员工奖励协议书
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
新人入职奖励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（新员工姓名）：____________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为了激励新员工积极融入公司文化，提高工作效率，激发工作热情，甲方特制定本新人入职奖励协议。
现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司后的奖励事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、奖励条件1. 乙方在签订本协议后，正式入职甲方公司，并按照甲方规定完成入职培训。
2. 乙方在入职后的前三个月内，无任何违反公司规章制度的行为。
3. 乙方在入职后的前三个月内，完成公司规定的试用期考核，且考核成绩达到甲方设定的标准。
4. 乙方在入职后的前三个月内，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
三、奖励内容1. 一次性奖励：乙方在满足上述奖励条件后，甲方将给予乙方一次性奖励人民币_______元。
2. 奖励发放时间：一次性奖励将在乙方满足奖励条件后的第______个工作日发放。
3. 奖励发放方式：甲方将通过银行转账或现金支付的方式将奖励发放至乙方指定的账户或手中。
四、奖励资金的来源及用途1. 奖励资金来源于甲方公司的内部预算。
2. 奖励资金主要用于激励新员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
五、协议解除及违约责任1. 协议解除：本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。
如因乙方原因导致协议解除，甲方有权收回已发放的奖励。
2. 违约责任：如乙方在协议有效期内违反公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追回已发放的奖励。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工福利奖励协议书模板
员工福利奖励协议书模板甲方（雇主）：____（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本员工福利奖励计划；乙方作为甲方的员工，愿意参与并遵守本协议的条款和条件。
第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确甲方为乙方提供的各项福利和奖励，以及乙方应遵守的相关规定。
1.2 本协议适用于甲方所有正式员工。
第二条福利和奖励2.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、职位等因素，向乙方提供以下福利和奖励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度盈利情况和乙方的年度工作表现，甲方将向乙方发放年终奖金。
2.1.2 股票期权：甲方将根据公司政策和乙方的职位等级，向乙方提供股票期权。
2.1.3 健康保险：甲方将为乙方提供全面的医疗保险计划。
2.1.4 培训与发展：甲方将为乙方提供职业发展和技能提升的培训机会。
2.1.5 其他福利：甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供其他形式的福利。
第三条奖励的发放3.1 年终奖金将在每个财务年度结束后的____个月内发放。
3.2 股票期权的具体条款和条件将根据甲方的股票期权计划执行。
3.3 健康保险的具体条款和条件将根据甲方的医疗保险计划执行。
3.4 培训与发展的安排将根据甲方的培训计划和乙方的需求进行。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权享受本协议规定的福利和奖励。
4.2 乙方应遵守甲方的工作规章制度，努力提高工作效率和质量。
4.3 乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
第五条协议的修改和终止5.1 本协议的任何修改和补充，必须由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 如乙方违反本协议的条款，甲方有权根据具体情况，减少或取消乙方的福利和奖励。
5.3 本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。
除非双方另有书面约定，否则本协议在有效期届满后自动终止。
第六条法律适用和争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
员工收入补贴协议6篇
员工收入补贴协议6篇第1篇示例：员工收入补贴协议一、协议背景为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定了员工收入补贴协议，旨在为员工提供额外的薪酬激励，以达到共同发展的目标。
二、协议内容1. 收入补贴对象：本协议适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。
2. 补贴形式：员工的收入补贴主要包括绩效奖金、年终奖金、加班补贴等。
具体的补贴形式和标准会根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
3. 补贴标准：公司将根据员工的工作表现和贡献情况，制定相应的补贴标准。
对于表现优秀的员工，公司将给予更高的补贴，以激励员工进一步提高工作绩效。
4. 补贴管理：公司将建立健全的补贴管理制度，确保补贴的公平、公正和透明。
公司将定期对员工的收入补贴进行评估和调整，确保员工的工资水平与市场水平保持一致。
5. 补贴发放：公司将按照约定的时间和方式发放员工的收入补贴，确保员工收入的及时性和稳定性。
6. 补贴福利：公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予员工其他形式的福利，如带薪年假、医疗保险等，以提升员工的幸福感和满意度。
7. 其他约定：公司和员工在签署本协议时可以根据需要补充其他约定，以适应公司和员工的实际情况。
三、协议效力本协议自双方签署之日起生效，至协议约定的期限届满为止。
在协议有效期内，任何一方均不得擅自修改或终止本协议。
四、协议解释本协议最终解释权归公司所有，如有任何争议，均由公司解决。
以上为员工收入补贴协议的内容，希望员工和公司能够共同遵守本协议，共同努力，实现共同发展的目标。
祝公司和员工都能够获得更好的发展和成长！第2篇示例：员工收入补贴协议一、协议目的《员工收入补贴协议》（以下简称“本协议”）旨在明确公司与员工之间关于员工收入补贴的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工之间的良好合作关系。
二、协议范围本协议适用于公司与员工之间关于收入补贴方面的具体规定与约定。
员工奖励政策合同协议书
员工奖励政策合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励政策合同协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的奖励政策达成如下协议：一、奖励种类1.1 甲方设立以下奖励种类：（1）年终奖：根据公司年度业绩及乙方的个人绩效表现，给予乙方年终奖。
（2）优秀员工奖：定期对表现突出的员工进行表彰，给予一定的奖金或礼品奖励。
（3）项目奖金：对于完成项目出色的团队和个人，根据项目难度和贡献度，给予相应的奖金。
（4）晋升机会：提供公平的晋升渠道，对表现优秀的员工给予晋升机会。
二、奖励条件2.1 乙方需满足以下条件方可参与奖励：（1）遵守国家法律法规及公司规章制度。
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。
（3）具备良好的职业道德，为公司树立良好形象。
2.2 乙方在满足上述条件的基础上，根据个人绩效、工作质量、创新能力、团队协作等方面表现，由甲方 evaluation 部门进行评估，确定奖励等级和金额。
三、奖励发放3.1 甲方应在每年的春节前，根据乙方上一年度的绩效表现，一次性发放年终奖。
3.2 优秀员工奖、项目奖金等其他奖励，甲方应在奖励决定后的一个月内，将奖励金额发放给乙方。
四、奖励调整4.1 甲方根据公司经营状况、行业发展趋势等因素，适时调整奖励政策。
4.2 调整后的奖励政策应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。
五、其他约定5.1 乙方在获得奖励时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。
5.2 甲方应保护乙方的隐私权，不得泄露乙方奖励相关的个人信息。
5.3 本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：________ 乙方（签字）：________日期：____年____月____日请您根据自己的需求，在尊重原文的基础上进行修改和完善，以得到最终的合同版本。
员工现金激励计划协议
甲方（公司）：公司名称地址：公司地址代表人：代表人姓名乙方（员工）：员工姓名地址：员工地址身份证号码：员工身份证号码第1条协定的目的本协议拟在公司名称（以下简称“甲方”）与员工姓名（以下简称“乙方”）之间，确定对乙方现金激励计划的实施条件、报酬支付方式及相关义务等。
有。
第2条激励条件乙方是甲方的正式员工，应在本协议有效期内继续为甲方工作。
乙方应忠实于甲方的业务，勤勉工作，最大限度地增进甲方的利益。
乙方达到甲方规定的业绩标准时，可获得现金奖励。
第3条奖励金额和支付方式奖励金额根据乙方的业绩、工作态度及甲方的经营状况确定。
奖金应在甲方确定的日期支付给乙方。
付款将以现金或银行转账的形式进行。
第4条取消奖励本协议有效期届满或甲乙双方解除本协议时，乙方的奖励权自动消失。
乙方辞去甲方工作或被甲方解雇的，乙方的奖励权自动消失。
乙方损害甲方利益或违反甲方规定的，甲方有权取消乙方的奖励。
第5条保守秘密的义务乙方有义务不向第三方透露本协议的内容及根据本协议获得的奖励金额等。
第6条争议解决如果发生与本协定有关的纠纷，甲乙双方首先尝试友好协商。
协商未达成的，甲乙双方应向甲方所在地的劳动争议解决机构提出申诉。
第7条协议有效期限本协议自甲乙双方签署之日起生效，有效期内全年有效。
有效期的延长以甲乙双方的书面协议为基础进行。
第8条协定之变更与解除本协议的变更和解除，以甲乙双方的书面协议为基础进行。
第9条最终解释权本协议最终解释权归甲方所有。
签名甲方（代表人）：代表人签名日期：签署日期乙方（员工）：员工签名日期：签署日期。
员工奖励合同协议书模板
员工奖励合同协议书模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励合同协议书模板：甲方（奖励发放方）：【公司名称】乙方（奖励接受方）：【员工姓名】鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为充分调动乙方的积极性和创造性，根据甲方的实际情况和相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方的奖励事项达成如下协议：第一条 奖励种类甲方根据乙方的绩效表现、工作贡献、创新成果、团队协作等方面，给予乙方如下奖励：1. 绩效奖金2. 优秀员工奖金3. 项目奖金4. 特殊贡献奖金5. 其他甲方可设定的奖励种类第二条 奖励标准1. 绩效奖金：根据乙方的年度绩效评估结果，绩效优秀的员工可获得相当于一个月工资的奖金。
2. 优秀员工奖金：每月评选出表现突出的优秀员工，给予相当于乙方一周工资的奖金。
3. 项目奖金：根据项目完成情况，项目组成员可按项目奖金的20%~50%比例分配。
4. 特殊贡献奖金：对于在工作中做出特殊贡献的员工，甲方可视情况给予一定金额的奖金。
5. 其他奖励：甲方可根据公司发展需要和员工表现，设定其他奖励标准和方式。
第三条 奖励发放1. 甲方应在每季度结束后一个月内，根据乙方上一个季度的表现，发放相应的奖励。
2. 甲方应在每年年底，根据乙方全年的表现，发放年度绩效奖金。
3. 甲方在发放奖金时，应依法缴纳个人所得税。
第四条 奖励取消和收回1. 乙方在工作中出现严重失误或违反公司规章制度，甲方有权取消或收回已发放的奖励。
2. 乙方在获得奖励后，发生违反合同约定的行为，甲方有权收回已发放的奖励。
第五条 其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。
奖励员工促成合同协议书
甲方（奖励单位）：[奖励单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为了激励员工积极性，提高工作效率，特设立奖励机制，以表彰在合同期内表现优异的员工。
现就甲方奖励乙方事宜，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖励对象及条件1. 奖励对象：乙方在合同期内，因工作表现突出，为公司创造显著效益或做出突出贡献的员工。
2. 奖励条件：（1）工作业绩：完成或超额完成年度工作目标，对公司业绩提升有显著贡献；（2）创新能力：提出并实施的创新项目，为公司节省成本或提高效率；（3）团队协作：积极参与团队活动，协助同事解决问题，提升团队凝聚力；（4）职业道德：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。
二、奖励方式及标准1. 奖励方式：甲方将根据乙方在合同期内的表现，给予相应的物质奖励和精神奖励。
2. 物质奖励标准：（1）年度奖金：根据乙方年度工作业绩，按公司规定比例给予奖励；（2）专项奖金：针对特定项目或任务，给予一次性奖励；（3）其他奖励：如旅游、培训、晋升机会等。
3. 精神奖励标准：（1）颁发荣誉证书；（2）在公司内部进行表彰；（3）优先考虑晋升、加薪等。
三、奖励发放及时间1. 奖励发放：甲方将在每个合同期结束后，根据乙方表现进行评估，确定奖励名单及金额，并在规定时间内发放。
2. 发放时间：具体发放时间由甲方根据实际情况确定，一般不超过合同期结束后一个月。
四、协议的生效、变更与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
3. 如遇国家法律法规、政策调整等原因，导致协议内容无法继续履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
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员工激励协议书
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
户籍地址：
为了建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行如下激励计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、激励标准与授权计划
1、甲方授予乙方分部负责人的职位，同时向乙方提供万元作为启动资金，乙方使用该启动资金自行进行业务人才招聘、培养、工资发放并自行负责组建一业务小组，进行业务拓展。
待分部业务稳定后，甲方提供给乙方的启动资金，再按时间、按比例由乙方向甲方无息全额归还。
该时间和比例，甲方和乙方另行协商，并以签订补充协议的方式进行约定。
乙方招聘的全部业务人员，必须在甲方处备案。
乙方组建的业务小组拓展之业务产生的业绩，按照如下比例进行分享提成：
①净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成。
②净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成。
2、乙方需要支出和使用启动资金时，必须书面提出资金申请单，向甲方财务申请，甲方财务收取到资金申请单后，必须于日内向乙方发放资金。
3、乙方签署之合同的款项，必须汇入如上指定账户，并于每年年底以乙方回款额进行核算并向乙方分配现金业务提成。
在未进行年度核算之前，除乙方外，任何人无权支出和使用该账户内资金。
进行年度核算且乙方领取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。
三、激励核算办法
1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。
2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。
四、授予对象及条件
1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工；
2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划；
3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
4、乙方同意无论何种原因在签署本协议后不满壹年前离职，离职前必须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。
5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。
6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。
7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。
8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。
9. 乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。
因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。
若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。
2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
（签字并盖公章）（签字并按指模）
二Ｏ一五年月日
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