学校行政管理人员工作制度
学校行政工作管理制度
学校行政工作管理制度一、制度概述学校行政工作管理制度的建立和实施，是为了规范和优化学校的行政工作，确保学校能够高效运行和提供优质教育服务。
该制度起到组织、协调和监管的作用，以促进学校行政工作的科学决策和顺畅运行。
二、组织机构设置学校行政工作管理制度明确了学校行政组织机构的设置和职责划分。
其中，学校行政工作领导小组负责制定行政工作的总体规划和目标，并监督实施；行政服务中心负责具体行政事务的处理和协调；各职能部门负责各自的专业工作。
三、行政决策流程学校行政工作管理制度规定了行政决策的流程和程序。
首先，制度明确了信息收集和分析的环节，以确保决策能够基于充分的信息和数据；其次，制度规定了决策的论证和讨论过程，包括组织相关部门的会商和意见征询；最后，制度明确了决策的落实和后续评估的环节，以确保决策的有效性和持续改进。
四、绩效考核机制学校行政工作管理制度建立了绩效考核机制，以评估行政人员的工作业绩。
该机制主要包括定期的个人目标考核和部门绩效评估，以及学校整体绩效评估。
通过绩效考核，能够激励行政人员的积极性和创造力，并及时发现和解决问题。
五、人员培训和发展学校行政工作管理制度规定了人员培训和发展的机制。
制度明确了不同层级和职责的行政人员的培训需求，并提供相应的培训计划和资源。
此外，学校还鼓励行政人员参加外部培训和学习活动，以提升他们的专业能力和素质水平。
六、信息管理系统学校行政工作管理制度要求建立和维护有效的信息管理系统。
该系统能够集中管理学校各类行政数据和文件，并提供查询和分析功能。
通过信息管理系统，可以实现行政工作的规范化和信息的高效流转，同时提高行政工作的透明度和可追溯性。
七、资源配置和监控学校行政工作管理制度明确了资源配置和监控的原则和程序。
制度规定了资源分配的公平和效率原则，并建立了资源监控的机制。
通过对资源的科学配置和监控，可以优化学校的行政工作，提高工作效率和质量。
八、风险管理和安全保障学校行政工作管理制度确立了风险管理和安全保障的措施。
学校行政工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政工作管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体行政工作人员，包括校长、副校长、主任、副主任、干事等。
第三条行政工作日常管理制度应遵循以下原则：1. 遵纪守法，严格执行国家法律法规和学校规章制度；2. 以人为本，关注师生需求，提供优质服务；3. 严谨务实，确保工作质量，提高工作效率；4. 沟通协作，形成合力，共同推进学校发展。
第二章工作职责第四条校长负责学校全面工作，主持行政会议，协调各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。
第五条副校长协助校长工作，分管具体工作领域，负责分管领域的行政管理工作。
第六条主任负责所辖部门的日常工作，协调部门内部事务，确保部门工作高效运转。
第七条副主任协助主任工作，分管具体工作事项，负责分管事项的行政管理工作。
第八条干事负责具体工作，执行上级领导的决策和安排，完成各项工作任务。
第三章工作流程第九条行政工作流程应包括以下环节：1. 计划：制定年度工作计划，明确工作目标、任务和完成时间；2. 实施：按照计划执行工作，确保各项工作按期完成；3. 检查：定期对工作进行检查，发现问题及时整改；4. 总结：对工作进行全面总结，提炼经验，改进不足。
第十条工作计划应明确以下内容：1. 工作目标：明确工作要达到的效果和预期成果；2. 工作任务：详细列出具体工作任务，明确责任人；3. 完成时间：设定合理的工作期限，确保工作按时完成；4. 考核标准：制定考核标准，对工作完成情况进行评价。
第四章工作纪律第十一条行政工作人员应遵守以下纪律：1. 严守工作纪律，遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 严谨工作作风，认真负责，杜绝推诿扯皮现象；3. 保守工作秘密，不得泄露学校内部信息；4. 服从领导，听从指挥，积极参与各项工作；5. 遵守职业道德，树立良好形象。
第五章奖惩制度第十二条学校对工作表现优秀、成绩显著的行政工作人员给予表彰和奖励。
学校行政工作管理制度
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学校行政工作管理制度1一、工作职责1、负责处理和指导处理当天学校发生的各种突发事件，实行接案负责制，追踪处理直至完成。
2、遇重大事件时，必须及时向有关分管领导报告，协助学校及有关部门参与事件的处理。
3、检查和督促当天相关部门值班人员的到岗到位情况。
对未按时到岗者，及时和有关部门联系查明原因，并作相应安排和记录工作。
4、巡视和检查学校各重要区域是否存在安全隐患，若存在，及时通知有关部门加以解决。
5、检查学生违纪现象，制止、处理学生不良行为，视情况及时向班主任或政教科反映，使问题得到更好处理。
6、检查校园环境卫生、公共设施损坏、资源浪费等，督促相关部门加以处理。
7、值班人员按检查记录表设置的有关内容进行检查，详细如实地登记值班发现的各类问题和处理情况。
并及时交办公室存档备查。
二、工作制度1、值班人员佩戴证件上岗，不得脱岗、离岗，确因特殊情况不能到岗，提前一天报办公室予以调整。
2、如遇突发安全事件或师生紧急求助时，值班人员须在第一时间迅速赶到现场协调处理，并做好汇报、记录等工作。
3、值班时间为全天24小时（当日早上7：30至次日早上7：30），值班结束更换值班牌，通知下一班人员并提醒有关注意事项。
4、值班人员至少保证自己一种通信工具全天开通，保证信息畅通。
学校行政工作管理制度2为切实加强学校管理，充分发挥值班行政管理人员职能，确保教育教学秩序的正常运行，特制定本制度。
一、值班人员安排值班人员由学校中层干部和校领导兼任。
每学期初，由办公室根据需要制定值班安排表，一般一天安排一人，报校长审定后实施。
二、值班人员职责1、值班时间为一天，当日上午8：00至次日上午8：00。
学校行政人员值班管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政人员值班管理，确保学校各项工作正常有序开展，提高工作效率，保障师生安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体行政人员值班工作。
第三条值班工作应遵循以下原则：1. 责任明确，分工协作；2. 严谨细致，及时响应；3. 公正公平，严格纪律；4. 灵活应变，确保安全。
第二章值班安排第四条学校设立值班室，由值班人员负责日常值班工作。
第五条值班人员由各部门负责人根据工作需要和实际情况进行轮流安排，确保值班工作不间断。
第六条值班人员应具备以下条件：1. 政治素质过硬，遵守国家法律法规；2. 工作认真负责，具有较强的责任心；3. 具备一定的沟通协调能力和应急处理能力；4. 身体健康，能够适应值班工作。
第七条值班时间：1. 正常工作日：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；2. 节假日及特殊情况：根据学校实际情况和上级部门要求进行调整。
第三章值班职责第八条值班人员应履行以下职责：1. 接听电话，记录重要信息，及时转达；2. 处理日常行政事务，确保各项工作正常运行；3. 负责学校安全巡查，发现安全隐患及时上报；4. 处理突发事件，协调相关部门进行处理；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第九条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 不得擅自离岗，如因特殊情况需离岗，应提前向部门负责人请假；2. 不得利用值班之便谋取私利；3. 不得在值班期间饮酒或从事与值班无关的活动；4. 不得泄露学校内部信息；5. 不得擅自更改值班安排。
第四章值班记录与考核第十条值班人员应认真做好值班记录，包括值班时间、值班人员、值班情况、突发事件处理等内容。
第十一条学校对值班人员的工作进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作态度、工作效率等方面。
第十二条对考核不合格的值班人员，学校将进行谈话提醒或调离值班岗位。
第五章附则第十三条本制度由学校办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条学校可根据实际情况对值班管理制度进行修订。
学校行政管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校行政管理人员的队伍建设，提高管理效率和服务水平，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有行政管理人员，包括校长、副校长、主任、副主任、职员等。
第三条学校行政管理人员应遵循党的教育方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，努力做到公正、廉洁、高效、服务。
第二章职责与分工第四条校长职责：1. 主持学校全面工作，制定学校发展规划和年度工作计划；2. 负责学校安全、财务、人事、后勤、体卫艺等工作；3. 协调各部门关系，确保学校各项工作顺利进行。
第五条副校长职责：1. 协助校长工作，负责学校工会工作；2. 分管党务、督导、教学、德育、科研、师训、宣传、退休协会等工作；3. 负责协助校长处理突发事件和重要事务。
第六条主任职责：1. 主持本部门工作，制定部门工作计划；2. 负责部门日常事务，确保部门工作有序开展；3. 协助校长和副校长处理相关事务。
第七条副主任职责：1. 协助主任工作，负责本部门具体事务；2. 负责部门业务培训、考核和人才引进等工作。
第三章管理与考核第八条学校行政管理人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉接受监督。
第九条学校实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第十条考核结果作为管理人员晋升、调整和奖惩的重要依据。
第四章培训与晋升第十一条学校应定期对行政管理人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十二条学校实行竞聘上岗制度，鼓励管理人员通过竞聘晋升。
第十三条晋升条件：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 工作表现突出，成绩显著；3. 具备相应的业务能力和综合素质。
第五章奖惩与退出第十四条学校对工作表现优秀、成绩显著的行政管理人员给予表彰和奖励。
第十五条对违反规章制度、工作失职、损害学校利益的行为，学校将依法依规进行查处。
第十六条学校行政管理人员如有严重违纪违法问题，经查实，将依法依规予以处理，直至解除劳动合同。
学校行政岗位人员管理制度
第一章总则第一条为规范学校行政岗位人员的管理，提高行政工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有行政岗位人员，包括中层领导、行政人员及辅助人员。
第三条学校行政岗位人员应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 服从组织安排，认真履行岗位职责；3. 严谨工作作风，提高工作效率；4. 廉洁自律，公正无私。
第二章岗位职责第四条校长岗位职责：1. 全面负责学校的教育教学、行政管理、财务管理等工作；2. 主持学校行政会议，研究决定学校重大事项；3. 制定学校发展规划，组织实施；4. 协调学校各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。
第五条党支部书记岗位职责：1. 负责学校党组织的日常工作；2. 组织开展党的活动，加强党员教育管理；3. 协助校长抓好学校思想政治工作；4. 参与学校重大事项的决策。
第六条各部门负责人岗位职责：1. 严格执行学校规章制度，确保本部门工作有序开展；2. 组织制定本部门工作计划，组织实施；3. 协调本部门与其他部门的工作关系；4. 对本部门工作人员进行考核和评价。
第七条行政人员岗位职责：1. 负责学校日常行政事务的处理；2. 负责学校文件、档案的管理；3. 负责学校财务、物资的管理；4. 负责学校后勤保障工作。
第三章工作制度第八条学校行政岗位人员应遵守以下工作制度：1. 每日签到、签退制度；2. 工作交接制度；3. 请假制度；4. 工作报告制度；5. 岗位考核制度。
第九条学校行政岗位人员应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章考核与奖惩第十条学校对行政岗位人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十一条对工作表现优秀、成绩突出的行政岗位人员给予表彰和奖励；对工作不负责任、违反规章制度的行政岗位人员给予批评、警告或辞退。
第五章附则第十二条本制度由学校行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
学校行政人员管理制度
一、总则为加强学校行政管理工作，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有行政人员，包括校领导、中层管理人员和一般行政人员。
三、职责与权限1. 校长职责与权限（1）全面负责学校的行政管理工作，确保学校各项工作有序开展。
（2）制定学校发展规划，组织实施年度工作计划。
（3）主持学校重大决策，协调各部门关系，保障学校整体利益。
（4）对学校行政人员进行考核、奖惩和调整。
2. 中层管理人员职责与权限（1）负责本部门的日常管理工作，确保部门工作顺利进行。
（2）协助校长组织实施学校工作计划，完成校长交办的任务。
（3）对本部门人员进行考核、奖惩和调整。
（4）加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
3. 一般行政人员职责与权限（1）认真履行本职工作，确保工作质量。
（2）协助中层管理人员完成工作任务。
（3）加强与其他部门的沟通与协作，共同推进学校工作。
四、工作制度1. 办公秩序（1）行政人员应按时到岗，保持办公环境整洁、有序。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，不得随意离岗。
（3）接听电话、处理文件时应礼貌、热情，不得推诿、搪塞。
2. 会议制度（1）参加学校召开的各类会议，遵守会议纪律，认真做好会议记录。
（2）按时完成会议决议事项，确保会议效果。
3. 文件管理（1）认真执行文件收发、登记、传阅、归档等制度。
（2）确保文件安全、完整，不得随意涂改、损坏。
4. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。
（2）遇到突发事件，应立即报告，并采取有效措施进行处理。
（3）值班记录应详细、真实，确保信息畅通。
五、考核与奖惩1. 学校对行政人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 对表现优秀的行政人员给予表彰和奖励，对工作不力者进行批评和处罚。
3. 考核结果作为干部选拔、任用、培训的重要依据。
六、附则1. 本制度由学校行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校行政管理制度范文(4篇)
学校行政管理制度范文第一章总则第一条为了加强学校行政管理，明确权限职责，提高行政效能，保障学校的正常运转，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校行政管理工作。
第三条学校行政管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，依法合规开展工作。
第四条学校行政管理应坚持以服务为宗旨，以人为本，服务学校发展和教育教学工作。
第五条学校行政管理应加强对工作人员的培训和日常监督，提高行政能力，规范行政行为。
第二章行政机构设置及职责第六条学校行政管理机构包括行政办公室、人事办公室、财务办公室、教研办公室、设备与仪器管理办公室等。
第七条行政办公室是学校行政管理的综合协调机构，负责学校行政管理的组织、协调、监督和服务工作。
具体职责包括：1. 组织起草学校行政管理制度及其他管理文件；2. 组织开展学校行政管理工作的培训和培训评估；3. 组织协调学校行政管理中的重大事项和问题；4. 监督学校行政管理工作的执行情况。
第八条人事办公室负责学校行政管理中与人事相关的工作，具体职责包括：1. 负责学校行政管理人员的选拔、录用、考核和奖惩等工作；2. 负责学校行政管理人员的人事档案管理；3. 组织学校行政管理人员的培训和进修。
第九条财务办公室负责学校行政管理中与财务相关的工作，具体职责包括：1. 负责学校行政管理的预算编制和执行；2. 负责学校行政管理的收支核算和监督；3. 负责学校行政管理的资金管理和使用监督。
第十条教研办公室负责学校行政管理中与教研相关的工作，具体职责包括：1. 组织学校行政管理中的教研活动；2. 支持学校行政管理人员的教研工作；3. 负责学校行政管理的教研成果的评估和推广。
第十一条设备与仪器管理办公室负责学校行政管理中与设备和仪器相关的工作，具体职责包括：1. 负责学校行政管理的设备和仪器的采购、维护和使用；2. 负责学校行政管理的设备和仪器的验收和报废；3. 组织学校行政管理中设备和仪器的使用培训。
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学校行政管理人员工作制度
一、工作时间和休假制度：
1.学校行政管理人员的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间为早上9点至下午5点，其中包括1小时的午餐休息时间。
2.学校行政管理人员享有每周双休日，即周六和周日。
3.学校行政管理人员享有国家法定假日，特殊情况下可根据学校实际情况安排补休。
二、考勤制度：
1.学校行政管理人员需按时按点到岗，并严格遵守上班时间和下班时间。
2.学校行政管理人员必须签到和签退，迟到、早退或未签到签退均视为违纪，按照学校相关规定进行处理。
3.学校行政管理人员请假需提前3天向上级主管部门提出书面申请，并注明请假理由，上级主管部门批准后方可休假。
三、工作内容和职责：
1.学校行政管理人员需严格按照学校的规章制度和工作要求，完成上级交办的各项任务和工作。
2.学校行政管理人员要积极主动，主动了解掌握学校的各项政策和决策，并及时向上级主管部门汇报。
3.学校行政管理人员要保持工作积极性和责任心，维护学校的形象和声誉，为学校的发展做出贡献。
四、工作纪律和规范：
1.学校行政管理人员要遵守学校的纪律和规范，做到文明待人，礼貌用语，不得有辱骂、歧视、欺凌等不良言行。
2.学校行政管理人员要保守学校的机密和敏感信息，不得泄露学校的内部事务和人事安排等重要内容。
3.学校行政管理人员要保持工作场所的整洁和卫生，禁止在工作区域吃零食、抽烟等违章行为。
4.学校行政管理人员要正确使用学校的公共设施和资源，不得私自占用或滥用。
五、奖惩机制：
1.学校行政管理人员的优秀表现将得到表彰和奖励，如荣誉称号、经济奖励等。
2.学校行政管理人员如发生违纪或失职行为，将根据违纪严重程度进行相应的惩处，包括警告、记过、降职或辞退等。
六、其他事项：
1.学校行政管理人员要定期参加学校组织的培训或进修课程，提高自身的业务水平和素质。
2.学校行政管理人员要保持良好的心理素质，妥善处理各类问题和矛盾，维护学校的稳定和和谐。
这是一个关于学校行政管理人员工作制度的范例，具体实施时还需根据学校的具体情况和需求进行相应的调整和修改。