做政治上的明白人心得体会篇一

做政治上的明白人心得体会
做政治上的明白人心得体会（一）
基层党务工作者是基层单位政治领头人，其自身素质的高低，影响基层党组织的建设和党的方针、政策、路线的执行、贯彻和落实，影响基层单位的经济建设和发展。

那么，如何做一名新形势下合格的基层党务工作者呢？
一、利用信息化手段加强学习
一是利用电视这一信息化平台学习。

通过收看中央一套、江西一套等新闻频道及法制节目、百家讲坛、焦点访谈等栏目，发挥其直观生动的优势，可以在第一时间了解党和国家的政策、方针、时事，从中了解党建动态，学习基层党建工作亮点，这也是我们党务工作的一
种远程教育方式。

二是利用网络平台用“微党课”的形式，以开放开阔向上创新的理念，结合队情在基层队网上开展专题讲座、研究、评论和学习。

传播党的方针政策，对党员群众关心的党建知识和热点及时宣传、告知。

同时，也可以对队上新出台的政策规定进行统一正面的解读。

二、党的基层干部要做政治上的“明白人”，工作上的“实在人”
大队的生存和发展，与我们基层党员干部的素质高低、能力强弱、作风优劣和干部队伍整体战斗力、凝聚力息息相关，与职工群众对党委、支部及党员干部的认同度和满意度息息相关。

因此，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、群众满意的基层干部队伍至关重要。

要做政治上的明白人。

党务工作者应具备自觉的学习力和创造力。

我们党历来重视和强调学习。

习总书记说：“学习是文明传承之途，人生成长之梯，政党巩固之基，国家兴盛之要。

”所以我们基层党的领导干部要主动适应时代发展的要求，带头学，深入学，持久学，从中提升政策水平、理论水平，锤炼自己的本领，提高应对各种复杂突发局面的应急能力。

基层工作面广量大，基层党员干部直接面对和服务广大职工，要将可能引发的矛盾点直接解决在最前沿。

当面对新的情况和问题出现时，你具备了新知识的底蕴，就能够转变思路，就能够找到出路。

要做工作中的“实在人”。

党务工作者应具备很强的执行力和公信力。

一个高素质的基层领导，是一位真抓实干的领导。

我们的职工认同实干的干部，不认同空谈的干部。

有这么一句话叫做“喊破嗓子不如甩开膀子”。

一个执行力强、实干的干部，才是深得民心的干部。

当然执行力同样要建立在公信力的基础上。

那么什么是公信力？它是由个人道德和能力聚焦起来的正能量，是党公信力的基石。

职工的眼睛是雪亮的，我们的基层领导干部为人必须行得正、坐得直、拿得出、过得硬。

党的政策和局队的决策你才能执行得下去。

三、提高党建工作的活力，创新党建工作的能力
善于创新才能解决问题。

可以说，基层党建工作这些年来受各种影响，其重要性受到很大程度的削弱。

重业务，轻党务；重市场，轻教育的状况也很严重。

党建工作，每次讲起来重要，干起来次要，忙起不要，党建工作缺乏应有的活力和创新能力。

由于忙于市场及业务，忘掉了学习，跟不上形势，不懂政策，不学法规，所以出现了党内各种腐败现象和不正之风。

导致不该出现的问题出现了，不该出现的错误出现了，有的还严重影响到单位的发展。

所以，提高党建工作的活力，创新党建工作能力应该是我们基层党的领导干部坚持不懈的追求。

提高党建工作的活力，首先要解决一个我们“为谁干”的问题。

大家可能会说：很简单，为党干呗！其实，这是错误的认识。

党建工作同样也要“以人为本”。

“以人为本”是科学发展观的核心，也是党
建工作的方法论，实际就是职工立场、职工观点与职工路线的升华。

所以说，我们的工作就是服务于职工，在服务于职工的同时，他们也成为教育和管理的对象。

只有搞清楚“为谁干”的问题，基层党建工作才会有目标和活力。

创新党建工作能力，要解决“怎么干”的问题。

思想文化阵地，我们不去占领，别的东西就会去占领。

一个单位的风气正不正，人心齐不齐，其关键点就在于我们是否始终坚持唱响了主弦律。

我们的服务对象在哪里，党的教育就要延伸到哪里。

要利用重要的时间和空间，丰富内容和形式，创新方法和载体，努力达到“如影随形，无时不在，主宰灵魂，丰富世界”的效果和目的。

创新不是简单地变着形式，而是要紧跟党中央的要求，理解透党在时下的方针、路线和政策，针对我们的实际和即将可能面临的改制以及其他工作带来的新的问题，作出正确回应。

唯其如此，才能建设一支在政治上不动摇，始终保持风气良好、健康向上、勇于进取的干部队伍，才能努力开创基层党建和精神文明建设工作新局面。

做政治上的明白人心得体会（二）
“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验”，十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记再次强调要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，并提出“五个必须”的重点要求。

党的干部要“心中有党”，这是具体的而不是抽象的，一个根本的要求就是，要遵守党的政治纪律和政治规矩。

哪些事不能做，哪些话不能说；哪些该这样做，哪些该那样做；哪些要请示，哪些要报告，按纪律来、按规矩办，才能不踩雷、不越线，形成凝聚力和战斗力，领导好改革发展，赢得群众信任与支持。

然而现实中，一些党员干部却不明白这么基本的道理，规矩意识开始动摇：或是结党营私、拉帮结派，或是唯我独尊、无视组织，或是口无遮拦、任意妄为……眼里有权、目中无党，任由此类现象蔓延
开来，只会涣散了党心。

能不能守纪律、讲规矩，是领导干部党的观念强不强的试金石。

心中明明白白，牢记纪律和规矩，才不会走岔了路、走偏了向。

多少腐败分子，不就是从不讲规矩始、以腐化堕落终？从这个角度看，守纪律、讲规矩，对领导干部既是约束更是爱护，既是限制更是保护。

党员干部务必严一严规矩、紧一紧纪律，自觉做政治上的“明白人”。

做政治上的明白人心得体会（三）
我们的每一个党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。

团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律随着反腐败斗争深入，“塌方式腐败”成为社会关注的问题。

“挖出一个，牵出一串”的案情令人触目惊心，“一个人倒下去，一群人睡不着”的现象更令很多人反思。

腐败窝案，折射出一些人搞团团伙伙、
结党营私、拉帮结派的深层症结。

正因如此，习近平总书记在中央纪委五次全会上的铿锵宣示——“必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志”，更显振聋发聩。

邓小平同志说过：“我们这个党，严格地说来没有形成过这一派或那一派。

”世界上极少有哪个党，像我们党这样坚持不懈地反对党内搞小圈子，这是党保持凝聚力和战斗力的重要原因。

十八大以来，中央多次强调，党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律，正是因为这种行为会逐渐蚕食党的健康肌体。

一旦圈子盛行，就会出现“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想问题、干事情的立场必将出现偏差，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，甚至一些好干部也难免被污染。

结果，必然是组织涣散、人心离散。

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当团结变成“结团”，一些干部就成了整天忙着寻找“乡缘”“学缘”“业缘”的“团员”。

或是官官相护，热衷拉关系、架天线、搞勾
兑；或是私相授受，把分管领域当成私人领地，把下属当成家臣；或是以同乡会、同学会为名义，暗中相互提携、互通款曲……派系意识流风所及，一些干部只知有门户、不知有组织，只知有私利、不知有公义。

干部选拔，不问能力水平，只看“是不是自己人”；决策论证，不凭实情民意，只看上边喜好。

以利益输送为纽带，以人身依附为特征，将正常交往庸俗化、圈子化、派系化，对政治生态的危害之大，对政治规矩的破坏之深，对同志关系的异化之大，莫此为甚。

诚然，领导干部不是生活在真空中，也需要正常的人际交往。

但越是身处复杂的社会环境，面临种种考验和诱惑，越需要多一些自省，守住党的规矩的底线。

俗话说得好，针眼大的窟窿，能透过斗大的风。

人际交往和生活情趣皆非小事。

有时候，看起来是在讲感情，实际上却在徇私情，看起来是在交流体会，小处太“随便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至坠入腐败深渊的开始。

江苏省建设厅原厅长徐其耀曾在家书中如此教育儿子，“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分！”甚
至要求儿子“要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分”。

结果还没等儿子“实践”，自己已经东窗事发。

大量教训警示我们，党的干部只有一个组织，不是任何人的家臣，也不是哪一派的门客。

攀龙附凤、拉拉扯扯的后果，最终逃不脱拔出萝卜带出泥、树倒猢狲散的命运。

当前，从严治党、反腐倡廉不断走向深入，圈子文化滋生的环境正在逐步改变。

依附心理带来的是包袱，捷径思维通向的是邪路，严守纪律、常讲规矩，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，才是为人从政的康庄大道。

唐朝晚期，面对“牛李党争”的乱局，唐文宗发出“去河北贼易，去朝廷朋党难”的无奈慨叹，留下了“朋党兴，政事乱”的历史警思。

今天，朝着全面深化改革的远大目标，越是在激流漩涡中劈波斩浪，在风险挑战中迎难而上，就越是需要一支团结一致、奋发有为的党员、干部队伍。

党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。

守定这条规矩，抱定这个信念，我们才能积聚起磅礴之力，去实现民族复兴的梦想。