浅谈如何提高财会人员的素质

浅谈如何提高财会人员的素质

发表时间：2008-12-24T15:35:44.513Z 来源：《中小企业管理与科技》供稿作者：吴荣[导读] 会计工作是经济管理工作的重要组成部分，是企业管理活动的核心摘要：会计工作是经济管理工作的重要组成部分，是企业管理活动的核心，如何提供合法、真实、准确、及时、完整的会计信息，与财会人员的素质高低有着密不可分的联系。本文就如何提高财会人员素质进行论述。

关键词：财会人员素质提高

0 引言

会计工作是经济管理工作的重要组成部分，是保证经济活动正常运行的一个重要工具，是企业管理活动的核心。而财务人员又是财务管理的执行者。能否做好会计工作，正确贯彻执行财经法律、法规和国家统一的会计制度，提供合法、真实、准确、及时、完整的会计信息，在企业的经营活动中出谋划策，与财会人员的素质高低有着至关重要的联系。加强在职会计人员的教育，提高整体素质，是会计队伍建设的首要任务，本文认为应从以下几方面进行：

1 加强政治思想素质教育

1.1 会计职业理想教育。理想系于岗位，作为一名财会人员，必须热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现。乐业、敬业，并以出色的工作去赢得社会对会计职业的尊重和信任。

1.2 会计工作态度教育。工作态度是会计人员正确履行岗位职责和义务的基础，也是圆满完成会计工作的前提条件。会计人员在从事业务活动时，要做到勤业、创业、而且还应该积极主动，开动脑筋，发挥才智，锐意开拓，勇于创造。

1.3 会计职业责任教育。职业责任是会计职业道德规范的核心，事关国家财政、财务法规和制度能否贯彻执行，关系到维护经济秩序，促进经济发展的大问题。所以首先要认真学习，提高认识，树立全心全意为人民服务的思想意识，要定期学习党的财经方针、政策，把履行职业责任变成自觉行动。

1.4 会计工作纪律教育。工作纪律是维护和贯彻会计职业道德规范的保障。会计人员要有强烈的事业心和责任感，坚持原则，办事公道，诚实守信，服务群众，奉献社会，不以权谋私。坚决执行党的财经法规，实事求是，不做人情账、假账和违法账，确实做到“有法可依，有法必依”。财会人员应自觉地规范自己的行动，加强道德自律性，不能见有领导签字，或本单位需要的情况下，明知是违反财务制度的事，却存有侥幸心理，“反正有领导担责任”，而把自己的职责忘在一边。作出有损于职业形象的行为。

2 加强业务培训，提高业务素质和财务管理水平

专业知识和技能，是财会人员从事会计职业的根本。要加强会计技能培训，一是完成专业工作所需的基本知识；二是完成专业工作所需要的技术和工作能力。会计人员只有不断更新专业知识，获取技能，提高判断、分析、决策能力，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好会计基本工作。

在社会主义市场经济条件下，会计工作要适应改革的需要，每年应定期组织培训，同时要引导财会人员加强自学，努力钻研业务。财会人员要经常学习国家的有关方针、政策、财务制度、财经法规以及企业内部制订的财务管理实施办法，不断丰富专业理论知识，提高工作能力。还应了解一些必要的生产经营知识，熟悉生产经营流程，以便参与经营管理，实行监督职能。

3 提高创新能力是新时期的新要求

创新能力是信息时代经济、社会发展对财会人员的客观要求。奔涌不息的信息流是人们创新意识的源泉。创新意识具有开拓性、独创性、联想性等特征。具有创新意识的人，能够不为传统习惯势力和世俗偏见所左右，敢于标新立异，想常人不敢想的问题，提出超常规的独到见解，善于联想，从而开辟出新的思维境界。创新能力是提高财会人员工作能力的不竭动力。

4 提升运用现代技术手段的能力

21世纪是信息时代，电子计算机技术、互联网技术广泛应用，令财会工作的手段、工具、条件发生了巨大变化，在财会工作中已经逐步实现计算机化。财会人员要学会计算机应用、网络应用、财务软件等操作，并能针对本单位、本企业所要解决的实际问题，进行数据录用、存储信息、财务分析和编制报表。这是基本的要求，是财会专业基本技能之一，没有这种能力，就不能当好财会人员。

5 竞争择优上岗，实施约束激励机制

要彻底改革选人、用人制度、对所有财会人员应结合实际工作情况，加强综合考核，奖优罚劣，使每个财会人员有一种压力感、紧迫感，促使财会人员的整体素质逐步提高。各级领导和主管部门要重视会计工作，定期选送优秀的财会人员进修培训，这是一种与所有财会人员都接受的继续再教育不同的教育方式。通过培训给予的工作认可将对财务人员产生激励作用，产生社会认同感，从而给予他更大动力投入到工作中去，激励财会人员提高自身素质。

与此同时，还要实行相应约束机制。对每个财会工作岗位制定岗位责任目标，提出约束条件，签订责任状。对不完成责任目标或违反约束条件者，给予相应处罚。以此警示财会人员提高自身修养。

6 实行财务稽查制度

财务稽查是企业财务内部实行的一种监督约束机制，通过对财务收支活动进行事中、事后的检查、监督、指导，增强财会人员遵纪守法观念，对检查存在的问题及时纠正处理，同时对财会人员的工作考核，提高财会人员素质。政治素质和业务素质是相互统一的。没有良好的政治素质，即使业务素质较高，也无法抵制腐朽思想的侵蚀，就会脱离职业道德规范的约束。只有良好的政治素质，而缺乏必要的业务素质，即缺少完成会计工作必备技能，也不可能完成好工作。总之，在工作实践中，全面提高财会人员的素质是一项时间长，涉及面广，有一定难度的工作。要充分认识提高财会人员素质的深远影响和重大意义，深入持久地做好这项工作，才能真正收到实效。