农民工工资管理制度
农民工工资支付管理制度
根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。
第二条凡在原供销社用房建筑外立面及违建拆除工程工程内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。
第三条农民工管理制度
一、管理机制：
劳务公司对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。
没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
二、管理办法：
1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。
2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。
3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。
4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。
5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。
7、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和协商解决。
第四条农民工工资管理
按照公司的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部计划为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：
1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、每月25日必须提供工人工资单，项目部按照工资单给工人发放工资。
3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。
第五条投诉管理
民工有权就违章、违规管理、工资问题向有关部门及项目部进行投诉，项目部对各种投诉建立文档记录，安排专人对投诉问题进行了解、解决。
原供销社用房建筑外立面及违建拆除工程项目部
年月日
原供销社用房建筑外立面及违建拆除工程
农
民
工
工
资
支
付
管
理
制
度
编制单位：江苏通力建设工程有限公司
年月日。
农民工工资管理制度模板
第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳务派遣工、临时工、季节工等。
第三条本制度旨在确保农民工工资按时、足额发放，维护农民工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资构成及标准第四条农民工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、工作年限等因素确定，并按月支付。
2. 计时工资：根据实际工作时间计算，包括加班工资、节假日工资等。
3. 绩效工资：根据农民工工作表现、完成工作量等因素确定，并按月支付。
4. 补贴及津贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
第五条工资标准按照国家及地方相关法律法规执行，并根据企业实际情况进行调整。
第三章工资支付第六条工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的某一天，如遇节假日则提前或延后支付。
第七条工资支付方式：1. 通过银行转账直接发放至农民工个人账户。
2. 如农民工要求，可发放现金。
第八条工资支付时，应确保以下材料齐全：1. 农民工身份证复印件。
2. 劳动合同或相关协议。
3. 工作考勤记录。
第四章工资管理与监督第九条企业设立工资管理办公室，负责农民工工资的核算、发放及管理工作。
第十条工资管理办公室应定期对农民工工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律法规要求。
第十一条企业应建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。
第十二条企业应接受劳动行政部门对农民工工资支付情况的监督检查，积极配合调查和处理。
第五章离职工资支付第十三条农民工离职时，企业应在办理离职手续后的次月内支付其工资。
第十四条农民工离职时，如有未结清的工资，企业应一次性结清。
第六章违规处理第十五条对拖欠、克扣农民工工资的行为，企业应立即整改，并承担相应的法律责任。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度一、目的和范围本制度旨在规范农民工工资管理，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
适用于农民工和用人单位之间的工资支付和管理。
二、工资支付1. 工资支付时间：用人单位应按照国家法律法规规定的工资支付时间支付农民工工资。
2. 工资支付形式：工资可以以现金形式支付，也可通过银行转账等电子方式支付。
3. 工资结算单：用人单位应向农民工提供工资结算单，清楚列明工资项目和金额，以便农民工核对工资。
三、工资核算1. 工资标准：农民工工资标准应按照国家相关法律法规规定执行，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。
2. 工资项目：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目，明确合理计算方法和标准。
3. 工资调整：用人单位应根据国家规定的工资调整机制，及时调整和提高农民工工资。
四、工资保障1. 工资保证金：用人单位应按规定缴纳工资保证金，保障农民工工资支付的可靠性。
2. 工资拖欠和违规扣款：用人单位严禁拖欠农民工工资，不得擅自扣款，如确有合理原因需扣款，要与农民工协商一致。
3. 工资支付证明：用人单位应向农民工提供工资支付证明，确保工资支付的真实性和合法性。
五、工资纠纷处理1. 工资纠纷调解：如发生农民工工资纠纷，应先通过和解、调解等方式解决，保障双方的合法权益。
2. 劳动仲裁和诉讼：如无法通过调解解决纠纷，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。
六、监督和执法1. 监督机关：相关政府部门应加强对农民工工资支付管理的监督，及时发现和处理违法违规行为。
2. 执法措施：对于拖欠农民工工资、违规扣款等违法行为，应依法给予处罚，保障农民工的合法权益。
七、附件本制度的附件包括：农民工工资支付管理责任制农民工工资支付核算表农民工工资支付证明样本> 注意：本制度所述仅为示范参考，具体应根据国家法律法规和实际情况进行制定。
农民工工资管理制度四篇
农民工工资管理制度四篇篇一：农民工工资管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。
五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。
六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。
七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。
八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。
篇二：农民工工资管理制度农民工工资管理制度第一条：为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及河北省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条：本规定适用于山东通达路桥工程有限公司邢汾高速公路L8合同段项目经理部。
第三条：项目成立以项目经理邢浩为组长的农民工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
农民工工资考勤管理制度
农民工工资考勤管理制度一、目的为进一步加强农民工工资管理工作，保障农民工合法权益，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规及实际工作需要，特制定本农民工工资考勤管理制度。
本制度旨在明确农民工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理规定，确保农民工工资的公平、合理发放。
二、适用范围本制度适用于参与我公司所属各项目工程的农民工，包括但不限于建筑工人、安装工人、维修工人等。
三、工作时间1. 农民工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 因工程进度需要，确需加班的，按照国家关于加班的相关规定执行，并支付相应的加班工资。
3. 公司应合理安排工作班次，确保农民工有充足的休息时间，保障农民工的身体健康。
4. 特殊情况下，如高温、雨雪等恶劣天气，公司应根据实际情况调整工作时间，确保农民工的人身安全。
5. 公司应定期对农民工进行安全生产教育和培训，提高农民工的安全生产意识，减少因工作原因导致的事故伤害。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。
（2）农民工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按迟到处理。
（3）签到地点由各工程项目负责人根据实际情况指定，并在显眼位置予以公示。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。
（3）公司可根据工程实际需要，调整签到次数和时间，并提前通知农民工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，农民工需在当天内向工程项目负责人报备，并说明原因。
（2）工程项目负责人应在核实情况后，及时在考勤系统中备注，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）若农民工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向工程项目负责人报告，并说明情况。
（2）工程项目负责人根据实际情况决定是否予以补签，补签需在当天内完成。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
农民工工资日常管理制度
第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业的农民工。
第三条本制度旨在确保农民工按时足额获得工资，维护农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章工资支付原则第四条工资支付遵循以下原则：1. 按时支付：企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。
3. 公开透明：工资支付标准和支付方式应公开透明，农民工有权了解自己的工资构成。
4. 合法合规：工资支付应符合国家法律法规和劳动合同约定。
第三章工资构成及支付方式第五条工资构成：1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、劳动强度等因素确定。
2. 岗位工资：根据农民工的岗位、职责等因素确定。
3. 绩效工资：根据农民工的工作表现和完成的工作任务确定。
4. 加班工资：按照国家规定和劳动合同约定，支付农民工加班工资。
5. 奖金：根据企业经济效益和农民工贡献等因素，给予一定奖金。
第六条工资支付方式：1. 银行转账：企业应将工资直接转入农民工的银行账户。
2. 现金支付：农民工本人或委托他人领取工资。
3. 社保卡发放：企业可将工资直接发放至农民工的社保卡。
第四章工资支付时间第七条工资支付时间：1. 每月1日至5日，为农民工工资发放期。
2. 工资发放日如遇法定节假日，提前至上一个工作日发放。
3. 新入职农民工的工资，在入职后的第一个工资发放日支付。
第五章工资支付管理第八条企业设立工资支付专管员，负责工资支付管理工作。
第九条工资支付专管员职责：1. 负责农民工工资核算，确保工资支付准确无误。
2. 及时掌握农民工工资支付情况，发现异常情况及时报告。
3. 维护农民工合法权益，协助农民工解决工资支付问题。