金领白领蓝领的收入
蓝领是什么意思白领与蓝领的薪资区别
蓝领是什么意思白领与蓝领的薪资区别对的职业伤害和风险是非常高的，通常也享有一定的医疗保险福利。
蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任调解组织内的冲突。
许多知名的罢工都是由蓝领工会执行的。
蓝领群体给大众非常正面的印象工业化文化造就的蓝领，在具备了强劲的体能之外，还受过正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。
大部分受访者认为，蓝领比无领要有教养，而蓝领平时在生活形态和消费习惯上与白领相比，要更加朴素、踏实，少了白领的虚荣和花哨的作派。
大众对于蓝领群体的整体正面印象，无疑为国内企业打造蓝领品牌提供了非常良好的基础。
特别是对于那些产品本身就强调实用、朴实、耐用、性价比高的品牌来说，蓝领的整体形象和产品形象应该说非常地切合。
明确的自我社会地位认知、中等水平的经济实力、彰显个性和改变社会地位的心理需求，共同决定了蓝领群体品牌消费时倾向于在品牌与价格之间寻找平衡。
拥有很高的组织化水平，具有统一的职业技能与生活方式，对自己的社会地位有清晰的认知，能定义自己需要什么样的商品，因此在消费过程中蓝领群体能够根据自己的价值观与文化偏好在一系列可能性之中进行选择，从而形成特定的标志性品牌。
但是受自身在社会分配体系中的地位和经济实力所限，他们的消费不能像高级白领和金领那样主要受品牌的指引，而统一的生产技能和职业规范以及确定的社会联系使得他们又不会像无领阶层那样将价格作为惟一的选择标准，因此蓝领群体在消费过程中体现出一种更加务实的群体消费特征，表现为在价格和品牌之间进行权衡。
发展状况实际上，技术工人短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。
在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。
青岛有一家塑料制品公司，曾率先开出年薪16万元的高价招聘高级技师。
各地以5万、10万的高价年薪急聘高级技工的企业已比比皆是，但大多仍长时间虚位以待。
中国白领 蓝领 金领收入标准
中国白领蓝领金领收入标准
中国白领蓝领金领收入标准如下：
1、白领：按美国的标准，白领是指年薪在8万美元以上、从事纯粹脑力劳动的人，而中国最大的白领网站“白领公社”则认为，白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工。
2、金领：月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，至少有一辆中高档次的轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。
3、蓝领：是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等。
白领、蓝领和金领的数据标签划分标准
白领、蓝领和金领的数据标签划分标准：
1. 职业类型：
* 白领：从事管理、专业和技术工作的职业，如经理、顾问、销售代表等。
* 蓝领：从事体力劳动或直接操作物理设备的职业，如工人、技工等。
* 金领：在金融、投资、商业和法律等领域从事高级管理或专业工作的职业，如银行家、投资银行家等。
2. 收入水平：
* 白领：收入水平相对较高，但也有一些例外情况。
* 蓝领：收入水平通常取决于行业工资标准和当地经济状况，相对较低。
* 金领：收入水平非常高，通常在高端领域工作并拥有丰富专业知识和经验。
3. 教育背景：
* 白领：需要高等教育背景，如本科或研究生学位，涉及管理、商业、工程、法律或社会科学等领域。
* 蓝领：需要中等或高等职业教育背景，如技校或大专学位，涉及机械、电子、建筑等领域。
* 金领：需要顶级高等教育背景，如硕士或博士学位，涉及金融、投资、商业、法律或高端科技等领域。
4. 工作环境：
* 白领：大部分时间在办公室、会议室，与电脑、手机等电子设备打交道多些。
* 蓝领：通常是工厂、工地等重工业场所，与物理设备打交道多些。
* 金领：通常是高档写字楼、会议室或者商务会所等，与电脑、手机等电子设备打交道多些，且工作较为灵活，经常会有出差的机会。
最新整理金领白领蓝领收入状况.doc
管理者与蓝领薪酬差距３２倍在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。
实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。
ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、xxxx地区和xxxx地区的薪酬分别列出，并以xxxx作为内地的代表城市。
结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。
尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。
当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。
所以，该调查结果只是一个参考系数。
具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。
人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。
会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。
产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。
也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。
在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项：基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。
非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。
强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。
自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。
特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。
长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。
从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。
蓝领白领的区别
蓝领白领的区别
获取钱财的人分三种，第一种付出的是时间、体力、脑力，第二种是资本，从小便有资源，比如说某位明星的家人，是不是一开始就有了很高的知名度，在这个媒体时代有流量就意味着赚钱就不费吹灰之力，随便拍个视频，打个小广告，就有几十万的收入，第三种是用脑子赚钱的，他们一般有这一般人没有的特殊技能，坐在办公室赚钱。
“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。
“蓝领”阶层指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，不过AI技术发展越来越超前，一些普通工人能办成得事情，现在机器完全可以替代，而且现在社区化越来越严重，需要什么东西，网上可以直接买，这样一来，对实体店的压力更大了，蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
蓝领白领的区别：
1、薪水收入不同：蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。
2、风险不同：比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，但是并不常有享有一定的医疗保险福利。
3、印象不同：大部分受访者认为，蓝领比无领要有教养，而蓝领平时在生活形态和消费习惯上与白领相比，要更加朴素、踏实，少了白领的虚荣和花哨的作派。
4、体力劳动不同：白领一般不需做大量体力劳动。
蓝领需要做大量体力劳动。
5、教育程度不同：蓝领：蓝领不见得都受过正式的学校教育，但是在工作上是相当有经验和博学的，在累积了一定经验之后，通常会的到晋升的机会。
白领：白领一般有有较高教育背景和工作经验，以务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。
金领、白领、粉领、灰领、蓝领区别
金领、白领、粉领、灰领、蓝领位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
蓝领白领金领工资 标准
蓝领白领金领工资标准
蓝领白领金领工资标准。
蓝领、白领和金领是我们常常听到的名词，它们代表着不同行业不同职业的劳
动者。
而工资作为对劳动者劳动付出的回报，也因不同职业而有所不同。
本文将围绕蓝领、白领和金领的工资标准展开讨论。
首先，我们来看看蓝领工资标准。
蓝领工作通常指的是体力劳动者，比如建筑
工人、清洁工、机械操作工等。
蓝领工资标准一般由当地政府和相关部门制定，根据劳动力市场供求情况和生活成本等因素进行调整。
一般来说，蓝领工资较低，但在一些特殊行业或者技术要求较高的工种上，蓝领工资也有可能会比较可观。
其次，我们来看看白领工资标准。
白领工作通常指的是知识型劳动者，比如教师、医生、律师、工程师等。
白领工资标准一般比蓝领工资要高一些，因为这些职业通常需要较高的学历和专业技能。
此外，白领工作的工资也会受到行业发展和个人能力的影响，有些高端白领甚至可以获得丰厚的薪酬。
最后，我们来看看金领工资标准。
金领工作通常指的是管理型劳动者，比如公
司高管、企业家、投资人等。
金领工资标准一般是最高的，因为他们通常拥有更多的资源和权力，可以通过决策和管理获得更高的回报。
当然，金领工作也是竞争最为激烈的，需要具备出色的管理能力和商业头脑。
总的来说，蓝领、白领和金领的工资标准是根据不同职业的特点和劳动市场的
供求情况而定的。
蓝领工资相对较低，白领工资稍高一些，而金领工资则是最高的。
但无论是哪种职业，都需要劳动者付出相应的努力和汗水，才能获得应有的回报。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
白领蓝领工资标准
白领蓝领工资标准在当今的劳动力市场中，白领和蓝领的工资标准是一个引起了广大人民的关注的重要话题。
一方面，当白领和蓝领之间的工资收入存在着明显的差距时，人们会看到社会的不公平，他们在寻求更公平的工资标准方面有着强烈的心声。
另一方面，当人们将不断发展的劳动力市场中社会发展水平与个人收入之间的衡量与调节作为考量因素时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到关注。
因此，讨论白领与蓝领之间的工资标准是一个有价值的讨论话题。
首先，让我们讨论一下白领和蓝领之间的工资标准。
从总体上讲，白领的收入相对更高，而蓝领的收入相对较低。
根据目前国家劳动力市场中普遍遵循的“基本工资级别”制度，白领工资标准普遍超过了国家规定的最低工资标准，而蓝领工资标准则一般只能上涨到最低工资标准线以下。
此外，在多数现行行业中，由白领从事的职业大多要求更高的学历、技能或专业背景，他们的工资标准也会更高。
然而，蓝领的职业往往不仅仅要求必要的经验和技能，而且也会提供较低的收入水平。
其次，劳动力市场发展程度与个人收入之间的关联会影响到白领和蓝领之间的工资标准。
从一般来讲，当劳动力市场普遍处于一个发展阶段时，白领和蓝领的收入水平也会相应的总体上上涨，而当劳动力市场发展缓慢时，白领和蓝领的收入水平也会承受压力而有所下降。
此外，当政府采取更多的政策措施来促进社会的经济发展、改善劳动力市场环境时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到影响，因为一定程度上会改善劳动力市场结构，并有助于增加白领和蓝领的收入水平。
最后但并非最不重要的是，白领和蓝领之间的工资标准也受到行业的影响。
一方面，因为各个行业的发展程度不同，行业的收入水平也会有所不同，这就意味着在行业内白领和蓝领之间的工资标准也会有所不同。
另一方面，技术发展也会影响行业内白领和蓝领之间的工资标准，因为具备更先进技能的白领会拥有更高的工资标准，而具有落后技能的蓝领可能会拥有更低的工资标准。
总之，当今劳动力市场中白领和蓝领之间的工资标准是一个普遍关注的议题，白领和蓝领之间的工资标准受到政府政策、劳动力市场发展以及各行业的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理者与蓝领薪酬差距３２倍在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。
实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。
ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。
结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。
尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。
当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。
所以，该调查结果只是一个参考系数。
具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。
人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。
会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。
产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。
也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。
在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项：基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。
非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。
强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。
自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。
特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。
长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。
从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。
大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。
而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。
需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。
不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。
加薪幅度预测：中国排名第二除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。
从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第２位。
知识一族的收入探秘“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。
那么，如今各类知识人才的收入状况如何？金领一族——静悄悄的雨后春笋？华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。
转换之后最大的变化是年收入从２万元一下跃上了５０万元大关。
华先生的经历可谓丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。
在科研院所工作过，在国家机关工作过，在一家大型跨国外资ＩＴ企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司的总裁，年薪５０万元。
比较年过不惑的华先生，３５岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的１５０多平米的房子。
然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外资ＩＴ企业做一个中层雇员。
而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪３５万元，其中还不包括企业为他供车和租房的费用。
时下有这样的划分：把年薪２０万至５０万的人群称为“金领一族”。
跻身于“金领一族”的人，年龄基本在２５岁至４５岁之间。
他们大多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。
但是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。
聚集了大量资本并且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。
此外，还有一个地方具备这样的条件，那就是现在的国企上市公司。
矜持的白领红女士毕业于北京某大学的财经专业。
１９９３年，２５岁的她通过招聘由国有企业转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。
“收入，月薪大约是一万吧。
在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做就是了。
完成得好，你一年最多可以拿到１８个月的薪金（超出１２个月的部分算奖励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。
除了薪金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。
此外，女职员还享受３个月的产假，假期内照旧拿月薪。
”“福利也算好了。
如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。
“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是４千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。
此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。
”“这是真的。
”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。
说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买车。
”你懂得我的选择吗３１岁的韩先生４年前从北大的ＭＢＡ毕业，已经走了４家公司，有国企、有外企，平均一年换一个。
“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的４５００元，最高的７千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到这还不是适合我的地方。
”韩先生现在是一家去年年产值仅１０００多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年４月间上任的，月薪５０００元，我自己参了股。
现在，我感觉到是在做自己的事业。
我想我会做很长的时间。
”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失”引人深思。
梁先生自从大学毕业以后就在某设计院工作，一回首已经做了近２０年！原来国家有１７８家这样等级的设计院，今年经过综合调整，有１０家作为集团公司保留了下来，有些“国家队”的意思；其他的都下放到了各个集团公司。
梁先生所在的设计院就是有幸被提升的“国家队”。
现在梁先生是一处之长，年收入连工资带奖金大约２万元的样子。
“留不住人，新大学生分配过来，一般也就待个二三年，做几个项目，搞几个设计，翅膀硬了，本事学到了，人也就飞了。
从１９９０年到２０００年，院里一共分配来１６０个本科生，大都是国内著名大学的，到现在，走了１００个。
”大学生进来第一年工资只有５００——６００元，过两年人家要是找到一个好单位，年薪能有１０万元。
不过走的人，第一是要有社会需求量大的好专业，比如结构、建筑、给采水、动力等专业；第二是年轻。
岁数大些的即便有好专业也不愿走，在国营单位毕竟稳定些，拿着一份不多但是稳定的收入，再到外面去做点事，搞些业余设计什么的。
白领究竟能挣多少钱最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不满意”。
白领们有７８％的人为提高薪酬而换工作。
整体薪金水平整体来看，此次调查的年薪平均水平为３４，７１３元包括港澳台，中国大陆的平均薪金水平为３４，６０７元。
薪金变动对比前后职位薪金，调查发现，虽然７８％的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有２２％的人职务更换并不是出于提高收入的目的。
薪金满意度总的来说，无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有１％的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，１８．６％的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。
调查显示：无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意。
不同单位性质薪资水平不同单位性质的平均年薪水平有所差异。
“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为５１，３７８元；仍是政府机关最低，平均年薪为１８，４７３元，仅是前者的３６％。
海外经历与平均年薪水平一般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有海外经历的人的年薪的１．８倍，差异显著。
不同学历人群平均年薪水平书中自有黄金屋，薪金一般随着学历的增高而增长。
但ＭＢＡ们的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪６２，５３３元的水平。
分析这些高薪的ＭＢＡ们，他们主要集中在北京和上海占５９％，位于中高级职位８７％，年龄在２６至４０岁之间为９２％，工龄多于５年的占８４％，３３％年薪高于１００，０００元，３０％工作在“外企独资，外企办事处”，２７％在“国有企业”，３２％有海外经历，５８％外语流利，熟练。
不同职业平均年薪水平就职业来说，“经营管理”和“项目管理”的平均年薪收入最高，“证券投资分析”平均年薪收入也高于４５，０００元。
年薪低于２０，０００元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。
不同行业平均年薪水平行业层面上看，从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一，年薪平均为４９，１３０元。
其次是“电信”行业，平均年收入４４，４０５元。
而随着此半年互联网行业的泡沫逐渐退去，计算机、互联网行业的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然较高，平均年薪３９，７１２元，包括奖金，津贴及各项现金收入。
相对来说，“政府、国家机关、公共事业”和“教育，文化，科研，医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分别为１８，４６７元和１８，７０４元，远低于此次调查参加者的大众水平年薪众数＝３０，０００元。
通过这些数据，可以清楚地知道人们在薪金方面的想法，这些想法几乎与人们普遍的观念一致：换工作最主要的原因还是要求加薪。
员工对自我的认知与企业对员工的认知不对称。
个人的自我评价要远高出企业对员工的评价。
外企仍然是高工资的代名词。
“海龟（归）”派人士在待遇上明显要沾留洋的光。
ＭＢＡ在目前还是最吃香。
惊人的医疗费用同样可以得出医疗是最赚钱的行当这一结果。
做老板及搞经营管理确实是理想的职业目标。
拥有ＩＩＥＩ年薪６０万洋认证乐坏“金领”族如今获得一张ＩＩＥＩ证书已成为许多职业“黄金白领”的重要选择：拥有这张“派司”，意味着自己将可能获得最高６０万的年薪。
据介绍，ＩＩＥＩ为美国国际进出口认证机构的英文缩写，其为全世界国际贸易商会提供专业证书和标准。
ＩＩＥＩ证书是全世界范围认可的，证明个人可服务于全世界国际贸易的职业资格证书。