乡镇副科级干部面试题及参考答案
乡镇副科级干部面试题汇总及答案
乡镇副科级干部面试题汇总及答案让领导了解自己的工作情况9、假如你是一名乡镇街道干部，你的工作范围涉及很多方面，如何做好自己的本职工作？参考答案：①了解本职工作的重点和难点②加强研究和培训③注重实践和经验总结④与同事和上级领导多沟通交流⑤保持积极向上的心态，不断提高自己的工作能力10、假如你是一名乡镇街道干部，你的工作中经常需要与群众打交道，如何做好与群众的沟通工作？参考答案：①注重倾听，理解群众的诉求和意见②及时回应群众的问题和需求③提供有效的解决方案，帮助群众解决问题④建立良好的沟通渠道，加强与群众的联系和互动⑤树立良好的形象和口碑，赢得群众的信任和支持9、故事告诉我们：天堂和地狱的区别在于互助合作和各顾各的态度。
加强互助、团结、合作是我们应该研究的。
10、当领导要求的方式不是最好的时候，我们应该换位思考，了解问题性质和任务性质，反思自己的方法是否更好。
经过考证后，可以请示领导，如果领导还不同意，可以结合领导的方法和自己的方法来完成任务。
11、要勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任，首先要明确自己的职责，做好自己职责范围内的事情。
在工作中不推责，善于替下级、同事担责，懂得舍得。
12、服务工作需要创新，我们要有创新意识和创新观念，了解全面，具体问题具体分析，讲方式、讲技巧。
13、在工作中，有些工作推进太快反而会出现问题。
我们要辩证对待，具体问题具体分析，适应性执行。
同时，要把握目标要求和原则要求，避免偏差。
14、作为国家机关公务人员，打电话和接电话是一项常见的日常工作。
在此过程中，我们需要注意礼仪和环节，如弄清对方是谁，告诉对方自己是谁，抓住对方所说的核心问题和基本要求，有授权的妥善解决，详细记录，依情况转达、反馈和跟踪。
同时，在打电话时，要注意音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清，不要因事情紧急或心情不好而表现出急躁的情绪。
这种问题需要辩证地看待。
一方面，团队合作的力量是巨大的，多个人的智慧和力量相互配合，能够取得更好的成果。
副科级面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析能力1. 题目：近年来，我国政府提出“绿水青山就是金山银山”的发展理念，你认为这一理念对我国的可持续发展有何重要意义？请结合实际谈谈你的看法。
参考答案：（1）绿水青山就是金山银山的理念，体现了我国对生态环境保护的重视，强调经济发展与生态环境保护的协调统一。
（2）这一理念有助于引导企业和个人转变发展观念，推动绿色、低碳、循环发展。
（3）从长远来看，保护生态环境有助于提高人民生活质量，促进社会和谐稳定。
（4）具体措施包括：加强生态环境保护法律法规的制定和实施，加大环保投入，推动绿色技术创新，提高资源利用效率等。
2. 题目：请谈谈你对当前我国社会主要矛盾的认识。
参考答案：（1）当前我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
（2）这一矛盾体现在人民对美好生活的需求日益增长，但发展不平衡不充分的问题仍然突出。
（3）解决这一矛盾，需要我们坚持新发展理念，推动高质量发展，不断满足人民日益增长的美好生活需要。
3. 题目：请谈谈你对我国乡村振兴战略的认识。
参考答案：（1）乡村振兴战略是党的十九大提出的重大战略部署，旨在解决我国城乡发展不平衡不充分的问题。
（2）实施乡村振兴战略，有利于推动农业现代化，提高农民收入，改善农村生产生活条件。
（3）具体措施包括：加强农村基础设施建设，推动农业产业结构调整，发展乡村旅游，提高农村公共服务水平等。
二、组织协调能力1. 题目：假设你所在单位要举办一场大型活动，需要你负责组织协调工作。
请谈谈你将如何进行？参考答案：（1）明确活动目标、内容和要求，制定详细的活动方案。
（2）组建工作团队，明确各部门职责分工，确保工作有序进行。
（3）与相关部门、单位沟通协调，确保资源得到充分利用。
（4）做好活动宣传，提高群众参与度。
（5）活动结束后，总结经验教训，不断改进工作。
2. 题目：你所在单位要开展一项涉及多个部门的合作项目，请你谈谈如何协调各部门之间的关系，确保项目顺利进行。
公开选拔副科级面试题及参考答案
公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。
我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。
在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。
同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。
7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。
同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。
8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。
镇领导副职面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请您用简短的语言介绍自己，包括您的教育背景、工作经历以及您对本次面试的期待。
2. 您为什么选择报考镇领导副职？您认为自己的哪些能力和经验适合这个职位？3. 在您的工作经历中，有哪些特别令您感到自豪的成就？这些成就对您申请这个职位有何帮助？4. 您对未来五年的职业规划是什么？您希望通过担任镇领导副职实现哪些具体目标？5. 您如何看待领导力？您认为一个优秀的领导应该具备哪些素质？二、政策理解与执行能力6. 请您谈谈对当前国家乡村振兴战略的理解，以及您认为在您的镇上如何实施这一战略。
7. 您如何看待国家关于环境保护的政策？在您所在的镇上，有哪些具体的措施来落实这些政策？8. 如果您所在的镇面临人口老龄化问题，您将如何制定和实施相关政策来应对？9. 您如何看待新型城镇化进程？在推进新型城镇化过程中，您认为镇领导副职应该如何发挥作用？10. 请您结合实际，谈谈如何有效实施国家关于脱贫攻坚的政策，确保脱贫成果的稳定。
三、团队协作与沟通能力11. 您如何理解“团结就是力量”这句话？在团队协作中，您通常扮演什么样的角色？12. 在工作中，您遇到过与同事意见不合的情况吗？您是如何处理的？13. 请您描述一次成功的团队协作经历，并分析其中的关键因素。
14. 您认为领导与下属之间应该保持怎样的沟通方式？请举例说明。
15. 如果您所在的镇发生突发事件，您将如何组织协调各方力量，确保问题得到妥善解决？四、应急处理与决策能力16. 如果您所在的镇发生自然灾害，您将如何组织救援和灾后重建？17. 在工作中，您遇到过突发事件吗？请描述一次您处理突发事件的过程和结果。
18. 您认为在领导岗位上，决策能力的重要性体现在哪些方面？19. 请您谈谈如何权衡利益，作出合理的决策。
20. 如果您所在的镇面临一项重大决策，但部分村民持反对意见，您将如何处理？五、公共管理与服务意识21. 您如何看待公共管理与服务的关系？请结合实际谈谈您在公共管理方面的经验。
保定市各县副科级领导干部选拔面试题本和答案
保定各县乡镇副科级领导选拔面试真题1、“纸上谈兵”就是只懂理论却不会实际应用。
我们有些同志说起话来头头是道，但在实际工作中却缺少解决问题的能力，请你就此谈谈自己的看法。
2、你作为副职主持工作会议，其中一名同志，发言积极，思路清楚，但对其他同志的发言经常是得理不让人，以至于影响到了他人的发言积极性，对此，你将如何处理？3、在实际工作中，有人即使工作负担较重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。
对此，你怎么看待？4、如果上级领导要你去做一件你认为没有必要或不大妥当的事，你会怎么做？5、人们常说“用人不疑，疑人不用”；也有人说“用人要疑，疑人要用”。
你对这两句话如何看待？用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。
疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。
“用人要疑，疑人也用”是法制原则在用人观上的体现，是时代进步的必然要求。
没有制度的制约，好人可能变成“可疑之人”，有了制度的约束，“疑人”也是可用之人。
所谓“疑”就是对用人的过程实施监控，通过法制手段和纪律的约束对所用之人的言行进行必要的规范。
在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。
6、你的一名下属工作能力很强，但与其他同事关系上处理得不太好，对此，你将如何处理？7、上下级之间的交往必须把握好一定的“度”。
你认为应如何把握这个“度”？(1)领导者应放下架子，端正态度，注重与下属的沟通。
不要认为与下属交往会流于庸俗，领导者的威信会大受影响；(2)领导者与下属交往时不能居高临下、盛气凌人，应平等、谦虚、真诚、低调；(3)领导者应与下属加强感情沟通，但又必须预防自己被私人感情所左右，应公私分明；8、你最反感哪一种领导或上级？假如到新工作岗位后，你的领导恰好是这类干部，你将怎样与他相处？9、作为领导，如果在工作中发现自己的下属处理问题不当，你将如何处理？测评要素：领导能力，组织协调能力1.要及时指出。
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乡镇副科级干部干部面试题1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加很多临时性工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系?参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强时间管理, 如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中,由于改革力度较大,损害了部分人的利益,出现个别群众到上级机关上访,由你去处理上访事件,你该如何办?参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采纳。
面对这种情况,你将如何处理?参考答案:①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持,一些单位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作?参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人6、假如你正在协助领导处理一起突发事件, 在事情还没有明确处理意见的情况下, 这时一名记者要求采访你,你该怎么办?参考答案:原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理, 并及时反馈信息③希望媒体监督,并寻求支持7、考评工作在目标设定和考核中,经常需要其他单位提供一些指标信息,工作中部分单位报送迟缓,经常需要催促,假如你是考评工作负责人,你将如何与其他单位沟通,做好此项工作?参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报,请领导要求他们按时完成8、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表扬你反而批评了你,这时你怎么办?参考答案:领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非故意④时候找个适当的时候解释 9、有人问上帝:“ 天堂和地狱有什么不同啊? ” 上帝带他去地狱, 只见地狱里人们围着一锅浓汤,每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃,但是由于勺子柄太长,谁也吃不着,一个个饿得面黄肌瘦,而天堂中人们分别喂他人喝汤,每个人都吃得很好。
乡镇选拔副科试题及答案
乡镇选拔副科试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 乡镇政府的主要职能是什么？A. 教育管理B. 经济发展C. 社会管理D. 法律执行答案：C2. 我国乡镇政府的组织形式是？A. 委员会制B. 代表大会制C. 议会制D. 行政首长负责制答案：D3. 下列哪项不是乡镇政府的职责？A. 维护社会稳定B. 推动经济发展C. 组织文化活动D. 制定国家法律答案：D4. 乡镇政府在实施乡村振兴战略中扮演什么角色？A. 决策者B. 执行者C. 监督者D. 协调者答案：B5. 乡镇政府在环境保护方面应承担哪些责任？A. 制定环保政策B. 监督企业排污C. 组织环保活动D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 乡镇政府在推动乡村经济发展中可以采取哪些措施？A. 优化产业结构B. 提高农民素质C. 引进外资D. 改善基础设施答案：ABCD2. 乡镇政府在社会管理方面需要关注哪些方面？A. 社会治安B. 社会保障C. 公共设施建设D. 环境保护答案：ABCD3. 乡镇政府在乡村振兴战略中应承担哪些任务？A. 推动农业现代化B. 促进农村产业融合C. 提升农村公共服务D. 加强农村文化建设答案：ABCD4. 乡镇政府在环境保护方面应采取哪些措施？A. 加强环境监测B. 推广清洁能源C. 限制污染企业D. 开展环保教育答案：ABCD5. 乡镇政府在推动农村教育发展中可以采取哪些措施？A. 增加教育投入B. 引进优质教育资源C. 改善教学条件D. 鼓励农民子女接受高等教育答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述乡镇政府在乡村振兴中的作用。
答案：乡镇政府在乡村振兴中扮演着重要的角色，主要负责制定和实施乡村振兴战略，推动农业现代化，促进农村产业融合，提升农村公共服务，加强农村文化建设，以及保护农村生态环境等。
2. 乡镇政府如何提高农民的生活水平？答案：乡镇政府可以通过优化产业结构，增加农民收入；改善基础设施，提高农民生活质量；加强社会保障，减少农民生活压力；推动教育发展，提高农民素质等措施来提高农民的生活水平。
副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案
副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案第一篇：副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案公开选拔副科级领导干部面试题及答案今天上午我参加了公开选拔副科级领导选拔的面试。
面试共三道题分别是一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”也有人说“一个和尚挑水喝三个和尚没水喝”请问你怎样看待这种问题这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。
在工作中我们要有团队意识团结出凝聚力团结出战斗力在工作中相互之间理解、尊重相互沟通充分发挥每个人的长处和优点齐心协力共同把工作做好。
另一方面在工作中一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧不利于工作的正常开展。
总之参加工作以来使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的工作中发挥每个人的积极性和创造性弥补不足取人之长容人之短齐心协力把工作做好。
二、当你看到本区的地图是你想到了什么这个题没有固定的答案。
主要体现以下几点本地区的基本情况。
本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样首先这个领导集体充满活力具有团队精神。
主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养能够起到组织、激励、沟通的作用能够把大家拧成一股绳发挥集体的能量充分调动广大人员的积极性和创造性全身心地投入工作。
作为副职找准自己的位置作好参谋助手为领导排忧解难做好自己分管的工作。
相互之间相互理解、相互沟通学习彼此的长处和优点同心协力把工作做好。
请大家发表各自的意见我们共同探讨、相互切磋。
根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历总结了一些常见面试题。
如下1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职工作任务十分繁重但是每周还要参加很多临时性工作会议占用了大部分时间你如何协调好二者之间的关系参考答案①工作要分清主次理顺秩序、统筹安排分管工作与会议之间②加强时间管理如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作2、假如你是乡镇街道副职在你分管的工作中由于改革力度较大损害了部分人的利益出现个别群众到上级机关上访由你去处理上访事件你该如何办参考答案①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰4、假如你作为副职在和主要领导研究工作时你认为自己的意见正确提出后却没有被采纳。
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乡镇副科级干部面试题及参考答案面试题是宣传和包装乡镇副科级干部求职者的最有效工具，会影响乡镇副科级干部的面试成败。
下面是店铺为大家精心推荐的乡镇副科级干部面试题及参考答案，希望能够对您有所帮助。
乡镇副科级干部面试题及参考答案(一)说：“群众利益无小事”，谈谈你对这句话的理解。
【问题分析】此题为综合分析题之时政分析题，解题之要在于解读原话、分析意义、提出落实措施，关键要结合实际，防止空对空，大话连篇，不着边际。
【参考答案】“群众利益无小事”至少有两层含义：其一，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事，再小也是大事;其二，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事，再难也要努力去办。
群众的“小事”就是领导干部的大事，正所谓：“一枝一叶总关情。
”诸如修条排水沟之类的事情看上去不大，但关系到群众生活，关系到社会和谐，也关系到党和政府公信力，务必将其当大事去办，以高效率和高质量去办，以人民满意为标准去办。
胡锦涛说：“只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。
”这句话，形象地阐释了群众观点、群众立场。
把群众当亲人，反映着感情和认识，表现为态度和行动。
发自内心地把群众当亲人，才能做到视群众难处为自家难处，以“群众利益无小事”精神，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦，扎扎实实解决好群众生产生活中的实际困难，把解决好群众最关心最直接最现实的利益问题当作头等大事。
把群众当亲人，做到“群众利益无小事”，一要调查研究，深入了解民情。
要大兴调查研究之风，带着对群众的深厚感情，经常深入实际、深入基层、深入群众，了解群众难在何处、忧为何事，从而明白自己应该干什么，忧民所忧、乐民所乐，使全心全意为人民服务的实践更具针对性。
二要雷厉风行，切实解决群众关心的实际问题。
要有雷厉风行的办事风格，善于察民情、解民困、济民苦。
特别是对下岗职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众反映的实际问题，要高度重视，认真协调解决，把脱贫解困的各项政策落到实处三要自觉做到首问负责制，及时解决问题。
群众有什么困难，有什么期盼，往往会先向基层有关部门和单位反映。
此时，问题大多处于萌芽状态，解决起来也较容易。
基层干部也好，有关部门和单位也好，都要勇于担当，尽职尽责，努力把问题解决在基层。
“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧”。
只要我们把群众当亲人，真正做到“群众利益无小事”，就能汇聚起推进“美好中国”建设的强大力量。
乡镇副科级干部面试题及参考答案(二)为深入贯彻学习精神，领导让你负责组织一次征文活动，你会如何组织?【问题分析】此题为计划组织协调题，答题之要在于充分认识贯彻学习精神的重要意义，明确征文主题，发动好组织对象，通过活动形成贯彻学习的热潮，切忌为了活动而搞活动。
【参考答案】党的是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。
大会作出的重大决策和部署、取得的重要成果，对在新的历史起点上全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程具有十分重要的指导作用和十分重大的战略意义。
全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设指明了方向，提供了动力，创造了更好的环境。
当前一个时期学习宣传贯彻党的精神意义深远，责任重大。
搞好这次活动，我将重点做到以下几点：(1)准确定位，明确主题。
这次征文活动，是在全市充分发挥新闻、文艺等载体的作用，在农村、企业、社区、学校、机关事业单位广泛深入地开展学习宣传活动的基础上，开展的一次认识提高、理论提升、作风提速的一项全民参与的活动，所以，活动主题必须鲜明，所以，我将活动主题定位为“学习理论，‘从怎么看，到怎么办’”。
要求征文必须通俗易懂、深入浅出。
(2)在征得领导同意的基础上，下发通知，以县区为单位层层发动，在做好征文工作的同时，掀起新一轮学习贯彻的高潮。
(3)做好征文的收集和评选工作。
邀请党校及相关院校的专家任评委，选出优秀作品，并适时召开表彰会，予以表彰。
(4)将好的征文作品，有计划的在新闻媒体或简报予以刊载或转发，同时，对好的意见和建议进行梳理，将理论成果转化为现实的行动，促进工作落实。
乡镇副科级干部面试题及参考答案(三)你到一个新单位，老同事经验丰富，但对你工作不支持，你会怎么办?【问题分析】此题为人际交往与协调+情景模拟。
解题之要在于正视环境，增进了解，促进和谐，提高能力，破解危局，形成合力。
【参考答案】到一个新环境，遇到这样或那样的困难是正常的，我相信任何一件事情，知难则不难，尤其人际关系，我坚信——精诚所至，金石为开。
(1)我会正视这一情况，在工作中尊重老同志，多向老同志请教。
俗话说，人老是一宝，老同志经验丰富，就象一座经验宝库，永远是我们事业走向成熟的有力支撑。
(2)与老同志的沟通也是讲究方式方法的，除了工作中的请教与沟通，在生活中，我将多与老同志交流，了解他的家庭和生活情况，帮助老同志解决一些力所能入的事情，我们甚至会成为“忘年交”。
(3)工作中，我将做到三勤：一是嘴勤——多请示汇报、多沟通协调、多做好工和宣传;二是眼勤——工作中多学习，多观察，做到眼中有活，增强预见性;三是腿勤——多跑腿，多下基层了解情况;四是脑勤——多思考，多想工作思路，发挥主观能动性。
总之，我将通过努力，使自己不断得到历练，使自己尽快成长起来，以工作业绩赢得同志们的信任。
我相信，通过自己的不断努力，团结互助的良好局面一定能够形成。
乡镇副科级干部面试题及参考答案(四)问抓住中心，带动全盘。
这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。
在工作中，作为领导怎样才能做到抓住中心?请结合实际谈一谈。
【参考答案】(1)、要寻找和认识工作中心。
任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。
确定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。
(2)、捏紧拳头抓牢中心。
明确了中心并不等于抓住了中心。
抓而不紧等于不抓。
要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力。
一方面下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为;另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作。
这种方法是可取的。
(3)、抓中心也要顾及其他。
抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去，那就不成调子。
要有先有后，有重有轻，有急有缓，才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。
(4)、可举某一具体实例来阐述。
乡镇副科级干部面试题及参考答案(五)请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。
【参考答案】(1)领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。
来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。
领导职权、领导职责和合法权益是统一的。
任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。
(2)追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。
报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。
(3)为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。
马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。
当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。
(4)社会主义的本质是最终实现共同富裕。
共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。
为官一任，必须富民一方。
(5)为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。
必须考虑全局利益，反对地方保护主义。
必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。
必须考虑环境效益，维护生态平衡。
必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。
(6)为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。
乡镇副科级干部面试题及参考答案(六)你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。
【参考答案】评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。
有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。
这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。
一要用全面的观点看待政绩。
具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化，又要看农村发展;既要看当前的发展，又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展，又要看社会稳定;既要看“显绩”，又要看“潜绩”;既要看主观努力，又要看客观条件。
另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。
这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。
二要用实践的观点看待政绩。
政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。
考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。
看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。
三用群众的观点看待政绩。
应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。
评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。
干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。
衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。