企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案单选题（共30题）1、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D2、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 C3、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D4、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 B5、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 A6、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A.5B.10C.15D.30【答案】 C7、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 A8、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 C9、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 C10、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 A11、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 C2、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D3、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 A4、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 B5、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 C6、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A7、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A8、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 D9、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B10、企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 A11、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A.5～10B.5～15C.10～15D.10～20【答案】 D12、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 D13、人才交流中心不具有的特点是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A2、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B3、（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B4、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D5、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B6、集体合同的主件是（ ）。
A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 B7、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A8、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D9、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B10、（ ）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 A11、（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 A12、场地拓展训练的特点不包括（ ）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共50题）1、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。
[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C2、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 A3、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 C4、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 A5、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 D6、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 D7、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A.企业C.组织D.部门【答案】 B8、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 C9、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 A10、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5日B.10日C.20日【答案】 B11、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【答案】 C12、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共45题）1、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 D2、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 A3、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 A4、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 B5、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 A6、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 D7、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 A8、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 A9、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 D10、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 C11、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、计时工资不包括( )。
A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 C2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。
最重的为一级。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 B4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 B5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 D6、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 B7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D10、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D11、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案单选题（共45题）1、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B2、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 A3、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A.10B.12C.15D.20【答案】 B4、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。
假如你就是那位技术人员，你会（）。
A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 B5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C6、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 B7、绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 D8、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 B9、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 A10、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C11、目标导向模型的精髓包括（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共60题）1、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 B2、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。
保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 B3、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B4、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 C5、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划6、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 C7、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B8、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的9、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A10、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 A11、（）不属于薪酬职能。
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共60题）1、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 B2、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C3、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A.3B.5C.6D.8【答案】 D4、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 D5、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 A6、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 B7、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 A8、改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 C9、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B10、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A11、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 A12、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 B13、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C14、开展岗位评价的首要步骤是（）。
A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 B15、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 C16、（）不属于福利管理的主要内容。
A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 C17、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A18、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B19、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 C20、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A.5B.10C.15D.30【答案】 C21、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。
避免被动。
A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B22、（）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C23、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 C24、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 C25、以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B26、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 D27、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3B.6C.7D.12【答案】 B28、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 C29、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A.3B.4C.8D.12【答案】 C30、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A31、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D32、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D33、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A.2／3以上B.全部C.a／4以上D.半数以上【答案】 A34、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 D35、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B36、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 D37、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 A38、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D39、成功案例模型法的缺点是（）。
A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 D40、关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】 D41、培训项目材料不包括（）。
A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C42、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D43、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 B44、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 A45、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。
A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 B46、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A47、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 A48、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。
这体现了（）的原则。
A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 C49、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C50、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 B51、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 B52、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D53、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 D54、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 D55、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A.24B.36C.42D.40【答案】 D56、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 A57、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 C58、在考评阶段。
无须注意（）。
A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A59、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 B60、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 A多选题（共30题）1、综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如（）等。
A.基本技能欠佳B.工作业绩差C.新技术应用D.客户要求E.高绩效标准和新工作要求【答案】 ABCD2、(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能【答案】 BCD3、核定用人数量时，比例定员法适用于（）。