服务意识。
同时，应加强对党员干部的教育培训，提高他们的素质和能力，建立健全的制度和机制来监督和引导干部行为。
最后，要加大对典型案例的惩处力度，用铁的手腕来震慑不良作风的滋生。
只有这样才能有效解决四风问题，推动党风廉政建设取得实质性进展。
【备注】该调研报告旨在提供参考和讨论，具体解决四风问题的具体方案还需要根据实际情况进行进一步研究和制定。
关于集中解决四风等问题调研报告3篇
关于集中解决四风等问题调研报告3篇第一篇:房管局四风问题调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作，根据中央、省、市、市委统一部署，我局第一时间召开班子会和全体工作人员会议，传达了上级有关文件、会议精神，对我局开展集中解决“四风”问题专题调研活动进行了安排，由主要领导带队，进行了调研。
现将情况报告如下：一、开展“四风”问题调研基本情况我局采取了多种方式、多种渠道进行征求意见。
采取找全体干职工个别谈心、下基层专题调研、召开专题座谈会、发放征求意见函和公开电子邮箱、电话、设立意见箱等方式、渠道，以解决“四风”问题为主题，结合房管工作发展实际，听取村、社区、房地产开发企业、驻点村群众和市直各相关单位、“两代表一委员”、作风建设观察员、小区业主委员会、保障房施工单位、物业服务企业、服务对象以及房管系统内干职工和离退休老干部的意见建议。
同时，面向全社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集群众的意见建议。
整个调研过程中，累计召开座谈会8次、参加人员超过100人次、发放征求意见表1800多份，开展谈心谈话60多人次。
自教育实践活动开展以来，目前领导班子通过各种方式，共收集意见建议126条，梳理汇总为31条；其中，形式主义方面15条，官僚主义方面10条、享乐主义方面4条、奢靡之风方面2条。
此次调研活动，局党员干部进农户、走企业、摸实情，服务意识有所增强；各部门紧紧围绕年初确立的工作目标，进一步明晰工作思路，扎实工作，为推动我市房地产工作凝聚了力量。
二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现此次专题调研活动，我局汇总梳理出群众对“四风”方面反映最突出问题主要有：一是形式主义方面反映最突出的是：①工作布置多，检查落实少，下基层少；②规范管理文件出台多，执行不力；③会议开的较多，有些会议重形式，轻效果，以会议落实会议居多；④听取汇报多，深入实际调查问题少，有的工作底数不清，基层情况不明；⑤解决群众实际问题办法不多；⑥学习不够全面，重业务轻政治理论，重分管业务轻其它业务；⑦民主生活会上自我批评多，批评同志少。
高校四风调研报告范文
高校四风调研报告范文高校四风调研报告一、引言高校作为培养人才的摇篮，肩负着培养优秀人才的重要任务。
然而，在一些高校中，一些不良的风气也逐渐产生，对于高校的教育质量和学生的健康成长产生了负面影响。
因此，本次调研报告的目的是深入了解并分析高校中存在的"四风"问题，为解决这些问题提供有针对性的建议。
二、调查背景调查对象：某大学10位教师及50位学生。
调查时间：2021年9月。
调查方式：问卷调查及面谈。
三、问卷调查结果1.教师对乱收费问题的调查结果结果显示，70%的教师认为存在乱收费的问题，主要表现为额外收取学生课外辅导费用和强制购买教材。
其中，有30%的教师表示曾经或正在参与此类行为。
2.学生对教师懒散教学的调查结果结果显示，80%的学生认为存在教师懒散教学的问题，表现为教师讲课不认真、准备不充分，甚至出现提前下课的情况。
这些现象严重影响了学生的学习效果。
3.学生对官僚主义的调查结果结果显示，60%的学生认为存在官僚主义的问题，表现为办事效率低、审批流程繁琐。
学生们普遍感到无奈，办事效率低下严重影响了他们的学习和生活。
4.教师对违规参与学生恋爱的调查结果结果显示，40%的教师表示曾经或正在违规参与学生恋爱，并且其中一些教师还曾对恋爱关系进行干预。
这种行为严重损害了学生的权益和个人隐私，对于学生成长和健康发展产生了负面影响。
四、问题分析1.乱收费问题的原因分析乱收费问题的主要原因是教师收入不足以满足其经济需求。
一些教师通过额外收费来弥补差距，同时缺乏相关管理制度和监管措施也导致了这一问题的存在。
2.教师懒散教学的原因分析教师懒散教学的原因主要包括工作压力大、素质不高、缺乏激励机制等。
同时，缺乏学科建设和教师培训也是教师懒散教学的重要原因之一。
3.官僚主义问题的原因分析官僚主义问题的主要原因是管理体制不完善和流程繁琐。
一些教师和学生对官僚主义习以为常，导致流程繁琐、办事效率低下。
4.违规参与学生恋爱问题的原因分析违规参与学生恋爱问题的主要原因是教师职权滥用和权力欲望。
四风调研情况汇报
四风调研情况汇报
最近，我们对公司内部的“四风”现象进行了调研，以下是我们的调研情况汇报。
首先，我们对公司内部的“四风”现象进行了定义和分类。
在调研过程中，我
们将“四风”现象定义为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
在实际调研中，我们发现这些现象在公司内部并不罕见，甚至有些部门和岗位更为突出。
其次，我们对“四风”现象的具体表现进行了深入的调查。
在形式主义方面，
我们发现一些员工只注重工作的形式，而忽略了工作的实质。
在官僚主义方面，一些部门和岗位出现了过多的手续和程序，导致工作效率低下。
在享乐主义方面，一些员工对工作态度不端正，工作中存在懒散、敷衍等现象。
在奢靡之风方面，一些部门和岗位存在过多的浪费现象，严重影响了公司的资源利用效率。
接着，我们对“四风”现象的产生原因进行了分析。
我们发现，一些员工对工
作内容和目标认识不清，导致了形式主义和官僚主义的产生；一些员工工作压力大，对工作产生抵触情绪，导致了享乐主义的产生；一些部门和岗位对资源利用和成本控制意识淡薄，导致了奢靡之风的产生。
最后，我们对“四风”现象的整改措施进行了探讨。
我们认为，公司需要加强
对员工的培训和教育，提高员工的工作素质和责任感；公司需要优化流程和规范管理，提高工作效率和质量；公司需要建立激励机制，调动员工的工作积极性和创造力；公司需要加强资源管理，降低成本，提高资源利用效率。
综上所述，公司内部存在的“四风”现象需要引起我们的高度重视，我们将采
取有效措施，全面整改，努力营造良好的工作氛围，提高公司整体竞争力。
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第三小学
关于开展解决“四风”问题的调研情况报告
为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推动建立密切联系群众活动的长效机制，根据党中央、省、市委和教体局统一部署，我单位对解决“四风”问题专题调研进行了部署。
及时组织家长、教师、两代表一委员等填写了《枣强县教体系统党的群众路线教育实践活动“四风”问题调查问卷》，并进行了认真梳理和汇总，现将汇总结果汇报如下：
一、开展“四风”问题调研基本情况
我校采取个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，以解决“四风”问题为主题，结合我县教育发展和人民群众需求的实际，并有重点地听取基层干部、劳动模范、学生家长和离退休老教师等基层干部群众的意见。
同时，面向全社会系统公布征求意见专用信箱、电子邮箱、微博等，广泛收集群众的意见建议。
分别从把握习总书记关于解决“四风”问题的一系列讲话精神，围绕“四风”问题的危害，提出开展专项调研活动的意见和看法。
二、“四风”专题调研出反映的现状
1、党性意识淡化，不敢亮真丑、不敢真碰硬。
调研中，部分教职工认为，改革开放30多年来的红利，我国在大大提升经济实力的同时，也滋生了一大批官员腐败、奢靡、拜
金现象。
不少原本出生贫寒的领导干部，取得一定成绩后放松了对自己的要求，在追求享乐和奢靡中，不知不觉陷入了腐败、堕落的泥沼。
少部分领导干部盲目滥建高档楼堂、高高在上摆官架子、吃喝风盛行奢侈浪费等，所作所为与党的宗旨背道而驰，大家对此深恶痛绝，都认为领导干部首先要筑牢拒腐防变的道德防线，用思想上的清醒保证用权上的清醒，要敢于亮真丑，真碰硬。
2、干部党员队伍不能率先垂范、不愿与群众“共振”。
调研中，大部分职工群众认为，“总体上看，一直以来各级党组织和党员干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党员干部特别是先进模范人物在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，以优良作风树立了榜样，发挥了先锋模范作用。
这是主流，都给予了肯定。
希望领导们发扬钉钉子精神，扎根在一个地方，坚忍不拔，脚踏实地从小事做起，从实际出发，关注群众思想和行动，而不是流于形式。
部分职工群众希望有机会与走进基层的领导面对面，说说心里话，希望在实际调研中发现国家政策与职工群众生活的结合点，找准经济发展与群众希望的“共振点”。
3、没有长效制度规范，“四风”毒瘤难以彻底扫清。
调研中部分职工群众认为，个别领导干部的奢靡、腐败现象，导致党群关系紧张，由贫富差距、社会资源分配不均等带来的矛盾冲突集合，使群体事件也时有发生。
群体事件的发生，
与部分地区党员干部工作不实，方法简单粗暴，民意渠道不畅通等方面有诸多关系。
如果没有延续性、长期性，必将导致工作不实，社会问题频出，必将对我们的党和政权健康成长采取负面影响。
三、着力解决“四风”问题几点建议
一是要进一步加强党性意识。
这是解决享乐主义、奢靡之风问题的重要前提。
什么是共产党员？共产党员应该是大公无私、带头吃苦，毫不利己、专门利人的那种人，应该是时刻坚守为人民利益甘愿舍弃一切的理想信念的那种人。
广大党员特别是党员领导干部没有特权，要带头吃苦，过去是这样，今天依然也是这样。
无论何时，党员干部都要“走在前作表率”，要正确看待名与利、得与失，始终保持淡然、淡定的心态，切实加强思想政治修养。
让共产党员精神价值得到升华的是奉献、不是索取；是无私、不是功利，确实为职工群众做什么，而不能仅仅是想从职工群众身上得到什么。
二是要进一步增强服务意识。
这是解决官僚主义的重要前提。
广大党员特别是领导干部，是“人民的公仆”，一定要放下身架，自觉融入群众，全心全意为人民服务。
作为“人民的公仆”，党员干部只有切实地转变思想观念，清醒地认识自我，才能正确地把握自我，不断提高思想境界，提升工作能力，增强党性修养，养成优良作风，最终才能成就最好
的自己、做一个真正纯粹的人。
这样的“看低自己”，不是真正地“看低”，恰恰是要更高标准地要求自己。
领导干部把自己看低一点，就会少些名利纷争，多些清醒；少些自满，多些干劲；少些放纵，多些警惕。
把自己看低一点，就能更加自觉主动地转变作风建设、增强服务意识，深入下去、深入基层调研了解情况，为职工群众解难、分忧。
三是要进一步发扬民主意识。
这是解决形式主义的重要前提。
“海纳百川、有容乃大”。
领导干部要有豁达的心态，虚心地向群众学习，听取各方面的意见和建议。
领导干部对于与职工群众密切相关的事项的决策，一定要先花时间和精力，认真地去了解职工群众想什么、盼什么、急什么——即问职工群众之所急；了解职工群众最需要解决的难题是什么——即问职工群众之所需；了解职工群众最大的担心和忧虑是什么——即问职工群众之所忧，再进行决策。
这样既能让决策更加合情合理，也融入了群策群力的智慧，使得决策能够更加得到职工群众的拥护，执行起来就会更顺畅。
要切实按照中央、省、市、县委和教体局有关要求，通过民主地、深入地了解职工群众所急、所需、所忧，建立起符合职工群众愿望的决策模式，真正实现将职工群众利益植根于企业发展、社会进步以及推进政治体制改革、转方式调结构等方面，更加有效地汇聚职工群众的各方力量，为中国梦而努力奋斗。