旅游管理专业就业现状的问题与对策
旅游管理专业就业问题及对策
旅游管理专业就业问题及对策摘要：旅游管理专业作为实践性与应用性较强的学科，要求学生具备相应的实践能力。
尤其是近些年高职旅游管理专业学生数量增加，毕业生承受着的巨大的就业压力。
基于此，本文分析高职院校旅游管理专业毕业生就业存在的问题，并给出针对性的解决措施。
关键词：高职院校；旅游管理；就业问题1旅游管理专业学生就业现状分析1.1市场需求量增大随着社会经济发展及民众生活水平提升，人们消费理念已经发生改变，旅游行业中这种变化更为明显。
在这样的大环境下，旅游行业对于相关人才的需求量持续增加。
旅游管理专业学生面对的是一个前景广阔的行业，学校针对这种情况调整人才培养方案，自然可以解决学生就业难的问题。
1.2学生就业意愿低分析旅游管理专业学生就业问题，存在较大一部分学生毕业后不愿意从事旅游管理类的工作，出现这种情况的原因主要为：旅游管理行业对于学生要求较高，使得部分毕业生在求职不顺。
再者就是一些毕业生缺少吃苦耐劳的精神或职业道德等问题，造成学生就业意愿降低。
1.3工作稳定性较差高职旅游管理专业学生就业后，即便顺利进入相关工作岗位，但部分学生无法适应企业需求或不能快速转变角色，入职一段时间后出现跳槽或转入其他行业的情况。
这些情况的存在，直接对毕业生就业与工作产生不利影响，要做好研究分析工作。
2旅游管理专业学生就业问题的解决措施2.1加强学生就业指导力度健全和完善高职生的就业指导机制，需要在就业教育和管理方面加大力度。
学校需要在传授专业基本知识的基础上，对学生在以后就业所必须具备的就业观念、方式和专业素养等方面进行科学有效的指导。
通过各种渠道为毕业生提供就业信息、咨询和就业培训等服务，同时帮助学生采集就业信息，做好校园招聘工作，使学生能够建立健全科学的职业观和人生价值观，帮助学生更好地了解竞争的方式，从而增强学生的就业竞争力。
2.2拓宽学生视野并增加知识储备根据高职院校旅游管理专业的发展特点，可以通过以下两点帮助高职院校旅游管理专业学生做好未来职业教育工作。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了众多学生的选择之一。
高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势却并不十分乐观。
在当前就业形势严峻的背景下，高职院校旅游管理专业毕业生面临诸多就业问题，如就业渠道狭窄、竞争激烈、薪酬待遇低等。
针对这些问题，本文将就高职院校旅游管理专业毕业生的就业问题进行深入分析，并提出一些对策措施，希望能够为广大旅游管理专业毕业生提供一定的帮助。
1.1 就业渠道狭窄由于旅游管理专业的特殊性，毕业生的就业渠道相对较窄。
一些传统旅游企业侧重于招聘有经验的人才，而对于毕业生缺乏工作经验的现状，使得他们很难进入这些企业。
一些新兴的旅游企业也偏向于招聘具备跨领域知识和技能的人才，而对于只掌握旅游管理专业知识的学生并不十分待见。
1.2 竞争激烈随着高职院校旅游管理专业毕业生数量的逐年增加，竞争也日益激烈。
市场上旅游管理专业人才的供大于求，导致毕业生找工作变得愈发困难。
这也使得部分毕业生不得不面对就业难题而转行或暂时失业的情况。
1.3 薪酬待遇低目前，旅游行业的发展还处于一个转型期，一些企业经营状况不容乐观，导致了该行业的薪酬待遇并不理想。
对于刚刚毕业的学生来说，由于缺乏工作经验，比起其他专业的毕业生，他们所能获得的薪酬待遇更低。
以上问题表明，高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势确实不容乐观，需要我们去寻找解决问题的有效对策。
2.1 提高专业技能为了应对竞争激烈的就业市场，高职院校旅游管理专业毕业生应该尽可能提高自己的专业技能。
在校期间，可以利用课余时间参加各种相关的实践活动，如实习、志愿服务等，不断丰富自己的专业知识和实践经验。
还可以通过参加各类证书考试来提高自己的综合素质，增加竞争力。
2.2 培养跨领域知识随着旅游业的发展，旅游管理专业也日益向多领域融合发展。
高职院校旅游管理专业毕业生不妨通过自主学习或者课外培训，积极扩大自己的知识面，学习一些与旅游管理专业相关的跨领域知识，如营销、人力资源管理、财务等，这样不仅可以增加自己的就业机会，还可以更好地适应旅游行业的发展需求。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析旅游业一直是我国经济的重要组成部分，近年来随着人们生活水平的提高和旅游消费需求的增长，旅游行业逐步成为了就业市场上的热门行业之一。
而旅游管理专业则是旅游业中一个重要的的技术性人才培养专业，高职院校旅游管理专业的发展和就业问题也受到了广泛关注。
本文就高职院校旅游管理专业就业问题及对策进行浅析。
首先，我们需要面对的就是旅游管理专业的就业压力。
在此次疫情的影响下，旅游行业也受到了很大的冲击，人员流失比较严重，对于旅游管理专业的毕业生是否能够顺利就业也会造成一定的影响。
目前，市场上旅游管理专业的人员供需仍存在一定的不平衡，这也使得很多旅游管理专业的学生在毕业后就业困难。
同时，一些学生在本科阶段的专业知识不够扎实，就业能力也并不够强，这也进一步加剧了旅游管理专业的就业难问题。
针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行对策：首先，支持旅游行业的发展，刺激旅游市场消费需求，从而增加旅游管理专业的就业机会；其次，高职院校需要加强对旅游管理专业课程的设置和教学质量，提高学生的专业知识掌握程度和实际操作能力；同时，高职院校可以跟踪职业市场需求，结合就业形势调整招生计划和毕业生培养方案，提高学生就业能力。
另一方面，旅游行业是一个很有前景的行业，尤其是旅游业的数字化转型和智能化升级，旅游管理专业的毕业生也需要不断提高自身的综合素质和技能水平。
只有不断更新技能和知识，旅游管理专业的毕业生才能在市场竞争中获得更好的发展和机会。
总之，高职院校旅游管理专业的就业问题需要我们关注，旅游管理专业的毕业生需要不断提高自身的综合素质和技能水平，同时，高职院校也需要加强教学管理和改革，提高旅游管理专业的就业能力，助力旅游行业的发展和壮大。
旅游的管理专业学生就业存在问题及对策研究.doc
旅游管理专业学生就业存在问题及对策研究一、前言随着旅游业的快速发展，我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。
面对市场对旅游管理人才的迫切需求，旅游业存在着巨大的就业空间，各大专院校旅游管理专业也为此行业培养了大量的人才，但旅游管理专业本科层次学生就业并不理想。
呈现出"低进入率和高流失率"的现象，这不仅导致旅游企业寻找合适人才难的同时旅游管理专业本科生就业也难，而且还将导致投入旅游教育的公共财政资源可能产生越来越多的浪费。
本文将在对旅游管理本科生的就业现状进行调查基础上，查找问题产生的原因并对其进行分析，最终提出解决对策。
二、目前旅游管理专业本科生就业中存在的主要问题1、行业就业率偏低，存在"有业不就"或"转入他行"的现象。
2014年10月14日，教育部公布了近两年全国范围内就业率较低的15个本科专业，旅游管理专业榜上有名。
这一现象的出现，迫使旅游院校不得不深刻反思自己的工作，从自身角度审视影响毕业生就业的因素，通过采取有效措施促进旅游管理专业本科生就业。
另一方面，银行、外企、公务员等工资待遇高、工作稳定、社会认可度高的行业和单位对旅游管理专业毕业生具有极强的吸引力，一部分学生毕业后直接进入这些行业就业。
2、行业流失率较高，普遍存在跳槽现象。
本着"先就业，后择业"的观念，一些学生选择到旅游行业就业，但又因为旅游行业的薪资福利偏低、工作辛苦等原因离职。
大部分毕业生在工作两三年后选择离开旅游行业，另行择业。
能坚持在旅游行业工作五年以上的三、导致旅游管理专业本科生就业困境的主要原因1、自身盲目选择经调查发现，很多旅游管理专业本科生在填报高考志愿时仅仅是抱着对旅游的喜爱，抱着旅游就是享受生活的概念来选择旅游专业的，而忽视了毕业后要从事的是一种旅游职业而非旅游本身，更有的学生根本就不考虑自身的职业生涯和兴趣爱好，仅仅凭"旅游很火"、"旅游专业很轻松"、"旅游就是玩"的感觉而盲目地选择旅游专业。
旅游管理专业就业现状分析及对策_旅游管理就业趋势和就业现状
旅游管理专业就业现状分析及对策|旅游管理就业趋势和就业现状摘要：根据现阶段旅游管理专业学生的就业现状及其影响因素，要解决旅游人才市场的供需矛盾，就必须对现有的旅游教育模式进行改革，确立明确的人才培养目标和科学的课程体系.关键词：旅游管理专业；就业一、旅游管理专业学生就业现状旅游专业的专科生就业往往比本科生更具优势，主要原因是专科生的定位较底，愿意从基层做起；本科生认为自己起点高，不想从基层做起。
从我校旅游管理专业来看，自成立本科院校以来，真正从事旅游管理有关工作的只有48.95%。
此外，酒店、旅行社对本科毕业生的吸引力也在逐渐下降；很多旅游管理硕士生毕业后都选择了在中等旅游职业院校从事教师、或在其他行业就业，本科生更多选择自主创业、营销、业务管理等。
二、影响旅游管理专业就业的因素分析（一）专业认识不足。
很多学生在高考填报志愿时仅仅出于对旅游的热爱，觉得旅游管理专业应该是经常出去旅游，等进了学校，发现事与愿违，就丧失了对专业学习的兴趣。
在本科的四年学习中，多重视理论的学习，忽视理论与实践相结合。
（二）用人单位缺乏长远意识。
旅游企业在招聘人才时出现较强的功利性，用人单位迫切需要有丰富管理经验的管理人员。
本科生刚刚毕业，虽然多数都缺乏经验，但他们具备较高的综合素质，有较强的专业水平和发展潜力，而用人单位不想耗费精力和金钱去培养管理人才，缺少优胜劣汰的人才选拔机制，很难吸引高素质、能创新、高学历的综合管理人才。
（三）教学内容陈旧，不适应现代旅游业发展要求。
主要表现在两个方面。
一是师资队伍的建设与培养滞后。
各高校旅游管理专业的师资人数并不太缺乏，但高质量的专业师资却明显不足。
现在很多高校的旅游专业教师是由外语、经济管理、地理、哲学、社会学、历史类等专业转行而来，没有受过系统的旅游管理专业教育，所以在教学中不可避免地带有原专业的痕迹，教学边界不清。
即使是科班出身的年轻教师，也因为缺乏行业实际操作经验，使教学活动限于课堂，内容限于书本，照本宣科现象普遍，难以保证教学质量。
旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究
旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究引言：旅游管理专业是近年来备受关注的学科领域，随着全球旅游业的迅猛发展，越来越多的学生选择了就读旅游管理专业。
然而，随之而来的问题是，旅游管理专业学生的就业状况如何？本文将通过对旅游管理专业学生就业状况进行调研，并提出相应的对策，为学生和相关部门提供参考。
一、旅游管理专业学生就业现状1. 就业率方面：就业率是衡量一个专业吸引力的重要指标之一。
根据调查，旅游管理专业的就业率整体较高，但在不同地区和不同学校之间存在差异。
一些知名高校的旅游管理专业就业率较高，而一些冷门学校的就业率相对较低。
2. 行业分布方面：旅游管理专业学生主要从事旅游、酒店、景区等相关行业，其中旅游行业就业机会最多。
然而，随着旅游市场的饱和以及旅游行业职位的竞争加剧，就业压力逐渐增大。
3. 地域分布方面：旅游管理专业学生就业地域主要集中在一线和部分二线城市，这些城市的旅游资源比较丰富，提供了较多的就业机会。
而在二线及以下城市，由于旅游产业发展相对滞后，旅游管理专业学生就业压力较大。
二、旅游管理专业学生就业问题分析1. 教育与实践的脱节：大部分学校的旅游管理专业重视理论培养，而忽视实践能力的培养。
这导致学生在毕业后面临实际工作时缺乏实践经验和技能。
2. 行业发展不平衡：旅游行业在一些发达地区已经达到饱和状态，对旅游管理专业学生的需求减少；而在一些欠发达地区，旅游业尚未充分发展，导致就业机会有限。
3. 学生专业素质不够：一些旅游管理专业的学生除了专业知识外，缺乏其他能力的培养，如沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
这些能力对于在旅游行业中脱颖而出非常重要。
三、旅游管理专业学生就业对策研究1. 加强实践教育：学校应注重旅游管理专业学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提供更多实践机会，使学生能够在毕业后更好地适应实际工作。
2. 推动行业结构调整：相关政府部门应加大对旅游产业的支持力度，促进旅游业结构调整和转型升级，扩大旅游业规模，为旅游管理专业学生提供更多的就业机会。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业逐渐受到社会的关注和认可。
与此高职院校旅游管理专业的就业问题也逐渐凸显出来。
本文旨在对高职院校旅游管理专业就业问题进行深入分析，并提出可行的对策。
一、就业问题分析1. 就业形势严峻随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业的就业形势也越发严峻。
据调查统计，目前旅游管理专业的毕业生数量逐年增加，而相关岗位的需求量并未相应增加，导致就业竞争压力增大。
2. 就业质量不高相对于本科院校的旅游管理专业毕业生，高职院校的毕业生在就业的起点上存在明显的差距。
很多用人单位更倾向招聘本科生，导致部分高职院校旅游管理专业的毕业生就业难度较大，就业质量不高。
3. 规模与实际岗位不匹配以往，高职院校旅游管理专业的规模屡创新高，然而就业市场对于旅游管理专业的实际需求却并不如高校教育规模所示那般庞大。
这一现象导致了大量毕业生的就业难题。
二、对策建议1. 加强实践环节针对旅游管理专业的就业问题，高职院校应加强学生的实践能力培养。
在课程设置上，增加与实际岗位需求相符的实践内容，强化学生的操作技能和实际经验，提高毕业生就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道高职院校应积极拓宽旅游管理专业毕业生的就业渠道，不仅可以向旅行社、酒店等传统旅游企业倾斜，还可以向文化产业、网络旅游等新兴产业发展，给学生提供更多的就业机会。
3. 强化实习实训高职院校应加强对学生的实习实训要求，组织学生到各种旅游企业实习，通过实际操作，让学生更好地掌握实践技能和业务知识，并提前接触用人单位，增加毕业生的就业机会。
4. 匹配实际需求高职院校应根据用人单位的实际需求，调整旅游管理专业的教学内容和教学资源，确保培养出符合市场需求的高素质旅游管理专业人才，提高毕业生的就业质量。
5. 加强学生就业指导学校应加强对学生的就业指导工作，为学生提供更多的就业信息和就业政策，并组织各类就业指导讲座和招聘会，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业能力。
高校旅游管理专业学生就业因素分析及对策
一、旅游管理专业学生就业现状目前，旅游人才培养与市场需求存在供需脱节。
以昆明市某高校为例，2004-2007年旅游管理专业学生从事旅游业的比例最高只达到23.38％(见表1)，更多的毕业生选择以在校任教、考研、自主创业等形式就业。
另一方面，旅游人才缺口仍然很大。
以云南省昆明市为例，至2004年，到昆明的海外旅游者达49.33万人次。
国内旅游者达1707万人次，旅游直接从业人员127多人，间接从业人员307人，有效职位数达5908个。
而从上表可以看出，相对于2004年昆明市旅游行业提供的有效职位数和某高校的毕业总人数(88人)。
旅游企业的就业岗位是供大于求，旅游管理专业学生从事旅游行业的比例明显太低。
造成这些现象的原因是多方面的，也是值得我们深入思考的。
二、影响旅游管理专业学生就业的主要因素分析(一)就业指导工作存在不足就业指导工作是一项专业性很强的工作，目前大多数高校从事就业指导工作的人员多为党政干部，专职从事就业指导工作的人员一般很少。
另外，在对旅游管理专业不同年级学生对学校就业工作的调查中，希望学校能够有针对性地就业指导，帮助其顺利就业的，大一的学生占40％，大二的占23.5％，大三的占18.2％，大四的占52.5％。
由此可见，高校就业指导工作缺乏针对性，忽视了个人的个性特征。
(二)学校教学方面存在问题在课程设置中，理论课程占比例太多，实践课程较少。
在对旅游管理专业学生对课程设置的看法调查中，10％的学生选择了比较满意，35％的学生选择了不太满意，27％的学生选择了很不满意。
由此看出，学生对当前的课程设置是不太满意的：同时与逐年增开的旅游管理专业的院校相比。
师资力量比较薄弱。
旅游教师普遍较少旅游实际工作的经验。
而从行业中聘请兼职教师，虽有丰富的从业经验，但同时又存在教学方法不科学等问题。
(三)学生对自身专业的兴趣兴趣是最好的老师。
一个人如果对其所从事的活动有着极大的兴趣，则其就会积极主动地做好这件事情，反之亦然。
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旅游管理专业就业现状的问题与对策
发表时间：2018-07-30T11:43:13.897Z 来源：《知识-力量》2018年8月下作者：孟亮
[导读] 旅游业的快速发展以及旅游管理专业学生就业方向的偏见使得旅游行业相关单位存在较大的用人缺口，如何解决这一缺口成为学校及社会需要共同关注的问题。
（西南林业大学，云南昆明 650224）
摘要：旅游业的快速发展以及旅游管理专业学生就业方向的偏见使得旅游行业相关单位存在较大的用人缺口，如何解决这一缺口成为学校及社会需要共同关注的问题。
本文将在旅游管理专业就业现状及存在的问题的基础上提出解决我国旅游管理专业学生就业问题的
若干措施。
关键词：旅游管理；就业现象；分析
旅游业的持续发展离不开高素质复合型人才，但是从目前的就业现状来看，不少旅游管理专业学生并不愿意到酒店、旅行社等旅游业相关单位工作，造成旅游业从业人员学历偏低、素质较差等问题，限制了旅游业发展。
为解决这一问题，首先需要对当前旅游管理专业就业现状进行分析并寻找解决问题的突破口。
一、旅游管理专业就业现状及存在的问题
（一）旅游管理专业就业需求分析
随着经济社会快速发展，作为传统服务业的旅游业开始成为热门行业。
2016年，国内旅游44.4亿人次，出入境旅游2.6亿人次，全年实现旅游总收入4.69万亿元，增长13.6％，2017年国内旅游、出入境旅游还将保持较高的发展增速，旅游业还将继续领跑经济增长，预计国内旅游收入将实现12.5％左右的增长，不仅带动旅游业的发展，同时也为社会创造更多的就业岗位。
旅游管理专业的主要教学目标是为旅游企事业单位培养一线服务与管理类专门人才，具有旅游管理专业知识以及较好的思想道德品质和综合素质。
旅游管理涉及旅游行为的整个过程，包括旅行社、景区、酒店、交通、旅游局等等。
就行业性质来看，旅游业是一个劳动密集型产业，需要高素质高技能人才从事一线服务于管理，因此随着旅游人数的增长，我国旅游业对旅游管理专业人才的需求将呈现增长态势。
旅游业属于服务行业，服务的质量决定该行业是否具有长久的生命力，因此未来的旅游业对人才综合素质提出了更高的要求，只有热情、情商高且知识面宽的人才才能获得更多的就业机会。
（二）旅游管理专业学生的就业方向及就业意向分析
尽管我们一直强调任何职业任何岗位都是平等的，但是大部分学生在选择职业的过程中还是带有一定偏见，不少学生尽管学习了旅游管理专业但是在选择自身职业时更加倾向于选择文化艺术类、金融业、房地产等行业，使得旅游管理专业具有较高的流失率。
同时，部分学校会为高年级学生提供到酒店或旅行社等相关单位实习的机会，在实习期间学生可能会对本专业的认同感降低，或受到其他高收入行业的影响，而重新选择自己的就业方向。
另外，即使大部分学生从事旅游业，但是对酒店、旅行社等的态度也不同，大部分学生认为旅行社缺少个人提升的机会，因此更愿意进入酒店，导致高素质的管理人才集中在酒店特别是高级酒店，而限制了旅行社等的发展，不利于旅游业服务水平的整体提高。
（三）造成旅游管理专业就业现状的主要原因
旅游管理专业就业失衡、流失率高的原因需要从旅游业及学生两个角度来分析。
首先，旅游业提供的薪酬及待遇较低是造成人才流失的主要原因。
相比金融行业、房地产行业，旅游业的薪酬水平明显偏低，薪酬分配体系存在缺陷，酒店员工工资与岗位挂钩，旅行社工作人员薪酬随季节波动，极不稳定，会使员工认为自己所付出的劳动并没有得到应有的回报，因此在实习期结束后，相当一部分会学生会选择离开旅游业，从事自己认可的其他行业。
其次，学生缺乏职业生涯规划教育。
职业生涯规划有助于帮助学生明确自己的职业目标并不断激励自己提高专业知识和技能。
但是调查发现，目前旅游管理专业学生的职业规划教育并不完善，不少学生缺乏对本专业和自身正确认知，并且对职业生涯规划的重视程度不够，对待工作的态度越来越现实，直接导致不少学生进入工作岗位后，不安于现状频繁跳槽，对自己职业生涯发展产生不利影响。
二、解决我国旅游管理专业学生就业问题的措施
随着社会经济的发展，旅游业将进入快速上升发展的时期，对旅游管理专业学生来讲，这既是机遇又是挑战：他们将拥有更多的择业选择和机会，但是旅游业的发展对复合型人才的需求变得迫切，学生只有具备扎实良好的专业知识和职业道德才能在与企业的双向选择中获得更多的主动权，进入自己心仪的单位。
从旅游管理专业就业现状的分析结果来看，旅游业总体就业形势并不乐观，优秀人才的高流失率限制了旅游业服务水平的提高，因此必须采取措施解决这一问题。
（一）加强学生的职业规划管理教育
职业规划管理能够促进学生全面发展，帮助他们获得职业生涯持续发展的能力。
教师在旅游管理专业进行职业规划管理首先需要从学生角度出发，引导他们提高对职业生涯规划管理的正确认识，提高对本专业的认识，培养自己对旅游业发展环境的分析能力，判断自己的性格、兴趣是否与旅游行业相匹配，从而建立对未来职业的长远目标，学会主动提高自己的综合素质和专业能力，为未来就业方向的选择打好基础。
此外，学校需要加强职业生涯规划教育指导，将其贯穿于学生学习生活的始终，对他们进行全方位的指导，同时引入丰富的实践教育活动并鼓励学生参与其中，使学生在实践过程中重新认识和发现自我，提高对旅游业背景的熟悉程度，以达到适时检验和调整职业生涯规划的目的。
（二）优化旅游业相关用人单位的薪酬制度
科学的薪酬制度能够实现单位内部公平，提高员工的工作积极性。
但是在旅游业中，不少单位提供给员工的薪酬与他们付出的劳动并不对等，因此不少旅游管理专业的学生在从事1～2年旅游业后选择离开这一行业重新择业，加剧了高素质人才的流失问题。
因此，旅游业必须对现有的薪酬制度的不合理之处进行优化以吸引更多的优秀人才。
首先，单位需要改变过去岗位与薪酬挂钩的薪酬制度，在薪酬的发放中考虑员工的个人能力和付出，有区别的运用精神激励、物质奖励等手段，激发员工的工作积极性，提高他们对企业的归属感。
其次，
企业也要为员工的职业发展提供宽广的平台，重视人才培养，提高员工的职业技能。
三、结束语
近年来我国旅游业正处在快速发展的时期，总体来看旅游管理专业学生就业形势普遍较好，但是在繁荣发展的背后，旅游业还存在高素质人才流失的问题，需要引起各方重视。
只有采取积极有效的措施留住人才，才能促进旅游业进一步发展，从根本上提高我国旅游业的服务水平。
参考文献
[1]顾璇.旅游管理专业大学生职业生涯规划教育研究[D].辽宁师范大学，2015.
[2]瞿聪.旅游管理专业学生就业现象分析及思考[J].现代妇女（下旬），2014，（01）：85+87.
作者简介：孟亮（1991年4月—），男，汉族，山东威海人，硕士学历，研究方向为教育人类学。