广西省村卫生室乡村医生数量情况3年数据研究报告2019版
农村订单定向医学毕业生在乡镇卫生院工作现状、长期工作意愿及其影响因素的质性研究
·3995··论著·农村订单定向医学毕业生在乡镇卫生院工作现状、长期工作意愿及其影响因素的质性研究申颖1，黄星2，于佳1，李虹1，陈恩然1，孔燕1，韦思羽1，吴华贝1，赵越3，张鑫2，左延莉1*【摘要】 背景 2010年我国农村订单定向医学生免费培养工作启动，旨在为农村地区培养具备本科学历的全科医生，改善农村地区基层医师匮乏的状况。
2018年首批农村订单定向医学生返回乡镇卫生院工作，开始履行为期3年的农村地区卫生服务合约。
目的 了解农村订单定向医学生在乡镇卫生院的工作现状，以及服务期满后继续留在农村乡镇卫生院工作的意愿及影响因素，探索促进农村地区长期保留医疗卫生人才的机制。
方法 于2019年1—8月，对64例广西医科大学2015届农村订单定向医学毕业生进行半结构式焦点小组访谈，访谈内容包括在农村乡镇卫生院的薪酬待遇、工作内容、工作氛围、工作条件、服务期满后继续留在乡镇卫生院工作的意愿及影响因素等。
将访谈录音资料完整转录为书面文字，采用主题分析法编码、提炼主题。
结果 访谈共提取11个主题，分别为：农村订单定向医学毕业生在乡镇卫生院的薪酬水平达到预期，但呈现地域差异化；兑现入编、“五险一金”等待遇，基本解决住房问题；进修培训机会少；职务晋升空间大；工作内容以临床诊疗活动为主，部分涉及医技工作；工作氛围和谐，竞争感不强，院负责人重视；基本药物不足，所学难以致用；实验室检查设备落后，卫技人员匮乏，无法开展多种常用检查；服务期满后继续留在乡镇卫生院工作的意愿不明确；支持乡镇发展的国家政策、明晰的职业发展、友好的工作氛围、解决农村卫生问题的意愿、在农村地区工作获得的成就感等是促进其长期留任乡镇卫生院的因素；基本药物短缺、医疗设备落后、培训进修机会缺乏、工作繁重及收入水平偏低等是阻碍其长期留任乡镇卫生院的因素。
结论 多数农村订单定向医学毕业生暂未明确长期在农村乡镇卫生院工作的意愿，薪酬水平不是影响其服务期满后继续留在农村地区工作的主要因素，而乡镇卫生院基本药物不足、医疗设备落后及继续教育短缺是阻碍其长期留在农村地区工作的主要因素。
2019年卫生统计年鉴
2019年卫生统计年鉴一年来XXX卫生统计工作在上级主管部门的正确引导下，在中心各科室的大力支持和协助下，严格执行《全国卫生统计报表制度》，以抓统计信息基础工作为重点，按照年初制定的工作计划，求真务实，认真、积极地开展中心卫生统计信息工作。
经过相关科室人员的共同辛勤努力，较圆满地完成了各项工作，现将一年来的工作情况总结汇报如下：【一】确保统计数据的质量1、基础数据统计属实为进一步提高基础信息质量，使我中心能及时发现问题,并加以解决。
中心各科室定期统计相关数据，如出院病人次数、门诊就诊人次数、预防接种人次等等。
中心统计人员积极参与卫生局、xx公司组织的统计继续教育培训和统计普法宣传教育，网上直报统计人员参加了有关计算机方面的专业培训，掌握相应的网上直报技术，不断提高统计人员的综合素质。
定期统计本单位相关数据，如总诊疗人次、门诊人次、住院〔出院〕人次、健康查体人次、手术人次、死亡人数、单位在岗职工总数、卫生技术人员数、执业〔助理〕医师数、注册护士数等相关数据，做到统筹兼顾、分布实施、资源共享、统一管理为前提的统计分析、季度、年度报表。
加强对各科室统计工作的考核力度，切实解决统计工作中遇到的困难。
中心主任的高度重视为统计工作的顺利完成营造了良好的工作环境2、人员分类统计准确无误组织中心药房、住院部、门诊等相关科室统计人员认真研究《陕西省卫生统计报表制度》，统计人员必须做到对基本概念清楚，统计数据属实、准确。
【二】加强统计执法力度1、坚决遵守《统计法》的有关规定，无虚报、瞒报、迟报、拒保、伪造、篡改统计数据的现象。
2、不私自制发统计调查表。
3、工作职员职责⑴负责编报上级划定的报表，及时向财务科和相关医疗科室提取所需的资料，必须做到准确、完全、并加以必要的说明，定期上报。
⑵每天认真核对门诊、病房及医技各科室填报的工作日志，查缺补漏，做到统计数据完全、准确、及时，真实可靠。
⑶保证统计信息网络的畅通，经常深入各科室核对原始资料。
县域医共体改革后乡镇卫生院医疗服务能力的变化
县域医共体改革后乡镇卫生院医疗服务能力的变化覃娴静;徐婷婷;高洪达;陈奕如;江南;曾丽蓉;龚祖康;冯启明【摘要】目的探讨县域医共体改革后乡镇卫生院医疗服务能力的变化.方法以广西某县域医共体的全部10家乡镇卫生院为研究对象,将2015年、2016年和2017年作为改革前1年、改革当年、改革后1年,比较改革前后乡镇卫生院的人力配置、医疗服务量、运行效率、转诊服务量.结果 2015～2017年,乡镇卫生院在岗职工、在岗卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的数量均逐年增长,增幅逐年增大,年均增长率分别为3.97％、4.58％、4.69％和8.21％.改革前后,乡镇卫生院卫生技术人员学历和职称构成变化不大,学历以大专和中专及以下为主,占比超过90％;职称以初级及以下为主,占比超过80％.2015～2017年,乡镇卫生院的门急诊人次、出院人次和住院手术例数均逐年增加,年均增长率分别为4.62％、8.34％、3.71％;床位使用率从2015年的80.84％提高到2017年的84.85％;出院者平均住院日变化不大;乡镇卫生院向县级医院上转人次数逐年增加,年均增长率为15.13％;县级医院下转乡镇卫生院人次数逐年减少,年均下降10.82％.结论县域医共体改革后乡镇卫生院的卫生人员数量增加,乡镇卫生院医疗服务量和医疗服务效率改善提高.但乡镇卫生院卫生人员的质量仍有待提高,转诊服务依然存在\"上转容易下转难\"的问题,县域医共体的建设改革措施仍有待完善.【期刊名称】《广西医学》【年(卷),期】2018(040)024【总页数】4页(P2932-2935)【关键词】县域医共体;乡镇卫生院;医疗服务能力;广西【作者】覃娴静;徐婷婷;高洪达;陈奕如;江南;曾丽蓉;龚祖康;冯启明【作者单位】广西医科大学信息与管理学院,南宁市 530021;广西医科大学信息与管理学院,南宁市 530021;广西医科大学信息与管理学院,南宁市 530021;广西医科大学信息与管理学院,南宁市 530021;广西医科大学信息与管理学院,南宁市530021;广西医科大学信息与管理学院,南宁市 530021;广西南宁市卫生和计划生育委员会体改科,南宁市 530021;广西医科大学信息与管理学院,南宁市 530021【正文语种】中文【中图分类】R197.1近年来，全国各地将建立医疗联合体(以下简称医联体)作为分级诊疗制度建设的重要载体进行积极探索。
乡村医生队伍管理模式调研报告
乡村医生队伍管理模式调研报告篇一：乡村医生队伍管理模式调研报告乡村医生队伍管理模式调研报告乡村医生队伍管理模式调研报告乡村医生队伍管理模式探讨乡村医生是三级医疗卫生服务网的网底，加强乡村医生队伍建设是提升乡村医生服务水平、搞好基层卫生服务的关键所在，近几年，**县以医改为契机，在优化资源配置、提高经费保障、强化乡村医生队伍建设方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题，现将乡村医生管理模式探讨如下：一、基本情况**县位于江西省西部，**市北部。
东临本省宜春市，南与**经济开发区、湘东区山水相连，西与湖南省醴陵接界，北与浏阳市相依；全县南北长45千米，东西宽25千米，总面积721.11平方千米，总人口49万，全县辖10个乡镇，154个行政村；全县设有县直医疗卫生单位6个，乡镇卫生院9个，乡镇防疫保健站9个，民营医疗机构1个，村卫生室（所）380所，注册乡村医生723人，其中具备执业助理医生及执业医生资格的有109人，年满60岁已享受乡村医生养老保障的对象185人，未注册为乡村医生的村级保健员212人，本县自筹解决村级保健员养老保障112人，全县每千人拥有乡村医生1.48人。
二、主要做法（一）建网络，完善队伍建设。
一是县卫生局成立农村卫生股、乡镇卫生院成立“一体化”办公室，建立乡村医生及村卫生所档案，专门管理全县乡村医生日常工作；二是加强合理用药，打造县、乡、村三级监管队伍，提高合理用药水平。
三是强化规划免疫，健全县、乡、村三级防疫队伍,防止传染病爆发流行。
四是加大卫生监督，规范县、乡、村三级监督队伍，有效预防和控制各类公共卫生事件的发生。
五是成立孕产妇管理中心，创新县、乡、村三级妇幼保健队伍，维护优质、高效的三级妇幼保健服务网络。
六是高位推进公共卫生工作，造就一支高素质的县、乡、村三级公卫队伍，提高农村居民的健康水平。
七是夯实新型农村合作医疗，构建县、乡、村三级新农合队伍，把合作医疗工作打造成广大农民的健康保护神；（二）强素质，加大业务培训。
2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析
2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析石梦潇，王前强（广西医科大学 人文社会科学学院，广西 南宁 530021）[摘要]为了解广西卫生人力资源现状，发现存在问题并提出优化建议，为有关部门制定合理的卫生规划提供参考。
通过查阅《广西统计年鉴》等获取相关资料，对广西卫生人力资源状况进行描述性分析。
发现2013-2018年，广西卫生人员总体呈上升趋势。
卫生人员数、卫生技术人员数、执业（助理）医师数、注册护士数增幅分别为29.56%、34.63%、29.22%、48.93%，乡村医生和卫生员数则呈缓慢下降趋势；医疗机构间卫生技术人员增长幅度有所不同，其中三级和二级医院人员数均呈增长趋势，基层医疗机构人员数增长相对缓慢；从每千人口卫生人员变化情况来看，乡镇卫生院卫生人员数和卫生技术人员数增速明显缓慢；广西每千人口执业（助理）医师数增幅为23.56%，均低于全国以及东、中、西部平均水平；每万人口全科医生数增幅达到88.37%，高于全国、东、西部水平，但低于中部水平；当前，广西部分卫生人力资源主要指标与国家、自治区的规划目标还存在差距。
结论：广西卫生人力资源总量有所增加，但人才布局不合理，基层卫生人才不足且仍有向大型公立医院集中的趋势，与有关规划目标仍存在差距。
建议优化卫生资源配置、盘活基层卫生人力资源存量、重点加强全科医生的培养力度。
[关键词]卫生人力资源；卫生资源配置；广西[中图分类号]R19 [文献标识码]A卫生人力资源是影响医疗卫生机构服务能力的重要因素之一，合理的卫生人力资源配置能够有效地推进优质医疗资源配置，缓解群众“看病难、看病贵”等问题。
《“健康中国2030”规划纲要》（以下简称《纲要》）提出要优化区域医疗资源配置，加强卫生人才培养培训，推动基层医疗发展。
因此，本文以有关政策背景为视角，对2013—2018年广西卫生人力资源配置现状进行分析，并根据存在问题提出优化建议，为深化广西医药卫生体制改革、制定卫生与健康十四五规划制定提供参考思路。
湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量3年数据解读报告2019版
湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量3年数据解读报告2019版序言湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量数据解读报告对湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量做出全面梳理，从村卫生室人员总数量，村卫生室乡村医生和卫生员总数量等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量的理解，洞悉湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录第一节湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状 (1)第二节湖南省村卫生室人员总数量指标分析 (3)一、湖南省村卫生室人员总数量现状统计 (3)二、全国村卫生室人员总数量现状统计 (3)三、湖南省村卫生室人员总数量占全国村卫生室人员总数量比重统计 (3)四、湖南省村卫生室人员总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、湖南省村卫生室人员总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国村卫生室人员总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、湖南省村卫生室人员总数量同全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动对比分析6 第三节湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量指标分析 (7)一、湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计 (7)二、全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计分析 (7)三、湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量占全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量比重统计分析 (7)四、湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计分析 (8)五、湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动分析 (9)八、湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量同全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计表 (1)表2：湖南省村卫生室人员总数量现状统计表 (3)表3：全国村卫生室人员总数量现状统计表 (3)表4：湖南省村卫生室人员总数量占全国村卫生室人员总数量比重统计表 (3)表5：湖南省村卫生室人员总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：湖南省村卫生室人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国村卫生室人员总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：湖南省村卫生室人员总数量同全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动对比统计表6表10：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计表 (7)表11：全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计表 (7)表12：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量占全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量比重统计表 (7)表13：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计表 (8)表14：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.9表17：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量同全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状详细情况见下表（2018年）：表1：湖南省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。
乡村医生队伍建设状况调研报告
乡村医⽣队伍建设状况调研报告乡村医⽣队伍建设状况调研报告 随着个⼈的素质不断提⾼，报告对我们来说并不陌⽣，报告具有双向沟通性的特点。
相信许多⼈会觉得报告很难写吧，下⾯是⼩编精⼼整理的乡村医⽣队伍建设状况调研报告，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
乡村卫⽣室是农村卫⽣服务⽹络的⽹底，乡村医⽣是农民群众的健康“守门⼈”，承担基本医疗、疾病预防、妇幼保健、健康教育等初级卫⽣保健服务。
随着农村经济和⽣活⽔平的提⾼，农民群众的基本医疗卫⽣需求不断提⾼。
如何巩固农村三级卫⽣⽹络的⽹底，切实保障⼴⼤农村群众健康需求，亟待思考和解决。
为了解全市农村乡村医⽣队伍建设的有关情况，以更好地为党委政府研究制订相关政策提供可靠的依据，XX市地⽅经济社会调查队在全市各县（市、区）中开展了⼀次问卷调查。
调查结果表明，乡村医⽣“后继乏⼈”的状况令⼈堪忧。
现将本次调查的情况分析报告如下： ⼀、调查⽅案 1、调查范围 本次问卷调查在每个县（市、区）抽选30%不同经济层次的乡（镇），每个乡（镇）选取1个村卫⽣室进⾏调查。
2、调查对象及调查⽅式 本次调查对象为村卫⽣室的乡村医⽣。
选派的县（市、区）调查⼈员到被调查村，亲⾃与村卫⽣室乡村医⽣⾯对⾯座谈的⽅式进⾏。
并向被调查者做好有关问题的解释⼯作。
3、调查内容 本次调查采取问卷式调查，问卷问题包括六个⽅⾯的内容：调查村的基本情况、调查医⽣从医情况、调查医⽣培训情况、本村卫⽣事业建设情况、受访者的主要意见和建议等。
⼆、调查结果 本次调查共访问了24个⾏政村，收回24份有效问卷，受访乡村的医⽣队伍总体情况如下： 1、乡村卫⽣体系健全，个体诊所逐步增加 调查的24个⾏政村20xx年共有村卫⽣室及诊所40个，其中村卫⽣室22个，个体诊所18个，即每个村⾄少有⼀个卫⽣医疗机构。
40个诊所共有医⽣98⼈，平均每个诊所超过2⼈。
调查的24个⾏政村共有⼈⼝41771⼈，平均每千⼈拥有医⽣2.3⼈，⽐全省调查的平均⽔平每千⼈拥有医⽣1.5⼈⾼出0.8⼈，也⾼于国务院办公厅印发的《关于进⼀步加强乡村医⽣队伍建设的实施意见》中“每千⼈⼝不少于1名的标准配备乡村医⽣”的'要求。
医改环境下乡村医生生存现状研究
பைடு நூலகம்
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医药论 坛 ・
３ ３ ６ ０ ０ ０ ）
医 改环 境 下 乡村 医生 生 存 现 状 研 究
刘 土 （ 江西省宜春学院 宜春
摘要 ： 随 着基 本 药物 制 度 在 村 卫 生 室 的 实施 ， 一 些 问题 逐 步显 现 出来 。 本 文 对 村 卫 生 室 实施 基 本 药物 制 度后 ， 乡村 医生 收入 、 药 品采购配送、 医疗行为监管、 养老保障 、 人 员专业素质 、 基础设施建设等 问题进行 了研 究探讨 ， 针 对存在 的问题提 出意见建议 。 关键词 ： 医 改 基 本 药 物 乡村 医 生 研 究 中图 分 类 号 ： Ｒ ９ ５ 文献标识码 ： Ｂ 文 章编 号 ： １ ６ ７ ２ — ８ ３ ５ １ （ ２ ０ １ ３ ） １ ２ — ０ ０ ９ １ — ０ １
乡村医生是一支具有 中国特色 的医疗卫 生队伍 ，身处农 批年龄大 、 专业 素质相对较低 的乡村医生无有效 的退出机制。 村三级医疗卫生服务 网络 的网底 ， 职业群体庞大 、 作用不容忽 村 卫 生 室基 础 设 施 薄弱 ：村 卫 生 室 大 多 为 乡 村 医生 个 人 视。在基本药物制度 向村卫生室延 伸的大背景下 ， 笔者针对江 承办 ， 诊疗用房多为 乡村 医生 自建住房或租赁房 ， 房屋设备简 西省村卫生室实施基本药物制度存在的问题提 出相关建议 。 陋， 产 权 公 有 的村 卫 生 室 不 足 １ ０ ％， 相 当一 部 分 乡村 医生 每 年 １ 村 卫生室实施基本药物制度的必 要性 需 花 费上 千 元 租 房 执 业 。 对农 民来 说 ， 无论是 常见病 、 多发病 的诊 疗 ， 还是 急危重 村卫 生室信息化建设薄 弱 ： 目前 ， 基层医疗机构信息化建 症的院前急救和转运 ， 都离不开村级医疗机构 ， 村卫生室 的地 设 正在规 划 ， 导致 门诊统筹推进速度较慢 ， 不利于对村卫生室 理位置和价格优势使其在满 足农 民的基本 医疗 需求 中起着 主 实施 有 效 监 管 。 要作用… 。２ ０ １ １ 年全 国基层 医疗卫生机构诊疗人次为 ３ ７ ． ６ ８ 亿 ３意 见 建 议 人次 ， 其 中村 卫 生 室 为 １ ７ ． ９ ２ 亿人次 ， 占４ ７ ． ６ ％。江 西是 农 业 大 ３ ． １ 提 高 收 入 和养 老 保 障 水 平 省， 近 四分 之 三 为农 业 人 口 ， ２ ０ １ １年 ， 基层 医疗机构 门诊人次 ３ ． １ ． １ 保证 乡村 医生合理收入 ： 严格落实多渠道补偿机制 ， 加大 为 １ ． ２ ６亿人次 ， 其 中村卫生室为 ０ ． ８ ５ 亿人 次 ， 占６ ７ ． ５ ％。要保 多部 门督查力 度 ， 尤其是对地方财政配套到位情况进行督 查 ， 证基本药物制度 的可及性 ， 提高基本药物制度的覆盖 面 ， 必须 确 保 各项 补 助 资 金 及 时 足 额 到 位 。 乡 村 医 生 的 总 体 收 入 水 平 在村 卫 生 室 实施 国家 基 本 药 物 制 度 。 仍应 以当地村 干部作为参照 ，对偏远 山区的乡村医生应适度 ２村 卫 生 室 实 施 基 本 药 物 制 度 面 临难 题 提高补助标准 。 ２ ． １乡村 医生执行基本药 物制 度面临“ 三难 ” ： 财 政补助资金配 ３ ． １ ． ２完善 乡村 医生养老保障政 策。引导 乡村 医生 以普通农 民 套到位难 。大部分经济薄弱县 （ 市、 区） ， 存在基 本药物零差率 身份参加城 乡居 民社会养 老保 险 ， 县、 乡、 个人按 照一定 比例 销售 、 基本公共 卫生服务 、 乡村 医生养 老补贴 等补助资金协调 承担 缴费资金 ，让乡村医生退休 后可领到不低于社会平均工 压力大 ， 地 方 财 政 基 本 不 能 全额 、 及 时 配套 到位 的 问题 。 资 的养 老 金 。 乡村医生医疗行为监管难 ：村卫生室绝 大部分为个体性 ３ ． ２优化乡村医生 队伍结构 ． ２ ． １ 完 善 乡村 医生 退 出与 进入 机制 ： 通过在技能培训 、 额 外 补 质， 加上村卫 生室点 多面广 ， 信息化 程度低 ， 乡镇卫 生院监管 ３ 人员不足 ， 对 村 卫 生 室 实施 基本 药物 制 度 监 管 难 度 大 。 贴、 养老保险等方面给予乡村 医生特殊支持政策 ， 吸引 医学 院 乡 村 医生 药 品 采 购 难 ： 对 于一些利润 小 、 价格便 宜 、 用 量 校 毕 业 生 到村 卫 生 室 工 作 ，引 导 超 龄 村 医 自愿 退 出乡 村 医 生 少的药品 ， 企业 生产 配送 积极 性不高 ； 部分县 （ 区） 存在地方保 队伍 。 护政策 ， 规 定 一 定要 通 过 本 地 配 送 企 业 采 购 药 品 ， 而 大 部 分 本 ３ ． ２ ． ２ 加强人员 的上下流动。 进一步把好乡村 医生准人关 ， 新进 地企业规模小 、 品种 不 齐 全 ， 导 致 出现 缺 货 、 不配送 、 配 送 不 及 入村卫生 室的人员必须 具备 执业 助理 医师以上资格 ，对符合 时、 不按要求配送等问题。 条件 、考 核优 秀 的 乡村 医生 可参 加 乡镇 卫 生 院 事 业 人 员 公 开 择优聘用 ， 实现村卫生室与乡镇卫生院医务人员 的上下 ２ ． ２乡村 医生执行基本药 物制 度存 在“ 三个担忧 ” ： 对收入 的担 招聘 ， 忧。按照农业人 口 １ ． ２ ％ 。 标准核算 ， 全 省仅有 ３ ９ ７ ３ ６名乡村 医 流动 。 － ３逐 步 解 决 村 卫 生 室 公 有 业 务 用 房 ： 加 大对村卫生室基础设 生可 以享受每年 ３ ０ ０ ０ 元 的基 本药 物销售补助政策 ， 而实际全 ３ 省现有 乡村医生 ５ ４ ４ ５ ７人 ， 人 均补助 标准不 到 ３ ０ ０ ０元 ， 又 由 施 建 设 及 基 础 设 备 购置 的投 入 ，对 村 卫 生 室 进 行 产 权 公 有 改 于地方财政难 以配套到位 ，绝大部分 乡村 医生 由于技术设备 造 。政府 在建设村 委会 办公 楼时将村 卫生室列入其 中一并考 等原因 ， 无法完 成核定 的基本 公共 卫生服务 ， 导 致乡村医生对 虑 ， 统一建设 。不能提供业务用房 的行政村 ， 由地方政府给予 收入 存 在 担忧 。 。 乡村 医生房屋租赁补贴。 ． ４保 障 基 本 药 物 的 供 应 ： 加 强对 中标 生产 企业 和 经 营 企 业 履 对医疗风 险的担忧 ： 医疗 行业是高风 险行业 ， 目前 ， 村卫 ３ 生 室 在 化 解 医 疗 风 险 方 面 缺 乏 相 应 机 制 。基 本 药 物 制 度 实 施 行合 同的监管 ， 确保药品及时供应 。对用量小 、 企业生产不盈 后 ，村卫生室 由营利性转变为公益性 ，乡村 医生收入下降 明 利 的短 缺 药 品 品种 ，研 究通 过定 点 生 产 或 省 际 联 合 采 购 方 式 显， 一旦 出现医疗纠纷 ， 需要几年甚至十年 以上 的收入赔偿 。 集 中生产 ， 以稳定药 品供应。 ． ５建立医疗风险分担机制 ： 按 照各方分担 的原 则 ， 由政府 、 个 对退 休养老的担忧 ： 目前 ， 只有上海 、 北京、 江苏等地初步 ３ 建立 了乡村医生养老保险制度 ，多数地 区尚未 建立乡村医生 人分别 承担一定 比例 ， 设立村卫生室医疗风险基金 ， 建立医疗 养老保险制度 。 相关研究显示 ， ９ ７ ． ４ ６ ％的乡村医生没有养老保 风险分担机制 。 险， 老无所养 问题严 重 。实施 基本 药物制度后 ， 江西 每月 ６ ５ 参 考 文献 元的生 活补贴不 能满 足乡村 医生退休后 的基本生活 需求 ， 乡 ［ １ ］ 闰菊娥 ， 杨晓伟 ， 周 忠良， 等． 陕西省扶 贫病房政策效果分析 ｌ Ｊ １ ． 中 国 医学 伦 理 学 ， ２ ０ ０ ９ ， ２ ２ （ ２ ） ： ８ ２ — ８ ３ ． 村医生对 退休 之后 的养老保 障尤其担忧。 ２ ． ３ 村级卫 生室建设存在 “ 三个薄弱 ” ： 队伍专业 技术薄弱 。据 ［ ２ ］ 苏锦英 ， 高倩 ． 我 国乡村 医生医疗收入现状调 查分析ｌ Ｊ １ ． 医学 ２ ０ ０ ８ ， ２ １ （ ８ ） ： ２ ７ — ２ ９ ． 统计 ， 全省 ５ ２ ０ ２ ０ 名 乡村 医生中 ， 有大专及 以上学历的人数 只 与社 会 ， 占４ ％， 有执业（ 助理 ） 医师 证 以 上 的 人 数 有 ３ ｌ １ ３人 ， ６ ％不 到 。 ｆ ３ １ 田疆 ， 张光 鹏 ， 任 苒． 医改 背景 下解 决 乡村 医生待 遇 与保 障 问 专 业 院校 的 医学 生 不 愿 到 条 件 简 陋 的农 村 从 事 卫 生 工 作 ， 大 题 的探 讨 中 国卫 生政 策研 究 ， ２ ０ １ ０ ， ３ （ １ ２ ） ： ３ ３ — ３ ６ ．
村卫生室建设现状调研报告
村卫生室建设现状调研报告篇一：村卫生室服务能力建设情况村卫生室服务能力建设情况1、村卫生室建设情况泽普县总共有行政村133个，乡村医生288人。
目前已达到自治区的村卫生室建设目标要求的村卫生室63个。
建立健全了各项规章制度，并按要求分段隔离。
设置了诊断室、治疗室、观察室、疫苗接种室、药房，配备了部分常规药品和常规医疗器械。
2、落实乡村医生财政及绩效补助根据自治区乡村医生财政补助管理办法，按要求落实配套资金，能够实行专户管理专帐核算，及时拨付。
对在岗的乡村医生补助资金800元/月，取得执业助理医师及以上资格证书乡村医生补助资金1200元/月。
加大绩效考核工作力度，将乡村医生补助发放情况情况纳入到季度、本年督导考核内容中，作为重点督导和掌握情况，督促乡镇卫生院按月足额发放。
3、落实在岗乡村医生养老政策目前还未落实，计划年底制定出台《关于将乡村医生纳入养老保险范围实施方案》，明年1月起落实到位。
篇二：对乡村医疗卫生现状的调研报告对乡村医疗卫生现状的调研报告姓名：吴海平学号：110120140708专业：临床医学班级：定向（2）班一、概述自2010年，国家发展改革委等部门启动实施了农村订单定向医学生免费培养工作。
为贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》(国发〔2011〕23号)、《国家卫生计生委等7部门关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号)和《教育部等6部门关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》(教研〔2014〕2号)精神，进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作，我校高度重视对订单定向生的培养工作。
实践证明，我们取得了可观的成绩。
从2009年开始，我们学校已经为多个农村地区输送了大批的医疗人才。
本着“下的去留得住干得好”的宗旨，我校为让订单定向生提前了解农村卫生现状，让日后可以更快的融入工作，展开了“订单定向医学生暑期社会实践调查“活动。
二、调查方式我们选择问卷和访谈相结合的调查方式。
(2023版)村卫生室年度综合目标责任书(新版)
村卫生室年度综合目标责任书篇一：村卫生室目标责任书村卫生室工作目标责任书村卫生室为加强农村卫生组织一体化管理，规范村级医疗机构执业行为，防范医疗事故的发生，维护患者的生命健康权，及我镇基本公共卫生项目管理工作，确保基本公共卫生服务项目和重大公共卫生项目顺利实施，加快促进公共卫生服务均等化，推进医改工作全面开展，努力实现医改近期目标，特签订目标管理责任书。
一、认真遵守国家的法律、法规及各项规章制度。
1、严格执行《执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》,在执业范围内开展诊疗活动。
建立健全各项规章制度和诊疗操作规范，做到看病有登记，用药开处方，书写符合规范要求，医疗垃圾处置，按要求分类采集、销毁和登记。
2、严格执行"五统一、两独立"的乡村卫生一体化管理制度和细则；完成上级交办的其他工作。
管理使用好村卫生室设备。
二、村卫生室及其工作人员不得从事非法行医、所外行医等违法活动。
一经查实由当事人负全部责任。
村卫生室发生医疗纠纷(包括医疗事故)根据责任大小，除依法承担一切赔偿费用外，还应承担在医疗纠纷处理过程中发生的其它合理费用。
卫生院不承担任何责任，其行为与卫生院无关。
实行室长负责制，负责村卫生室的一切工作，全体工作人员应当自觉服从室长的工作安排，支持好室长的工作。
坚决杜绝明合暗分的行为浮现，若在检查或者接群众举报中浮现明合暗分的现象，一经查实，停发全体工作人员的工资，由村卫生室负责人承担全部责任。
三、公共卫生管理工作1、为本辖区内常住人口建立统一、规范的居民健康档案，其建档率达95%,合格率必须达85%,重点人群必须按要求每年进行4次随访，并更新健康信息。
2、村卫生室健康教育专栏不少于1 个，其宣传内容至少每季更换一次，每期要留有底册、图片资料。
每月至少发放1种内容的健康教育印刷资料。
定期举办健康知识讲座，每2月举办一次，每期要留有底册、图片资料和居民签到表。
3、及时掌握本地常住、暂住和流动人口中的接种对象。
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广西省村卫生室乡村医生数量情况3年数据研究报告2019
版
序言
本报告以数据为基点对广西省村卫生室乡村医生数量情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。
广西省村卫生室乡村医生数量情况数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
广西省村卫生室乡村医生数量情况数据研究报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。
数据严谨公正，通过整理及清洗，进行广西省村卫生室乡村医生数量情况的分析研究，整个报告覆盖村卫生室人员总数量，村卫生室乡村医生和卫生员总数量，村卫生室乡村医生数量等重要维度。
目录
第一节广西省村卫生室乡村医生数量情况现状 (1)
第二节广西省村卫生室人员总数量指标分析 (3)
一、广西省村卫生室人员总数量现状统计 (3)
二、全国村卫生室人员总数量现状统计 (3)
三、广西省村卫生室人员总数量占全国村卫生室人员总数量比重统计 (3)
四、广西省村卫生室人员总数量（2016-2018）统计分析 (4)
五、广西省村卫生室人员总数量（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国村卫生室人员总数量（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动分析 (5)
八、广西省村卫生室人员总数量同全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动对比分析6 第三节广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量指标分析 (7)
一、广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计 (7)
二、全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计分析 (7)
三、广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量占全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量比
重统计分析 (7)
四、广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计分析 (8)
五、广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动分析 (9)
八、广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量同全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量
（2017-2018）变动对比分析 (10)
第四节广西省村卫生室乡村医生数量指标分析 (11)
一、广西省村卫生室乡村医生数量现状统计 (11)
二、全国村卫生室乡村医生数量现状统计分析 (11)
三、广西省村卫生室乡村医生数量占全国村卫生室乡村医生数量比重统计分析 (11)
四、广西省村卫生室乡村医生数量（2016-2018）统计分析 (12)
五、广西省村卫生室乡村医生数量（2017-2018）变动分析 (12)
六、全国村卫生室乡村医生数量（2016-2018）统计分析 (13)
七、全国村卫生室乡村医生数量（2017-2018）变动分析 (13)
八、广西省村卫生室乡村医生数量同全国村卫生室乡村医生数量（2017-2018）变动对比分
析 (14)
图表目录
表1：广西省村卫生室乡村医生数量情况现状统计表 (1)
表2：广西省村卫生室人员总数量现状统计表 (3)
表3：全国村卫生室人员总数量现状统计表 (3)
表4：广西省村卫生室人员总数量占全国村卫生室人员总数量比重统计表 (3)
表5：广西省村卫生室人员总数量（2016-2018）统计表 (4)
表6：广西省村卫生室人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国村卫生室人员总数量（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：广西省村卫生室人员总数量同全国村卫生室人员总数量（2017-2018）变动对比统计表6表10：广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计表 (7)
表11：全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量现状统计表 (7)
表12：广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量占全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量比重统计表 (7)
表13：广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计表 (8)
表14：广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2016-2018）统计表 (9)
表16：全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.9
表17：广西省村卫生室乡村医生和卫生员总数量同全国村卫生室乡村医生和卫生员总数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)
表18：广西省村卫生室乡村医生数量现状统计表 (11)
表19：全国村卫生室乡村医生数量现状统计分析表 (11)
表20：广西省村卫生室乡村医生数量占全国村卫生室乡村医生数量比重统计表 (11)
表21：广西省村卫生室乡村医生数量（2016-2018）统计表 (12)
表22：广西省村卫生室乡村医生数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)
表23：全国村卫生室乡村医生数量（2016-2018）统计表 (13)
表24：全国村卫生室乡村医生数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)
表25：广西省村卫生室乡村医生数量同全国村卫生室乡村医生数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。