人因工程第12章作业空间设计

（二）主要视力范围
有时，对被观察物体并不要求获得十分细致的清晰程度，所以注意力不必集中，视力也不紧张。 此外，视力范围与被观察的目标距离有关。目标在560mm处最为适宜，低于380mm时会发生 目眩，超过760mm时，细节看不清楚。当观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过45º，上 下也均不宜超过30º。
第一节 作业空间设计概述
二、作业空间设计的一般要求 （一）近身作业空间设计应考虑的因素 （1）作业特点 （2）人体尺寸 （3）作业姿势 （4）个体因素 （5）维修活动 （二）作业场所布置原则 （1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则 （三）总体作业空间设计的依据
平 20 均 执 15 行 时 10 间
80
150
185
图12-12 作业面的高度与身高的关系/cm
身高
二、立姿作业空间设计 （二）作业范围
图 12-13 立姿作业的作业范围/㎜
二、立姿作业空间设计 （三）工作活动余隙
表12-5 立姿作业活动余隙设计参考尺寸/mm
余隙类型 站立用空间 （工作台至身后墙壁的距离） 身体通过的宽度 身体通过的深度 （侧身通过的前后间距） 行走空间宽度
最大尺寸 1000 680 660 240 1000
一、坐姿作业空间设计
（四）椅面高度及活动余隙 （1）座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下肢
移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。 （2）座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少应在810mm以上，
第三节 作业姿势与作业空间设计
一、坐姿作业空间设计 （一）工作面高度和宽度
工作类型 精密工作 轻作业 用力作业
表11-2 坐着工作时推荐的工作面高度/mm
对男性的推荐高度
对女000 700—740 650
一、坐姿作业空间设计
工作面宽度视作业功能要求而定: 一般若单供靠肘之用，最小宽度为100mm，最佳宽度为200mm； 仅当写字用时，最佳宽度为400mm； 工作面板的厚度一般不超过50mm，以便保证大腿的容膝空间。
容膝空间
最小值 ≥760 ≥510 ≥330 ≥305 ≥200
容脚空间 过头顶余隙
≥150×150 ≥2030
推荐值 910 810 380 380
（二）工作体位
1.坐姿作业 坐姿是指身躯伸直或稍向前倾角为100～150，上腿平放，下腿一般垂直地面或稍向前倾斜着地，身体处 于舒适状态的体位。 坐姿作业具有以下特点：不易疲劳，持续工作时间长；身体稳定性好，操作精度高；手脚可以并用作业； 脚蹬范围广，能正确操作。 人体最合理的作业姿势就是坐姿作业。对于以下作业应采用坐姿作业：精细而准确的作业；持续时间较 长的作业；施力较小的作业；需要手、足并用的作业。
第十二章 作业空间设计
主要内容：
第一节 作业空间设计概述 第二节 作业空间设计中的人体因素 第三节 作业姿势与作业空间设计 第四节 工作场所性质与作业空间设计 第五节 座椅设计
第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 二、作业空间设计的一般要求
第一节 作业空间设计概述
一、作业空间设计的有关概念 1.作业空间 （1）近身作业空间 （2）个体作业场所 （3）总体作业空间 2．作业空间设计
（四）视觉运动规律
（1）眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方 向的物体。因此，很多仪表外形设计成横向长方形。 （2）视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针方向运动。所以仪表刻度方向设计应遵循这一规律。 （3）人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要准确得多，因而水平式仪表的误 读率（28％）比垂直式仪表的误读率（35％）低。
（四）视觉运动规律
（4）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上限的观察最优，依次为右上限、 左下限、而右下限最差。视区内仪表的布置应考虑这一点。 （5）两眼的运动是协调的、同步的。在正常情况下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般 操作中，不可能一只眼睛视物而另一只眼睛不视物。因而通常都以双眼视野为设计依据。
一、坐姿作业空间设计 （二）作业范围 （1）水平作业范围
图12-3平面正常范围和最大范围，以及斯夸尔斯提出的正常范围/cm
一、坐姿作业空间设计 （二）作业范围 （2）垂直作业范围
图12-4坐姿作业时手的垂直作业范围/mm
一、坐姿作业空间设计 （二）作业范围 （3）立体作业范围
图12-5 坐姿上肢运动范围
（三）人的行为特征
2.人的捷径反应和躲避行为 人的捷径反应是指人在日常生活中，为了贪图方便，采用最便捷的途径，直接指向目标的行为倾向。 如伸手取物往往直接伸向物品，穿越空地走直线等。 当发生危险时，人类也有一些共同的躲避行为。如从众心理、左右躲避等行为。人的这种行为倾向在 作业过程中常常是引起事故的原因，因此，在设计总体布局、通道、机器、堆放物时就应该提前考虑 到。
（二）工作体位
（2）立姿作业的缺点 不易进行精确和细致的作业；不易转换操作；立姿时肌肉要做出更大的功来支持体重，容易引起疲劳； 长期站立容易引起下肢静脉曲张等。 对于需经常改变体位的作业；工作地的控制装置布置分散，需要手、足活动幅度较大的作业；在没有 容膝空间的机台旁作业；用力较大的作业；单调的作业，应采用立姿操作。
（一）视野
垂直平面的视野：以标准视线水平为0º基准,则最大视区为视平线以上50º和视平线以下70º。颜色辨别界 限为视平线以上30º，视平线以下40º。 实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下，站立时自然视线低于水平线40º，坐着时低于水平 线15º；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30º，在坐姿松弛时，自然视线偏离标准线38º。最佳观看展 示物的视区在低于标准线30º的区域里。
（三）人的行为特征
前面讨论的是人进行正常作业所必须的物理空间。实际上，人对作业空间的要求，还受社会和心理 因素影响。一般来说，人的心理空间要大于操作空间要求。当人的心理空间要求受到限制时，会 产生不愉快的消极反应或回避反应。因此，在作业空间设计时，必须考虑人的社会和心理因素。
1.个人心理空间 2.人的捷径反应和躲避行为
第二节 作业空间设计中的人体因素
二、人体视野及所及范围 （一）视野 （二）主要视力范围 （三）眼高 （四）视觉运动规律
（一）视野
视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以 角度来表示。视野的大小和形状与视网膜上感觉细胞的分布状况有关，正常人两眼的视野大致相同。 在水平面内的视野是：双眼视区大约60º以内的区域，辨别字的视线角度为10º～20º；分辩字母的视线 角度为5º～30º，在各自视线范围以外，字和字母模模糊糊，趋于消失。对于特定的颜色的辨别，视线 角度为30º～60º。最敏锐的视力是在标准视线每侧1º的范围内。
以便作业者起身与坐下时移动椅子。 （3）座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离
应大于610mm。
一、坐姿作业空间设计 （五）脚作业空间
图12-8 脚作业空间
一、坐姿作业空间设计
图 12-9蹬力较大的脚操作器作业空间
图12-10蹬力较小的脚操作器作业空间
二、立姿作业空间设计 （一）工作面高度
（二）工作体位
3.坐、立交替的作业 某些作业并不要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段，需交换姿势完成操作。这种
作业姿势称为坐、立交替的作业姿势。 采用这种作业姿势既可以避免由于长期立姿操作而引起的疲劳，又可以在较大的区域内活动以完成 作业，同时稳定的坐姿可以帮助作业者完成一些较精细的作业。 坐、立交替作业的作业面按立姿作业设计，座椅面高度应与作业面高度相匹配，因此应提高座椅高 度。一般使人坐在椅面上双脚刚好着地。该类座椅一般设计成可调的。
5
0
频率 重要性 功能 使用顺序
/min
低
中
高
原则的适用性
图12-1面板布置原则与作业执行时间的关系
第二节 作业空间设计中的人体因素
一、作业空间设计时人体测量学数据运用 （1）确定对于设计至为重要的人体尺度 （2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑的尺度范围 （3）确定数据运用原则 （4）选择合适的数据定位群体的百分位 （5）查找表选择有关数据值 （6）如有必要，对数据作适当的修正 （7）考虑测量衣着情况 （8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质
（二）工作体位
2.立姿作业 立姿通常是指人站立时上体前屈角小于300时所保持的姿势。立姿作业的优点及缺点如下： （1）立姿作业的优点 可活动的空间增大；需经常改变体位的作业，立位比频繁起坐消耗能量少；手的力量增大，即人体 能输出较大的操作力；减少作业空间，在没有坐位余地的场所，以及显示器、控制器配置在墙壁上 的情况，立姿更好。
图 12-11工作面调整的高度
二、立姿作业空间设计
表12-4 立姿工作时推荐的工作面高度/cm
工作类型
对男性的推荐高度
对女性的推荐高度
精密工作 轻度工作
重工作
100-110 90-95 75-90
95-105 85-90 70-85
二、立姿作业空间设计
110
105
作 100
业
面 高
95
度
90
85
（三）人的行为特征 1.个人心理空间
图12-2人身空间区域
表 12-1人际交往心理距离/mm
接触类型 亲密距离 个人距离 社交距离 公共距离
心理距离 ≤450
450～1200 1200～3500 3500～9000
（三）人的行为特征
1.个人心理空间 人们对正面要求较大，而侧面要求较少。因此，有必要通过工作场所的布局设计，使工作岗位具 有足够的、相对独立的个人空间，并预先对外来参观人员的通行区域做出恰当的规划。 有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但由于放置的位置和排列不当，总体使用效 率并不高。例如长排放置的多人座椅，中间不加分隔，即使落座者旁边有空位人们通常也不愿意 坐上去，如果加上扶手或隔开座椅，就可以提高座椅利用率。