退回派遣员工的函
解决劳务派遣合同纠纷的函
[地址][邮编][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址][收件人邮编]尊敬的[收件人姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候。
近日，我们注意到贵公司与我们在劳务派遣合同履行过程中出现了一些分歧，为了妥善解决这些问题，维护双方的合法权益，现特此致函与您进行沟通。
一、背景介绍[公司名称]与贵公司于[合同签订日期]签订了《劳务派遣合同》（以下简称“合同”），合同约定由[公司名称]向贵公司派遣[派遣人员数量]名员工，用于[派遣人员工作内容]。
然而，在合同履行过程中，双方在[具体问题，如：工资支付、社保缴纳、工作职责等]方面产生了一些争议。
二、争议内容1. 关于工资支付问题：根据合同约定，[公司名称]应按月向贵公司支付派遣员工的工资。
然而，近期我们发现，贵公司在[具体月份]的工资支付中存在[具体问题，如：未按时支付、支付金额不符等]。
2. 关于社保缴纳问题：合同约定，[公司名称]负责为派遣员工缴纳社保。
但在[具体月份]，我们发现贵公司未按规定为[具体员工姓名]缴纳社保，导致该员工在[具体日期]后无法享受社保待遇。
3. 关于工作职责问题：合同约定，派遣员工的工作职责为[具体职责描述]。
然而，在实际工作中，我们发现派遣员工的工作内容与合同约定存在偏差，导致[具体问题，如：工作效率低下、工作质量不达标等]。
三、解决方案1. 工资支付问题：我们建议贵公司尽快补发[具体月份]的工资差额，并确保今后按时足额支付工资。
2. 社保缴纳问题：我们要求贵公司立即为[具体员工姓名]补缴[具体月份]的社保，并确保今后按规定为所有派遣员工缴纳社保。
3. 工作职责问题：我们建议贵公司加强对派遣员工的管理，确保其工作内容与合同约定相符，提高工作效率和质量。
四、沟通与协商为了解决上述问题，我们希望贵公司能够积极配合，共同协商解决方案。
以下是我们提出的一些建议：1. 双方派代表就上述问题进行沟通，了解各自立场和诉求。
工作派遣函模板
工作派遣函模板【正文】尊敬的【接收方姓名】：您好！我方希望通过此函向贵单位派遣一名员工，以便在您公司执行特定任务或项目。
我方将提供所需技能和专业知识，确保员工能够胜任所需工作，并将主动履行派遣员工的管理责任。
【说明员工信息】员工姓名：【员工姓名】员工编号：【员工编号】员工职位：【员工职位】员工级别：【员工级别】所在部门：【员工所在部门】联系方式：【员工联系方式】派遣期限：【派遣期限】（起始日期至终止日期）【派遣任务或项目】【具体描述派遣任务或项目，及其所需技能和专业知识】【派遣责任和义务】我方将确保派遣员工具备所需的技能和专业知识，以完成派遣任务或项目，并遵守以下责任和义务：1. 确保员工遵守贵公司的规章制度和工作流程；2. 提供所需的培训和指导，以使员工顺利适应工作环境；3. 监督员工履行工作职责，并确保其按时完成任务；4. 定期与贵公司沟通，了解员工的工作进展和表现，并及时解决问题。
【薪酬及福利待遇】员工的薪酬及福利待遇将由我方承担，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险和福利待遇等。
贵公司不需承担员工薪酬及福利相关责任。
【工作期限和终止】本次派遣的工作期限为【派遣期限】，期满后员工将自动返回我方。
如需终止该派遣工作，请提前通知我方，以便安排员工的返程及后续事宜。
【注意事项】1. 派遣期限届满，我方将安排员工返程，贵公司应予以配合；2. 如遇特殊情况，我方有权随时终止派遣，贵公司应予理解并提前做好相应准备工作；3. 派遣期间，贵公司应确保员工的人身安全，提供适宜的工作环境和条件；4. 贵公司需按照派遣任务或项目的要求，提供必要的工作设备和工具。
【确认与同意】请贵公司确认并签署此函，并按以下方式将签字后的派遣函正本寄回我方：邮寄地址：【我方地址】收件人：【我方收件人姓名】联系电话：【我方联系电话】请在收到派遣函正本后的三个工作日内完成确认和签署，并退回我方，以确保正常派遣流程的进行。
谢谢贵公司的合作！此致，【接收方单位】负责人【派遣方单位】负责人日期：【派遣函签署日期】。
解除员工外派协议模板
解除员工外派协议模板鉴于双方就员工外派事宜达成协议，经过充分协商，本着平等互利的原则，达成以下解除员工外派协议（以下简称“协议”）：一、协议背景1.1 双方根据业务需要，自愿达成员工外派协议，并严格按照协议履行各自的义务。
1.2 根据双方协商一致的原则，解除员工外派协议，终止员工的外派工作。
二、解除协议条件2.1 双方同意于协议生效后的30天内解除员工外派关系，员工将回归原支公司进行工作。
2.2 解除协议后，员工将不再享有外派补贴、津贴等额外福利。
三、解除协议程序3.1 双方同意在解除协议生效前，完成以下程序：（1）员工获得原支公司书面解除确认函；（2）员工将原支公司的工作交接于接替人员，并完成工作过程的归档；（3）员工归还由原支公司提供的相关办公设备和资料。
四、双方义务4.1 原支公司承诺将解除员工外派协议的原因向员工进行合理解释，并依法履行相应的解除手续。
4.2 员工同意在解除协议前完成所在派遣公司的授权程序，以确保该程序的合法合规性。
4.3 员工在解除协议后应立即返回原支公司工作地点，并按照原岗位要求履行工作职责。
五、遵守保密义务5.1 双方同意在解除协议后继续遵守原有的保密义务，并不得擅自披露、泄露与双方业务相关的任何机密信息。
5.2 在解除协议后，员工应将原支公司的机密文件和资料归还，并删除任何已经下载或复制的电子文档。
六、争议解决6.1 双方同意，如发生解释或履行本协议有关的争议，应积极协商解决。
6.2 如协商不成，双方同意提交争议给所在派遣公司的上级主管部门或相关职能部门处理。
七、其他事项7.1 本协议的任何修改、补充和终止应采用书面形式，并由双方共同签署的补充协议进行确认。
7.2 本协议自签署之日起生效，有效期为五年。
7.3 本协议未尽事宜，双方可以另行签署补充协议。
7.4 双方认可本协议的内容和约定，并不存在欺诈、误导的情形。
八、协议变更与解除8.1 未经双方书面协商一致，任何一方不得单方面变更、解除本协议。
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
退回派遣员工的函
退回派遣员工的函
我单位决定退回派遣员工 ，交由你公司处置劳动关
系，退 回原因如下列第 1 条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商
致，均同意解除劳动合同
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工
4、合同到期、终止。
付，则按生效文书及《派遣协议》承担 3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》
第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置 关于工资及社保事宜，
请处理如下： 1、请将工资计发至 年 月 日。
2、请为员工参保至
年 月
日。
特此函告 2016 年 月 日
员工签收备查：
*******
*** 公司：
关于经济补偿事宜，请按下列第
1、我单位同意将经济补偿 1 条办理： 元转至你公司支付给员工
2、我单位不同意支付经济补偿，
若员工通过司法程序处置后须支
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对公劳务派遣合同终止的函
我方[用工单位名称]在此正式向贵公司发送《对公劳务派遣合同终止函》，就双方于[合同签订日期]签订的《劳务派遣合同》（合同编号：[合同编号]）的相关事宜予以通知。
一、合同终止原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，结合以下原因，我方决定提前终止与贵公司签订的劳务派遣合同：
1. [具体原因一，例如：由于我方业务调整，原派遣岗位已不再需要，导致派遣人员工作安排出现困难；]
2. [具体原因二，例如：被派遣员工在合同履行期间出现严重违纪行为，经教育无效，影响公司正常运营；]
3. [具体原因三，例如：劳务派遣费用高于市场平均水平，影响我方经济效益；]
4. [其他原因，如有需要可补充。
]
二、合同终止时间
鉴于以上原因，我方决定自[合同终止日期]起终止与贵公司签订的劳务派遣合同。
三、合同终止后事项
1. 请贵公司于合同终止之日起[时间，例如：10个工作日内]将已派遣至我方的员工安排离岗，并协助办理相关手续。
2. 请贵公司退还我方已支付的全部劳务派遣费用，包括但不限于派遣人员工资、社会保险及福利等。
3. 双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的债权债务关系。
四、其他事项
1. 本函为正式通知，请贵公司予以高度重视，并尽快予以回复。
2. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此函告。
顺祝商祺！
[用工单位名称]
[法定代表人/负责人姓名] [日期]。
派遣函模板(一)
派遣函模板（一）尊敬的先生/女士，首先，我代表公司向您表示衷心的感谢和诚挚的问候。
我代表公司与您联系，是因为我们希望派遣一位员工到贵公司工作。
此派遣函将详细说明有关派遣员工的信息和相关事项。
一、员工信息：1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[员工性别]3. 出生日期：[员工出生日期]4. 职位：[员工职位]5. 工作经验：[员工工作经验]6. 学历：[员工学历]7. 技能：[员工技能和专长]二、派遣期限及工作内容：1. 派遣期限：[派遣开始日期]至[派遣结束日期]2. 工作时间：[每天工作时间]，[每周工作日数]3. 工作内容：详细描述员工需要完成的工作任务和职责。
三、待遇及福利：1. 薪资：员工的月工资将由公司支付，并按照公司现行的薪资标准进行核定。
2. 福利：员工将享受公司规定的福利待遇，具体内容包括但不限于：社会保险、公众假期、带薪年休假等。
四、双方责任：1. 公司责任：公司将确保员工履行派遣岗位职责，并提供必要的支持和指导。
2. 贵公司责任：贵公司需要提供适当的工作场所和工作设备，确保员工的工作环境安全和舒适。
五、派遣函期限及解除：1. 派遣函期限：此派遣函自双方签署之日起生效，并有效期至派遣期限结束。
2. 解除派遣函：双方需提前[提前解除期限]书面通知对方，以解除此派遣函。
六、其他事项：1. 保密协议：员工需遵守公司的保密协议，并确保不泄露贵公司的商业机密和客户信息。
2. 违约责任：如员工违反派遣函中的任何规定，公司有权采取必要的纠正措施并追究员工法律责任。
3. 法律适用：此派遣函受相关法律的约束和适用。
请您仔细阅读以上派遣函内容，并在同意的情况下签署此派遣函。
若您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任与支持，我们期待与贵公司的愉快合作。
谢谢！公司名称日期。
退回派遣员工通知(函)
退回派遣员工通知（函）
公司：
贵公司派遣到我单位部门，从事岗位（工种）工作的派遣员工，因以下第项原因退回你公司。
1、本人情况及表现被证明不符合录用条件；
2、违反我单位劳动纪律或者规章制度；
3、工作失职、营私舞弊，对我单位利益造成重大损害；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任；
5、患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作；
6、不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
7、无正当理由不服从我单位根据工作需要进行的岗位调整及其他工作安排；
8、不遵守国家有关安全生产法律、法规和安全操作规程；
9、不认真履行工作职责或工作态度恶劣、消极怠工，影响工作正常进行；
10、聚众闹事，煽动员工怠工或罢工或无理取闹扰乱正常的生产工作秩序；
11、其他。
（盖章）
二00 年月日。
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退回派遣员工的函
我单位决定退回派遣员工 ，交由你公司处置劳动关系，退 回原因如下列第 1 条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商
致，均同意解除劳动合同
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工
4、合同到期、终止。
付，则按生效文书及《派遣协议》承担 3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》
第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置 关于工资及社保事宜，
请处理如下： 1、请将工资计发至 年 月 日。
2、请为员工参保至
年 月
日。
特此函告 2016 年 月 日
员工签收备查：
********** 公司： 关于经济补偿事宜，请按下列第 1、我单位同意将经济补偿 1 条办理：
元转至你公司支付给员工
2、我单位不同意支付经济补偿，
若员工通过司法程序处置后须支。