谈话提醒记录表
谈话提醒记录内容
一、时间：2022年2月25日二、地点：公司会议室三、谈话双方：张经理、李员工四、谈话内容：1. 张经理：李员工，今天找你谈话，主要是想了解一下你近期的工作情况，以及对公司的一些看法。
2. 李员工：张经理，您好！最近工作比较顺利，我也在努力提升自己的能力。
关于公司的看法，我觉得我们公司在行业内的地位逐渐提升，但也存在一些问题需要改进。
3. 张经理：好的，那我们就具体谈谈。
首先，我想了解一下你在工作中遇到的最大困难是什么？4. 李员工：我觉得最大的困难是沟通问题。
有时候，我在工作中遇到一些问题，但不知道如何向同事或上级反映，导致问题无法及时解决。
5. 张经理：确实，沟通是工作中非常重要的一环。
那你觉得我们应该如何改进沟通方式呢？6. 李员工：我认为可以从以下几个方面入手：（1）加强团队建设，增进同事之间的了解，提高团队凝聚力；（2）定期组织培训，提高员工的沟通能力；（3）设立专门的沟通渠道，如内部论坛、微信群等，方便员工及时反馈问题。
7. 张经理：你的建议很好。
接下来，我想了解一下你对公司管理方面的看法。
8. 李员工：我认为公司管理方面存在以下问题：（1）绩效考核不够公平，有些员工付出与回报不成正比；（2）晋升机制不够完善，员工晋升机会较少；（3）培训体系不够完善，员工培训机会有限。
9. 张经理：你的看法很中肯。
针对这些问题，我们公司也在努力改进。
以下是我对公司管理方面的建议：（1）完善绩效考核制度，确保公平公正；（2）优化晋升机制，为员工提供更多晋升机会；（3）加强培训体系建设，提高员工综合素质。
10. 李员工：谢谢张经理的关心。
我相信在公司的努力下，这些问题会得到逐步解决。
11. 张经理：很高兴听到你的信心。
同时，我也想提醒你，作为一名员工，要时刻保持敬业精神，努力提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
12. 李员工：谢谢张经理的提醒，我会牢记在心。
13. 张经理：好的，今天的谈话就到这里。
谈话提醒记录表范文
谈话提醒记录表范文
时间：2022年5月12日
参与人员：A（主持人）、B（嘉宾1）、C（嘉宾2）
谈话主题：环境保护与可持续发展
谈话提醒记录表：
序号 | 内容提醒 | 负责人 | 完成情况
---|---|---|---
1 | 确定谈话主题、目的和目标 | A | 完成
2 | 介绍嘉宾及其相关背景 | A | 完成
3 | 嘉宾1发表观点，谈论环境保护的重要性 | B | 完成
4 | 提出可持续发展的概念和实施途径 | B | 完成
5 | 嘉宾2发表观点，讨论政府和企业在环境保护中的责任 | C | 完成
6 | 引导讨论环境保护与经济发展之间的平衡问题 | A | 完成
7 | 探讨个人在环境保护中的作用和责任 | A | 完成
8 | 总结谈话重点，提出展望和建议 | A | 完成
9 | 提问环节，邀请听众提出问题 | A | 完成
10 | 总结谈话内容，感谢嘉宾参与 | A | 完成
备注：
- 谈话时长为1小时，按照提醒记录表逐个进行谈话内容，根据具体情况可以适度调整顺序和时间分配。
- 完成情况栏填写谈话进行过程中每个环节的完成情况，可用“完成”或“未完成”进行标注。
- 特别关注嘉宾的观点发表和讨论，确保每位嘉宾都有机会进行表达和提问，保持谈话的平衡和流畅。
纪 律 提 醒 谈 话 记 录
纪律提醒谈话记录
谈话时间：[具体时间]
谈话对象：[姓名]
谈话内容：
1. 说明谈话目的：本次谈话是为了提醒[谈话对象]关于纪律方面的问题。
2. 指出问题：最近发现[谈话对象]在[具体行为或事件]中存在违反纪律的情况。
3. 强调纪律重要性：纪律是组织正常运转的保障，每个人都应该严格遵守。
4. 提出改进要求：要求[谈话对象]对自己的行为进行反思，并提出具体的改进措施。
5. 鼓励积极改变：鼓励[谈话对象]积极改正错误，以更好地适应组织的要求。
6. 确定跟进时间：约定一个时间，以检查[谈话对象]的改进情况。
7. 表达支持与期望：表达对[谈话对象]的支持和期望，希望能共同维护组织的纪律。
谈话对象签名：[签名]
谈话人签名：[签名]
请注意，以上记录仅为示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
如果你能提供更多细节或具体要求，我将为你生成更完整的内容。
谈话提醒记录表
记 录 人
××
谈话对象
分管股室：×××
谈话原因
组织纪律
谈话方式
咬耳扯袖
谈话地点
×××室
谈话时间
2020.9.21
谈话记录：
×××：开展本次谈话提醒是落实全面从严治党的必然要求，是层层压实主体责任的有效举措，请谈谈你自己的体会。
×××：通过过开展组织纪律学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足。
×××：好的，我们一起努力。
本次谈话内容，希望你严格执行好关于党风廉政建设的相关规定，牢记使命，把谈话提醒作为一项长期的任务来抓好。
谈话对象签名：
2021年 月 日
谈话参加人签名：
2021年 月 日
×××：不错，你能有这种态度是正确的。但不可以满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，要深入了解关键所在，从本质上对党性的认识，对组织纪律的认识。
×××：非常感谢黄部的提醒，以后我将不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼，积极提升工作能力。
×××：这是非常对的，我们都要在理想信念上对自己高标准、严要求，专心学习，不可以半途而废，不断提升应对各种问题的能力。
谈话提醒记录表范文
谈话提醒记录表范文
谈话提醒记录表
序号：记录日期：记录人：
机构/部门：
被提醒人姓名：性别：职务：
日期：提醒方式：
谈话提醒内容：
1. 确认提醒事项
被提醒人明确了解提醒事项，并对提醒内容表示理解和接受。
2. 问题发生的原因
被提醒人陈述了问题发生的原因，并对自己的失误和疏忽表示了反省和后悔。
3. 影响和后果
被提醒人说明了问题的影响和可能带来的后果，认识到了问题的严重性和紧迫性。
4. 承诺改进
被提醒人提出了解决问题的具体措施和计划，并对自己能够及
时改进和避免类似问题再次发生做出了承诺。
5. 接受监督
被提醒人表示愿意接受监督和约束，并接受相关部门或领导的指导和监督。
6. 提醒结果记录
被提醒人同意将谈话提醒记录在案，并在指定的时间内报告相关进展。
7. 确认谈话记录
被提醒人和记录人确认了谈话记录的准确性和完整性。
附件：被提醒人签字：
记录人签字：提醒人签字：
备注：
以上为一份谈话提醒记录表的模板，供参考使用。
不同机构和部门可能会有所差异，可以根据具体情况进行相应的修改和调整。
提醒谈话记录六篇
提醒谈话记录六篇提醒谈话记录一谈话时间：具体时间谈话地点：具体地点谈话人：谈话人姓名被谈话人：被谈话人姓名谈话内容：谈话人：今天找你来，主要是想就最近你在工作中的一些表现和情况，跟你进行一个交流和提醒。
被谈话人：好的，领导。
谈话人：首先，我注意到你在最近的项目中，进度有些滞后。
原本计划在具体时间完成的任务，到现在还没有达到预期的节点。
能跟我说说是什么原因导致的吗？被谈话人：领导，主要是在执行过程中遇到了一些技术难题，我们团队花费了不少时间去解决，所以耽误了一些进度。
谈话人：技术难题是可以理解的，但是在遇到问题的时候，有没有及时向上反馈，寻求更多的支持和资源呢？被谈话人：这方面我可能做得不够好，没有及时跟领导和相关部门沟通。
谈话人：以后遇到类似的情况，一定要及时汇报，我们共同想办法解决。
另外，我还发现你在团队协作方面，有些缺乏主动性。
团队成员之间需要相互支持和配合，才能更好地完成任务，你觉得呢？被谈话人：我知道了，领导，以后我会注意加强与团队成员的沟通和协作。
谈话人：好，希望你能认识到这些问题，并且尽快做出改进。
工作中要更加积极主动，保证项目能够按时、高质量地完成。
被谈话人：我一定努力改进，不辜负领导的期望。
谈话人：那行，今天的谈话就到这里，后续我会关注你的表现。
提醒谈话记录二谈话时间：具体时间谈话地点：具体地点谈话人：谈话人姓名被谈话人：被谈话人姓名谈话内容：谈话人：咱们今天坐下来谈一谈，是关于你在工作纪律方面的一些情况。
谈话人：最近几次的考勤记录显示，你有多次迟到的现象。
能跟我解释一下原因吗？被谈话人：领导，实在不好意思，最近家里有点事情，早上出门的时候耽误了。
谈话人：我能理解生活中可能会有突发情况，但是工作纪律是必须要遵守的。
我们是一个团队，每个人都要按时到岗，才能保证工作的正常运转。
被谈话人：我明白，领导，以后我会注意的。
谈话人：还有，在工作时间内，我也发现你有偶尔玩手机、浏览与工作无关网页的情况。
提醒谈话记录表(平安采
提醒谈话记录表（平安采煤工山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表谈话王要内谷：为认真贯彻落实3月7日全区领导干部会议，持之以恒抓好中央八项规定精神的落 实，根据区纪委要求，特与你进行提醒谈话。
1、 请你谈谈“四风”和中央八项规定精神的主要内容？答：四风即：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风；中央八项规定精神的主 要内容是（1）改进调查研究，轻车简从、减少陪同、不迎送不宴请。
（2）精简会议活动, 开短会、讲短话，力戒空话套话。
（3）精简文件简报，文件、简报无实质内容一律不发。
（4）规范出访活动，严控随行人员，不安排留学生等迎送。
（5）改进警卫工作，减少交 通管制，一般不得封路清场。
（6）改进新闻报道，进一步压缩会议报道的数量字数时长。
（7）严格文稿发表，除统一安排外，不发贺信贺电，不题词题字。
（8）厉行勤俭节约， 严格执行住房、车辆配备等待遇规定。
2、 你是如何落实中央八项规定精神的？是否存在下列违反中央八项规定精神行为？ 违规领取补贴、违规公款吃喝、公款旅游、大办婚丧喜庆、提供或接收超标准接待、违 规出入私人会所、收受可能影响公正从业的礼品礼金等、接受服务对象的宴请等、违规 兼职取酬、公车私用、参与拜把子结小圈子、个人档案弄虚作假、参与邪教搞封建迷信、 违反有关规定从事营业活动。
如果存在，请做以说明。
答：否。
3、 剖析一下你在思想行动上存在哪些薄弱环节？如何加强在分管范围内的中央八 项规定精神落实工作？答：认真落实执行中央八项规定。
4、 你基本能够坚持贯彻落实党的各项纪律、 方针和政策，业务工作审核把关较严。
希望你深入开展党纪条规和法制学习，使自己能够明白可为与不可为，避免出现因无知 而违法违纪，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
答：能够。
本人承诺谈话内容属实，同时在今后的工作、生活中严格要求 自己，保证不出现违纪违规行为。
谈话对象 意见签名： 年 月 日谈话对象 工作单位 及职务 张继军 性别男 山西平安公司采煤工区副区长年龄 48岁谈话 时间 3、17谈话人王祥华记录人政治 面貌谈话地点 群众 采煤工区 办公室 管伟山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表山亭区汉诺联合集团提醒谈话记录表答：四风即：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风；中央八项规定精神的主 要内容是（1）改进调查研究，轻车简从、减少陪同、不迎送不宴请。
党风廉政提醒谈话记录表
3.你是否能深入开展党纪条规和法制学习，使自己明白可为与不可为，避免出现因无知而违法违纪，并自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀？
答：能。
谈话对象
意 见
本人承诺谈话内容属实，同时在今后的工作、生活中严格要求自己，保证不出现违纪违规行为。
签名：
年 月 日
谈话人
意 见
签名：
年 月 日
2021年XXX卫生院党风廉政
提醒谈话记录表谈话对象性别政治面貌党内职务
行政职务
谈话地点
谈话人
记录人
谈话主要内容
根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政提醒谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进日常工作的更好发展。根据要求，特与你进行提醒谈话。
1.你是否能够做到加强学习，提高觉悟，带头学习法律法规和上级文件要求，带头践行八项规定精神和反四风要求，带头执行廉洁自律各项规定，不让世界观、人生观、价值观出问题？
答：能。
2.你是否存在下列行为？如中央八项规定精神行为违规领取补贴、违规公款吃喝、公款旅游、大办婚丧喜庆、提供或接收超标准接待、违规出入私人会所、收受可能影响公正从业的礼品礼金等、接受服务对象的宴请等、违规兼职取酬、公车私用、参与拜把子结小圈子、个人档案弄虚作假、参与邪教搞封建迷信、违反有关规定从事营业活动等。
一对一廉洁谈话提醒记录表内容
一对一廉洁谈话提醒记录表内容廉洁谈话是指组织对党员、干部进行廉洁教育，提醒其遵守廉洁纪律，防止出现违纪行为的一种方式。
一对一廉洁谈话是机关、企事业单位等组织对干部或工作人员进行的一种具体形式的廉洁谈话，旨在以此加强对干部的廉政警示教育，及时发现和纠正廉洁风险问题。
一、谈话时间：年月日时二、谈话地点：三、参与人员：谈话人（组织人员）、被谈人（廉政责任人）等四、谈话形式：坐谈、通报批评、函询调查等五、谈话内容：（一）廉政问题：列举被谈人曾经发生过的或者近期存在的廉洁问题，包括利用职权谋取私利、收受礼品礼金、违规经商办企业、违规选拔任用干部等。
（二）廉洁警示：就列举出来的问题，对违纪违规行为进行明确的廉洁警示，强调其严重性、后果及处罚规定。
（三）廉洁要求：向被谈人明确提出要求，以确保其今后履行职责的规范、自觉，包括遵守廉洁纪律、依法行政、公事公办、勤勉履职等方面。
（四）廉洁纪律教育：告知被谈人或提醒其参加廉洁纪律教育，强调学习廉政知识的重要性，提醒其及时了解相关规定。
六、整改措施：（一）具体整改要求：对被谈人列明整改事项，包括减少或停止违规行为、清理整顿问题、加强制度建设等。
（二）整改期限：对被谈人进行明确的整改期限要求，以确保整改工作的及时性、及早性。
（三）整改责任人：对整改事项指定具体责任人，以保证整改工作的落实。
（四）跟踪监督：明确跟踪监督措施，对整改情况进行后续监督，确保整改工作的质量和效果。
七、谈话记录人员：八、备注：对廉洁谈话过程中的重要情况进行备注。
九、谈话记录人签名：谈话人签名：十、被谈人签名：监督人员签名：以上是一对一廉洁谈话提醒记录表的基本内容，可以根据实际的廉洁谈话情况进行调整和补充。
在进行廉洁谈话时，记录表的详细内容可以帮助保持记录的客观性和准确性，便于后续的跟踪和监督工作。
谈话提醒记录表(模板)精选全文
可编辑修改精选全文完整版
谈话提醒记录表
说明：1.“谈话内容类别”及“谈话方式”在对应的“□”中打“√”。
“咬耳扯袖”主要是指对党员干部工作和生活中出现的苗头性问题或容易出现的问题进行提醒注意；“红脸出汗”主要是指对落实责任不力或出现轻微违规违纪问题但尚未达到诫勉谈话程度的党员干部进行严肃批评教育，责令反省整改。
2.“主要内容”
简要填写谈话人指出的存在问题和提出的整改要求。
3.“谈话对象意见”一栏，有意见填意见，无意见填整改承诺。
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附件1
谈话提醒记录表
填表说明
1、请在谈话类型、谈话内容类别和谈话方式相应栏目打“√”，谈话内容类别可以多选。
2、谈话类型：（1）重点对象约谈，指对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，重点安排谈话提醒。
（2）重点问题约谈，指围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。
（3）责任制约谈，指围绕落实党风廉政建设责任制问题，由党委（党组）主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委（党组）主要负责人。
3、谈话方式：（1）咬耳扯袖偏重于提醒教育；（2）红脸出汗偏重于批评教育。
4、材料留存：按照“谁实施、谁负责”的原则，对有关
谈话提醒材料进行留存。