北大青鸟S1java1~3章总结

北大青鸟S1java1~3章总结
北大青鸟S1java1~3章总结

第一章总结

程序:通常指完成某些事物的一种既定方式和过程。

最广泛的两种Java技术:JavaSE和JavaEE。

使用记事本开发Java程序的步骤

编辑源程序,以.java为后缀名保存

使用javac命令编译.java文件,生成.class文件

使用java命令运行.class文件,输出程序结果

Java程序的结构:

1.编写程序框架

类名要和程序文件的名称一模一样

类名前面要用public和class修饰,先后顺序不能改变,中间要用空格分隔。

类名后面跟一对大括号,所有属于这个类的代码都放在“{“和”}”中间。

2..编写main方法的框架

Main()方法是java程序的入口

注意:一个程序只能有一个Main()方法。

Main()方法前面使用public、static、void修饰。

3.编写代码

system!要大写Java对大小写敏感!

注意:每一条Java语句必须以分号结束!

Java编码规范:

类名使用public修饰

一行只写一条语句

{ }的使用及位置

转义符:

\n:将光标移动到下一行的第一格,也就是换行。

\t:将光标移动到下一个水平制表的位置(一般是8个空格大小)。

多行注释:多行注释以”/*”开头,以”*/”结尾,在”/*”和”*/”之间的内容都被看做注释。单行注释:单行注释以”//”开头,后面的文字都被认为是注释。

在Eclipse开发Java程序遵循“编写---编译----运行”这主线,分为以下4步:

1.创建一个Java项目

2.创建并编写Java源程序

3.编译Java源程序

4.运行Java程序

第二章总结

变量:是存储数据的存储空间的表示。

变量是存储数据的一个基本单位,不同的变量相互独立。

计算机的基本作用:运算。

Java常用的数据类型

Int 整型(存储整数:人数、编号、天数、)

Double 双精度浮点型(存储带有小数的数字:价格、工资)

Char 字符型(存储单个字符:性别)

String 字符串型(存储一串字符:姓名、产品型号、)

Java定义的关键字:int,double,char.

注意:变量都必须声明和赋值后才能使用。

变量命名规则

1.变量必须以字母、下划线“_”或“$”符号开头。//不能以*开头

2.变量可以包括数字,但不能以数字开头//不能以数字开头

3.除了“_”或“$”符号以外,变量名不能包含任何特殊字符// 不能包含%

4.不能使用Java语言的关键字(int,class,public) //不能包括空格

//不能包含连字符变量在命名时如果不符合规则,Java编译器同样无法正常编译。

常用算数运算符

+ 加法运算符,求操作数的和

- 减法运算符,求操作数的差

* 乘法运算符,求操作数的乘积

/ 乘法运算符,求操作数的商

% 乘法运算符,求操作数相除的余数

变量的三要素就是变量名、变量类型、变量值。结合上面的例子int是变量类型,money

是变量名,1000就是变量值。

num1++等价于num1=num1+1;

num2--等价于num2=num2-1;

数据类型转换:自动数据类型转换

1.两种类型要兼容:数值类型(整型和浮点型)互相兼容。

2.Double类型可以存放int型数据。

强质数据类型转换

第三章总结

Java中使用boolean 类型表示真假,boolean类型的两个值为true和false。

Boolean是Java的关键字,所有字母为小写。

关系运算符:>,<,>=,<=,==,!=

If选择结构:根据条件判断之后再做处理的一种语法结构。

关键字if后小括号里的条件必须是一个布尔表达式,即表达式的值必须为true或false.

运算符:&&、||、!

注意:if( 条件){} 条件一定是boolean类型的,经常会考一个=号要注意区分。

单条语句的选择结构可以省略大括号,但是只能是单条语句。

If选择结构:可以处理单一或组合条件的情况。

If-else选择结构:可以处理简单的条件分支情况。

If-else选择结构的语法:

If(条件){

代码块1

}else{

代码块2

}

If-else选择结构的执行过程:

实训周总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除 实训周总结 篇一:实践周个人总结 实 践 周 个 人 总 结 姓名:王飞扬班级:人力101学号:20XX251101 个人总结 实践活动是课堂教学的补充,是学生综合素质形成和提高的教育方式和环节,开展丰富多彩的实践活动,让学生在活动的愉快感受中健康成长,在交往的良好体验中塑造自己,使之形成完整的科学的人生观,世界观,价值观。 学校在第十一周安排我们进行了实践活动。全班分为八个小组,七人一组,我是第七组。一周我们共进行了以下四

项活动: 一、模拟公务员面试 我们首先进行的是公务员面试活动,分为两场, 1、我们小组担任面试官: 我的角色:主考官。负责组织整个面试,控制整个面试进程,读考题,打分,最后宣布录取者,对每个面试者进行一一评价并做总体评价。 优点:可以很好的组织整个面试,能清楚准确的读考题,合理打分并能对每个面试者及整体进行合理恰当的评价。 缺点:没有特别好的控制整个面试进程,面试进程有点快时没有及时进行调整,使面试进程有点快。 2、我们小组担任面试者: 我的角色:面试者 优点:具有合适的礼仪和着装,可以条理清晰的回答问题,临场表现从容自信。 缺点:知识缺乏,有的问题回答的不够好。 二、模拟劳动仲裁 我们组和第五组结合组织这项活动,我们组是申诉方。 我的角色:证人。负责搜集整理案例的证据材料,写劳动仲裁案件证据目录及证人证词,并适时出庭证明。 优点:能够迅速并准确的搜集证据材料,能正确的填写证据目录,清楚简洁的写证人证词。

缺点:出庭证明时,有点紧张,致使开始时的证词有点语无伦次。 三、户外素质拓展 除了室内模拟,我们还进行了穿越电网、解手链、背坐起身、七人八足这四项户外活动。这几项活动是小组成员团结协力,共同完成的。 四、参观知名企业 学校联系并组织了我们一起去参观新飞电器冰箱制造厂。 总结:在这一周的实践中,我分别担任了主考官,面试者,证人,并搜集整理了相关资料,最后又在组员的协助下写了小组总结。通过实践,让我知道了自己的一些优点,我会一直保持;还让我看到了我的一些缺点,使我受益匪浅。我从中学到:在组织某些活动时,要根据实际情况及时调整策略,使活动更好进行;要充实自己;要多锻炼自己,调整心态,使自己登台不紧张,从容自信;要多参加户外活动,提高自己的身体素质;要多了解知名企业,为找工作做准备。 篇二:实训周总结 实训周总结 这周的实训有在校内的劳动服务还有在幼儿园的劳动 服务以及幼儿园的课程观摩。在这周的实训期间学习到了很多,同时,也发现了很多需要改进的地方。同学们在这次集

北大青鸟培训业余班怎么样

我看到这个问题的时候,第一反应是提问的人是想通过业余时间的学习来不断提升、突破自我的。你可能是计划转行的上班族,想从事IT行业;你可能是IT行业的职场新人,想通过专业的培训学习快速提升自己的IT技能和职业素养;你可能是在校学生或应届毕业生,正在为即将到来或已经面临的就业做谋划……所以转行者、待业者、IT职场新人、在校学生、应届毕业生等都是适合学北大青鸟培训业余班的,关键不是谁能学,而是自己想学,自己有这份热爱或者决心去学好,而不是盲目跟风。 在我们身边,经常会听到或看到有关IT从业者高薪的种种故事,比如:同学田某没毕业时就报名了佳音校区IT培训,一毕业就是8K薪资,同龄人被甩开一条街;前同事李某转行IT,培训出来工资就翻倍了,听得身边的人跃跃欲试……所以我们也经常会为“IT高薪”话题展开热烈的讨论,不论是在网上贴吧论坛还是在生活中的聊天,

吸引大家的更多是“高薪”二字。 高薪谁都想要,但IT是谁都适合做吗?我觉得不是,要么是因热爱,要么要有决心。 很多IT精英在学校读书时的成绩很渣,但是因为自己热爱编程,会去自学,即使没有自学,他们通过IT培训机构、专业系统的学习,入门相当快。这部分人群虽然没有理想的学历,但是有过硬的技能和职业素养,在北大青鸟佳音校区就有诸多这类IT人才实例。很多时候,学历真的只是一张学历而已。 如果选择IT不是因为热爱,那学好是需要足够的决心。决心要学好IT的人一般可以分为两大类:零基础和有基础。零基础的人往往是非计算机专业的人,难度系数相当大,单凭自学很难实现,所以他们会有IT培训的需求。据相关专家调查,参加过IT培训的比没有参加过IT培训的涨薪经历多出10多个百分点,具有IT培训背景的工作者更容易适应技术与业务要求,在就业、涨薪、晋升方面更具优势。关于“北大青鸟培训业余班谁能学”这类问题,其实并没有绝对的答案。对于待业者、在校学生、应届毕业生,如果是因为热爱、或有足够的决心来学IT,选择集中培训的效果一定是优于业余班学习的效果,但对于转行的上班族或IT职场新人,大多都有“我是否可以学好”的忧心而不敢贸然辞职,那北大青鸟培训业余班相对而言就更合适,有句话叫“改变,从业余时间开始”!

北大青鸟学员亲身讲述学习经历

我是一名来自西北的应届大学生,六月份毕业于西北某二流大学,学的是生物工程。我以为我能将爱好和专业完美结合,哪曾想到录取分数是第一gao,就业却成了难题。我满怀希望地进去,又满怀失望地离开。 学长跟我说,国内甚至名校念到博士都没出路,除非是海归,还能教书。我国没有像样的生物公司,所以工作非常非常难找。现在想想,真是后悔。 六七月份,简历少说投了一百五十份,可是结果呢?找不到对口的工作不说,短短两个月,让我黑了好几圈。回去了老爸老妈会不认识我的!!! 不过我抓到了一根救命稻草——北大青鸟上海校区。为什么说它是我的救命稻草呢?因为现在的我自信满满,仿佛看到了希望。北大青鸟上海校区是个学习氛围特别浓厚的地方,这让我毕业之后居然把学习的激情找回来了。 还记得七月份的北京非常炎热,万里无云,出去几分钟就热汗直冒。那感觉,够酸爽!还记得那是7 月31 日,我背着个大包来到了北大青鸟上海校区总部。接待的老师真好,还帮我提东西,然后我就住进了宿舍。(快看快看,zui帅的那个是我!!!) 我在课工场已经快两个月了,我和来自全国各地的同学们相聚在这里,为了自己的前途奋斗,非常开心。

每天我们都有两位同学演讲,这非常锻炼我们的口才,短短几十天,我已经不像第一次上台那样语无伦次了。这种感觉真好!老师说,过两天带我们去参加一些活动,看看人工智能,感受感受名企的工作氛围。 在北大青鸟上海校区,我每天都有繁重的学习任务,我很想家,但我知道一定要忍住。时间过得很快,已经过去将近一半了,我要好好学习,在有限的时间里掌握更多的技术,实现我的工程师之梦! 我在这里每天都有收获,也认识了很多朋友,很幸运,我有一群友好的小伙伴,我们经常在一起学习交流,共同探讨。我知道学编程并不轻松,但是我希望我的付出能换来我梦寐以求的薪资! 不得不说,北大青鸟上海校区真的很严格啊,上课的时候都常有老师来巡视,我居然,恍恍惚惚间有种回到gao中的感觉!因为我的gao中时代,年段长就经常“踮着脚”来到我们上课的窗前,哈哈。 教我们第一阶段的是尹老师,非常幽默的大牛,听他讲课zui有意思了。zui近教我们的刘老师,也是大牛一枚啊,主讲人工智能,不是说zui近国家也对人工智能的发展gao度重视了吗?超棒的,我一定要抓住机会。 都说万事开头难,我刚进北大青鸟上海校区的第一个月,可以说是煎熬。还好当时我找了班主任婷姐,她跟我说要调整好自己的心态,还跟我说教我们的大牛老师当年也是这么过来的。没什么,坚持就好,千万不能放弃自己。 真好,我很快有了信心、有了勇气,现在我的学习早已步入正轨,遇到难题也知道要第一时间找老师解决了,我这脸皮啊,是越来越厚了,哈哈!今天就说这些,希望未来的我可以通过学习找到一份好工作!

北大青鸟学习感受如何

我的高考成绩很不好,也不想继续传统的学习教育,就自己跑出来打了一段时间的暑假工。那时候才真正尝试到做苦力活的艰辛。加上家里人觉得我的年纪小,还是需要继续学习,起码要掌握一门技术,正好自己喜欢电脑,我和我爸妈通过对比各种培训学校的利弊,最后我决定去锦江校区学习软件开发。 还记得刚来到锦江的时候,老师在开学典礼上告诉我们,人生的道路上有许许多多的选择,然而只有一条路不能选择,那就是放弃的路,而选择就在你自己的手上。我当时就默默告诉自己,既然选择了这里,我就要坚持住,一定要学成。我很喜欢电脑,所以从入学开始学习,我就很亢奋,一直都是信心满满的,每天的上课做项目都很用心。但到到最后几个星期里,渐渐的发现,时间如此的锋利,它消磨了我最初的勤奋,我开始玩起了游戏。但是我的内心很恐惧,怕会一直这样下去。 但是,我的班主任和教员老师非常细心,他们也发现了我的异常,对此,他们的做法就是,班主任老师不断的开导我,找我谈心,鼓励我,而我的教员黄老师,他就针对我在学习上遇到的困难,一点点的帮我补习、巩固,让我在技术上树立信心。有这样负责任的老师细心关怀,我开始自我反省,正如莎士比亚说的一句话—凡事需尽力而为,半途而废者永无成就。于是我远离游戏,合理安排学习和娱乐的时间,认真学习,顺利通过结业考试。 毕业后,在就业老师的推荐之下,我进入一家软件公司。这个公司在成都也是相当出名的。经过初期的磨合,我很快就适应的公司的开发节奏,经过两年多的努

力工作,我已成为公司技术骨干,今年公司老板与我签订了分红协议,也是对我工作能力的一个认可。 说出我的经历,主要是想告诉更多高中毕业后迷茫的学生。与其花几年的时间,去工厂打工赚钱还不如学一门受用一生的技术,以后坐在办公室享受着空调,朝九晚五总好过一辈子呆在车间呆在工厂做一些苦力活吧。同时也希望能通过我在锦江校区的经历,告诉大家北大青鸟锦江校区怎么样,希望能帮到你们!

编程培训心得体会

三一文库(https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,)/心得体会 〔编程培训心得体会〕 编程就是让计算机为解决某个问题而使用某种程序设 计语言编写程序代码,并最终得到相应结果的过程,小编收集了编程培训心得体会,欢迎阅读。 编程培训心得体会【一】随着计算机技术的发展和工作的需要,为了能够更好的维护公司生产管理系统;公司 安排我们到北大青鸟APE进修。我们选择了时下最流行、发展速度较快的语言#。#学习共分三个阶段,目前我只学习了第一个阶段;现将我在北大青鸟学习第一阶段为期两个月的 学习心得总结如下: #是一种新的面向对象的编程语言,专门用于.NE运行时。#编译器只能生成受管制的代码,也可以使用.NE基类。#语 言自/++演变而来。但是,它具有简单、现代、完全面向对 象和类型安全等诸多特性。下面就简单说说简单和现代其中两种特性。 1、简单 #具有++所没有的一个优势就是学习简单。该语言首要 的目标就是简单。很多功能(还不如说是缺少了++的一些功能)有助于#全方位的简单。

在#中,没有++中流行的指针。默认地,您工作在受管 理的代码中,在那里不允许如直接存取内存等不安全的操作。我想没有++程序员可以声称,从没有使用指针访问过不属于他们的内存。 #弃用其它操作符,名字空间、成员和引用仅使用单个 操作符 "."。现在一个程序员所需要理解的就是嵌套名字的注解了。 #使用统一的类型系统。这种系统充许您把各种类型作 为一个对象查看,它是一个原始类型还是一个full-bln 类。和其它编程语言相比,由于加框(bxing)和消框(unbxing)的机制,把简单类型当作对象处理并不能获得性能的改善。稍后将详细解释加框和消框,但基本上仅当需要时才使用对象访问简单类型这种技术。 2、现代 投入学习#的努力是一笔大投资,因为#是为编写NGS 应用程序的主要语言而设计。很多用++可以实现或者很费力实现的功能,在#中不过是一部分基本的功能而已。根据应用 程序的特殊需求,可以很容易地创建出新的一种数据类型。 指针不再是编程武器的一部分。运行时NGS提供了一个垃圾收集器,负责#程序中的内存管理。因内存和应用程序 都受到管理,所以很必要增强类型安全,以确保应用的稳定性。

程序员个人工作总结心得

程序员个人工作总结心得 程序员工作心得体会1 先自我简介一下,本人从事https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,开发进一年,__届毕业生,__年11月开始上班,之前做asp,09年2月后开始做https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,,由于公司转型,现在带十几个人在一起搞https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,开发,主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了,但仅限于对于工作总结及20__年工作计划,自我总结较少,因此今天专门做下自我的年度总结,主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获,前辈路过欢迎多多指正。 技术 我在学校里学的是电气自动化,程序基础仅限于c基础课程的一些知识,后来由vb、html转向asp,在asp上花费了不少时间,对asp比较熟悉,后来由于公司业务需要,将开发平台转向https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,,开始对https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,不是很感冒,以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构,数据数据访问全在页面里——!),后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,的强大之处,经过个人的努力已经逐步掌握了https://www.360docs.net/doc/8e16226715.html,,现在层次上只能讲个人觉得是入门而已,原因是多方面的,待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉:面向对象开始真的有点别扭,涉及到属性,尤其是类之间的各种关系,那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西,从概念中跳中来,以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来,分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了,尤其是对象之间的关系,如对象a与对象b两者之间的关系,有些需要完全公开,有些需要隐藏,有些需要通过第三方传递,有些需要给自己的下级可见,有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解,面向对象****于现实,它不是一种凭空空想出来的理论,这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下,页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用,其中的数据与数据访问方法层次不清晰,在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解,实质上难于准确直接地表述。 程序员工作心得体会2 在过去的一年中,我担任公司开发部的一名软件工程师,主要从事着JA项目的开发工作,这一年来我低调努力工作着,不求闪亮显眼和光芒四射,只为平静和淡定;这一年中所做的成绩如下: 一、财政局项目,本人独立负责开发会计处的三个子系统: 1、会计人员信用查询系统。

办公室事务实训总结报告

办公室事务实训总结报告 为期两周的办公室事务管理实训了下帷幕,在这两周里我们进行了四个项目的模拟,从中我感受颇深,也学到了许多。让我印象最深刻的是模拟公司年会暨客户答谢会那一场。我们小组在紧张排练之下。通过不断努力,完成了我们所有选定节目的彩排。我们有过分歧、我们商量解决。节目改了又改,力求达到最佳效果。在最终的舞台呈现。我们小组流畅的走完了所有节目的流程。每个组员都尽到了最大的努力,为我们自己喝彩。当然,我们在这场中并不是最好,也是我们最大的遗憾吧。从其他小组的节目中,我们学到了很多,一些亮点是我们在探讨中么有想到的。我认为有些局限性,比较古板。所以导致了我们组并没有表现的很出色,但是相信下次我们会表现的更好。 除此之外。我们另外三个项目。分别是、应聘、商务会议、公司文化建设。三个场景的模拟。从中通过模拟信息工作。我们能够了解信息工作的基本程序,熟练掌握信息收集整理传递和利用的技能与方法。面试训练培养了我对人事工作的初步了解,积累面试经历、提高了我的口语表达能力。而模拟商务会议工作让我全面的了解秘书职业系统中最强的具体内容,还训练了处事应变和创新能力。最后一个项目更加贴合我的专业。学习行政人事培训工作的具体内容。熟练掌握演讲和培训技巧方法。 当然。每个任务都离不开组员的相互配合与帮助。每一次的合作动留下无数的感动瞬间。在全部的实训环节中,我们小组七个人始终心往一处看、拧成一股绳、劲往一处使,能够大胆的提出自己的想法相互交流心得,总会有一句话或是一个动作给了我们灵光乍现,然后使得表演更加默契。成功是我们全员的荣誉。还有一点涌现出来的是,大家都能挖掘自己的潜能,无论如何都突破自己。在挑选适合自己的角色的基础上能够融入更多的元素,给自己的展示注入活力,我认为我们组的每个人都很棒。 两周的时间并不长,,但我;牢牢记住了所学的一切,相信会对未来的工作有一定的帮助。

从一个学员的角度讲述北大青鸟就业真实情况是什么样

从一个学员的角度讲述北大青鸟就业真实情况是什么样自从毕业工作后,不管去哪和谁聊上一会儿,就会被问到做什么工作哪儿毕业的。因为本人从事IT互联网行业,毕业于北大青鸟。最后总是不可避免的把话题落到“北大青鸟好不好,北大青鸟毕业就业情况怎么样”这些话题上。 现在互联网IT相关的专业越来越火了,不少成绩不大理想的学生和工作不太满意的上班族都有朝这方面发展的想法。 北大青鸟作为专门做IT教育这一块的,他们中很多人都想选,但是想学又担心自己报名了又没取到真经,钱白交了,到时候到哪去找后悔药吃。因此有朋友学过就不停问朋友,没有朋友的不停的问百度。 被问者就比如我被问了N遍了,从礼貌性的欣然解答到一脸生无可恋,表示对这个问题很嫌弃了,还有人不知道从哪里要来的我电话晚上十点打电话问: “我是谁的谁,听说你在北大青鸟读的,怎么样啊?出来能拿多少工资?白天你上班就没打扰你,现在应该还没睡吧。。。” 最可怕一种情况是回答他了个把小时,他说好的了解了,第二天再问:我百度了,百度上有人说好有人说不好,到底好不好啊,就业情况到底是不是真的跟你说的那样啊。。。 如果别人问课程怎么样,有哪些内容,工作了用不用得到,学校环境怎么样,大可以都能如实陈述就好。但这种毕业能拿多少工资、好不好这类给承诺打包票的问题很容易就把自己给套进去了。还不如网络上那些打两个字不必负责任的解答来得轻松。 早些年,网络还算很纯洁的,现在几乎成为了营销党和喷子的天下了。每个学生都会骂自己的学校,但是忌讳其他人骂自己的学校,虽然自己只在北大青鸟学习了五个多月,但是听到有人说自己学校不好的时候心里多少有点难受。 作为北大青鸟曾经的一名学生不偏不倚的说一下自己的学校。学校有很多优点也有缺

软件开发心得体会

软件开发心得体会 软件开发心得体会 受某文化公司委托,开发一款用于视频和图像处理的软件,开发难度高,高到从未搞过,开发周期长,长到是我以前项目监控最长开发周期的两倍,开发成本之底,让我觉得程序员成了高级打字员。首先是需求分析书、产品规格说明书、设计说明书、代码规范说明书、测试计划,光文稿就不知道熬了多久才做完。紧接着,遇到一系列问题,首先是语言选择,vc++和c#都是可以保证开发完成的选择,但是vc++内存容易报错,界面很难修改,而客户要求的界面质量甚至比程序的功能更严格,没办法,客户就是上帝,上帝做事一定有他的道理。c#语言易于开发,而且图形界面绘制也易于修改,可以做出客户体验很好的界面,但是在资源的消耗上,让我很吃惊。做到第二个月,大概的界面已经完成时,出现界面刷新的问题,刷新时开始卡,界面不流畅。没办法,改。开会,总结,技术骨干找问题,拿出解决方案,力争第一次做软件把它做好: 重新做软件开发进度计划和软件测试计划,并且让独立功能demo 制作和测试先行;用direct draw、direct 3d或者opengl中的一个替代c#本身的gdi绘图,将在接下来的开发任务中加入进去。事无巨细,当我满意的看着界面流畅,功能也已实现时,发现软件在低分辨率或者小本上根本乱到没法看,甚至是界面功能按钮错位,重叠等等。没办法,改。毕竟软件的多分辨率兼容和操作系统兼容是必须要做的。接下来一大堆的麻烦找了上来,软件出现各种各样想都想不到

的问题,总算是按时将第一个版本发布出去,并且开始接下来的升级开发任务。最后,给刚刚接手软件开发项目的朋友一些忠告: 一、相关的文档不是给别人看的,而是给自己看的,相关文档一定要齐备,而且让所有涉及开发的人员都清楚的知道你文档里所要表达的意思; 二、一定要注意多做demo,多做实验,一个demo程序员几个钟头就可以完成,甚至更少,但是不做demo,核心程序没有做实验,其他的东西都围绕核心程序做了上去,到时候耽误的可不是几个钟头 三、程序设计要注重用户体验,当初客户对我要开发软件提出近乎苛刻的要求时我不在意,但是当我自己反复使用软件时有了很多体会,流畅美观的界面带给人心理的快感的确能替代一些尚未开发完整的功能带给用户的遗憾。四、测试计划多次进行,分批进行,不要全部开发完成再对软件做测试。还要坚持三个月,软件马上发布,希望大家的支持,谢谢!!!软件开发心得体会 (2): 作为pm,有时需要招聘软件开发人员。这几年也一直在想,如何能在短短的30分钟或1小时内,快速识别出,坐在你对面的应聘人员,是否适合你的team。这几年也一直在观察和反思,经历过的team 和现在team中的软件开发人员。有几点小的心得。1. 倾向于招什么样的软件开发人员- 经历过历练的人吃过苦的,比如以前工作,经常被外派出差,又如曾在业内都知道以加班多而著称的公司呆过,还有些,留过学,但都是自己边打工边读书的,等等。这些人员,入职后,通常都是能干活,能作为骨干。- 思路清晰,思想活跃的人让谈谈自己现在的产品,如果能清晰表述,有条理,会发散,但又能适当

人力资源管理实训总结报告

人力资源管理实训总结报告 实训前言 这两周是我们的人力资源管理综合训练的专周实训,通过实训,让我们巩固有关人力资源在各个板块的知识面,使得我们在人力资源管理上的工作能力上得到提高。例如学习并熟悉了具体的招聘与录用流程,并掌握了相关测试方法。并学会制作填写在招聘与录用工作中所需表格。根据公司的情况制作绩效考核量表和具体的方案,员工薪酬方案以及员工离职的相关手续,也就是说从员工投简历的那一刻开始到员工离开公司我们都做了详细的工作。这些工作都是围绕人力资源的人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系六大模块来进行。通过这次实习让我了解了更多有关人力资源管理方面的知识,培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力。 实训目的 这次实训通过实践教学环节,巩固和拓展了同学们知识面,使我们在专业技术应用能力上达到培养目标的基本要求,在招聘与录用工作能力上得到提高。也让我们具体掌握整个人力资源管理流程,掌握多种甄选测试方法。并学会制作在招聘与录用工作中所需表格。 招聘与录用模拟训练具有很强的实用性,能够更好地培

养同学们的以后再在工作中的实际运用能力。通过为期两周的实训,能让同学们深入掌握人力资源管理中的理论知识和一些实际中好的技巧,以达到同学们适应以后我们步入职场后如何去面对自己面试过程中的问题,更有助于丰富我们从事人力资源管理方面工作的经验。 实训内容 这次的实训共进行了十天,第一天老师布置了整个实训过程的计划与安排,这天的任务是招聘计划的制定,我们先进行了小组分组,然后自己小组组建一个虚拟公司,包括公司名称、企业概况、组织结构图、人力资源部工作人员等内容。还要填写相应的表格,大家马上进行任务的分工,各自去寻找各自的资料。我的任务是其中制作招聘模块,包括人员需求分析,一份结构化面试提纲与评估表,还要填写面试人员新员工的录用申请表,试用考核调查表等等。我在查找相关资料,第二天到第三天主要是对之前信息的补充填写编制,完成相应内容,我们小组进行了相应的讨论,根据图书馆以及网络书本上的知识信息编制了市场营销部经理的结构化面试提纲,以及面试评估表的整制。填写新员工相应表大家相互谈论沟通。左后我完成了小组给予我的任务。第四天到第八天主要是对招聘的相关材料的综合完善及修订补充。大家综合起来做的资料进行讨论与情景模拟。第四天是老师对我们这周做的整个招聘计划模拟情景测试与考核,各

北大青鸟计算机培训课程

北大青鸟计算机培训课程 现在适合女孩子的岗位有很多,像:网络编辑、软件测试等等,很多的企业都需要技术好的女孩子,但是懂技术的女孩子很少,所以,物以稀为贵,女孩子找工作比男孩子就简单了。IT行业是缜密性行业,需要很大耐心和细心,女孩儿这方便本身就占优势的,所以企业很多职位只要女孩儿呢,比如:文档工程师、网络编辑、测试工程师、售前技术支持工程师,页面设计师等等很多方面的工作都是适合女孩子学习的。 问:北大青鸟的课程需要有很强的英文水平吗? 答:北大青鸟的课程中,分为软件工程师和网络工程师两大类,相对于这两大类来说,网络工程师课程对于英文的水平要求还是有一些的,而且相对于软件工程师课程来说,英文方面的要求就要更高一些,因为在学习中的大部分语法和应用环境等,全部都是英文,所以英文的好坏虽然并不能决定你学习软件工程师的好坏,但是英文好的话,可以对你学习软件工程师起到相当大的帮助作用。而网络工程师的课程中,虽然也包含有很多英文类型的命令,但并不要求任何的英语语法,而且相对来说英文的词汇量要小的多,所以网络工程师对于英文的要求还是很小的,而且几乎可以说不太会影响到从而学习的走向。 问:北大青鸟的课程中会有英文方面的学习吗? 答:严格的说北大青鸟的课程中不会特意安排课时来进行专门的英文学习,但是,因为计算机学习的特殊性,在某些课程中我们会穿插安排一些英文方面的学习,也会按照每个校区不同的势力来自行安排相关的学习。比如就拿北大青鸟马甸华腾中心校区来说吧,他们的网络工程师课程中就会穿插安排一些相关的计

算机英语学习,这不光是因为马甸校区的教学实力和教师能力过硬,还因为相对于软件工程师的课程来说,网络工程师课程中所涉及到的英文水平不是很难,几乎所有的学生只要认真学都能学会。而软件工程师一般就不会安排专门的课时来进行英语方面的学习了,第一是因为软件工程师的学习课程时间非常的紧,另外一点就是软件工程师所涉及的英文会牵扯到很多的语法,对于专门的学习时间上不允许,但是老师会给出专门的学习范例,供所有学员学习。 北大青鸟华腾校区开设了北大青鸟全产品体系课程,涵盖网络工程、网络营销、软件工程、学士后软件开发、Java、Android、.Net、云计算、大数据等专业课程。学生完成学业后能够获得由国家人社部颁发的专业证书、北大青鸟APTECH证书、以及相关专业认证和学历证书。 学校综合办学条件优良,基本设施齐备,已构建一院三校区多元化办学新格局。拥有企业级实训中心、多功能中心等教学机构。教学楼、餐厅、宿舍、体育场、活动中心等各类公共服务设施齐全,为全校师生员工的学习、生活、实训和文化交流活动提供了条件。【了解咨询】 北大青鸟华腾校区成立于2004年,为北京地区较早创办的职业IT教育学校之一。经过15年的披荆斩棘,学校已成为一所基础坚实、实力雄厚,特色鲜明,居于国内一流水平的职业IT教育学校。 学校采取“企业+校园”双模式教学,企业级实训中心与校园教学基地相得益彰,是学习技能的明智选择。

人力资源实训报告

人力资源实训报告 下面是出guo为大家的人力资源实习报告,欢迎阅读!更多实习报告请进入出guo查看。 一、实训目的: 通过这次人力资源管理模拟实训,让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识,弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境,人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等,也就是企业运用现代管理办法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列,最终达到实现企业发展目标的一种管理。 二、实训时间: 20xx年x月x日—20xx年x月x日 三、实训地点: xx公司 四、前期准备: 1、全班同学自由分组,最终以x人为一小组 2、各小组做好实训前的相关资料准备工作,如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料 3、老师点评各小组准备的资料,然后进行相应修改

五、实训内容: 我小组拟定的公司名称为xxxx公司,我公司是一家致力于xxxxx的公司,拥有资深专业的xxx人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名,其工作性质是服务、协调、落实,学历要求本科、大专且从事相关工作x年以上,个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力,工作认真,责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。x日x时在xx全班同学在xx老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘分两轮进行,首先是一对一,然后是多对一。首先面试组的同学进入坐席,接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动,这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者,然后双方交换,由应聘者担当面试者,面试者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者,其他的跟上一轮相同。经过几个小时的招聘甄选,大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中,面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、、分类,然后进入下一轮的帅选、复试,直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。 六、心得体会: 经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作,在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试,这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范,也充分体

北大青鸟培训课程体系

北大青鸟培训课程体系有BENET课程体系与ACCP课程体系。 在这里我们简单介绍一下BENET课程体系。 BENET课程,共计508(216+292)学时,采取讲课与实验相结合的教学方式,且重在实际操作。分为两个模块:分别是第一学期、第二学期;第三学期从内容上讲每一模块都是前一模块的提高与延伸。11月份BENET课程也将由BENET5.0升级到BENET6.0,在内容上更加符合现在企业所需。 设计原则 以实用性为主,从职业划分所需要的技能要求出发,充分体现职业培训的特点。 体现整体的概念:系统化设计,注重综合能力的培养。 BENET 5.0课程体系 BENET5.0课程教学目标 第一学期: 培养目标:

1、主要目标为入门学习,课程设置以趣味性为主,引导学员进入丰富多彩的网络技术行业; 2、学习Windows 网络技术,培养实际动手能力和对网络原理的理解运用; 3、具备管理和维护小型企业的网络信息系统的能力。 掌握技能: 1、系统维护:能够组装计算机,处理Windows 系统环境中常见的电脑软、硬件故障; 2、网络组建:具备组建并维护企业办公环境的局域网络系统的能力; 3、服务管理:能够构建并管理活动目录、DHCP、WEB、文件共享等常见的应用系统; 4、网站制作:熟练制作企业静态网站页面,并且能够运用SQL 语句进行简单的数据库维护。 第二学期: 培养目标:

1、主要目标以应用为主,培养学员动手解决实际问题,同时培养学员的学习能力、沟通表达、协作能力; 2、通过学习Windows/Linux 高级应用、动态网站及大型网络互连等技术,培养综合性网络系统的构建和运行维护能力; 3、能够管理和维护大中型企业的网络信息系统。 掌握技能: 1、Windows 技术:能够构建并管理Exchange 邮件系统、ISA 防火墙系统; 2、动态网站:能够制作动态企业网站页面,实现SQL 数据库的优化、安全及高级应用; 3、Linux 技术:能够构建并管理基于Linux 的网站、邮件、网关及监控等应用系统; 4、大型网络:能够组建并维护企业办公环境的广域网络系统,使用VLAN、NAT、OSPF、VPN、防火墙设备等技术。

《大数据》读后心得体会

《大数据》读后心得体会 首先,本书大体上都是在讲美国政府在各社会团体不断“争取”权利、三权分立制度的制衡下,一步步将信息公开的历程。以及数据对美国政治所产生的影响,美国政府如何保护公民隐私等等。其实真正涉及到企业如何变得更加“智能”,唯有第四章讲得非常详细。先来看一下完整的商务智能流程:1、通过各种来源的关系型数据库,使用ELT工具,对来自不同系统的数据以统一格式进行清洗、转换、集成进入到数据仓库。2、锁定目标数据后进行联机分析。通过不同的分析角度进行多维分析,这样用户可以随时创建自己需要的报表,开发人员只要在后台为用户创建构建多维的数据立方体模型,用户就可以直接在前端的各个维度之间进行切换,从不同的维度对数据进行分析。从而获得更加全面的、动态的的分析结果。3、进行数据挖掘。就是从海量数据中,挖掘出具有价值的数据。通过对数据的挖掘其一、可以发现数据的历史规律,对过去进行总结。其二、可以根据数据对未来进行预测。企业可以根据预测对未来行情趋势做出预判,并作出相关决策。4、数据可视化,我想任何人看到一推数据,就会感到很头疼。当然也很不直观,到底企业的各项指标相比往年是好是坏去做对比也会很麻烦。使用各种图

表、三维地图、动态模拟以及相关的动画技术是原本枯燥乏味的数据,变得生动起来。数据可视化把数据以更加直观的形态展现出来,使人们对相关数据做到一目了然。5、通过上面几步我们就把原先毫无价值的数据,变成了信息,最后演变为知识。 其次,我们北大青鸟公司应该考虑的:1、是否有必要建立数据仓库?当然我这个问题我也在线上向IBM数据仓库的人员询问过。要考虑的有两个因素:其一、数据量的级别,其二、对数据挖掘的程度。一、数据量。采集器实时都对新闻、论坛、博客、微博在进行采集,当然如果说一年的数据量不算大的话,亦或者宁波本地的数据量也没那么大的话。公司假设几年后、几十年后业务量增大了,做到了浙江省乃至全国的时候。那个时候的数据量我想应该是非常的庞大了。二、对数据挖掘的程度,当然有关公司涉及的更多。不过有时候那些公司做得仅仅是从采集的数据那里通过筛选,将相关信息发送给相关的客户。个人觉得这个价值应该被放大,通过对相关数据的挖掘对过去的规律进行总结,对未来的趋势做出预测。如固特异轮胎,根据往年的数据总结出某款轮胎某地以及在哪个时间段销量最大,然后第二年可以根据这个数据,制造商可以提前对该型号轮胎进行大量备货以备不时之需。通过挖掘在特定的时间段,哪几种商品捆绑销售会得到更好的销量等等。当然数据仓库是面向主题的数据

招聘与录用实训总结报告

招聘与录用实训总结报 告 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

招聘与录用实训总结报告 伴随着我们的讨论声、争吵声、欢笑声,我们为期几周的招聘实验课终于结束了,通过此次实验课,我学到了很多。明白了一些道理。我明白了团队合作的重要性,我明白了要学会理解他人,我明白了做人要有自信心,更明白了人力资源管理招聘与录用更深层次的含义。 筒单地说,招聘工作的目标,就是如何成功地选拔和录用到企业所需的人才,实现所招的人员与待聘岗位的有效匹配。一次成功的招聘过程,简单地说,就是组织找到了想要的员工,个人则找到了适合的单位,从而达至人与事两者的匹配过程。 我在此次实验课分析了很多,包括人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析 首先我明白了招聘的意义主要有以下几点: 1、招聘工作在企业的人力资源管理中处于首要地位; 2、招聘人才的结果影响企业今后的发展; 3、招聘工作是一项树立企业形象的对外公关活动; 4、招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性; 5、招聘工作直接影响人力资源管理的费用。 实训是一种实践,是理论联系实际,应用和巩固所学专业知识的一项重要环节,是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实训,我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程,增强我们的感性认识,并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法,从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择,可以是内部招聘也可以是外部招聘,招聘的途径主要有报子招聘、网络招聘、校园招聘、人才市场招聘。也明白了怎样去撰写招聘广告。且在具体实训中了解到了,招聘人员需要制作的一

企业调查心得体会

企业调查心得体会 企业调查队是统计队伍中的一支新生力量,改变传统的统计调查方式。下面是查字典范文网小编为大家整理的企业调查心得体会,供你参考! 企业调查心得体会篇1 自二月份以来,本人共调研了16家计算机相关企事业单位,其中走访七家,其它形式的调研九家,并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况,计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生,收获颇丰,现谈谈此次调研的心得体会: 本阶段调研中,本人共走访了七家企业单位,通过其它形势采访的有九家。并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况(如北大青鸟、省交通学院),计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。实事求是的讲,情况并不乐观。这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。我们所能做的一方面加强教学及学生管理,一方面大力与企业合作,拓宽学生就业渠道。 相关问题梳理 一是著名大公司的就业门槛过高,一般都要求本科以上学历,在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公

司的准入资格。 二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠,缺乏人才培训机制,我们有的专业(如软件专业)较难形成批量就业的局面。 三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大,导致了人员需求的降低。 四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。 五是我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员,不注重企业关系的积累。 六是我们对学生的职业生涯培训只注重技能的培训,缺乏许多人格修养的因素,即使学院目前开设了相关课程,但也流于形势。 解决方案与建议 在问题梳理中的前三项,是大环境所决定的,做为学院能够做的就是合理优化专业设置,引导学生做好日常点滴的积累。 在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往用人单位要求的技能都有所涉猎,但都不能真正深入进去,不能达到要求的技能标准。这体现在我们的课程设置上,开的科目比较多,但每个科目缺乏递进性。往往学生经过一个学期的学期,对本门课程刚刚有了基本的认识与了解,或

招聘模拟实验报告

《招聘与甄选》 课程设计报告 学院:商学院 专业:人力资源管理 班级:人力资源管理2班 序号: 47号 姓名:倪建刚 2013年 10月11日

人员测评课程设计报告 一、研究企业背景 本公司是世界最大的日用消费品公司之一,在全球有70多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销140多个国家地区。本公司其著名品牌自1989年10月份进入中国以来,一直是洗发水市场第一品牌,其知名度、消费者使用率、分辨率等各项市场指标多年以来均遥遥领先。该品牌在中国的演进,决非简单的产品开发行为更不是如大部分公众、同行等所想的那样“盲目、冒进”的短期行为。其品牌填补了中国洗发水空白,且带领洗发水市场走向了成熟,之所以成功,是该品牌成功建立了品牌理念,把品牌的建立放在了首位使其消费者对其品牌进行推崇,让其品牌产生自身优势。现在改企业处于高速发展中,拟在河北增加一个分公司,以此为例来进行改革来面对日趋饱和的洗发水市场环境。基于这样的背景,我们设立的岗位在行政管理岗位。 二、制定招聘计划 分公司的总经理直接由总公司任命。 1、分公司首先成立行政部,行政经理由总经理面试,主要通过猎头公司确定初步合适人选。 2、面试时间大约在11月1日——11月10日;行政部的人事专员和客服代表主要由行政经理面试,面试时间大约在11月11日——11月20日。 3、分公司其次设立销售部,销售经理由总经理和行政经理面试,主要通过猎头公司确定初步合适人选,面试时间大约在11月21日—11月30日;销售主管和销售人员主要由销售经理和人事专员面试,面试时间大约在12月1号—12月20号。 4、分公司最后设立财务部,财务经理由总经理和行政经理面试,主要通过猎头公司确定初步合适人选,面试时间大约在12月21日——12月31日;会计和出纳主要由财务经理和人事专员面试,面试时间大约在1月1号——1月20号。 三、对于新公司组织内部的分析 (一)企业组织结构图 表1 企业需要岗位及人数

北大青鸟怎么样 学校真的骗了好多学员吗

据北大青鸟中心的学员反映,他们在来北大青鸟学习之前,都会通过一些渠道来了解关于“北大青鸟怎么样”一些内容。毕竟选择一家学校,即是选择了自己的就业生涯。大多数学员都会通过网上来搜索北大青鸟的一些相关内容,最重要的他们会了解一下到底北大青鸟怎么样,能不能在这里学到一些技术。 对于北大青鸟怎么样,相信很多学员都会知道,北大青鸟佳音校区是国内一家已经存在10多年的IT职业教育机构,主要开设网络工程师、软件工程师、测试工程师以及目前火热的java工程师、大数据、Android和UI等新兴IT技术。已经见证了80余万有追求、想改变的学子在青鸟的成长与蜕变,使他们学到一门好的IT技术,并利用IT技术改变了自己的生活。具体的可以咨询我们的老师,详细的北大青鸟热门专业和目前IT行业优势。 另外近几年来随着我国互联网科技的高速发展,越来越多的传统

行业开始与互联网接轨,为社会带来更多新生产业与发展机会。这种“互联网+”的新生态结构模式中滋生了大量高薪IT岗位。而作为最受瞩目的IT行业管理类薪资直逼15k、程序开发类薪酬10k,IT行业薪酬直接拉高了整体的平均线,也让“360行,行行转IT”成为社会求职的一种趋势。因此学习IT技术,毕业之后工作岗位是不缺少的。因此北大青鸟怎么样,可以说毕业之后工作机会不缺少。 既然工作岗位不缺少,那在北大青鸟学习之后,是否能够顺利找到工作呢? 针对这个问题,不同的学员对北大青鸟怎么样的回答也是不同的,能否找到一份好的工作最终取决于自己。因为学校只是一个加速器,能够让你重新和那些已经进入大学的同学站在同一起点,或者缩短两者之间的差距,“师傅领进门,修行在个人”。技术能力=自己努力+学校教学,两者缺一不可。另外有许多学员咨询时,都会问,保证不保证就业。虽然学校会进行推荐就业(和大学推荐就业基本差不多),但是我给大家建议的是应该抛弃推荐,用自己的能力去寻找适合自己的岗位,这才是自己能力的体现,也是对自己职业生涯的最大负责。 青鸟优秀毕业学员入职书 最后不管北大青鸟怎么样,不管是学校期间,还是毕业之后,学习是永无止境的,尤其是对于IT技术,更新换代很快,不及时跟进学习,最终会被淘汰。

北大青鸟培训后的找工作经历

北大青鸟培训后的找工作经历 我是北大青鸟锦江天府学院一名普通的学员,这7个多月的学习期间,我每天都是早起晚睡,努力消化和吸收老师课上讲的东西,并不断地敲代码,巩固自己的动手能力,在培训快要结束的时候,觉得自己有了很大的提高,具备了一定的竞争力。 【点击查看,了解更多北大青鸟锦江天府学院就业学员】 接下来的事情就是找工作。我是一名专科毕业的学生,在来北大青鸟锦江天府学院培训之前就做好了心理准备,知道自己找工作会存在很多的困难。果然,在快毕业的时候,自己去了几个企业,但是我能去参加笔试的只有一个,其它的企业都要求学历在本科以上,虽然唯一的一个笔试进入了面试环节,但还是由于自己没有做什么准备而失败了。 毕业之后,因为自己急切的想找到工作,所以经常各处奔走去参加各种笔试面试,不管是本科的还是专科的,一律通吃,我想通过这种方式来让自己了解更多的面试题。但是,由于自己没有进行系统的复习,所以几乎没有面试的机会,不知道面试会问哪些东西,当时我并没有认识到这一点。坦率的讲,对于只有java 基础的学员来说,北大青鸟锦江天府学院培训的课程确实比较紧,我的感觉是:虽然当时听懂了,自己课下也练习了,但是在新的课程接踵而至时,我们以前学过的知识都渐渐地被遗忘了。在那次面试以后,我就不再盲目的去参加各种笔试和面试了,而是先用两天的时间进行了一次系统的复习。 【点击查看,了解更多北大青鸟锦江天府学院就业学员】 之后北大青鸟锦江天府学院举行双选会,来招聘的公司很多,由于我做了比较充分的准备,所以进入面试环节的机会渐渐地多了,通过面试,我也在不断地

提高自己,在面试过程中遇到的问题我会及时的向同学和老师请教。在我参加了一天双选会后,有一家公司决定录用我,当时我是想快点就业,再加上那个公司给的待遇还不错,于是漫长的找工作的过程终于暂告一段落了。 最后,感谢北大青鸟锦江天府学院所有的授课老师们对我的教诲,感谢我的班主任刘老师对我的关心和照顾,感谢就业老师在就业方面对我的帮助和鼓励,感谢我的同学对我的大力支持,感谢所有帮助和支持我的人,谢谢! 【点击查看,了解更多北大青鸟锦江天府学院就业学员】

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