智慧树--职业素质的养成-
智慧树答案职业素质养成知到答案见面课章节测试2022年
职业素质养成绪论1.中国职场的机遇与挑战是A、中国已经成为世界最大的经济体B、未来将有一半的民企成为世界500强C、中国的企业必然参与国际竞争答案:：ABC 2.今天民企运营不好容易出现什么问题？A、资金断链B、毛利低C、产品出不来D、没有客户答案:：ABC3.今天职场中民企的挑战是A、大部分不具备企业运营的能力B、国际竞争力偏低C、招不到合适的人才D、市场机会少答案:：ABC4.作为大学生，现在面对的挑战是A、毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B、职场素质的水平偏低C、学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节答案:：ABC5.位于黄金圈最核心的问题是A、什么时候？（when）B、为什么做？（why）C、是什么？（what）D、怎么办？（how）答案:：B第一章测试1.职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、正确的价值观D、积极的心态答案:：C2.如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A、选择诚信，利益永远都是短线的B、按照领导说的做C、寻找中间路线D、选择个人利益答案:：A3.哪些有关价值观的理解是错误的A、不同价值观的人没法在一起共事B、价值观是可以不断丰满的C、阴谋论会破坏互相之间的信任D、价值观是团队默契的基础答案:：A4.下列关于价值观的描述正确的是A、每个人的价值观都不一样B、价值观主宰我们一切的行为C、建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D、在价值观底线内可以有一些包容与妥协答案:：ABCD5.关于言出必行，下面描述错误的是A、言而无信是民企比较普遍的问题B、只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C、言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D、企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观答案:：B第二章测试1.以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、用老板的心态，全心全意地将工作做好B、不用领导推动，自己整天找事做C、认为手上的工作是最理想的D、认为公司的资源是自己的，可以随意调配答案:：ABC2.哪个有关心态的理解是错误的A、迷茫是好事B、封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C、帮助他人就是帮助自己答案:：B3.“垃圾桶哲学”是指A、做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B、做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C、不挑剔工作D、将自己的负能量“倾倒” 给别人答案:：ABC4.下面哪些有关心态的描述是正确的A、手上的工作永远是最理想的B、专心将自己的岗位发挥到最好C、学会喜欢上需要做的事情答案:：ABC5.做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态A、自律心态B、推脱心态C、越位心态D、成长心态答案:：B第三章测试1.沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A、保持积极聆听B、零反馈C、直接批评对方D、给予适当的反馈答案:：B2.与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、用共通的语言来沟通B、主动沟通C、挑他喜欢的内容来沟通D、只管听，不用反馈答案:：AB3.下列哪些是有效的沟通方式A、沟通前先将情绪层打开B、反馈自己的感受C、用SMART工具来沟通D、主动跟进答案:：ABCD4.下列关于沟通的描述哪项是对的A、说好话就是虚伪B、不是对的，就是错的C、气势上压倒对方D、积极互动答案:：D5.日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通A、对方能听懂的B、表现自己的内涵和学问的C、深奥的D、夸大的答案:：A第四章测试1.下列对企业运营框架描述正确的是A、企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B、财务预算是将商业模型的量化C、企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D、管理流程就是一个沟通的流程E、绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递答案:：ABCDE2.企业的经营是一套A、方法B、管理流程C、企业运营的规律D、规范答案:：C3.企业运营框架的两大作用是A、帮助企业找到市场规律B、帮助企业赚更多的钱C、帮助企业适应市场规律D、帮助企业打破市场格局答案:：AC4.企业运营框架可以A、将企业的沟通从无序带入有序B、建立企业每个部门之间的系统协作C、让企业更加高效的运营D、帮助企业避开市场竞争答案:：ABC5.下面关于商业模型描述正确的是A、商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B、商业模型是企业对市场趋势的判断C、商业模型是企业怎么进入市场D、商业模型是描述企业怎么与客户沟通答案:：A第五章测试1.为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A、因人而施B、用鼓励机制让员工投入C、帮助你的下属成功D、担任下属的教练答案:：ABCD2.哪些有关管理的理解是错误的A、有良好运行的机制就能实现无为而治B、领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C、要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D、公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法答案:：BCD3.哪些方法可以激励你的团队A、让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B、制定指标时，让团队成员参与C、老板为员工制定公平的目标D、及时和团队成员沟通答案:：BD4.哪些有关管理的理解是正确的A、企业的文化需要有配套的管理机制B、员工的互相信任需要有机制来做支撑C、包容员工犯同样的错误D、先授予责任，再授予配套的权力答案:：ABD5.下面关于企业文化描述正确的是A、企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B、企业文化是企业的核心能力C、企业文化是企业对外宣传的口号D、企业文化是企业的规章制度答案:：A第六章测试1.职场的能力公式是A、能力=价值观、心态×沟通×知识B、能力＝价值观、心态+沟通+知识C、能力＝价值观+心态+沟通+知识D、能力＝价值观 -心态×沟通×知识答案:：A2.在职场中，作为一名职业经理人需要A、清晰自己的定位，尽量找机会发挥B、在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C、有清晰的价值观底线D、追求自己的权力从而产生影响力答案:：ABC3.职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、存在价值是解决企业面对的问题B、需要具备企业运营的能力C、需要尽量找到自己的舒适区D、市场的变化太快，灵活应对就不用做计划答案:：AB4.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、上有政策，下有对策B、建立阶层分明的组织结构C、为自己的部门争取更多的资源D、主动与上司沟通答案:：ABC5.做事需要有计划，以下说法正确的是A、现在的变化太快，无需做计划B、做好计划就是为更好的应对变化C、做计划时需要将细节考虑周到D、计划是可有可无的答案:：BC第七章测试1.在职场里，建立人脉主要是靠：A、特殊的资源B、权利C、灰色的手段D、影响力答案:：D2.下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、空杯心态B、充满感恩C、独来独往D、不断改善答案:：ABD3.作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？A、敬业的心态B、自律的心态C、终身学习的心态D、利他的心态答案:：ABCD4.要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？A、对上司的了解B、一些交际的手腕C、自己的学识D、大大小小的沟通场景答案:：D5.下面关于定位的描述正确的是？A、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B、定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C、定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式答案:：D。
智慧树知到《科学素养培育及提升》见面课答案
智慧树知到《科学素养培育及提升》见面课答案智慧树知到《科学素养培育及提升》见面课答案见面课：研究性学习1、问题:以下有关学习的说法中，不正确的是（）。
选项：A:学习不局限于在课堂上获取知识B:学习在《论语》中已经合成一个词语C:学习是人类传承先人经验、知识和理念的途径D:学习的绩效会受到多种因素的影响答案: 【学习在《论语》中已经合成一个词语】2、问题:本课程建立的学习模型是（）。
选项：A:一般学习模型B:狭义学习模型C:自主学习模型D:关联学习模型答案: 【关联学习模型】3、问题:（）是指通过各种实践活动获得知识、技能和经验的过程。
选项：A:广义学习B:狭义学习C:创新性学习D:探究性学习答案: 【广义学习】4、问题:学习的重要性包括（）。
选项：A:学习是一种生存的需要B:学习是一个持续的过程C:学习要采用正确的方法D:学习要结识合适的同伴答案: 【学习是一种生存的需要,学习是一个持续的过程,学习要采用正确的方法】5、问题:研究性学习的特点包括（）。
选项：A:基于问题的探究B:止于结果的评价C:源自过程的体验D:注重个性化培养答案: 【基于问题的探究,源自过程的体验,注重个性化培养】6、问题:研究性学习主要包括（）。
选项：A:部分探究与完全探究B:课题研究与项目设计C:接受式探究与发现性探究D:知识探究与创新研究答案: 【部分探究与完全探究,课题研究与项目设计,接受式探究与发现性探究,知识探究与创新研究】7、问题: 学习是一种“知行合一”的行动。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】8、问题: 狭义研究性学习又称创新性学习。
选项：A:对B:错答案: 【错】9、问题:从学校毕业后，就不需要继续学习。
选项：A:对B:错答案: 【错】10、问题:研究性学习在课外也可以进行。
选项：A:对B:错答案: 【对】见面课：科学素养培育1、问题:以下有关素质的说法中，正确的是（）。
选项：A:素质与素养是同一个概念B:素质能够决定人的心理内容及发展水平C:拥有良好的先天素质，也需要后天的合理培育D:先天素质的差距无法通过后天努力追赶答案: 【拥有良好的先天素质，也需要后天的合理培育】2、问题:本课程建立的科学素养模式是（）。
智慧树答案职熵——大学生职业素质与能力提升知到答案见面课章节测试2022年精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。
答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
智慧树大学生职业素质与能力提升答案
2017智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)
2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。
201X智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)
2021 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了?明朝那些事儿?A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵〞中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多项选择题】(3分)职熵“五常〞仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、〔 D 〕力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎〞寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
〔 A 〕A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
〔 A 〕A. 对B. 错3【单项选择题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝〞，是这位老先生对待职业太〔 A 〕、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条4【单项选择题】(3分)被称为日本“经营四圣〞的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单项选择题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B 〞。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己〞是古印度人认为的最高智慧。
〔 A 〕A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
〔 B 〕A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动表达上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
〔A〕A. 对B. 错4【单项选择题】(3分)〔 A 〕在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A. ?大学?B. ?左传?C. ?清净经?D. ?淮南子?5【多项选择题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton〔 B 〕、Seiso〔 C 〕、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。
职业素养论文：大学生职业素质的养成
大学生职业素质的养成职业素质（Ｐrofeｓｓionaｌ Qualｉtｙ）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。
一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。
通过半个学期在智慧树上学习《职业素质养成》的学习和自身的体会，我认为以下这几点是对大学生来书相当重要的职业素养：一、专注。
专注不仅存在于学生时代,更表现在任职时期,作为一个一流的员工,不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。
而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己,像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负!二、适应环境。
在大学生毕业后就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会,不能够迅速去适应环境已经成了职业素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。
相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人,手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。
三、压力与动力。
压力,是工作中的一种常态，对待压力,不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解,并将压力转化为自己前进的动力。
人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的,思想上的压力,甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。
四、工作目标。
在工作中,首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求。
每一份富有成效的工作,都需要明确的目标去指引。
缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。
坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
五、提高效率。
自动自发的员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动的精神,并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率,主动、主动、再主动”的工作理念,同时他们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”的魄力与判断力。
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智慧树--职业素质的养成-期末答案
•名称职业素质养成
•对应章节
•成绩类型分数制
•截止时间 2016-05-31 23:59
•题目数 30
•总分数 106
说明：期末考试
提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准•第1部分
•总题数:30
•
1
【单选题】(3分)
职业经理人的能力公式是
A.
能力=心态×沟通×知识
B.
能力=心态+沟通+知识
C.
能力=价值观+沟通+知识
D.
能力=内功X套路
2
【单选题】(3分)
牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是
A.
正确的价值观
B.
良好的沟通能力
C.
积极的心态
D.
丰富的专业知识
3
【多选题】(4分)
关于价值观和心态的描述，下面正确的是
A.
心态变成一种本能就是价值观
B.
我们的价值观是会不断发展和成长的
C.
从小的家庭环境对我们价值观的影响很大
D.
最重要是要知道自己价值观的底线
4
【多选题】(4分)
以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工
A.
感觉手上的工作是最理想的
B.
用老板的心态，尽心尽力地将工作做好
C.
认为公司的资源是自己的，可以随意调配
D.
很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做
5
【单选题】(3分)
下面哪项描述是属于封闭型心态
A.
知道自己不懂什么的时候会很开心
B.
失败是进步的必由之路
C.
挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么
D.
人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6
【单选题】(3分)
关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是
A.
做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心
B.
不挑剔工作
C.
将自己的负能量“倾倒”给别人
D.
做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
7
【多选题】(4分)
下面哪项关于沟通的描述是错误的
A.
鼓励性的沟通才会带来执行力
B.
好的沟通就是要让对方感觉爽
C.
沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要
D.
说好话是一种虚伪的表现
8
【单选题】(3分)
下面关于“企业运营框架”的描述错误的是
A.
它分为策略层和执行层两个层面
B.
它将企业的沟通从无序进入有序
C.
它可以帮助企业适应市场规律
D.
它可以帮助企业发现市场规律
9
【多选题】(4分)
下列对核心能力与核心价值描述错误的是
A.
核心能力一定具备核心价值
B.
核心价值是市场赋予的
C.
核心价值是不会改变的
10
【多选题】(4分)
要让员工投入工作需要做到
A.
上司要给员工及时反馈
B.
在过程中不断鼓励员工
C.
让员工自己选择目标
D.
员工必须服从上司
11
【多选题】(4分)
下面关于迷茫的表述正确的是
A.
迷茫是清晰的前奏
B.
我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过
C.
迷茫是一种人生常态，它不是坏事
D.
当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上
12
【多选题】(4分)
以下哪些是沟通工具
A.
绩效评估
B.
财务预算
C.
工作计划
13
【单选题】(3分)
决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是
A.
他的专业技能很出色
B.
他的沟通能力很强
C.
他有很好的团队协作精神
D.
他的文化价值观跟企业很匹配
14
【单选题】(3分)
以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间
A.
calendar
B.
what if
C.
SMART
D.
to do list
15
【多选题】(4分)
大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是
A.
在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功
B.
努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板
C.
无条件听从老板指令
D.
只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚
16
【单选题】(3分)
沟通在哪个阶段时成本最高
A.
沟通结束时
B.
沟通启动时
C.
沟通进行时
17
【多选题】(4分)
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
A.
担任下属的教练
B.
用鼓励机制让员工投入
C.
帮助下属成功
D.
因人而施
18
【多选题】(4分)
良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试
A.
要杜绝办公室政治
B.
创造一个开放的沟通环境
C.
避免“上有政策，下有对策”现象的发生
D.
明确价值观底线
19
【多选题】(4分)
当我们要面对工作时，正确的心态应该是
A.
不太早说自己不喜欢某项工作
B.
要尽快进入职场历练
C.
为增加阅历，可以频繁跳槽
D.
学会喜欢自己需要做的事情
20
【单选题】(3分)
培养职业经理人的主要地方是在
A.
商学院
B.
家庭环境
C.
企业里
D.
大学里
21
【单选题】(3分)
企业CEO最重要的事情是什么：
A.
培训员工，让企业持续发展
B.
建立企业管理机制，实现规范化管理
C.
培养接班人，将自己的工作“做没”
D.
捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22
【单选题】(3分)
如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：
A.
企业的管理团队
B.
企业的基层员工
C.
企业的CEO
D.
企业的所有成员都有责任
23
【多选题】(4分)
企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：
A.
企业政治是无可避免的，就应该让它存在
B.
关注业绩的团队是企业的发动机
C.
企业应该培养关注业绩的文化
D.
如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO
24
【单选题】(3分)
关于打小报告，下面描述错误的是：
A.
小报告行为会破坏团队的价值观
B.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为
C.
管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的
D.
小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25
【多选题】(4分)
为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：
A.
提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题
B.
清楚定义自己的问题
C.
提出问题的解决方案
D.
等上司主动问到才沟通，以免打扰上司
26
【多选题】(4分)
当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：
A.
业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议
B.
尽量少开销售会议，让销售多见客户
C.
缩减企业开支，减少差旅，以节约成本
D.
加强重视业绩的企业文化
27
【多选题】(4分)
关于做人与做事，下面描述正确的是：
A.
在职场里如果不会做人，就做不好事
B.
做人的关键是要有清楚的价值观底线
C.
做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗
D.
做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡
28
【单选题】(3分)
关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：
A.
迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏
B.
迷茫不是好事，是说明迷失方向了
C.
迷茫是说明自己在走出comfort zone
D.
清晰与迷茫会伴随着人的一生
29
【多选题】(4分)
下面关于沟通的描述正确的是：
A.
心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的
B.
在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键
C.
管理者需要营造一个畅通的沟通环境
D.
沟通能力是职业经理人的基本功
30
【单选题】(3分)
下面关于心态的描述错误的是：
A.
知识要比心态重要得多，要多学知识
B.
健康的心态对我们的职场影响很大
C.
心态是职业经理人的内功
D.
心态是我们对事情的看法和态度。