职业经理人个人简历模板

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以下是关于职业经理人个人简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。

期望工资: /月(可面议) 到岗时间:随时到岗

工作目标 / 发展方向

能充分灵活运用多年来企业先进的管理经验,对企业规范化管理、管理体系完善健全、团队组建运营能结合公司发展战略灵活运用,实现价值最大化。愿企业能够有足够发展成长的平台,职业经理人发展。

工作经历

▌2013-10--2014-12:家居建材业

所属行业:家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位:销售类-管理/商务/销售部经理

职位名称:营销经理

职位描述:1、结合公司发展战略,组建团队管理;

2、目标战略规划,人员定位指标分解跟进执行;

3、店面营销管理,品牌定位分配管理执行;

4、市场拓展营销,区域营销指标分解执行;

5、行业市场开发,资源共享合作拓展;

6、及时总结规划各部门协调合作发展;

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▌2011-03--2013-09:金融业/培训业

所属行业:互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位:销售类-管理/商务/销售部经理

职位名称:营销经理

职位描述:1、老客户维护服务管理,新客户开发市场拓展;

2、团队组建培养,营运管理;

3、目标规划、分解、执行,跟进完善管理;

4、市场信息资料收集,整合营销管理;

▌2009-09--2010-10:广告公司

所属行业:广告、公关、设计(私营企业)

担任岗位:广告设计(装潢)类/其它相关职位

职位名称:业务经理/综合办经理

职位描述:业务:老客户维护管理,潜在客户市场开拓管理;

综合办事项:

1、负责公司规范化管理,企业文化及管理体系组建,协调监管并执行;

2、负责公司组织架构建设,优化并执行;

3、负责公司企业文化调研,公司现存问题梳理研析,总结提练并落实解决,推动优化公司有效管理;

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4、负责公司议会、通知及培训管理,组织协调安排,会议纪要总结提练备案,相关问题协调跟进执行;

5、负责公司人力资源储备管理,组建并完善人事管理;

6、负责公司人力资源管理体系建设,提供可行性方案并组织研讨,培训并执行;

7、负责财务规范化管理,结合公司需求制定可行性方案并协调推进,各部门组织协调指导培训,有效监管并执行;

8、相关财务管理机关协调,税务、工商外联等单位事宜协调处理;

9、参与公司项目管理研讨,了解并掌握行业项目内容及流程,吸取项目管理经验,推进及优化管理建言并督导执行;

10、负责组建公司档案管理及培训,结合公司现状完善档案管理,明确目标提高效率;

11、公司相关管理执行文件及工作指示文件研析,优化并督导执行;

12、相关部门工作协调管理,适时组建并优化工作流程,推动公司管理体系有效建设与执行;

13、公司其它事宜协调、监管并执行;

14、敢于创新开发新的思路,工作认真负责,细心谨慎,执行力强;

离职原因:寻求更大发展空间

·

▌2007-06--2009-08:隆标集团

所属行业:生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位:财务/审(统)计类/审计经理/主管

职位名称:审计

职位描述:1、负责企业内审;

2、资金预算分析管理;

3、应付账款资金管控,预算审批;

4、资信评估分析,向企业决策层提供真实有效依据;

离职原因:创业思想

▌2003-03--2007-04:杰克控股集团

所属行业:机械制造、机电设备、重工业(股份制企业) 担任岗位:经营/管理类/经理助理

职位名称:营销总监助理

职位描述:2003年3月-2005年3月,营销核算员;2005年4月-2006年7月,营销助理兼k中心行政人事管理;2006年7月-2007年3月,营销助理兼办事处财务行政人事管理(上海办事处);

1、负责中心制度编制执行;

2、负责客户维护,销售报表分析并统计总结;

3、负责协助中心总监团队组建、管理及各事项协调处理;

4、负责日常公司各部门及中心等内外事项分析总结并协

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调处理;

5、负责上海办事处营运管理,定期向总公司汇报及协调工作事项并安排处理;

6、个人兼任中心档案管理、6S体系、绩效考核体系、企业文化活动、EHR、ERP等项目负责人,参与公司项目培训、项目监管及项目执行;

7、兼任营销中心团支部书记,负责参与公司各项活动组织安排及中心活动组织协调安排;

离职原因:寻求更大发展空间

▌2001-10--2003-01:黄罐集团有限公司

所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)

担任岗位:工业/工厂类/车间经理/主管

职位名称:车间经理

职位描述:负责执行公司指令,生产车间人员、流水线及加工工艺等管理;

离职原因:工作单一没有发展潜力

▌2011-03--至今:直销业

所属行业:医疗、美容保健、卫生服务(跨国公司(集团)) 担任岗位:经营/管理类/其它相关职位

职位名称:经销商

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职位描述:品牌代理销售

▌2015-01--至今:金融业

所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(合资企业)

担任岗位:销售类-管理/商务/销售部经理

职位名称:团队经理

职位描述:1、结合公司战略规划,组建团队管理发展;

2、目标战略规划,人员定位指标分解跟进执行;

3、老客户维护服务管理,新客户市场开发拓展;

4、市场信息资料收集,整合营销管理;

5、行业市场开发,资源共享合作拓展;

教育经历

2004-03--2006-01 浙江广播电视大学财会类/财务会计大专

培训经历

2003-07-- 2010-10 企业外聘培训专家营销战略、ISO9000体系、财务系统知识、绩效考核、BSC、EHR、CRM、档案管理及职业经理人等培训

技能专长

语言能力:英语:一般; 中文普通话:精通

所在地方言:精通;

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计算机能力:中级

其它相关技能:

车间管理2年经验;营销助理4年经验;审计2年经验;职业经理5年经验;

拓展阅读:苍白的言辞无力的叙述能力掩饰不了的简历弊端

即便个人简历中存在一定的缺憾,但我们还是可以通过一些独特的书写方式将其掩盖住,其实这种效果虽然看似比较有效,但若真正的使用起来,却也会对求职者带来一定的负面影响,而这也是求职者万万没有想到的局面。

招聘方在观察求职者递交的个人简历时,他们往往会在观察整体的大方向后,进行一些细节上的挑选工作。要知道,即便求职者会对一些简历中存在的缺憾进行相应的弥补,但还是会对简历的运用带来极大的障碍。

可带来障碍的书写因素分析

苍白的言辞

如若随意的对简历进行书写,并使用一些看起来便非常苍白的语句进行叙述,如此一来,即便能够生硬的将个人能力突出,但其还是难以赢得招聘方的需求,因为简历本身便是一种自我的表达方式,唯有面面俱到的对简历实施创作,个人简历的影响力才可得到较大程度的提升。在寻常情况下,书写者的

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针对性叙述,并非他们最想体验到的。

无力的叙述

一般的求职者并不能了解小瑕疵的出现是对简历最大的干扰。能否书农历的获得心仪工作,很大程度上与求职者在简历中递交出来的言论有着直接的关系,所以在这种情况下,怎样创作个人简历也与叙述的语气,陈述方式有着直接的关系。

没有注重简历书写问题的求职者,就算本身的能力能够满足用人单位的标准,但如此还是无法帮助他们在进行简历递交后满足相应的效果。

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