退回派遣员工的函
被派遣劳动车退回劳务派遣单位的函
被派遣劳动车退回劳务派遣单位的函
尊敬的XXX公司：
您好！我们是劳务派遣单位XXX的负责人，就最近派遣劳动车辆的退回事宜与贵公司进行沟通。
根据我们之前的派遣协议，我们将劳动车辆派遣到贵公司进行工作。
然而，我们最近收到了退回劳动车辆的通知。
经过深入调查，我们得知退回的原因是车辆使用过程中存在一些问题，导致贵公司无法正常使用、维护或进行相关工作。
针对这一问题，我们非常重视，并深感抱歉。
我们立即进行了内部调查，以查明问题的具体原因和解决方案。
我们发现，这些问题主要是由于我们派遣车辆时未能做到充分了解贵公司的需求和车辆准备工作不周所致。
基于此，我们承诺会采取以下措施来解决这一问题：
1. 进一步了解贵公司的需求：我们将安排专人与贵公司进行沟通，了解您对劳动车辆使用的详细要求，以便我们能够提供更加准确的车辆和服务。
2. 提供符合需求的劳动车辆：我们将根据贵公司的实际需求，重新选择和配备符合要求的劳动车辆，并确保车辆的性能和状态良好。
3. 加强服务监管：我们将加强对派遣车辆使用情况的监管和维
护，确保车辆始终处于良好状态，并提供及时的技术支持和维修服务。
再次向贵公司表示我们的歉意，并希望您能够接受我们的诚挚道歉。
我们将全力以赴，确保这样的问题不再发生，并以更好的服务回馈您的信任。
如果您对此事还有其他疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！
此致
XXX劳务派遣单位
日期：。
关于不再申请劳务派遣工资说明的函模板
关于不再申请劳务派遣工资说明的函模板劳务派遣协议书甲方(用工单位)名称:法定代表人:乙方(劳务派遣单位)名称法定代表人:根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。
一、派遣协议期限协议有效期:自年月日至年月日止。
合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。
二、劳务派遣岗位及人数派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。
三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。
并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。
3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。
乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。
5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。
6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权;8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。
⑴派遣协议期满的;⑵甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;(10)试用期被发现不符合录用条件的;(11)严重违反甲方规章制度的;(12)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的;。
解决劳务派遣合同纠纷的函
[地址][邮编][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址][收件人邮编]尊敬的[收件人姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候。
近日，我们注意到贵公司与我们在劳务派遣合同履行过程中出现了一些分歧，为了妥善解决这些问题，维护双方的合法权益，现特此致函与您进行沟通。
一、背景介绍[公司名称]与贵公司于[合同签订日期]签订了《劳务派遣合同》（以下简称“合同”），合同约定由[公司名称]向贵公司派遣[派遣人员数量]名员工，用于[派遣人员工作内容]。
然而，在合同履行过程中，双方在[具体问题，如：工资支付、社保缴纳、工作职责等]方面产生了一些争议。
二、争议内容1. 关于工资支付问题：根据合同约定，[公司名称]应按月向贵公司支付派遣员工的工资。
然而，近期我们发现，贵公司在[具体月份]的工资支付中存在[具体问题，如：未按时支付、支付金额不符等]。
2. 关于社保缴纳问题：合同约定，[公司名称]负责为派遣员工缴纳社保。
但在[具体月份]，我们发现贵公司未按规定为[具体员工姓名]缴纳社保，导致该员工在[具体日期]后无法享受社保待遇。
3. 关于工作职责问题：合同约定，派遣员工的工作职责为[具体职责描述]。
然而，在实际工作中，我们发现派遣员工的工作内容与合同约定存在偏差，导致[具体问题，如：工作效率低下、工作质量不达标等]。
三、解决方案1. 工资支付问题：我们建议贵公司尽快补发[具体月份]的工资差额，并确保今后按时足额支付工资。
2. 社保缴纳问题：我们要求贵公司立即为[具体员工姓名]补缴[具体月份]的社保，并确保今后按规定为所有派遣员工缴纳社保。
3. 工作职责问题：我们建议贵公司加强对派遣员工的管理，确保其工作内容与合同约定相符，提高工作效率和质量。
四、沟通与协商为了解决上述问题，我们希望贵公司能够积极配合，共同协商解决方案。
以下是我们提出的一些建议：1. 双方派代表就上述问题进行沟通，了解各自立场和诉求。
工作派遣函模板
工作派遣函模板【正文】尊敬的【接收方姓名】：您好！我方希望通过此函向贵单位派遣一名员工，以便在您公司执行特定任务或项目。
我方将提供所需技能和专业知识，确保员工能够胜任所需工作，并将主动履行派遣员工的管理责任。
【说明员工信息】员工姓名：【员工姓名】员工编号：【员工编号】员工职位：【员工职位】员工级别：【员工级别】所在部门：【员工所在部门】联系方式：【员工联系方式】派遣期限：【派遣期限】（起始日期至终止日期）【派遣任务或项目】【具体描述派遣任务或项目，及其所需技能和专业知识】【派遣责任和义务】我方将确保派遣员工具备所需的技能和专业知识，以完成派遣任务或项目，并遵守以下责任和义务：1. 确保员工遵守贵公司的规章制度和工作流程；2. 提供所需的培训和指导，以使员工顺利适应工作环境；3. 监督员工履行工作职责，并确保其按时完成任务；4. 定期与贵公司沟通，了解员工的工作进展和表现，并及时解决问题。
【薪酬及福利待遇】员工的薪酬及福利待遇将由我方承担，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险和福利待遇等。
贵公司不需承担员工薪酬及福利相关责任。
【工作期限和终止】本次派遣的工作期限为【派遣期限】，期满后员工将自动返回我方。
如需终止该派遣工作，请提前通知我方，以便安排员工的返程及后续事宜。
【注意事项】1. 派遣期限届满，我方将安排员工返程，贵公司应予以配合；2. 如遇特殊情况，我方有权随时终止派遣，贵公司应予理解并提前做好相应准备工作；3. 派遣期间，贵公司应确保员工的人身安全，提供适宜的工作环境和条件；4. 贵公司需按照派遣任务或项目的要求，提供必要的工作设备和工具。
【确认与同意】请贵公司确认并签署此函，并按以下方式将签字后的派遣函正本寄回我方：邮寄地址：【我方地址】收件人：【我方收件人姓名】联系电话：【我方联系电话】请在收到派遣函正本后的三个工作日内完成确认和签署，并退回我方，以确保正常派遣流程的进行。
谢谢贵公司的合作！此致，【接收方单位】负责人【派遣方单位】负责人日期：【派遣函签署日期】。
解除员工外派协议模板
解除员工外派协议模板鉴于双方就员工外派事宜达成协议，经过充分协商，本着平等互利的原则，达成以下解除员工外派协议（以下简称“协议”）：一、协议背景1.1 双方根据业务需要，自愿达成员工外派协议，并严格按照协议履行各自的义务。
1.2 根据双方协商一致的原则，解除员工外派协议，终止员工的外派工作。
二、解除协议条件2.1 双方同意于协议生效后的30天内解除员工外派关系，员工将回归原支公司进行工作。
2.2 解除协议后，员工将不再享有外派补贴、津贴等额外福利。
三、解除协议程序3.1 双方同意在解除协议生效前，完成以下程序：（1）员工获得原支公司书面解除确认函；（2）员工将原支公司的工作交接于接替人员，并完成工作过程的归档；（3）员工归还由原支公司提供的相关办公设备和资料。
四、双方义务4.1 原支公司承诺将解除员工外派协议的原因向员工进行合理解释，并依法履行相应的解除手续。
4.2 员工同意在解除协议前完成所在派遣公司的授权程序，以确保该程序的合法合规性。
4.3 员工在解除协议后应立即返回原支公司工作地点，并按照原岗位要求履行工作职责。
五、遵守保密义务5.1 双方同意在解除协议后继续遵守原有的保密义务，并不得擅自披露、泄露与双方业务相关的任何机密信息。
5.2 在解除协议后，员工应将原支公司的机密文件和资料归还，并删除任何已经下载或复制的电子文档。
六、争议解决6.1 双方同意，如发生解释或履行本协议有关的争议，应积极协商解决。
6.2 如协商不成，双方同意提交争议给所在派遣公司的上级主管部门或相关职能部门处理。
七、其他事项7.1 本协议的任何修改、补充和终止应采用书面形式，并由双方共同签署的补充协议进行确认。
7.2 本协议自签署之日起生效，有效期为五年。
7.3 本协议未尽事宜，双方可以另行签署补充协议。
7.4 双方认可本协议的内容和约定，并不存在欺诈、误导的情形。
八、协议变更与解除8.1 未经双方书面协商一致，任何一方不得单方面变更、解除本协议。
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
退回派遣员工的函
退回派遣员工的函
我单位决定退回派遣员工 ，交由你公司处置劳动关
系，退 回原因如下列第 1 条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商
致，均同意解除劳动合同
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工
4、合同到期、终止。
付，则按生效文书及《派遣协议》承担 3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》
第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置 关于工资及社保事宜，
请处理如下： 1、请将工资计发至 年 月 日。
2、请为员工参保至
年 月
日。
特此函告 2016 年 月 日
员工签收备查：
*******
*** 公司：
关于经济补偿事宜，请按下列第
1、我单位同意将经济补偿 1 条办理： 元转至你公司支付给员工
2、我单位不同意支付经济补偿，
若员工通过司法程序处置后须支
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与劳务派遣公司解除合同的函
与劳务派遣公司解除合同的函尊敬的劳务派遣公司：！我受雇于贵公司担任特定岗位。
经过深思熟虑，我决定解除与贵公司的雇佣合同。
特此向贵公司提出解除合同的申请，并希望能够获得您的配合和支持。
一、合同解除原因首先，我认为贵公司在某些方面未能充分履行合同中的责任，给予我适当的工作环境和福利待遇。
具体原因包括但不限于以下几点：1.1 工资待遇问题：贵公司长期以来未按时发放工资，并且在支付方面存在拖欠现象。
1.2 工作时间问题：贵公司频繁要求加班，违背了合同中规定的工作时间安排。
1.3 工作环境问题：我所受雇的岗位存在严重的安全隐患，贵公司未能采取有效措施保障我的安全。
二、解除合同方式及时间基于上述原因，我希望通过书面形式解除与贵公司的合同。
我将于本函送达之日起，提前30天通知贵公司，自2022年1月1日起，解除双方之间的劳动合同。
希望贵公司能够按照国家法律法规中规定的程序办理解除手续，以便双方都能够顺利解除合同。
三、合同解除后的事项安排3.1 工资结算：请贵公司在合同解除后的15个工作日内完成我尚未领取的工资结算。
3.2 离职证明：希望贵公司能够为我出具一份完整的离职证明，其中明确注明本次解除合同的原因和离职日期。
3.3 经济补偿：鉴于贵公司对我在付款方面存在拖欠情况，我希望贵公司能够按照劳动法相关规定，支付我相应的经济补偿。
四、其他事项4.1 保密义务：我郑重提醒贵公司，根据合同中的保密条款，解除合同并不代表我放弃保密义务。
请贵公司继续保护我在贵公司期间所了解到的商业机密和敏感信息。
4.2 附件：本函件所涉及的附件如下：附件1：劳动合同附件2：贵公司拖欠工资证明附件3：其他相关证明文件4.3 法律名词及注释：本函涉及的法律名词及注释如下：劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同是雇佣关系的重要依据，双方基于合同享有相应的权利和义务。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，解除劳动合同后，劳动者有权获得经济补偿，包括未领取的工资、经济损失等。
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退回派遣员工的函
**********公司：
我单位决定退回派遣员工，交由你公司处置劳动关系，退回原因如下列第1条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商一致，均同意解除劳动合同。
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工。
4、合同到期、终止。
关于经济补偿事宜，请按下列第1条办理：
1、我单位同意将经济补偿元转至你公司支付给员工。
2、我单位不同意支付经济补偿，若员工通过司法程序处置后须支付，则按生效文书及《派遣协议》承担。
3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置。
关于工资及社保事宜，请处理如下：
1、请将工资计发至年月日。
2、请为员工参保至年月日。
特此函告
2016年月日
员工签收备查：。