关于在安信证券公司的社会实践报告

关于在安信证券公司的社会实践报告
关于在安信证券公司的社会实践报告

社会实践总结

科组:金营科组

姓名:张晓媚

实习单位:安信证券黄岐营业部

实习时间:2010年7月12日— 2010年7月16日

关于在安信证券公司的社会实践报告

金融专业是一门应用性和操作性很强的专业,如果专业老师缺乏实践经验,不了解金融业的发展状况,不熟悉银行、证券、保险业务活动的开展,那么教师在课堂教学中就无法具体地联系实际进行深入、生动、透彻的讲解,无法在教学过程中渗透职业理念和职业道德,更无法培养出适应用人单位需求的人才。这种脱离实际的教学,不仅会使学生感到单调枯燥,久而久之,连教师本身也会觉得索然无味。学校的发展离不开教师的支持,如果教师业务不精通,培养出的学生不适应社会的需求,不受企业欢迎,最终只会影响学校的声誉,阻碍学校的进一步发展。

为了摆脱理论与实践相脱离的局面,深入地了解用人单位各岗位对人才的要求和熟悉业务活动,提高自身的业务素质,提高课堂的教学成效,本人于2010年7月12日至2010年7月16日到安信证券公司黄岐营业部进行了为期一星期的社会实践活动,受益匪浅,不但开阔了视野,领略了公司先进的企业文化,了解了证券公司各岗位人员的职责和要求,还学习了股票投资的技巧和股指期货的交易,为今后的教学提供了很宝贵的财富。具体的实践计划和内容如下:

一、实践计划

为了能够提高实践的成效,本人在实践活动开展的前期做了一系列的准备工作,力求做到带着问题去学习,将企业的先进文化和对人才的要求带回课堂,具体如下:

1、领略证券公司先进的企业文化,了解证券公司开展的业务;

2、深入了解证券从业资格考证方面的信息:如何开展培训,如何收集资料等,

并谋求长期的在考证方面的合作;

3、提高专业技能,跟专业的证券分析师学习股票投资技巧和股指期货的交易,

力求在证券实训课和证券模拟实训课外小组中取得突破;

4、了解证券公司对员工素质和技能方面的要求,从而更好地了解毕业生应掌

握的专业技能、职业操守和企业的岗位需要;

5、加强学校与企业的沟通,建立良好的合作关系,为学生拓宽实习和就业的

渠道。

二、实践内容

第一天:2010年7月12日上午,我和另外三名老师一起来到了安信证券黄岐营业部,推门进去,只见前台的工作人员面带微笑,耐心地回答着客户的问题,统一的着装,亲切的笑容让人倍感企业的亲和。再向前走,来到了证券分析师办公室,有的在与客户联系,有的在分析大盘的走势,他们专注的神情,娴熟的操作给我留下了深刻的印象,给人一种专业和值得信任的感觉。进入总经理室,营业部总经理陈斌热情地招待了我们,并向我们简单介绍了企业的基本情况。安信证券股份有限公司是由中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市投资控股有限公司共同出资,于2006年8月18日经中国证券监督管理委员会批准成立的综合类证券公司,并于2006年8月22日领取深圳市工商行政管理局核发的企业法人营业执照。公司经营范围主要包括证券经纪;证券投资咨询;与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问;证券承销与保荐;证券自营;证券资产管理;中国证监会批准的其他证券业务。安信证券自成立以来,始终坚持“勇担社会责任、服务社会大众”的责任理念,积极投身公益慈善事业,通过抗震救灾、支持教育事业、扶贫济困、志愿者活动等作为履行企业社会责任的重要举措,并以此构建以人为本、有安信特色的和谐企业文化,努力追求企业与经济、社会和环境的协调可持续发展。听了陈总的介绍,我开始反思,既然一个企业的发展最重要的是要打造自己的企业文化,那么在教学的过程中就更应该让学生多去接触企业的文化,树立职业道德,明确职业理想,明白工作除了要有知识和技能外,更重要的是要有“德”,有较高的素质。接着我们还了解了证券从业资格考证方面的信息,并探讨建立长期的合作,希望公司能派出考证方面的培训师到校讲课,帮助提高学生考证的通过率。通过与企业人员的交流,深深发现自己的知识面比较狭窄,

知识比较陈旧,对证券行业的发展情况了解不足,真正意识到到企业实践的必要性和重要性。

第二天:今天主要是跟证券公司的咨询师康凯学习股票交易的操作技巧。上午到了证券公司后,首先自行学习了《新股民入市全攻略》,了解了股票、债券、基金、创新类产品交易中常遇到的问题。下午则在康凯分析师一对一的指导下,结合实际操作学习了股票交易的一些操作技巧,包括如何搜集信息来分析基本面,如何利用技术分析进行选股,如何选择买点和卖点等内容。一天学习下来,觉得自己收获了很多书本上没有的知识,为日后教学和第二课堂活动的开展提供了很大的帮助。而看了专业人员娴熟的操作技巧,深深体会到如果自己都不能十分熟悉实际的操作,那又谈何将学生培养成适应企业需要的人才呢?同时,在与分析师的交谈中也明白娴熟的技巧不是一两天就能训练出来的,关键在于不厌其烦地对着技术图、对着新闻去看去研究,每天都必须坚持。所以在训练学生技巧时也必须灌输这种“贵在坚持”的理念,端正“随随便便”的态度。

第三天:继续向康凯分析师学习股票交易的操作技巧,包括选股的原则、分析方法、判断热点板块和个股等方面的内容,然后体验股市的操作。在大户室里看到那些已经退休的老人,虽然他们当中绝大多数都没有专业的知识,但是他们却十分熟练地操作炒股软件,对新闻时事了解地相当透彻,对自己选择的个股的方方面面都有一定的研究。可见,要想在证券分析方面有所突破除了必要的专业知识学习外,还要有实战经验的积累,只有在实战中摸索才能真正发现问题,解决问题,因此在今后的教学中应当更注重学生的实际操作,让学生自行摸索出一套属于自己的投资方法和投资风格。

第四天:在康凯分析师的指导下学习《股指期货入市全攻略》,深入了解股指期货交易的相关规则,并开立了股指期货仿真账户进行与实时行情同步进行的模拟操作,了解了操作的规则,熟悉了股指期货交易软件的使用。股指期货在我国是一个很新的品种,单靠看书或在网上看资料是难以对其进行深入了解的,今天有幸能在专业人士的指导下对其进行学习和操作,无疑为日后向学生介绍这一品种打下了坚实的基础。同时在教学过程中,也要让学生明白作为一名专业人员,

对于行业里的任何一种新的产品,都不能抱有一种简单了解一下的态度,应该深入地去学习,才有可能彻底地提升自己的专业水平。

第五天:今天主要与证券公司的陈总、分析师以及客户经理进行交流,了解证券公司招聘工作人员的要求以及入职后的培训机制。安信证券公司黄岐营业部刚开业不久,希望能够在佛山地区快速扩大业务,因此公司急需一批能够吃苦耐劳,具备一定专业知识的营销人员,主要职责包括协助营业部在银行网点或其他渠道发展证券客户;参与公司或营业部组织的各类营销活动,开发市场;负责银行渠道维护,拓展客户资源;销售公司基金产品,增强公司品牌价值。负责人明确该职位的要求是除了有证券从业资格证外,更要具备良好的学习能力,有激情,有毅力,肯干耐劳,富有团队合作精神。员工入职后,公司将提供全方位的培训体系和完善的晋升制度。结合到学校教育中,我们学生缺的就是肯干耐劳,坚持不懈的精神,所以我们要多以身边出色的企业家为例子,教育学生对自己进行准确定位,学习父辈吃苦耐劳的工作精神,懂得无论在学校还是走入社会都要不断地提升和完善自己,寻找到发展的机会。

短短的五天时间一晃而过,我们顺利地完成了实践计划,收获了很多书本上没有的知识,同时我也开始反思教学模式存在的不足:(1)学生职业道德的培养应该与企业文化相结合,不同专业的学生侧重点也理应不同。而且对学生道德的培养不应该只是政治老师的事,每个授课老师都应该将先进的企业文化带进课堂。(2)学生考证是为走向工作岗位奠定基础,既然企业在考证辅导方面有充分的信息和丰富的经验,那么我们就应该在考证方面与企业合作,邀请专业的培训人员为学生作辅导,能更好地让学生树立信心,提高通过率。所以除了在实习和就业方面要与企业加强合作外,考证、授课等方面均可寻求企业的帮助。(3)学生的实践只停留在几节实训课或者是课外活动上。特别是高一年级的学生,满堂灌的课堂模式已经消磨了他们学习的激情,等到二、三年级有机会实践时,他们已经失去了学习本专业的兴趣,厌学心理加剧。所以职业理念应该在学生高一年级时培养,当然不仅仅是教师灌输,更重要的是及早为他们提供与企业接触的机会。实践让我们反思,让我们进步,希望这种活动可以一直办下去。

国泰君安证券公司业务经营的调查分析报告

综合实验报告:对国泰君安证券公司业务经营的调查分析 一、基本情况简介 国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一,由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年8月18日合并新设,注册资本47亿元,2010年底净资本亿元人民币,经营业绩稳居业内前三,经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先,成为国内当时最大证券公司。 公司前身是国泰证券和君安证券两者均于1992年创办,是新中国最早设立的证券公司之一,处于行业领先地位。2001年,公司分立为国泰君安证券股份有限公司和国泰君安投资管理股份有限公司(非证券类资产),注册资本变更为37亿元。2005年,中央汇金投资有限责任公司向公司增资10亿元,注册资本增至47亿元。 1999年起,国泰君安证券经历了三大发展阶段:第一个阶段完成了一个公司的整合。通过整合两家公司的经营管理模式和企业文化,形成了集中统一管理、分级授权经营、条块协同配合的经营管理体制。第二个阶段通过四次战略性财务重组,整体提升了公司质量。通过剥离及置换资产、股权变更、发债及引进注资等,优化了公司资产质量和财务结构。第三个阶段推动改革创新,抓住市场机遇,确立和巩固了行业一流公司地位。从一家传统粗放型综合类券商,成长为一家开拓创新及综合经营能力强、管理模式集约化的一流券商。经过多年努力,国泰君安证券初步成为了“资本充足、业务完备、创新突出、内控严密、运营安全、管理高效、服务优质”创利水平高的现代金融企业。 二、近五年主要业务收入及构成的分析

2006年2007年2008年2009年2010年经纪业务占比 %%%%% 自营业务占比 %%%%% 承销业务占比 %%%%%其他业务占比%%%%%资产管理业务占比 %%%%%

【实习报告】证券公司实习报告

证券公司实习报告 序言: XX年4月份,我有幸被xx证券选中,从而开始了我一个月左右的实习生活。在这一段时间里,我近距离接触了广发证券郑州营业部,在了解广发证券的发展历程、公司文化的同时,更多的知道了营业部各部门的职能、其日常业务的流程、以及营业部的特色服务;同时深入学习了中国证券市场行业的相关知识,并且在与客户交流的过程中锻炼了自己沟通、交流和处理问题的能力。 正文部分: 一、公司简介 .... 二、具体实习内容 我被安排在客户服务部工作,主要在柜台跟着xx学习。我从以下几个方面来介绍下我的实习生活: 首先,每天早晨8:30之前到公司,8:30---9:00晨读,主要在大户室读报,有《中国证券报》、《证券时报》等。主要了解国家的宏观经济政策、财经要闻、以及证券市场最新信息,如上市公司信息披露等公告,主要是分析市场热点和读一些股评。 其次,晨读结束后,我就开始忙着准备下前台开户要用的东西,因为前台主要的工作就是开户,再加上现在的股市一直牛得要死,导致越来越多的人热衷于炒股,于是开户的人变得异常的多。开户是证券公司最一般也是最基础的业务,因此对于开户流程,我们都要进行详细的了解和认真的学习。下面就简单的介绍下个人开户的流程:

1、个人开户需提供身份证原件及复印件,深、沪证券账户卡原件及复印件;若是代理人,还需与委托人同时临柜签署《授权委托书》并提供代理人的身份证原件和复印件; 2、填写开户资料并与证券营业部签订《证券买卖委托合同》; 3、证券营业部为投资者开设资金账户; 4、办理开通证券营业部银证转账; 机构开户的流程和个人差不多,只是要提供的证件和添的合同不一样。 前台另一个主要的工作就是柜台服务。例如:客户需要在柜台办理各种业务,如转托管,撤消指定交易,变更客户资料和密码的重置银证转帐的开通和取消等等。在整个前台工作的过程中,我们一大部分的时间要用在指导客户填写办理各种业务的表单并复印身份证,银行卡及股东代码卡等,以提高工作效率。同时也跟着老员工习怎样和客户交流,并及时了解客户的需求。 另外,在整个工作的过程中,我们也提供简单的 最后,当一天的工作基本结束后,我们就开始了另一项重要的内容:整理客户资料。客户资料包括开户申请书、开户合同书、银证对应申请书、客户资料变更表,及客户身份证、银行卡、股东代码卡复印件等。所做的相关工作大致包括以下三个方面内容: 1、理清相关的客户资料,并及时核对下当天业务所产生的各项单据,确保完整准确、没有遗漏。如果有什么缺失,一定要及时的给予纠正。很长一段时间弄得我们都对单据特敏感,呵呵,总怕有什么闪失似的;

证券公司员工述职报告

证券公司员工述职报告 证券公司员工述职报告20xx年,我担任××证券部副总经理职务,主抓前台工作,具体负责的是市场营销工作,做好华北地区的5家营业部的资源整合和全面工作。 下面,我就20xx年的工作情况向大家做汇报: 一、一年来重点工作回顾 第一,为了加强管理部的凝聚力和战斗力,继续推进华北地区两家营业部的整合工作,并取得了较好的成效。在国债客户的转化和各类基金的营销活动中,在新业务的共同学习和培训中,两家营业部的全体员工达到了步调一致,齐心协力,形成了既相互合作,又相互竞争的良好势头,尤其是在新业务上出现的攀比竞赛现象,说明管理部前台队伍的活力正在逐步激发。在这里,我所做的就是鼓励和引导大家,向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝聚人心,这是我最大的工作感悟。 第二,加强客户的转化工作,盘活国债和基金客户以及呆滞客户,逐步加强基金的销售。20xx年国债的旺销,使我部沉淀了大量的国债客户,国债存量达到了近500亿元,20xx 年交易所国债市场的大幅上扬,让国债客户获利颇丰。如何引导客户获利了结,转向货币基金和中短期债券基金投资,针对这个问题,我多次组织前台人员,进行比较和研究,拿出可行方案,上半年重点放在了短期国债客户的转化上,通

过投资理财报告会、报纸宣传和电话营销等多种方式,对国债的客户进行了积极的游说,其中大部分转化为了货币基金客户,下半年重点转化货币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。通过这些工作,既提高了我部国债交易量和基金的保有量,也加强了与客户的沟通和客户忠诚度,为今后新业务的开展积累了丰富的经验。 第三,推进学习型队伍的建设,积极开展新业务、新知识培训,增强员工的业务技能。每个周三,是我们管理部的学习日,货币基金、短期债券基金、权证等等各种新业务都是在这些学习日里,从陌生走向熟悉。交易方法培训和反复学习,使广大员工掌握了一套简单实用的营销手段,为股票客户的服务及开发,奠定了基础。另外,利用学习日的机会,请专业保险人士,给大家一些有关保险方面的知识,拓展员工们的金融知识。让学习培训走向制度化,是我部在推进学习型队伍建设的关键一步。在学习培训中,看到员工们不断地进步,我感到非常的欣慰。 第四,探索建立有效的激励机制,积极推动转型。激励机制的不完善,一直以来,制约着员工的工作积极性,也不利于经纪业务的转型工作。因此,管理部领导班子通过研究,制定了奖励员工发展客户的办法,鼓励员工在弱市环境中,走出去,积极开发增量客户。同时,为建立经纪人队伍的建设做了一系列准备工作。激励机制也是多层次的,让大家快

金融专业证券公司实习报告

金融专业证券公司实习报告 一、实习公司介绍 xxx证券有限责任公司是由甘肃省人民政府组织筹建,经证监会批准,于XX年5月18日成立的综合类证券经营机构。XX年度,公司实施了增资扩股,注册资本达到155339万元。主要股东有甘肃省人民政府国有资产监督管理委员会、兰州银行股份有限公司、上海九龙山股份有限公司、甘肃省电力投资集团公司、酒泉钢铁(集团)有限责任公司、星火有限公司、甘肃祁连山建材控股有限公司、重庆江南财务顾问有限公司、洋浦浦龙物业发展有限公司。 xxx证券有限责任公司主要业务范围包括证券经纪、投资银行、证券投资咨询、财务顾问以及证监会批准的其他业务。公司拥有广泛的客户和良好的社会形象,在北京、上海、深圳、重庆、杭州、无锡、乌鲁木齐、合肥、西安和兰州等主要城市设有34家经营机构,并在北京设立了投资银行专业分公司,发起设立了华商基金管理公司,控股甘肃陇达期货公司。公司项目遍布全国,先后成功保荐一汽集团启明信息、北大荒、浙江龙盛、祁连山等十多家大型企业的上市与融资。经国家科技部、教育部批准,公司设有博士后流动工作站,拥有一大批高学历、高素质的专业人才,大学本科以上人员85%,硕士以上人员26%,拥有一批经验丰富、业务

精湛的保荐代表人和专业分析师队伍。公司坚持“借力西部,放眼全国”的发展战略,凭借专业化的优质服务,诚信、务实、高效、敬业的团队精神,在竞争激烈的证券服务业中稳步提升份额。20XX年成功保荐首批创业板上市企业发行上市,成为首批保荐企业在创业板上市的全国17家证券公司之一。公司20XX、20XX、20XX连续三年荣获“省长金融奖”。 二、实习时间和地点 20XX年6月27日20XX年7月24日 乌鲁木齐扬子江路华龙证券乌鲁木齐营业部 三、实习目标 (一)根据学校统一集中实习的安排,完成大四的专业实习 (二)了解证券公司的组织结构和日常业务流程,进一步深化对证券市场的认识 (三)能把课本上学到的相关知识和具体实践结合起来,并能够分析和处理一些基本问题 四、实习内容 (一)了解华龙证券概况 .华龙证券的发展历程及其在证券业中的地位

证券关于国内证券公司风控运作情况调研报告

##证券关于国内证券公司风险管理工作的调研报告 为进一步提高我司风险管理工作水平,了解业内风险管理部门内部组织结构、岗位设置和人员配置情况,提升风险管理工作的广度和深度,6月1日至6月28日,公司风控筹建人员通过电话沟通、QQ联系的方式先后问询了解中信、华泰、国信、东方、湘财、国泰君安、西南、招商、国元、民族、红塔、东兴、建投等近20家券商风控情况,同时根据了解沟通情况于6月25日至6月28日先后赴上海和广州对##证券、¥¥证券和##证券三家证券公司风险管理方面的做法和经验进行了实地调研。现将我们国内证券公司的一些风险管理工作的做法及三家券商现场调研情况汇报如下: 一、国内证券公司风险管理基本情况 (一)总体情况 风险管理能力是证券公司的核心竞争能力,证券公司是从事经营金融的特殊企业,有政策上的风险、信用风险、利率风险、汇率风险、法律风险,所面临的风险很多。目前,成熟券商大都已成立风管部,建立了全方位、覆盖各项业务流程和管理环节的风险管理体系。 样本一:取样35家国内券商,约有60%设立独立的风险管理部。 合规部门与风控部门架构设置现状 35家券商合并、分设总体情况

国内部分券商风险、合规部门设置情况

样本二:取样16家上市证券公司,有75%设立独立的风险管理部: (1)组织架构: 十六家上市证券公司(注:首创证券借壳前锋未列入)中,仅东北、国金、华泰、东吴等四家合规与风控未分开设立一级部门,而是设立统一的合规风控部门,其余十二家均分设风险管理、合规管理以及部门(注:西南证券正在分设),占比75%。 (2)人员配备: 各家公司在风险管理方面的人员配备均不少于10人。 (3)职能定位: 首先,各家公司均规定了风险管理部门进行风险评估的职能,多数需要进行定量分析与评估。其次,部分规模较大及风险管理较全面的公司,还将拟订公司风险管理政策和策略的职责赋予风险管理部门,例如招商、广发、中信等。第三,规模较大、投行项目较多的公司均在风险管理部门设置了专门的投行业务风险管理机构,如宏源、中信、海通在公开信息中均反映在风险管理部门设置了投行内核机构略有不同,其他券商也提到风险管理覆盖公司各业务条线。第四,对于业务监控,各家做法不一,单独设立风险管理部门的公司中,个别将业务的监控作为合规监测的一部分归口合规部门负责,而风险管理部门主要侧重于市场风险、信用风险的管理,例如广发。 (二)风险管理组织体系结构 各主要券商经营层面都设有风险管理委员会,风险管理部作为委员会下设的办事机构,各业务层面设有风控联系人。 国信证券的风险管理组织结构划分为四个层面,即董事会层面设立风险管理委员会,经营层面设立了风险控制委员会,部门层面设立了风险监管总部。 东方证券的风险管理组织结构划分为四个层面,即董事会层面设立风险控制委员会,经营层面设立了风险管理委员会(六大专业委员会之一),部门层面设立了风险管理总部,在业务层面设有风险控制岗位(风险联络员)。

证券公司实习报告范例

证券公司实习报告范例 模板一 20XX年11月份,我有幸到Xx证券公司,从而开始了我两个月左右的实习生活,在这一段时间里,我近距离接触了Xx证券XxXx营业部,在了解Xx证券发展历程、公司文化的同时,更多的知道了营业部各部门的职能,其日常的业务流程,以及营业部的特色服务,同时深入学习了中国证券市场行业的相关知识,并且在与客户交流中锻炼了自己的沟通、交流和处理问题的能力。 一、实习内容 我被安排在营销部工作,主要跟Xx学习。我从以下几个方面介绍我的实习工作; 首先是每天9:00上班,早到的话可以在公司的大厅阅读证券报刊、杂志。了解国家的宏观经济政策,财经要闻,以及证券市场最新信息,如上市公司信息披露等公告,主要分析市场热点和读一些股评。 接下来就是开始一天的基本工作 整理客户资料,客户资料包括开户申请书,开户合同书,银证对应申请书,客户资料变更表。及客户身份证,银行卡,

股东代码卡等复印件,所作的相关工作大致包括以下三个方面: 1、理清相关的客户资料,并及时核对当天业务所产生的各项单据,确保完整准确,没有遗漏。如果有什么缺失,一定要及时给予纠正。有什么出入大的问题要上报反映。很长一段时间弄得我们都对单据特别敏感,总怕有什么闪失。 2、把理清整理过的客户资料按顺序装入客户的档案袋。然后归到档案的柜子里。 3、有时间我们要把当天产生的自然人注册表和身份证的复印件,开户文本一同扫描到各个业务科目目录下,然后统一发到总部。 整理客户资料在实习中占了一定分量工作,这是一个简单但是相当繁琐的过程,需要细心和耐心;客户资料档案的有序整理是为了将来需要时能够方便迅速查找,所以工作人员对我们进行认真的指导,还有就是对开户文本的扫描。对新开户和以前开户还没有扫描的文件都要统一进行扫描以电子版的形式保存。 在我们实习的过程中,Xx证券的工作人员对我们进行了热情的接待和指导,感谢他们的关心,在这里特别要感谢Xx 和Xx,在表扬我日常工作的同时,更多的教我们为人处事的道理。 此次实习不管在知识的巩固还是经验的积累上都使我

证券公司工作总结四篇

证券公司工作总结四篇 证券公司工作总结篇1 一年来,公司办公室在公司班子的正确领导下,按照年初昆制订的工作计划,着重在管理和服务两个方面开展工作,较好地完昆成了各项工作任务,回顾一年来的工作情况,有八个方面值得认真昆总结。 一、转变观念,干部员工岗位竟聘上岗,人事管理合同化,建昆立适应新型经营机制需要的人事劳资制度。 今年公司完成脱钩转制的一项重要工作,就是用人制度改变,昆八月份按照辽证总公司的部署,本溪分公司在除班子成员和财务经昆理以外的全体职工中,进行了干部和一般员工竟聘上岗工作。确立昆了以中层干部和员工层层聘任,对全体员工进行合同管理的新型人昆事管理制度。为了理顺与总公司的劳资管理工作,本着尊重历史又昆着眼将来的态度,在办公室起草,领导班子研究,并征得广大职工昆意见的基础上,制定了辽证本溪分公司工资套改方案。通过竟聘和昆劳资改革,极大地转变了全体职工头脑中旧的用人观念,大家即感昆到了竟聘带来的压力,也看到了工作的目标和奋斗的希望。通过竟昆聘和劳资改革,点燃了优秀职工的工作热情,对一般职工和落后人昆员也起到了鞭策作用。通过竟聘和劳资改革,完成了人事管理向合昆同化的转变,为公司

更进一步地实行现代企业制度奠定了基础。 二、减员增效,合理设置岗位和人员。 从年初开始,公司领导班子就确立了减员增效,合理设置岗位昆和人员的工作思路。公司领导较早地预见到了今年严峻的经济形势,昆在减员增效工作上,决心坚定,态度坚决,使这项工作得到顺利完昆成。公司陆续裁减了13名临时员工(北地5人:陈瑞权、昆高玉芝、?王莉、栾丽琳、刘洁;永丰2人:高景荣、郑春艳;办公昆室1人:?王冬丽;财务1人祝增光;顾问4人:唐有民、苗儒生、周昆方陵、高洪军。),并按合同管理规定,辞退了两名试用不合格的昆职工:高润、**。在岗位设置和人员安排上,公司领导不断根据昆工作任务的变化和要求,及时合理的调配人员,截止到年底部门间昆的人员调配达到了25人次,?其中:北地交易部13人次(高平2次、昆刘玫1次、王俊民1次、于洪2次、蒋彦莉1次、李萌春1次洪平1次、昆刚希正2次、安俊1次、孟宪峰1次),永丰交易部7人次(于洪1次、昆蒋彦莉1次、李萌春1次、兰天1次、徐洋1次、范军1次、孙旭涛1次)昆,?电脑部5人次、业务部12人次(高平2次、洪平1次、刚希正2次、于洪昆2次、?李宏2次、?刘玫1次、王东1次、宋志红1次),财务部7人次昆?,办公室6人次(姚进1次、兰天1次、吴秋月1次、徐昆洋1次、?黄宝军1次、李阳1次)。通过减员增

证券公司寒假社会实践报告

证券公司寒假社会实践报告 二、书到用时方恨少 上班的第一天给了我当头一棒,发现自己的知识是由此的贫乏,经过实习才发现金融是实践性非常强的学科,而且学校里学的知识是多么地有用,以前在学校的时候不懂得知识的珍贵,总以为自己学得差不多了,经过实践检验,发现自己学校里真正学到的东西太少了,要是平时上课认真学习《金融市场学》《证券投资技术分析》,少开点小差,多向老师请教,今天就不会有这样的懊恼和自责了,这次终于深刻地体会到什么叫做书到用时方恨少了!所以一回到家,马上上网查资料,并且为自己准备了一本小小的记事本,记录每天学习到的知识,上班中碰到的问题,有不明白的就记录下来,等回到家就上网查资料,问父母,当实习结束的时候,笔记本记了差不多一大半,同时也记录了我的一点一滴的进步。 是自己不懂就多留心看看他们是怎么做的,多观察,多动脑,多总结。记得第一次,小玲姐(公司的员工)输入电脑的柜员代码和密码办理业务的时候,我在旁边看着,默默地记在心上,第二次,我不用问小玲姐,直接输入了代码和密码,就开始工作了,但是试想如果每次办理业务的时候都要问代码和密码是多少,而且告诉了你又不留心记在心上的话,别人

就会觉得这个实习生不动脑,领悟能力不高!由于自己从来没有操作过复印机,就留心看别人怎么复印的,按哪个键,放纸张时是正面向上还是反面向上,慢慢熟悉后自己也能熟练的操作复印机了。在业务上,自己不懂的就多问小简和小仪以及部门同事,慢慢地自己也掌握了开卡开户的程序,哪些业务该提供对应的哪些资料,刚开始的时候自己还有拿错资料的时候,几天过后凭着自己的观察和细心,以及善于发现问题,总结规律,几乎能够准确地提供资料了。在客户的日常咨询中,也通过每天的“补习”,几乎能够解答客户日常交易碰到的问题,如果确实自己解决不了的只好请出本公司的同事来,而自己也掌握了新的知识。最后,自己在短短的最后几天学会了如何开股东卡,如何开开放式基金帐户。所以实习结束的时候,自己已经几乎熟练地掌握业务。 四、2月27日,黑色星期二—生动的专业教育课 20xx年2月27日,是中国股市应该铭记的日子! 经历了大年三十至年初九的股市休息后,春节后的第二个交易日,我照常来上班,开市后不久,就发现前来现场看盘和在电脑上委托买卖的股民们发生了一点异常和躁动,下午又有很多客户来投诉说电话交易有一段时间一直打不通。我感到奇怪,因为这是我上班以来一直都没有碰到过的现象,难道是股市出现了大变化。我留心地看了一下旁边电脑显示的大盘走势,惊讶地发现大盘出现了大幅度的下跌。收市后,

证券关于国内证券公司风控运作情况调研报告范本

##证券关于国证券公司风险管理工作的调研报告为进一步提高我司风险管理工作水平,了解业风险管理部门部组织结构、岗位设置和人员配置情况,提升风险管理工作的广度和深度, 6月1日至6月28日,公司风控筹建人员通过沟通、QQ联系的方式先后问询了解、华泰、国信、、湘财、国泰君安、西南、招商、国元、民族、红塔、东兴、建投等近20家券商风控情况,同时根据了解沟通情况于6月25日至6月28日先后赴和对##证券、¥¥证券和##证券三家证券公司风险管理方面的做法和经验进行了实地调研。现将我们国证券公司的一些风险管理工作的做法及三家券商现场调研情况汇报如下: 一、国证券公司风险管理基本情况 (一)总体情况 风险管理能力是证券公司的核心竞争能力,证券公司是从事经营金融的特殊企业,有政策上的风险、信用风险、利率风险、汇率风险、法律风险,所面临的风险很多。目前,成熟券商大都已成立风管部,建立了全方位、覆盖各项业务流程和管理环节的风险管理体系。 样本一:取样35家国券商,约有60%设立独立的风险管理部。 合规部门与风控部门架构设置现状 35家券商合并、分设总体情况

国部分券商风险、合规部门设置情况 样本二:取样16家上市证券公司,有75%设立独立的风险管理部:

(1)组织架构: 十六家上市证券公司(注:首创证券借壳前锋未列入)中,仅东北、国金、华泰、东吴等四家合规与风控未分开设立一级部门,而是设立统一的合规风控部门,其余十二家均分设风险管理、合规管理以及部门(注:西南证券正在分设),占比75%。 (2)人员配备: 各家公司在风险管理方面的人员配备均不少于10人。 (3)职能定位: 首先,各家公司均规定了风险管理部门进行风险评估的职能,多数需要进行定量分析与评估。其次,部分规模较大及风险管理较全面的公司,还将拟订公司风险管理政策和策略的职责赋予风险管理部门,例如招商、广发、等。第三,规模较大、投行项目较多的公司均在风险管理部门设置了专门的投行业务风险管理机构,如宏源、、海通在公开信息中均反映在风险管理部门设置了投行核机构略有不同,其他券商也提到风险管理覆盖公司各业务条线。第四,对于业务监控,各家做法不一,单独设立风险管理部门的公司中,个别将业务的监控作为合规监测的一部分归口合规部门负责,而风险管理部门主要侧重于市场风险、信用风险的管理,例如广发。 (二)风险管理组织体系结构 各主要券商经营层面都设有风险管理委员会,风险管理部作为委员会下设的办事机构,各业务层面设有风控联系人。 国信证券的风险管理组织结构划分为四个层面,即董事会层面设立风险管理委员会,经营层面设立了风险控制委员会,部门层面设立了风险监管总部。 证券的风险管理组织结构划分为四个层面,即董事会层面设立风险控制委员会,经营层面设立了风险管理委员会(六大专业委员会之一),部门层面设立了风险管理总部,在业务层面设有风险控制岗位(风险联络员)。 (三)风险管理部门的岗位设置及人员配备(以证券为例) 证券设立风险控制部,由公司副总裁(首席风险官)分管。风险控制工作资

证券公司实习报告实习目的

证券公司实习报告实习目的此次实习不管在知识的巩固还是经验的积累上都使我有很大的进步。在证券市场这个大海洋里个人只有不断磨练直到成熟才能取得成功。虽然实习是短暂的,但使我十分受益 1概述 实习单位简介 金元证券股份有限公司简称金元证券,金元证券股份有限公司成立于XX年8月,是经中国证监会批准,由首都机场集团公司作为核心股东出资成立的综合类证券公司,是首都机场集团金融板块的核心企业之一。公司注册资本9亿元,开业以来年年盈利,净资本率达90%以上。公司总部位于深圳,在全国各大中心城市设有25家证券营业部(辽宁、北京、天津、江苏、上海、浙江、广东、海南、湖南、湖北、四川、陕西、新疆),旗下设有金元期货经纪有限公司和金元比联基金管理有限公司等子公司,已形成证券、期货、基金业务良性互动的证券控股集团运作模式。金元证券坚持"诚信、亲和、创新、志成"的企业精神和"稳健经营、规范管理、风险控制"的经营理念,并将其贯穿于经营管理和客户服务的每个环节。公司全体同仁以使命感、事业心和专业追求致力于为客户提供优质、高效的全方位服务。并努力为繁荣和发展中国证券市场,推动中国资本市场建设进程贡献力

量。公司地址:深圳市深南大道4001号时代金融中心大厦17层。邮编:518048。在未来的发展中,金元证券的发展策略是通过实施资本公众化、资产轻型化、经营集约化、服务差异化等战略来增强公司的营销能力、定价能力、风控能力、研发创新能力,同时提升公司的企业文化水平,从而进一步完善公司的治理机制。相信在金元证券积极健康的经营理念的引导下,在金元证券全体员工的不断努力下,金元将会更加强大。 实习过程的基本回顾 实习过程介绍 这次实习主要有:熟悉证券开户流程以及临时情况的处理方法,对开户时应注意的一些基本的情况进行了解。熟悉资本市场的发展情况和证券交易的相关内容。熟悉K线理论的实际操作。熟悉切线理论的实际操作。熟悉基金的相关内容。整理实习过程中记录的资料。查阅相关资料进行实习的总结。 具体实习内容介绍 熟悉证券开户流程以及临时情况的处理方法 实习的第一天,公司的职员向我们介绍了开户的相关情况,使我们对开户流程有了相关的了解.证券账户包括股东账户、资金账户和基金账户三种类型。股东账户是客户向证券公司申请开立的,用于证券买卖的账户。股东账户包括

证券公司柜台述职报告

证券公司柜台述职报告 证券公司柜台述职报告 在柜台实习的时间尽管短暂,但是却让我学到了很多东西,这对我今后的工作将有很大的帮助. 下面我把我在柜台实习的情况及收获,感悟整理成文.不光是为了完成工作任务,更重要的是为了总结经验与不足,为做好今后的工作奠定基础. 在整个实习期间,我了解到证券柜台业务包括开立股东账户,资金账户,办理各种委托方式,银证联网,查询,交割单打印,对帐单打印等.经过近两周的勤奋好问和实战训练,以及柜台员工的耐心帮助下,我已经可以熟练的进行开户全部流程业务的基本操作,对于转户, 销户, 客户普通信息修改, 客户特殊信息修改以及创业板, 基金, 权证交易的开通也都有所了解. 这些对我今后在客服部的工作都有很大的帮助,只有熟悉这些柜台的业务流程,才能很好的解决客户对相关问题的咨询,提高服务质量. 在实习的过程中,我也看到了自身存在的不足:做事情马虎,粗心大意.在填写客户资料的时候,会出现错填或是漏填的情况.在柜台工作粗心是一大忌,往往工作中一个小小的疏忽,最终会造成不可挽回的损失.所以这是我务必要认真对待的一个问题,要努力改掉这个坏毛病.无论是在柜台还是客服部工作,都需要认认真真去做每一件事情,避免失误,提高工作效率.只有这样,我们才能真正的做好本职

工作,胜任自己所在的岗位! 在实习报告的最后, 感谢领导为我提供这一次宝贵的柜台实习机会,感谢柜台员工的无私帮助.希望在今后的工作中,大家能够继续一起努力,互帮互助,为营业部再创佳绩贡献出自己的一份力量! 证券公司柜台述职报告 1、XX年由于一些客观原因,如人员离职、借调、工程任务比较紧张、人员比较紧张的情况下,沈阳金证的大部分技术支持工作都是我来负责的,其中包括柜台系统、外围系统、银证产品方面维护;银证产品调试安装、电话委托安装等。在五月份,公司推出剩余配售产品后,由于沈阳地区安装比较早,一方面需要尽快、尽早地把它吃透、学精,为开拓市场时提供好技术支持,另一方面在客户使用过程中碰到各种问题,我都把他具体归类,哪些是理解、使用上的错误,哪些是程序错误、哪些是程序有待完善的,必要时汇总形成文档发到总部。而具体使用过程中,不同客户有不同需求,也要进行相应地程序修改来满足需求。总之,在人员紧缺的情况下,尽量把服务做得细致到位,让客户感觉到我们的技术服务没有打折。 2、顺利完成北方友好街营业部柜台系统数据、金佣系统数据合并至热闹路营业部,同时从友好街系统内分离另外两营业部的数据,实现了三家营业部在同一日顺利过渡。

证券公司个人实习总结范文

证券公司个人实习总结范文 本人于20xx年xx月-212年X月在海南港澳资讯产业股份有限公司信息中心实习工作至今,通过实习对中国证券资讯市场的总体竞争环境以及在入世之后中国证券资讯行业的发展方向以及未来趋向等方面有了更加具体的理解。 入世的之后的中国的证券市场正处于调整和规范之中,这个规范的过程将对证券资讯业造成三大影响:其一证券市场越规范,证券业对证券资讯的需求就越大,二者关系将更加紧密。一个规范的证券市场将尽可能扼杀投机,加快证券中介业回归,即主力从事代理投资服务,而这无疑将扩大对证券资讯的需求。其二证券市场越规范,证券业对证券资讯的需求层次将越来越高。券商没有了投机利润,就只能从两块增强力量,一是完善对投资者的服务手段,二是增大自身研究力度,从事正常自营决策。只有如此才能保证券商的收入。而这两者都召唤市场上强大证券资讯阵容的出现。其三在投机越来越少,越来越难的情况下,股民将出现意识觉醒,也将极大增强对证券资讯的认同和依赖心理。 从当前的证券资讯行业的发展来看,1994年深圳巨灵推出第一套证券资讯系统是证券资讯行业的萌芽的标志,但今天的证券资讯市场已非94年同日而语。短短9年时间,证券资讯业内异军突起,掀起一场日新月异的竞争潮。港澳资讯、巨灵、新兰德、万德、新德利、博经闻、维赛特、海融、万国等等,此起彼伏,你追我赶,好一场"你方唱罢我登场"竞争喜剧。成熟的证券资讯行业市场也开始在这种专业化的竞争中开始成熟完善起来。 证券资讯行业从萌芽开始阶段就是一个以证券财经数据库为主营业务的内容提供商的面貌出现,是在90年代初的信息高速公路建设以及证券交易以及资讯信息提供方式的转变提升的过程中漫漫的发展起来的,但直到今日绝大部分类似的资讯公司的产品层次还是停留在简单的公开数据的采集为主的局面。其中的原因有中国股民的素质层次

证券行业调查报告

证券行业调查报告 证券市场是资本市场的基石,股市是国民经济的晴雨表。以下是证券行业调查报告,欢迎阅读。 随着中国特色社会主义市场经济的深入发展和经济改 革的深化,我国的资本市场发展到目前具有三十多万亿市值,具有完善的投资品种(股票、债券、基金、股指期货、商品期货等)和较为合理的市场结构庞大的资本市场。未来资本市场规模将更加壮大,层次更加多级,证券市场与国际市场联动将趋强,证券品种将更加丰富,在优化社会资源配置中发挥重要作用。证券投资与管理专业是适应资本市场发展要求新兴的专业。因此,证券投资与管理专业的建设成为现阶段我国专业建设的一个重要的方向,证券投资与管理专业人才的培养对于资本市场发展至关重要。而对于高等职业学校来说,需要充分考虑到学生的知识水平及特点,本文通过充分的调研对高等职业学校证券投资与管理专业的发展提出 了相关建议,得出了高职证券投资与管理专业建设及其人才培养方案优化的相关结论。 (一) 调研的背景 职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任,职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量。党中央、国务院和江苏省委、省高度重视职业教育改革与发展,为推动职业教育又好又快发展,建设一支数量足够、结构合理、素质优良

的教师队伍。定期组织专业教师培训,以带动我省职业教育 的教学改革和课程改革,更新专业教师的教学观念,共同探 索构建适应岗位需要的以职业能力为核心的教学体系,进而 提升高等职业学校的办学水平,提升高等职业学校毕业生的 就业能力和就业竞争力。 调研的本专业建设中存在的主要问题; 1、校企合作的深度和广度还不够。目前与企业的合作 办学很多还停留在纸面上、协议中,很多情况下仍局限在短 期利益和短期合作,浅层次、低水平的合作较多;长期共赢合作、企业家进课堂、教师与学生走进企业都没有深入的开 展起来;顶岗实习、跟岗训练等有待进一步落实和深化。 2、校企合作的形式和内涵还应有所创新和突破。 3、面对资本市场的新工具(如股指期货)、新形式对证券人才培养提出新要求反应较慢。 4、师资队伍还需加强,教科研能力整体不高,教师的 素质结构、专业知识结构和研判市场趋势行情的反应、判断 能力还有待进一步提高。 同时,面对企业用人难、学生择业难的尴尬局面,目前 证券投资与管理专业高等职业教育显得滞后,与社会需求存 在一定的差距,造成教学与市场需求脱节。在这种形势下, 我们需要了解社会、了解市场,因此,结合高职学生实际, 进行一次全面彻底的具有一定开拓性的市场调研很有必要

证券公司社会实践报告

证券公司社会实践报告 一方面,社会实践使大学生深化了国情认识,增进了与人民群众的感情,增强了社会责任感,提高了政治意识和政治敏感性,为大家分享了证券公司的社会实践报告,欢迎参考! 201x年的寒假是我一生都应该铭记的假期,这个假期作为大二学生的我走出校园,走进社会,凭着自己的自信,率真,坚持不懈,于201x年2月8日至3月2日到中国银河证券股份有限公司广州东风西证券营业部经历了大学期间的第一次专业的实习,短短的两周的实习让我受益匪浅,点点滴滴历历在目! 走出校园,终于迎来了大二的寒假,为了充实自己的假期,融入社会,获取社会经验,增加阅历,在家人的鼓励和支持下,我开始寻找社会实践的机会,幸运的是我从朋友那里打听到因为近期股市行情好就在离家不远的银河证券公司,不够人手,很有机会借此实习。得知这个消息时,心情是非常复杂的:自己才大二,才刚开始接触专业知识,可以说很多专业的知识还不懂,自己能够胜任这份工作吗,而且这是第一次参加跟自己专业相关的社会实践,万一做不好怎么办?想到这里心中对社会好奇和即将接触社会的恐惧感油然而生,甚至有点想放弃这个机会去做其他社会实践。但是

转念一想迟早有一天要踏入社会,接受社会的挑战,面对压力,况且自己也很想检验在大学课堂里所学到的专业知识,接触和专业相关的行业,为自己积累社会经验。而且学生时代是可以允许犯错的,等到真正踏入社会工作了,就没有机会犯错了,还没有上战场就已经做逃兵了,这不是自己的风格。于是自己突破了思想上的禁锢,勇敢地拿起电话主动联系朋友,意想不到的是在朋友的帮助下,公司很快就答应了,并告诉我第二天就过来上班,就这样本着初生牛犊不怕虎的精神成功地获得了我人生历程中珍贵的第一次实习。 第二天早上,7: 30分就起床,吃完早餐,简单的梳妆打扮后,怀着激动兴奋的心情加入了上班族一列。一路上自己想着《公共关系》课堂上老师教的职场礼仪,一边加快脚步,第一天上班早到会给人留下好的印象,因为证券公司办理业务时间是和市场的交易时间几乎一致的,上午9:00-11:30和中午1:00-3:00!来到公司一楼的办公室,说明来意后,市场拓展部的陈经理热情地接待了我,并把我介绍给大家,令我惊喜的是,办公室也有三个已经工作了大概两个星期的实习生,一番自我介绍后,陈经理安排我跟着小简和小仪(其中两个实习生)一起负责营业部的咨询和客户服务工作,为客户提供和整理开卡,开户,以及其他业务需求所需要的相关资料,解决前来咨询的客户日常交易疑问,办理开股东卡,开基金帐户等。时间9:00马上进入工作。初来乍

2020年证券公司工作总结(工作总结,证券公司)

2014年证券公司工作总结(工作总结,证 券公司) 目录 第一篇:证券公司2020年工作总结及2020年工作计划 第二篇:证券公司工作总结 第三篇:2020年证券公司工作总结 第四篇:证券公司工作总结 第五篇:证券公司工作总结 更多相关范文 正文 第一篇:证券公司2020年工作总结及2020年工作计划2020年工作总结及2020年工作计划 不知不觉加入xx证券这个大家庭已经三年有余,回想这三年 来的工作是充实并愉快,让我学到很多东西,但同时也存在着很多不足的地方一直在改进。公司领导对团队的建设起到很大作用,思路比较清晰让我们营销道路减少走弯路。与同事之间的相处比较和睦,在他们身上学到提高自己沟通能力和应变能力。 2020年可以说是产品创新之年,开会学习是家常便饭,甚至 总部领导视频会议召开频率也变多。手续费已经很透明,只能通过产品才能完善客户需求。从固定收益产品到信托产品,我们都要去匹配相适应的客户群体,这就看我们平常与客户粘度。

2020年也有许多不足的地方,团队客户的流失是最主要的方面!不管是因为客户去帮亲戚朋友的忙,还是因为其他原因。只能说明是我的服务工作做不到位,有些客户的联系方式失效或者过期的客户近期也在完善甚至照着地址去寻。 2020年目标完成得不是很理想。客户需求日益的增长,而我的专业水平也要相对应的提升。如下是今年主要的工作:一:两融业务;融资融券业务占公司主营权重也在日益变多,总部领导也比较重视这一块,下达给营业部任务然后分配给团队。起初门槛是50万,后面放开10万即可做,慢慢的咨询的客户也多,我和客户一起学习。融资融券是把双刃剑,有客户办理的我都会耐心去和客户解说。今年个人两融开户数打到20个左右,有重要信息都会和 客户去交流,有些客户开始做不太熟悉,要常去给他解说。二:信托产品销售;阳光信托产品销售我们利用周末时间在小区营销、虽然做的不太好,但是我们投顾团队连续几个周末都在外去主动营销。营销产品的同时我们也在开发新客户,让更多客户了解湘财。三:etf产品销售:今年有行业etf和etf 换购!尤其是医药行业etf比较受客户欢迎,毕竟整个医药行业受政策和业绩去支撑,所以营销起来客户也比较放心。至于etf换购可以让深套的客户拿成份股去换,盘活客户对公司和客户都有好处。 四;金桂四季持续营销。截至11月底金桂四季理财产品的收益率在同行业甚至与银行产品收益还高。今年理财市场经过余额宝等收益产品冲击,互联网金融产品地位越来越重要。虽然金桂四季每季度开放一次,但是客户合理安排资金还是可以的。我们在营销客户同时也在给客户寻找货币基金或其他稳健产品去和客户推荐。

证券公司的调查报告

证券公司的调查报告 摘要:随着社会经济的发展,金融体系逐步完善, 金融资产质量不断提高, 证劵市场作为一个新兴的金融行业的一部分,为中国经济的发展和社会的进步提供了有利的条件。证券市场作为中国市场经济的重要组成部分,在过去的近二十年中,为中国经济的发展和社会的进步提供了有利的条件,而随着全球一体化进程的迅速发展,信息技术的广泛应用,证券市场与互联网络、信息技术与证券交易的结合也越来越紧密,证券市场的网络化已经成为不争的事实以及未来的大趋势。以下是针对##市的证券公司做的市场调查报告。 关键词:证券公司##调查报告 一、平安证劵 (一)、公司简介 1991年8月,平安保险公司证券业务部在深圳成立,1995年10月,经中国人民银行批准,平安证券有限责任公司正式成立,注册地为北京,公司总部设在深圳。经历次增资扩股,公司资本金为30亿元人民币。是中国平安综合金融集团旗下的重要成员。历经十八年的稳健经营,目前已经成长为国内主流券商之一。2006年,经中国证券业协会评审通过,平安证券成为“创新类”券商之一。在“2007世界金融实验室年度大奖”评选中。平安证券荣获“中国最值得信赖的十大证券公司”称号。平安证券是AA级(一级券商)。 (二)、公司策略 随着资本市场的不断完善,客户对金融服务全方位需求愈加迫切,客户已不满足于单纯或者品种单一的投资渠道,因此对券商提出了更加专业的服务要求。平安证券在这方面具有同业无法比拟的优势。作为行业中唯一具有保险背景的券商,平安证券将充分发挥平安保险(集团)的品牌优势,进一步密切与平安产险、寿险以及平安信托的联系,不断开发新的业务品种,完善服务手段,充分体现平安作为国内综合金融服务集团的优秀品质。在过去,平安证券在平安的品牌下,实现与保险、信托业务的共同发展,同时,平安证券也成为平安集团的重要一份子。从现在乃至未来,客户将通过平安保险、证券、信托以及平安其它更多的合作伙伴享受到平安无处不在的服务。平安证券以诚实守信为发展前提,通过建立科学高效管理机制、采用先进的技术手段和培育不断创新的企业文化形成平安证券的核心竞争能力。 二、广发证券 (一)机构设置

证券公司实习报告

证券公司实习报告 :11-15 内容摘要:此次实习不管在知识的巩固还是经验的积累上都使我有很大的进步。在证券市场这个大海洋里个人只有不断磨练直到成熟才能取得成功。虽然实习是短暂的,但使我十分受益 1 概述 1.1 实习单位简介 金元证券股份有限公司简称金元证券,金元证券股份有限公司成立于XX年8月,是经中国证监会批准,由首都机场集团公司作为核心股东出资成立的综合类证券公司,是首都机场集团金融板块的核心企业之一。公司注册资本9亿元,开业以来年年盈利,净资本率达90%以上。公司总部位于深圳,在全国各大中心城市设有25家证券营业部(辽宁、北京、天津、江苏、上海、浙江、广东、海南、湖南、湖北、四川、陕西、新疆),旗下设有金元期货经纪有限公司和金元比联基金管理有限公司等子公司,已形成证券、期货、基金业务良性互动的证券控股集团运作模式。金元证券坚持"诚信、亲和、创新、志成"的企业精神和"稳健经营、规范管理、风险控制"的经营理念,并将其贯穿于经营管理和客户服务的每个环节。公司全体同仁以使命感、事业心和专业追求致力于为客户提供优质、高效的全方位服务。并努力为繁荣和发展中国证券市场,推动中国资本市场建设进程贡献力量。公

司地址:深圳市深南大道4001号时代金融中心大厦17层。邮编:518048 ____。在未来的发展中,金元证券的发展策略是通过实施资本公众化、资产轻型化、经营集约化、服务差异化等战略来增强公司的营销能力、定价能力、风控能力、研发创新能力,同时提升公司的企业文化水平,从而进一步完善公司的治理机制。相信在金元证券积极健康的经营理念的引导下,在金元证券全体员工的不断努力下,金元将会更加强大。 1.2 实习过程的基本回顾 1.2.1 实习过程介绍 这次实习主要有:熟悉证券开户流程以及临时情况的处理方法,对开户时应注意的一些基本的情况进行了解。熟悉资本市场的发展情况和证券交易的

证券业述职报告

证券业述职报告 证券业述职报告 大家好!时间飞逝,不知不觉中,充满希望的XX年就将画上圆满的句号。回首XX年的工作,有收获的喜悦,有与团队协同作战的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅。总体而言,到银河证券的这半年是愉快的。感谢银河证券为我未来的发展提供良好的舞台。 我是XX年8月正式加入银河证券的,回首这半年来的工作,我在上级的正确领导下,认真贯彻落实公司的经营指导思想和各项方针政策,我始终把忠于职守、勇于创新作为自己的基本工作要求。在上级领导的支持和有关同事的配合下,较好的完成了自己所承担的工作任务,取得良好的业绩。 1、招聘工作。现在招聘的客户经理有6人,开户6户,有效户5户,网上营业厅156个,银河99基金销售10万。 2、开发银行网点。首先,我打印了一个建行所有网点地址的表,然后去找那些没驻点的银行的大堂经理。通过她们找到网点经理,谈合作的事情。然后和网点主任谈我们的业务刚发展到这个地方,再说说能带给他们带来的效益等。截止12月,我开发的银行网点共个。 3、新人培训。通过培训,提高了他们的沟通能力、协调能力、团队合作精神和学习能力以及专业的证券知识和客户销售经验及市场开拓意识。

4、对客户经理的日常考核。制定了客户经理日常工作考核评价表,对他们的常规工作进行考核,促进他们对公司新产品、新业务的推广,宣传活动和组织新客户“投资报告会”和组织各种客户联谊活动,参与营业部各种客户回访活动,参加公司、营业部及驻点银行组织的各种培训等方面的工作。 5、管理团队。自加入公司后,让我知道一个人能力相对于团队力量的有限性,对于我们的工作内容,只要通过公司的平台,团队之间的协作,才能开发出更多的客户,创造出更大的财富。加强以严格考勤、定制管理为重点的工作秩序治理工作。严格落实考勤和三会制度,让员工保持良好的工作状态,杜绝思想出现松懈。坚持每周召开总结讲评会,对主要工作进行点评,对存在问题的员工及时进行谈话督促。组织员工结合本岗位工作职责查找在业务操作流程方面、执行制度方面存在的问题和不足,及时进行整改。注重与员工交流沟通,及时将重点工作贯彻落实到每一名员工。要求员工通过积极寻找客户资源,调动自身的综合潜力,努力提高自身执行力水平,力所能及地完成自己份内的工作任务,促进员工在思想和行动上与该行保持一致,加强团队的凝聚力。利用各种机会和条件同业务员直接见面和交流。以姐妹般的身份和亲情对待业务员,向他们传承公司的文化、观念和发展前景。

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