2011年度人才工作总结及2012年工作规划
2011年人才工作总结
今年以来，区XX人才工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对全体干部的培训培养，使其综合素质和信访工作业务素质得到了全面提高，人才工作取得了较好的成绩。
一、落实责任，切实抓好对人才工作的领导
区XX始终坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，成立了以区XX主任为组长、副主任为副组长的人才工作领导小组，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室具体抓，其他职能科室协同抓的工作格局。按照区人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度；认真贯彻市委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合信访工作实际，研究制定具体措施。按照我区人才工作年度安排，制定了本单位人才工作方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和为群众服务的质量，及时完成区人才工作领导小组交办的事项。 二、搭建平台，加强本单位人才队伍建设
按照《XX区人才工作目标责任实施办法》的相关精神，结合信访工作实际，制定了区XX人才队伍建设规划和人才培养的措施，努力为年轻干部搭建干事创业的平台，积极培养和选拔优秀人才，促进干部结构不断优化等，同时，区XX克服资金紧张，办公条件有限等困难，积极为XX年轻干部办实事、办好事，切实帮助解决工作和生活中的各种实际问题，不断改善学习生活条件，使XX年轻干部都有用武之地、无后顾之忧，最大限度地激发了年轻干部的工作热情和创造活力。目前区XX基本形成了老中轻相结合的人才年龄结构，40岁以下年轻干部占50%，均达到大专以上学历。同时建立健全了领导班子成员联系本单位优秀人才工作制度，及时帮助指导培训优秀人才的综合素质和信访工作能力和水平，掌握重点人员名单，建立了信访干部人才信息库。
三、搞好培训，全面提升信访干部整体素质和水平
区XX在提升本单位人才素质的工作的同时，按照区人才战略和XX年初工作安排，着力提高全区信访干部的工作能力和水平。9月29日至30日，区XX结合信访工作发展形势的需要，举办了全区信访干部培训班，邀请市XX及市公安局信访处的领导，为全区220名信访分管领导和信访干部系统讲授了信访工作业务知识，进一步了规范基层信访工作，提升了信访干部的政治和业务素质，增强了信访干部做好新时期信访工作的能力和水平，推动了全区信访工作健康有序开展。经过培训，全面提升了全区信访干部的理论水平和业务素质，增强了信访干部群众工作的本领，提高了信访干部处理信访事项、解决疑难信访问题的能力和水平，为我区人才发展战略作出了应有的贡献。
四、人才工作中存在的不足和问题
虽然我办人才工作取得了一定的成效，但目前还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体
五、明年工作规划
2012年是十二五规划的第二年，为深入实施人才强区战略，进一步完善党管人才格局，提高党管人才工作水平，区XX特制定如下规划：
1、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施人才强区战略，坚持党管人才原则，提高党管人才工作水平，形成领导高度重视、党政“一把手”抓“第一资源”的新局面，为做好新形势下信访工作提供坚强的人才保证和智力支持。
2、基本原则：（1）坚持从实际出发的原则。紧密结合我区信访工作和人才队伍建设的实际，立足信访工作的长远发展，采取切实可行的有效措施，认真抓好信访干部的培养和使用工作；（2）坚持培养与使用相结合的原则。遵循人才成长规律，正确认识人才培养与人才成长、促进工作的关系，做到在培养中使用人才和在使用中培养人才。
3、主要任务和基本措施
（1）完善人才管理机制。根据需要，调整成立专门的人才工作领导小组，区XX主任任组长，统筹规划、协调指导本单位的人才工作。完善人才工作制度，建立职责分工明确，管理流程顺畅的人才管理组织架构，逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，积极营造良好的人才工作环境，为人才发展提供必要的工作支持。
（2）完善人才使用机制。建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，坚持唯才是举，任人唯贤，鼓励创新的人才使用原则，防止出现埋没人才、浪费人才、压制人才等现象。搞好本单位人才状况摸底调查，建立人才信息库，合理使用人才。
（3）完善人才培养机制。结合当前信访形势的发展，以培养复合型、领军型、创新型人才为重点，通过组织多种形式的培训交流活动，为信访干部创造条件，开阔视野，更新观念，着力提高本单位信访干部的知识层面和工作水平，提高处理重点信访问题和驾驭复杂局面的能力，推动信访工作再上新台阶，为我区社会和谐稳定做贡献。
XX区XX
2011年11月4日
财政部农业司2011年工作总结和2012年工作计划要点
本刊特稿
财政部农业司２０ １ １年工作总结和
２０ １ ２年工作计划要点
２０１１年工作总结
２０１１年是“十二五”时期开局之
年。一年来，在部党组的正确领导下，
在部内各司局和相关部门的支持、配合
下，农业司坚持以科学发展观为指导，
认真贯彻党的十七大和十七届三中、四
中、五中、六中全会以及中央经济工作 会议、中央农村工作会议、全国财政工
作会议精神，紧紧围绕财政中心工作和
“三农”工作大局，按照“三化同步” 要求，深入开展调研，积极落实政策，
大胆改革创新，夯实管理基础，加强队
伍建设，较好地完成了全年的工作任务。
一、突出“三化同步”要求。全面
部署“十二五”时期财政支农工作
８月３Ｏ一３１日，全国农业财政工作
会议在广西南宁召开，胡静林部长助理
到会并代表部党组作重要讲话。会议充
分肯定了过去五年财政支农工作取得的 显著成绩，全面总结了应予一以贯之的
五条基本经验，紧密结合党的十七届五
中全会、国民经济和社会发展第十二个 五年规划纲要、国家财政“十二五”规
划纲要精神，深刻分析了“十二五”时 期财政支农工作面临的新形势和新要
求，明确提出了“两个稳步提高、三个 着力加大”的总体思路，即：稳步提高
对农民的补贴水平，稳步提高粮食等主
要农产品收购价格；着力加大对农业基
础设施的支持力度，着力加大对农业科
技和农业服务体系的支持力度，着力加
大对农村公共福利体系建设的支持力
度。会议还从贯彻落实部领导讲话精
２ 农村财政与财务２０１２年第３期 神、强化财政支农投入、完善农业补贴
制度、推进涉农资金整合等十个方面，
对２０１１—２Ｏ１２年的财政支农工作进行了
具体部署。
三年一次的全国农业财政工作会议
召开，恰逢“十二五”时期头一年，对
全国农业财政工作影响深远、意义重
大。为开好这次意义非凡的重要会议，
农业司领导班子确定了举全司之力办好
会议的工作方针，专门成立会议筹备工
作小组，积极动员各方力量参与，认真
2011年外宣工作小结和2012年外宣工作计划(上报部里)
汉台区2011年度新闻宣传工作总结暨
2012年工作计划
2011年，汉台区通过主题宣传、典型事件报道、重点工作宣传等方面对全区经济社会发展进行了全方位、深层次、多角度的报道，营造了昂扬向上、团结奋进的浓厚舆论氛围。截至目前（11月底），报纸新闻共上稿700余篇，中、省重头稿件30余篇，一版头条稿件21篇，二、三版头条42条；电视新闻共上稿356篇，其中省级以上电视台播发稿件12篇，在汉中电视台播发头条类稿件10条，提要类稿件126篇；广播新闻稿件742篇。
一、汉台区2011年新闻宣传工作总结
（一）实施主题活动带动战略，不断扩大外宣领域和成果。
1、在中、省新闻媒体的宣传上实现了新的突破。今年9月，在《人民日报》头版头条刊发了稿件《也有欢喜也有忧--陕西省汉中市汉明村三个普通农民家》；4月30日，在《新华每日电讯》上发表了《汉台倾力打造生态宜居城》；3月29日，在《中国贸易报》上刊发《项目建设唱响汉台跨越发展“主题曲”》；4月14日，在《科技日报》上发表稿件《示范促和谐 科普惠民生--陕西汉中汉台创全国科普示范城区》。
2、在全区开展“万名干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐”主题活动。采写了《干部下到咱们村，就和咱是一家人》、《汉台：驻村干部访民情解民忧、孤山村两千干部告别吃水难》等共计40余篇稿件在省、市媒体上刊发。 3、切实举办好2011·汉台第二届油菜花暨牡丹花旅游文化节。我们邀请中省市媒体派驻记者前来踏勘观瞻。在人民网、新华网、陕西日报、陕西电视台等媒体刊载播发相关报道60余篇。
4、大力开展创建国家及卫生城市和平安建设工作主题宣传，在《汉中日报》、汉中电视台开辟的“推进创建 美我天汉”和“平安创建”专栏上发稿60余篇。
5、为隆重纪念中国共产党成立90周年，从不同层次、不同角度宣传我区在建党90周年的庆祝活动，在《汉中日报》、汉中电视台播发《汉中市红歌大赛汉台区专场文艺晚会隆重举行》、《铺镇党委：因地制宜、因村施策为群众领富路》等重头稿件。
关于2011年维护社会稳定的工作总结及2012年工作计划
茂县城市管理局
关于2011年维护社会稳定的工作总结及2012年工作计划
为进一步加强城市管理局维护社会稳定管理工作，确保我局稳定，2011年我局在县委、县政府的正确领导下，在各相关职能部门的配合下，按照“发展是第一要务、稳定是第一责任，发展是政绩、稳定也是政绩”的要求，从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了积极有效的落实，现就今年的维护稳定社会工作总结如下：
一、强化组织领导，队伍建设进一步加强
局党组调整充实了综治维稳工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长、各室负责人为成员。并结合今年情况成立了综治信访办公室，落实1名兼职人员负责。局坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，并随时听取各部门及下属企业情况汇报，及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。
集中组织执法人员进行队容、队纪和业务知识培训学习，提高依法行政和管理水平。一是将执法区域划分为两个责任片区，分别为河东片区、河西片区，对责任区实行定人、定时、定岗、定责、定管理标准、定奖惩制度的“六定”管理制度，对各科、室、队实行定岗、定责、定管理目标、定奖惩制度的“四定”管理制度，进一步强化执法管控，推动城市管理工作由突击性工作转变为日常管理工作，提高了执法绩效。在日常巡查基础上，实行错时管理，加大突击整治密度和力度，促进了城市管理整体水平的提高；并制定了清运管理人员、清扫保洁员、门前“五包”责任制等制度，进一步改善街面清洁度。二是加强对城管行政执法行为监督，进一步完善城管执法程序和文书，提高文明执法水平。
为使综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理责任制，把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标，局党组与各股（室）层层签订“综治维稳工作目标责任”，层层分解任务，量化指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。
人力资源工作业绩总结
篇一:《人力资源工作业绩》
1、加快完成对本部门欠缺人员的招聘工作，拓宽招聘渠道，为公司2011年发展提供人力资源支持与保障。努力做好对下属的培养工作，争取让他们尽快进入工作角色，更好地为公司服务。
2、加快完善营销中心驻外人员的劳动合同签订、员工转正和解除劳动关系的管理机制及流程，在日常工作严格按照流程办理，强化每一个流程的规范性和相关手续、资料的完整性，确保营销队伍的健康发展。
3、做好公司内训师专业化系统培训。培训内容包括演讲技巧、培训课程的开发、培训教材的开发、课程活动的设计和组织等培训师必备的专业技能，从而提高内训师的教学管理能力。
4、导入全公司各个岗位分析及建立岗位评价体系，通过岗位分析做好各部门人员的定岗定编的管理工作，争取在2012年实现与部门为核算的经营管理模式。
5、继续加大绩效考核的培训宣传工作，随时掌握各部门目标变化情况，对目标出现的异常进行调整，确保今年绩效工作顺利进行。
6、不断完善公司人力资源管理制度及人力资源工作流程，使人力资源管理逐步走向规范化、流程化、标准化。
7、加强做好新员工的管理工作，随时掌握新员工的工作状态，多下车间与员工进行沟通交流，听取他们的不同意见，合理改进人力资源工作，降低员工流动率。
8、加强公司人力资源工作归口管理，有效整合管理资源，针对营销中心部分人力资源工作内容，待人力资源部人手到位后，立即接管营销中心人力资源的部分工作。
9、提高人力资源部管理的综合实力，多与公司领导沟通，确保工作开展方式方法与领导保持一致，从被动的工作局面转为主动。
10、加快公司内部员工职业生涯规划管理，建立“能者上，平者让、庸者下”的用人机制，让有能力的后备人才及时提升到管理队伍中。实施推行公司人才库的建设及岗位竞聘等相关管理办法，确保公司人才储备能跟随公司发展的步伐。
十二、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
加强人才队伍建设工作总结（通用7篇）
加强人才队伍建设工作总结
加强人才队伍建设工作总结（通用7篇）
一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，是时候认真地做好工作总结了。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的加强人才队伍建设工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
加强人才队伍建设工作总结 篇1
一、创新完善人才队伍建设五项机制
一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。
2011年度工作总结
2011年度工作总结
2011年即将接近尾声，崭新的2012年即将到来，在年末岁尾之际，将这一年来的仪表工作内容总结一下，以便更好的做好2012年的工作计划，为生产更好的服务，现将上一年仪表工作内容总结大致如下几个方面：
一、生产维护方面。
为保证炼铁、炼钢、轧钢、烧结、竖炉等生产厂的顺行，做了比较细致的仪表设备维护工作，把故障基本消灭在萌芽状态，从未因仪表故障造成各个分厂停产或减产，在生产中能解决的问题绝不留到停产检修时解决，生产中不能解决的故障或大型备件更换，在大修或生产检修时解决，因此大大的缩短了检修所需时间，保证了各生产厂顺畅运行。
二、仪表备件选型及更换方面。
仪表件的选型是生产中比较关键的一环，我坚持的原则是，性价比高的设备，有些备件虽然价格便宜，单在我厂实际应用中却未必划算，经受不住现场生产环境的考验，更换频繁，虽然表面上价格便宜，但会增加用量及维护量，相应的维护费用也大大的增加，因此合理的选配就尤为重要。如原2#高炉的炉顶料罐的料位计是雷达料位计，在密闭料罐及大湿度、大粉尘的情况下测量就极不准确，后经过与省环保及安监等部门协调，我们采购了一台γ射线料位计，因其是真正的非接触测量，故不受料罐内部环境的影响。更换为γ射线料位计后2#高炉真正实现了自动布料和多环布料，在很大程度上减轻了岗位工的劳动强度及相应的设备维护量，维护费用也大大降低了。诸如此类各生产车间不胜枚举。
三、大修及新建工程方面。
这主要包括1#、2#高炉大修、液氧工程、煤气储柜工程、白灰窑改造工程等。
在两座高炉大修中，仪表方面主要涉及高炉本体各点温度传感器的更换，老化仪表线路更换，各称量斗维护等工作。由于高炉本体各点温度传感器已安装多年，有的老化，有的或被铸死，有的点根本就没有，在大修中，积极组织人员进行重新开孔安装或更换，直至现在均正常使用。老化的仪表线路信号的屏蔽效果极差，极易受各种信号的干扰，更换新的屏蔽线后正常使用。原称量斗仪表不准的问题在大修中也全都解决。
张店区城市管理行政执法局2011城管工作总结及2012年工作打算
2011年工作总结及下一步工作打算
（张店区城市管理行政执法局）
2011年，区城管局紧紧围绕区委、区政府工作重点，以打造“最干净城市”为目标，以“巩固、提升、精细化”为工作指导方针，以国家卫生城市复审、争创全国文明城市为总抓手，突出实践载体，积极开展“大战一百天、向国庆献礼”和各类专项整治活动，城市管理水平得到进一步提升。
一、2011年工作基本情况
（一）围绕打造“最干净城市”，大力开展环境综合整治活动
1、大力开展“六乱”治理。以无乱设摊点、乱摆乱放、乱设广告、乱搭乱建、乱扯乱挂、乱贴乱画“六无”为标准，开展了以城区主次道路、窗口地区为重点的集中整治活动，按照创建全国文明城市标准，着力解决了一大批影响市容市貌的热点难点问题。加大了对店外洗车、修车、卖车的管理力度。共规范清理店外洗车78处，规范修车点31处，通过有效治理，进一步改善了城乡环境状况。提高了早市、夜市的规范化管理水平。按照疏堵结合的方式，对部分早市实施定时、划线管理，规范了丽景苑、义乌小商品城等21处便民早市。同时对严重影响市容市貌的早市、夜市摊点等进行了集中清理，共清理早市8处，夜市摊点2200余处。完善了错时上下班、全时段监管的工作机制。针对各类占道经营摊点反复性强、管理难度大的问题，今年入夏以来，我们实施了早8点至晚9点的值班制度，文明城市测评期间更是调整为早7点至晚10点，通过巡查值班与定点值班相结合的管理方式，使各类摊点处于可控范围之内。
2、强化立面整治与后续管理的有效衔接。今年以来，我局承担的部分城建重点工程顺利推进，成效明显。一是张田路外立面整治工程顺利竣工。自开工以来，共收缴落地灯箱560块，拆除并安装新广告牌匾157块，拆除乱搭乱建1400余处，共计6270余平方米，集中粉饰道路两侧建筑外立面2.2万平方米。二是南外环绿化建设维护工作成效明显。专门组织人员督导南外环绿化养护工作，共督促补植大型苗木4200余株，小型苗木50余万株，灌溉40余次，喷洒药剂3000余公斤，养护工作成效明显，绿化效果充分体现。三是立面修缮实现长效管理，做到了巡查、管理、维修三到位，确保了外立面外形完好、美观整洁，确保了广告牌匾设置规范和建筑物亮化设施的完整性。全年共修缮立面墙体1000余平方，规范广告牌匾设置350余块，维修广告牌匾30余平米，拆除私自设置广告牌260余块，清理门窗图文广告、各类乱贴乱画共计53000余处。
事业单位人事管理科工作总结
事业单位人事管理科工作总结
一年来，事业单位人事管理、 专业技术人员管理和职称工作按自 治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人 事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结 2011 年工
作经验， 认真分析工作面临的形势和任务， 加强业务知识学习， 认 真履行工作职责， 全州事业单位人事管理机制不断完善， 专业技术 人员管理水平不断提高， 职称制度改革实施不断深入。 现总结一年 来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
一）事业单位人事管理方面
1 、认真做好我州 2012 年度事业单位面向社会公开招聘工作人 员的相关工作
8 月中旬 , 根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事 业单位招聘人员计划的通知》 和《关于下达博州人民医院招聘人员 计划的通知》
要求，给县（市）及州国土资源部门下达了招聘人员计 划通知，审核制定了《 XX 州面向社会公开招聘专业技术人员岗位 设置表》 ，认真做好招聘信息发布、 报名登记、 组织考试等相关工 作。本次设置招聘岗位 116个，拟招聘 138人，于 11月 10日至 11 月 20日组织了报名及资格初审工作 ,最终确定 1577 人具备笔 试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、 准考证发放、 笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。
年前可完成资格复审、 面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2 、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，
为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个 别紧缺人才的岗位聘用， 4 月下旬 , 要求县市对所属事业单位开展 高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市 所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计， XX 县及县
以下事业单位已取得高级职称 998 人，未聘相应岗位的 112 人。 其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县 已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级 职称 165 人，未聘相应岗位的 23 人。为下达本年度增设岗位数提 供了依据。
人才工作总结及计划
市委宣传部
按照市人才工作领导小组年初制定的2013年全市人才工作要点明确的任务，加强宣传文化人才队伍建设，宣传文化人才队伍建设取得新成绩。 [转自第一公文网：]
（1）特色文化人才队伍建设取得新成果。在全省首批宣传文化领域拔尖人才、青年英才推荐选拔中，我市有3人入选拔尖人才、1人入选青年英才；全年新挖掘非遗传统技艺10项，打造非遗传习基地10处，新培养市级非遗传承人20人，演艺人才100人、文博专业人才5人、大型活动策划人才2人，2人获高级专业技术职务任职资格；新增国家级摄影家会员4人, 2人获得国家级“山花奖”。 为充分发挥文化“引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展”作用，激发文艺工作者创作热情，切实推进文学艺术创作，鼓励多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化软实力，市政府5月11日第3次常务会议通过《黄山市文学艺术奖评选奖励办法》，设立了“黄山市文学艺术政府奖”。为全面总结表彰先进，鼓励广大文艺工作者和全市文艺战线各单位，以更大的作为、更出色的成绩，投身黄山崛起的宏伟事业，市文联出台《黄山市文联创先争优考评实施办法（试行）》。
（2）贯彻实施《全市宣传思想文化中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》。结合我市实际，拟组织实施《全市宣传文化领域拔尖人才工程实施方案》和《全市宣传文化领域青年英才工程实施方案》及文化名家资助计划，年底将组织推荐选拔一批市级宣传文化领域拔尖人才和青年英才，在哲学社会科学、文化艺术、文物保护等领域，评定一批市级文化名家。
（3）扎实推进《徽州文化大辞典》项目和徽文化研究人才队伍建设。今年已组织专家学者进行多次修编，围绕大辞典的准确性和图片质量，拾遗补缺，精益求精，力争早日出版。不断深化“十大首席顾问”人才项目。市社科联在全省首创徽州文化长廊项目“十大首席顾问”模式，加大“十大首席顾问”对接项目建设力度，全年开展专家对接10余次，围绕每个项目的推进开展论证探讨，将文化与项目有机结合，促进理论研究与经济建设对接。继续办好《徽州大讲坛》。致力于徽州文化特色人才的培养摇篮和地方文化的普及，面向社区干部和居民，每半个月一期，在全市各个社区、学校、企业流动，目前已举办百余期。市社科联发挥徽文化专家的人才优势和《徽州社会科学》宣传平台作用，向美好办推荐一批富有徽文化理论和实践的人才，服务美好乡村的建设。
2011-2012学年度第二学期工作总结
1 固镇二中2011---2012学年度第二学期
学校工作总结
在上级领导的正确领导和广大师生的共同努力下，固镇二中2011-2012学年度第二学期的各项工作已经顺利完成，现对本学期主要工作成绩和不足作一总结。
一、安全工作常抓不懈
1、加强宣传力度，完善制度措施
学校始终把安全工作作为头等大事来抓。春季，学校把交通安全、饮食安全、住宿安全作为安全工作重点。一方面学校加强宣传教育，从分管领导到职能部门，从年级组到各班级，从教师到学生，层层抓落实，使全体师生都能够牢固树立起安全第一的思想观念；另一方面学校不断建立健全安全保障措施，尤其是食品监督和宿舍巡查制度的不断完善，保证了本校学生和复读学校学生的饮食和住宿安全。
天气转暖，学校集中开展防溺水宣传活动，从6月初直至学期结束，学校利用条幅、游走字幕、宣传单、致家长信等形式开展广泛持久的宣传活动，同时建立起课前课后提醒和教师包保制度，以签署责任书的形式明确责任。6月11日上午7：00，固镇二中召集全体师生利用升旗仪式开展防溺水安全教育，与会师生共同宣读防溺水“四个不”，使防溺水宣传深入人心。本学期，尽管校园内有两所学校且作息时间不尽相同，但是没有发生一起安全事故，平安校园建设成效斐然。
2、严密排查，防患于未然
保卫股在学期初即完善了安全隐患排查和月报制度，对存在的涉及师生和校园人身和财产安全的安全隐患做到了早发现、早排除。防火和禁毒宣传在我校一直常抓不懈，保卫股利用展板和各班级利用黑板报定期进行相关宣传，使消防知识和预防毒品犯罪知识深入人心，保证学校火灾事故为零，涉毒案件为零。
每逢大型活动，学校安全保卫人员总是坚守在一线，对存在的不安定因素做到了及时发现，及时处理，确保各次活动井然有序。
二、德育工作具有鲜明特色
1、积极组织开展集体活动
升旗仪式活动是学校每周工作的第一道靓丽风景线，在学校政教处的精心组织安排下，本学期学校共进行了17次升旗仪式。