《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅)
《大学生就业指导》期末考试
一、单选题(题数:60,共60.0 分)
1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
答案:A
2人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
B、
症状解都比较容易操作
C、
症状代表着问题的本质
D、
症状解方面研究成果比较多
答案:A
3一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
A、
两难问题
B、
多项选择问题
C、
操作性问题
D、
资源争夺问题
答案:D
4了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
答案:C
5“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、
专业对口可以忽略不管
C、
大学也学不到真正的东西
D、
职场才是学习的核心舞台
答案:A
6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:
A、
别人所赐予的一种发展契机
B、
只有期待,无法设计的东西
C、
命运的垂青
D、
在自己目标上有关联的资源
答案:D
7如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学习感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
答案:C
8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
答案:B
9专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:
A、
职业的行业特点
B、
本领域的核心技能要素
C、
领域的门槛与难度
D、
领域的收入水平与发展前景
答案:B
10如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
A、
分析不喜欢的内容,有针对弥补
B、
逃避难题,开始多多参加社团
C、
重新思考自己专业学习的目标
D、
重新投入学习,坚信长远的回报
答案:B
11根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、
声情并茂,语言生动感人
C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
D、
手写的,一看就非常真诚
答案:A
12杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。所以A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
答案:D
13求职不是卖白菜,因为
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
答案:D
14下面哪项不是职业决策的特点?()
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
答案:D
15字母记忆游戏体现出()
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
答案:A
16求职方法中,成功率最高的方法是通过____。A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
答案:D
17生涯基本点就是:
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
答案:A
18面试的时候听到面试官的提问,需要:
A、
毫无犹豫地回答
B、
稍化思考再回答
C、
直接指出简历内容
D、
请面试官再做更详细解释
答案:B
19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?”这是一道什么类型的面试题?
A、
情景面试
B、
结构化面试
C、
压力面试
D、
行为面试
答案:A
20关于面试准备,以下建议不恰当的有:
A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、
不要刻意去准备发言,显得不真实
D、
事先进行一些演练,缓解紧张
答案:C
21中国有多少种职业?
A、
三百六十种
B、
九种
C、
几千种
D、
无限
答案:C
22简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
A、
简历纸要有质感,不能太薄
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
答案:A
23“先就业再择业”的最大问题是:
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
答案:B
24大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?A、
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
B、
没有更好地同学建立良好的关系
C、
过早地“社会化”不利于人成长
D、
获得短期利益,而失去长期价值
答案:D
25如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?A、
可以将其分解成一小段一小段
B、
可以指定非常详细的计划
C、
可以将目标变小
D、
只要努力就可以
答案:A
26“人怕入错行”主要是指:
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
答案:A
27引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
答案:B
28职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
答案:A
29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以
A、
专业所学一定会过时,不能固守
B、
要坚持努力,把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
答案:B
30企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
A、
有内部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
答案:C
31什么是“内部招聘”?
A、
从内部招人
B、
由内部提出需求
C、
内部推荐的招聘
D、
有关系的招聘
答案:C
32STAR原则中的T指的是什么?
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
答案:A
33
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
答案:B
34生涯的“以终为始”的规划是:
A、
不达目的不罢休的精神动力
B、
需要人设定一个固定的目标
C、
从“未来愿景”出发的当下定位
D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
答案:C
35“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
答案:C
36一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
答案:A
37接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
A、
双手接过
B、
在名片上做标记
C、
花几秒钟阅读
D、
立即插到口袋里
答案:D
38听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该:A、
点头一下表明听到了即可
B、
比较缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
答案:C
39有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
A、
可以立即获得面试机会
B、
迅速提升招聘单位的信任
C、
会获得更高的工资回报
D、
会获得应聘单位的特别重视
答案:B
40求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
D、
可能会给人带来误导
答案:C
41以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
A、
第一印象一般都不太准确
B、
第一印象基本是不能改变的
C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、
容貌很容易影响人的判断
答案:C
42招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
答案:B
43面试中回答问题与问问题的比例最好是:
A、
各一半
B、
尽量少问问题
C、
按面试官要求来
D、
提前准备问题
答案:A
44所谓的生涯认同就是:
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
答案:C
45面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历,显得有底气
答案:C
46与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
A、
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
B、
直接向对方表达自己的不满
C、
只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
D、
道不同不相为谋,找其他同学交往
答案:A
47对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
答案:B
48无领导小组讨论面试前的准备不包括:
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
C、
调整好状态,保证充分展示自身优势
D、
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
答案:D
49进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后,整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
答案:C
50所谓求职中的“差异点”是指:
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
答案:C
51根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
答案:C
52职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论
A、
凯恩
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
答案:A
53事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:
A、
要有一个较长的结果等待期准备
B、
不能过早决策,而要等待结果
C、
有时想要的结果无法出现
D、
经常去检验结果是否如预期
答案:A
54人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。
A、
梦想本来就不是用来实现的
B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
C、
计划不如变化,所以无须纠结
D、
这是典型的目标侵蚀现象
答案:D
55就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校,利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
答案:B
56STAR原则中哪个部分最能说明具体能力?
A、
S,强调困难有多大
B、
T,强调目标有多高多难
C、
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、
R,强调我得到多少人表扬
答案:C
57解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、
更好地发展经济以提升更多岗位
答案:D
58当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?
A、
HR不识货,必须反驳他
B、
HR没礼貌,马上生气
C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
D、
好没面子,我赶紧走吧
答案:C
59从Values到Vision就是
A、
把“想要”变成“看得见”
B、
开始寻找丰富的资源
C、
开始好好学习
D、
埋头专注于当前所做的事情
答案:A
60从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变
C、
成就快乐生活
D、
让自己更成功
二、判断题(题数:40,共40.0 分)
1简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合岗位,机会更多了。
答案:×
2张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
答案:√
3简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。
答案:×
4在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。
答案:√
5HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
答案:√
6在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。
答案:√
7面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。
答案:√
8用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
答案:√
9做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
答案:√
10简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。
答案:√
11选项越多,人的选择越困难。
答案:×
12做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
答案:×
13面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。
答案:√
14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
答案:√
15要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。
答案:√
16行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
答案:√
17为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
答案:×
18当HR问及业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。
19职业决策就是让你找到目标的过程。
答案:√
20面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。
答案:√
21HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。
答案:×
22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。、
答案:×
23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
答案:√
24在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
答案:√
25有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
答案:×
26决策意味着机会,也意味着风险。
答案:√
27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
答案:×
28面试时如果感到紧张,就应该不停地跟自己说“不要紧张,紧张就坏事儿了”。
答案:×
29简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。答案:×
30好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。
答案:×
31了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
答案:√
32选项多少对决策没有影响。
答案:×
33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
答案:×
34毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
答案:×
35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
答案:√
36除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
答案:√
37制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
答案:×
38在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。()
39无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。答案:√
40面试前最关键的准备是着装和形象。
答案:×
超星尔雅轻松学统计期末考试
一、单选题(题数:50,共50.0 分) 1 甲班学生平均成绩80分,标准差8.8分;乙班学生平均成绩70分,标准差8.4分,因此()(1.0分) 1.0分 ?A、 甲班学生平均成绩代表性好一些 ? ?B、 乙班学生平均成绩代表性好一些 ? ?C、 无法比较哪个班学生平均成绩代表性好 ? ?D、 两个班学生平均成绩代表性一样 ? 正确答案: A 我的答案:A 2 以下内容中对平均增长量的描述有误的是()。(1.0分)
1.0分 ?A、 平均增长量是观察期内各逐期增长量的平均数 ? ?B、 平均增长量等于逐期增长量之和除以逐期增长量个数 ? ?C、 平均增长量等于累计增长量除以观察值个数 ? ?D、 平均增长量等于累计增长量除以观察值个数减一 ? 正确答案: C 我的答案:C 3 在某地某农贸市场采价时,若某次在不同摊位采集到的排骨价格分别为25元/斤、24.5元/斤、24.5元/斤、24.5元/斤、26元/斤,则()为该次该点的价格。(1.0分) 1.0分 ?A、
25 ? ?B、 24.5 ? ?C、 26 ? ?D、 24.9 ? 正确答案: B 我的答案:B 4 世界上最早定期进行人口普查、公布普查结果并把人口普查作为一项条款写进宪法的国家是()(1.0分) 1.0分 ?A、 美国 ?
?B、 中国 ? ?C、 德国 ? ?D、 日本 ? 正确答案: A 我的答案:A 5 某学院共有1000名学生,现欲了解学生的每月生活消费情况,随机抽取50名学生的月生活消费数据对1000名学生的情况进行估算。上述分析中50名学生的平均月消费是()(1.0分) 1.0分 ?A、 总体参数 ? ?B、 总体
超星尔雅人生与人心期末考试答案
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陈帅伍
一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
道德的最高境界是()。(1.0 分)
1.0 分
? A、
严守社会规则
? B、
明辨是非
? C、
心存善意
? D、
将心比心的爱
正确答案: D 我的答案:D 答案解析:
2
课程中提到的古希腊的爱情传说是()。(1.0 分)
0.0 分
? A、
克里特岛传说
? B、
山洞传说
? C、
球人传说
? D、
飞箭传说
正确答案: C 我的答案:A 答案解析:
3
课程中提到,人类对于未知的东西往往有一种情绪,即()。(1.0 分)
1.0 分
? A、
向往
? B、
痛苦
? C、
恐惧
? D、
快乐
正确答案: C 我的答案:C 答案解析:
4
知识分子当是社会的良知,根本原因在于()。(1.0 分)
1.0 分
? A、
知识分子是公众人物,社会舆论的主要承受者。
? B、
知识越多,人品越高。
? C、
很多知识分子都是这么做的。
? D、
知识分子当为那些没有机会发声音的人说话,当为那些没有机会接受教育的人创造这样的机会。
正确答案: D 我的答案:D 答案解析:
5
课程中提到的奥地利文学家是().(1.0 分)
1.0 分
? A、
诗人阿拉贡
? B、
诗人勒内·夏尔
? C、
诗人里尔克
? D、
小说家斯蒂芬·茨威格
正确答案: D 我的答案:D 答案解析:
2015超星尔雅公选课期末考试答案
?
《天文学新概论》期末考试 新
姓名:郑燕枫 班级:默认班级 成绩: 96.0 分
一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
第三宇宙速度是:
1.0 分
?
A、
7.9 公里/秒
?
B、
11.2 公里/秒
?
C、
16.7 公里/秒
?
D、
16.8 公里/秒
正确答案: C 我的答案:C
2
第一宇宙速度的周期是()
1.0 分
?
A、
24 小时
?
B、
36 小时
?
C、
12 小时
?
D、
1 小时 24 分
正确答案: D 我的答案:D
3
第一个现代空间望远镜是由哪个国家送上太空的:
1.0 分
?
A、
苏联
?
B、
中国
?
C、
荷兰
?
D、
美国
正确答案: D 我的答案:D
4
太阳对月球的摄动力只有地球对月球的引力的:
1.0 分
?
A、
0.166666666666667
?
B、
0.0166666666666667
?
C、
0.0111111111111111
?
D、
0.0125
正确答案: C 我的答案:C
5
脉动变星中哪种变星具有“光变周期越长,光度越大”的周光关系?
1.0 分
?
A、
造父变星
?
B、
短周期变星
?
C、
长周期变星
?
D、
就业指导超星尔雅
就业指导 作业标题:课程导入 1 从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容() A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 正确答案: ABCDE 作业标题:认清当前的就业形势 1 2015年我国高等教育毛入学率将达到多少() A、15% B、25% C、35% D、45% 正确答案: C 作业标题:转变与更新就业观 1 当代大学生应当树立的就业观包括哪些() A、就业主体意识 B、职业规划意识 C、能力本位意识 D、竞争意识 正确答案: ABCD 作业标题:兴趣与职业的关联 1 关于兴趣描述正确的有哪几个() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案: ABCD 作业标题:能力与职业的匹配
1 智力与能力的关系包括哪些() A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 正确答案: AB 作业标题:性格与职业的吻合 1 关于兴趣描述正确的有哪几个() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案: ABCD 作业标题:专业与职业 1 专业与职业的关系有哪些() A、专业指向职业 B、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、专业数远大于职业数 D、两者无关 正确答案: ABC 作业标题:待遇与机遇 1 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇() A、待遇第一; B、两者兼顾; C、坐等机遇; D、藐视待遇 正确答案: B 作业标题:小单位与大单位 1 听完该节课,你认为() A、大单位小单位各有优势 B、学历越高能力越强 C、学历主要代表学习能力
政府与政治超星尔雅期末考试答案
政府与政治超星尔雅期 末考试答案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
!!!最后的分数是95分! 一、单选题(题数:50,共?50.0?分) 1 在中国,关于中央与地方关系,下列说法错误的是()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:D 2 省政治权力结构不包括()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:D 3
关于阶层,下列说法错误的是()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:D 4 意见表达的主体分为两大类,分别是()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:A 5 关于我国的城市变迁,下列说法错误的是()。(1.0分)1.0?分 A、
B、 C、 D、 我的答案:D 6 关于单通道信息传输机制,下列说法错误的是()。(1.0分)1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:D 7 立法过程的四阶段不包括()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、
C、 D、 我的答案:D 8 中纪委的第一位职责是()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:C 9 关于中国意见表达的特点,下列说法错误的是()。(1.0分)1.0?分 A、 B、 C、 D、
我的答案:D 10 党的民主集中制要求四个服从,下列说法错误的是()。(1.0分) 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:B 11 关于全国人大代表的名额产生的依据,下列说法错误的是()。(1.0分)1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案:C 12 以下不属于新经济组织的是()。(1.0分)
超星尔雅网课大学生就业指导
超星尔雅网课大学生就业指导 作业题 1 【单选题】 生涯的“以终为始”的规划是:C A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 · D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标2 【单选题】 从Values到Vision就是A A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情 3 【多选题】 , 生涯愿景是:ACD A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待 4 【多选题】 愿景可以激励人们努力行动,那么:AB A、愿景需要是自己认可 B、愿景应该能激发人的积极体验 ( C、愿景需要基于现实 D、愿景需要客观 作业题 1 【单选题】 中国有多少种职业C A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限 |
2 【单选题】 大学生主体就业在第几产业C A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布 3 【多选题】 第二产业包括有:C , A、采矿业 B、制造业 C、电力 D、建筑业 4 【多选题】 任何组织都有多种职能,一般包括有:ABCD A、产品研发、生产 B、采购、仓储、物流 C、财务、行政、人事 } D、销售、市场、售后 作业题 1 【单选题】 专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:B A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 2 [ 【单选题】 生涯发展的路径依赖是指:D A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性,只是一味随环境变化 D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。 3 【多选题】 大学专业的学群与未来工作的关系是:ACD A、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作 <
超星尔雅就业指导课后习题答案
超星尔雅就业指导 (雷五明雷辉) ①答案仅供参考 ②本答案红色字体是改错部分 ③本答案是最新版本2017年的哦! 1.1.1已完成成绩:100.0分 1 【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?() A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 我的答案:ABCDE 2 【判断题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。() 我的答案:√ 1.1.2已完成成绩:100.0分 1 【单选题】湖北省境内有多少所高校?() A、122 B、123 C、124 D、125 我的答案:A 得分:33.3分 2 【单选题】学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。 A、13% B、14% C、15% D、16% 我的答案:C 得分:33.3分 3 【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。() 我的答案:√ 1.1.3已完成成绩:100.0分 1 【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。 A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要 D、尊重的需要 我的答案:B 得分:33.3分 2
B、专业知识 C、综合素质 D、快速学习能力 我的答案:C 得分:33.3分 3 【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。() 我的答案:√ 1.2.1已完成成绩:75.0分 1 【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 我的答案:BCD 得分:25.0分ABCD 2 【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。() 我的答案:√ 1.2.2 1 【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?() A、丘吉尔 B、比尔盖茨 C、斯大林 D、左宗棠 我的答案:C 得分:33.3分 2 【多选题】智力与能力的关系包括哪些?() A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 我的答案:ABD 得分:0.0分ABCD 3 【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。()我的答案:√ 1.2.3已完成成绩:100.0分 1 【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是 我的答案:D 得分:33.3分 2 【单选题】()对于我们的职业规划有决定性作用。 A、兴趣
就业指导超星尔雅
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就业指导 作业标题:课程导入 1 从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?() A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 正确答案: ABCDE 作业标题:认清当前的就业形势 1 2015年我国高等教育毛入学率将达到多少?() A、15% B、25% C、35% D、45%
正确答案: C 作业标题:转变与更新就业观 1 当代大学生应当树立的就业观包括哪些?() A、就业主体意识 B、职业规划意识 C、能力本位意识 D、竞争意识 正确答案: ABCD 作业标题:兴趣与职业的关联 1 关于兴趣描述正确的有哪几个?() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案: ABCD
作业标题:能力与职业的匹配 1 智力与能力的关系包括哪些?() A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 正确答案: AB 作业标题:性格与职业的吻合 1 关于兴趣描述正确的有哪几个?() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案: ABCD 作业标题:专业与职业
专业与职业的关系有哪些?() A、专业指向职业 B、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、专业数远大于职业数 D、两者无关 正确答案: ABC 作业标题:待遇与机遇 1 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?() A、待遇第一; B、两者兼顾; C、坐等机遇; D、藐视待遇 正确答案: B 作业标题:小单位与大单位 1 听完该节课,你认为() A、大单位小单位各有优势
2017超星尔雅大学生安全教育期末考试答案
已完成 一.单选题(50题,50.0分) 1、中暑一般分两种情况,一种是高温、高辐射,另一种是()。 A.低温、低辐射 B.高温、高湿度 C.低温、高辐射 D.高温、低辐射 我的答案:B 2、下列选项中,属于赌博种类的是()。 A.角力类 B.博弈类 C.电子类 D.以上都对 我的答案:D 3、哪一年教育部要求各高校制定各项突发公共安全事件的处置应案?() A.2003 B.2004 C.2005 D.2006 我的答案:C 4、食指骨骨折下面哪种固定方法是错误的?() A.患指紧靠健侧中指,再用橡皮胶贴牢 B.用木条托住患指,再用橡皮胶贴牢 C.用折断后筷子托住患指,再用橡皮胶贴牢 D.患指紧靠健侧大拇指,再用橡皮胶贴牢 我的答案:D 5、下列哪一项不属于辨别心理健康与不健康的原则:() A.主观世界与客观世界的统一性原则 B.个人与社会和谐相处的原则 C.精神活动内在协调一致性原则 D.个性的相对稳定性原则 我的答案:B 6、火灾逃生时设法减少烟雾危害的方式有低姿、匍匐并带着()。 A.纸巾 B.床单 C.湿毛巾 D.干毛巾 我的答案:C 7、中国解放台湾最大的障碍是下列哪个国家?() A.美国 B.日本 C.越南 D.朝鲜 我的答案:A
8、《高等学校消防安全管理规定》是由国家哪个部门签署的?() A.公安部 B.卫生部 C.教育部 D.教育部联合公安部 我的答案:D 9、中国哪个省份的面积是最大的?() A.四川 B.海南 C.西藏 D.新疆 我的答案:D 10、利用漂浮物求生可采用的水上漂浮物有()。 A.防水背包 B.球类 C.防潮垫 D.以上都对 我的答案:D 11、大量不良信息充斥网络,下列哪种不属于()。 A.广告类 B.色情类 C.暴力恐怖类 D.危害国家安全类 我的答案:A 12、上海11.15火灾原因是()。 A.居民生活用火不当 B.外来务工人员违章使用电焊 C.楼梯间堆积物自燃 D.原因至今不明 我的答案:B 13、下面那个是国家安全存在的标志?() A.国家军事力量 B.国家政治力量 C.国家经济力量 D.国家主权安全 我的答案:D 14、肌肉拉伤它一般性分为主动拉伤和()两种。 A.被动拉伤 B.主动受伤 C.被动受伤 D.主动折伤 我的答案:A 15、掌击下颌是用哪个位置发力?() A.掌心