金领白领蓝领收入状况

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金领一族——静悄悄的雨后春笋？ 华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转 换。转换之后最大的变化是年收入从２万元一下跃上了５０万元大关。华先生的经历可谓 丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。在科研院所工作过，在国 家机关工作过，在一家大型跨国外资ＩＴ企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司 的总裁，年薪５０万元。 比较年过不惑的华先生，３５岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在 手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的１５０多平米的房子。然而他 的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不 久的外资ＩＴ企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏 识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪３５万元，其中还不包括企业为他供车和租房 的费用。时下有这样的划分：把年薪２０万至５０万的人群称为“金领一族”。 跻身于“金领一族”的人，年龄基本在２５岁至４５岁之间。他们大多是“三资”企 业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但 是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并 且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，还有一个地方具备这样的条件， 那就是现在的国企上市公司。 矜持的白领 红女士毕业于北京某大学的财经专业。１９９３年，２５岁的她通过招聘由国有企业 转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。“收入，月 薪大约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做 就是了。完成得好，你一年最多可以拿到１８个月的薪金（超出１２个月的部分算奖 励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。除了薪金，企业再负责各类保 险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职员还享受３个月的产假，假期内照旧拿月 薪。”“福利也算好了。如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁 的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”董先生不 甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到 我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是４千，如果再把这 些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她 现在一个人干的活儿在国营企业该是三个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老 外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领 导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买 车。” 你懂得我的选择吗 ３１岁的韩先生４年前从北大的ＭＢＡ毕业，已经走了４家公司，有国企、有外企， 平均一年换一个。“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的４ ５００元，最高的７千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到 这还不是适合我的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅１０００多万的民注获取！
管理者与蓝领薪酬差距３２倍 在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业 内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人 力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企 业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也 基本上反映了城市中不同企业的收入水平。 ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列 出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第 一。 尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的 薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的 联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。 具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万 元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的 年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０ ２１美元，约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝 领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。 在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项： 基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作 表现无关的奖金及盈利分成。 非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。 强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。 自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性 员工福利计划。 特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊 津贴的现金价值。 长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。 从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简 单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项 中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等 四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。 需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为 员工薪酬计划的一部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的 薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。 加薪幅度预测：中国排名第二 除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２ 个国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家 和地区中仅低于墨西哥，排在第２位。 知识一族的收入探秘 “造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知 识人才的收入状况如何？