职工休息室管理制度3篇
职工休息室管理制度(3篇)
职工休息室管理制度（3篇）职工休息室管理制度（精选3篇）职工休息室管理制度篇1为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的`员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6。
未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 、自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9。
严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15、注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
六、其他18、员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
员工休息室管理制度[3]
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员工休息室管理制度一、制度目的为了供给一个舒适、安全和卫生的工作环境，加强员工的工作效率和工作充足度，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全部员工休息室的管理。
三、休息室使用规定1.休息室的使用时间为上午8:00至下午6:00，除非获得经理或主管的特别许可。
2.在使用休息室期间，请保持安静，避开影响他人工作或休息。
3.休息室内禁止进食，只可以饮水。
请注意保持休息室的清洁和卫生。
4.离开休息室时，请关闭电器设备，确保节省能源的原则。
5.休息室内禁止吸烟。
吸烟者请到指定的吸烟区域。
6.在休息室内禁止进行恶意、羞辱、鄙视等不良行为。
四、休息室设施管理1.休息室内设有舒适的座椅、桌子、沙发和电视等设施。
请珍惜和正确使用，不得私自调整设施摆放位置。
2.使用休息室的员工应保持设施的乾净和卫生。
离开休息室时，请将废弃物放入指定的垃圾桶中。
3.如发觉休息室设施损坏或故障，请适时向职能部门报修，确保设施的正常使用。
五、休息室安全管理1.进入休息室前，请关闭灯光，确保无人使用时，休息室内没有明火或电器设备处于工作状态。
2.离开休息室时，请关闭门窗，确保休息室内的安全性和私密性。
3.离开休息室期间，请妥当保管个人物品，勿将宝贵物品放置在休息室内。
4.假如碰到异常或紧急情况，请立刻联系公司保安或相关部门进行处理。
六、管理和考核标准1.职能部门负责对休息室的管理进行监督和检查，并定期进行评估和考核。
2.员工休息室的管理标准包括设施的完好性、卫生的乾净程度、设施维护和安全措施的落实。
3.员工休息室的考核标准包括员工对休息室规定的遵守程度、设施使用规范和责任心的表现等。
七、违纪处理1.假如有员工违反休息室管理规定，将依据公司相关制度，依据违纪的严重程度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金或面临解雇等惩罚。
八、附则1.职能部门有权依据实在情况对本规章制度进行修改和调整，并适时通知相关员工。
2.员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可向职能部门提出。
职工之家管理制度范本(3篇)
职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。
第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。
第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。
公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。
第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。
第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。
休息区的管理规定(3篇)
第1篇一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本管理规定。
本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、阅览室等。
二、休息区使用原则1. 公平原则：休息区资源有限，员工应公平合理地使用。
2. 节约原则：合理使用休息区资源，避免浪费。
3. 文明原则：保持休息区整洁、安静，维护良好的休息环境。
4. 安全原则：遵守安全规定，确保休息区安全。
三、休息区使用范围1. 茶水间：供员工在休息时间饮用茶水、咖啡等饮料。
2. 休息室：供员工在休息时间休息、聊天、交流。
3. 阅览室：供员工阅读书籍、报纸、杂志等。
四、休息区使用规定1. 使用时间：休息区开放时间为每天早上8:00至晚上18:00。
2. 使用对象：公司内部所有员工。
3. 使用方式：（1）茶水间：员工需自带水杯，不得在茶水间内使用一次性杯子。
（2）休息室：员工进入休息室时，请保持安静，不得大声喧哗。
（3）阅览室：员工在阅览室内不得随意搬动书籍、杂志等物品。
4. 使用规范：（1）茶水间：保持桌面整洁，不得乱扔垃圾，不得在茶水间内吸烟。
（2）休息室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在休息室内吸烟。
（3）阅览室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在阅览室内吸烟。
五、休息区管理职责1. 人力资源部：负责休息区的整体规划、布置和监督。
2. 安全生产部：负责休息区的安全检查和隐患整改。
3. 环境卫生部：负责休息区的日常清洁和卫生。
4. 各部门：负责本部门休息区的日常管理，确保休息区整洁、安静。
六、违规处理1. 对违反本规定的行为，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 对严重违反本规定，造成恶劣影响的行为，将依法依规追究责任。
七、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施。
3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。
以下是对休息区管理规定的一些具体条款的详细说明：一、休息区使用原则1. 公平原则：人力资源部负责制定休息区的使用规则，确保所有员工都有机会使用休息区，避免资源分配不均。
职工之家管理制度范本（三篇）
职工之家管理制度范本第一章总则第一条为了营造和谐的企业文化和良好的工作环境，提高职工的工作积极性和满意度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于职工之家内所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工之家是提供员工休息、学习、娱乐和交流的场所，为职工的身心健康提供保障。
第四条职工之家的管理目标是满足职工的各项需求，促进职工之间的交流和合作。
第五条职工之家的管理原则是公正、公平、公开，充分尊重职工的权益和意见。
第二章职工之家的功能第六条职工之家提供职工休息和放松的场所，包括休息室和娱乐设施等。
第七条职工之家提供职工学习和培训的场所，包括培训室和图书资料等。
第八条职工之家提供职工相互交流和沟通的平台，促进职工之间的合作和团队建设。
第九条职工之家提供职工健康管理和咨询的服务，包括健康检查和心理咨询等。
第三章职工之家的管理责任第十条职工之家的管理责任由企业人力资源部门负责，定期评估和改进管理制度。
第十一条职工之家的设施和设备由企业财务部门负责采购和维护，确保安全和可靠。
第十二条职工之家的服务和活动由企业文化部门负责组织和推广，满足职工的需求。
第十三条职工之家的管理规定由企业法律顾问起草，经企业领导层批准后生效。
第四章职工之家的使用规定第十四条职工之家的使用时间是每天的工作时间和休息时间，不得滥用或浪费。
第十五条职工之家的使用范围是所有正式员工，临时工和实习生需要事先申请和批准。
第十六条职工之家的使用守则是保持环境整洁，不吸烟、饮食区域须注意卫生。
第十七条职工之家的使用管理是由职工之家管理人员负责，对违规行为及时制止和处理。
第五章职工之家的福利待遇第十八条正式员工可以免费使用职工之家的各项设施和服务。
第十九条临时工和实习生可以按照一定比例享受职工之家的福利待遇。
第二十条职工之家的福利待遇包括免费茶水、免费Wi-Fi、员工生日礼物等。
第六章附则第二十一条本规定自颁布之日起实施，并在职工之家内公示。
第二十二条对于违反本规定的行为，将按照企业的相关纪律规定进行处理。
员工中途休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工中途休息应遵循合理、有序、高效的原则。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每天应享有1次中途休息，每次休息时间不少于30分钟。
第六条员工中途休息时间由部门负责人根据工作实际情况合理安排。
第七条特殊岗位或因工作需要，员工中途休息时间可适当调整，但需经公司领导批准。
第八条员工中途休息时间不得连续计算，即员工在工作日不得累计休息时间。
第九条员工休息时间应避开高峰期，确保不影响公司正常运营。
第三章休息地点第十条员工中途休息应在公司指定的休息区域进行。
第十一条公司应设立专门的休息室，配备必要的休息设施，如座椅、饮水机等。
第十二条休息室应保持清洁、安静、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第十三条休息室的使用应遵循先来后到、公平公正的原则。
第四章休息纪律第十四条员工中途休息期间，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十五条员工休息期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
第十六条员工休息期间，不得在休息室内打闹、追逐、损坏设施。
第十七条员工休息期间，不得在休息室内从事与休息无关的活动，如阅读、玩手机等。
第十八条员工休息期间，不得在休息室内大声打电话、接打电话等影响他人休息的行为。
第五章监督与考核第十九条公司人力资源部门负责对员工中途休息情况进行监督。
第二十条部门负责人应定期检查本部门员工休息情况，确保休息时间、休息地点的合规性。
第二十一条公司对违反本规定的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第二十二条员工中途休息情况纳入员工绩效考核体系，作为员工评优、晋升的依据之一。
第六章附则第二十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
第七章员工中途休息特殊情况处理第二十五条因工作原因，员工无法在规定时间内完成工作任务，需延长工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可延长工作时间。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度一、休息室使用规范1. 员工休息室作为员工在工作间隙休息、放松的场所，应保持整洁、安静、舒适的环境。
2. 员工在休息室内应遵守公司各项规章制度，服从管理，自觉维护休息室秩序。
3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗、打闹等影响他人休息的行为。
4. 员工应爱护休息室内设施，如桌椅、床铺、空调等，如有损坏，应照价赔偿。
二、休息室卫生管理1. 休息室卫生采取轮流值日制度，值日员工需负责打扫卫生、整理床铺、清倒垃圾等。
2. 值日员工应确保休息室内干净、整洁，无异味，地面、桌面等清洁到位。
3. 员工应养成良好卫生习惯，不在休息室内乱丢垃圾，不随地吐痰。
4. 公司定期对休息室进行卫生检查，对卫生状况良好的员工给予表扬，对卫生状况较差的员工进行批评教育。
三、休息室物品管理1. 休息室内物品由公司统一配备，员工不得随意携带个人物品进入休息室。
2. 员工使用休息室内物品应遵循“用后归位”的原则，不得随意损坏、丢弃。
3. 如有特殊需求，员工可向公司申请使用个人物品，经批准后方可携带进入休息室。
4. 员工不得将公司休息室内物品带出室外，一经发现，严肃处理。
四、休息室安全管理1. 员工进入休息室应关好门窗，确保室内安全。
2. 休息室内禁止使用大功率电器，以免引发火灾。
3. 员工不得在休息室内私拉乱接电源线，不得在床铺附近充电。
4. 公司定期对休息室进行安全检查，员工应积极配合，共同维护休息室安全。
五、休息时间安排1. 员工休息时间应根据公司规定和工作需要合理安排，原则上不得影响正常工作。
2. 员工在休息时间内应保持手机畅通，以便紧急情况下能及时联系。
3. 员工不得在休息室内长时间逗留，影响他人休息。
4. 特殊情况下，员工需在休息室内加班，应提前向公司申请，经批准后方可实施。
六、休息室设施维护与更新1. 公司定期对休息室设施进行检查和维护，确保设施的正常使用。
2. 员工在使用过程中发现设施损坏或功能故障，应及时向管理部门报告，以便及时维修。
单位休息室管理制度
单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、安静、整洁的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。
一、休息室的使用范围1、本单位员工在工作间隙或休息时间有权使用休息室。
2、外来访客在经过相关部门批准并由专人陪同的情况下，可以临时使用休息室。
二、休息室的开放时间1、工作日：上午具体时间 1 下午具体时间 2。
2、周末及法定节假日：不开放。
三、休息室的基本设施1、配备舒适的桌椅，以供员工休息、用餐或进行简单的交流。
2、提供一定数量的沙发和抱枕，方便员工放松身心。
3、安装空调和通风设备，确保室内空气流通和温度适宜。
4、设有饮水机，提供冷热水供应。
5、配置微波炉、冰箱等电器，方便员工加热食物和储存食品。
四、休息室的使用规定1、保持安静，不得大声喧哗或进行影响他人休息的活动。
2、爱护室内设施和物品，不得故意损坏或私自挪用。
如有损坏，应照价赔偿。
3、保持室内整洁，使用完毕后请清理个人垃圾，将餐具、食物残渣等放入指定的垃圾桶。
4、不得在休息室吸烟、饮酒或进行违法违规的活动。
5、合理使用电器设备，按照操作说明正确使用微波炉、冰箱等，避免因操作不当造成设备损坏或安全事故。
6、节约资源，如水电等，离开休息室时请关闭电器设备、灯光和门窗。
五、食品管理1、员工可以在休息室存放个人食品，但应注意食品的保质期和储存条件，避免食品变质。
2、禁止在休息室存放易腐烂、有异味或可能影响他人的食品。
3、加热食品时应注意安全，避免因加热时间过长导致火灾等事故。
六、休息时间管理1、员工应合理安排休息时间，不得在休息室内长时间逗留，影响他人使用。
2、每次休息时间原则上不超过具体时长，以保证工作的正常进行。
七、监督与处罚1、行政部门将定期对休息室进行检查，如发现违反本管理制度的行为，将予以警告。
2、对于多次违反规定或造成休息室设施损坏、环境恶劣等严重后果的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、限制使用休息室等。
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职工休息室管理制度3篇
员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。
为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率而制定了职工休息室管理制度。
职工休息室管理制度1
1、员工休息室是提供应员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、保护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处分。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
职工休息室管理制度2
1、员工应保护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。
8、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。
总办室
20某某--12--06
职工休息室管理制度3
一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜保护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处分制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分：(责任人：潘道远、吴芳、张昌家)
1)管理及监督休息室设施的平安使用并及时排除故障
2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督
3)培训、指导员工正确使用电器、设施等
4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议;
5)区域责任划分到个人：略
三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反应到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。