人因工程(作业空间设计)
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人因工程
三﹑坐姿与座位设计
3﹑座位与座椅设计的工效学要求 ①座椅的基本类型 专用工作椅、多用坐椅、休息椅 ②座位和座椅设计的一般原则 （1）座位与坐椅的尺寸应与使用者的人体尺寸 相适应。 （2）座位与坐椅设计应尽可能使坐者保持自然 的或接近自然的姿势。 （3）座位与坐椅设计应符合人体生物力学原理
三﹑坐姿与座位设计
一﹑人因工程（工效学）具、机器、交通 工具、家庭用具、生活服务设施等）所应遵循 的工效学标准。 ② 研究人和机器的合理分工及相互适应的问题。 ③ 研究人与被控对象之间的信息交换过程，以 及人如何进行信息加工直至采取决定的过程， 探求人在各种工作环境中工作成效问题。 ④ 研究人对环境机制的生理心理反应，确定合 理调节和控制物理环境的手段，为人创造舒适、 安全、健康的劳动（生活）环境。
一﹑作业空间设计
③脚作业空间 与手操作相比，脚操作力较大，但精确度差，且 活动范围较小，一般脚操作限于脚踏板类装置。 正常的脚作业空间位于身体前侧，座高以下的 区域，其舒适的作业空间区域于身体尺寸与动 作的性质 ④ 功能臂长测量 近身作业空间主要由功能臂长决定，其测量以座 椅面最低点和肩关节转动轴为两参考点
二﹑人因工程在制造业中的应用
作业姿势与腰酸病的分析 办公桌高度与疲劳 传送带的作业面高度 生产机械的操作器配置 仪表的认读性能 中央控制室的仪表盘设计 自动化系统的作业负担
二﹑人因工程在制造业中的应用
单调劳动与作业疲劳 作业中人的差错与系统的安全 压力机械的安全设计 各种作业的劳动负荷测定 工厂照明、噪声环境及改善 使用方便的防护器具的研究 交接班制与健康危害
一﹑工程人体测量
2﹑主要人体尺寸的应用
人因工程
8
人因工程
色彩环境
情绪感
不同颜色对人的影响不同， 不同颜色对人的影响不同 ， 如 暖色， 明度较高而鲜艳的暖色 明度较高而鲜艳的 暖色， 容易 引起人疲劳；明度较低、 引起人疲劳； 明度较低、 柔和 冷色， 的 冷色 ， 使人有稳重和宁静的 感觉；暖色系颜色给人以兴奋 感觉 ； 暖色系颜色 给人以兴奋 感 ，可以激发人的感情和情绪， 可以激发人的感情和情绪， 使人兴奋激情，精力旺盛， 使人兴奋激情 ， 精力旺盛 ， 但 也易疲劳；冷色系颜色给人以 也易疲劳 ；冷色系颜色给人以 沉静感， 沉静感 ， 可以抑制人的情感和 情绪， 情绪 ， 使人沉着冷静和宁静的 休息。 休息。
12
人因工程
工业工程导论
作业空间设计
作业空间设计的人体尺度 确定对于设计至关重要的人体尺度 确定设计对象的使用群体 确定数据运用原则 选择合适的数据定位群体的百分位 查找与定位群体特征相符合的人体测量数据表， 查找与定位群体特征相符合的人体测量数据表，选择有 关的数据值 设计作业空间时应考虑人的着装情况和动态作业的性质 。
4
人因工程
照明环境
照度与瓦数 照度与瓦数之间没直接的联系， 照度与瓦数之间没直接的联系，照度是光的特 而瓦数是电特性。 性，而瓦数是电特性。 20W的日光灯 若装1米高，照度是60 的日光灯， 60勒克司 如20W的日光灯，若装1米高，照度是60勒克司 0.8米高是93.75勒克司 米高是93.75勒克司。 ，0.8米高是93.75勒克司。
25
第4章 人因工程 章
作业空间设计
工作体位 坐姿作业-立 坐姿作业 立 体作业范围
18人因工程Fra bibliotek工业工程导论
作业空间设计
人因工程
色彩环境
情绪感
不同颜色对人的影响不同， 不同颜色对人的影响不同 ， 如 暖色， 明度较高而鲜艳的暖色 明度较高而鲜艳的 暖色， 容易 引起人疲劳；明度较低、 引起人疲劳； 明度较低、 柔和 冷色， 的 冷色 ， 使人有稳重和宁静的 感觉；暖色系颜色给人以兴奋 感觉 ； 暖色系颜色 给人以兴奋 感 ，可以激发人的感情和情绪， 可以激发人的感情和情绪， 使人兴奋激情，精力旺盛， 使人兴奋激情 ， 精力旺盛 ， 但 也易疲劳；冷色系颜色给人以 也易疲劳 ；冷色系颜色给人以 沉静感， 沉静感 ， 可以抑制人的情感和 情绪， 情绪 ， 使人沉着冷静和宁静的 休息。 休息。
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人因工程
工业工程导论
作业空间设计
作业空间设计的人体尺度 确定对于设计至关重要的人体尺度 确定设计对象的使用群体 确定数据运用原则 选择合适的数据定位群体的百分位 查找与定位群体特征相符合的人体测量数据表， 查找与定位群体特征相符合的人体测量数据表，选择有 关的数据值 设计作业空间时应考虑人的着装情况和动态作业的性质 。
4
人因工程
照明环境
照度与瓦数 照度与瓦数之间没直接的联系， 照度与瓦数之间没直接的联系，照度是光的特 而瓦数是电特性。 性，而瓦数是电特性。 20W的日光灯 若装1米高，照度是60 的日光灯， 60勒克司 如20W的日光灯，若装1米高，照度是60勒克司 0.8米高是93.75勒克司 米高是93.75勒克司。 ，0.8米高是93.75勒克司。
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第4章 人因工程 章
作业空间设计
工作体位 坐姿作业-立 坐姿作业 立 体作业范围
18人因工程Fra bibliotek工业工程导论
作业空间设计
人因工程实验设计方案
人因工程实验设计方案1. 研究背景和目的人因工程是一门综合性的学科，旨在通过研究人的生理和心理特征，设计符合人体特征的工程系统，以提高工作效率、保障人员安全和健康。
本实验旨在通过研究人因工程原理，设计一个符合人体特征的办公桌，以提高工作效率和舒适度。
2. 实验设计2.1 实验对象选择20名健康成年人作为实验对象，包括男性和女性，年龄在25-40岁之间。
2.2 实验条件实验将在一个标准办公环境中进行，保证温度、湿度和光照等环境条件符合安全要求。
2.3 实验器材- 标准办公桌和椅子- 计算机和办公用品- 测量工具（尺子、体温计、心率计等）- 问卷调查表2.4 实验步骤第一步：对20名实验对象进行基本信息的调查和体检，保证实验对象的健康状况符合实验要求。
第二步：实验对象随机分为两组，分别在标准办公桌和设计的符合人体特征的办公桌上完成一项模拟办公任务，比如编写一份报告或制作一份PPT。
第三步：在实验过程中，记录实验对象的工作时长、工作效率、体温和心率等生理指标。
第四步：实验结束后，对实验对象进行问卷调查，调查他们对两种办公桌的舒适度和工作效率的感受。
2.5 数据分析通过对实验数据的统计分析，比较在不同办公桌上完成任务时实验对象的工作效率和舒适度，验证设计的符合人体特征的办公桌是否能提高工作效率和舒适度。
3. 预期结果我们预期设计的符合人体特征的办公桌能够提高实验对象的工作效率和舒适度，通过实验数据的分析，我们将得出结论并提出相关建议，以指导办公桌的设计和办公环境的改进。
4. 结论与展望通过这次实验，我们将得出符合人体特征的办公桌对工作效率和舒适度的影响，并根据实验结果提出相应的人因工程设计建议，为办公环境的改进提供参考。
未来，我们还可以进一步研究人因工程在其他工程系统中的应用，以提高工作效率和保障人员安全和健康。
人因工程课程设计
人因工程 课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生了解并掌握人因工程的基本概念，如人体测量学、人的生理和心理特征等。
2. 使学生理解人因工程在设计和改善工作环境、提高工作效率及保障人体健康方面的应用。
3. 帮助学生了解人因工程在不同行业中的实际案例，如制造业、交通运输业等。
技能目标：1. 培养学生运用人因工程原理分析和解决实际问题的能力。
2. 提高学生团队协作、沟通表达和创新能力，以便在项目实践中更好地发挥人因工程的作用。
3. 让学生掌握基本的人体测量方法，并能运用这些方法进行简单的设计。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人因工程的兴趣，激发他们探索人与环境相互关系的热情。
2. 增强学生的安全意识，让他们认识到人因工程在保障人类健康和安全方面的重要性。
3. 引导学生关注社会发展，理解人因工程在提升生活品质、促进可持续发展方面的作用。
本课程针对高年级学生，结合人因工程的学科特点，注重理论联系实际，提高学生的实际操作能力。
在教学过程中，教师需关注学生的个体差异，充分调动他们的主观能动性，使学生在掌握知识的同时，培养良好的团队协作能力和创新精神。
通过本课程的学习，使学生能够在未来的职业生涯中，更好地应用人因工程知识，为人类福祉和可持续发展做出贡献。
二、教学内容1. 人因工程基本概念：包括人因工程定义、发展历程、研究领域及方法。
教材章节：第一章 人因工程概述2. 人体测量学：介绍人体测量学的基本知识，如人体尺寸、人体力学参数等。
教材章节：第二章 人体测量学3. 人的生理和心理特征：分析人在工作过程中的生理和心理特点，如感知、认知、疲劳等。
教材章节：第三章 人的生理和心理特征4. 人因工程应用：介绍人因工程在制造业、交通运输、办公环境等领域的应用案例。
教材章节：第四章 人因工程应用5. 设计原则与方法：讲解人因工程在设计中的原则和方法，如人机界面设计、作业空间设计等。
教材章节：第五章 设计原则与方法6. 项目实践：分组进行项目实践，让学生运用所学知识解决实际问题。
人因工程
在明视觉条件下，感觉到的主观亮度与剌激物体亮度的对数成正比，故物体的亮度愈大，视力愈好，因此，适当提高照度值能显著地提高视力。
（2）视觉疲劳是指作业者长时间反复辨认对象物，因生理和物理方面的原因，导致视觉功能下降，并产生一系列生理自觉症状的现象。
生理自觉症状主要有：眼球干涩、怕光ห้องสมุดไป่ตู้眼痛、眼球充血、产生眼屎和流泪等。
（3）在高技术领域中发挥特殊作用。高技术与人类社会往往产生不协调的问题，只有综合应用包括人因工程在内的交差学科理论和技术，才能使高技术与固有技术的长处很好结合，协调人的多种价值目标，有效处理高技术社会的各种问题。
第二章
一．微气候
微气候是指生产、生活过程中现场所处的局部环境中的气候状况，包括下列4个最重要的参数：空气气温、空气湿度、气流速度（风速）以及热辐射条件状况。
2．优化设计和应用的工程学。在研究对象、方法与解决实际问题方面这两个学科有密切关系。现在人一机—环境系统工程已成为系统工程学科的一个重要分支。
3．管理工程学科是把由人、组织、设备、信息、技术等要素构成的综合系统的管理与生产(或服务)系统的优化作为研究对象。管理与生产优化是人因工程学的重要应用领域，同时人因工程学的研究也应用管理学科的知识和方法。
五．简述人工照明的类型，并各举一例?
一般照明：适用于工作地密集，或作业时工作地不固定的场所。
局部照明：为增加某些特定地点的照度而设置。
综合照明：由一般照明和局部照明共同组成，用于要求照度值高，有一定投光方向或固定工作地分布较稀疏的场所。
特殊照明：方向照明，透过照明，不可见光源照明，对微细对象检查的照明，色彩检查的照明，色彩照明。
此外，美国、日本和欧洲的许多国家先后成立了学会。为了加强国际间交流，1960年正式成立了国际人类工效学会(IEA)，标志着该学科已经发展成熟，该组织为推动各国的人因工程发展起了重要作用。
（2）视觉疲劳是指作业者长时间反复辨认对象物，因生理和物理方面的原因，导致视觉功能下降，并产生一系列生理自觉症状的现象。
生理自觉症状主要有：眼球干涩、怕光ห้องสมุดไป่ตู้眼痛、眼球充血、产生眼屎和流泪等。
（3）在高技术领域中发挥特殊作用。高技术与人类社会往往产生不协调的问题，只有综合应用包括人因工程在内的交差学科理论和技术，才能使高技术与固有技术的长处很好结合，协调人的多种价值目标，有效处理高技术社会的各种问题。
第二章
一．微气候
微气候是指生产、生活过程中现场所处的局部环境中的气候状况，包括下列4个最重要的参数：空气气温、空气湿度、气流速度（风速）以及热辐射条件状况。
2．优化设计和应用的工程学。在研究对象、方法与解决实际问题方面这两个学科有密切关系。现在人一机—环境系统工程已成为系统工程学科的一个重要分支。
3．管理工程学科是把由人、组织、设备、信息、技术等要素构成的综合系统的管理与生产(或服务)系统的优化作为研究对象。管理与生产优化是人因工程学的重要应用领域，同时人因工程学的研究也应用管理学科的知识和方法。
五．简述人工照明的类型，并各举一例?
一般照明：适用于工作地密集，或作业时工作地不固定的场所。
局部照明：为增加某些特定地点的照度而设置。
综合照明：由一般照明和局部照明共同组成，用于要求照度值高，有一定投光方向或固定工作地分布较稀疏的场所。
特殊照明：方向照明，透过照明，不可见光源照明，对微细对象检查的照明，色彩检查的照明，色彩照明。
此外，美国、日本和欧洲的许多国家先后成立了学会。为了加强国际间交流，1960年正式成立了国际人类工效学会(IEA)，标志着该学科已经发展成熟，该组织为推动各国的人因工程发展起了重要作用。
人因工程(孙林岩,崔凯,孙林辉编著)PPT模板
人因工程(孙林岩，崔凯，孙林
辉
编
著
)
演讲人
2 0 2 X - 11 - 11
目录
01. 前言 02. 第一篇 概述 03. 第二篇 基础篇 04. 第三篇 拓展篇 05. 主要参考文献
01
前言
前言
02
第一篇 概述
第一篇 概述
第1章 人因工程概述
01 1.1 人因工程的概 02 1.2 人因工程的历
0 4
4.4 人的信 息处理
0 2
4.2 人的信 息加工模型
0 5
4.5 人的信 息输出
0 3
4.3 人的信 息输入
0 6
4.6 记忆、 遗忘和学习
第二篇 基础篇
第4章 心理认知能力
4.8 注意 和持续警觉
4.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 思维 与决策
案例：人工 智能的历史 及未来
第二篇 基础篇
第5章 作业环境
0 1
5.1 照明
01
第2章 人 体生理
05
第6章 作 业空间设计
02
第3章 人 体测量
04
第5章 作 业环境
03
第4章 心 理认知能力
第二篇 基础篇
第8章 人机系统
第二篇 基础篇
第2章 人体生理
01 2.1 神经系统
02 2.2 感觉系统
03 2.3 运动与呼
吸——循环系统
04 2.4 能量代谢与作
05 案例：人类的超感
业疲劳
知觉
第二篇 基础篇
第3章 人体测量
01 3 . 1 人 体 测 量 概
述
03 3 . 3 中 国 常 用 人
体测量数据
02 3 . 2 人 体 测 量 方
辉
编
著
)
演讲人
2 0 2 X - 11 - 11
目录
01. 前言 02. 第一篇 概述 03. 第二篇 基础篇 04. 第三篇 拓展篇 05. 主要参考文献
01
前言
前言
02
第一篇 概述
第一篇 概述
第1章 人因工程概述
01 1.1 人因工程的概 02 1.2 人因工程的历
0 4
4.4 人的信 息处理
0 2
4.2 人的信 息加工模型
0 5
4.5 人的信 息输出
0 3
4.3 人的信 息输入
0 6
4.6 记忆、 遗忘和学习
第二篇 基础篇
第4章 心理认知能力
4.8 注意 和持续警觉
4.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 思维 与决策
案例：人工 智能的历史 及未来
第二篇 基础篇
第5章 作业环境
0 1
5.1 照明
01
第2章 人 体生理
05
第6章 作 业空间设计
02
第3章 人 体测量
04
第5章 作 业环境
03
第4章 心 理认知能力
第二篇 基础篇
第8章 人机系统
第二篇 基础篇
第2章 人体生理
01 2.1 神经系统
02 2.2 感觉系统
03 2.3 运动与呼
吸——循环系统
04 2.4 能量代谢与作
05 案例：人类的超感
业疲劳
知觉
第二篇 基础篇
第3章 人体测量
01 3 . 1 人 体 测 量 概
述
03 3 . 3 中 国 常 用 人
体测量数据
02 3 . 2 人 体 测 量 方
富士康工效学及人因工程
1 作业空间设计
1.5 作业空间的调节 作业空间设计不能仅仅套用座椅、工作台尺寸，
2 人的感官特性
2.1 视觉机能 理解性：双关 视野与视距：自然视线低于水平线10
（站）或15度（坐）。 中央视觉与周围视觉 色觉与色视野：白>黄>蓝>红>绿 明暗适应：工作面光亮度均匀且无阴影
2 人的感官特性
2.2 视觉特征 ①眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动
快而且不容易疲劳；一般先看到水平方向 的物体，后看到垂直方向的物体。大多仪 表设计成横向长方形。
专题一 人的因素
1 工程人体测量 2 人的感官特性 3 反应时间 4 人体生物力学
1 工程人体测量
一切操纵装置都应设在人的肢体活动所 能及的范围之内，其高低位置必须与人 体相应部位的高低位置相适应；
操纵装置的布置应尽可能设在人操作方 便、反应最灵活的范围之内。
1 工程人体测量
1.1 人体尺寸测量 ①测量方法
2 人的感官特性
⑤两眼的运动总是协调的、同步的，通 常都以双眼视野为设计依据。
⑥人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于 接受。
⑦颜色对比与人眼辨色能力有一定关系。 红>绿>黄>白，黄底黑字>黑底白字>蓝底 白字>白底黑字
2 人的感官特性
2.3 视觉编码 编码方式的优劣与工作性质密切相关。 辨认工作——数码、字母、斜线 搜索定位工作——颜色标志，数码、形
1 工程人体测量
1.3 主要人体尺寸的应用 身高——确定通道和门的最小高度； 立姿眼高——确定在剧院、礼堂、会议室等处
人的视线，用于布置广告、展品或屏风的高度； 肘部高度——确定柜台、工作台及站着操作的
工作表面的舒适高度； 腿弯高度——确定座椅面高度的关键尺寸； 立姿侧向手握距离——确定控制开关等装置的
人因工程
以借助路标牌反射自身车灯的光线，在很远的距离就可以看见路标牌，提醒时间提
前，使司机有更充足的准备时间。并且，该油漆还有一个特点，就是反射光线是有
特定方向的，司机只能看到自己车灯的反射光。这样避免其他汽车光线产生的眩光
伤害司机眼睛，使之不能看清前面的路况。
人因理论的应用方法
依据.若是使用者族群过为庞大或较难预期(如公共设施),则通常使用第95百分
位数男性或第5百分位数女性作为其最大或最小之基准
人体计测数据之设计基本原则
可调设计
将相关设备或空间的设计规划可依据不同 的使用者体型尺寸作个别的调整,但应特别 注意可调范围及机制的可行性,必须符合使 用族群特性及调整的便利性
GB/T13547-92国家标准提供的立、坐、跪、卧、爬等常取姿势的主要功能寸， 参阅表2-8
人体的量测
人体各部分的活动范围
人体的量测
人体上部及上肢固定姿势活动角度范围
人体的量测应用的注意点
量测的尺寸需适合使用者 个别差异是主要的挑战
-因种族、性别、年龄、年代、职业、地域、健康情形、饮食等而异
工厂实例-搬运
问题
» 不间断地弯腰将辊轴推25英尺远
解决方法
» 制造铝推杆来协助推动辊轴 » 内部改进
工厂实例-搬运
问题
» 从地板上提起袋子
解决方法
» 液压起重
工厂实例-设计原则
问题
» 坚硬、细小的柄
解决方法
» 有护垫、完全手抓式柄
生活实例-路标牌
过去路标牌是用一般的油漆作为涂料的，现在路标牌全部用反光油漆，夜间司机可
因此人因工程可谓“为使用者而设计之”
人因工程的内容
“Ergonomics” 意指「工作的法则、工作的学问」,是研究如何 工作可以更省力、更省事、更安全、更正确的学问. 人因工程中，工作内容的主体决定工作环境的设计,人体的计
前，使司机有更充足的准备时间。并且，该油漆还有一个特点，就是反射光线是有
特定方向的，司机只能看到自己车灯的反射光。这样避免其他汽车光线产生的眩光
伤害司机眼睛，使之不能看清前面的路况。
人因理论的应用方法
依据.若是使用者族群过为庞大或较难预期(如公共设施),则通常使用第95百分
位数男性或第5百分位数女性作为其最大或最小之基准
人体计测数据之设计基本原则
可调设计
将相关设备或空间的设计规划可依据不同 的使用者体型尺寸作个别的调整,但应特别 注意可调范围及机制的可行性,必须符合使 用族群特性及调整的便利性
GB/T13547-92国家标准提供的立、坐、跪、卧、爬等常取姿势的主要功能寸， 参阅表2-8
人体的量测
人体各部分的活动范围
人体的量测
人体上部及上肢固定姿势活动角度范围
人体的量测应用的注意点
量测的尺寸需适合使用者 个别差异是主要的挑战
-因种族、性别、年龄、年代、职业、地域、健康情形、饮食等而异
工厂实例-搬运
问题
» 不间断地弯腰将辊轴推25英尺远
解决方法
» 制造铝推杆来协助推动辊轴 » 内部改进
工厂实例-搬运
问题
» 从地板上提起袋子
解决方法
» 液压起重
工厂实例-设计原则
问题
» 坚硬、细小的柄
解决方法
» 有护垫、完全手抓式柄
生活实例-路标牌
过去路标牌是用一般的油漆作为涂料的，现在路标牌全部用反光油漆，夜间司机可
因此人因工程可谓“为使用者而设计之”
人因工程的内容
“Ergonomics” 意指「工作的法则、工作的学问」,是研究如何 工作可以更省力、更省事、更安全、更正确的学问. 人因工程中，工作内容的主体决定工作环境的设计,人体的计
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（3）人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向 尺寸和比例的估计要准确得多，因而水平式仪表的误 读率（28％）比垂直式仪表的误读率（35％）低。
人因工程(作业空间设计)》机械工
13
业出版社
（四）视觉运动规律
（4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情 况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、 左下限、而右下限最差。视区内仪表的布置应考虑 这一点。
人因工程(作业空间设计)》机械工
3
业出版社
第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念
1.作业空间
（1）近身作业空间 （2）个体作业场所 （3）总体作业空间
2．作业空间设计
人因工程(作业空间设计)》机械工
4
业出版社
第一节 作业空间设计概述
二、作业空间设计的一般要求
（一）近身作业空间设计应考虑的因素
人因工程(作业空间设计)》机械工
9
业出版社
（二）主要视力范围
根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成三个主要视力范围 区：
1.中心视力范围（直视区）。人们通常所说的视力，是指视 网膜中心窝处的视力，又称中心视力。1.5º～3º，其特点是对该 区内的事物的视觉最为清晰。
2.瞬间视力范围，视角18º，其特点是通过眼球的转动，在有限 的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。
在水平面内的视野是：双眼视区大约60º以内的区
域，辨别字的视线角度为10º～20º；分辩字母的视
线角度为5º～30º，在各自视线范围以外，字和字
母模模糊糊，趋于消失。对于特定的颜色的辨别，
视线角度为30º～60º。最敏锐的视力是在标准视线
每侧1º的范围内。人因工程(作业空间设计)》机械工
8
业出版社
（一）视野
3.有效视力范围，视角18º，其特点是利用头部和眼球的转动， 在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。
人因工程(作业空间设计)》机械工
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业出版社
（二）主要视力范围
有时，对被观察物体并不要求获得十分细致的 清晰程度，所以注意力不必集中，视力也不紧 张。此外，视力范围与被观察的目标距离有关。 目标在560mm处最为适宜，低于380mm时会 发生目眩，超过760mm时，细节看不清楚。当 观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过45º， 上下也均不宜超过30º。
1.坐姿作业 2.立姿作业 3.坐、立交替的作业
人因工程(作业空间设计)》机械工
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业出版社
（一）决定工作体位和姿势的因素
操作者在作业过程中，通常采用坐姿、立姿、坐立交替相 结合姿势，也有一些作业采用跪姿和卧姿。在作业中使用 良好的作业姿势可使作业者时刻处于轻松的状态。在确定 作业姿势时，主要考虑以下因素：
（1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动
（二）作业场所布置原则
（1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则
（三）总体作业空间设计的依据
人因工程(作业空间设计)》机械工
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业出版社
第二节 作业空间设计中的人体 因素
一、作业空间设计时人体测量学数据运用
垂直平面的视野：以标准视线水平为0º基准,则最大 视区为视平线以上50º和视平线以下70º。颜色辨别界 限为视平线以上30º，视平线以下40º。
实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线40º，坐着时低于水平线 15º；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º的区域里。
人因工程(作业空间设计)》机械工
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业出ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ社
（四）视觉运动规律
（1）眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不 易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方 向的物体。因此，很多仪表外形设计成横向长方形。
（2）视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针 方向运动。所以仪表刻度方向设计应遵循这一规律。
8 作业空间设计
人因工程(作业空间设计)
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主要内容：
第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计
人因工程(作业空间设计)》机械工
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业出版社
第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求
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业出版社
第二节 作业空间设计中的人体 因素
二、人体视野及所及范围
（一）视野 （二）主要视力范围 （三）眼高 （四）视觉运动规律
人因工程(作业空间设计)》机械工
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（一）视野
视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼 睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以 角度来表示。视野的大小和形状与视网膜上感觉细 胞的分布状况有关，正常人两眼的视野大致相同。
（1）确定对于设计至为重要的人体尺度 （2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑
的尺度范围 （3）确定数据运用原则 （4）选择合适的数据定位群体的百分位 （5）查找表选择有关数据值 （6）如有必要，对数据作适当的修正 （7）考虑测量衣着情况 （8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质
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（5）两眼的运动是协调的、同步的。在正常情况 下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般 操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。 因而通常都以双眼视野为设计依据。
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第二节 作业空间设计中的人体因素
三、工作体位
（一）决定工作体位和姿势的因素 （二）工作体位
1.作业空间的大小和照明条件；
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（三）眼高
人眼具有视觉特性，在目视工作中人眼的适应性至关重要。 人眼适应性与人眼的高度及显示器、控制器的位置有关。 显示器、控制器的配置应当满足人的视觉特性的要求。配 置不当将引起作业者的视觉疲劳，从而导致作业的效率降 低，安全和可靠性也无法保障。
立姿眼高是从地面至眼睛的距离，在一般工业人口中，眼 高的范围约为（1470～1750）mm。坐姿眼高是从座位面 至眼睛的距离，其范围约为（660～790）mm。两组数据 值均为正常衣着和身体姿势状态。这些尺寸是目视工作必 须适应的眼高范围。
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（四）视觉运动规律
（4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情 况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、 左下限、而右下限最差。视区内仪表的布置应考虑 这一点。
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第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念
1.作业空间
（1）近身作业空间 （2）个体作业场所 （3）总体作业空间
2．作业空间设计
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第一节 作业空间设计概述
二、作业空间设计的一般要求
（一）近身作业空间设计应考虑的因素
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（二）主要视力范围
根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成三个主要视力范围 区：
1.中心视力范围（直视区）。人们通常所说的视力，是指视 网膜中心窝处的视力，又称中心视力。1.5º～3º，其特点是对该 区内的事物的视觉最为清晰。
2.瞬间视力范围，视角18º，其特点是通过眼球的转动，在有限 的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。
在水平面内的视野是：双眼视区大约60º以内的区
域，辨别字的视线角度为10º～20º；分辩字母的视
线角度为5º～30º，在各自视线范围以外，字和字
母模模糊糊，趋于消失。对于特定的颜色的辨别，
视线角度为30º～60º。最敏锐的视力是在标准视线
每侧1º的范围内。人因工程(作业空间设计)》机械工
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（一）视野
3.有效视力范围，视角18º，其特点是利用头部和眼球的转动， 在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。
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（二）主要视力范围
有时，对被观察物体并不要求获得十分细致的 清晰程度，所以注意力不必集中，视力也不紧 张。此外，视力范围与被观察的目标距离有关。 目标在560mm处最为适宜，低于380mm时会 发生目眩，超过760mm时，细节看不清楚。当 观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过45º， 上下也均不宜超过30º。
1.坐姿作业 2.立姿作业 3.坐、立交替的作业
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（一）决定工作体位和姿势的因素
操作者在作业过程中，通常采用坐姿、立姿、坐立交替相 结合姿势，也有一些作业采用跪姿和卧姿。在作业中使用 良好的作业姿势可使作业者时刻处于轻松的状态。在确定 作业姿势时，主要考虑以下因素：
（1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动
（二）作业场所布置原则
（1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则
（三）总体作业空间设计的依据
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第二节 作业空间设计中的人体 因素
一、作业空间设计时人体测量学数据运用
垂直平面的视野：以标准视线水平为0º基准,则最大 视区为视平线以上50º和视平线以下70º。颜色辨别界 限为视平线以上30º，视平线以下40º。
实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下， 站立时自然视线低于水平线40º，坐着时低于水平线 15º；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º，在坐 姿松弛时，自然视线偏离标准线38º。最佳观看展示 物的视区在低于标准线30º的区域里。
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（四）视觉运动规律
（1）眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不 易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方 向的物体。因此，很多仪表外形设计成横向长方形。
（2）视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针 方向运动。所以仪表刻度方向设计应遵循这一规律。
8 作业空间设计
人因工程(作业空间设计)
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主要内容：
第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计
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第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求
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第二节 作业空间设计中的人体 因素
二、人体视野及所及范围
（一）视野 （二）主要视力范围 （三）眼高 （四）视觉运动规律
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（一）视野
视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼 睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以 角度来表示。视野的大小和形状与视网膜上感觉细 胞的分布状况有关，正常人两眼的视野大致相同。
（1）确定对于设计至为重要的人体尺度 （2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑
的尺度范围 （3）确定数据运用原则 （4）选择合适的数据定位群体的百分位 （5）查找表选择有关数据值 （6）如有必要，对数据作适当的修正 （7）考虑测量衣着情况 （8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质
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（5）两眼的运动是协调的、同步的。在正常情况 下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般 操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。 因而通常都以双眼视野为设计依据。
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第二节 作业空间设计中的人体因素
三、工作体位
（一）决定工作体位和姿势的因素 （二）工作体位
1.作业空间的大小和照明条件；
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（三）眼高
人眼具有视觉特性，在目视工作中人眼的适应性至关重要。 人眼适应性与人眼的高度及显示器、控制器的位置有关。 显示器、控制器的配置应当满足人的视觉特性的要求。配 置不当将引起作业者的视觉疲劳，从而导致作业的效率降 低，安全和可靠性也无法保障。
立姿眼高是从地面至眼睛的距离，在一般工业人口中，眼 高的范围约为（1470～1750）mm。坐姿眼高是从座位面 至眼睛的距离，其范围约为（660～790）mm。两组数据 值均为正常衣着和身体姿势状态。这些尺寸是目视工作必 须适应的眼高范围。