最新标准版-天津市人力资源和社会保障局制解除合同通知书
2024年人力资源和社会保障局标准版劳动协议范本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源和社会保障局标准版劳动协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间4.1：正常工作时间4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资支付时间及方式5.3：奖金、津贴及补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费6.2：乙方享受福利待遇第七条：劳动保护7.1：甲方提供劳动保护措施7.2：乙方遵守劳动安全规定第八条：保密协议8.1：乙方保守甲方商业秘密8.2：保密期限第九条：合同解除和终止9.1：双方解除合同的条件9.2：经济补偿及赔偿事项第十条：争议解决10.1：双方通过协商解决争议10.2：向劳动仲裁委员会申请仲裁第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任11.2：乙方违反合同的责任第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款第十三条：附件13.1：附件一：劳动合同期限表13.2：附件二：工资条第十四条：签字盖章14.1：甲方（用人单位）签字盖章14.2：乙方（劳动者）签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，法定代表人：×××。
1.2：乙方（劳动者）姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：×××市×××区×××路×××号。
天津市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批行政规范性文件的通知-津人社局发〔2017〕57号
天津市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批行政规范性文件的通知
正文：
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天津市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批行政规范性文件的通知
津人社局发〔2017〕57号
各区人力资源和社会保障局，有关单位：
为贯彻落实中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》（中发〔2015〕36号）和市委、市政府《关于贯彻落实<法治政府建设实施纲要（2015-2020年）>的实施意见》（津党发〔2016〕24号），进一步推进依法行政，按照市人力社保局《关于加快推进“法治人社”工程建设的实施意见》（津人社局发〔2015〕43号），持续推进人力社保“清规行动”，我局对现行人力社保行政规范性文件进行了清理。
经市人力社保局2017年第18次党组会议审议通过，现对阶段性工作已完成、适用期已满的58件人力社保行政规范性文件宣布失效。
附件：市人力社保局宣布失效的行政规范性文件目录（共58件）
2017年11月23日
——结束——。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指在劳动关系中，雇主与劳动者之间所达成的书面协议，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和可持续发展。
二、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同的条件雇主与劳动者双方的自愿原则，即双方在平等地位下自愿达成合同协议。
合法的劳动内容和条件。
法定的劳动合同书面形式。
2. 解除劳动合同的条件双方协商一致解除合同。
合同期满自动终止。
劳动者提前通知雇主解除合同。
雇主因劳动者违法行为解除合同。
雇主因经济原因解除合同，需提前通知劳动者并支付相应赔偿。
三、劳动合同的内容1. 双方基本信息雇主的名称、地质和。
劳动者的姓名、、住质和。
2. 劳动合同的期限和工作时间合同的开始日期和结束日期。
岗位工作时间和休息时间安排。
3. 劳动报酬和福利待遇工资标准和支付方式。
加班工资和补偿。
社会保险和福利待遇。
4. 工作条件和安全保障工作地点和工作内容。
工作场所的安全设施和劳动保护措施。
劳动者的工作权益和劳动条件。
5. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更程序和条件。
解除劳动合同的程序和条件。
双方违约责任和赔偿规定。
四、劳动者权益保障1. 工资支付保障雇主应按时足额支付劳动者工资。
劳动者有权查看自己的工资清单和工资发放记录。
2. 休假假期权益劳动者享有法定的带薪休假和节假日假期。
劳动者需提前通知雇主请假，并获得批准。
3. 社会保险和福利待遇雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者享有养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
4. 安全保护权益雇主应提供安全的工作环境和设施。
劳动者有权拒绝危险的工作任务或要求。
五、劳动合同的争议解决1. 协商解决雇主和劳动者应通过友好协商解决争议。
可以聘请劳动争议调解机构进行调解。
2. 法律途径若无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以向人力资源和社会保障行政部门申请调解或仲裁。
解除(终止)劳动合同证明书-人力资源和社会保障局
在本单位从事工作 岗位（专业或工种） 本人签字
解除（终止） 劳动合同原因
解除（终止)劳动合同时间： 1、是否欠发工资及偿还情况： 2、是否欠缴社会保险费他 需要 证明的情况
单 位 意 见 及 盖 章 人 社 行 政 部 门 备 案 注：此表一式五份。劳动者本人、用人单位、养老、医保、用工备案经办机构各一份； 用人单位应当在解除或终止劳动合同15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
姓名性别出生年月参加工作时间身份证号码原劳动合同起止日期在本单位工作年限支付经济补偿金元本人签字在本单位从事工作岗位专业或工种解除终止劳动合同原因需要证明的情况1是否欠发工资及偿还情况
解除（终止）劳动合同证明书
编号： 姓名 参加工作时间 原劳动合同 起止日期 在本单位 工作年限 支付经济补偿金（元） 年 性别 身份证号码 月 日至 年 月 日 出生年月 年 号
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知-津人社办发〔2016〕232号
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。
应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。
（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。
聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。
事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。
（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。
因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。
工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。
（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。
人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的类型1.4 劳动合同的期限2. 劳动合同的主体2.1 用人单位的资格2.2 劳动者的资格2.3 用人单位和劳动者的信息填写3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同的主要条款3.1.1 工作内容3.1.2 工作地点3.1.3 工作时间3.1.4 劳动报酬3.1.5 社会保险3.1.6 劳动保护3.1.7 试用期3.1.8 培训3.1.9 保密协议3.1.10 违约责任3.2 劳动合同的附件4. 劳动合同的履行4.1 用人单位的义务4.2 劳动者的义务4.3 劳动合同的变更5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.1.1 用人单位单方解除 5.1.2 劳动者单方解除5.1.3 双方协商解除5.2 劳动合同的终止5.2.1 合同到期终止5.2.2 劳动者退休终止5.2.3 劳动合同的终止情形6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的附则8.1 劳动合同的生效8.2 劳动合同的无效8.3 劳动合同的解除和终止的书面通知9. 劳动合同的修订9.1 修订的原则9.2 修订的程序10. 劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1 经济补偿的计算10.2 经济补偿的支付方式11. 劳动合同的续签11.1 劳动合同的续签条件11.2 劳动合同的续签程序12. 劳动合同的信息披露12.1 用人单位的信息披露12.2 劳动者的信息披露13. 劳动合同的保管13.1 劳动合同的保管责任13.2 劳动合同的查阅和复制14. 劳动合同的失效14.1 劳动合同的失效情形14.2 劳动合同失效后的处理第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.1.1 合法原则：订立劳动合同应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.03.17•【字号】津人社局发[2010]12号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（津人社局发〔2010〕12号）各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移
至。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。
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金家律师修订
本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
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解除劳动合同通知书
先生/女士：_____________
本单位与你签订的期限劳动合同，由于
原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知
单位盖章：
年月日
一式二份（用人单位和职工各留存一份）。