创新奋进

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争做创新奋进的新时代好少年

争做创新奋进的新时代好少年

争做创新奋进的新时代好少年1.从小,我就有一个梦想,那就是——能当上少先队员。

从读幼儿园起,我就跟别的小朋友不一样:当别人还是父母为自己剪指甲的时候,我就已经学会了自己给自己剪指甲;当别人还在听《睡前故事》时,我就已经学会了自己看《格林童话》了;当别人还跟父母睡同一间房间的时候,我就已经自己睡一间房间了……我做这些的目的只有一个,那就是——争取早点能当上少先队员。

因为曾经有人告诉我,少先队员要学会独立。

后来,我上小学了。

每当看到高年级的大哥哥大姐姐们佩戴着鲜艳的红领巾时,我的心中总是充满了羡慕,总想着:如果有一天,我也能像他们那样,该有多好啊!一天,老师对我们说:“下午,我们要举行入队仪式。

这就意味着,你们下午就能成为一名光荣的少先队员了,高兴吗?”老师说完,全班欢呼雀跃。

那一刻,我无比地兴奋,因为终于可以实现我梦寐以求的愿望——佩戴上鲜艳的红领巾啦!到了下午,举行入队仪式了。

我们抱着无比兴奋的心情来到操场上。

辅导员大声宣布着:“请高年级的大哥哥大姐姐们为一年级的小朋友佩戴上鲜艳的红领巾!”啊!我期盼已久的红领巾!“来!跟我一起宣誓‘我是中国少年先锋队队员,我在队旗下宣誓’……”辅导员说着,我们也跟着无比庄严地宣誓着。

当上少先队员的那一刻,我多么想告全世界所有的人:“我当上少先队员啦!”入队仪式结束了,但我永远也不会忘记那一刻——我成了一名真正的少先队员。

从那以后,我们也可以每天带着鲜艳的红领巾来到学校上学了,每次升国旗时也可以跟着高年级的大哥哥大姐姐们一起行队礼了……啊!当时少先队员的感觉真好!我一定会珍惜时光,努力学习,争取当个好少先队员,成为共产主义的接班人。

2.什么是新时代好少年?在我看来,真正的新时代好少年是集礼仪、奋进于一体的少年。

我们是祖国的花朵,沐浴在和煦的阳光下快乐成长,肩负着建设国家的重任。

因此,我们不能辜负祖国的栽培,要争做新时代好少年!古人云:人无礼则不立,要做新时代好少年,我们就应该讲礼仪。

砥砺奋进 突破创新

砥砺奋进 突破创新

砥砺奋进突破创新砥砺奋进,突破创新,是一个民族前进的不竭动力。

在现代社会,科技创新已经成为推动社会进步的重要力量。

随着科技的不断发展和进步,创新已经成为了一个国家综合国力的重要体现。

而在这个充满竞争的时代,企业更是需要不断的进行创新,才能保持竞争力,在市场中立于不败之地。

所以,砥砺奋进,突破创新不仅仅是一个民族的使命,更是一个企业的责任。

而要实现创新,就需要将砥砺奋进融入企业的发展理念之中。

企业需要不断地进行技术创新和管理创新,不断地打破束缚,推动企业向前发展。

只有不断地进行砥砺奋进,企业才能真正的突破创新,满足市场的需求,推动企业不断地向前发展。

要实现科技创新,也需要建立健全的创新体系。

我们公司一直秉持着科技创新和人才创新并重的理念,不断加大科技创新的投入力度,为创新提供强有力的保障。

我们致力于建设一支高水平的研发团队,引进国内外优秀的科技人才,为公司的技术创新提供持续的动力。

我们还和高校、科研院所等建立了长期合作关系,实现了创新资源的共享,为企业创新提供了更加丰富的资源来源。

创新需要不断地进行突破,打破传统的束缚,开拓新的思路。

我们公司一直致力于推动技术领域的突破创新,注重技术和产品的领先性。

我们不断推陈出新,不断进行技术攻关,推出了许多颠覆性的科技产品,取得了令人瞩目的成绩。

我们不断地挑战自我,不断地突破自我,为企业的发展开拓了更加广阔的空间。

创新更需要一种敢为人先的精神。

在中国古代,有一句名言“勇者无惧,日月无光”。

意思是,只有敢于挑战、敢于突破的人,才能成为伟大的人。

我们公司一直秉持着这种敢为人先的精神,不断在技术和产品上进行尝试和探索,积极参与国际科技领域的竞赛,推动我国技术实力的提升。

我们推出了一些颠覆性的科技产品,震惊了整个行业,也引发了国际市场的广泛关注。

我们公司一直在为推动技术创新和产业升级,为推动中国经济发展做出自己的贡献。

创新不是一蹴而就的,需要持之以恒的精神。

我们公司一直强调创新的持续性,推动技术和产品不断更新迭代。

“团结奋进 求实创新”川化精神

“团结奋进 求实创新”川化精神

“团结奋进求实创新”的川化精神一、关于企业精神企业精神属于企业文化的范畴,它与企业物质文化、企业制度文化构成企业文化的三大要素。

企业精神在整个企业文化中起着支配和核心的地位,它是企业的灵魂。

企业精神是指企业为取得经营成功,由企业领导者,根据本企业历史的优良传统和适应客观现实的需要,基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,在长期的生产经营过程中积极倡导和精心培养而形成的支配企业内部绝大多数员工的一种稳定的主导意识,是企业成员群体的精神风貌。

企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。

川化的企业精神是“团结奋进求实创新”。

它是川化历经几十年的磨励,培育、提炼和升华出的具有本企业特色的企业精神,它是川化历史发展过程中所形成的好传统和好风气的继承,凝聚着川化员工在长期的生产经营活动中的追求和方向。

它是川化企业文化的核心,是川化的灵魂,是川化人宝贵的精神财富。

二、川化精神形成的过程上世纪五十年代,第一代川化人在川西平原上,白手起家,艰苦创业,先生产后生活,齐心协力,建成我国第一套中型氮肥装置,从此改写了四川无氮肥的历史;六十至七十年代中期,川化人通过一系列重大技术革新改造,不断创新,使年产合成氨由最初的7.2万吨达到18万吨,比原设计能力提高了1.5倍;1976年和1984年川化人敢为人先、勇于担当、不断奋进,用川化人的智慧和能力建成我国第一套引进大型氮肥装置和三聚氰胺装置,使川化由一个中型化工企业跃入中国化工特大型企业的行列。

在这一系列建设、发展、壮大和无数次波折坎坷的磨练中,逐渐孕育着川化的企业精神。

企业文化是一种现代管理理论,起源于上世纪七十年代的美国,八十年代中期传入中国。

由此,川化在长期的经营基础上,形成了自己的企业文化。

并根据本企业历史的优良传统精华和适应客观现实的需要,基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,总结提炼出具有本企业特色的“团结奋进求实创新”的川化精神。

凝心聚力谋创新 砥砺奋进谱新篇

凝心聚力谋创新  砥砺奋进谱新篇

凝心聚力谋创新砥砺奋进谱新篇古城之南滏水之畔,坐落着一道人文景观。

她有着悠久的历史,始建于1929年,岁月的积淀,让她有着深厚的文化底蕴;她又迸发着勃勃生机,乘着教改的东风,她在邯郸教育上谱写了新的华章。

她这里汇聚了许多以爱为源、因材施教的好老师,她这里培养了众多知书明理、博文尚雅的好学生,她就是河北省邯郸市渚河路小学。

多年来,在以“和润”为核心的育人理念和教育思想指导下,渚河路小学以“办人民满意的教育”为根本宗旨,以打造“教师儒雅、学生文雅、校园高雅”的“三雅”校园为目标,以精细化管理为抓手,以教师评价为手段,以改革创新为动力,以品牌创树为引领,坚持“爱岗敬业,追求卓越”的团队精神,全面推进素质教育,铸就了教学改革和艺术教育两大品牌。

以人为本,提升教育教学品质锤炼队伍,提升素养促成长百年大计,教育为本。

教育大计,教师为本。

因此,渚河路小学开展了一系列校本创新活动,有力促进了教师专业素质的发展。

第一,理论学习有高度。

该校采取学、看、写、辩、展、评的六步方法,提升教师的理论水平。

学:渚河路小学通过成立教师“知新”读书会、博客圈子交流读书体会、评选读书之星等形式,学习校本革命理念等现代教育教学理论;多次利用寒暑假和周末时间,组织老师学习现代教育技术,使老师能够与时俱进,掌握不断更新的现代教育技术手段。

看:渚河路小学充分利用网络资源,组织教师收看专家名师讲座、优秀课例等,吸收最新的教育思想和技能。

写:该校组织教师边学习边写读书笔记,做理论观点摘记,并结合自己的实践探索,在教师博客上撰写教学案例、反思和教科研论文。

辩:为了给老师创设一个交流教学体会的平台,渚河路小学组织教师开展了讲教学故事、教学问题辩论会和教学沙龙等活动。

展:该校每学期举办教师教学设计、读书笔记、教改论文、课件设计展览,供教师互相学习。

评:为了激励教师重视理论学习和总结经验,不断提高自己的教育教学和研究水平,渚河路小学每学期举办教师读书笔记、论文、博客评选活动。

创新奋进和谐的山东黄河河务局

创新奋进和谐的山东黄河河务局
创新奋进和谐 的山东黄河河务局

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山 东黄 河 防 汛 指 挥 中心
黄 河 山东 段 河 道 长6 2 8 k m , 在 山东 省
流经菏泽 、 济宁、 聊城、 泰安、 德州 、 济
南 、 滨 州 、 淄博 、 东 营9 市2 5 个县 (市 、
黄河堤 防生 态防护林 带
山 东黄 河 险 工
株存有-~ 2 5 0 0 多万 株 。 加 强 黄河水 资源 统 一
管理 与 调 度成 效 显 著 , 黄 河 山东 段 连续8 年
不 断流 , 首次实施 了引黄济淀 , 多次实施 引
黄济津 、 济青 , 全 省 1 ] 个市6 8 个县用上 了黄
河水 ,
滩 流量 由不 足 2 0 0 0 m
。/s 提 高 ~:113 7 0 0 m
/ Yi 。
s, ,
上 , 河道刷 深 , 过 洪能 力显 著提 高 。
积 极 推 进 黄河标 准化堤 防建 设 、 防
洪工 程建设 , 加强东平湖、 河 口 治理 与
河道整 治 ,
完成工
程 投 资4
8
4

2
亿元


亿 方 2
模 最 大 的水 利 水 电施 工 企 业 — — 山东 黄 河
工 程 集团有限公 司 。 省级文 明单位 由2 0 0 0
年 的 1 7 个增 加 ~ Ej 2 7 个 、 市级文 明单位增 加
了8 个 , 文 明单 位创建率 由2 0 0 0 年的8 5 %提
高~ J9 6 %。
(强 : 以 上 般 据 截 至2 0 0 7 年 底)

创新永远是 奋进的动力——专访新民晚报社党委书记、社长朱国顺

创新永远是 奋进的动力——专访新民晚报社党委书记、社长朱国顺

NEWS CULTURE CONSTRUCTION 新闻文化建设专访新民晚报社党委书记、社长:朱国顺朱国顺为新民晚报社党委书记、社长,高级记者(二级),第十六届中国长江韬奋奖获得者,中宣部文化名家暨“四个一批”人才、国务院特殊津贴获得者、上海市长江韬奋奖获得者、全国报业经营管理领军人物。

出版有个人专著《褪色的大西洋灯带》《苍山如海》,主编《论道陆家嘴》《阅读上海100胜(上、下)》《老树花开无丑枝》,出版作品合集《战地重访》《五色梦华录》。

《新民晚报》已有92年历史,在推动媒体融合向纵深发展过程中,“老树”如何绽放“新枝”,开创媒体融合新境界,我们专访了朱国顺。

记者:《新民晚报》作为内地历史最悠久的报纸,老品牌如何适应互联网新时代?《新民晚报》的发展动力在哪里?朱国顺:作为内地历史最悠久的报纸,《新民晚报》将在今年迎来92岁的生日。

在今年年初的报社工作会议上,我们提出了一个口号:“而今九十迈步,恰是百年风华”,《新民晚报》在内地媒体中第一个过了90岁生日,我们要以更加奋发有为的姿态,向着“百年大报”的目标进发,以我们的奋斗与创新,让走向百年的世纪大报意气风发、风华正茂。

风华正茂,核心在于创新。

90多年的历史,为《新民晚报》积淀了丰厚的文脉,比如我们的十六字办报方针“宣传政策、传播知识、移风易俗、丰富生活”,至今依然有着强大的生命力。

但是,悠久的历史,往往也会有很多老经验、老办法,有很多惯例与习以为常的做法,这里面积极的因素很多,也有不少跟不上时代节拍的东西,这都是时代留给我们、需要我们解答的课题,需要我们做好选择题,给出正确的答案。

《新民晚报》在92年的历史中,创造了诸多辉煌。

在风雨如磐的岁月里,1944年发表长篇报道《延安一月》,让中国大部分地方的民众,第一次“认识”了中国共产党人和他们奋斗的事业,被周恩来评价为“中国的《西行漫记》”;1945年11月14日,在全中国媒体中首发毛泽东词《沁园春·雪》,通过这张报纸,中国共产党人的精神世界和博大胸怀,为全国民众所了解和敬仰。

务实-奉献--创新--奋进--我们的大唐精神

务实-奉献--创新--奋进--我们的大唐精神

附件务实奉献创新奋进——我们的大唐精神一、新时期需要新精神企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。

它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识,反映企业的精神风貌。

企业精神的形成和发展应符合以下三个特性:群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。

群体共鸣性。

一种精神只有成为企业内部的群体意识时,才可认作是企业精神。

企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述,而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。

阶段现实性。

企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。

这是它最根本的特征,离开这一点,企业精神就不会具有生命力,也发挥不了它应有的作用。

时代同步性。

企业精神是时代精神的体现,是企业个性和时代精神相结合的具体化。

优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏,感受到时代赋予企业的生机,面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。

在中国大唐集团公司组建11年之际,总结提出新的“大唐精神”,符合企业精神发展创新的自身规律,符合大唐集团公司的现实要求与长远需求:(一)新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣大唐员工是集团公司历史的创造者,也是集团公司未来的开拓者。

没有员工的智慧和努力,就没有大唐事业的今天;没有员工的进取和奋斗,就不会有大唐事业的未来。

集团公司的前途和命运与每位员工息息相关,集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路,就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。

在这条道路上,只有具备共同的精神,才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来,集中到“大唐梦”的实现上来。

这种精神应与员工心理诉求相一致,能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。

(二)新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期,需要强大的精神力量。

创新奋进,奋勇争先企业文化内容-概述说明以及解释

创新奋进,奋勇争先企业文化内容-概述说明以及解释

创新奋进,奋勇争先企业文化内容-概述说明以及解释1.引言1.1 概述企业文化在现代社会中扮演着重要的角色,它不仅是企业的精神支柱,更是企业永续发展的重要保障。

创新奋进、奋勇争先是企业文化中的重要理念,它包含了对创新性的追求、对挑战的勇气和对成功的追求。

在竞争日益激烈的市场环境下,拥有这样的企业文化可以帮助企业保持竞争优势,实现可持续发展。

本文将从培养创新意识、激发奋进精神和实践奋勇争先三个方面探讨如何构建这样一种积极向上的企业文化,以期带领企业迈向成功的道路。

1.2 文章结构文章结构部分应当包括对整篇文章的逻辑顺序和组织架构的描述。

在这篇关于创新奋进企业文化的文章中,文章结构可以按照以下逻辑来组织:1. 引言部分: 简单介绍创新奋进企业文化的重要性和意义,引出后续的讨论内容。

2. 正文部分:2.1 创新意识培养: 探讨如何培养和激发员工的创新意识,包括提倡新思维、鼓励尝试和接受失败等方面。

2.2 奋进精神激发: 展示如何激励员工保持积极进取的态度,努力追求卓越和突破自我。

2.3 奋勇争先实践: 分析企业如何在市场竞争中勇往直前,以示好的业绩表现和创新实践取得成功。

3. 结论部分: 总结全文的主要论点,重申创新奋进企业文化对企业的重要性,并展望未来如何更好地发展和推广这种文化。

通过以上结构,读者可以清晰地了解整篇文章的内容安排,帮助他们更好地理解和引发对创新奋进企业文化的思考。

1.3 目的文章的目的是通过探讨创新奋进、奋勇争先的企业文化,激发员工的创新意识和奋进精神,促使他们在工作中不断追求进步,敢于挑战自我,勇于面对困难和挑战。

同时,借助这种企业文化,带动整个团队的发展和壮大,促进企业的创新和持续发展,实现企业的长期稳定和可持续发展的目标。

通过这篇文章,我们希望能够激发更多企业加强创新与奋进,推动企业文化的建设和传承,为企业的发展创造更加良好的环境和条件。

2.正文2.1 创新意识培养:在现代社会,创新意识已经成为企业持续发展的关键。

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创新奋进竭尽全力为超额完成全年建设目标任务而努力拼搏川高公司董事长、党委书记高淳(2006年11月)各位领导、同志们:2006年是“十一五”的开局之年,也是川高公司响应省委省政府号召,加快高速公路建设的关键年。

一年来,在省交通厅的正确领导下,在省重点公路项目沿线各级政府的大力支持下,各重点公路项目建设单位紧紧围绕工程建设的质量、安全、投资控制三大主题,以合同为依据,完善质量监督和质量保证体系,严格变更设计管理,落实安全生产责任制度,强化资金监管,省重点公路项目建设进展顺利,工程质量、安全、进度均处于受控状态。

一、2006年目标任务完成情况(一)投资完成情况。

2006年,省交通厅和省发改委联合下达川高公司的省重点公路项目投资计划62.65亿元,其中,通车项目宜水路投资计划2.75亿元,10个续建项目55.3亿元,雅西、广北、达陕3个新开工项目4.6亿元。

截至10月底,14个重点公路项目完成投资53.53亿元,占年度投资计划的85.4%。

其中,宜水路已完成交工验收,竣工通车;郎川、西攀、攀田、南渝路已提前完成年度投资计划;海竹段完成年度投资计划98.5%,沐新路完成75.1%,都汶路完成79.8%,邻垫路完成87.5%,广巴路完成29.3%,雅西路完成83.2%,遂渝路完成78.53%(按3.5亿元目标)。

(二)工程形象进度。

按省厅的统一安排,达陕路、广陕路已顺利实现启动工程开工。

广巴路除LJ1-3合同段因接线方案争议暂未开工外,其余合同段已顺利开工。

雅西路正进行项目招标工作,预计年底可实现开工。

邻垫路受特大干旱影响,施工用水极为紧张,桥梁预制进展受阻;沐新路五指山隧道目前施工进入断层区,围岩极不稳定,加之涌水量大,安全压力大,施工进展较慢;都汶路隧道施工由于受瓦斯、塌方、大变形等影响,隧道掘进进度也较计划滞后。

郎川路年底可实现郎木寺至若尔盖通车;海竹段年底可实现主体工程完工;西攀、攀田、南渝路工程形象进度较原计划都有较大提前。

(三)存在的主要问题。

一是受钢材、水泥、燃油和地材价格上涨的影响,建设成本加大,施工单位增加工程投入的积极性不高,使工程进度受到影响。

二是受国家宏观调控影响,雅西路土地手续国务院还未批复,致使雅西路不能按期开工,将有超过1亿元的投资任务受到影响。

三是广巴路由于征地拆迁的赔付标准未明确,目前只能以老标准的80%进行支付,对投资任务的完成有一定影响。

四是广巴路地方政府资本金不到位,经省厅领导协调,确定由川高公司借款4.055亿元给广元、巴中两市作为地方资本金以满足广巴路全面开工需要,目前我司已发放借款1亿元,但由于广元一直未按合同支付利息,我司已暂停发放后续借款。

五是广元市政府不同意广巴路初步设计批复的过境段方案,影响LJ1-3合同段的设计和招标工作,以致影响项目整体的完工通车。

六是受主材单价、征拆费用和工程变更的影响,重点公路项目建设的投资控制存在较多的超概(估)算现象,重点公路项目建设成本加大,据目前的初步统计,全省在建重点公路超概情况较普遍。

在建项目中,除郎川、西攀、邻垫、宜水、遂渝五个项目工程投资可控制在概算内外,其余项目都将超概。

预计,都汶路超概20%,海竹路超概6%,沐新路超概31%,攀田路超概14%,南渝路超概8%。

广巴路、雅西路根据目前的施工图设计情况也将超概。

七是项目变更设计较多。

由于地勘工作深度不足,地勘工作进度相对设计进度滞后,很多应该在设计阶段发现或弄清楚的工程地质问题等往往在施工过程中才得以发现,导致工程进展受阻和工程设计变更。

从变更原因看,因地质条件变化而产生的设计变更数量比例较大,对工程投资的增加也影响最大。

二、全力以赴,力争超额完成建设投资目标任务今年初,川高公司通过各在建项目的董事会(工作会)明确各项目公司目标任务,研究分析完成目标应采取的措施和方法。

2月24日,针对路桥集团在省重点公路建设项目承担的35个标段(合同金额36.76亿元)中工程进展普遍滞后的情况,川高公司组织各项目单位集体约见了路桥集团法人代表,督促路桥集团派驻集团领导联系各项目。

随后,路桥集团承担的大多数合同段都采取了积极的措施,施工进展状况明显改观。

3月初,结合省政府提出的掀起高速公路建设高潮的指示精神,川高公司组织各在建项目和新开工项目召开工程建设专题会,明确工作思路,提出加快项目前期工作进度和工程建设进度的措施。

6月30日,川高公司组织系统各单位总结上半年工作成绩,研究部署下半年工作任务。

前三季度,公司领导带队前往包括海竹、郎川等所有项目工地,平均每月召开一次办公会(专题会)研究落实重点公路建设确保质量、安全和进度的各项措施,先后召开6次专题会研究部署新开工项目进展情况。

9月13日,川高公司再次召开重点公路建设项目目标完成情况工作会,在听取各项目公司汇报后,川高公司要求各项目建设单位一定要强化政治意识、大局意识和责任意识,围绕全省重点公路62.65亿元的投资任务目标,开展“重安全、抓质量、保目标、大战三个月”的安全生产活动,挖掘潜力,力争超额完成年度目标任务。

10月20日,川高公司按厅安排,开展重点公路建设项目进度完成情况调查。

10月31日,针对进度调查情况提出“强化服务意识、分解细化目标、严格目标管理”三大措施,要求各重点公路项目确保完成目标任务,力争超额完成。

11月3日,川高公司召开办公会,分析研究重点公路项目目标完成情况,在综合分析各项目工程进展后,确定了新的投资目标,即:全年力争超额完成投资4.6亿元(西攀路、攀田路、郎川路、南渝路、海竹路等项目超额完成8.6亿元,广巴路减少投资2.2亿元,遂渝路因资金安排需要减少投资1.8亿元),合计完成投资67.2亿元。

(一)分解细化目标,狠抓督促落实。

根据在建重点公路项目目标完成情况,川高公司分四类对项目进行督促、管理。

第一类是无法完成投资任务的广巴路项目,除积极配合搞好有关协调工作外,同时要求广巴指挥部加大与地方政府的协调力度,研究部署加快土地提交的“攻坚战”,尽最大努力完成工程投资,力争少欠帐。

第二类是无法保证工程形象进度,投资计划目标完成有困难的邻垫路、沐新路、都汶路项目,要求项目单位以完成投资目标任务为硬杠子,积极调整施工组织,加大投入,全面推进,力争超额完成投资计划任务。

第三类是可以超额完成投资计划的西攀路、攀田路、郎川路、南渝路、海竹路等项目,提出了超额完成8.6亿的目标,并逐一分解落实(南渝路0.5亿,西攀路5亿,攀田路2.4亿,郎川路0.2亿,海竹路0.5亿)。

第四类是处于工程前期的雅西路、达陕路、广陕路项目,积极督促项目公司加强领导,创新思路,灵活主动,尽快完善基本建设各项手续,争取工程早日全面开工。

(二)严格目标考核,严明奖惩兑现。

对项目业主,川高公司将结合新的薪酬体系,制定严格的考核制度和办法,建立有效的激励机制,年底考核兑现;对不能按合同和年度计划完成目标任务的施工单位,各重点公路项目单位将进行通报,并依据合同条款给予违约处罚。

(三)加强督促指导,确保工程质量。

进一步完善业主、施工单位、监理和政府监督的质量保证体系,严格工艺工序程序,做好冬季施工的质量控制,加大对施工现场的质量检查和巡查力度,实行质量一票否决制,做到无返工,少返工,从而有效推进工程进度。

(四)强化安全管理,保持高压态势。

按照《建设工程管理条例》的规定,认真贯彻“安全第一、预防为主”的原则,严格落实安全生产目标责任制,明确各单位主要负责人为安全生产第一责任人,逐级落实安全责任。

认真做好施工方案的安全审查和施工过程的安全监控工作,加强安全培训,加大安全资金投入,做好劳动保护,努力提高参建人员安全防患意识和安全生产能力。

(五)恪守合同履约,规范建设市场。

根据省委、省政府的统一部署和交通厅的具体安排,扎实开展重点公路建设项目交通建设市场秩序的治理整顿工作,以合同为基础,严格约束合同双方行为,重点对监理队伍人员稳定性差,无序流动严重现象进行治理,加大检查施工单位现场管理的力度,对履约能力差的施工单位,建议列入“黑名单”,对发现的重大问题,要坚决查处。

各重点公路建设单位加强服务意识,提高办事效率,严格办事时限,加快和缩短施工单位的计量支付、设计变更等报批工作周期,提高工作效率,切实解决好施工单位资金问题,确保工程进展顺利。

(六)治理商业贿赂,打造阳光工程。

按照省委、省政府和交通部、交通厅的统一部署和要求,围绕工程招标投标、工程转包分包、工程设计变更、设备材料采购、质量监督等主要环节,做好重点公路建设项目治理商业贿赂的自查自纠和整顿提高工作。

进一步加强资金监管,严格资金支付程序,加强财务审计力度,确保资金安全。

(七)加大协调力度,力争项目开工。

目前,雅西路用地手续报批工作已进入攻坚阶段,川高公司和雅西公司已配备强有力人员驻守北京,加大前期工作协调力度,力争雅西路在年底实现开工。

同时,搞好达陕路、广陕路前期协调工作,协助抓好初步设计文件的编制工作,为项目明年全面开工奠定坚实基础。

三、几点体会(一)加强统筹协调是重点公路建设快速发展的基础。

按照厅党组要求川高公司真正成为全省高速公路系统融资、投资、建设和经营管理龙头主体的指导思想,川高公司切实加强统筹协调,履行职责,搞好服务,促进了全省重点公路建设快速发展。

一是充分发挥龙头主体作用,搞好项目前期工作的统筹协调。

川高公司与各在建项目单位密切配合,上下联动,相继实现了邻垫、南渝、攀田、广巴、达陕(启动工程)、广陕(启动工程)等高速公路开工;除改建的沐新路因特殊情况外,其余在建的10个建设项目均获取了国家的用地手续,做到了全部高速公路建设项目用地合法;重点公路建设征地“农转非”的养老保险等费用,过去一律由各项目单位全额承担,根据国家基础建设划拨用地有关政策规定,经过川高公司与地方政府协调,在新开工项目中全部转由地方政府自行承担,节约建设成本资金上亿元。

二是严格履行投资人职责,统筹工程建设管理。

按照省委、省政府和厅党组的要求,统一思想,从讲政治的高度把加快工程进展作为实现四川跨越发展的重大任务,抓紧、抓实。

川高公司注重从川高系统的角度分析研究项目建设中存在的普遍问题,加强统筹、调研,积极向厅汇报,提出建议措施,争取系统的解决办法,为重点公路项目的全面推进献计献策。

川高公司先后召开14次办公会(专题会)研究落实各项目标进展情况,每月底进行收集、汇总、分析,有的放矢的针对进度计划落后的项目,召集项目公司分析查找原因,研究对策。

同时,针对我省“十一五”高速公路建设向盆州山区发展,隧道工程增多的趋势,公司适时组织召开全省隧道建设管理经验交流会,并投入资金、人力编写《省重点公路项目隧道建设管理指南》,从总体上规范提升重点公路项目隧道施工管理水平。

对项目建设情况,加强质量巡查,督促项目公司完善质量监督和质量保证体系,认真整改、落实上级的监督检查意见,把工作的着力点放在解决最突出的问题上,使重点公路项目工程质量始终处于受控状态。

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