作业空间设计-人因工程学-十二章(主编：郭伏 钱省三)

（二）主要视力范围
正常人在各种工作时的视力范围比视野要小。因为视力范围是要求能迅速、 清晰地看清目标细节的范围，所以视力只能是视野的一部分。
（三）眼高

眼高是指从瞳孔点至地面的垂直距离。 立姿眼高是从地面至眼睛的距离，在一般工业人口中，眼高的范围约 为（1470～1750）mm。 坐姿眼高是从座位面至眼睛的距离，其范围约为（660～790）mm。 P.S. 两组数据值均为正常衣着和身体姿势状态。这些尺寸是目视工作 必须适应的眼高范围。
（一）坐姿作业空间设计


二、作业范围
（1）水平作业范围 在水平方向上方便地移动手臂所形成的轨迹（覆盖的范围） 如下图：
（一）坐姿作业空间设计

（2）垂直作业范围
（一）坐姿作业空间设计

（3）立体作业范围
立体作业范围指的是将水平和垂直 作业范围结合在一起的三位空间，实际 上，坐姿作业时，操作者的动作被限制 在工作台面以上的空间范围，其作业范 为一立体空间。
（2）座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少 应在810mm以上，以便作业者起身与坐下时移动椅子。 （3）座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅 的扶手至侧面的距离应大于610mm。
（一）坐姿作业空间设计


五、脚作业空间
脚作业空间一般范围较小，正常的位于身体前侧、坐高以下的区域。


（三）眼高
眼 高
眼 高
立姿时的眼高 （1470~1750）mm
坐姿时的眼高 （660~790）mm
（四）视觉运动规律

眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易引起疲劳。 视线的变化习惯从左到右，从上到下和顺时针方向运动。 当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上角的观

（三）个人心理空间


一、个人心理空间
个人心理空间是指围绕一个人并按其心理尺寸要求的空间。
人际交往心理距离表 接触类型 亲密距离（紧身区） 个人距离（近身区） 社交距离（社交区） 公共距离（公共区） 单位：mm 心理距离 <= 450 450~1200 1200~3500 3500~9000
（三）个人心理空间
第二节 作业空间设计中的人体因素

二、人体视野及所及范围
（一）视野 （二）主要视力范围 （三）眼高 （四）视觉运动规律
（一）视野

视野是指指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体
时所能看得见的空间范围，常以角度来表示。
动视野是头部固定不动，自由转动眼球时的可见范围； 静视野是头部固定不动时在眼球静止不动状态下的自然可见范围； 在水平面内的视野：双眼视区大约60度以内的区域。 在垂直平面的视野：以标准视线水平为0度基准，则最大视区为视平
作业空间设计
作业空间设计
作业空间设计
作业空间设计
作业空间设计
目录



第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
作业空间设计概述 作业空间设计中的人体因素 作业姿势与作业空间设计 工作场所性质与作业空间设计 座椅设计
第一节 作业空间设计概述

一、作业空间设计的有关概念
1. 作业空间
人、机器设备、工装以及被加工物所占的空间。
（二）立姿作业空间设计


三、工作活动余隙
立姿作业时，人的活动性比较大，为保证作业者操作自由、动作舒展， 必须使操作者有一定的活动余隙，并尽量大些。可参照下表。
（二）立姿作业空间设计

四、立姿作业空间垂直方向布局设计
立姿作业空间垂直方向布局尺寸表 控制器类型 报警装置 单位：mm 推荐值 1800 1600~1800 700~1600 500~700 0~500
极少操作的手控制器和不太重要的显示器 常用的手控制器、显示器、工作台面等 不宜布置控制器 脚控制器
（三）坐立姿交替作业空间设计

为了克服坐姿、立姿作业的缺点，在工作岗位上经常采用坐—立姿交 替作业的方式。 这种作此方式的优点在于，能使作业者在工作中变换体位，从而避免 由于身体长时间处于一种体位而引起的肌肉疲劳。比如，长时间的单 调的坐姿作业会引起心理性疲劳。 在设计坐-立交替的工作面时，工作面的高度以站立时的工作高度为 准，椅子高以68～78cm为宜，• 时提供脚踏板，使人坐着工作时脚 同 有休息的地方，否则人们很难工作持久。
第一节 作业空间设计概述

二、作业空间设计的一般要求
（1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动
（一）近身作业空间设计应考虑的因素
（二）作业场所布置原则
（1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则
第一节 作业空间设计概述

二、作业空间设计的一般要求
1000
680 660 240 1000
单位：mm
（一）坐姿作业空间设计


四、椅面高度及活动余隙
坐姿作业离不开座椅，因此设计时要考虑座椅所需的空间及人体活动 需要改变座椅位置等余隙要求。
（1）座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑 下肢重量，方便下肢移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。
察效率最优，依次为右上角，左下角，而右下角最差。

两眼的运动总是协调的、同步的，在正常情况下不可能一只眼睛转动 而另一只眼睛不动；在一般操作中，不可能一只眼睛视物，而另一只
眼睛不视物。因而通常都以双眼视野为设计依据。

人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于接受。
第二节 作业空间设计中的人体因素

三、工作体位
（一）坐姿作业空间设计

（4）综合坐姿作业图
（一）坐姿作业空间设计

三、容膝、容脚空间
在坐姿工作台设计过程中，在工作台下部就要有足够的容纳腿脚 的区域，就叫容膝、容脚空间。
符号
尺度部位
尺寸 最小 最大
a
b c d e
容膝孔宽度
容膝孔高度 容膝孔深度 大腿空隙 容腿孔深度
510
640 460设计
（三）坐立姿交替作业空间设计
（四）斜作业面设计

作业时，人的视觉注意的区域决定头的姿势。坐姿时， 视线与水平线 的夹角为32°~44°，站姿时为23°~34°。由于视线倾斜的角度包括 头的倾斜和眼球转动两个角度，实际头倾斜角度为坐姿17°~29°，站 立8°~22°。
线以上60度和视平线以下70度。
（二）主要视力范围

视力是眼睛分辨物体细微结构能力的一个生理尺度。 根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成三个主要视力范围区：
1. 中心视力范围（直视区）：人们通常所说的视力，又称中心视力，中心视 力范围（视角）为1.5度～3度，其特点是对该区内的事物的视觉最为清晰。 2. 瞬间视力范围：视角18度，其特点是通过眼球的转动，在有限的时间内就 能获得该区内物体的清晰形象。 3. 有效视力范围：视角30度，其特点是利用头部和眼球的转动，在该区内注 视物体时：必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。

一、作业空间设计的有关概念
2. 作业空间设计
从广义上讲：按照作业者的操作范围、视觉范围以及作业姿势等 一系列生理、心理因素对作业对象、机器、设备、工具进行合理的空 间布局，给人、物等确定最佳的流通路线和占有区域，提高系统总体 可靠性和经济性。
从狭义上讲：合理设计工作岗位，以保证作业者安全、舒适、高 校工作。

实际工作中，头的姿势很难保持在上面所说的范围内，如最常见的在写 字台上读写书画，头的倾角就超过了舒服的范围(即8°~22°)，因此， 出现了桌面或者作业面倾斜的设计。 下图是都已经批量生产的绘图桌。

（四）斜作业面设计
（四）斜作业面设计

测量上面5张设计好的和5设计差的绘图桌，可以发现： （1）设计好的，躯体弯曲为7°~9°； （2）设计差的，躯体弯曲为19°~42°； （3）设计好的，头的倾角为29°~33°； （4）设计差的，头的倾角为30°~36°。 特别是当水平作业面过低时，由于头的倾角不可能过多超过30°，人 不得不增加躯体的弯曲程度。因此，绘图桌的设计应注意以下几条要 求： （1）高度和倾斜度都可调； （2）桌面前缘的高度应在65～130cm内可调； （3）桌面倾斜度应在0°~75°内可调。
（二）主要工作体位


二、立姿
（二）立姿的缺点 1. 不易进行精确和细致的作业； 2. 不易转换操作； 3. 立姿时肌肉要做出更大的功来支持体重，容易引起疲劳； 4. 长期站立容易引起下肢静脉曲张等。
（二）主要工作体位


三、坐、立交替
某些作业并不要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段， 需交换姿势完成操作。这种作业姿势称为坐、立交替的作业姿势。 采用这种作业姿势既可以避免由于长期立姿操作而引起的疲劳，又可 以在较大的区域内活动以完成作业，同时稳定的坐姿可以帮助作业者 完成一些较精细的作业。 并不是所有作业都是适合，只适合一些特殊的作业。


（三）人的行为特征


人的行为特征和作业空间的关系：
英国的心理学家D.肯特说过：“人们不以随意的方式使用空间”。 意思是说人们在空间中采取什么样的行为并不是随意的，而是有特定 的方式。 人对作业空间的要求，不仅有对物理空间的要求，还会受到心理因素 的影响，一般来说，人的心理空间要求大于物理空间要求。

（二）主要工作体位


一、坐姿
坐姿是指身躯伸直或稍向前倾角为10°~15°，上腿平放，下腿一般 垂直地面或稍向前倾斜着地，身体处于舒适状态的体位。 坐姿作业具有以下特点：不易疲劳，持续工作时间长；身体稳定性好， 操作精度高；手脚可以并用作业；脚蹬范围广，能正确操作。