典型案例 劳动法 人民为中心
劳动者案例含法律(3篇)
第1篇一、背景介绍张华，男，30岁，某市一家制造企业的普通工人。
2018年，张华进入该公司工作，主要从事生产线的操作工作。
在公司的三年时间里，张华勤奋努力，工作态度良好，多次获得公司颁发的“优秀员工”称号。
然而，在2021年5月，张华因公司无故拖欠工资而与公司产生劳动争议，从而走上了维权之路。
二、案件经过1. 案件起因2021年4月，张华按照公司规定完成了当月的劳动任务，但公司却以“资金紧张”为由，未按时支付其工资。
张华多次与公司沟通，要求支付工资，但公司始终以各种理由推脱。
5月，张华再次向公司提出支付工资的要求，公司仍置之不理。
2. 劳动争议面对公司的拖欠工资行为，张华感到十分愤怒和无奈。
他意识到，这是自己的合法权益受到了侵害。
于是，张华决定采取法律手段维护自己的权益。
3. 法律维权张华首先向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。
劳动监察大队接到投诉后，立即展开调查。
经调查，确认公司拖欠张华工资的事实。
然而，公司仍然拒绝支付工资。
随后，张华向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
在诉讼过程中，张华依法提交了相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。
同时，他还聘请了律师作为代理人，帮助自己进行诉讼。
4. 法院判决经过审理，法院认为，张华与公司之间存在劳动合同关系，公司应按照合同约定支付工资。
鉴于公司拖欠工资的事实，法院判决公司支付张华拖欠的工资及赔偿金。
三、案例分析1. 劳动合同的重要性本案中，张华之所以能够成功维权，关键在于他保存了劳动合同等相关证据。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维权的重要依据。
因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
2. 劳动争议的解决途径当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径解决劳动争议：（1）与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成和解。
（2）向劳动监察大队投诉：当协商无果时，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。
劳动基准法律案例分享(3篇)
第1篇一、引言劳动基准法律是规范劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
本文将分享几个典型的劳动基准法律案例，通过对这些案例的分析，以期提高社会各界对劳动基准法律的认知，促进劳动关系的和谐发展。
二、案例一：加班费纠纷案【案情简介】甲公司员工乙自2019年入职，双方签订劳动合同约定乙的工资为每月8000元，不含加班费。
2019年，乙累计加班时长超过200小时，甲公司未支付加班费。
乙向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付其加班费。
【裁决结果】劳动仲裁委员会支持乙的仲裁请求，甲公司应支付乙加班费。
【案例分析】本案中，甲公司未支付乙加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：……（二）延长工作时间超过一小时不超过二小时的，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；……（四）法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
”甲公司未支付乙加班费，侵犯了乙的合法权益。
三、案例二：带薪年休假纠纷案【案情简介】丙公司员工丁自2018年入职，双方签订劳动合同约定丁的工资为每月10000元。
2019年，丁因个人原因未休带薪年休假，累计折算天数10天。
2020年，丁向丙公司提出休年休假，但丙公司以丁未休年休假为由拒绝。
【裁决结果】劳动仲裁委员会支持丁的仲裁请求，丙公司应安排丁休带薪年休假。
【案例分析】本案中，丙公司拒绝安排丁休带薪年休假的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
带薪年休假的天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。
……”丁在公司连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。
丙公司应依法安排丁休带薪年休假。
四、案例三：劳动合同解除纠纷案【案情简介】戊公司员工庚自2017年入职，双方签订劳动合同约定庚的工资为每月12000元。
2020年，戊公司因经营困难，决定与庚解除劳动合同，并支付了经济补偿金。
法律宣传维护民工权益案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体在我国社会中的地位日益重要。
然而，由于农民工自身法律意识淡薄，加之部分用人单位存在违法行为，农民工权益受到侵害的现象时有发生。
为了提高农民工的法律意识，维护其合法权益，我国政府及相关部门加大了法律宣传力度。
本文将以一起典型的法律宣传维护民工权益案例，为大家阐述法律宣传在维护民工权益方面的重要作用。
二、案例概述某建筑公司在某市承建了一项住宅工程项目。
在施工过程中，该公司雇佣了数百名农民工。
由于该公司未与农民工签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险，导致农民工在施工过程中发生意外伤害事故后，无法得到应有的赔偿。
在此背景下，某地劳动保障部门加大了对该公司的法律宣传力度，引导农民工依法维权。
三、法律宣传过程1. 开展农民工法律知识讲座某地劳动保障部门组织专家团队，深入建筑工地，为农民工开展法律知识讲座。
讲座内容包括劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等，旨在提高农民工的法律意识，使其了解自己的合法权益。
2. 发放法律宣传资料劳动保障部门在建筑工地设立了宣传点，向农民工发放劳动合同、社会保险、工伤保险等相关法律法规的宣传资料。
同时，还设立了法律咨询热线，方便农民工在遇到问题时及时咨询。
3. 组织法律知识竞赛劳动保障部门联合当地工会、共青团等组织，举办了农民工法律知识竞赛。
通过竞赛，激发了农民工学习法律知识的兴趣，提高了他们的法律素养。
4. 开展法律援助活动针对部分农民工因法律意识淡薄而无法维权的情况，劳动保障部门联合法律援助机构，开展了农民工法律援助活动。
为农民工提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助他们解决实际问题。
四、维权结果在法律宣传的引导下，农民工的法律意识得到了提高。
在得知自己的合法权益受到侵害后，他们勇敢地拿起法律武器，维护自身权益。
经过努力，该公司与农民工签订了书面劳动合同，并依法缴纳了社会保险。
同时，该公司还赔偿了受伤农民工的医疗费用和误工费。
法律保护劳动者案例分享(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。
我国《劳动法》及相关法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障。
本文将通过几个典型案例，分享法律在保护劳动者权益方面的作用。
一、案例一：加班费纠纷案例背景：张某于2019年1月入职某科技公司，担任软件开发工程师。
合同约定每月工作时间为8小时，每周工作40小时。
由于项目需求，公司要求张某加班。
张某在工作期间累计加班时长超过200小时，但公司未支付加班费。
张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会审理认为，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
本案中，公司安排张某加班，但未支付加班费，违反了法律规定。
因此，仲裁委员会裁决公司支付张某加班费。
案例分析：此案例反映了用人单位在执行劳动法规方面存在的问题。
在现实生活中，一些用人单位为了追求经济效益，忽视劳动者的合法权益，导致劳动者加班费得不到保障。
通过仲裁委员会的介入，维护了劳动者的合法权益，体现了法律在保护劳动者权益方面的作用。
二、案例二：劳动合同纠纷案例背景：李某于2018年3月与某服装厂签订了一份劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为每月3000元。
试用期结束后，李某被正式录用，但公司未与其签订书面劳动合同。
李某在服装厂工作满一年后，因个人原因提出离职。
离职时，李某要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
仲裁结果：仲裁委员会审理认为，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
本案中，公司未与李某签订书面劳动合同，违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
因此，仲裁委员会裁决公司支付李某双倍工资。
案例分析：此案例揭示了用人单位在签订劳动合同方面的法律风险。
在现实生活中，一些用人单位为了规避法律风险，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在权益受损时难以维权。
劳动法公共法律服务案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性和矛盾日益突出。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国政府高度重视劳动法公共法律服务。
本文将以一起典型的劳动法公共法律服务案例为切入点，分析劳动法在实践中的应用，为公众提供法律参考。
二、案例简介2019年，某公司员工小王（化名）因工作原因与公司发生劳动纠纷。
小王在该公司工作已有三年，合同期限为三年。
根据公司规定，员工每年享有5天带薪年假。
然而，在2019年，小王因工作需要，未能休满5天年假。
年底，小王向公司提出支付未休年假工资的请求，但遭到公司拒绝。
双方协商未果，小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、案例分析1. 案件焦点本案的焦点在于公司是否应当支付小王未休年假工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年休假。
劳动者在休年休假期间，用人单位应当支付工资。
2. 法条适用（1）劳动法第四十五条：劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
（2）劳动合同法第四十二条：用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年休假，并支付劳动者工资。
3. 仲裁结果根据上述法律规定，仲裁委员会认为公司未安排小王休满5天年假，且未支付相应工资，侵犯了小王的合法权益。
因此，仲裁委员会裁定公司支付小王未休年假工资。
四、案例启示1. 企业应依法保障劳动者权益本案中，公司未依法安排小王休满年假，且未支付相应工资，违反了劳动法规定。
企业应充分认识到，保障劳动者权益是企业发展的基石，依法履行劳动法规定，有助于构建和谐劳动关系。
2. 劳动者应增强法律意识本案中，小王通过劳动仲裁途径维护了自己的合法权益。
这表明，劳动者在遇到劳动纠纷时，应增强法律意识，了解自身权益，及时寻求法律帮助。
3. 公共法律服务的重要性本案中，小王通过劳动仲裁途径解决了劳动纠纷。
这得益于我国完善的公共法律服务体系。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除争议案【案情简介】张先生于2010年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
2012年5月，张先生因个人原因提出辞职，但公司认为张先生违反了合同约定，要求其支付违约金。
张先生不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，张先生在合同期限内提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，无需支付违约金。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及劳动合同解除的相关法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此案例中，张先生在合同期限内依法提出辞职，公司无权要求其支付违约金。
二、案例二：加班费争议案【案情简介】李女士在某公司担任行政助理，每月加班时间为20小时。
李女士向公司提出要求支付加班费，但公司以公司制度规定加班费为每月100元为由拒绝支付。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
公司未按照法律规定支付加班费，应支付李女士加班费。
【案例分析】此案涉及加班费的计算标准问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
此案例中，公司未按照法律规定支付加班费，应承担法律责任。
三、案例三：工伤认定争议案【案情简介】王先生在某建筑公司工作期间，不慎从高处坠落受伤。
王先生向公司提出工伤认定申请，但公司认为王先生受伤并非在工作时间内，拒绝为其办理工伤认定。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及工伤认定的法律问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例
浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例文章属性•【公布机关】浙江省高级人民法院,浙江省高级人民法院,浙江省高级人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例依法维护劳动者合法权益，事关民生福祉与社会和谐。
为积极助推“三支队伍”建设，浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例，进一步规范劳动关系、统一法律适用标准，有效预防化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。
本次发布的典型案例有以下特点：一、聚焦能动履职，深入推进劳动人事争议全生命周期治理。
人民法院、人社部门、工会立足法定职能，始终坚持以人民为中心，建立健全跨部门协同的劳动人事争议多元处理机制，大力推进劳动人事争议实质化解。
此次发布的典型案例中既有通过强化诉调对接促进矛盾纠纷有效化解的案例，也有通过劳动人事争议仲裁机构公正裁决、人民法院依法裁判后当事人息诉罢访的案例。
如“尚某某与邦某某服务外包有限公司、宁波某速运有限公司工伤保险待遇纠纷案”，当地工会调解组织充分发挥调解优势，联动人民法院准确把握法律适用，实现劳动人事争议就近就地一次性、一站式解决。
又如“王某与某公司工伤保险待遇纠纷案”，劳动人事争议仲裁机构依法裁决劳动者应当享受的工伤保险待遇，至此案结事了，纠纷得到高效快速化解。
二、聚焦劳动者权益保护，服务保障高素养劳动者队伍建设。
人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会依法妥善办理劳动人事争议案件，充分彰显了切实维护劳动者合法权益、推动构建和谐劳动关系的坚决态度和实际行动力。
如“冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案”，准确厘定“旷工”的概念与外延，充分保障了劳动者休息休假的权利。
又如“洪某与某建筑公司劳动争议案”，明确了劳动关系解除后，用人单位应履行的附随义务以及不履行的法律后果。
中国劳动法对劳动者权益保护的典型案例
中国劳动法对劳动者权益保护的典型案例一、引言中国劳动法旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作场所获得合理的待遇和合适的工作环境。
本文将通过介绍中国劳动法体系中的典型案例，探讨劳动法对劳动者权益保护的具体运作方式和效果。
二、背景中国自1978年开启改革开放以来，在经济发展与现代化进程中不断推进劳动力市场改革。
为着力保障劳动者权益，中国立法机构制定了一系列法律法规，构建起较为完善的劳动法律体系。
以下是几个典型案例，展示了中国劳动法对于保护劳动者权益的制度设计和司法实践。
三、维权背景案例：茅台酒公司员工加班费争议案茅台酒公司是中国最大的白酒生产企业之一。
该公司员工曾因长期加班且未按照相关规定支付加班费而向劳动监察部门投诉。
经过调查和证据收集后，监察部门发现该公司违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班费的规定。
最终，茅台酒公司被勒令支付大量违法未支付的加班费和相应的罚款。
四、保护权益案例：保姆工资欠薪案在中国，很多家庭雇佣保姆照顾家庭成员。
然而，由于劳动权益认知与执行缺失，一些保姆遭遇到工资欠薪问题。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须按时、足额支付劳动者工资。
一个典型的案例是一名保姆因雇主拖欠工资向劳动仲裁机构投诉，并最终获得了拖欠工资的补偿。
五、福利待遇案例：退休人员养老金增加案中国政府积极推进社会养老保险体系建设，为确保退休人员的基本生活需求，多次调整和提高养老金水平。
其中一起典型案例是2018年全国范围内对退休人员养老金进行增加。
这项政策调整旨在提高退休人员的生活水平，使其能够获取到合适的福利待遇。
六、性别平等案例：女性职工产假保障案中国现行劳动法规定，女性职工享有产假的权益。
一位企事业单位的女性员工因怀孕备孕时受到不公平待遇，未能正常享受产假权益。
她通过劳动仲裁程序维护自己的权益，并最终获得了应有的法定产假期限和相应的经济补偿。
七、雇佣合同案例：解除劳动合同后续支付问题根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在解除劳动合同时支付相应的赔偿或经济补偿。
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典型案例劳动法人民为中心
劳动法是保护劳动者权益的法律，以人民为中心的原则是劳动法的核心。
下面列举了10个典型案例，以展示劳动法如何以人民为中心保护劳动者的权益。
1. 拖欠工资：王某在某公司工作，但公司连续几个月未按时支付工资。
根据劳动法，劳动者有权按照约定时间和方式获得工资。
王某向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付拖欠的工资，并处以罚款。
2. 非法解雇：李某在某餐厅工作，因与雇主意见不合，被非法解雇。
根据劳动法，雇主必须依法解雇员工，不能随意解雇。
李某通过劳动仲裁程序，获得了被非法解雇的赔偿。
3. 工伤赔偿：张某在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
根据劳动法，雇主应对工伤进行赔偿，并支付医疗费用。
张某通过劳动局成功获得了工伤赔偿金和医疗费用。
4. 加班费问题：赵某在某快递公司工作，由于工作量大，经常加班到深夜。
根据劳动法，雇主应支付加班费。
赵某向公司提出要求，最终成功获得了应有的加班费。
5. 工时限制：杨某在某酒店工作，每天工作超过8小时，且没有调休。
根据劳动法，雇主应保证员工每天工作时间不超过8小时，并享受相应的休息时间。
杨某向劳动监察部门投诉，最终获得了工时
限制的保障。
6. 年假问题：陈某在某公司工作多年，但一直没有休过年假。
根据劳动法，劳动者每年应享受带薪年假。
陈某向公司提出要求，最终获得了应有的年假。
7. 妇女权益保护：刘某在怀孕后被公司解雇。
根据劳动法，雇主不得因妇女怀孕解雇员工。
刘某通过法律途径，成功维护了自己的权益。
8. 临时工权益保护：王某作为临时工在某工厂工作，但没有签订劳动合同。
根据劳动法，临时工也享有与正式工同等的权益保护。
王某向劳动监察部门投诉，最终获得了合法权益的保障。
9. 社会保险问题：张某在某公司工作多年，但一直未参加社会保险。
根据劳动法，雇主应为员工缴纳社会保险。
张某向劳动局投诉，最终获得了社会保险的补缴和权益保障。
10. 工作环境问题：李某在某工厂工作，工作环境恶劣，对身体健康有害。
根据劳动法，雇主应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康。
李某向劳动监察部门投诉，最终工厂被迫改善了工作环境。
通过以上案例可以看出，劳动法以人民为中心，通过保护劳动者的权益，维护了劳动关系的平衡。
在实践中，劳动者应了解自己的权益，并积极维护自己的权益，同时也要依法行使自己的义务，与雇
主共同营造和谐的劳动关系。