厦门企业各职位工资
2017年厦门市劳动力市场分技术等级工种工资指导价位
没有取得资格证书 其他房地产服务人员 中级技能
55 56
4070100 4070201
租赁业务员 风险管理师
没有取得资格证书 初级技能 没有取得资格证书 初级技能
7473 15776 6403 7875 8633 9388 3526 3598 6257 5286 5567 8331 8945 4944 8265 10781 12042 17976 7867 8385 9748 9897 10073 5253 4970 5806 6586 3743 3856 4007 4728 6133 6446 3876 7115 8125 8903 9857 12226 5091 5132 6742 8471 8543
3033 3110 4270 6657 8360 2623 2662 2924 2515 3193 4770 2353 5195 5546 5940 5054 5434 2295 5665 5810 6191 2092 3145 2250 3483 3834 5503 2143 2278 3483 2353 2532 2289 2673 4797 4893 2505 2649 2693 2700
平均数
4351 4710 4898 5562 6533 7871 3306 3540 4325 5160 6303 7534 3971 4028 5735 5817 3397 3610 3860 3874 4263 4280 3035 3328 6558 3661 5486 6526 7700 7710 8319 4515 4721 4860 6761 4647 5459 5732 6352 6438 6520 3809 3872 3877 3849 6043 6612 5347 6280 5070
厦门市工人文化宫合同制职工工资标准
厦门市工人文化宫合同制职工工资标准
根据厦门市工人文化宫合同制职工的工作性质、岗位等级和绩效考核情况，工资标准如下：
一、基本工资：以合同约定的基本工资为准，根据工作年限逐年增加。
二、绩效工资：以工人文化宫对职工业绩的评价结果为依据，由绩效考核结果计算。
三、加班工资：根据劳动法的规定支付加班工资。
四、福利待遇：享受国家和厦门市相关法律、法规所规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
以上工资标准仅供参考，实际工资标准可能会有所调整。
如有疑问，可向厦门市工人文化宫人事部门或工会咨询。
公司各岗位薪资标准表
公司各岗位薪资标准表公司各岗位薪资标准表是公司内部管理的重要文件，它规定了公司各个岗位的薪资标准，对于员工的薪资福利具有指导和约束作用。
薪资标准的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
一、高管岗位。
高管岗位是公司的核心管理层，他们的工作对公司整体发展起着至关重要的作用。
因此，高管岗位的薪资标准通常较高。
高管岗位薪资主要由基本工资、绩效奖金和股权激励等组成，其中基本工资占比较小，绩效奖金和股权激励占比较大。
高管岗位的薪资标准应当能够吸引和留住优秀的管理人才，激励他们为公司的长远发展贡献智慧和力量。
二、中层管理岗位。
中层管理岗位是公司管理层和基层员工之间的桥梁，他们的工作对部门的运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。
中层管理岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
中层管理岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的日常管理和运营做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作负荷和压力，确保薪酬公平合理。
三、基层员工岗位。
基层员工岗位是公司的生产和服务一线，他们的工作直接关系到公司的日常运营和服务质量。
基层员工岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
基层员工岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的生产和服务质量做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作辛苦和付出，确保薪酬公平合理。
四、其他岗位。
除了高管岗位、中层管理岗位和基层员工岗位之外，公司还有一些特殊岗位，如技术岗位、销售岗位、财务岗位等。
这些岗位的薪资标准应当根据岗位的特殊性和市场行情进行灵活调整，以确保薪酬公平合理，激励员工为公司的长远发展贡献智慧和力量。
总之，公司各岗位薪资标准表的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
介绍
这份文档旨在提供一个制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表。
制造业薪酬体系是制造企业根据职位等级和岗位要求来确定薪酬范围的体系。
下面是一些职位等级和其对应的年薪范围示例。
职位薪酬示例表
以下是一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例表：
- 高级经理：300,000 - 500,000人民币
- 高级工程师：200,000 - 300,000人民币
- 制造工程师：150,000 - 250,000人民币
- 技术员：100,000 - 150,000人民币
- 操作工：70,000 - 100,000人民币
请注意，以上数据仅为示例，实际的薪酬范围可能根据企业的具体情况和地区差异而有所不同。
总结
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表提供了一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例。
这些信息可以帮助企业确定适当的薪酬水平，根据职位等级和岗位要求为员工设定合理的薪酬范围。
然而，具体的薪酬范围仍需根据企业的实际情况进行调整和决定。
*(以上内容仅供参考，实际情况请根据具体需要进行调整)*。
厦门运营车最低工资标准
厦门运营车最低工资标准厦门是中国东南沿海重要的港口城市，也是福建省的经济、文化和旅游中心。
作为一个发达的城市，厦门的运营车行业发展较为成熟，但是在这个行业中，最低工资标准尤为重要。
本文将从厦门运营车最低工资标准的现状、影响因素和未来发展趋势等方面进行探讨和分析。
首先，我们来了解厦门运营车最低工资标准的现状。
目前，厦门市政府有关部门根据国家法律法规和城市经济发展情况，确定了运营车行业最低工资标准。
根据相关政策规定，运营车司机的最低工资标准为每月3000元人民币。
这个标准是基本工资，不包括加班工资和其他津贴福利。
然而，与工资标准相比，实际收入存在一定的差距。
一方面，由于运营车行业竞争激烈，很多公司放长线钓大鱼，以低工资吸引司机来降低成本。
这就导致一些司机的实际工资远低于最低工资标准。
另一方面，运营车司机的工作强度比较大，经常要加班加点，但是加班工资往往无法按时支付，或者被以各种理由拖延。
这些问题使得厦门运营车司机的工资待遇存在一定的问题。
那么，厦门运营车最低工资标准的影响因素是什么呢？首先，经济因素是决定工资标准的重要因素之一。
随着厦门市经济的不断发展，厦门的物价水平逐渐提高，生活成本也随之上升。
如何保障运营车司机的基本生活水平，是一个需要思考解决的问题。
其次，劳动力市场供求关系也是影响工资标准的重要因素。
如果运营车司机人手不足，那么公司为了留住司机可能会提高工资待遇。
而如果司机比较多，那么公司可能会降低工资来降低成本。
最后，政府政策也是影响工资标准的重要因素之一。
政府在制定相关政策时，需要考虑到社会稳定和司机的基本生活需求。
未来，厦门运营车最低工资标准可能会发生哪些变化呢？首先，随着厦门市的进一步发展，运营车行业将面临新的机遇和挑战。
交通拥堵和环境保护问题将成为重点关注的领域，而这些问题的解决对于运营车司机的工作环境和工资待遇都会产生影响。
其次，劳动力市场供求关系的变化也可能导致工资标准的变化。
如果厦门市的运营车行业发展迅速，需求量增加，那么运营车司机的工资可能会相应上升。
厦门钨业技术岗位职级表
厦门钨业技术岗位职级表一、引言厦门钨业股份有限公司（以下简称“厦门钨业”）是一家以钨及钨制品为主导产业，涉及稀土、新能源、房地产等领域的综合性企业。
作为行业的领军企业，厦门钨业始终秉持“以人为本”的人才理念，高度重视技术人才的培养和激励。
本文将详细介绍厦门钨业的技术岗位职级表，帮助读者了解公司内部晋升机制及职业发展路径。
二、厦门钨业简介1.公司背景厦门钨业成立于1997年，总部位于厦门，是一家在上海证券交易所上市的企业（股票代码：600549）。
公司拥有多家全资及控股子公司，产业布局遍布全球。
2.主营业务厦门钨业的主营业务包括钨制品、稀土、新能源、房地产等。
公司在钨行业具有全球领先地位，市场份额不断提高，产品质量受到国内外客户的一致认可。
三、技术岗位职级表概述1.技术岗位等级厦门钨业技术岗位分为五个等级，分别为：初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、专家。
每个等级分为三个子等级，分别为A、B、C 级，共计15个职级。
2.职级划分标准职级划分主要依据员工的岗位技能、业务能力、管理能力、工作业绩等多方面因素综合评定。
具体标准包括：岗位技能水平、项目经验、专利及论文发表、团队管理能力等。
四、技术岗位晋升途径1.内部晋升机制厦门钨业建立了完善的内部晋升机制，员工可通过年度绩效考核、岗位竞聘等方式晋升。
公司每年定期开展职级评定工作，为优秀员工提供晋升机会。
2.职业发展路径厦门钨业为员工提供了多元化的职业发展路径，包括技术线、管理线、业务线等。
员工可根据个人兴趣和职业规划选择适合自己的发展方向。
五、技术人才培养与激励机制1.培训与发展厦门钨业高度重视员工的培训与发展，为员工提供各类内部培训、外部培训及学历提升等机会。
此外，公司还鼓励员工参加专业技能培训和认证，以提高个人综合素质。
2.薪酬福利体系厦门钨业建立了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、员工持股计划等。
公司还设有各类补贴和福利，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
航空类公司薪资pk(新版)
航空类国企PK，薪资待遇、工作强度到底如何？其实国企的种类有很多种，就看你怎么分。
天上飞的，地上跑的，水里游的都有，近期我们说了一堆陆路国企，今天我们来说一说天上飞的。
常见的航空类国企大家比较熟悉的航空类国企，比如国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），海航（海航集团）以及厦航（厦门航空）。
当然，大家出去游玩的时候，可能乘坐春秋航空的人也不少，但是他不在我们的范围和排名里啊！航空公司职位说起航空公司招聘，大家可能首先想到的是空姐或空少（空乘），毕竟这两种都是影视剧中的风云人物。
但除此以外，大多数人应聘的可能是地勤，一般的地勤可能包括门卫，值机等等，还有的例如安检员，也是一种选择。
航空公司们的特点据小编了解到的呢，工资这方面，厦航和南航算是比较不错的，福利待遇也都不错。
尤其是厦航，一度被称为业界良心，一会儿小编再给大家细说一下，到底有什么薪资待遇。
南航是这几大航空里招聘人数多，机会多的。
东航虽说工资没有那么高，但工作压力也没那么大，适合喜欢安逸生活，工作没有那么大野心的人。
海航集团不仅是国企，还是世界500强企业之一，工资排得上号，但压力和工作强度也稍微大一些。
总之越好的航空公司呢，进去的难度就越大。
看户口，看成绩，看长相，看实力，有时还要看你的人脉等。
厦航和东航是小编知道的比较看中户口的，有相应的户口呢，回生源地或者户籍所在地会相对比较容易。
典型：厦门航空的薪资待遇厦门航空普通职员月工资+绩效（到手）最低也要在差不多平均7.5-8K左右，因为说的是月薪，可能看起来没那么高，但是把年终奖算上，年薪绝对不低。
很多航空公司的一般地勤比如门卫，值机，可能是劳务派遣工，工资不高3000-4000，但是如果是厦航机务的话，在岗5年左右，税前年薪20w是绝对有的！厦航的安检员在2019年的薪资待遇是转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。
除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。
2015年厦门各工种薪资表
中级工 高级工 初级工
370
4050100
汽车客运服务员
中级工 高级工 初级工
371
4070200
物业管理工
中级工 高级工 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工
372
4070300
锅炉操作工
373
6230100
土石方施工人员
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序号 374
职业编码 6230200
职 砌筑工
高位数 5344 6566 5244 6095 6233 7344 3865 5677 7344 8576 3988 4355 5999 6755 5233 6988 8677 16777 3655 4233 5900 2988 3900 4455 2888 3977 4355 5877 3255 4033 4987 5233 3433 4099 3544 3988
低位数 1901 2908 4012 2001 2890 3123 4234 2123 2456 3123 1934 2123 2456 1898 2789 1898 1990 2234 1899 2001 2234 1890 2010 2678 2567 2890 3234 1908 2021 2234 2123 2567 3789 4234 1889 2123
375
6230300
混凝土工
中级工 高级工 初级工 中级工 高级工 技师 初级工
376
6230400
钢筋工
377
6230500
架子工
中级工 高级工 初级工
378
6230600
防水工
中级工 高级工 初级工 中级工 高级工 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 高级工 技师 初级工
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市直管国有企业10大集团包括：建发集团、港务控股、国际航空港集团、夏商集团、路桥集团、国贸控股、机电集团、轻工集团、住宅集团和特房集团。
由厦门市国资委履行出资人职责的市属国企共20户
市直管（10户）：建发集团、港务控股、国际航空港集团、夏商集团、路桥集团、国贸控股、机电集团、轻工集团、住宅建设集团、特房集团
委托主管部门或管委会管理的市属企业（10户）：水务集团、旅游集团、公交集团、市政工程公司、燃气公司、公交场站公司、粮食收储公司、顺承资产公司、火炬集团、象屿集团
. 厦门建发集团有限公司
﹒厦门港务控股集团有限公司
﹒厦门国际航空港集团有限公司
﹒厦门夏商集团有限公司
﹒厦门路桥建设集团有限公司
﹒厦门国贸控股有限公司
﹒厦门机电集团有限公司
﹒厦门轻工集团有限公司
﹒厦门住宅建设集团有限公司
﹒厦门经济特区房产开发集团有限公司
﹒厦门水务集团有限公司
﹒厦门旅游集团有限公司
﹒厦门公交集团有限公司
﹒厦门市政工程公司
﹒厦门市燃气总公司
﹒厦门公共交通场站有限公司
﹒厦门市粮食收储有限公司
﹒厦门顺承资产管理有限公司
﹒厦门城建企业管理有限公司
﹒厦门市供销合作社联合社
﹒厦门火炬集团有限公司
﹒厦门象屿集团有限公司
﹒厦门海沧投资总公司
开春以来，因各种复杂原因导致的“用工荒”席卷全国，福建也难“幸免”，企业纷纷出台各种招工政策，更多的是采取了“涨薪”策略。
但是，厦门今年以来各行各业的的工资到底涨了多少？涨了多少？就这一问题，笔者特地选取了一些较有代表性的职业，专门就“涨薪”展开了
数据调查。
策划人员：以文案为主，基本工资一般在1500-2500元之间，主要集中在房地产中介、广告、互联网企业，管理层的薪酬比普通员工略高30%-40%之前，与同行业其它职位相比，薪酬回报率较低。
设计人员：包括平面设计、动画设计、室内设计等，普遍工资在2500-4000之间(试用期在1500-2000元之间)，根据公司的实力和个人的付出会略有差距（少数公司加班有加班费，但大多数是没有的）。
主管级别的设计师薪酬会高出数倍，但是需要多年的行业经验累积和相当的公司资历。
销售人员：在厦门做销售，工资还是属于较低的水平。
尤其以互联网相关、保险相关的业务人员工资最低，底薪仅为750-1200之间，开春以来，大多数企业遭遇招不到业务员的尴尬局面，业务人员的工资待遇得到了略微的提高，不过也仅仅是1000-1500之间。
做业务，最主要还是在于个人的交际能力和人脉的建立，有极少的一部分业务员在这个行业里长袖善舞，月薪可以高达到5位数，但是这些人毕竟只是凤毛麟角，大部分业务人员的生活还是过得抓襟见肘，是厦门“蚁族”的主力军。
财务会计：在厦门，掌握一技之长的人有了更大的生存空间。
像财会职业，普遍工资不低于2500元（试用期一般在1800-2500之间），但在技能水平、工作经验上都会有一定的要求（例如很多公司招财务都需要有3-5年以上的经验），部门主管级的财会，工资往往会高达5000-8000之间，此行业在厦门目前还有较大的招工缺口，高考选择专业时可以作为一个很有力的参考。
普通文员：跑腿、打杂、接电话、送文件……这些都是在厦门普通的文员们一天要做的事，看似劳累不堪，可是工资却低得可怜，往往都在1000-1500之间，而且缺少升职的空间，职业规划时这个职业只能是一个过渡的阶段。
往往只有应届毕业生，或者没有一技之长的人才会选择这个职业，按很多HR的说法，文员其实就是以前的勤杂工，也是厦门“蚁族”的最主要人群。
高级技工：目前在厦门，高级技工（俗称蓝领）的工资待遇大有赶超白领乃至金领的趋势，入职工资就往往高达3000元以上，经验丰富的技工月收入过万的不在少数。
令人悲哀的是，大学生十几载寒窗苦读，一年的工资有时都赶不上一个资深工人3个月的收入。
原因不作探究，高级技工的缺口目前是最大的，工资仍在节节樊升。
司机、厨师等：与财会相仿，具备如驾驶、厨艺等一技之长的人容易在厦门得到更多的薪酬待遇。
目前工资大概在2500-4000之间，根据所在单位和个人的资质经验，会有所浮动。
翻译人员：厦门作为一个港口城市、经济开发区，不论是对外贸易还是外资引进，都有很大的优势。
也因这一优势，滋生了很多外贸公司、外资公司乃至专门的翻译公司在厦门蓬勃发展，就有了对翻译人员的大量需求。
目前，鹭岛主要的外语需求主要是：英语、日语、韩语、德语、法语、泰国语等，从业人员的工资根据语种的稀缺程度会有所不同，一般在3000-5000元之间。
以上数据是笔者针对精才网站内企业发布的薪酬待遇做出的均衡评估，厦门岛外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；结论是：厦门的工资待遇并没有得到明显的提高，各行业的薪酬待遇差距仍有所差异化，大学生不如中专、技校的毕业生吃香，“蚁族”的生活仍然堪忧。