酒店工程部奖惩条例

工程部奖惩条例

为了加强本部门的管理工作，使本部工作纳入酒店管理的正轨，在遵守酒店《员工

手册》条款的前提下，针对工程部的工作，特补充以下条例：

一、轻微过失（5-10 分/每次）：

1、做与当班无关的事情 ;

2、当班时未将发生的问题或异常情况向主管上级汇报;

3、外出办事不打招呼、有事不请假的在半天以内;

4、被上司和其他部门投诉者，且情况属实的。

二、一般过失（10-50 分/每次）：

1、擅离职守、当班睡觉或工作怠慢、拖延时间的;

2、不服从工作安排、不与他人合作的 ;

3、违反操作程序，造成一定的事故隐患者 ;

4、在同事之间挑拨离间 ; 散布不团结言论、吵架、谩骂者 ;

5、被其他部门严重投诉且属实的 ;

三、较重过失（50-100 分/ 次）：

1、向施工单位泄露公司重大消息者 ;

2、发表有损公司信誉、形象的言词者 ;

四、严重过失（建议解雇）：

1、行为不检点或做出不道德行为 ;

2、泄露公司高度机密 ;

3、履教不改，犯错误达三次以上者。

奖励：每次奖励根据《员工手册》规定或《总经理奖励基金》规定执行。

1、本部将依据员工完成工作量情况，对工作的负责态度以及具体表现对其酌情奖

励。

2、对发现重大事故隐患及时上报解决的，我部将予以奖励并上报总

经理。

3、对通过技改使运行成本降低的，我部将予以奖励。