工资管理信息系统实习报告
人力资源管理毕业实习报告1500字(6篇)
人力资管理毕业实习报告1500字(精选6篇)人力资管理毕业实习报告1500字(精选6篇)。
人力资管理毕业实习报告【篇1】对于大学生而言，社会是个熟悉却又非常生疏的地方。
作为一名人力资管理专业的学生，实际的工作经历对我而言是非常重要的。
为此对于这次的实习时机，我也因此非常的重视。
回忆这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的指点和培养下积极掌握了人事部的工作职责，并在自身的努力下积极完成了工作任务，并通过理论中的锻炼改良了自我的认识，进步了专业方面的知识和才能。
作为xxx公司人事实习生的这段实习期中，我得到了很多的体会和收获。
在实习中的经历不仅进步了我的专业和工作才能，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对自身的实习情况总结报告如下：一、实习的目的1. 体会实际社会环境在校园中的学习的让我理解到社会是一个怎样复杂的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足准备来到社会，也一定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做准备。
2. 通过工作锻炼自我才能作为人力资管理系的学生，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”，为此我必须在实际中累积更多的实战经历，这样才能担当的起“管理”之名。
也正是因为这份工作，我才真正的认识到了人力资管理工作中经历的重要。
3. 掌握生活的技巧其实生活方面一直似乎我在实习中最担忧的事情。
作为学生，单独在外的生活的情况是我第一次遇到。
对此虽然我考虑到了很多情况，也询问了很多的长辈和前辈，但毕竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长。
二、实习的工作情况在这份工作中，我作为人事部的实习生顺利的参加了xxx 公司。
但在之后，我要面对的工作也非常多，并且都很繁琐。
作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的。
对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要及时的更新，并做好相关的手续。
为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。
会计实习报告四篇
会计实习报告四篇会计实习报告篇1一、实习内容：1．总账系统的主要业务操作和流程：首先设置常用摘要，以便填写凭证。
其次掌握了凭证的填制、出纳签字、审核，修改、作废、红字冲销、删除、记账等业务处理。
应用总账系统对凭证进行记账，录入银行对账单，查询日记账，进行银行对账。
在期末业务中，调整税金，结转损益，定义转账分录，对机制凭证进行审核、记账，最后结账。
2. 设定日期，录入账套信息，设置分类编码，建立账套，按实习要求增加三名操作员并设置权限，账套数据的引入和输出。
设置基础档案，设置结算方式，并在老师的教导下学习了增加修改会计科目，设置项目大类，并录入期初余额进行试算平衡。
设置凭证类别，进行数据备份。
3在总账系统的基础上进行固定资产的设置，启用并初始化固定资产，在选项中进行选项设置、部门档案、部门对应折旧科目、资产类别等。
录入原始卡片，输入固定资产变动，在月末计提固定资产折旧，进行固定资产减少处理，批量制单。
进行对账和结账。
4.进入UFO报表，对表行高、列宽、表格线等进行设定，自动生成模板，并运用到了单元组合等知识，设置了利润表的关键字，填写公式。
并通过公式进行计算。
5.薪资管理中，首先进行薪资系统的初始设置，在选项下录入工资项目及工资计算方法，录入部门和职员档案，输入工资数据基本资料，其次进行结转工资费用，生成凭证，进行审核和签字及对账，最后结账。
二、学习中遇到的困难及解决方法：1、会计科目设置这是一步关键的设置，也是容易忽略的地方。
刚填制的几张凭证，到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”，出现这样的凭证难道就是这些凭证不需要审核？但是凭证又不能记账。
其实这就是没有指定会计科目的原因，将现金总账科目中的待选科目中的现金转到已选科目中，再将银行总账科目中的银行存款选到已选科目中，问题就可以解决了。
2、凭证类别设置。
在填制凭证中会出现“不符合凭证”等现象，处理此现象的方法在于凭证类别的设置。
3、固定资产看似简单，其实还是有点难度的。
信息管理实习报告三篇
信息管理实习报告三篇信息管理实习报告篇1本次实习，我在我实习的公司—深圳市__国际船务有限公司的职位是信息部的助理实习生，主要工作包括书面材料、信息的收集与整理，客户资料信息书面版及电子版的整理与管理，公司的信息与管理，公司的信息发布于简单维护。
类似其他大学生实习岗位一样，我的工作虽然包括以上很多内容，但是基本都是最基础最简单的操作工作，主要为正式员工，也就是我助理的对象服务的，比如收集和整理信息，每天必须的工作就是整理每天早晨公司收到各方面的纸质资料及信件，以及电子版的。
整理归类后，交给我上级员工，他们负责查阅或者交给相应岗位的同事查阅。
还有比如客户资料信息的整理与管理，客户是公司最主要的经济________，因此他们的信息更是重中之重，作为信息部的实习生，领导再三强调客户资料的重要性，让我们从最底层就要保证信息的准确完整正确，也就是我实习生这个层面。
而我关于客户的工作则分为好几方面，一方面拿到已经收集好的信息，需要将其分类，排布，如果是电子版的，还需要进行排版让上级更容易审阅；另一方面是客户信息不全，或者客户完全没有，只有联系方式，需要我通过联系方式去跟他们沟通完成信息获取，这个难度较大，每次需要很多工作量完成；再者就是我们作为客户，传递出我们公司的信息，我在这方面的工作就是接到基本快要完成的信息集，排版，完整它，然后交给信息部上级。
还有工作比如方面的信息工作，其实工作我工作量应该很大，但是由于有了电商专业，也有他们的实习生，所以工作一般是我们跟电商的实习生合作完成，而我的工作量相比较少一些，主要分为几方面，一方面信息更新与发布，我负责信息收集后汇总排版成电子版，并且进行一些删减，以适合的布局，然后与电商实习生，也就是需要进行信息更新与发布的同事进行沟通完成这项工作；另一方面就是的简单维护工作，这工作是和电商实习生同学一起完成的，工作内容相同，就是运用html语言进行版面，文字，图片，结构等的更新。
信息系统实习报告4篇
信息系统实习报告4篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是_____公司，这是一家在行业内具有一定影响力的企业。
我所在的岗位是与工资管理信息系统相关的工作，主要负责协助处理员工工资数据的录入、计算、统计和分析等任务。
二、实习目的通过这次实习，我希望能够深入了解工资管理信息系统的实际运作流程，掌握相关的操作技能和数据处理方法，提高自己的实践能力和问题解决能力。
同时，我也希望能够将所学的理论知识与实际工作相结合，加深对工资管理这一领域的理解和认识，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容（一）系统熟悉与操作学习在实习初期，我首先对公司所使用的工资管理信息系统进行了全面的熟悉。
这包括了解系统的各个功能模块，如员工基本信息管理、工资项目设置、考勤管理、绩效评估等。
通过仔细阅读系统操作手册和向同事请教，我逐渐掌握了系统的基本操作流程，能够熟练地进行数据录入、修改和查询等操作。
（二）数据录入与整理接下来，我承担了员工工资数据录入和整理的工作。
这需要我仔细核对员工的个人信息、考勤记录、绩效评估结果等数据，并将其准确无误地录入到系统中。
在这个过程中，我深刻体会到了数据准确性的重要性，任何一个小小的错误都可能导致工资计算的偏差，从而影响员工的切身利益。
因此，我始终保持高度的专注和耐心，确保每一个数据的准确性。
（三）工资计算与统计在数据录入完成后，我开始参与工资的计算和统计工作。
根据公司制定的工资政策和计算公式，我运用系统的计算功能，对员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等项目进行了计算。
同时，我还对各项工资数据进行了统计和分析，生成了相应的报表，为公司的财务管理和决策提供了有力的支持。
（四）问题解决与优化建议在实习过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，系统有时会出现卡顿或数据丢失的情况，影响了工作效率；部分工资计算公式较为复杂，容易出现计算错误等。
针对这些问题，我积极与技术部门沟通协调，寻求解决方案。
工资核算实习报告
实习报告实习单位：XX有限公司实习岗位：工资核算员实习时间：2023年2月24日至2023年3月20日一、实习单位简介XX有限公司成立于2000年，是一家集研发、生产、销售为一体的大型民营企业。
公司致力于为客户提供高品质的产品和专业的服务，业务范围涵盖全国各地以及海外市场。
随着公司的不断发展壮大，员工队伍也日益庞大，目前员工人数已超过1000人。
二、实习岗位及工作内容作为工资核算员，我的主要工作是对公司员工的工资进行核算和发放。
具体工作内容包括：1. 收集员工考勤数据、加班数据和绩效数据等。
2. 根据公司制定的工资政策和员工实际情况，计算员工工资。
3. 核对工资计算结果，确保无误。
4. 编制工资发放表，提交给财务部门进行工资发放。
5. 定期与员工沟通，解答工资相关问题。
6. 维护工资核算系统，确保系统数据的准确性。
三、实习过程及收获在实习过程中，我深刻体会到工资核算工作的重要性。
作为一名工资核算员，我需要准确、及时地计算出员工的工资，以确保员工权益的合理保障。
在此过程中，我收获颇丰：1. 熟悉了工资核算的基本流程和规范，掌握了工资核算的方法和技巧。
2. 学会了如何运用Excel等办公软件进行数据处理和分析，提高了自己的计算机操作能力。
3. 增强了自己的责任感和细心程度，培养了自己的沟通协调能力。
4. 了解了企业的人力资源管理现状，为今后在人力资源领域的发展奠定了基础。
四、实习总结通过本次实习，我对工资核算工作有了更加深入的了解，也为自己未来在人力资源领域的发展积累了宝贵的经验。
同时，我也认识到工资核算工作的重要性，它关系到员工的切身利益和企业的人力资源管理。
在今后的工作中，我将继续努力提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
（完）。
信息公司实习报告3篇
信息公司实习报告3篇信息公司实习报告篇1实习目的：提高学生分析问题、解决问题、适应社会的能力，增强学生职业意识、劳动报告的观点，提高政治思想觉悟，扩大事业，巩固所学理论知识的重要途径；是提高技能人才的所不可缺少的实践性教学环节。
认识实习是教学工作中的一项重要内容，本次的认识实习是在完成基础课和部分专业课上进行的一次实践训练。
通过实习了解工厂工作环境；了解本专业在工作的作用、地位，熟悉本专业毕业声在工矿企业可能从事的工作，对所学专业课的实用价值有明确认识；在学生接触专业课程之前，认识常用的检测元件，控制设备及各种生产机械，了解工厂自动控制设备的水平与线装。
同时，通过实习使同学们有机会较广泛的接触现场人员，学习社会省会，可使同学们获得业务和思想双丰收。
实习内容：一安全教育1、安全教育学习的目的：2、事故的发生及其预防：①、事故发生的因素人为因素——不安全行为物的因素——不安全因素②、发生事故的认为因素 1）、管理层因素； 2）、违章： a、错误操作 b、违章操作 c、蛮干 3）、安全责任（素质）差。
③、入厂主要安全注意事项ⅰ、防火防爆ⅱ、防尘防毒ⅲ、防止灼烫伤ⅳ、防止触电ⅴ、防止机械伤害ⅵ、防止高处坠落ⅶ、防止车辆伤害ⅷ、防止起重机械伤害ⅸ、防止物体打击3、班前班中不得饮酒。
二、相关内容：通过在钢厂十天的学习参观及查阅相关资料初步了解到了钢材的分类及炼钢的工艺流程。
㈠、钢材的分类：1、按化学成份分(1)碳素钢 (2)合金钢2、按冶炼设备分(1)转炉钢 (2)平炉钢 (3)电炉钢3、按浇注前脱氧程度分(1)沸腾钢 (2)镇静钢 (3)半镇静钢4、按钢的品质分(1)普通钢 (2)优质钢 (3)高级优质钢5、按钢的用途分(1)结构钢 (2)机械制造用结构钢 (3)工具钢 (4)特殊钢 (5)专业用钢6、按制造加工形式分(1)铸钢 (2)锻钢 (3)热轧钢 (4)冷轧钢 (5)冷拔钢石钢公司是目前全国最大的优质碳素结构钢、合金结构钢的生产基地，具有年产200万吨材的生产能力。
工资薪酬核算实习报告
实习报告：工资薪酬核算实习一、实习背景与目的作为一名会计专业的学生，我深知工资薪酬核算在企业管理中的重要性。
为了更好地将所学知识运用到实际工作中，提高自己的实践能力，我选择了工资薪酬核算作为实习内容。
本次实习旨在了解企业工资薪酬核算的流程，掌握相关的会计处理方法，培养自己的责任感和团队协作能力。
二、实习内容与过程在实习过程中，我参与了企业工资薪酬核算的整个流程，包括工资数据收集、工资表编制、个税计算、社保缴纳等方面。
以下是我实习过程中的主要工作：1. 工资数据收集：我负责收集员工的基本工资、加班工资、奖金等信息，确保数据的准确性和完整性。
2. 工资表编制：根据收集到的工资数据，我编制了工资表，包括员工姓名、工号、基本工资、加班工资、奖金、扣款等信息。
3. 个税计算：我负责根据工资表计算员工应缴纳的个人所得税，并填写个税申报表。
4. 社保缴纳：我协助HR部门计算员工应缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并确保社保缴纳的准确性和及时性。
5. 工资发放：我参与工资发放过程，确保工资准确无误地发放到员工手中。
三、实习收获与感悟1. 知识运用：通过实习，我将所学的会计知识运用到实际工作中，提高了自己的实践能力。
我深刻体会到，理论知识与实际工作相结合的重要性。
2. 责任感与团队协作：在实习过程中，我意识到工资薪酬核算工作的重要性，增强了自己的责任感。
同时，我与HR部门、财务部门等其他部门的同事密切合作，培养了团队协作能力。
3. 严谨态度：工资薪酬核算工作需要高度的严谨态度，一旦出现错误，可能会给员工带来不便，甚至影响企业的稳定。
通过实习，我更加注重细节，培养了严谨的工作作风。
4. 法律法规意识：在实习过程中，我了解到工资薪酬核算需要严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益。
这使我更加注重学习法律法规，提高自己的法律素养。
四、实习总结通过本次工资薪酬核算实习，我不仅掌握了工资薪酬核算的基本流程和会计处理方法，还培养了责任感和团队协作能力。
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工资管理信息系统课程设计班级电子商务（本）0902班姓名李芳学号0902110206目录1、系统概述1.1系统调研1.2可行性分析2、系统分析部分2.1业务流程图（必需）2.2数据流程图（必需）2.3功能分析图（必需）2.4数据字典（必需）3、系统设计部分3.1功能结构图设计（必需）3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需）3.3输出设计（主要指打印输出设计）3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需）3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）4、系统实施部分4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运行数据4.4打印报表4.5系统使用说明书5、参考资料6、心得体会1 系统概述1.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。
（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。
（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。
它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。
总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
1.2可行性分析技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。
（1）技术支持首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。
这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。
（2）硬件资源开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：一是系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；二是管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。
对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。
（3）软件资源①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤汉字处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。
2系统分析部分2.1业务流程图（必需）（1）业务流程图的基本符号：业务处理人员单位/部门表格/单据流向线（2）工资管理系统业务流程图：2.2数据流程图（必需）2.3功能分析图（必需）2.4数据字典（必需）（1）数据项定义数据编号：I01-01数据项名称：职工代码别名：代码简述：职工的工号代码类型及宽度：字符型，4位取值范围：“1001”~“9999”数据编号：I01-02数据项名称：职工姓名别名：姓名简述：职工姓名类型及宽度：字符型，10位取值范围：数据编号：I01-03数据项名称：部门别名：部门简述：职工所在部门单位类型及宽度：字符型，2位取值范围：1或2 数据编号：I01-04数据项名称：基本工资别名：基本工资简述：职工的基本工资类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-05数据项名称：附加工资别名：附加工资简述：职工其它附加的工资类型及宽度：浮点型，8取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-06数据项名称：房费花销别名：房费简述：职工房费的支出类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-07数据项名称：电费扣款别名：电费扣款简述：职工用电费用扣款类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-08数据项名称：缺勤扣款别名：缺勤扣款简述：职工缺勤扣款类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”数据编号：I01-09数据项名称：工资汇总别名：总工资简述：职工总共应发工资类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”~“99999999”（2）数据结构定义数据结构编号：S02-01数据结构名称：工资表简述：记录职工基本信息和工资项数据结构组成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-04+I01-05+I01-06数据编号：S02-02数据结构名称：扣款表简述：记录职工信息和扣款情况数据结构组成：I01-01+I01-02+I01-03+ I01-07+I01-08数据编号：S02-03数据结构名称：工资汇总简述：记录职工信息和扣款情况和总共应发工资水数据结构组成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-04+I01-05+I01-06+ I01-07+I01-08+I01-09 （3）数据流定义数据流编号：D03-01数据流名称：1简述：人事部门开出的扣款情况信息数据流来源：人事部门数据流去向：扣款处理数据流组成：电费扣款+缺勤扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-02 数据流名称：2简述：缺勤扣款情况数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流组成：缺勤扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-03 数据流名称：3简述：电费扣款情况数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流组成：电费扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-04数据流名称：4简述：职工基本信息数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流组成：代码+姓名+部门数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-05数据流名称：5简述：职工工资信息数据流来源：人事部门数据流去向：会计部门数据流组成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-06数据流名称：6简述：职工应发工资信息数据流来源：汇总信息处理数据流去向：会计部门数据流组成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费+电费扣款+缺勤扣款+总工资数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-07数据流名称：输入信息简述：输入职工基本信息、工资信息和扣款信息数据流来源：人事部门或会计部门数据流去向：工资表、扣款表或工资汇总表数据流组成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费+电费扣款+缺勤扣款数据流量：高峰流量：数据流编号：D03-08数据流名称：生成表单简述：由得到信息生成相应表单数据流来源：会计部门或人事部门数据流去向：工资表、扣款表或工资汇总表数据流组成：代码+姓名+部门+基本工资+附加工资+房费+电费扣款+缺勤扣款数据流量：高峰流量：（4）处理逻辑定义处理逻辑编号：P04-01处理逻辑名称：扣款简述：处理扣款情况输入的数据流：1处理：记录并处理对职工扣款情况输出的数据流：2、3处理频率：处理逻辑编号：P04-02处理逻辑名称：汇总信息简述：汇总职工应发工资信息输入的数据流：2、3、4、5处理：对职工基本信息、扣款信息和工资信息进行汇总并计算总共应发工资输出的数据流：6处理频率：（5）外部实体的定义外部实体编号：W05-01外部实体名称：人事简述：人事部门，记录职工信息、考勤信息输入数据流：输出数据流：1外部实体编号：W05-03外部实体名称：财务简述：财务部门，处理工资发放输入数据流：工资汇总表输出数据外部实体编号：W05-02外部实体名称：会计简述：会计部门，处理职工工资信息、补贴及扣款等信息输入数据流：2、3、4、5、6输出数据流：生成表单3系统设计部分3.1功能结构图设计（必需）图3.1 工资管理系统功能模块结构图3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需）3.3输出设计（主要指打印输出设计）3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需）3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）3.3-3.6工资管理信息系统数据库设计1.数据库中的表对象2.表结构设计2-1工资表的设计SQL 语句：select * from工资表2-2扣款表的设计SQL 语句：select * from扣款表表内容：2-3 工资汇总表的设计SQL 语句:select 主工资文件列表.*,工资扣款文件列表.电费扣款, 工资扣款文件列表.缺勤扣款, 主工资文件列表.基本工资+主工资文件列表.附加工资-主工资文件列表.房费-工资扣款文件列表.电费扣款-工资扣款文件列表.缺勤扣款as 实发工资into 工资汇总from主工资文件列表, 工资扣款文件列表where主工资文件列表.代码=工资扣款文件列表.代码select * from 工资汇总insert into 工资汇总(代码,姓名,部门,基本工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资) select主工资文件列表.*,0,0, 主工资文件列表.基本工资+主工资文件列表.附加工资-主工资文件列表.房费as 实发工资from主工资文件列表where主工资文件列表.代码not in (select 工资扣款文件列表.代码from工资扣款文件列表)select * from 工资汇总order by 代码4系统实施部分4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运行数据4.4打印报表4.5系统使用说明书4.1-4.51 封面2 工资表3 扣款表4 工资汇总表5 工资表源程序6 扣款表源程序7 工资汇总表源程序8 关于5、参考资料1、李晖，唐新蓬.工资管理与计算机智能决策支持系统[J].广东工业大学学报，2002.2、姚洪勇.工资管理系统在单位中的应用[J].辽宁大学学报，2002.3、《管理信息系统课程设计指导书》；4、《管理信息系统》（第三版）黄梯云主编。
6、心得体会这学期在老师的课堂上学到了很多的知识，每一节上机课，老师一步一步的教我们做系统，过程是漫长的，可是每一节课上在老师的讲解下都能听懂，能够按时按质的完成每次老师授课的内容。
信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。
管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。
管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。
过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。