女性就业歧视现状调查报告
性别歧视调研报告
性别歧视调研报告标题：性别歧视调研报告引言：性别歧视是一种普遍存在的社会问题，严重影响着社会的公平与和谐。
本文将通过调研数据分析，探讨性别歧视的现状、原因以及应对措施，希望能够唤起大众的关注，并促进性别平等的实现。
一、调研目的和方法为了了解性别歧视的真实情况，我们开展了一项调研活动。
调研对象包括不同年龄、不同教育背景和不同职业的人群。
通过问卷调查和面对面访谈相结合的方式，我们收集到了大量的数据，并对其进行了统计和分析。
二、性别歧视现状的调研结果根据收集到的数据，我们了解到性别歧视在各个领域和层面都存在。
以下是具体的调研结果：1. 就业领域：根据调研数据显示，在招聘过程中，女性普遍面临性别歧视。
招聘单位更倾向于录用男性，女性则常常受到限制或降低薪资待遇，甚至可能会被迫辞职。
2. 教育领域：调研数据表明，在学校教育中，存在性别偏见和歧视。
不同性别的学生在选课方面面临不同的限制，女性在科学、技术、工程和数学领域的参与度较低。
教育资源的分配也存在性别不平等的问题。
3. 家庭领域：在社会家庭角色分工中，女性往往承担更多的家务和育儿责任，这导致她们面临职业发展的障碍。
男性在家庭角色中存在更多的自由度和机会。
三、性别歧视产生的原因对调研结果的分析，我们发现性别歧视的原因主要有以下几个方面：1. 传统观念束缚：长期以来，社会对性别角色的刻板印象导致了性别歧视的产生。
男子视角被定义为“社会主导者”，而女性则被期望承担传统的家庭角色，这种传统观念影响着人们对性别平等的认知。
2. 社会结构问题：社会的结构性问题也是性别歧视产生的原因之一。
男性主导的社会结构强调男性的优越性和权力，因此在工作、教育和家庭等方面存在不平等的待遇。
4. 文化因素的影响：文化习俗和传统习惯对性别歧视的形成和传承起到了重要作用。
一些文化因素使女性在家庭和社会中受到限制和压迫。
四、应对性别歧视的措施为了实现性别平等，我们应采取以下措施：1. 法律保护：建立和完善性别平等法律法规，严惩性别歧视行为，保护受歧视的人群的权益。
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
也有人认为是企业担心女性婚后产后将更多精力投入于家庭，尤其是孩子身上。
2023年劳动力市场性别歧视现象分析报告
2023年劳动力市场性别歧视现象分析报告一、引言近年来，随着社会的进步和发展，劳动力市场对性别平等的关注逐渐增加。
然而，在2023年的劳动力市场中，性别歧视现象仍然存在，并对女性的职业发展和就业机会造成了一定的限制和不公平。
本文将对2023年劳动力市场中的性别歧视现象进行全面的分析和探讨。
二、职业选择性别偏差首先，我们来看2023年劳动力市场中的职业选择性别偏差。
尽管女性在教育水平、技能和能力上与男性不相上下，但在某些行业和职位上，女性的参与度仍然较低。
例如，在科技和工程领域，男性依然占据着主导地位，而女性的比例相对较低。
这种性别偏差不仅限制了女性在相关行业的就业机会，也影响了她们的职业发展空间。
三、薪酬差距问题另一个需要关注的问题是2023年劳动力市场中的薪酬差距。
尽管女性在职业上展现出与男性相当的能力和成就，但她们的平均工资通常还是低于男性。
这一现象主要是由于性别歧视以及对女性职业的低估所导致的。
而这种薪酬差距不仅对女性个体造成了经济上的损失，也反映了整个社会对女性价值的不公平认知。
四、晋升机会不平等性别歧视在晋升机会上也表现得尤为明显。
尽管女性在工作中表现出色，但升职机会却远不如男性。
这主要是因为劳动力市场存在一种思维定势，即认为男性更加适合担任高级职位。
因此，女性往往受到职业发展上的壁垒和歧视。
这种情况既限制了女性在职业生涯中的成长，也削弱了她们在工作中的动力。
五、家庭与职业冲突问题此外，在2023年劳动力市场上，家庭与职业之间的冲突问题也对女性造成了不小的困扰。
尽管女性在家庭和工作之间取得了良好的平衡，但仍然存在一种观念，即女性更应该承担起家庭责任。
这导致了许多女性在升职时被视为“缺乏工作上的责任感”，从而错失了许多机会。
六、解决性别歧视问题的建议针对上述性别歧视现象，我们提出以下建议来促进劳动力市场的性别平等：1. 加强性别平等教育：通过教育，提高人们对性别平等的意识，改变传统的性别观念。
调查报告职场性别歧视现状调查
调查报告职场性别歧视现状调查调查报告：职场性别歧视现状调查摘要：本篇调查报告旨在探讨当前职场中存在的性别歧视现状。
通过对不同行业、不同地区的职场从业者进行调查，我们了解到性别歧视在许多企业中依然普遍存在，尽管在一些领域取得了一定的进展。
本文分析了性别歧视的表现形式、原因以及可能的解决办法，并对未来职场促进性别平等所面临的挑战进行了讨论。
第一章：引言1.1 研究背景和目的1.2 研究方法和范围第二章：性别歧视的表现形式2.1 高薪职位和晋升机会2.2 薪酬差距2.3 工作分配和任务安排2.4 环境和文化2.5 能力和才华的评估第三章：性别歧视的原因分析3.1 传统观念和社会期望3.2 学历和培训不平等3.3 性别角色定型和偏见3.4 单位管理不善3.5 结构性歧视第四章：解决办法探讨4.1 政策制定和法律保障4.2 提倡性别平等教育4.3 确保公平机会和晋升途径4.4 强调多样性和包容性4.5 企业文化的建设第五章：职场性别歧视的挑战与展望5.1 公众意识和认知的提升5.2 行业和企业的自身改革5.3 国际合作与经验分享5.4 职场性别平等的未来发展趋势结论：本调查报告通过对职场性别歧视现状的深入分析，明确了性别歧视在职场中的普遍存在。
为了实现性别平等和促进公平竞争，政府、企业和个体需共同努力，制定和贯彻相关政策法规，加强性别平等教育，塑造包容性的企业文化，提供平等的机会和待遇。
对未来职场性别平等的实现，需要公众的认知和支持，行业的自身改革，以及国际合作与经验分享的重要作用。
只有通过这样的共同努力，我们才能建立一个公正、平等的职场环境。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。
本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。
但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。
这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。
（3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。
即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。
同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
关于女性就业受歧视现象的调研报告
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。
三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。
（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
职场性别歧视现象调查报告
职场性别歧视现象调查报告一、引言职场性别歧视一直以来都是一个备受关注的问题。
本报告旨在调查和分析当前职场性别歧视现象的情况，以期为解决这一问题提供一些有效的建议和措施。
二、调查方法为了全面了解职场性别歧视的情况，我们采用了以下方法进行调查：1. 面对面访谈：我们访问了不同行业、不同职位的男性和女性员工，询问他们对于性别歧视的看法和亲身经历。
2. 网络调查问卷：通过在各大社交媒体平台发布调查问卷，获得了大量来自不同地区和行业的回答，从而获取更全面的数据。
三、调查结果根据我们的调查结果，职场性别歧视现象普遍存在，表现在以下几个方面：1. 薪酬差距：男性员工的平均薪资普遍高于女性员工，即使在相同职位和相同工作经验的情况下，女性的薪酬待遇仍然不如男性。
2. 晋升机会：女性员工在晋升方面相对较少，相较于男性员工而言，女性面临更大的竞争和壁垒。
3. 工作分配：一些工作被认为是男性更适合的，导致女性员工无法获得平等的工作机会和待遇。
4. 加班压力：由于家庭责任的负担，女性员工相对更容易被要求加班，从而导致工作和家庭的平衡问题。
五、案例分析为了更具体地说明职场性别歧视的现象，我们收集了一些案例进行分析：1. 案例一：在某公司，一位女性员工在面试时被问及有无计划要孩子，而男性员工则没有遇到相同的问题。
这种歧视行为直接影响了女性员工的就业机会和职业发展。
2. 案例二：在某行业中，由于某些高层领导认为女性不适合担任特定职位，因此对于表现优秀的女性员工也无法获得晋升的机会，这种现象明显存在性别歧视的问题。
五、解决措施针对职场性别歧视现象，我们提出了以下解决措施：1. 完善法律法规：加强对于性别歧视的监管力度，制定更加严格的法律法规，使其具有更强的执行力，有效遏制性别歧视现象的发生。
2. 提供培训和教育：向企业和员工提供相关的培训和教育，加强对性别歧视的认识和了解，促进性别平等的意识和行为。
3. 建立支持机制：企业应建立起性别平等的机制和政策，设立举报渠道，保障员工能够安全地进行举报和投诉，并对相关行为进行调查和处理。
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女性就业歧视现状调查报告篇一：我国女性就业歧视的现状华南师范大学成人高等学历教育本科生毕业论文院（系）名称：经济与管理学院专业名称：人力资源管理办学形式：业余年级：XX级2班班别：校内姓名：钟敏贤学号：32号论文题目：我国女性劳动力就业的现状与思考评语：评分：指导教师：目录摘要： .............................................. (4)引言 ................................................ .. (5)一、我国女性就业现状及表现分析 (5)（一）女性就业机会不平等 (5)（二）职业选择范围狭窄 (5)（三）职业待遇不平等 (5)二、我国女性就业难的原因分析 (6)（一）我国经济利益关系影响 (6)（二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6)（三）女性自身的因素 (7)（四）国家法律的薄弱 (8)三、解决女性就业歧视的相应对策 (8)（一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（二）建立专门的反就业歧视的机构 (9)（三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9)（五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9)参考文献 ................................................11摘要女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。
做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。
近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。
现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。
在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。
要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。
本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策引言我是一名专科毕业生，在读成人本科。
年龄27岁，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多时间，XX年3月份辞职，至今未找到合适工作。
目前状况是面试的机会很多，但成功的机率为零，面试存在的问题不是工作不合适，而是已婚未育。
面试官总会站在公司的立场考虑，会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。
例如面试官会提出什么时候有生育想法？打算什么时候生育？录用后一年内不能怀孕等，甚至有企业提出怀孕后就要立马解除劳动合同。
我在思考女性在不同时期都会受到就业的歧视，我们又该怎样应对呢？一、我国女性就业现状及表现分析女性就业歧视，是指“基于性别的原因，用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”，如故意提高女性录用标准，给予低于同级别男性职工的薪酬和福利、限制女性培训和晋升机会等，且这种区别对待超出了基于职业性质、个体差异等其他因素综合考量的合理范畴。
在社会主义市场经济条件下，这种歧视主要表现如下：（一）女性就业机会不平等。
目前，我国女性就业状况和男性相比有着明显的差异。
据调查报告显示，高学历女性就业要难于同等学历的男性，女性就业率比男性低17%，而失业率更是比男性高一倍。
受年龄和技能所限,大龄女性的再就业尤显艰难，从25岁至29岁年龄段出现了%%的失业女性用人单位往往在招聘时明确提出“只招男性”或者“男性优先”等字样。
有的用人单位虽然在招聘材料上没有明确的性别要求，但会在录用时往往偏好男性甚至直接不考虑女性应聘着。
（二）职业选择范围狭窄。
女性相对就业机会大于男性的行业较少,主要集中在第三产业。
分行业看,女性就业集中度最高的是服务行业,其次是教育行业,第三是卫生，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。
尤其是在技术密集型行业,女性就业机遇更呈弱势,所占比例明显偏低。
（三）职业待遇不平等职业待遇性别歧视,是指在履行劳动合同过程中,雇主对创造同等价值的男女雇员在劳动报酬、劳动条件、培训、晋升等方面区别对待。
或者对创造了不同价值的男女雇员给予同等篇二：中国就业歧视现状问卷调查报告十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。
就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。
为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于XX年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息报告如下。
一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视范围相当广。
调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。
当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。
根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。
如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。
还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。
所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。
2.就业歧视相当严重。
在问到“目前就业领域存在就业歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占%，认为非常严重和较为严重的占%，认为不存在的只占%。
七成多的人认为在就业中受到歧视。
在问到被访者“就业过程中受到过何种歧视”时，有%的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视;%的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视;%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视;%的人认为在应聘时受歧视(以上为多项选择)。
在问到受歧视的程度时，有%的人认为受过各种不同程度的歧视，%的人认为受过严重歧视。
共有%的人在就业和工作中受到各种歧视。
在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾，有%的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝;其次是因低学历，达%;第三是因为外地户籍，达%;最低的是政治面貌，只有%。
3.就业歧视相当公开。
调查表明，就业歧视是相当公开直接的。
如在问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有%的雇主会直接告知理由。
二、国家机关在带头歧视调查发现国家机关公务员招录和职业中存在相当严重的歧视。
有%的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对待。
1.公务员招聘中的三大歧视：户籍、残疾人和健康条件。
在公务员招聘中，被调查者认为受排斥的情况：学历低占第一位45%，外地户口被排在第二位43%，这是最严重的歧视;残疾人(%)和健康原因(%)分别排在第三、四位。
由于学历要求不都是歧视，只有有些情况才是，所以上述三种是最重要的歧视。
2.年龄歧视和性别歧视也非常严重。
公务员招聘时的年龄歧视非常突出。
招聘公务员中，要求30岁以下的占%，要求35岁以下的占%。
有32%的人遭到性别歧视。
由于只有女性才有这样的问题，所以比例是很高的。
3.歧视主要发生在复试阶段。
国家机关的歧视主要发生在哪些阶段?有66%的人认为复试阶段存在歧视;有%的人认为升迁阶段存在歧视;有%的人认为招录体检阶段存在歧视;有27%的人认为公务员招录笔试阶段存在歧视。
说明多数人不相信公务员的复试。
4.被访者认为公务员招录对性别、户籍和身高长相的要求是最没有道理的。
被访者认为，在招聘公务员中设置的最不合理的条件，第一是性别，占%;第二是户籍，占%;第三是身高，占%;第四是长相，占%;第五是政治面貌，占%。
对企事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同，认为企事业单位首先不应设置的条件是户籍，占%，其次是性别，占63%，第三位是身高，占%，政治面貌排第四，占%。
这说明公众认为，国家机关招聘中提出性别要求，企事业单位提出户口要求是最没有道理的。
还有公众更反对企事业单位招聘设政治要求，这个比例高于对公务员提出此要求的近12%。
被访者认为，在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件，排在第一位的是学历，占%;排在第二位的是健康，占%;排在第三位的是年龄，占%。
可见，公众比较认同在招聘中，通过学历来筛选应聘者。
也有超半数的人认为健康条件是合理的，近半数的人认为年龄是合理的，说明很多的人对健康和年龄歧视缺少意识。
三、就业歧视的几个特点 1.最受歧视的三大群体——残疾人、艾滋病患者和乙肝病毒携带者。
根据我们研究，从群体的广泛性和受众面等综合情况看，就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的歧视，然后是对残疾人、年龄、健康和身体特征(身高、长相、体重等)等的歧视。
但在我们的问卷调查中，在问到“哪些群体容易受歧视”的问题时，回答后前四位的是：残疾人%，艾滋病患者%，肝炎病毒携带者%，由于学历条件不高构成歧视，所以对农民工的歧视(占45%)排第四位。
可见，残疾人、艾滋病患者、乙肝病毒携带者和农民工是最受歧视的群体。
2.最严重的歧视观念是健康歧视。
调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。
在问到“如果你是雇用者，您可能不会招收下列哪些人员”的问题时，63%的被访者表示不会招收艾滋病毒携带者，%的人表示不会招收乙肝病毒携带者，%的人表示不会招收性病患者。
在问到“您是否会与爱滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作吗”的问题时，分别有%、%、%的人表示不会。
以上调查反映的是人们的歧视观念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，说明很多普通人都对这些人抱有歧视观念。
女性和户籍身份为什么没有列在前列?是因为许多人主观上并不对女性和农民身份抱有歧视。