建筑企业员工岗位证书管理办法

员工岗位证书管理办法（讨论稿）

总则

第一条、为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。

第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证

书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等）。

第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编

人员证书具有使用权。若持证人员离职，公司对其证书享有市场价优先聘用权。

第四条、科学技术是第一生产力，本办法遵循科学、公开、公平和公正的原则。

第一章组织管理

第五条、本办法由公司总经理负责，设立领导小组组织开展、落实

和执行。

第六条、总经理任领导小组组长，经营部牵头组织，其他各部门积

极配合，共同参与。

第二章激励方式

第七条、公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报

销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等 费

用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销 两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只 允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。

第八条、取得证书后一次性奖励方案具体如下:

1对通过一级建造师的员工，给予一次性 __________ 元的奖励；

2、 对通过二级建造师的员工，给予一次性 ________ 元的奖励；

3、 对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性 _ 的奖励；

4、 领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束。

第九条、按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员将按

照考取的证书类型给予补贴，补贴金额不纳入个人薪金统筹范围， 企业在编人员补贴按月度方式进行结算发放；非企业在编人员补贴 按月度方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计

算，发放时间自证书注册领证当月起

补贴金额如下: 1、一级注册建造师： 元/月

2、二级注册建造师： 元/月

7、中级职称： ______ 元/月（5年后）

3、 注册造价师:

4、 注册会计师:

5、 注册建筑师:

6、 高级职称： _元/月 _元/月 _元/月 元/月（5年后）

第十条、公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴0.5倍累计外，其余均按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。

第三章证书管理

第十一条、经营部负责证书日常登记、使用、调配，以及唐山市建筑市

场信用信息系统中人员信息的维护。

第十二条、由运营部组织员工证书的考试报名通知、证书注册（考核）、证书领取、继续教育报名及通知，以及补贴金额的校核，并编制相应补贴清单交公司领导审核。

第十三条、财务部根据经审核的补贴金额清单，按时向适用本办法的持证人员发放补贴。

第十四条、持证人员应积极参加公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证书失效的，由持证人员承担全部后果。

第十五条、持证人员享受报销费用、领取一次性奖励，其证件应为公司

服务满5年。

（一）取得证书后二年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和报销费用，并向公司补偿等额经济损失。

（二）取得证书后二年至五年内，证书不再服从公司调配的，则须退回一次性奖励和报销费用；

第十六条、公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单

位）使用的，一经发现查实，将取消其补贴，因此产生的一切后果由持证人本人承担，同时，公司根据情节对责任人进行处理

第五章附则

第十七条、本办法由有限公司负责解释。第十八条、本办法自发布之日起施行。