关于FESCO
fesco面试题目
fesco面试题目FESCO（外派人力资源服务公司）是全球领先的人力资源服务供应商之一，为企业提供外派员工管理和市场开发等服务。
FESCO面试题目则是指在FESCO面试中可能会出现的一些问题，旨在考察应聘者的专业知识、工作经验和解决问题的能力。
本文将针对FESCO面试题目的类型、解答技巧以及准备建议进行论述。
一、常见FESCO面试题目类型在FESCO面试中可能出现的题目类型非常多样化，主要包括以下几类：1. 简历相关问题：此类问题主要围绕应聘者的个人背景和工作经历展开，比如问及过去的工作经验、所学专业、人力资源管理经验等。
2. 行业相关问题：FESCO作为人力资源服务供应商，可能会涉及到与人力资源和市场开拓相关的问题，比如问及应聘者对人力资源管理的理解、对市场拓展的策略等。
3. 解决问题能力测试：此类问题主要考察应聘者解决问题的能力和逻辑思维能力，可能会给出一些具体情境，要求应聘者提出解决方案。
4. 人际沟通能力测试：FESCO作为人力资源公司，人际沟通能力对于员工非常重要。
因此，面试官可能会通过一些情境题目考察应聘者的沟通、协调能力以及解决冲突的能力。
二、解答FESCO面试题目的技巧针对不同类型的FESCO面试题目，以下是一些解答技巧，帮助应聘者做好准备：1. 了解公司和行业：在回答与公司和行业相关的问题时，应聘者需要提前了解FESCO的背景、公司文化以及人力资源行业的发展趋势，这样可以更好地回答问题并展现自己的专业知识和兴趣。
2. 举例说明：对于与工作经验相关的问题，应聘者可以通过举例子来说明自己的能力和成就。
可以准备一些与人力资源管理、市场开拓等方面的经验故事，以丰富自己的回答。
3. 结合理论与实践：部分面试题目可能需要应聘者结合理论知识和实践经验来回答。
在回答此类问题时，应聘者可以先引入相关的理论知识，然后再结合自身经验进行具体分析。
4. 善于沟通和倾听：在回答人际沟通能力测试和解决问题能力测试时，应聘者要注意展示自己的倾听和表达能力。
FESCO员工背景调查(组织雇佣风险控制专家)
信息核实
02
03
深度访谈
对收集到的信息进行核实，包括 联系学校、前雇主、证明人等， 确保信息的真实性和准确性。
根据需要，对被调查人进行深度 访谈，了解其过往经历、工作态 度、能力水平等。
调查结果分析与报告
信息整理
对收集到的信息进行整理和分析，提炼出关键信息点。
问题诊断
根据调查结果，诊断被调查人是否存在潜在的风险点，如学历造假、 工作经历不实、个人品行问题等。
电话访谈
前雇主访谈
与员工的前雇主联系，了解员工的工作表现、 离职原因等。
证明人访谈
核实员工提供的证明人的信息，并从证明人处 了解员工的个人品质和职业能力。
同事或下属访谈
与员工的前同事或下属沟通，获取关于团队合作、领导能力等方面的信息。
实地考察
家庭环境考察
了解员工的家庭背景、生活环境和家庭成员情况 。
围
确定背景调查的具体目标和需要 了解的信息范围，如教育背景、 工作经历、个人品行等。
制定调查计划
根据调查目的，制定详细的调查 计划，包括调查时间、方式、人 员分工等。
获取被调查人同意
在启动背景调查前，需获得被调 查人的明确同意，并告知其调 的目的、范围及保密措施。
调查实施
01
信息收集
通过公开渠道、数据库、人脉网 络等方式收集被调查人的相关信 息。
报告撰写
将调查结果以书面形式呈现，包括被调查人的基本信息、调查结果概 述、问题诊断及建议等。
结果反馈
将调查报告反馈给相关部门或人员，为决策提供参考依据。同时，对 于存在问题的被调查人，需告知其调查结果及后续处理措施。
03
员工背景调查内容
个人基本信息核实
FESCO人事档案业务介绍(2013)
按顺序办理落户手续，办 理期间，户口材料不外借。
签三方 报到-周末专场
7月后
落户手续
入职、指标确认
上半年
10月后
档案
入职手续完成后，与学生 签订三方，学生回校领取 “就业报到证”，交报到材料 按照客户要求，在各服务 中心办理入职相关手续
签三方 北京 毕业 生
入职
报到-周末专场
从每年2月开始，接收工作贯穿全年
出国、移民 出国 出国、继承 出国
未受刑事制裁公证
（工作）经历公证 域外亲属关系公证 结婚公证 教育经历公证（学历）
本人户口簿
只能依据档案和其他有效证明信开具 1.本人户口簿；2.域外亲属的护照；2.往来通 信的信封 1.本人的户口簿;2.结婚证 本人身份证
各类证明
证明种类 在职证明 收入证明 工作经历证明 未享受福利分房/未报 销供暖费等证明 未领取独子费 存档证明 职称证明 未受刑事制裁证明
发布关于《北京市 工作寄住证》和 《北京市(留学人员) 工作寄住证》更名 的通知 《北京市工作寄住 证》更名为《北京 市工作居住证》。
发布《关于实施北 京市工作居住证制 度若干意见》 放宽了申请企业的 条件，7月起正式实 行新版工作居住证 制度。
政策变化
2011年
北京市人力资源和社会保障局召开“2011年人才引进 工作专题会议” 明确：限定“三者一致”原则，即申请单位、劳动合 同签订单位、个税缴扣单位三者一致，并且全面推行 综合测评体系，持工作居住证满三年且在现工作单位 聘用1年以上的人才可申请办理人才引进手续。 北京市人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅文 件精神进一步加强本市房地产市场调控工作的通知 （即京八条） 第六条：持有效《北京市工作居住证》的家庭限购住 房
fesco好生活
fesco好生活
FESCO好生活。
在当今社会，人们对于生活质量的追求越来越高，他们渴望过上一个舒适、便利、健康的生活。
而FESCO（上海外高桥自贸区）作为一家致力于为人们提供优质生活的企业，正是满足了人们这种追求。
FESCO致力于打造“好生活”，让人们在这里享受到更多的便利和舒适。
首先，FESCO为人们提供了优质的居住环境。
在FESCO的社区中，人们可以享受到高品质的住宅，完善的配套设施和优质的生活服务。
社区内绿树成荫，环境优美，让居民们在繁忙的生活中也能感受到一丝宁静和舒适。
其次，FESCO提供了便捷的生活服务。
在FESCO社区内，居民们可以享受到便捷的购物、餐饮、娱乐等服务。
各种商业设施和休闲娱乐场所应有尽有，让人们的生活更加丰富多彩。
此外，FESCO还注重居民的健康和教育。
社区内设有健身房、游泳池等健身设施，为居民提供了锻炼的场所；同时，FESCO还建有优质的教育资源，为孩子们提供了良好的学习环境，让他们能够健康快乐地成长。
总的来说，FESCO致力于为人们打造一个舒适、便利、健康的生活环境，让人们可以在这里享受到更多的便利和舒适。
FESCO的理念就是要让每一个居民都能体验到“好生活”，让他们的生活更加美好。
相信随着FESCO的不断发展，人们的生活质量也会不断提升，享受到更多的幸福和快乐。
FESCO好生活，让我们一起追求！。
【最新文档】fesco,开具,留学归国人员户口接收函word版本 (10页)
（1）接收单位为北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），要求员工档案必须经我中心转递；
（2）原档案所在机构没有相关资质而不能出具合格的档案保管证明；
（3）聘用单位无相关资质跨省市调档；
（4）其他需要调档的情况。
以上情况需要先将档案调入教育部留学服务中心档案室，办理短期存档手续。在三个月的档案保管期内，留学回国人员按规定办理就业及落户手续，然后将档案和户口一并转往相关人才服务机构。
（4）聘用单位将申请材料报送教育部留学服务中心回国处审核。（5）得到领取审核结果通知后，留学人员本人带身份证件领取就业、落户文件。
5、为什么要由聘用单位代为留学人员办理就业落户手续？
依法履行完善人事劳动手续是用人单位的义务，用人单位人力资源管理专职工作人员熟悉相关法规、政策和用人制度，了解办事流程，他们的协助可以方便留学人员更快更好地投入业务工作。
更多信息请参阅中国留学网：就业落户栏目
CA数字安全证书申请及单位立户咨询邮箱：caapplication@
邮寄办理及中外合作办学咨询邮箱: post@
篇二：!留学人员回国工作定居单位接收函
留学人员回国工作定居
单位接收函
大连市人才服务中心：
我单位同意接收从（国家）留学回国人员 (性别：男，女；出生日期： 年 )到我单位就职，请协助办理有关手续。
21、为什么到企业工作的留学回国人员要提交缴纳社会保险的证明？如何办理？
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，企业用人单位必须为其聘用的人员缴纳各项社会保险。为了更好的保障留学回国人员和聘用单位的合法权益，避免发生劳动人事纠纷，因此要求出具相关社保证明。
fesco介绍
fesco介绍客户为什么需要全国代理服务随着客户业务的发展，全国范围的服务也就应运而生。
全国代理服务，可以使客户不用再去面对全国各地不同的服务商、不同的政策标准、不同的服务标准以及不同的服务价格。
FESCO 推出全国代理服务，能够使客户只面对FESCO 一家人力资源服务商，并可以在全国范围内，享受统一标准、统一方式、统一价格的人力资源代理服务，从而节省了客户公司成本，简化了客户人事部门的工作，更通过FESCO 优质的全国服务，提高了客户全国员工的满意程度。
全国代理服务是什么全国代理服务是一种新兴的人力资源服务产品。
它是FESCO 为了适应市场和客户的需求，由FESCO 各地分公司、投资公司，以及全国各地具有独立法人资格的涉外人力资源服务机构相互合作，资源共享，在全国范围内为客户提供统一的人事代理、社保福利、人才派遣等全方位的人力资源服务。
FESCO 全国代理的核心概念是：利用品牌和IT 技术优势，通过各地合作伙伴以及分公司的有效互动，实现客户一地签约，全国享受服务；从而进一步开拓市，共同发展。
FESCO全国代理服务发展历程1996年FESCO推出全国一体化服务在全球企业发展全球化、区域化的背景下，满足了客户全国服务的需求。
2001年FESCO成立全国服务中心签署《FESCO全国人力资源服务合作总协议》宗旨是在全国范围内为客户提供专业、高效、规范的统一服务。
《总协议》签署以来，全国各地人力资源服务提供商相互协作，发挥FESCO 的品牌优势、规模效应，快速、准确、高效地服务于客户，并初步建立起全国代理服务系统。
2002年签署《FESCO 全国服务业务行为规范》签署《FESCO 全国服务业务行为规范补充条款》率先在全国推出网上操作系统进一步规范统一了服务标准、操作流程，更好地提升服务品质和服务效率，满足各层次客户的不同需求。
为进一步提升服务水平，FESCO 全国服务中心率先在全国范围内推出了统一的FESCO 全国网上操作系统，通过IT 技术平台推动全国人力资源服务的发展。
FESCO费用报销要求-SF专用
关于有关发票报销事宜一、发票台头名称即“付款单位”处应填写“北京外企人力资源服务有限公司”。
二、发票及收据的基本要求：发票报销在北京进行，故按北京地方税务制度和财务规定运作。
1. 发票必须有税务部门监制印章，收据必须有财政部门监制印章，并须盖有出票单位（收款单位）发票专用章或财务专用章。
无财政监制章的收据不予报销。
2. 原始发票不得涂改、挖补。
如发现原始发票有错误的，应由出具单位重开或更正，并在更正处加盖该单位公章或财务章。
大、小写金额错误均不能更正，应重开发票。
3.税控机打发票应注意发票右上角的“发票号”与发票左下角的“机打发票号”一致，票号不一致或手开的机打发票均无效。
4.发票必须真实合法，填列内容必须正确。
5.发票的大、小写金额必须相符。
某些定额发票（如客运发票），手撕部分金额不完整的，按大、小写金额中较小的部分报销。
6.发票金额填写不清、机打发票打印不清的不予报销。
7.发票必须完整。
白票、残票、缺票等不予报销。
8.不能用账单作为发票报销。
9.旅行社开具的发票不能报销。
10.办公用品发票需要同时提供购货明细单，单件商品金额不得超过2000元。
11.报销体检费需要出具体检中心的正规发票，发票项目为“体检费”，如果是医院等医疗机构开具的门诊收费专用收据，需为地方财政票据监制专用的收据，并加盖医院等医疗机构的门诊收费专用章，需要同时提供检查项目及金额的明细。
12.入职体检需在区级或县级以上公立医院，在专科医院、妇幼保健医院及社区医院、个体医院、私人诊所等不能做入职体检，体检费收据应写本人姓名，项目为“体检费”。
13.体检费发票或收据必须是报销人本人的姓名。
专科医院、妇幼保健医院及社区医院等开具的体检费发票不能报销，挂号费不能报销。
医保卡消费的体检费不能报销。
已经注明由医保报销的费用单据不能报销。
14.发票项目需要与收款单位营业范围一致。
超出经营范围的发票不能报销。
15.发票报销日期应与对应业务有合理关系，否则不予报销。
FESCO公司介绍
集团介绍
组织结构图
集 团 领 导 成 员
董 事 长 霍 晨 光 致 词 ：
总 经 理 闵 强 致 词 ：
FESCO 企业文化
FESCO的使命：为员工发展创造机会， 为企业生存创造环境，为社会进步创造财富 文化核心：团结，创新，奉献 企业价值观：解放思想，敢为人先， 爱岗敬业，诚信团结，服务创新，勇于奉献 愿景：立志成为人力资源外包行业中 始终占据领先地位，努力建设具有行业竞争 力的新型企业集团。通过我们不断创新和始 终不渝的努力，为客户提供增值服务，以追 求企业整体价值的提升，使外企集团发展成 为中国最受尊敬的大型人力资源外包服务供 应商。
大
事
记
2 0 0 9 年
4月15日，由人力资源公司出资，中国 教育电视台、纳艺兄弟（北京）国际文化传 媒有限公司共同制作的2009年中国职场品牌 节目《职场中国》栏目的签约仪式在中国教 育电视台举行。集团公司党委书记、董事长 霍晨光、中国人力资源和社会保障部机党 委书记赵吉霖、教育台台长康宁等出席签约 仪式。 6月1日，由FESCO冠名播出的《职场中 国》栏目在中国教育台1套黄金时间19：30首 播。这是中国改革开放30年来国内推出的第 一就业品牌节目，由中国教育电视台、北京 外企人力资源服务有限公司（FESCO）、纳艺 兄弟（北京）国际文化传媒有限公司共同打 造，播出总周期为一年，每期时长约为30分 钟。
葛晓菲
FESCO 网 络公司 副总经理 《非你莫 属》职场 达人
新闻播报
赵涓然
FESCO
网络 公司
北京外企服务集团有限公司
BEIJING FOREIGN ENTERPRISE SERVICE GROUP CO.LTD
集团简介：
成立于1979年 的FESCO是我国 人力资源服务 行业具有开创 意义的第一家 企业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于FESCO
成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的8千余家客户，以及在这些机构中工作的近40万名中外雇员。
客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。
FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。
拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。
2007年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO “中国杰出人力资源服务机构”称号。
关于FESCO深圳方胜公司
深圳市方胜人力资源服务有限公司是北京外企人力资源服务有限公司在深圳设立的分支机构，经深圳市人事局批准取得“人才派遣（租赁）、人才交流”等经营许可，是深圳市工商行政管理局批准注册成立的人力资源专业服务公司。
公司秉承北京外企人力资源服务有限公司“本土化的服务，国际化的标准”之使命及“尊重理解，诚信服务，学习创新，和谐共进”的价值观，以“全方位关注客户、以专业胜任服务”服务理念，致力于为华南地区乃至全国的客户和员工提供高品质、高效率、专业化的人力资源服务。
同时，深圳市方胜人力资源服务有限公司是深圳市人才交流服务协会的副会长单位，是香港人力资源管理学会会员单位。
深圳市方胜人力资源服务有限公司被人力资源管理全国理事会评为2008年度中国劳务派遣诚信单位。
FESCO深圳方胜公司现有业务涉及人才派遣（租赁）、人才信息咨询、人力资源流程外包（人事事务服务、代办社会保险、住房公积金、招用工手续等）、猎头、委托招聘、组织派遣会议、外籍人服务、商务服务、法律咨询等，根据客户的需求提供个性化的人力资源外包服务解决方案。
FESCO深圳方胜公司服务的客户包括IBM、微软、三星、西门子、Oracle、万科集团、中国移动、日立、富士通、中国民生银行、神州数码、西安杨森、华信惠悦等400多家国内外知名企业，行业范围涉及IT、电讯、金融、管理咨询等领域，服务人数万余人。
FESCO深圳方胜胸怀天下，运筹人力资本；携手客户，共创企业辉煌！。