越秀集团一面面经总结
越秀初中数学面试题目(3篇)
第1篇一、面试概述本次越秀初中数学教师面试旨在选拔具有扎实数学专业知识、教学技能和教学热情的优秀人才，为我校数学教育团队注入新鲜血液。
面试分为两个环节：笔试和试讲。
以下为笔试环节的题目，字数约2500字。
二、笔试题目一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列各数中，有理数是（）A. √-1B. √2C. πD. -32. 已知x^2 + 4x + 3 = 0，则x的值为（）A. -1B. 1C. -3D. 33. 在直角坐标系中，点A（-2，3）关于原点的对称点B的坐标为（）A.（-2，-3）B.（2，3）C.（2，-3）D.（-2，3）4. 若a、b、c是等差数列，且a + b + c = 0，则2a + 2b + 2c的值为（）A. 0B. 3C. -3D. 65. 下列各函数中，y = kx（k≠0）为正比例函数的是（）A. y = 2x^2B. y = x^2 + 1C. y = 2x + 3D. y = 3x^2 + 2x6. 在△ABC中，∠A = 45°，∠B = 30°，则∠C的度数为（）A. 105°B. 75°C. 60°D. 45°7. 已知函数y = kx^2 + bx + c（k≠0），若该函数的图象开口向上，则下列说法正确的是（）A. k > 0，b > 0，c > 0B. k > 0，b < 0，c > 0C. k < 0，b > 0，c > 0D. k < 0，b < 0，c < 08. 下列各数中，属于无理数的是（）A. √2B. 3.14C. 2^3D. 0.1010010001...9. 在△ABC中，若∠A = 60°，∠B = 45°，则△ABC的周长与面积比为（）A. 3 : 2√3B. 2 : √3C. 3 : √2D. 2 : √610. 已知a、b、c是等比数列，且a + b + c = 6，ab + bc + ca = 8，则该等比数列的公比为（）A. 1B. 2C. 1/2D. -1/2二、填空题（每题3分，共30分）1. 若a、b、c是等差数列，且a + b + c = 12，则a^2 + b^2 + c^2 =__________。
华为广州一面面试面经
华为广州一面面试面经还是要写写总结的比较好吧，不然老是不会汲取，不长进啊~去面华为一面了，那个什么xxxxx的酒店，名字太难记了，人山人海的。
看来大企业各个都趋之若鹜啊!话说还真如面经所料，真的是很磨人，两点半的等到差不多四点半才轮到我，再加上今天早上很早就早餐午餐一起解决了，又忘记带水。
悲催的可以了，明知道是煎熬也不会带点吃喝的东东。
好不容易等到自己了，面试的是一个很和善的HR(身份不明，有可能是部门主管，因为他旁边一个面试官我记得就是宣讲会的时候出现过的，刚好是这个职位的部门经理来的)，因为我面的是华为的新部门新岗位，叫互联网产品设计及运营工程师。
所以此面中HR主要是针对你的的来提问的，比如说你的实习情况如何，实习与你应聘的岗位有啥联系~问题都是比较笼统，因为不是技术类所以也没啥技术问题~我刚好遇到的此HR脾气、语气啥的超好，可以说是我见过最和善的HR了。
不过不知道这是我之幸还是不幸~~~因为和善了反而自己话多了不少，好的不好的全都说了。
真的祸从口出的感觉啊，明明知道自己英语口语不好，还说自己也有准备英文，结果很打结了吧，虽然有英语要求，但是听说有些人都是不用英语介绍的，不知道是人家运气好了还是自己悲催了，如果英语表达不是必要的话，这估计就要看自己能不能引导HR跟着自己的思路走咯，偶是觉得没那么牛的本事啊，另外奉劝抗压能力不是很强的童鞋记住，千万不要想着在面试过程中来点小聪明啥的，想多表现点，最后反而会画蛇添足，偶就犯了这形而上学错误呀;明明知道多说无益的了，还是很老实的交代了那见不得人的成绩和六级分数，当自己一说出来的时候就感觉要阵亡了~~~~( _ )~~~~。
然后说到自己的优势的时候，说亲和力很好啊，沟通能力很好啊啥的，但是怎么就不说细一点就好了呢，举了那么多例子，偏偏要说的泛滥之极。
要是换一个严肃点的HR，估计自己脸都青了。
面试了十几分钟，HR一路过来都是微笑着，这让我心里好受多了，就算最后没有通过，自己也不会后悔啥的了。
越秀外国语学院招聘会感言
招聘会感言由于已经参加过好几次招聘会，所以这次对就业方面的信息有了一定的了解。
到达招聘会现场，再次见识到招聘会的“大场面”。
数多张板子将一块空地隔离成数十个小空间，每个公司的招聘代表就坐在桌子前面，前来招聘的同学就在他们对面坐着。
今天天气还不错，但来应聘的同学还是很多的。
而且招聘会也不是很正式，同学们有说有笑的。
此次招聘会有来自将近100家公司，场面十分壮观，人山人海。
同学们的热情很高，都积极地在寻找适合自己的职位。
大家都带好了自己精心设计的简历和相关证书。
这些公司向我们提供的职位有：销售代表，英语教师，咨询顾问，学习顾问，幼教，翻译等等。
可见学校对我们这届毕业生就业工作的重视，这次招聘会在学校有关领导和老师的带领下秩序井然，每个人的脸上都洋溢着无限的喜悦！来招聘岗位的信息都写在类似于我们学生用来宣传各种演讲信息的普通海报上，有的甚至都不如我们的这种普通海报。
本来认为招聘应该严肃的，然而通过他们招聘岗位信息的宣传上，却感觉不是那么回事。
这场地大的招聘会基本上是针对越秀本校的学生召开的。
有百分之七八十的公司都是招聘关于外语，外贸等相关专业的大学生。
而剩下的则主要招聘关于计算机、软件设计、信息工程等相关专业的大学生。
很少有看到做服务的企业，唯一看到一家大酒店在招聘酒店经理助理，这是惟一一家与我的专业挂钩的企业。
不过当时却没有想要去面试，只是看看。
可能是被招聘氛围阂到了，有点胆怯，有点害怕。
而唯一让我感兴趣的是那些被公司派过来的招聘人员。
我仔细观察了他们的衣着，面色，倾听求职者的神态，以及他们所散发出来的那种气息。
我很好奇查看的他们着衣风格是什么样的，气色如何。
显然，收获颇多。
其实他们的衣着也很大众化，不过质地很好，应该都是牌子的。
但是穿在他们身上之后让人看着觉得很舒服，很有一种赏心悦目的味道。
我想这种感觉更多是由于他们所散发出的那种气息所引致的。
他们的气色都很好，尤其是那些女招聘者。
没有化妆的，面色红晕；化了妆的，则更加精致漂亮了。
招商地产的笔试(一面,二面面经)
招商地产的笔试（一面，二面面经）第一面：招商地产的笔试时间：90分钟问题1：请简要介绍一下你自己的背景和经验。
问题2：你对招商地产有了解吗？请简要阐述。
问题3：请列举一些你认为是招商地产成功的关键因素，并解释为什么。
问题4：假设你是一名招商经理，你将如何制定一项成功的招商策略？问题5：请从市场分析、竞争对手分析和目标人群分析三个方面，阐述一个招商项目的可行性研究方法。
问题6：在招商地产行业，你认为自己的优势是什么？为什么？问题7：你如何评估一个招商项目的收益和风险？问题8：请阐述一下你在团队合作方面的经验，并分享一个你成功解决团队冲突的案例。
问题9：招商地产常常需要与客户进行谈判和沟通，你认为在谈判和沟通中最重要的技巧是什么？请解释一下。
问题10：你对未来招商地产行业的发展有什么看法？第二面：招商地产的笔试时间：90分钟问题1：请简单介绍一下你参与过的一个招商项目，包括你的角色和项目的成果。
问题2：在招商过程中，你是如何寻找潜在客户的？请列举一些你认为有效的方法。
问题3：在与客户进行谈判过程中，你如何处理客户的抱怨或异议？问题4：在你的项目中，你是如何与其他部门或合作伙伴进行有效的沟通和协作的？问题5：作为一名招商经理，你如何处理项目中的挑战和困难？问题6：如果一个项目无法达到预期的目标，你会怎么做？问题7：在招商地产行业，你认为领导力的重要性是什么？请分享你在领导团队中的经验。
问题8：请谈一下你对客户服务的理解，并解释为什么它在招商地产行业中至关重要。
问题9：招商地产行业常常要处理多个项目，你是如何管理时间和资源的？问题10：请列举一些你认为是招商地产行业的发展趋势，以及应对这些趋势的策略。
以上是一份招商地产的笔试试题，根据个人的经验和背景，可以提供详细的回答和案例。
同时，这些问题也反映了招商地产行业所需要的专业知识、沟通能力、领导能力和解决问题能力等。
希望这些问题能够帮助你顺利通过招商地产的笔试面试。
上海PSE一面面试流水记自我总结
上海PSE一面面试流水记自我总结上海PSE一面面试流水记自我总结先PS个：YYF童鞋你真的好能讲啊!就听里面噼里啪啦一阵辩论似的，整的我立马紧张了十度。
外面通知的人说怎么还不出来，靠门一听：怎么吵起来了～NICE 的女面试官，R&D部门。
先是自我介绍，刚说到我的优势就被打断了举个例子说明你为什么觉得自己善于思考分析，说完了例子后面的自我介绍都还没说呢，就问我最自豪的事儿，自己准备的没说，把自我介绍的第二段科研扩充了下翻版过来了，问你觉得为什么能取得这样的成绩，又问学生活动中做的最好的事，针对例子加问了几个问题但都不是特别细节。
最后问有没有实习经历，我说考虑过但最后没去找，问为什么，自己把这个问题引身上来了，没准备又想说清楚点，结果……嗦了!问为什么宝洁为什么pse，最后问了地点的问题后就问我有什么问题要问她的，问了个关于宝洁流失率的.问题，是不是犀利了点?出来一看表，才25min~短了点啊有木有!!自我总结：①终于发现了自己面试中最大的缺点嗦!说一句话面试官就能明白你的意思就不用前前后后左左右右的铺垫了，以后准备的时候还是要把自己的预约语言精炼精炼再精炼一下。
②说完例子要自我总结一下这个例子说明了什么。
我一讲完面试官就会帮我总结：这是说你不放弃，这是说你有…能力是吧，BALABALA~再PS下：刚进去还以为面试官很犀利，确实语速奇快、干练但不咄咄逼人，帮我总结完了还写在表上，虽然看不清写的什么～她说她已经在宝洁工作18年了，我感叹了下：啊，这么长时间，但是你好年轻啊!---真的不是恭维那!不知道结果如何，继续加油吧!【上海PSE一面面试流水记自我总结】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板,内容仅供参考。
卓越集团会计面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景卓越集团是一家集房地产开发、商业运营、物业管理、金融服务为一体的综合性企业集团。
为了选拔优秀的会计人才，确保公司财务管理的专业性和高效性，特举办此次会计面试。
以下为面试题目，旨在考察应聘者的专业知识、实际操作能力、应变能力及团队协作精神。
二、面试题目第一部分：专业知识考察1. 基础会计知识- 请简要解释会计的六大要素及其在财务报表中的作用。
- 解释资产负债表、利润表和现金流量表之间的关系。
2. 会计准则与税法- 描述会计准则在财务报告中的作用，并举例说明。
- 简述我国增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的基本内容。
3. 成本核算- 解释直接成本和间接成本的概念，并举例说明。
- 描述产品成本核算的基本流程。
4. 财务管理- 解释财务杠杆的概念及其对企业财务风险的影响。
- 描述企业资金管理的基本原则和方法。
5. 内部控制- 解释内部控制的定义及其在企业管理中的作用。
- 描述内部控制的主要目标和措施。
第二部分：实际操作能力考察1. 账务处理- 假设某公司发生以下业务，请根据业务内容编制会计分录：- 购入原材料一批，已验收入库，货款已支付。
- 销售产品一批，货款尚未收到。
- 支付员工工资。
2. 财务报表分析- 根据以下财务报表数据，分析该公司的财务状况：- 资产负债表：总资产、总负债、所有者权益等。
- 利润表：营业收入、营业成本、利润总额等。
- 现金流量表：经营活动、投资活动、筹资活动产生的现金流量。
3. 成本分析- 假设某产品成本构成如下：直接材料40%，直接人工20%，制造费用40%。
请计算该产品的单位成本。
第三部分：应变能力考察1. 情景模拟- 某公司因管理不善，导致财务报表存在重大错误。
作为财务人员，你将如何处理这一情况？2. 突发事件应对- 某天，公司突然接到税务机关的审计通知，要求在三天内提供完整的财务资料。
作为财务人员，你将如何应对？第四部分：团队协作与沟通能力考察1. 团队协作- 描述你在过去的工作中，如何与团队成员合作完成一项复杂的财务项目。
找实习笔经面经总结
找实习笔经面经总结(深圳建行，广东移动，中兴、广电运通、人福、万科)面试, 建行, 实习, 简历[此帖已被设为精华] [转贴]信区: Job标题: 找实习笔经面经总结(深圳建行，广东移动，中兴、广电运通、人福、万科)发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Aug 24 17:57:06 2008)早该对找实习的经验教训做个总结的，一直拖到现在。
五月底，深圳建行来武大宣讲，拉开了大规模实习生招聘的序幕。
找实习集中在六月，很累，体会到了“找工作像狗”的生活。
回顾一下，投的简历不计其数，大部分石沉大海，只有6家有回音，参加笔试、面试累计13场。
深圳建行我申请的岗位是对公客户经理。
一面是无领导小组讨论，参加面试的90％是经管院的。
10 人一组，讨论的问题是：要保持良好的人际关系，哪些因素最重要，对所列出的一些因素进行排序，说明理由，经过讨论后最终必须达成一个共识，限时20分钟。
我们小组的讨论比较有秩序，没有激烈的争抢和辩论，大家很顺利地达成一致，但总的来说是失败的：一是整个过程都没有一个leader，没有人站出来做leader，也没有人提出要推举一个leader ，只有一个计时员，因而效率较低；二是由于没有leader的组织，总结陈词没有做好。
就个人来说，我虽然说了不少话，提了一些好的建议，并被大家采纳，但有两个明显的弱点：一是材料中的题干有一处错误（很可能是故意出错的），扰乱了我的思路，以致处于被动状态，来不及记下其他人的观点；二是总结陈词阶段没有积极争取。
广东移动中山分公司我申请的岗位是行业信息分析助理。
没有群面，一面开始就是单面：技术面和压力面。
不停地从题库里出题目，大概出了10道题，历时40分钟。
问题包括逻辑推理题，描述自己过去的某一段经历，用给定的关键词编故事，在给定的职场环境中提出解决问题的方案，策划一项活动等等。
感觉问题都不是很难，有话可说（除了开始的一道逻辑题做不出来以外）。
二面是hr单面，主要是对照简历上的内容提问，还会查看成绩单和证书原件。
中国银行广州分行越秀支行三面面经
中国银行广州分行越秀支行三面面经
今天下午我们大家准时来到广东国际大厦进行三面，之前看过应届生上的面经，也就随便准备了一下自我介绍就乐得清闲了，事实上不是这样，在这里，小弟告诫各位真的不要过分相信面经，不同分行支行，不同年份，出入真的比拟大……这个面经仅说正题了，我是头几位到的同学之一，HR姐姐也很nice地帮我们签到(登记姓名，登记要求带过去地证件原件，对于获奖证书看都没看)，签到后，我们共12人被领到会议室，等候传说中的三面。
这个三面和之前的面经形容，可谓相差甚远。
8个hr对12位同学。
我们还是一字排开，不过这次是坐着的。
大家一个接一个自我介绍，然后承受陪审团的询问。
开始的3位同学还算顺利地度过了面试，但是，我排第四，到我之前，来了另外一位HR，这位HR在我自我介绍完后，所有问题几乎都由他来问，而且词锋锋利，说实话，问得我们后面的各位同学多多少少都为难不已。
问问题过程中还伴随对我们观念的质疑和纠正，就这样，12位同学，历时2小时的面试结束。
最后，一面二面的那位好人HR阿姨说，未必所有人能进来工作的，请我们理解……这个消息，令在场所有同学心都快跳出来了
和之前面经比照，我们这次三面，不是广州话面试而是普通话，形式不是聊天而是正规面试，气氛不是轻松而是难堪和为难。
面试就这样，我们又回到一二面等待的心情上去了……真心保佑所有三面的同学能见招拆招，顺利通过面试，拿到offer,过个好年呵呵!。
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越秀集团一面面经总结
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经历了“四大”皆空之后，我的处女面意外地给了越秀集团。
6号下午3:40的面试，2点半出门，以为时间很充裕。
在地铁上碰到同班同学，一起出了地铁口，在我的误导下居然走错了方向，后来一看时间3点10分了，只好赶快打的过去。
这里要说声对不起了。
到了城建大厦，直奔15楼，被告知在会议室等，发现里面有几位同院的同学了，基本都认识。
中大学生居多，也有华工广外的，还有位悉尼海归。
一直等到4点10分才开始我们这一轮面试。
每轮面试12人，我们这组一人缺席。
进到会议室按编号就座。
一位30多岁的男hr介绍了下流程，主要是无领导讨论。
每个人半分钟自我介绍(共5分钟);3分钟阅读案例;25分钟讨论，要达成一致意见;最后5分钟推举1-2人进行总结陈述。
整个面试40分钟。
另有2位h r
在旁听记录。
自我介绍环节，刚开始基本都超时，我也在无经验之列，被打断提示了时间，接下来的人就比较简短了。
案例一页，不长。
内容是一个中等规模的小家电企业面临市场竞争加剧、成本下降的环境，同时发现了新的投资机会，即种植红薯提取乙醇燃料的项目。
给出了市场占有率、毛利率、项目投资额和投资回报率等简单的数据。
企业内部有2种意见：一是投入乙醇项目，进军朝阳行业，二是立足既有产业，提升品牌。
要求对企业的发展方向进行选择。
虽然投的是财务金融职位，可是对那些数字还真是找不到感觉。
讨论很快开始了。
序号在前的同学说了几句后，便有同学开始提出分析的思路，大家也都同意按该思路讨论，这样便形成了小组的引导者。
另外有位11年工作经验的mba师兄也参加pk，于是便形成了双巨头的形势。
大家便各抒己见，有人提出swot分析框架，有人提到环保绿色企业、政府关系等方面，也有对多元化发展战略进行争辩的，有位同学从申请财务金融职位角度出发，强调了项目投资财务稳健性的重要。
总体来说大家都还本着合作的精神，积极求同存异，讨论还是比较愉快的。
结束时由海归总结了各人观点，mba前辈进行了发展方向总结，达成保留核心产品、逐步向新兴产业发展的意见。
讨论陈述完毕后，hr问了3个问题。
分别问了2位同学对另外2位同学的看法，还问了1位同学认为谁应该入选。
首次群殴，没什么经验，有下面几点值得总结：
1、师兄提醒说带个表很重要，即使没什么贡献，做计时也是必要的。
2、小组讨论还是需要有领导者的，有利于引导讨论，不至于跑题和争吵不休。
同时，出头当领导者是有好处的，至少能被hr记住。
3、总结陈述是有风险的。
但也是一个突出自己的最后机会。
4、展现自己的亮点最为重要。
一位学公共管理的广外同学从专业角度分析了政府对新能源
环保项目的支持，也被hr记住了。
而那位强调自己申请财务金融职位的同学多次重复讲财务问题，无疑是本次群殴的最大赢家。
整场只有他在讲财务，根本没有竞争对手。
我的第一次面试就这样给了
越秀集团了，才发现严重欠缺经验，真是惭愧。
所谓一将功成万骨灰，以后还是要多在炮灰中锻炼自己。
第一次还是有纪念意义的，写写面经，当做积累rp，也帮宿舍兄弟积累rp了。