8-1.134 劳务派遣人员退回手续
劳务派遣退回的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国近年来得到了迅速发展。
然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，劳务派遣用工问题也逐渐凸显，尤其是劳务派遣退回问题。
为了规范劳务派遣用工行为，保障劳动者的合法权益，我国陆续出台了一系列法律法规，对劳务派遣退回进行了明确规定。
本文将从法律法规的角度，对劳务派遣退回的相关规定进行梳理和分析。
二、劳务派遣退回的概念劳务派遣退回，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将派遣劳动者退回用工单位的行为。
劳务派遣退回可能是由于劳动者个人原因，也可能是由于用工单位或劳务派遣单位的原因。
三、劳务派遣退回的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣劳动者的岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；（二）劳务派遣单位与用工单位的责任；（三）派遣劳动者的退回条件；（四）双方约定的其他事项。
”2.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》第三十条规定：“有下列情形之一的，劳务派遣单位可以将派遣劳动者退回用工单位：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（三）劳动者严重违反用工单位的规章制度或者劳动合同的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
”3.《关于进一步加强劳务派遣规范管理的意见》《关于进一步加强劳务派遣规范管理的意见》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣劳动者的岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；（二）劳务派遣单位与用工单位的责任；（三）派遣劳动者的退回条件；（四）双方约定的其他事项。
用工单位退回劳务派遣人员流程
用工单位退回劳务派遣人员流程用工单位退回劳务派遣人员，这事儿啊，可得按照一定的流程来办，不然很容易出乱子呢。
一、退回的原因要明确。
咱得清楚为啥要退回劳务派遣人员呀。
是因为这个人工作能力实在不行，老是完不成任务呢？还是因为公司业务调整，这个岗位不需要了呢？比如说，要是因为工作能力的问题，那得有具体的事例说明哦。
像小张，在销售岗位，连续好几个月都没有达到最低的销售业绩要求，还老是找借口，这就是很明确的工作能力不足的表现。
要是业务调整，像公司以前有个专门负责线下活动策划的岗位，后来公司决定把活动都转到线上了，这个岗位就不需要了，那这种情况下，就可以考虑退回相关的劳务派遣人员。
二、查看合同约定。
这合同可是个很重要的东西呢。
得看看当初和劳务派遣公司签的合同里，关于退回人员是怎么规定的呀。
有些合同里会明确写着，在什么情况下可以退回，退回需要提前多久通知劳务派遣公司等等。
就好比你租房子，合同里写着提前退租要怎么处理一样。
要是不按照合同来，可能就得承担一些不必要的责任哦。
比如说，合同里写着退回人员要提前一个月书面通知，那用工单位就得乖乖地提前一个月写好通知发给劳务派遣公司，可不能偷懒或者忘记。
三、和劳务派遣人员沟通。
这一步也很关键呢。
咱可不能突然就把人退回了，得和人家好好沟通。
要带着人情味去沟通，毕竟这可能关系到人家的生计呢。
可以找个安静的地方，坐下来，心平气和地和对方说。
比如说，“小李呀，你看咱们公司现在业务调整了，你这个岗位以后就没有了，我们也很无奈，只能把你退回劳务派遣公司了。
但是你别灰心，你在咱们这儿学到的东西，以后到别的地方也能用得上的。
”要让对方感受到咱们的诚意，而不是冷冰冰地就把人打发了。
而且还要把具体的原因解释清楚，让人家心服口服。
四、整理相关材料。
既然要退回人员了，那得把相关的材料整理好呀。
比如这个人的工作表现记录、考勤记录等等。
这些材料可是很有用的呢，可以作为退回的依据。
就像小王，他老是迟到早退，那用工单位就得把他的考勤记录打印出来，附在退回的文件里。
劳务派遣人员清退方案
劳务派遣人员清退方案劳务派遣人员清退方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
我们应该怎么制定方案呢？以下是店铺为大家收集的劳务派遣人员清退方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳务派遣人员清退方案1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。
第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。
第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00――11:0013:00――17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
8-3.734 劳务派遣退回流程
劳务派遣退回流程劳动派遣用工也就是人才租赁,企业委托劳务公司派遣人才到企业上班，企业需要支付派遣公司一定的管理费，但是也不说，派遣机构派遣到企业的所以员工都能符合企业的用工要求，有个别不符合的员工企业就会将他退回派遣公司，这里就出现了劳务派遣退回机制，今天小编就知大家详细讲讲关于派遣人员退回方面的知识。
一、劳务派遣员工退回。
其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。
不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。
二、劳务派遣退回条件。
企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。
还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
三、劳务派遣退回流程。
虽然法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，但是劳务派遣公司与用工企业根据《合同法》的相关规定协商解决。
一般在平时的派遣用工中，用工企业都会与派遣公司在派遣合同中有明确的条例写明的。
双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。
以上是小编整理关于企业如何退回派遣员工的相关资料，各位用工企业可以用于参考，如果大家想了解更多内容，可以登陆官网查询。
专业人才公司专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等人力资源服务供应。
劳务派遣退回合同
甲方（劳务派遣单位）：________________乙方（被派遣劳动者）：________________鉴于甲方作为劳务派遣单位，与乙方签订了劳务派遣合同，现因以下原因，甲方决定将乙方退回，双方经协商一致，达成如下协议：一、退回原因1. 乙方在试用期间，因不符合录用条件，无法胜任甲方所安排的工作岗位。
2. 乙方在工作中严重违反甲方规章制度，给甲方造成一定损失。
3. 乙方存在其他违反劳务派遣合同约定的情况，经甲方多次警告无效。
二、退回程序1. 甲方在决定退回乙方前，应提前书面通知乙方，并给予乙方一定的陈述和申辩机会。
2. 乙方在接到甲方退回通知后，如有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出。
3. 甲方在接到乙方异议后，应在5个工作日内给予答复。
如乙方对答复不满意，可依法申请劳动争议仲裁。
4. 乙方在接到甲方退回通知后，应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理工作交接等。
三、经济补偿1. 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准如下：（1）经济补偿按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
（2）工资的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资。
3. 甲方应在乙方离职手续办理完毕后15个工作日内支付经济补偿。
四、其他事项1. 乙方在离职后，如需开具离职证明，甲方应在乙方提出申请后3个工作日内予以开具。
2. 乙方在离职后，如需办理社会保险关系转移，甲方应协助乙方办理相关手续。
3. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、合同解除1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自乙方离职手续办理完毕之日起解除。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
劳务派遣人员的管理及退回问题
劳务派遣人员的管理及退回问题一、引言在当今社会，劳务派遣已成为企业用工的重要方式之一。
劳务派遣人员的管理和退回问题备受关注。
本文将就劳务派遣人员的管理和退回问题进行探讨。
二、劳务派遣人员管理2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与用工单位之间订立劳务派遣合同，用工单位向劳动者提供工作，而用人单位向用工单位支付劳务报酬的用工形式。
2.2 劳务派遣人员的分类根据不同的工作性质和用工单位的需求，劳务派遣人员可以分为技术性、管理性、服务性等不同类型。
2.3 劳务派遣人员管理的重要性劳务派遣人员管理对于企业来说至关重要，它能够有效管理与协调劳务派遣人员的工作，保障企业用工的正常运转。
2.4 劳务派遣人员管理的方法1.设立完善的劳务派遣管理制度，明确派遣人员的工作职责和权利；2.做好派遣人员的培训工作，提高派遣人员的工作能力和素质；3.加强与劳务派遣公司的沟通与合作，建立良好的合作关系。
三、劳务派遣人员的退回问题3.1 退回的定义劳务派遣人员的退回是指派遣人员提前结束劳务派遣合同，由用工单位将其退回给派遣公司或其他用工单位的现象。
3.2 退回的原因1.用工单位需求变化；2.派遣人员工作表现不佳；3.派遣人员个人原因。
3.3 处理退回问题的方法1.按照劳务派遣合同规定的程序办理退回手续；2.做好与用工单位和派遣公司之间的沟通，协商解决问题；3.做好派遣人员的人身安全和权益保障。
四、结论劳务派遣人员的管理及退回问题是一个复杂而重要的问题。
只有加强管理，规范操作，处理好退回问题，才能更好地实现企业用工单位和派遣公司的双赢局面。
劳务派遣退工制度
劳务派遣退工制度劳务派遣退工制度一、引言劳务派遣退工制度是指劳务派遣企业和劳动者解除劳动关系的规定和程序。
本文档旨在规范劳务派遣企业在解除劳动关系时的操作流程，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
二、解除劳动关系的情形⒈经劳动合同约定解除劳动关系根据劳动合同双方约定，可以在约定的时间到期后解除劳动关系。
⒉劳动期限到期劳动合同约定的劳动期限届满后，劳动关系自动解除。
⒊协议解除劳务派遣企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动关系。
⒋重大违法行为员工因涉嫌重大违法行为，经过调查核实后，可解除劳动关系。
⒌终止劳动合同出现劳动合同法第39条规定的情形，劳动派遣企业可以终止劳动合同。
三、解除劳动关系的程序⒈解除通知劳务派遣企业应书面通知劳动者解除劳动关系的决定，说明解除原因、解除日期和解除后的待遇安排等相关事项。
⒉办理解除手续劳务派遣企业应协助劳动者办理法定的解除手续，包括工资结算、社会保险注销、劳动关系解除证明等。
⒊返还物品劳务派遣企业有权要求劳动者返还劳动合同期间提供的工作设备、资料、证件等。
⒋做好离职手续劳务派遣企业应向劳动者提供退工证明，注销其社会保险关系，并协助劳动者办理相关离职手续。
四、附件⒈劳动合同样本附件1为劳务派遣企业与劳动者签订的劳动合同样本，供参考。
⒉解除劳动关系通知书样本附件2为劳务派遣企业与劳动者解除劳动关系的通知书样本，供参考。
五、法律名词及注释⒈劳动合同法劳动合同法是中华人民共和国全国人民代表大会通过的法律，用于保护劳动者的权益，规范劳动关系。
⒉劳务派遣劳务派遣是指一个经营管理劳动者的企业（劳务派遣企业），根据劳动需求，与用工单位签订劳动派遣合同，将其派遣给用工单位工作。
⒊解除劳动关系解除劳动关系是指劳务派遣企业和劳动者之间的劳动关系被终止。
六、结束语劳务派遣退工制度的实施有利于维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
本文档为劳务派遣企业在解除劳动关系时提供详细的操作流程和相关附件，希望能为各劳务派遣企业提供参考和指导。
劳务派遣中接收退回人员的注意事项
劳务派遣中接收退回人员的注意事项
1. 接收退回人员时可得长点心啊！比如说，人家为啥被退回啊，是不是有啥大问题咱不知道的？就像买东西退货，总得搞清楚原因吧。
2. 别一股脑就接收了呀！你得仔细核对信息呀，万一不是你要的人咋办，这可不是闹着玩的，就好比上错车能到目的地吗？
3. 接收前要好好沟通呀！问问原来那边的情况，不了解清楚怎么行呢，这就跟打仗不了解敌情一样危险啊。
4. 注意人员的状态啊！要是垂头丧气的，是不是在那边受委屈了，咱得关心关心，可不能不闻不问，像自己孩子受委屈了咱不也得问问嘛。
5. 相关手续一定要齐全呀！这可不是能马虎的，不然以后出问题咋办，就像出门没带钥匙进不了家门一样麻烦。
6. 对退回人员的技能啥的也得考察考察呀！别到时候不能干活，那不白接收了，这和买东西不看质量有啥区别。
7. 接收的时候要热情点呀！别冷冰冰的，人家本来被退回就心情不好，咱得给点温暖呀，好比大冬天给人一杯热茶。
8. 有没有和其他同事商量商量呀！多个人多个主意嘛，别自己就决定了，这可不是一个人的事，就像划船得大家一起使劲。
9. 对退回人员的背景也得了解了解呀！万一有啥不好的历史呢，这可不是开玩笑的，就像找对象不也得了解清楚嘛。
10. 接收退回人员真的要谨慎谨慎再谨慎呀！可别随随便便就决定了，不然以后有你头疼的时候，这就跟走钢丝一样得小心翼翼。
我的观点结论：接收退回人员不是一件简单的事，要方方面面都考虑到，谨慎处理，才能避免不必要的麻烦。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣人员退回手续
退回劳务派遣人员，在用工企业在使用派遣用工的过程中，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。
用工企业是无权行使解除合同或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司，再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。
下面是由小编整理关于派遣人员退回的相关内容，各位可以参考下。
一、劳务派遣人员能否随时被退回?
各位要记住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。
因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。
就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。
《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
”从《劳动合同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。
三、不得退回劳务派遣人员的情形。
《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
依据上述规定，如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减劳务派遣人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形退回劳务派遣员工。