面试准备及应对解析
进厂面试常见问题及回答技巧
进厂面试常见问题及回答技巧标题：深度解析进厂面试常见问题及回答技巧在职场竞争日益激烈的今天，进入一家理想企业的面试成为了每个求职者不可回避的挑战。
而在这场关键的面试中，常见问题及回答技巧成为了求职者备战的重点。
本文将针对进厂面试常见问题及回答技巧这一主题展开全面评估，并通过深入的分析，为您提供有价值的指导。
一、为什么你想加入我们公司？这个问题是几乎所有面试都会问到的问题，也是一个很好的开始。
在回答这个问题时，要注意突出公司的优势和自己的匹配度，可以结合自己的工作经验和专业技能，以及对公司文化和价值观的理解来回答。
可以说：“我对贵公司的产品非常感兴趣，而且我也非常认同贵公司的文化和理念，我相信我可以为贵公司带来更多的价值。
”二、你最大的优点和缺点是什么？这是一个考察求职者自我认知能力的问题。
在回答优点时，要突出和工作相关的优点，比如责任心强、善于沟通、团队合作能力等。
而在回答缺点时，要诚实并且有解决的方案，比如可以说：“我有时候会过于追求完美，导致工作效率不高，但我正在学习如何更好地平衡工作质量和效率”。
三、遇到挫折和困难时，你是如何应对的？这个问题考察的是求职者的应变能力和解决问题的能力。
在回答时，可以结合自己的经历举例子，表现出自己的冷静和解决问题的能力。
比如可以说：“上一份工作中，我遇到了一个非常棘手的项目，但我通过团队合作和寻求领导的帮助，最终成功地解决了问题。
”总结回顾：通过对进厂面试常见问题及回答技巧的深入探讨，我们可以发现，面试并非只是简单地回答问题，而是需要在回答中展现出自己的实力和潜力。
在面试中，我们需要灵活运用自己的经验和技巧，突出自己的优势，同时也要坦诚面对自己的不足，并且表现出主动解决问题的态度。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功地踏入理想企业。
个人观点：在面试中，不仅要有自信和自我认知能力，还要有应变能力和解决问题的能力。
只有全面地准备和展现出自己的实力，才能在面试中获得青睐。
考研心理学面试常见问题解析成功应对各类考题
考研心理学面试常见问题解析成功应对各类考题考研心理学面试常见问题解析--成功应对各类考题在准备考研心理学面试的过程中，掌握常见问题解析以及成功应对的方法是至关重要的。
面试官可能会提出一系列问题，涵盖心理学领域的各个子专业，如认知心理学、社会心理学、发展心理学等。
本文将针对几个常见问题进行解析，并提供应对策略，以帮助考生在面试中取得成功。
1. 请简要介绍一下你的本科专业和研究方向。
这是一个常见的开场问题，面试官主要想了解你的背景和研究兴趣。
在回答该问题时，考生可以先简要介绍本科专业的学科方向，然后结合自己的研究经历和兴趣，进一步展开谈论。
注意要突出与心理学相关的内容，并且清晰地表达出自己的研究方向和目标。
2. 请说明你为什么选择报考心理学专业的研究生。
这个问题旨在考察考生的动机和热情。
回答时，考生可以谈论自己对心理学的兴趣和热爱，以及在本科阶段接触心理学后的深入思考和进一步的学业规划。
可以提及相关的实习、科研项目或课程经历，以及对心理学研究的认同和潜力。
3. 你对本专业的研究做过哪些深入的了解？这个问题旨在了解考生对所报考的专业是否了解。
考生可以结合自己的学习和研究经历，介绍自己对该专业的学术前沿、重要理论和研究方法的了解。
还可以分享自己的学习心得和思考，以展示对心理学学科的深刻理解。
4. 对你来说，心理学最吸引你的是什么？这个问题考察考生对心理学学科的理解和看法。
考生可以从学科的研究对象、理论框架、研究方法或实际应用等方面进行回答。
可以结合自己的经验和学术背景，表达对心理学的兴趣和对心理学贡献的期许。
5. 是否参与过心理学相关的科研项目或实习经历？这个问题考察考生在本科阶段是否有与心理学相关的实践经验。
考生可以介绍参与的科研项目、实习经历或实验室实践，重点突出项目的目标、方法和自己的贡献。
在回答过程中，可以分享遇到的困难和解决方案，以展示自己的学习能力和团队合作能力。
6. 你的学习方法和学习兴趣是什么？这个问题考查考生的学习态度和方法。
礼来面试经验分享：从申请到面试准备全解析
礼来面试经验分享：从申请到面试准备全解析礼来面试经验分享：从申请到面试准备全解析2023年了，随着越来越多的人投身于科技行业，互联网竞争日益激烈，如何在人才济济中脱颖而出就变得格外重要。
而作为一名求职者，除了在综合素质的提升方面下工夫，更需要深刻理解企业招聘规则，从而在趋势中实现更好的发展。
今天，我将分享自己的礼来面试经验，帮助大家更好地准备面试，争取成功进入公司。
一、职位信息了解要准备礼来的面试首先要做的就是了解平台，有针对性地准备自己的简历。
在职位描述中充分理解平台需要哪些能力技能，根据招聘信息中的关键词，精选出自己擅长的技能或者经验点来写简历。
二、简历投递提交简历前最好先通过了解平台和职位的介绍，进行一个简单的自我评估，看看自己是否符合招聘要求。
如果符合招聘要求，就可以登录平台投递简历。
如果不符合要求，在练习更多技能的过程中，不停的更新自己的简历，等下一次机会再次投递。
三、面试准备提交简历后，如何快速获得面试机会呢？首先，要仔细阅读礼来的面试通知邮件，确认面试时间，地点，面试官的名字等细节。
同时，在网上查找公司的资料，最好了解公司的历史，发展和主营业务，以便面试的时候能够更好地对公司进行提问。
在准备的过程中，根据职位描述，挑选自己具有突出能力或者经验的内容来准备。
通常来说，礼来会针对不同职位安排不同的面试模式：技术职位，会有技术面试，编程题，面试；商务职位，会有商务洽谈能力的考察，模拟谈判等等。
要充分准备，有针对性地答题，多练习自己的表述能力，提前准备好相关答案。
同时，平台会考察学习能力以及做出正确决策的能力，所以个人也要充分准备一些操作性的场景题，展示自己学习，思考，推理的能力。
四、面试考察在面试过程中，首先注意展示自己的自信心态。
礼来是一个快速发展的公司，需要拥有企业家精神，敢于挑战，具备创新意识的人才。
要展示自己具备不同的思维模式，富有想象力，能够灵活思考，独立分析和解决问题的能力。
会计面试题目答案及解析(3篇)
第1篇一、面试题目及答案1. 自我介绍【问题】请介绍一下你自己。
【答案】尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]会计专业。
在校期间，我系统地学习了会计学、财务管理、审计学等相关课程，并取得了良好的成绩。
我性格开朗、细心负责，具备较强的团队协作精神和沟通能力。
在实习期间，我曾在[实习单位]担任会计助理，负责处理日常账务、编制财务报表等工作，这段经历让我对会计工作有了更深入的了解。
【解析】在回答此类问题时，要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、实习经历等，突出自己的优势和特长。
同时，要保持自信，给面试官留下良好的第一印象。
2. 会计基础知识【问题】会计的6大基本要素是什么？【答案】会计的6大基本要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
【解析】会计六大要素是会计学的基础，了解并掌握这些要素对于会计工作至关重要。
在回答此类问题时，要准确列出六大要素，并简要说明它们之间的关系。
3. 财务报表【问题】会计的3大报表是什么？【答案】会计的3大报表包括：资产负债表、现金流量表和利润表（也称损益表）。
【解析】三大报表是反映企业财务状况、经营成果和现金流量的重要工具。
在回答此类问题时，要准确列出三大报表的名称，并简要说明它们的作用。
4. 收益性支出与资本性支出【问题】权益性支出与资本性支出的差异是什么？【答案】权益性支出是指为了取得本会计期间收益而发生的支出，如水电费、当期的销售成本等；资本性支出是为了取得多个会计期间收益而发生的支出，如购建固定资产的支出、购买原材料的支出等。
【解析】区分收益性支出和资本性支出是会计核算的重要环节。
在回答此类问题时，要准确解释两者的概念，并举例说明。
5. 固定资产折旧【问题】固定资产折旧采用的方法有哪些？【答案】固定资产折旧采用的方法分为两类：直线法和加速折旧法。
其中，直线法包括平均年限法和工作量法；加速折旧法包括双倍余额递减法和年数总和法。
【解析】固定资产折旧是会计核算的重要环节，了解不同折旧方法对于计算折旧额至关重要。
招聘面试面试经典问题示例汇总及解析
面试经典问题示例汇总及解析1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢.。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
导游证面试流程解析
导游证面试流程解析面试是获取导游证的重要程序之一，通过面试能够评估导游应聘者的相关知识、技能以及沟通能力。
在本文中，我们将对导游证面试流程进行详细解析，帮助你了解并准备面试。
一、面试前准备在面试前，你需要进行一些必要的准备工作，以确保你能够在面试中展示出最佳状态。
以下是一些需要注意的事项：1. 提前了解面试要求：在面试通知中，通常会提供一些面试要求和指引。
仔细阅读面试通知，并确保你明白每一项要求。
如果有任何疑问，可以向面试负责人咨询。
2. 对导游行业进行研究：了解导游行业的背景、发展趋势以及相关规定是非常重要的。
这将有助于你在面试中回答相关问题时更加自信和准确。
3. 了解面试评估标准：不同地区和机构可能有不同的面试评估标准。
你可以通过查询相关资料或与已经取得导游证的朋友交流，了解评估标准的内容和重点。
4. 准备简历和相关证件：在面试时，你需要提交个人简历和相关证件的复印件。
确保简历详细、清晰，并准备好身份证、学历证明、英语水平证明等相关证件的复印件。
二、面试流程解析导游证面试一般包含以下环节：1. 个人简历介绍：面试开始时，你需要向面试官介绍自己的个人简历，包括自己的姓名、学历、工作经历等。
简历介绍要简练明了，突出你与导游工作相关的经验和技能。
2. 业务素质测试：导游需要具备一定的业务素质，包括语言表达能力、服务意识、沟通能力等。
在这一环节，面试官可能会提问一些与导游工作相关的问题，你需要清晰、准确地回答。
3. 导游知识测试：作为一名导游，你需要对所在地区的历史、文化、景点等有一定的了解。
面试官可能会针对这些方面进行提问，以评估你的知识水平。
你需要在回答问题时提供准确的信息，并展示你对导游工作的热情。
4. 英语口语能力测试：对于一些旅游热门城市，英语是导游工作中必备的语言能力。
面试官可能会进行英语口语测试，要求你进行英语对话、讲解景点等，以评估你的英语口语能力。
在这一环节中，你需要流利、自信地表达，并尽量避免语法错误。
专升本考试面试的常见问题及答案解析
面试技巧和注意 事项
章节副标题
语言表达和沟通技巧
清晰表达：用 简洁明了的语 言表达自己的
观点和想法
倾听技巧：认 真倾听面试官 的问题和需求， 不要打断对方
提问技巧：在 合适的时机提 出问题，展示 自己的思考和
兴趣
非语言沟通： 注意自己的肢 体语言和表情， 保持自然和自
信
态度和礼仪表现
保持自信：面试过程中要保持自信，相信自己的能力和经验 尊重面试官：面试过程中要尊重面试官，不要打断他们的话，也不要过于紧张 注意礼仪：面试过程中要注意礼仪，不要随意乱动，也不要过于随意 保持微笑：面试过程中要保持微笑，展示自己的亲和力和自信
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汇报人：
面试前的准备 面试技巧和注意事项
面试常见问题类型 面试后的注意事项
面试前的准备
章节副标题
了解面试流程和形式
面试形式：一对一面试、小 组面试、无领导小组面试
面试流程：签到、等候、面 试、离场
面试时间：一般为10-20分 钟
面试地点：学校或企业会议 室、网络视频面试
准备个人简历和资料
思维逻辑和应变能力
回答问题时，要有清晰的逻辑 和条理
遇到难题时，要保持冷静，不 要慌张
学会倾听，理解面试官的问题， 不要急于回答
回答问题时，要有自己的观点 和见解，不要人云亦云
展现自己的特长和优势
自我介绍：简洁 明了，突出自己 的特长和优势
回答问题：紧扣 问题，展示自己 的专业知识和技 能
肢体语言：保持 自然，避免紧绍：请简要 介绍一下自己
添加标题
兴趣爱好：你有什 么兴趣爱好？
添加标题
职业规划：你对自 己的职业规划是什 么？
添加标题
准备面试的十大常见问题及解析
准备面试的十大常见问题及解析面试是求职过程中非常重要的环节，而在面试过程中，面试官常常会针对一些固定的问题进行提问。
本文将介绍准备面试过程中经常遇到的十个常见问题，并提供相应的解析和回答技巧，帮助读者在面试中更加从容、自信地应对。
问题一：请您简单自我介绍一下。
这个问题相信大家都不陌生，很多面试官会以此作为面试的第一个问题，要求应聘者简单介绍自己的背景和经历。
回答时要突出与应聘职位相关的经验和技能，同时注重表达个人特点和优势。
问题二：您对我们公司/组织有了解吗？这个问题考察应聘者对所应聘公司的了解程度。
在回答这个问题时，可以先在网站或者其他渠道了解公司的基本信息、核心业务等方面，再结合个人的经验和兴趣，回答出与公司文化、发展前景等相关的信息。
问题三：您为什么对这个岗位感兴趣？这个问题考察应聘者对所应聘岗位的理解和对自身能力的自我认知。
回答时可以结合个人的求职目标和个人发展规划，说明为什么认为自己适合这个岗位，并强调自己的专业知识、技能和经验。
问题四：您遇到过工作中的挑战和困难是如何应对的？这个问题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
回答时可以选择一个具体的案例，描述遇到的困难和挑战，并重点强调自己的解决方法和经验教训。
问题五：您在团队合作中的角色是什么？遇到过合作困难的情况吗？这个问题考察应聘者的团队合作能力和对团队合作的理解。
回答时要突出自己在团队中扮演的角色，并举例说明自己在合作中处理过的困难和挑战，展示自己的沟通、协调和解决问题能力。
问题六：您认为在工作中最重要的能力是什么？这个问题考察应聘者对工作能力的认知和对自身擅长能力的把握。
回答时可以根据所应聘职位的特点和工作内容，结合自己个人的经验和优势，指出个人认为在该岗位上最重要的能力，并结合具体例子进行说明。
问题七：您的长期职业目标是什么？这个问题考察应聘者的职业规划和发展目标。
回答时可以结合自身的兴趣和优势，给出一个与所应聘岗位相关的合理的长期职业目标，并强调自己具备实现该目标所需要的技能和资质。
大学面试常见问题解析(通用15篇)
大学面试常见问题解析(通用15篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司人事面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是[应聘者姓名]，今天非常荣幸能够参加贵公司的面试。
在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。
以下是我为本次面试准备的题目及解析，希望能够帮助我在面试中展现出我的能力和潜力。
二、题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。
解析：这个问题旨在考察应聘者的自我认知能力。
在回答时，应聘者应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及个人特长。
以下是一个参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我积极参加各类社团活动，担任过学生会干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在[上一家公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
在这段时间里，我积累了丰富的行业经验，也学会了如何高效地处理工作事务。
2. 您为什么选择我们公司？解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化的认同感。
以下是一个参考答案：我选择贵公司是因为贵公司在[行业名称]领域享有很高的声誉，拥有强大的品牌影响力和优秀的团队。
我认为贵公司的企业文化与我个人的价值观非常契合，我希望在这里实现自己的职业发展，并为公司的发展贡献自己的力量。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何解决的？解析：这个问题旨在考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。
以下是一个参考答案：在上一份工作中，我面临的最大挑战是[具体描述挑战]。
为了解决这个问题，我首先分析了问题的根源，然后制定了一系列解决方案。
例如，我通过加强沟通，与团队成员建立良好的合作关系；同时，我还主动学习相关知识，提升自己的专业技能。
最终，我成功地解决了这个挑战。
4. 您如何看待团队合作？解析：这个问题考察应聘者的团队合作精神。
以下是一个参考答案：我认为团队合作非常重要。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，通过相互协作，我们可以充分发挥各自的优势，共同完成目标。
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小组面试（无领导小组面试）
• 角色分工及职责
角色分工
职责描述
领导者 引领思路、团队协调等
时间控制者 时间划分和管理、推进讨论、协助领导者等
建议者 熟悉某个知识领域，提出自己的建议和见解
关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进
行有效合作的。 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功
起到了重要的作用。 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评
得吗？
• 个人技能
– 为什么只过了英语四级？ – 你过了六级，口语怎么样？ – 你的EXCEL、PPT使用情况如何？
• 其他：你有什么兴趣爱好？
模拟演练：多对一半结构化面试
认真观看模拟面试，记录面试官提出的 问题和面试者的应对。面试结束后，小组讨 论，并派代表点评面试者的表现和招聘官的 面试能力。
估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它
什么场合下评价你的？ – 你提到你的销售经历帮助公司提高了10%的营业额，这个数据
怎么得来的？ – 简要介绍你完成的这个项目情况以及你完成的工作。 – 你参加那么多社团活动，哪个印象最深刻？ – 你的这段实习/社团/志愿者经历有什么收获？ – 这些经历中最失败的一件事是什么？
• 奖励情况
– 你在大学里获了那么多的奖，你如何做到的？ – 你获得的**奖，有多少人也获得了？很容易获
小组面试常见问题
讨论辩论类 要素排序类
案例分析类 工作问题类 活动策划类 创意制作类
赚钱和梦想哪个重要？
做一个成功的领导者，取决于很多因素， 如扩大的成本和时间问题
面包处理
一批外国客户来访，制订活动策划
通用汽车制作椅子
无领导小组案例：
某公司因为业务需要，要解散一个团队，然后将 成员重新分配到新的团队中，但是这个团队已经合作 一年半，并且口碑很好，业绩也很好，小组凝聚力更 是屈指可数。但领导的决定已经作出。问：如果你是 人力资源部的领导，你该以什么方式告诉这些员工， 帮助Team Leader做好工作，让领导的这次安排得以 顺利实施？
无领导小组讨论课堂模拟面试
• 5位同学自愿报名 • 流程
– 2分钟审题时间 – 每人各1分钟自我观点陈述 – 8分钟小组讨论 – 2分钟总结陈词
冰海求生
• 在茫茫冰海上，一艘客船 触礁沉没，在沉没前，有 七个人登上了救生艇，分 别是身体受伤但神智清醒 的老船长、带罪潜藏在客 船上的水手、独臂少年、 未婚的孕妇，日本籍年轻 女子、主持国家重大经济 项目的老专家、经验丰富 的老医生。
作业（20%）
• 1.个人面试形象设计（拍照）（5%） • 2.围绕同一岗位准备1分钟、3分钟、5分钟三
个不同版本的自我介绍（视频）（5%） • 截止本周日，发送至邮箱。（只有一个） • 3.两个小组互为面试官与求职者，进行多对一
模拟面试。（10%）
第七讲 面试准备及应对（二）
江小敏 职业发展教育教研室
2014年4月
二、小组面试（无领导小组面试）
面试视频
公务员无领导小组面试模拟
思考：无领导小组面试 的流程步骤？
小组面试（无领导小组面试）
• 流程
规则说明
自我介绍
审题思考
总结展示
小组讨论
陈述观点
无领导小组原理
行为表现 心态动机 个人特质
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• 考查的素质能力
– 沟通能力 – 分析能力 – 应变能力 – 团队合作能力 – 人际影响力和自信心
【重点掌握】 结构化面试和无领导小组面试
一、结构化面试
• 又称标准化面试 • 面试程序、内容以及评分方式标准化
工作能力 个性特征 一般能力
一份典型 的结构化 面试试题
准备面试的常见问题
1、谈谈你自己/自我介绍
4、你认为自己具 有哪些优缺点?
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试
常
2、为何选择这份工作?
• 求职意向
– 你为什么想到本公司来工作？ – 为什么想应聘这个职位？ – 你对这个工作了解多少？
• 教育背景
– 为什么选择这所大学/这个专业？ – 你最（不）喜欢什么课程？为什么？
• 工作、实习、实践经历
– 在你的实践经历中，你遇到过什么困难？你是怎么解决的？ – 你为什么要做那么多兼职？ – 你在简历中写到得到领导的好评，他是怎样评价你的？是在
第六讲 面试准备及应对（一）
江小敏 职业发展教育教研室
2014年4月
不同面试类型的应对技巧
面试的类型，按考察形式：
电话面试 结构化面试 小组面试 案例面试 行为面试 压力面试
工欲善其事，必先利其器！
面试 前期 准备
【小组讨论】 面试前应该做哪些准备？
大家抓紧时间讨论吧！
工欲善其事，必先利其器！
– 考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现； – 以此推测其在今后工作中的行为表现
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者
的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现
记录员 记录所有成员观点，整理给总结发言的组员
总结者 将讨论结果进行陈述或展示
小组面试（无领导小组面试）
• 如何扮演好属于自己的角色？
领导者
时间控制者
建议者
记录员
总结者
三、行为面试
行为面试（Behavioral Interview）是外企招聘时最常用的 面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定 方面的素质及能力。
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
•根据简历 内容预测 面试问题
根据简历内容预测面试问题
• 个人信息
– 自我介绍 – 你在福州读书，为什么想到来……找工作？