离职人员工作交接表
人事离职工作交接表模板
人事离职工作交接表模板以下是一个人事离职工作交接表的简单模板，供参考：离职人员信息：
姓名：
离职日期：
离职原因：
工作交接内容：
1. 项目/任务交接：
详细描述离职人员负责的项目或任务；
列出相关的文件、文档、工具等资源；
提供相关的联系人和团队成员信息。
2. 客户/合作伙伴交接：
列出离职人员负责的客户或合作伙伴；
提供相关的联系人信息；
说明目前的合作进展和待办事项。
3. 内部沟通交接：
列出离职人员参与的会议、邮件列表等沟通渠道；
提供相关的会议记录、邮件沟通内容等；
说明需要特别关注的事项或待办事项。
4. 系统/工具访问权限交接：
列出离职人员拥有的系统和工具访问权限；
确保将相应权限的转移或撤销；
提供相关的账号和密码信息。
5. 文件/档案交接：
列出离职人员负责的文件和档案；
确保文件的整理和归档；
提供相关的存储位置和访问权限。
6. 其他事项：
列出其他需要交接的事项，如财务、人事、行政等；
提供相关的联系人和流程说明。
备注，在交接过程中，确保离职人员与接手人员进行充分沟通和培训，以确保顺利交接工作。
同时，建议接手人员在交接完成后进行确认和复核，确保没有遗漏的工作或信息。
请根据具体情况对模板进行调整和补充，以满足组织的实际需求。
人力资源离职工作交接表
人力资源离职工作交接表
背景
本文档旨在确保人力资源部门在员工离职时能够顺利完成工作交接，保证工作连续性和数据安全。
员工信息
工作交接事项
1. 员工档案
- [ ] 归档员工离职申请表
- [ ] 更新员工信息系统中的离职日期和离职原因
- [ ] 备份并存档员工的人事档案和劳动合同
- [ ] 清理员工电脑和文件夹中的个人文件，确保保密信息的安全
- [ ] 取回员工的工作设备和公司资产
2. 薪资和福利事项
- [ ] 确定员工的最后工资结算日期
- [ ] 安排福利离职结算，包括年假结算、奖金结算等
- [ ] 解释员工离职后将如何处理社会保险和公积金事宜
3. 绩效评估和培训事项
- [ ] 更新员工绩效评估结果，并存档
- [ ] 记录员工在离职前接受的培训情况，以便进行后续培训规划
4. 合作伙伴和联系人
- [ ] 通知相关部门和人员员工的离职事宜，确保关键工作不受影响
- [ ] 介绍接替员工工作的同事，并进行必要的培训
5. 其他事项
- [ ] 取消员工在各系统和平台上的访问权限
- [ ] 处理员工的财务事务，如报销和借款等
- [ ] 清理员工的工位和个人物品，并妥善管理
- [ ] 发送离职通知给相关方，如保险公司、银行等
工作交接确认
- [ ] 接收部门确认已经完成上述事项
- [ ] 人力资源部门主管确认交接工作完成
请各相关部门和人员按照以上内容进行工作交接，并确保交接过程的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。
> 注意：此文档仅为参考，根据实际情况可能需要进行适当修改和调整。
员工离职工作交接表(最终版)
离职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ请人
附注：一、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为 办理，但一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并 缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损 失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职工作交接表
姓名 到职日期 入职日期 序号 年 月 日 部门 性别 离职日期 男□ 年 事项内容 1.经办工作交接 一 直属部门 2.个人保管使用工具交接 3.交还相关重要文件与资料 1.社保、公积金手续办理 2.开具离职证明 二 人事部 3.保管辞职报告 4.员工手册、工具书的回收 女□ 月 日 职务 籍贯 联系电话 办理情况 承办员签章 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
承办部门
1.工作牌、工作服、办公用品回收 已□未□ 2.离职人员邮箱解除 三 综合部 3.确认行李中无公司物品 4.水电物业等相关费用 5.住宿办理退舍 1.员工个人借款归还 四 备注： 财务部 2.有无其他扣款事项 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
财务部主管
人事部主管
直属部门主管
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日姓名部门职务
离职原因1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□
其他
离职时间：年月日
会签部门移交事项数量说明移交人接收人
原部门1、工作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财务部1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌备注
部门负责人行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号名 称数 量说 明
二、待办事项移交
序 号待办事项已完成情况待办重点
监交人：接收人：移交人：
说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）。
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
离职人员工作交接表全集文档
离职人员工作交接表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
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离职交接表
岗位：会计日期：
注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职工作交接表
员工姓名
员工部门
员工职务
入职日期
离职日期
联系方式
交接部门
事项内容
办理情况
部门负责人签字
1、经办工作的交接
已办 未办
2、个人保管印章钥匙交接
已办 未办
直属部门 3、相关重要资料与文件
已办 未办
4、个人使用系统密码
已办 未办
5、其他交接事项
已办 未办
1、劳动合同、保密协议回收 已办 未办
人事部门
2、离职证明的办理 3、员工手册、工具的回收
已办 未办 已办 未办
4、员工宿舍办理退社
已办 未办
1、社保的结算已Leabharlann 未办财务部门 2、薪资的结算
已办 未办
3、个人借款的归还
已办 未办
离职申请人
人事部意见
部门意见
总经理意见
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
注意事项：
1、本表一式两份，移交人和人力资源部各持一份。
2、以上如有未顾及到的情况，请附页。
4、核实对账函；
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人力 资源部
5、办公设备；
6、审查辞职报告或《离职审批表》；
7、核实《离职人员工作交接单》；
8、收回工作证、《员工手册》；
9、核定工资、社会保险、公积金等；
10、开具《解除劳动合同证明书》或离 职证明；
11、其他事项。
备注：销售人员离职须填写业务交接表。
声明
本人保证已将所经手工作全部移交完毕，并对离职手续办理过程无疑议。自即日起本人与用人单位正式 解除劳动关系。
离职人员工作交接表
部 门
姓 名
职 务
移交工 作明 细表
会签 部门
移交事项
接交人
核实人
说明
本部门
1、文本资料、电子资料电脑磁盘、各类印章；
资料一项须单独列清单 附详细内容，由本部门负责人签字确认
2、客户信息（客户名称、客户方相关 业务联系人员、主要经营品种、月均销 售额、账期、应收账款）；
财务部
3、借款、领款及应收款清算；