子公司劳动合同
分公司变子公司劳动合同6篇
分公司变子公司劳动合同6篇篇1甲方（子公司）：______________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_______________________性别：_______________________________身份证号：___________________________住址：__________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方分公司现转变为子公司，为明确双方的权利与义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在子公司从事的工作内容为：_______________________。
2. 乙方的工作地点为：子公司所在地或甲方要求的其它地点。
3. 乙方应按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 子公司遵循国家相关劳动法律法规规定的工作时间与休息休假制度。
2. 具体的工作时间与休息休假办法按照甲方的规定执行。
四、薪资与福利1. 乙方的工资标准、支付方式及福利待遇等按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的各项规章制度，服从管理和指挥，遵守劳动安全卫生和操作规程。
如有违反，甲方有权按照相关规定处理。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密及其他机密信息予以保密。
未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。
同属一个母公司的子公司劳动合同7篇
同属一个母公司的子公司劳动合同7篇篇1子公司劳动合同甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方居住地址]鉴于甲方和乙方均属于同一母公司旗下的子公司，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、劳动合同期限本合同自[起始日期] 起至[终止日期] 止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方担任的职位为[职位名称]。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]。
3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 加班、休假等事宜按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇以及甲方自行规定的福利政策。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密履行保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，双方协商一致，可以变更合同。
2. 合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
八、违约责任如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、支付违约金等。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
集团调岗到子公司 劳动合同5篇
集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方将乙方从原岗位调动至甲方子公司担任相应职位。
为明确双方权益，特订立以下劳动合同：一、调岗信息甲方将乙方从原岗位调岗至子公司[子公司名称]（以下简称“子公司”）的[岗位名称]岗位。
调岗日期自XXXX年XX月XX日起生效。
二、劳动合同期限本次劳动合同的期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与工作地点乙方在子公司的岗位职责、工作内容以及工作地点等，应按照子公司的相关规定执行。
乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
四、工作时间与休息休假公司将根据国家法律法规及子公司的相关规定，合理安排乙方的工作时间与休息休假。
乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班。
五、薪酬福利乙方的薪酬福利按照子公司的薪酬制度执行。
包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
子公司将按照法律规定及公司内部规定及时足额支付乙方工资及福利。
六、保密义务与竞业限制乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密等信息。
乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体竞业限制期限和竞业限制补偿另行约定。
七、培训与提升甲方有权根据业务需要，安排乙方参加各类培训。
乙方应积极参加培训，提升自身能力。
培训期间，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。
培训费用由甲方承担。
八、调岗与晋升甲方根据业务需要，有权在子公司之间进行岗位调整。
乙方应服从公司安排，积极配合工作调动。
对于乙方的晋升与调薪，将根据公司制度及乙方工作表现进行。
九、合同解除与终止本合同可因以下原因解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续工作；乙方严重违反公司规章制度或法律法规；劳动合同期满等情形。
员工和子公司劳动合同范本
员工和子公司劳动合同范本1. 引言本文是员工和子公司劳动合同的范本，旨在明确双方的权利和义务，建立良好的劳动关系，并促进员工和子公司之间的合作与发展。
本合同适用于员工与子公司之间的劳动关系，由双方自愿签署并遵守。
2. 合同条款2.1 就业关系a)子公司（以下简称“雇主”）与员工（以下简称“员工”）建立的劳动关系是一个雇佣关系，在法律允许的范围内，雇主有权利对员工进行管理和指导。
2.2 劳动时间a)员工的每周工作时间为40小时，根据工作需要，有可能需要加班或调整工作时间；b)员工应按照公司所制定的工作时间表履行工作职责，如需请假或调休，需提前通知雇主并获得批准。
2.3 薪酬与福利a)员工的薪酬和福利将根据子公司所制定的政策进行核定，并根据员工的工作表现和市场变化进行调整；b)员工有权利享受子公司提供的各项福利，如养老保险、医疗保险等，具体标准和操作细则将在相关制度文件中详细规定。
2.4 工作职责a)员工应按照雇主的要求认真履行工作职责，并尽职尽责地完成工作任务；b)员工应积极配合雇主的管理和指导，服从工作安排，并保护雇主的商业机密和知识产权。
2.5 保密义务a)员工应保守与雇主相关的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或提供给任何第三方；b)员工离职后仍应对所了解的商业秘密和机密信息保密，即使合同已到期或解除。
2.6 保险责任a)雇主将为员工提供合法有效的工伤保险，并按照国家法律法规的要求缴纳相关费用；b)员工在工作过程中发生工伤或职业病，应及时报告雇主并按照雇主的要求进行相关程序。
2.7 终止合同a)合同期限内，任何一方可提前30天书面通知对方终止合同；b)当一方违反合同规定，使得对方无法继续履行合同义务时，对方可立即解除合同。
3. 其他条款3.1 法律适用和争议解决本合同适用国家法律法规，并遵守有关劳动合同的相关规定。
如发生争议或纠纷，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或向法院提起诉讼。
集团调岗到子公司 劳动合同7篇
集团调岗到子公司劳动合同7篇篇1甲方：[集团名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）根据甲方工作需要，经甲乙双方平等协商，就乙方从甲方集团调岗至子公司工作事宜达成以下协议：一、调岗安排1. 乙方同意自______年______月______日起，从甲方集团调至甲方的子公司（以下简称子公司）工作。
具体职位及岗位职责由子公司安排并通知乙方。
二、劳动合同变更1. 甲乙双方确认，调岗后乙方与甲方的劳动合同继续有效。
原劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款根据本次调岗进行相应变更，其他条款保持不变。
2. 乙方在子公司的岗位、职责、工作内容等发生变化的，以子公司出具的岗位说明书为准。
三、薪资待遇与福利1. 乙方调岗后的薪资标准由子公司根据乙方的岗位、职责和工作表现重新核定，子公司的薪资发放形式、时间等按照子公司规定执行。
2. 乙方在甲方的原有福利待遇（如年终奖、津贴、补贴等）以及社会保险、住房公积金等，调岗后原则上保持不变。
若有变化，双方可另行协商。
四、工作职责与权利1. 乙方应严格遵守甲方的各项制度和规定，服从子公司的管理，履行子公司安排的岗位职责和工作任务。
2. 乙方在子公司工作期间，应遵守子公司的业务流程和操作规程，保护子公司的商业机密和知识产权。
五、培训与发展1. 甲方及子公司有权根据工作需要安排乙方参加相应的培训。
培训期间，乙方应积极参与并配合。
2. 调岗后，乙方在子公司的业绩和能力表现将作为今后晋升、调薪的重要依据。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在子公司工作期间及离职后，应对在子公司工作期间获知的商业机密和保密信息承担保密义务。
未经甲方许可，不得将商业机密和保密信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据甲方及子公司规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
七、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体违约责任及赔偿方式按照甲方的相关规定处理。
二级子公司劳动合同5篇
二级子公司劳动合同5篇篇1甲方：[总公司名称]（以下简称甲方）乙方：[二级子公司员工姓名]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
本合同用于确立和明确甲方与乙方之间的劳动关系和双方职责权利。
本合同条款内容应遵守国家法律法规的规定，并维护双方的合法权益。
一、合同期限第一条合同签订日期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日结束。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在合同期间应在甲方指定的岗位履行工作职责，岗位名称：[岗位名称]。
乙方应服从甲方根据公司需要调整的工作安排。
工作地点包括但不限于甲方所在地及甲方业务涉及的其他地区。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排按照甲方的工作制度和岗位需求调整。
乙方享有国家法定的休息休假权利。
加班需遵循国家法律法规及公司政策规定。
四、劳动报酬和福利待遇第四条乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，甲方按照公司规定向乙方支付工资报酬。
具体薪资结构、发放时间等按照甲方规定执行。
乙方享有公司规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。
从事可能产生职业危害作业的劳动者，甲方应进行职业健康检查并承担相关费用。
六、社会保险和福利保障第六条甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。
甲方应为乙方办理社会保险手续并缴纳相关费用。
乙方个人应缴纳的部分由乙方自行承担。
甲方应提供其他福利保障措施以保障乙方的合法权益。
七、保密义务和竞业限制第七条乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露与工作相关的任何机密信息。
同属一个母公司的子公司劳动合同
劳动合同书甲方（用人单位）：[母公司全称]乙方（劳动者）：[员工姓名]鉴于甲方是一家依法成立并有效存续的[母公司全称]，乙方愿意根据甲方的安排，在其子公司[子公司全称]从事[具体职位名称]工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间的劳动关系达成如下协议：第一条合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[试用期时长]。
第二条工作内容和地点乙方同意在甲方子公司[子公司全称]担任[具体职位名称]，负责[具体工作职责]。
工作地点为[具体工作地点]。
第三条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方规定的正常工作时间，每周工作[工作小时数]小时。
甲方保证乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假。
第四条劳动报酬甲方根据乙方的工作表现和公司的薪酬制度，按月支付乙方工资，具体金额为[具体工资金额]元。
工资发放时间为每月[发放工资的具体日期]。
第五条社会保险和福利甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
第六条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成甲方交付的工作任务。
乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分。
第七条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。
3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同。
4.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同。
5.本合同到期后，双方不再续签的，合同自然终止。
第八条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九条其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[母公司全称]法定代表人或授权代表（签字）：[签字]乙方（签字）：[员工姓名]签订日期：[签订合同的具体日期]。
二级子公司劳动合同5篇
二级子公司劳动合同5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲方作为母公司旗下的二级子公司，乙方为个人的职业发展及双方共同发展的愿景，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点第二条乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：_________________________，岗位职责：_________________________。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。
工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有法定的节假日、年假等休假权利。
具体安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第四条乙方的月薪为________元，薪资构成为基本工资加绩效。
甲方按照公司规定发放薪资，如遇薪资调整，将按照新标准执行。
绩效奖金根据实际工作表现和公司效益发放。
具体标准参照甲方制定的薪酬管理制度。
五、保险与福利第五条甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（五险一金），具体缴费比例按相关规定执行。
乙方有权享受甲方的福利待遇。
如有特殊福利待遇变更，应按照相关规定和程序进行通知和调整。
六、保密义务与竞业限制第六条乙方应对在工作中获知的公司商业机密进行保密，未经甲方同意，不得向外界泄露公司机密信息。
合同期内及离职后一定期限内（不超过两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的业务活动。
若违反上述约定，乙方应承担违约责任并赔偿甲方的损失。
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篇一：被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗？龙源期刊网 .cn被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？作者：来源：《职业》2004年第04期我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。
去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。
去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。
由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。
请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？深圳林达林达：你好！你与单位约定的服务期至2008年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。
如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。
《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》进一步明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，应当根据培训协议的约定，向用人单位支付违约金。
由于您是在劳动合同期内（包括服务期）提出解除劳动关系的，应当根据服务协议的约定向用人单位支付违约金3万元。
篇二：子公司重签合同<公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。
分公司的负责人可以是总公司的法定代表人，也可以另由他人担任，但是法定代表人只有一个。
你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。
子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。
子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人可以是同一人。
关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。
关联的形式很多，子公司也是其中一种。
其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。
如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。
总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同——当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。
所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。
同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。
如果你去的是子公司等关联公司，则要分析一下原先的劳动合同是否还有效。
《劳动合同法实施条例》第十条确定过一个原则：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
”以此推测，员工非因本人原因被安排到新公司的，如果没有签订新的劳动合同，原先的劳动合同不能简单地认为是失效，而是履行劳动义务的对象发生了变更。
所以，要索取未签订劳动合同的两倍工资恐怕没有法律依据。
但是这种情况下，合同到期后由新公司来签订劳动合同，原先工作年限不带入新公司的，原公司有义务按照劳动合同到期给予经济补偿金。
如果工作年限带入新公司的，可以不给予补偿金。
你可能还在想，我与“分公司”签订过合同呀，为什么还要再签？是的，你是签过，可是你手头上没有证据呀。
万一打起官司来，这可怎么说得清楚呢！（完篇三：集团劳动合同管理办法集团劳动合同管理办法第一条总则为规范我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。
第三条职责划分1．集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作。
2．各事业部、子公司人力资源部负责本单位的所有人员（事业部经营班子、子公司总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。
第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订1．1新入职员工（除作业员工）办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》（见附件一），合同一式三份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门两份。
并在签订后1周内盖章后返还员工。
对于员工签收劳动合同的文件（见附件二），各所属人力资源部须备案保存。
1．2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。
1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。
1.4作业员工由事业部统一组织签订合同。
1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。
2．在职员工劳动合同续签2.1劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》（见附件三）并报上级签批意见。
其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。
签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。
2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》（见附件四）以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》（见附件五），续订劳动合同不得约定试用期。
2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。
3．合同签订相关事宜3.1合同签订期限劳动合同的签订、续签期限均为三年。
3.2试用期规定其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。
3.3保险福利待遇规定3.3.1甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等。
各公司须依据实际情况签订。
3.3.2如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月25日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现。
3.3.3试用期结束后，公司为员工缴纳住房公积金，同时为其补缴试用期间的住房公积金。
3.3.4如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案。
3.4培训补偿对于公司为员工提供的专项培训，应按照《集团管理员工外派培训管理规定》内的要求执行培训协议。
3.5合同附件3.5.1公司各项相关制度文件 3.5.2保密协议对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议书》（见附件六），其签订时间与劳动合同的签订同时进行。
3.5.3竞业限制协议对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定《竞业协议书》（见附件七），其签订时间与劳动合同的签订同时进行。
第五条劳动合同变更因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》（见附件九）。
第六条劳动合同终止1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。
对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。
2．除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同。
3．员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任。
4．对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同。
5．所有劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具《终止劳动合同通知书》（见附件八），一式两份，签订后，人力资源部需存档。
第七条劳动合同的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准后方可执行。
第八条附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权由集团人力资源中心负责。
集团人力资源中心2008年1月12日附件：附件一固定期限劳动合同附件二劳动合同及附件签收单附件三员工劳动合同续签申请表附件四续订劳动合同通知书附件五劳动合同续订书附件六保密协议附件七竞业限制协议附件八终止劳动合同通知书附件九劳动合同变更书《终止劳动合同通知书》存根通知终止劳动合同的时间：年月日时签发人：送达人：被送达人：送达时间：终止劳动合同书的通知书：双方所签期限为年月日至年月日的《劳动合同书》，因劳动合同期限届满，现在通知你终止《劳动合同书》及劳动关系。
终止《劳动合同书》及劳动关系时间为年月日。
请你接到本通知后至终止《劳动合同书》及劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务交档案移交等相关手续。
否则给公司造成一切损失需承担赔偿责任。
请收到此通知书（一式两份）后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份。
特此通知。
甲方签发人：（盖章）乙方签字：签发时间：年月日签字日期：年月日劳动合同及附件签收单。