企业文化与企业理念

企业文化与通讯员写作手册

开篇的话：

只一句“讷于言，敏于行”就确定了千百年来华夏儿女讲与做的规范。大伙儿喜爱务实的人，讨厌只讲不做的投机者。

然而，“讷于言”不是只顾做事不讲话，而是不讲废话少讲虚话，一定的交流是十分必要的。想想看，当人类有一天只用指令交流，出口确实是祈使句时，我们会变得和设备一样机械，人心会因此而变得麻木和冷漠。

有人讲身教胜于言教，这话不错，但加上言语的交流不是更好吗？假如你是一个班长、一个车间主任、部门负责人或是企业的领导，平常缺乏与部下言语交流，即使你躯体力行，部下也只能盲从地与你一起“低头拉车”，工作往往事倍功半，还不如事前统一思想，明确认识，如此大伙儿能够心想一处，劲使在一起。

还有人讲“有钞票能使鬼推磨”，只要有钞票的刺激，不用多讲，工作一样能做好。如此，短期内能够立竿见影，但你不能保证每月都给职员加工资，也就不能保证职职员作动力的不动摇，况且如此的做法任何企业都不可能做到。

综上所述，能够得出结论：“讷于言”是相对的。条件是职员有专门强的主人翁精神，而且对企业的使命、愿景和价值观念差不多熟记于心，这时才会有“敏于行”的效果，因为那时大伙儿明白工作的意义，明白团队努力的目标，明白个人奋斗的价值，明白成就企业，成就自己，成就幸福生活的道理。否则职员缺乏了归属感，失去了团队的目标，一定会出现迷茫而浮躁，对企业的工作造成损失。

话不讲不明，理不讲不透。打造职员阳光健康的形象，培育职员积极向上的精神风貌，企业新闻报道确实是一条重要的途径。通过沟通、交流，媒体舆论引导，它能够传播企业价值观念，

让职工明是非、知荣辱，健康生活，欢乐工作，与企业同舟共济。

“善于言”是我们通讯员的责任和义务。一个人或是一个企业，他的成功不取决于能力和知识，而是理念。作为企业播种理念，收获适应，播种适应，收获行为，播种行为，收获成功。

“敏于行”是有我们新闻报道人员的贡献。在那个地点道一声：通讯员们，大伙儿辛苦了！

企业文化：

我们的企业

中国化工集团：

中国化工集团公司隶属国务院国资委。资产总额1796亿元，年销售收入1402亿元。2011年入选世界500强，世界化工公司排名第19位，中国企业500强第28位，是中国最大的基础化学品公司。中国化工集团总经理任建新先生是中国蓝星和中国化工集团的创始人。

中国化工集团核心理念：为股东制造价值，为社会制造就业。

。

中国蓝星（集团）股份有限公司：

中国蓝星(集团)股份有限公司为中国化工集团公司控股的企业。总资产500亿元，年销售收入400亿元。其中，蓝星化工责任有限公司；山西合成橡胶集团有限责任公司；山纳合成橡胶有限责任公司是中国蓝星在山西的3家化工企业。

中国蓝星是领先的化工新材料及特种化学品企业，自1984年创立以来，依靠科技的创新取得了飞速的进展，是中国最成功的化工企业之一。“事在人为”是中国蓝星的行为理念。蓝星近年来正在大力实施全球最佳实践人才战略，引入了多名外籍高管人员，目前在蓝星的高管团队中，外籍高管已达64%，充分讲明我们的蓝星差不多是国际化的蓝星。

中国蓝星行为理念：事在人为

山西合成橡胶集团有限责任公司

山西合成橡胶集团有限责任公司为国家大型一档企业，隶属于国内规模最大的化工集团企业——中国化工集团公司。公司位

于中国的能源重化工基地山西省大同市，有丰富的煤炭、电力、电石等资源优势，占地1.1平方公里，职工3020人。主营氯丁橡胶产品（简称CR）,配套生产烧碱、液氯等产品，是我国最大的CR制造基地。

公司原为军工企业，1960年筹建，名为中国人民解放军总后军需生产部414厂筹建处。1965年建成投产，名为中国人民解放军总后军需生产部第3528工厂。1976年移交地点，隶属山西省化工厅，名为山西省化工厂。1997年，整体改制重组为山西合成橡胶集团有限责任公司。2002年划归山西省大同市治理。2003年1月，以资产重组的形式划归中国蓝星集团总公司和中国化工集团。

山纳合成橡胶有限责任公司

山纳合成橡胶有限责任公司是山西合成橡胶集团有限责任公司与亚美尼亚共和国Nairit公司共同出资建设的现代化工企业，公司位于山西省大同市阳高县龙泉工业园区，占地86.7公顷，现有职工880人，资产总额20亿元，已建成的一期工程年产氯丁橡胶3万吨，离子膜烧碱2.5万吨。

山纳公司不仅继承了山橡公司50年多年的氯丁橡胶生产经验，而且引进Nairit公司成熟的生产工艺和先进技术。产品用

于阻燃输送带、传动带、工程橡胶、胶管、粘合剂、汽车零部件、密封件等各领域。已生产的4个系列，12个品种的氯丁橡胶产品，产品质量达到国际主流水平，产品得到了亚洲、欧洲、北美洲、南美洲和澳洲用户的高度认可和好评。

山纳公司依托中国化工集团和中国蓝星集团在化工新材料领域雄厚技术实力和国际化的治理平台，全面提升企业的治理水平和研发实力。2009年建成了具有国际水准的产品研发中心，配备6个专业实验室，30个辅助实验室，成立了2个博士工作室，自主研发能力完全能够满足山纳公司的进展需要。

2010年9月中国化工集团与山西省人民政府在第三届能源博览会上签订了在山西省大同市阳高龙泉工业园区建设化工园区的战略合作框架协议，在整合中国蓝星集团山西化工产业的基础上，充分利用当地煤、电石、焦化甲苯等资源优势，规划以后进展前景。2011年8月10日，山西省省委书记袁纯清、副省长张平、中国化工集团公司总经理任建新、以及省、市、县各级领导参加了中国化工集团公司蓝星山西化工新材料工业园区十二五规划一期项目奠基仪式，现在项目的初勘和初步设计工作正在积极进行中。

我们的理念

山橡公司、山纳公司企业文化

企业愿景：我们的事业，我们的家。

释义：我们希望全体干部职员像家庭成员一样共同做我们的事业，而不是在某一工厂中一味的干工作，因为追求事业和干工作有本质的区不。另外，也希望我们的干部都能成为优秀的事业经理人，对企业有强烈的归属感，对事业有不懈的追求，我们的目标确实是努力培养一批热爱氯丁橡胶事业，对企业有强烈归属感的、优秀的事业经理人。

企业使命；为人类制造最好的氯丁橡胶。

释义：这句话听上去专门平常，但它包含了三层意思。第一是人类，第二是制造，第三是最好。

什么缘故讲是人类呢？因为在人们的心目中，化工企业一向被误认为是污染环境，危害人类健康的行业，而我们企业通过引

入SHE安全健康环保体系，不但保证了安全环境友好，为我们从业人员的健康提供了有效的保障，而且我们的产品也是为人类的美好生活服务的。

什么缘故讲是制造呢？因为现在的一些企业盲目模仿，缺乏自主创新能力，而我们的企业建立了具有国际化标准的研发设施和研发体系，引入了多名博士和硕士，形成了多项具有企业自主知识产权的研发成果。

什么缘故讲是最好呢？因为我们的多个产品差不多达到了国际领先水平，填补了国内同一产品的质量空白，并得到了亚洲、欧洲、澳洲以及南北美洲用户的高度评价和认可，我们的企业已逐步成为现代化创新型企业。

产品理念：将卓越成为适应让产品走遍天下

行为理念：精益创新持续改进

成长理念：专家级职员世界级制造

团队理念：小成功靠个人大成功靠团队

公司道路名称

1、平安大道（贯穿东西的主干道。象征企业平安、职工平安）

2、裕兴大道 (贯穿南北的主干道。象征企业和职工共同富裕兴

盛）

3、开疆路（公司环路。立意弘扬前人创业伟绩，自强不息，绝

不局限现有空间和成绩，立志企业做强做大求进展）4、广源路（物流门直通南面。立意公司原材料和产品进出繁忙，

四面八方客户源源不断，财源广进，朋友遍天下）5、卓越路（通过制冷、聚合、后处理、单体车间，是公司产成

品生产地点。立意工作力求完美，产品追求卓越）6、泽嗣路（废水生化处理，东西走向。立意环境爱护造福一方，

恩泽后代）

7、恒泰路（通过单体、氯碱车间，南北走向，为高危区域。立

意职工严谨工作，恪尽职守，永保平安稳定）

8、治勉路（通往氯碱车间、车间综合办公楼、单体车间、聚合

车间，南北走向。“治”指严格治理和治理，“勉”

为鼓励，立意治理与鼓励互为转化，统一）

9、宜家路（通往宿舍和娱乐区的小路，南北走向。“宜”意为合

适，谐音“一”与“同康路”的“同”对称。“家”

为温馨欢乐。立意虽住宿舍，但企业的关怀和职工

的友爱充满亲情，犹如回家的感受）

10、同康路（通往食堂的路，东西走向，与宜家路垂直。立意大

伙儿身心健康）

11、中亚友谊广场（办公楼前，立意合作愉快，友谊长存）

企业文化小故事

山纳公司试车小故事：

御寒诀窍：

试车期间天寒地冻，气温在零下30摄氏度左右，站在40米的高塔上调试设备不提多冷。对此大伙儿有专门多方法。当左脸被吹得没知觉了，赶快转过身再吹右脸，左右替换可不能冻伤又能把活干完。另外还有搓手、跺脚的热身运动好多吃辣椒的方法。

过家门而不入：

听讲夫君回来开会了，妻子忙不迭地做饭。作为一名教师，她的工作异常繁忙，自从小孩上大学后，因自己在家，做饭也就

凑合着吃。她明白夫君在忙在试车一线吃不行饭，今天终于赶上练练厨艺做点夫君爱吃的。结果，夫君开完会就赶回到50公里外的工作岗位了。如此的事在试车的干部职工中是家常便饭。这位干部确实是原山纳公司安全生产总监柴义。

忠孝难两全：

春节前的一个星期，黄毅博士带领的研发团队开始了SN321配方实验的最后攻坚。那个星期里，密集的实验频次让大伙儿每天都要连续工作16个小时以上。现在，黄博士母亲的一个电话让他犯难了。原来在1月份，黄博士已和爱人领取了结婚证，但家在成都的母亲还没有见过“媳妇”。母亲催他赶快回老家进行婚礼，可实验正在关键时刻，他又如何能离开呢？为此他一边做好母亲和爱人的工作，一边又投入到紧张的实验中去了。

无心景色：

锅炉开车遇到困难，公用工程部几名干部职工火速赶到了江西兄弟厂求教。一下火车直奔现场跟班求教。白天和技术人员和工人们交流，晚上回到宿舍记笔记，谈收获。三天后找到解决方法了，直奔车站返回公司试车。未睹九江、庐山美景的遗憾换来

了解决试车问题的喜悦。

生日礼物：

爸爸在工厂专门久没回家了，这天，儿子随家属慰问团来到工厂，当爸爸拿出了生日礼物时，儿子抱怨爸爸忘了自己生日的怨气消逝了。原来明白回不了家的父亲早就预备好了礼物。他确实是项目工程部部长周世强。

首创精神：

公司坚决试车成功的信念和信心。化工冬季开车过程中依靠集思广益，难题被一一化解。期间成功地使用汽车安全拉运单体，这在国际上也无先例。这幅照片拍摄于凌晨，是公司领导和职员们在拉运第一车单体时的画面。

企业文化故事

成败观：细节决定成败

诠释词：态度决定高度细节成就以后

“安全帽”的故事

“安全帽”工作时防止冲击物损害头部的防护用品。由帽壳、帽衬、下颊带和后箍组成。2007年5月，公司为全体职员统一配发了新式安全帽。

2007年8月的一天，时值盛夏酷热难当，燥热的空气使704-1

工段的工房内气温达到了三十摄氏度以上，炎热的气温增加了装置的生产负荷，为此，工段正在给工房内的天窗加装通风设备。开完班前会，我正预备进入工房开始岗位巡查。突然，班长老李喊住了我，他微笑着用手在头上比划了一下，我明白他是在提醒我戴上安全帽，我假装没有领会他的意思，接着向工房走。这时，老李拿起桌上的安全帽追上来给我戴在头上，并一本正经地讲：“不执行规定是要扣钞票的”，我不情愿地走进工房，心想老李多事自从公司实行“进入工房操作必须佩戴安全帽”的规定以来，我一直坚持的专门好，为此还受到过分厂领导的表扬。今天这么热的天气带着安全帽进工房，那简直是自找苦吃，间或一次不戴安全帽就能出事啦！正想着，“铛”的一声，我的头顶突然被什么东西重重的砸了一下，突如其来的一击吓的我出了一身冷汗，惊魂未定的我拔腿跑回操作室。老李看着我慌张的模样，询问是如何回事，我指指工房却一句话也讲不出来。不一会儿，老李手里拿着块“半头砖”从工房出来，告诉我：施工队安装风机时，一块墙砖意外脱落砸到了我。这时候，我才摘下安全帽，看着安

全帽上深深的凹痕，我深情地对老李表示了千恩万谢，老李看着我的模样哈哈大笑风趣地讲：“不要谢我，要谢也得谢安全帽，不戴安全帽我只能扣你点钞票，可今天不是安全帽，你小子确实是被扣钞票的机会都没有啦”。小故事作者李敬军

企业文化小故事--------对待“小毛病”

诠释词：小毛病一旦生根发芽，悔之晚矣！

一点小小的坏适应，我们常不以为然，慢慢地，它将会把我们的生活与生命一点一滴地侵蚀掉。

有一次，现场清理卫生的时候发觉变送器难道传来了丝丝的凉意，我不以为然的接着清理卫生，殊不知，这小小的不以为然，差点酿成大祸，那丝丝凉意难道是氯乙烯在微漏的过程中汲取热量所致，它的微漏使现场压力与操作室压力不等，以至于在后期的聚合过程中压力处于不可调的不断上升，差点使整釜料报废，幸亏及时的找到了那微漏的管缆，这一次的经验让我明白了小毛病一定要及时的解决。同样，生命中的一些死角，我们也要认真对待。

在化工生产中，有太多不安全的因素，因此我们要认真对待坏毛病，小的来讲是要认确实穿戴好劳保用品，工艺操作要认确实按规程来做，否则最终阻碍的会是我们自己。

小故事作者：李向军

行为理念----事在人为

诠释词：能者，拒绝平凡。勇者，选择挑战！

“麻籽”的故事

“麻籽”一种麻类植物果实，粒状，如高粱米一般大小，能食用。2004年公司“8·18”事故恢复重建期间，山橡人和这种果实有了不解之缘。

当时山橡人来不及伤痛，一心扑在恢复重建中。职工们严格执行公司戒烟令，用嗑麻籽来抵消难奈的烟瘾，此法一时风行开来，厂内集贸市场内的麻籽供不应求。尤其是恢复重建指挥部内，桌子上经常放着几公斤的麻籽，不仅戒烟，而且充饥，大伙儿顾不上吃饭时，就往嘴里放一把麻籽填填饥肠。在这种精神的支撑下，大伙儿顾不上回家，想不起厂外的人们在干什么，

他们的眼中内心差不多上恢复重建工作，历经48个日日夜夜，终于制造了奇迹，实现了单线开车，110天后双线开车，生产全面恢复。

关键词：事在人为专注执着生存热爱

小故事作者薛松涛

没安全可不能有欢乐

一位职工母亲的“欢乐工作”观

3月8日，退休在家的仝淑梅女士给厂报社打来电话，询问是否能参加公司时事竞猜电话答题。她讲，小孩在山纳公司工作，她特不关怀自己小孩的工作情况，因此也十分关注企业的时事和治理现状。她认为，只有企业各项工作做到位，职工用心自己的工作，企业才会欣欣向荣，职工才能平安欢乐。关于公司提倡的“欢乐工作”理念，她的理解是：用心致志工作，平平安安回家。

所谓“儿行千里母担忧”。仝妈妈对儿子的关爱已延伸到对企业的关注。在回答企业时事竞猜题时，能够讲出“珍爱生命，

热爱生活，不要带血的利润”的安全观；能够讲出公司2010年实施日常改进项目100项，收益许多于200万元，全年完成10个绿带项目，财务收益达到400万元的目标；能够讲出山纳公司已生产的氯丁橡胶型号有SN238\SN232\SN321三种型号。对公司时事的了解已超过了我们一些在岗的职工，让人肃然起敬。

电话中仝妈妈告诉我们，公司每期的厂报她都要阅读并加以保存，她提出“SHE”和“HSE”治理名称容易混淆，当明确应该是“HSE”提法时，又详细地了解了概念的含义，最后得到“H”代表职业健康，“S”代表安全，“E”代表环境的回答时十分快乐，并一再表示感谢。

事实上，企业应该感谢的是仝妈妈如此大爱无疆的母亲。她们对公司的每一点关注，差不多上对儿女的一份牵挂和期盼。面对母亲们这份深厚的爱，企业的各级治理者，没有理由漠视安全，岗位上的子女们更没有理由忽视安全。悲伤天下父母心，她们希望企业兴盛，她们祈愿子女平安欢乐。这份挚爱，不知儿女们是否感到？小故事作者薛松涛

企业文化小故事之质量观

一包“扫地料”的故事

“扫地料”在聚氯乙烯树脂的生产过程中确实是指在包装或出库中洒在地面或破损的废料，“扫地料”不做正品计，不做严格的包装。但是在2006年的春节，一包“扫地料”让树脂的副厂长冯长麟奔波千里，情况的原委是如此的：

以往“扫地料”是不严格包装的，然而有一个新上岗的职员出于码放整齐的目的，将一包“扫地料”进行缝纫包装，在出库中农工将其与正品共同出库，分厂及时发觉了这一问题立即与销售部门沟通，现在这包料已远销千里之外的邯郸，冯厂长连夜起身，直奔邯郸，幸好这包料用户没有进行加工使用，如此幸免了用户的损失，及时地挽回了工厂的信誉，保证了产品的质量。尽管年也没有在家过，但他自我检讨讲：“这是我们工作中的重大失误，这不仅仅是一包料的问题，更关系到产品的质量和企业的信誉。产品质量，没有最好，只有更好”。通过这次事故，分厂进一步强化质量治理，完善包装出库程序，再没有出过一次质量事故。小故事作者：张智慧

节能减排小故事

一个让人感动的电话

3月24日我在公司总值班室值班，早晨6：30分，电话响了。一般情况下总值班室专门少有电话，那个时刻来电话会是什么事呢？正在拖地的我赶快接起了电话。

“是值班室吗”对方的声音专门亮，语气中带有明显的情绪。“是的，您有什么事吗？”我语气和缓的回话。“我反映个问题”话筒的另一头依旧是话语急促。

他讲：俱乐部东侧有一台空调早晨常开着，现在大伙儿都注重节能减排，如此多白费呀！听到那个地点我明白了，对方是一个热心而有责任感的人。这时我好奇，他如何明白那个地点早晨经常开空调呢？难道他天天来检查？问他，他讲每天早晨在那个地点锻炼。

关于他提出的问题，我明白一点但不确定，因此告诉他开空调的房间是通讯机房，可能设备需要恒温的条件（后经落实是那个缘故）。最后我表示一定反映并落实这一情况，同时，对他心系企业的主人翁精神我表示感谢，在请他留下姓名时，他回答：我是一名退休职工。小故事作者薛松涛

新闻报道知识

企业宣传报道的作用是什么呢？在遵守党和国家政策法规的前提下，传播企业理念、价值观，让职工明是非，知荣辱，工作有方向。它区不于一些社会新闻尤其是哗众取宠，或标新立异肤浅报道，有着强烈的企业个性。

一、什么叫企业新闻？新闻的结构和写法。

企业新闻确实是职工欲知、应知而未知的事实。

（一）新闻又称消息，通常分为动态新闻、综合新闻、典型报道和新闻述评四类。

其中，动态新闻是公司报纸、局域网站、广播最常用的一种。报道最新发生的新事件、新气象、新成就、新做法等。

（二）新闻的要素，也确实是记叙要素，包括时刻、人物、地点、事件发生的缘故、通过、结果。

（三）新闻的结构，一篇完整的消息由五个部分组成。

A、标题

B、导语

C、主体

D、背景

E、结语。