驾驶员考核表
驾驶员安全生产责任制考核表
说明：考核采取95分以上为优,80分以上为良,79分以下不合格。
考核
要素
考公司调度指令完成运输任务，计10分。每发生一次不按指令执行运输任务的，扣5分；扣完为止。
（2）随车携带证件及运输单据，计10分。随车携带驾驶证、从业资格证、行驶证、车辆《道路运输证》、危险货物运单、危险货物托运清单、危险货物安全卡、剧毒化学品道路运输通行证、限行地区危险货物运输车辆通行证等相关证件。每发生一次未按规定随车携带上述任何一项单据的，扣5分；扣完为止。
（3）按规定执行操作规程，计15分。每发生一次违反操作规程行为的，扣5分；扣完为止。
（4）安全文明驾驶情况，计25分。闯红灯行为一次扣25分，酒后上岗一次扣25分；不按规定车道行驶、疲劳驾驶、超时驾驶，行车过程中接打电话、吃东西、不系安全带、双手拖把、超速、不按规定车道行驶、未开启转向灯变道、每次扣5分；其余违法行为被交警处罚的，每次扣5分;不按规定停车每次扣2分；扣完为止。
（7）按规定参加安全培训教育及培训后考核，计10分。未参加培训的每次扣10分，培训考核不合格的，每次扣5分；扣完为止。
合计
考核部门：
考核人：
年 月 日
被考核人：
负责人：
年 月 日
考核月份
（5）出车前、回场后落实车辆安全检查，计10分。出车前、回场后未按规定开展安全检查的，每次扣5分；扣完为止。
（6）执行装卸区域操作规程情况，计10分。未按规定执行操作规程的，每次扣5分；扣完为止。
（7）及时将车辆报公司实施维修、维护和保养，计10分。未及时将车辆移交公司维修、维护、保养的，每次扣5分，扣完为止。
驾驶员考核表
.驾驶员考核表考核项目安全行车 (30分)车辆维护及保养(25 分) 遵守各项制度和服务质量(30 分)考核内容不违章驾驶随车 (身) 携带车辆有关证件发生事故及时上报无责任事故发生车辆随意交给他人驾驶车辆洁净美观无因驾驶员操作失误造成的车辆损害按规定完成车辆的常规保养更换破损部件交办公室验查车用物品按规定及时交办公室保管行车里程及时登记上班时间随意到其他办公室走动未经批准私自出车手机保证 24小时待机，无人机分离情况车辆出市区告知去向，返回市区 30分钟内告知办公室管理人员定点加油处加油并及时加油外出就餐不擅自拿烟点菜完成局领导和管理人员交界的各项工作分值考核评分办法实际得分4因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分(紧急情况除外)2随车(身)携带车辆有关证件，未携带的发生一次扣1 分3 发生交通事故的要立即报办公室管理人员，未及时上报的一次扣1.5 分18 发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18 分3 机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1 分5 及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣 1 分。
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，2 发生一次扣 2 分5 按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣 1 分4 更换 1000 元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣 2 分5 车用物品(坐垫等)按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣 1 分。
4 行车里程每月5 日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣 1分。
2 上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣 1 分6 未经批准私自出车的，发现一次扣 2分发生一次局领导和办公室管理人员6 因通讯联系不上驾驶员的，扣 2 分发生一次未按规定及时告知的，扣 14 分4 未按规定在定点加油处及时加油的，发生一次扣 1 分3 外出就餐擅自拿烟点菜的，发现一次扣 1 分5 未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的，发生一次扣 1 分。
驾驶员考核表
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
4
发生一次未按规定及时告知的，扣1分
定点加油处加油并及时加油
4
未按规定在定点加油处及时加油的，发生一次扣1分
外出就餐不擅自拿烟点菜
3
外出就餐擅自拿烟点菜的，发现一次扣1分
完成局领导和管理人员交界的各项工作
5
未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的，发生一次扣1分。
费用及报销（15分）
费用及时报销
3
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗标准的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
无责任事故发生
18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2因驾驶员操ຫໍສະໝຸດ 失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
驾驶员的考核标准表
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
驾驶员考核评分表(完整)
车辆保管
（行政部）
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中；
遵章守纪
（行政部）
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；
车辆管理人员：车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部：
行政部：分管领导：
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重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
请销假情况
（用车部门）
2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。
服从调度
（行政部）
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差；
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。油耗情况（行部）考核10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。
2024员工绩效考核表(驾驶员)
岗位：驾驶员姓名：考核月份：填报日期：
得分说明
满分为100分，最高加分110分。
考核内容
考核要点
分值
部门
评分
分管
评分
得分
月度
岗
位
考
核
一、学习制度（月度考核10分）
1、驾驶员应每月一次安全学习，提高思想觉悟与学习业务知识提高技术能力水平相结合，积极参加公司安全学习活动，完成临时性任务。
10
六、加班、加点。按次数及时间发生的实际统计数据。
10
合计得分ห้องสมุดไป่ตู้
考核人签名
分管领导签名
1、因私事不能参加学习经上级同意的每次扣2分。
2、未办理请假手续无故不参加学习的，每次扣5分。
10
二、文明服务（月度考核20分）
1、无正当理由造成延时出车的，每次扣2分。
2、由于延时出车，影响工作的，每次扣4分。
3、因服务态度差，造成用车单位、用车人员投诉经查实的，每次扣5分，对外服务造成向公司领导投诉经查实的，每次扣10分。有责投诉二次待岗处理
4、寻找各种借口不服从调度安排的，每次扣10分
5、服务正时正点，按时接送无漏接。有漏接一次罚款50元或扣5分。
20
三、安全驾驶和车辆安全停放（月度考核40分）
1、严禁酒后驾车，有投诉查实的每次扣10分，造成交通事故，按《中华人民共和国道路交通安全法》规定追究。
2、严禁未经领导同意将车辆借给他人驾驶，违者每次扣10分，造成损失的，责任自负。
3、严禁油桶装罐汽油他用，一经发现查实，每次扣10分。
4、车辆保养正常。自己保养优良，加6分。
5、、路上故障一次扣4分，车况不整洁一次扣2分。
驾驶员绩效考核表(细则)
被考核人：考核时
考核说明：大亚湾首站驾驶员绩效考核表
年 月 日4.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。
5.驾驶员连续两个月考核为不合格时责令汽车服务公司重新调换驾驶员。
6.首站人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对驾驶员进行打击报复。
2.站内安排专人对司机进行管理，每月对驾驶员考核一次，每月最终得分为首站所有人员评分的平均值。
3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。
驾驶员月绩效考核记录表
驾驶员月绩效考核记录表
科室人员时间内容
序号
工作纪律（60分）扣分最后得分
1
遵守交通规则，安全驾驶，保证员工交通安全。
酒后驾驶、疲劳驾驶每次扣12分；发生事故，造成人身或车辆伤损害的每次扣20分；违反交通法规，受到罚款等处罚的每次扣6分；
2
驾驶平稳，停靠位置合理，及时出车。
因主观原因，耽误用车每次扣5分。
3
遵守单位车辆管理制度，加强车辆管理。
未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的每次扣6分。
4
服从上级的调配并迅速、切实执行上级领导指令。
不服从安排，拖延，耽误用车的每次扣6分
5
车辆问题要及时跟单位沟通协调。
沟通不及时，耽误用车的每次扣5分
内容
序号
车辆维护（30分）扣分最后得分
1
定期对车辆进行保养维护，发现问题及时汇报，不耽误用车。
维修保养不及时，影响使用每次扣6分。
2
定期清扫车辆，保持车辆整洁加强卫生管理车辆上有果皮，纸削等杂物未及时清扫的；车辆外表有油污积尘堆积的每次扣5分。
3
及时办理好车辆的年审、保险、报验工作。
办理不及时，耽误用车的每次扣10分
内容
序号
其它方面（10分）扣分最后得分1
完成领导交给的其他任务。
完成不及时每次扣5分
2
认真履行岗位职责；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务。
服务态度不好、接到投诉，调查属实的每次扣5分。
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驾驶员考核表时间姓名
考核项目具体考核内容分值实际得
分
备注
安全行车(40分)不违章驾车*6不酒后驾车*6无电子眼抄牌的违章记
录
4
车辆停放后做好安全措
施*
3随身携带车辆有关证件*3车辆配备警示牌*3发生事故及时上报*5无责任事故的发生10小计40
车辆维护及保养(25分)灯光全2制动效果良好2发动机无异响2冷却液、机油、刹车
油、雨刮器清洗液充足
2
无因驾驶员操作失误造
成严重的车辆机械事故
3按规定更换轮胎2按规定完成发动机的常
规保养
2无严重超员、超载现象1修车时认真旁站3车辆按要求自检，自检
表填写真实*
2
车队抽检合格或能及时
整改
2
无未经批准自行修车现
象
2小计25
职业道德及服务质量(25分)无向维修厂索取任何
钱、物的现象
5
无向施工单位索取任何
钱、物的现象*
5车容、车貌良好*2对乘车人员服务态度良
好*
4
外出就餐不擅自拿烟、
点菜*
2
无未经批准私自出车现
象*
3按监理部规定停放车辆*2回长后按规定公司规定
停放车辆
2小计25
费用及报销(10分)油耗未超出正常预算标
准*
5费用无虚报现象*5小计10
注：带*的由监理部打分，其它均由办公室打分。
总监签字办公室
驾驶员考核对照表
时间姓名
考核项目具体考核内容分值
一、安全行
车1不违章驾车*6 2不酒后驾车*6 3无电子眼抄牌的违章记录4 4车辆停放后做好安全措施*3
(40分)5随身携带车辆有关证件*3 6车辆配备警示牌*3 7发生事故及时上报*5 8无责任事故的发生10小计40
二、车辆维
护
及保养
(25分)1灯光全2 2制动效果良好2 3发动机无异响2
4
冷却液、机油、刹车油、雨刮器清
洗液充足
2 5
无因驾驶员操作失误造成严重的车
辆机械事故
3 6按规定更换轮胎2 7按规定完成发动机的常规保养2 8无严重超员、超载现象1 9修车时认真旁站3 10
车辆按要求自检，自检表填写真实
*
2 11车队抽检合格或能及时整改2 12无未经批准自行修车现象2小计25
三、职业道
德
及服务质量(25分)1无向维修厂索取任何钱、物的现象5 2
无向施工单位索取任何钱、物的现
象*
5 3车容、车貌良好*2 4对乘车人员服务态度良好*4 5外出就餐不擅自拿烟、点菜*2 6无未经批准私自出车现象*3
7按监理部规定停放车辆*2 8回长后按规定公司规定停放车辆2小计25
四、费用及
报销
(10分)1油耗未超出正常预算标准*5 2费用无虚报现象*5小计10
注：带*的由4监理部打分，其它均由办公室打分。
总监签字办公室。