劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工
派遣员工退回通知书
派遣员工退回通知书（存根）
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。
依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。
特此通知
（公司盖章）
年月日签收：
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派遣员工退回通知书
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。
依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。
特此通知
（公司盖章）
年月日。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
旷工解除劳动合同通知书格式7篇
旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。
一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。
但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。
）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。
此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。
三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。
公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。
五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书一经送达即生效。
请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。
六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。
）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。
）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。
同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。
九、其他（在此列举其他需要说明的事项。
）最后，希望您能理解并接受公司的决定。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
劳务派遣工退回通知函
劳务派遣工退回通知函尊敬的XXX（接收方姓名）：您好！我司（公司名称）在此就劳务派遣事宜向您发出退回通知。
我们衷心感谢您在过去一段时间里为我公司提供的人力支持，您的专业素养及勤奋敬业的精神给我们留下了深刻的印象。
此次通知函的发出，旨在就劳务派遣工退回事宜进行友好沟通，敬请关注以下内容。
一、退回原因根据我国相关法律法规及双方签订的《劳务派遣协议》，以下情况可能导致我司将劳务派遣工退回：1. 派遣岗位因客观原因取消或调整，导致劳务派遣工无法继续在我司工作；2. 劳务派遣工在试用期内，因不符合岗位要求被我司退回；3. 劳务派遣工违反公司规章制度，或因个人原因不能继续履行劳动合同。
本次退回原因属于第（请根据实际情况选择）项，具体为：（请简要描述退回原因）二、退回流程1. 我司将于（退回日期）正式通知贵司，要求贵司安排劳务派遣工办理离职手续；2. 贵司应在接到通知后3个工作日内与我司办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；3. 劳务派遣工在办理完离职手续后，我司将为其开具离职证明，以便其顺利找到下一份工作。
三、关注与支持1. 我司对此次退回给贵司及劳务派遣工带来的不便深表歉意，并将积极协助贵司处理后续事宜；2. 我司将持续关注贵司的业务发展，为贵司提供更优质、更专业的劳务派遣服务；3. 如贵司在此次退回过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我司联系。
四、联系方式如有任何疑问，请随时联系以下人员：姓名：（联系人姓名）职务：（联系人职务）联系电话：（联系人电话）电子邮箱：（联系人邮箱）再次感谢贵司对我司的支持与信任，期待未来双方能有更多合作机会，共同发展，共创美好未来！敬请予以关注并按要求办理相关事宜。
顺祝商祺！（公司名称）（通知函发出日期）。
旷工开除员工通知书（通用13篇）
旷工开除员工通知书（通用13篇）旷工开除员工篇1**员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除员工通知书篇2鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日旷工开除员工通知书篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除员工通知书篇4XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日旷工开除员工通知书篇5________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本2篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在我们公司工作期间存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律及相关法律法规的规定，根据公司规章制度、劳动合同及国家相关法律法规，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
在作出此决定前，公司已就您的旷工行为进行了审慎调查，并听取了有关人员的陈述和意见。
现就您的旷工事实及解除劳动合同的相关事宜向您正式通知如下：一、旷工事实您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续多日未到岗工作，未履行请假手续，构成严重旷工行为。
公司多次联系您了解情况并要求返岗工作，但您始终未予回应或未按时归岗。
您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和职业道德要求。
二、处理依据根据公司的《员工手册》及双方签订的《劳动合同》的相关条款，员工连续旷工超过规定的天数视为严重违反劳动合同和劳动纪律的行为，公司有权立即解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
同时，《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》也提供了用人单位在员工严重违反劳动纪律时解除劳动合同的法律依据。
三、解除劳动合同决定基于上述旷工事实和处理依据，公司经过慎重研究并遵循相关法律法规的规定，决定自本通知书发出之日起解除与您之间的劳动合同关系。
请于XXXX年XX月XX日前办理离职手续并归还公司所有财物。
四、声明与要求1. 请务必在规定的期限内办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。
2. 您对于公司财产没有权利继续占有或使用。
任何损害公司利益的行为都将受到法律制裁。
3. 若您在离职后仍对公司有欠款或违反保密义务等行为，公司将保留追究法律责任的权利。
4. 解除劳动合同后，您不再享有公司的福利待遇及任何形式的补偿。
五、法律后果请您认真对待本通知书的内容，并在规定的期限内履行相关义务。
若您拒绝办理离职手续或不归还公司财物，公司将依法采取法律手段追究您的法律责任。
同时，您的行为将可能影响您的信用记录和未来就业。
2024年旷工解除劳动合同通知书
2024年旷工解除劳动合同通知书尊敬的××先生/女士：您好！首先，感谢您对我们公司的辛勤工作和付出。
根据我公司相关规定以及考虑到您在公司待遇和工作表现等因素，我们对您提出了解除劳动合同的通知。
依据劳动法第二十九条、第三十一条等相关规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同，并根据您的工作表现和在我公司的服务年限，给予您应得的相应的经济补偿。
一、解除合同原因经公司考核和综合评估，我公司认为您在工作中出勤率不稳定，连续出勤意向不强，多次旷工现象严重，给公司的正常运作和工作进度带来了一定的困扰和不便。
在充分考虑您的实际情况和公司整体利益的基础上，我公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同生效日期根据劳动法规定，我公司决定自本通知书送达之日起15天后解除与您的劳动合同。
解除劳动合同的具体生效日期为____年×月×日。
三、解除劳动合同的经济补偿根据您在公司服务的年限以及国家劳动法的有关规定，我公司将按照相应标准给予您合理的经济补偿。
具体数额及支付方式详见附表。
四、终止办理手续您在解除劳动合同后，请持相应资料（包括但不限于公司工作证、员工手册、公司资产等）前往公司人事部办理离职手续，并将交接事项告知现任人员，以确保工作的顺利进行。
五、附条件为确保您的权益和公司的正常运作，特此声明以下条件：1.您需在离职后的6个月内不得在同行业从事与我公司相同或类似的工作，以免造成不必要的竞争和纠纷。
2.您在离职后如有涉及公司商业秘密的信息，应承诺保密，并不得泄露或传播给任何第三方。
六、了解权如您对我公司解除劳动合同的决定有任何疑问或不满，您可以向公司人事部提出书面申诉，并提供相应证据。
公司将依法明确自己的权利和义务，作出公平公正的处理决定。
最后，请您在收到本通知书后签字确认，并于通知生效后的15天内履行各项离职手续，对于您在公司期间的贡献和付出我们表示衷心的感谢。
衷心祝愿您在今后的工作和生活中能够取得更大的成功和成就！特此通知。
员工旷工辞退通知书3篇
员工旷工辞退通知书3篇员工旷工辞退通知书1王××女士:你自20xx年1月4日起至2023年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!人事部：(盖章)行政部：(盖章)年月日员工旷工辞退通知书2XXX：我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知XXX有限公司年月日员工旷工辞退通知书3XXX同事：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知XX公司XX年XX月XX日员工旷工辞退通知书3篇扩展阅读员工旷工辞退通知书3篇（扩展1）——旷工辞退通知书3篇旷工辞退通知书1xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。