简易银行卡管理系统开发
简易银行卡管理系统开发
设计说明书
班级：计算机
学号：
姓名：
2010年11月12日
一．系统概述
1. 开发目标：
银行卡，是指由银行向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。简易银行卡管理系统为银行管理层提供全面的银行卡客户分析，系统构建在数据仓库基础上，整合银行卡相关的所有数据，通过对数据进行快速而准确的分析和挖掘，达到计算机管理银行卡相关功能，简单的金额核算的目的。系统本着以客户为中心的服务宗旨，充分获取客户信息，为金融数字化服务提供更为实用、更为有效的信息，为金融的客户服务中心做好了充分的准备。
2．系统分析：
此简易银行卡管理系统可分为一个管理员管理系统与一个用户操作系统。管理员管理系统负责用户数据的创建、修改与管理；用户操作系统接受用户操作命令以后，执行并上报给管理员管理系统。由管理员管理系统相应修改用户数据库，用户操作系统只能执行用户命令，不能修改用户数据。
简易银行卡管理系统的功能数据流图如下：
3．运行环境：windows9x/windows2000/windowsXP
4．开发工具：Visual Basic6.0
5．条件与限制：
该系统需要完成相关的系统设置并进行修改。需要保证录入数据准确、系统参数设置正确，才能保证系统正常运行
二．系统需求分析
1. 功能需求：
（1）开户: 个人申领银行卡应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户；对储户信息线性表增加储户，内容包括储户编码、储户名、储户金额、密码、密码验证。
（2）存款: 发卡银行依据密码等电子信息为持卡人办理的存款，执行用户存储现金的操作，并计算用户余额，生成上传数据。
（3）取款: 发卡银行依据密码等电子信息为持卡人办理的取款，执行用户提取现金的操作，并计算用户余额，生成上传数据。
（4）挂失: 发卡银行向持卡人提供银行卡挂失服务。
（5）消户: 持卡人在还清全部交易款项，透支本息和有关费用后，可申请办理销户。删除储户信息线性表的当前储户。
（6）计息: 银行卡的计息包括计收利息和计付利息
2．性能需求：
系统可根据具体业务需求和业务量大小，定制服务交易的种类和并发处理的能力。合理的并发处理机制使系统具有足够的交易吞吐量和交易响应时间。
3．可靠性需求：
系统采用规范的数据库管理机制来保证数据的完整性；配以完善的数据备份方案，完全满足银行特殊的安全要求及高稳定性，保证交易数据的一致性和安全性。
4．出错处理需求：
系统人机界面设计友好，在用户输入出错时给出错误提示。
5．接口需求：
说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
(1)用户接口: 说明将向用户提供的操作命令和它们的语法结构，以及软件的
回答信息。
(2)外部接口: 说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的
接口、本系统与各支持软件之间的接口关系。
三．数据定义
数据库采用Access数据库，使用VisData或Access环境中创建数据库Bank.mdb 文件。包括操作员信息表，用户开户信息表，用户存取信息表，用户挂失信息表，用户消户信息表。
1.操作员信息表
为操作员的个人信息资料表。
2.用户开户信息表
为用户开户的信息表，当用户开户时，将用户信息添加到该数据表中。
3.用户存取信息表
为用户存款取款时的信息数据表，用户存款取款时，将存款或取款的信息添加到该数据表中，并修改余额。
4.用户挂失信息表
冻结卡内余额。
5.用户消户信息表
四．总体设计
1. 模块设计
2．模块功能与结构分析
简易银行卡管理系统可分为管理员管理系统和用户操作系统两个模块。管理员管理系统由户头管理，设定标准，数据导入导出三个模块构成，用户操作系统由用户管理，帐目操作，数据导入导出三个模块构成，下面，分别介绍这六大模块的具体结构与功能。
（1）户头管理
1．1 储户设置
本部分主要管理使用用户操作系统的储户。管理显示采用储户信息线性表方式，可修改。功能包括：
储户增加：对储户信息线性表增加储户，内容包括储户编码、储户名、储户金额、密码、密码验证。
储户删除：删除储户信息线性表的当前储户
1．2 参数设置
本部分主要处理使用系统之前需要预先初始化的基础参数。
功能包括：人员编码人员编码长度（人员编码可自由定义位长，但总长度不得超过10位）
（2）设定标准
2．1 利息标准
标准管理主要用于银行规定利息标准，根据利息标准自动处理今后的用户金额计算。标准显示为可修改的表。功能包括：
标准修改：修改标准值之后自动将整张表数据生成一张标准变动表，记录格式为标准编号、原标准、新标准、生效日期、修改用户。
格式为：标准编号、标准名（利息标准）、计量单位、原标准、新标准
（3）数据导入导出
按照储户导出下传数据供用户操作系统执行用户命令；将用户操作系统执行用户命令结束之后的数据导入系统，以修改储户数据。本部分功能模块为：
3．1 导出下传数据
导出下传数据主要按储户编号导出下发给用户操作系统的数据。
3．2 导入上传数据
导入上传数据主要是读取用户操作系统发送来的上报数据。上报数据按照预设机制自动加入到系统数据库中。
（4）用户管理
4．1 密码修改
本部分主要管理当前进入系统的用户的修改密码。
修改密码包括旧密码、新密码、密码验证三项内容。
（5）帐目操作
5．1 取款
执行用户提取现金的操作，并计算用户余额，生成上传数据。
（6）数据导入导出
6．1 储户数据导入
导入储户数据主要是读取管理员（银行）管理系统发送来的储户数据。并按照预设机制读取到本地数据库中。
6．2 上传数据导出
上传数据导出主要是在用户命令执行完毕后，按储户将变动金额导出，并上传给管理员（银行）管理系统。
3．数据库及内部数据结构设计
给出本系统内所使用的每个数据结构的名称、标识符以及它们之中每个数据项、记录、文卷和系的标识、定义、长度及它们之间的层次的或表格的相互关系。给出本系统内所使用的每个数据结构中的每个数据项的存储要求，访问方法、存取单位、存取的物理关系（索引、设备、存储区域）、设计考虑。说明各个数据结构与访问这些数据结构的形式。
（1）银行卡用户信息数据库表
（2）存款信息数据库表
（3）取款信息数据库表
(4)挂失信息数据库表
4．故障措施
说明故障出现后可能采取的变通措施，包括：
（1）系统备份：当原始系统数据万一丢失时启用系统备份来恢复和启动的技术。（2）替补：使用另一种效率稍低的系统或方法来替补原系统，以求得所需结果的某些部分，例如一个自动系统的替补可以是手工操作和数据的人工记录。（3）恢复及再启动技术：使软件从故障点恢复执行或使软件从头开始重新运行的方法。
五．程序设计和说明
1．设计软件结构
根据系统的需求进行系统的软件结构设计，此简易银行卡管理系统要实现管理开户，存款，取款，计息，挂失，消户六大基本功能，每个功能的具体实现方法用层次图表示如下：
2．源程序清单
见系统内源代码。
六．测试和结果说明
本系统由VB实现，测试时，由于数据库连接有问题，所以只能显示数据库中的内容，无法增加与删除数据库中的记录，计息功能不能直观体现，可以更改利息。
七．实验的体会
作为计算机专业的一名学生，我对开发一个银行卡管理系统充满期望和希望，当我准备开始做这个管理系统时，就注定要经历编程的艰辛和策划的繁重！虽然过程是“苦”的，可结果足以让我们欢心！首先我对银行卡管理系统的分析和设计有了更深刻的认识。但是一开始只是简单的设计了一下数据库和数据表，根本就没多想数据间的关系及流动，一味的想着写代码，可就是写不出来，后来慢慢静下心来，才开始思考我到底要解决什么问题，它与那些事情都有联系，什么样的联系等等，这样以来思绪才理清了。知道了该系统的开发目的，然后再对其细分，根据我的能力，所以就只是做了其中的几个功能模块，当然明白了要干什么，就比较容易上手了。我开发系统的语言是VB，心里想着VB都已学过了，而且还用VB 做过很多数据库编程，应该是很容易实现的；其实不然，当我明确自己的任务后，开始编程时，一下子就蒙了，一个很简单的功能，可怎么也实现不了，思来想去就是没有结果，只好翻书，终于解决了，但是有时候还是有些问题怎么也解决不了，最后形成的系统仍然存在着很多的问题，所以从这次软件系统的开发实习中，我总结了许多宝贵的经验，也发现了很多的问题，在今后的学习与实践中，我会努力的去克服问题，并不断的积累宝贵经验，使自己能够有更大的进步。
c语言银行卡管理系统
1．题目要求 题目十三：银行卡管理系统设计 设计银行卡管理系统，系统主要模块： 实现系统内制卡、发卡功能； 实现系统内账户及相关账户管理； 实现卡交易和合法性检查； 实现卡金融交易积分功能； 实现卡报表功能； 数据以文件形式存储。 (提示) 制卡：指申请一张银行卡，但还没有使用。 发卡：指该银行卡已经启用。 实现卡交易：指从卡中取出掉一定的金额。 2．需求分析 struct CCard { char cardNo[20]; //卡号 char name[20]; //持卡人姓名 char ID[20]; //持卡人身份证号码 char password[20]; //密码 int flag; //标志该卡是否启用（0表示未启用，1表示启用） float account; //账户金额 fnt integral; //积分 }card[M]; （1）制卡指申请一个银行卡。即建立一个CCard对象，输入信息对其初始化。 （2）账户信息存储到账户信息文件中，当制作一新卡时，就把该新卡追加到账户信息文件。对账户信息的管理需要实现账户信息查询，用基本的查找算法按卡号对账户信息文件进行查找，并打印输出。 （3）实现卡交易和合法性检查。用户首先依靠卡号和密码登陆（通过查找账户信息文件，来查看卡号和密码是否正确匹配），输入交易金额，如果account>=输入金额，则输出“交易成功!”，并更改account=account-输入金额。否则输出“对不起，您的余额不够！”。 （4）实现卡金融交易积分功能。在把积分初始化为0，只需在卡交易的时候，把交易金额取
整加到积分上。 （5）实现卡报表功能。读账户信息文件，分屏输出所有账户的帐号和交易金额 3.总体设计 分析了整个系统之后，根据上面的系统需求分析，可以将这个系统的设计分为如下七大模块：制卡、发卡、存款、取款、查询账户相关信息、查询账户交易记录、查询全部信息 4．详细设计 #include
人力资源管理系统的设计与实现(原文)
目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)
图表 1 (4) 图 5-1用户登录模块流程图 (5)
0第1章序论0 第一章绪论 1.1统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1HumanResourceManagementSystem
HR人力资源管理系统建设方案
人力资源管理系统软件 建设方案
目录 1. 概述 (8) 2. 系统建设目标和设计原则 (8) 2.1. 系统建设目标 (8) 2.2. 系统建设原则 (9) 2.3. 系统设计原则 (10) 3. 系统架构 (13) 3.1. SOA架构模式 (13) 3.1.1. 什么是SOA (14) 3.1.2. SOA标准模型 (16) 3.1.3. 基于SOA的应用系统 (17) 3.1.4. 如何实现SOA (17) 3.2. 开发平台（JutronMAP）介绍 (18) 3.3. 运行环境 (21) 4. 系统功能 (21) 4.1. 系统管理 (23) 4.1.1. 系统日志管理 (23) 4.1.2. 菜单管理 (23) 4.1.3. 角色管理 (23) 4.1.4. 架构管理 (24) 4.1.5. 用户管理 (24) 4.1.6. 操作提示管理 (25) 4.2. 人事管理 (25) 4.2.1. 人员信息台帐 (25) 4.2.2. 人员变动 (27) 4.2.3. 纠纷管理 (30) 4.2.4. 合同管理 (31) 4.3. 咨询管理 (33) 4.3.1. 通知公告管理 (33) 4.3.2. 答疑管理 (33)
4.4. 业务协同 (34) 4.4.1. 工作协同 (34) 4.4.2. 沟通协调会议 (34) 4.5. 知识库 (34) 4.5.1. 规章制度 (34) 4.5.2. 工作标准 (35) 4.5.3. 人力流程 (35) 4.5.4. 工具表单 (35) 4.6. 薪资管理 (36) 4.6.1. 工资分类管理 (38) 4.6.2. 取数逻辑 (38) 4.6.3. 工资项目管理 (38) 4.6.4. 项目系数管理 (38) 4.6.5. 工龄系数管理 (39) 4.6.6. 工龄津贴标准 (39) 4.6.7. 工资方案定义 (39) 4.6.8. 方案项目系数 (39) 4.6.9. 月度取数管理 (39) 4.6.10. 年度取数管理 (39) 4.6.11. 工资发放管理 (39) 4.6.12. 调薪管理 (40) 4.6.13. 工资总额预算审批 (40) 4.6.14. 统计分析 (40) 4.7. 绩效管理 (40) 4.7.1. 考核指标库 (42) 4.7.2. 岗位模板管理 (42) 4.7.3. 考核关系表 (42) 4.7.4. 自定义考核目标 (42)
IT项目管理-公司人力资源管理系统开发项目
. 仲恺农业工程学院 课程设计公司人力资源管理系统开发项目 姓名 院（系） 专业年级 学号 指导教师 仲恺农业工程学院教务处制
公司人力资源管理系统开发项目 目录 一．需求分析 (2) 1.背景 (2) 2.功能需求 (2) 3.基本定义 (2) 二．项目范围分析WBS (3) 1.项目工作分解结构 (3) 2.软件生命周期模型 (3) 三．项目进度安排 (5) 1.项目范围 (5) 2.项目过程软件描述 (6) 3.里程碑 (8) 4.角色与职责 (8) 四．项目估计 (9) 1 估计的方法 (9) 2.成本预算 (10) 五.风险计划 (10) 1.风险识别,评估与风险规划 (10) 2.风险分析表 (11) 3.风险应对措施 (13)
一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。 3.基本定义 HRMS(Human Resource Management System) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBase Management System） 数据库管理系
人力资源管理系统
人力资源管理系统 人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户
.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。 功能模块
银行管理系统-项目开发计划书
软件工程课程设计 项目计划书 项目名称：银行管理系统 学院：计算机科学与技术学院 专业：计算机科学与技术专业 班级： 姓名： 指导教师：
2011 年11 月03 日
目录 1 系统主题................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 引言............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 背景/选题动机/目的................................................................................................................... 错误!未定义书签。 系统与“创新杯”的主题关系(2)......................................................................................... 错误!未定义书签。 市场调查过程和结论(3) ............................................................................................................ 错误!未定义书签。 2 需求分析................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 概要............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 使用场景..................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 可行性分析报告......................................................................................................................... 错误!未定义书签。 应用领域/实用性分析............................................................................................................. 错误!未定义书签。 未来发展方向............................................................................................................................. 错误!未定义书签。 3 团队组成和分工..................................................................................................................... 错误!未定义书签。 4 系统功能概述......................................................................................................................... 错误!未定义书签。 功能需求分析............................................................................................................................. 错误!未定义书签。 系统性能要求 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。 功能点列表................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 性能点列表................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 数据描述..................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 5 系统设计概要......................................................................................................................... 错误!未定义书签。 实现系统所采用的技术方案和技术亮点 ................................................................................. 错误!未定义书签。 系统构架..................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 功能模块描述............................................................................................................................. 错误!未定义书签。 E-R图 ........................................................................................................................................ 错误!未定义书签。 用例图......................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 概念数据模型图......................................................................................................................... 错误!未定义书签。 业务模型..................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 界面 ........................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 6 系统环境................................................................................................................................. 错误!未定义书签。 开发平台..................................................................................................................................... 错误!未定义书签。 Client运行环境......................................................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理系统详细设计报告【免费】
人力资源管理系统详细设计报告 说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3.系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等） 引言 编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。 本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。 背景介绍 A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。 A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。 项目章程 1．项目的参与者 该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。 2．存在的问题 在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题： （1）人力资源管理工作效率较低 系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。 （2）人力资源管理的体系不健全、不完善 公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人
人力资源管理系统介绍
人力资源管理系统介绍一、系统框架及各模块内容展示
二、各模块的功能及操作说明 1）界面介绍： 登录网络Excel平台后，人力资源管理系统的导航会自动打开，点击【人事管理】，她显示【人事管理】的页面，同样，点击【工资管理】【基础数据表】也会显示自己相应的页面。 2）人事管理模块介绍： a.人事管理模块中包含了员工基本信息、培训、考评、调动、奖惩、离职等记录表。 b.员工资料表记录着员工的基本信息、简历、工作经历、学习经历等等，其中，「民族、籍 贯、学历、专业、职称」是通过表间公式构造下拉列表选项选择的。在填写数据时，如果是 选择已填写过的数据可以直接选择，在选择中发现没有所需数据，可直接在单元格输入数据， 保存后下次选择时就可以看到这次填写的数据。 员工合同连接、求职简历连接（如下图所示）是用来连接文件，点击单元格→右击→链接文 件，就可以选择所需要连接的单元格。
在员工资料表录入数据后，在员工汇总表中可以显示对应的信息，同时也显示了离合同到期的天数，离合同期最近的员工会排在前面。 员工考评信息表：考评内容、考评结果也采用了构造下拉列表选项选择的，使用方法与上面介绍一样。 c.员工调动记录表填写保存后，员工新的信息会自动更新到员工基本资料表中，例如：调后部门、调后职位、调后薪金分别会更新到员工资料表中部门、职位、基本工资。（如下图）员工调动记录表 员工资料表 d.员工奖惩记录是记录员工的奖励与惩罚情况。在奖惩类别中选择奖励，在奖惩原因中就会显示奖励的信息，选择惩罚就会显示惩罚的信息（如下图所示） 在员工奖惩记录表中输入数据后，可以在奖惩汇总表中查询汇总数据，输入起止日期是查询对应日期的奖惩信息，同时在奖惩类别中输入奖励或惩罚就会显示对应的信息。 e.员工离职表记录这里录入信息保存后，离职信息会自动更新员工资料表的在职状态中。3）工资管理模块介绍：
人力资源管理体系的构建
企业人力资源管理体系的构建 企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。 一、企业集团人力资源管控模式的确定 根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的，对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“全面管理型（业务操作型）、监管型（政策指导型）和分散管理型（顾问型）”一般情况下实施运营管控型的企业集团、产业单一、地域集中、规模较小，首次集团化的企业集团一般都实行“集中式”的人力资源管控模式。而处于快速发展阶段、实施战略管控型的企业集团一般实施“监管型”的人力资源管控模式。多元化、财务管控型、地域分散、产业复杂、股权多样的企业集团一般实行“分散式”的人力资源管控模式。人力资源的管控模式决定总部人力资源的管理职能和整个集团的人力资源管理体系的组织建设、管理权限划分、各级人力资源管理部门的管理幅度、管理重点以及业务模式等。因此在进行人力资源体系建设时，首先要确定企业集团的人力资源管控模式。 目前大部分企业集团都实施“政策监管型”的人力资源管控模式，或者随着企业集团管控模式的转变正在由“监管型”向“顾问型”转变。人力资源管控模式的确定是由集团的发展战略、管控模式、业务模式、管理水平、人力资源管理人员的管理水平等确定。 二、集团总部人力资源部门的职能定位 确定了人力资源管控模式后，集团总部的人力资源部门的管理职能就随之明确了。实施“集中管理型”管控模式的集团总部人力资源部门是整个集团人力资源管理的实施者，因此要建立强大的总部人力资源管理机构，以便于对整个集团
IT项目管理公司人力资源管理系统开发项目修订版
I T项目管理公司人力资源管理系统开发项目修 订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
仲恺农业工程学院 课程设计 公司人力资源管理系统开发项目姓名 院（系） 专业年级 学号 指导教师 仲恺农业工程学院教务处制 公司人力资源管理系统开发项目 目录 一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它
已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。 3.基本定义 HRMS(HumanResourceManagementSystem) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBaseManagementSystem） 数据库管理系 二．项目范围分析WBS 1.项目工作分解结构
2.软件生命周期模型 针对本项目的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，决定采用增量式模型如理由如下： 1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增强功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，大大减小了开发的风险。 2、在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，可以保证 系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的地方。这样只有等
人力资源档案资源管理软件系统
针对复杂的人事管理流程，统一人才档案信息的难度，以及员工经验的不满，现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此，需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统，不仅要看公司本身的要求，还要看它的功能如何。 一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人
员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 二、该系统产品特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
银行账户管理系统设计说明书
银行账户管理系统 一、系统设计 1、系统目标设计 通过该银行账户管理系统，使银行的账户管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高账户管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成对账户管理的任务。 2、开发设计思想 本系统开发设计思想： ⑴、系统应符合银行账户管理的规定，满足银行相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 ⑵、系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。 ⑶、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。 ⑷、尽量采用现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。 3、系统主要功能 系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。本例中的银行账户管理系统需要完成的功能主要有： ⑴、账户管理（主要面向管理员）。 ⑵、存款、取款。 ⑶、用户信息修改、开户、销户。 ⑷、办卡、挂失卡、用户积分查询。 ⑸、取款机信息管理（主要面向用户）。用户的存取记录查询，用户取款 4、系统功能模块设计 在系统功能分析的基础上，根据Visual FoxPro 程序编制的特点，得到如下图所示的系统功能模块图。
5、数据库需求分析 数据库需求分析是我们数据库结构设计的第一个阶段。在这个阶段系统主要是收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为我们以后的进一步设计打下基础。 在仔细调查银行账户管理过程的基础上，我们得到本系统所处理的数据流程如下图所示。
(完整版)在线人力资源管理系统_钉钉智能人事VS2号人事部
............... 在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部
一、钉钉-智能人事分析 (4) （一）简介 (4) （二）使用费用：免费 (4) （三）功能解读及操作路径 (4) 1、员工档案管理：完善和编辑员工档案 (4) 1.1 完善员工档案 (4) 1.2员工成长异动记录 (5) 1.3员工花名册管理 (5) 2、待办事项提醒 (6) 3、人事流程线上化，入转调离一站式完成 (7) 3.1员工入职 (7) 3.2试用期员工转正 (8) 3.3员工调岗 (9) 3.4离职办理 (10) 4、人事报表 (11) 4.1在职员工分析 (11) 4.2每周、每月入离职情况分析 (12) 5、员工自助 (12) 6、权限设置 (13) 二、2号人事部分析 (13) （一）简介 (13) （二）使用费用 (14) 1、个人版-免费 (14) 2、企业-9800元/年 (14) 3、集团版-29800元/年 (14) （三）功能解读 (14) 1、员工管理 (14) 2、招聘管理 (15) 3、社保公积金管理 (16) 4、考勤管理 (16) 5、薪酬管理 (17) 6、电子工资条 (18) 7、人事仪表盘 (18) 8、员工福利 (19) 9、员工自助服务 (20) 10、用工风险评估 (20) 三、对比分析 (21) （一）钉钉-智能人事 (21) 1、人事管理特色 (21) 2、优势 (21) 3、劣势 (22) （二）2号人事部 (22) 1、人事管理特色 (22)
2、优势 (22) 3、劣势 (23) 四、使用建议 (23) （一）钉钉使用建议 (23) 1、使用目的 (23) 2、对钉钉-智能人事的评价 (23) （二）2号人事部使用建议 (24) 1、使用目的 (24) 2、对2号人事部的评价 (24) 五、总结 (24)
银行账户管理系统
摘要 账户管理是银行业务流程过程中十分重要且必备的环节之一，在银行业务流程当中起着承上启下的作用，其重要性不言而喻。但是，目前许多银行在具体的业务流程处理过程中仍然使用手工操作的方式来实施，不仅费时、费力，效率低下，而且无法达到理想的效果。本文针对上述问题，采用软件工程的开发原理，依据软件流程过程规范，按照需求分析、概要设计、详细设计、程序编码、测试、软件应用、软件维护等过程开发了一个银行账户管理系统。采用VisualFoxPro6.0作为开发工具，数据库设计遵循3范式，主要设计了用户基本信息表、用户卡信息表、ATM取款机基本信息表、用户银行存款信息表、管理系统的用户口令表、银行系统的用户信息表等数据表。解决了银行系统中存在的数据安全性、数据一致性以及系统运行速度等问题。 系统实现的主要有账户管理、取款机管理、用户查询等功能: *账户管理模块：存款、取款、开户、销户、修改信息、办卡、挂失卡； *用户查询模块； *取款机信息管理模块：管理员管理查询和维护、客户查询和取款等功能； 通过该银行账户管理系统地运行，使办公人员可以轻松快捷的完成对账户管理的任务，提高账目管理效率，使银行的账目管理工作系统化、规范化、自动化。 该银行账目管理信息系统，优点是设计过程思路清晰、模块划分简洁，设计各阶段分工明确。经过实践证明，该划分是合理的，极大得提高了本系统的实现。 【关键词】银行账目数据安全性数据一致性ATM面向对象
Abstract It is one of the very important and indispensable links in the banking procedure course that the account is managed, play a role in forming a connecting link in the banking procedure, its importance is self-evident. However, a lot of banks still use the hand-operated way to implement in the concrete course of handling of business procedure at present, not only time-consuming , strenuous, efficiency is low, but also unable to reach the ideal result. This text directs against above problem, adopt the development principle of the soft project , according to the procedure course norm of the software, according to demand analysis, outline design, detailed design , procedure code, test, course , application of software and person who maintain of software develop a bank account administrative system. Adopt VisualFoxPro6.0 as the developing instrument, data design of storehouse follow 3 normal form , have mainly designed user's basic information table, user's card information table, ATM cash dispenser basic information table , user bank account information table , user password form , user information table ,etc. data list of banking system of administrative system. Have solved problems such as the data security , the consistency of the data and running speed of system existing in the banking system ,etc.. Whom system realize is for account management , function , management of cash dispenser and person who inquire of user: *Manage the module in account: Deposit , withdraw the money , open an account , sell the family , revise information , apply for card , report the loss of the card ; *Users inquire about the module ; *The information management module of cash dispenser: Administrator management inquire and maintain , customer inquire and function of withdrawing etc.; Run through this bank account administrative system , can make clerical work force light swift completion to account task of management, improve the efficiency of management of accounts, systematize account management of the bank , be standardized , automize. The management information system of the account of this bank, the advantage is that clarity of thinking of the design process , module are divided succinctly , design every stages and divide the work clearly. Prove practice should it divides to be rational , so great that improve realization of system this. 【Keyword 】The account data security data consistency ATM of the bank faces the target
人力资源管理系统建立方案(DOC 8)
人力资源管理 系统建立方案 人力资源管理简介 一.人力资源 解释： 1.能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 2.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出 能力。 3.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的 资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 4.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未 投入建设的人口的能力。
二.人力资源管理 解释： 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。 三.人力资源管理的内容 1.人力资源规划； 2.招聘与配置； 3.培训与开发； 4.绩效管理； 5.薪酬福利管理； 6.劳动关系管理。 四.人力资源管理的目的： 1.提升企业的综合竞争力。现代企业之间的竞争从本质上来讲，是企业人力资源的竞争。 2.改变企业人力资源战略理念。许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略 的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症”。 3.根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业 编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。 4.提升人力资源管理，是提升企业经营管理的有力途径之一。 5.通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。 6.充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。