老板的胸怀
赞美同事老板的顶级文案
赞美同事老板的顶级文案1.他的领导力让团队更加团结和高效。
2.他总是给予员工最大的支持和鼓励。
3.他的智慧和决策能力让团队更加稳健。
4.他的胸怀和胆识带领团队砥砺前行。
5.他是我们团队中的明星，每一次成功都离不开他的帮助。
6.他对待每一个员工都如同对待家人一般。
7.他为团队打下的基石将会成为公司未来的巨大成就。
8.他是我们信赖和依赖的领袖。
9.他总是以身作则，为员工树立了最好的榜样。
10.他的智慧和见识总是让人钦佩不已。
11.他不仅是一位优秀的领导者，更是一位贴心的朋友。
12.他的工作热情和敬业精神深深感染了整个团队。
13.他对待每一个团队成员都是公平和公正的。
14.他总是能够及时发现并解决团队中的问题。
15.他的思维总是超前和全面的，为团队带来了无穷的创新能量。
16.他的团队管理技巧堪称一绝，让团队在他的领导下稳步前行。
17.他的耐心和细心让员工感受到了无微不至的关怀。
18.他每一次的成功都激励着我们全体员工更加努力。
19.他总是能够挖掘员工的潜力，使团队更加具有竞争力。
20.他的冷静和果断让团队在危机中化险为夷，赢得了无数的赞誉。
21.同事总能在关键时刻给予帮助，真是我职场中的幸运22.老板总结任务时总是给出非常明确的方向，让团队更加高效23.同事的优秀工作态度让我受益匪浅，深感敬佩24.老板的管理智慧让团队运转如臂使指，令人佩服25.同事的耐心和细心让团队工作更加顺畅26.老板总是能在困难时刻给予支持与帮助，让团队信心倍增27.与同事共事让我更懂得了团队合作的重要性，互相帮助互相理解28.老板总是能站在团队的角度思考问题，为团队发展呕心沥血29.同事的工作态度饱含热情与责任心，给我带来了无限的正能量30.老板的领导风范深深影响着整个团队，指引我们向更高处奋斗31.同事的专业素养和工作能力给团队带来了许多惊喜32.老板在困难面前始终保持乐观，让我们充满信心战胜困难33.同事的帮助和支持让我感到温暖与感激34.老板总是能给予鼓励和赞美，让我们更有动力地前行35.与同事一起合作总是充满互相学习的乐趣36.老板的胸怀和谦和的态度深受团队赞许37.同事时常为团队大局着想，让合作更加紧密38.老板的决策总是睿智而果断，带领团队向前进39.同事不仅在工作中严谨，人际关系处理也相当得体40.老板时常在思考团队的未来方向，为我们指明前进方向41.感谢您的领导才能让团队更加卓越！42.您的智慧和见识是我们学习的楷模。
形容男人胸怀宽广,有担当的句子
形容男人胸怀宽广,有担当的句子1. 男人嘛，胸怀宽广得像大海似的，啥事儿都能装得下。
就像我邻居大哥，上次他老婆不小心把他心爱的手表给弄坏了，那表可贵了，他老婆吓得直哭，他却说：“嗨，旧的不去新的不来，你可比这表重要多了。
”这就是真男人，天大的事儿在他这儿都不是事儿。
2. 真正有担当的男人啊，他的胸怀就像那无垠的草原，能包容一切。
我有个朋友，在公司项目失败的时候，大家都互相指责，乱成一团。
他站出来说：“错了就一起改，现在不是找替罪羊的时候，这项目大家都付出了，咱们重新来。
”你瞧，这胸怀，这担当，多让人佩服。
3. 男人要是胸怀宽广，就像那高耸入云的大山，稳稳当当的，啥都扛得住。
我表哥就是这样，家里老人生病要花好多钱，亲戚们有的躲得远远的，可他呢，把胸脯一拍说：“别怕，有我呢，咱一家人就得一起扛。
”这就是男人的担当，让人安心。
4. 胸怀宽广的男人像啥？像那能容纳百川的大河。
比如说我以前的同事，在团队里有人背后说他坏话，他知道后，不但没生气，还笑着说：“嘴长在别人身上，他们爱说啥说啥，咱做好自己的事儿就行。
”这肚量，真不是一般人能有的。
5. 有担当的男人胸怀广阔得如同蓝天，不管多大的乌云都能包容。
我遇到过一个大叔，他儿子在学校闯了大祸，要赔一大笔钱。
他没有打骂儿子，而是默默地承担起责任，到处借钱，他说：“儿子犯错，我这个当爹的就得兜着，这是男人该做的。
”这就是真正的男人啊。
6. 男人胸怀宽广的话，就像那可以承载万物的大地。
像我父亲，小时候我调皮捣蛋，把他珍藏的酒打翻了，我以为他会大发雷霆，结果他只是摸摸我的头说：“孩子嘛，总有犯错的时候，下次小心就好。
”这就是男人的胸怀，包容又温暖。
7. 真正胸怀宽广的男人就像是那装满宝藏的大箱子，啥都能接纳。
我见过一个球队的队长，队里新来了个队员，老是犯错，大家都抱怨。
队长却拉着他说：“谁还没个开始呢，咱们一起进步。
”这就是有担当的男人，能给人机会。
8. 有担当的男人的胸怀像一片茂密的森林，里面有各种各样的生物，他都能包容。
领导者需要哪些特质？
领导者需要哪些特质？北理工EMBA2010秋季班《领导艺术》作业刘亚军一、命题的定义关于领导者的特质有很多分析文章，多数论述的是一般条件下领导者所需要具备的共性的内在条件。
但实际上，我们知道，所有导出的结论都必须建立在某些基本假设前提下，倘若没有这些基本假设，其论点就有可能贫乏无力。
例如，通常认为前瞻性和远见卓识是领导者首要特质之一，一个成功企业的领导者必须具备超乎常人的战略眼光。
但是，我们所看到的在中国社会改革开放和市场化过程中，最早一批掏到“第一桶金”，成为市场化初期企业领导者的群体大多数是不具备上述特质的，很多属于文化底子薄、社会地位较低、无固定职业者。
这个群体最重要的共同特点是边际风险小（没有什么可输的）、商业意识（商业本能）强、善于捕捉偶然的机会，也就是刘峰老师归纳的胆商、情商，所缺乏的恰恰是我们认为最关键的智商。
这个例子说明在不同的社会环境、历史背景和企业发展阶段条件下，领导者需要不同的特质。
同样，我们还必须对“领导者”以及孕育领导者的土壤即企业予以定义，然后才能研究企业的增长与特定的领导品质之间是否存在某种联系。
因此，我们假设在中国目前尚不完善的市场经济条件下，探讨经历了原始创业阶段、快速成长阶段后，进入稳定发展时期的我们称之为“成功企业”的领导者所具备的某些基本特质，以此作为本文的命题。
二、领导者的综合素质彼得·德鲁克指出：企业有什麽样的明天，取决于今天的决策者，尤其是组织机构中的决策者，即经理人员；取决于他们的知识，洞察力，远见卓识及其素质。
同时，他还认为，没有任何两位领导者是一样的，成功的领导者只有两个共性：他们都有很多追随者，即优秀的团队；他们都得到追随者很大的信任，即团队的支持。
由此，我们知道没有任何一个成功的领导者是依靠单一的特质确立自己的领导地位的。
某些优异的特质可以成为领导者在一时一事上成功的主要因素，但无法奠定持续成功的基础。
企业的成功基于两个充分必要条件：一是企业的发展阶段、发展规模必须与发展水平相适应；二是必须使企业所拥有的各种资源条件不断保持在有效的配置状态。
形容领导心胸狭隘的句子
1、一个心胸狭窄的人，讲不出大格局的话。
2、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
3、人的眼界决定思维和格局，思维和格局决定了你人生中的各种选择，而这些选择最后就定义了你这一生。
4、在心胸狭隘的人眼里世界是悲哀的；而在心胸宽广的人眼里世界总是充满希望的。
5、说苦难能使人格得到升华，这是不确切的；幸福有时倒能做到这一点，而苦难常会使人心胸狭窄，产生复仇的心理。
6、人生准则：可以相信别人，但不可以指望别人；不要拒绝善意，不要停止微笑；错误可以犯，但不可以重复犯；批评一定要接受，辱侮绝对不能接受。
7、在这个寒冷的日子，我企盼着春姑娘的到来。
8、心眼小的人，在哪里都会遇见敌人。
要为大事而担忧，勿与小人争长短。
9、【早安心语】美好的事物俯拾皆是，即使最没有希望的人也能发现它们是美好的。
10、心胸狭窄的人容不得别人的批评。
11、他是一个小心眼儿的人，容不得别人说半个不字。
12、虽然，生活在今天对于你来说，天是暗的，风是冷的，也许喝口凉水都会塞牙。
13、性格不同的人一直是文学家描述的对象。
14、也许爱情不在于过程，只在于结果——即使你不择手段。
15、詹天佑引自《詹天佑和中国铁路》第84页。
16、人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。
（句子大全）。
17、我这辈子最大的幸运就是认识你，而最大的不幸却是不能拥有你。
18、人，天性里就都带有点利我的自私性，在这俗世里穿行又沾染了大众化的私利心，凡事习惯从自己的利益。
19、天地专为胸襟开阔的人们提供了无穷无尽的赏心乐事，让他们心情受用，而对于心胸狭窄的人们则加以拒绝。
20、“国际宽容日”温馨提示：宽以待人，严于律己；心胸狭窄，难成大气；宽广胸怀，大福大贵。
祝福你风流潇洒、心宽体胖、乐乐呵呵、万事顺意！21、心胸开阔：不要为令人不快的区区琐事而心烦意乱，悲观失望。
22、春城无处不飞花，寒食春风御柳斜。
23、心胸太狭窄的人，处处都会遇到违缘障碍。
把心打开一些，对境自然就会转变。
24、我们用我们的真心和努力来共同浇灌我们的爱情之树吧。
刘华老师演讲经典语录
刘华老师演讲经典语录管理是推动力，要硬，要有狼性；领导是拉动力，要柔，要有人性。
狼性+人性为企业经营之和谐之道。
管理不在于知，而在于行；领导不在于说，而在于做。
信任不等于放任；授权不等于弃权；包容不等于纵容。
民营企业的干部薪酬模式：干多干少一个样；年终红包：年前干部看老板脸色，年后老板看干部脸色。
工资是给老板干的，奖金是给自己干的。
只有干部解放，老板才能解脱，企业才能重生。
算小账，老板永远算不过员工；算大帐，员工绝对算不过老板。
奖要心动，罚要心痛，凡是不能让员工心动的奖励，不能心痛的处罚，一律取消。
如何塑造企业文化？两句话：企业文化是讲出来的——内化于心；企业文化是做出来的——外化于行。
只是要不断的积累，胸怀要不断的锻炼，境界要不断的修炼，到一定程度时才能连贯，变成智慧，就是量变到质变的过程。
看到别人的缺点是本能，发现别人的优点是境界，包容别人缺点是胸怀。
看到自己优点是自信，发现自己缺点是勇气，迁善自己缺点是智慧。
对的东西不断地坚持，叫做执着；错的东西不断地坚持叫做固执。
20岁的时候，要学会锋芒毕露，勇于表现自己才有机会；30岁的时候，要学会收敛；40岁的时候，要学会内敛。
制度大于领导，企业就是法治，总裁就能无为而治；领导大于制度，企业就是人治，总裁就会处处受制于人。
员工要忠诚公司，而不是忠诚老板；忠诚公司，老板才能解放，企业才能生生不息。
老板的胸怀：永远只算自己的账，不算别人的帐。
领袖只做五件事：定方向、建规则、搭班子、抓市场、播文化。
老板最忌讳的就是用人不疑，疑人不用。
用人不疑，等于是诱惑下属犯错，好人也会变成坏人。
疑人不用，那么企业就没有几个可用之人。
干部对老板的忠诚度其实就是筹码。
盲目相信忠诚度，不如持续增加筹码。
干部要成为专才，专才要有深度；老板要成为通才，通才要有广度。
专才 + 通才 = 全才。
要成为全才太难了，天妒也。
执行系统四大核心：用文化不知不觉左右思想；靠机制自动自发引导行为；用流程不折不扣做到结果；靠人才继往开来生生不息！执行六大步骤：目标到位，干活有味；计划到位，事半功倍；授权到位，总裁不累；流程到位，傻瓜都会；考核到位，结果做对；奖罚到位，管理作废。
赞美领导的经典诗句
赞美领导的经典诗句
以下是一些经典的赞美领导的诗句：
1.明君仁德泽万民，执政光辉照四方。
2.身居高位心仁厚，领导智慧温如玉。
3.领导英明智谋多，心系百姓负重担。
4.才华出众谋略高，领导之杰令人夸。
5.领导慈悲心似海，明德如日照乾坤。
6.领导方略出众胸怀，推动事业展宏图。
7.领导谋略犹似山，智慧高瞻胸怀宽。
8.仁德领导贵如金，心系百姓甘为民。
9.明君领导智谋广，胸怀宽广赢民心。
10.领导辨明是非界，智慧卓越悟大道。
这些诗句表达了对领导的赞美和敬意，称颂领导具有仁德、智慧、胸怀宽广等品质，关心百姓，推动事业发展，展示出卓越的领导能力。
请根据实际情况和需要选择适合的诗句。
领导(老板)用人九大原则、不看能力与人品
领导（老板）用人九大原则、不看能力与人品一、用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀：如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚！多做少说！目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准！其他的别谈！一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！这样，就是优秀的基层！这样才能谈做人！对于考核中层员工，就是教练员，教练员既要做事又要做人。
因为好的教练员是拿过金牌的运动员，有背后的传承，也有经验的创新，这样的教练员，必须既做事又做人，也就是说，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层！而对于考核高层，就是裁判员，裁判员就是只管人不管事。
因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。
万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国。
才能、德行、胸怀，这就是检验基层、中层、高层的用人标准：才能和胸怀大家都能理解，需要解释一下的是中间的德行，什么是德？即品格；什么是行？即性格。
一流的人：品格为刚毅，做人如山，以不变应万变，性格为柔韧圆通，做事如水，以万变应不变。
这就是德行。
用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格，用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业来说，可以无理论，但必须有理念。
在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为了壮大实力，而盲目扩充人数，越招越大，只会成为大大泡泡糖，一戳就破了。
一般的企业在用人理念方面，讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。
所谓的文凭，就是学历，现在的教育背景下，很多人都为了学历而历学，好不容易大学毕业了，再问问小学的课本，早就不记得了！当今出来的本科生，连一个适合的工作都找不到了，还谈什么知识改变命运？理性想想，水平是不是比文凭更重要？职称。
形容老板风范的句子-概述说明以及解释
形容老板风范的句子1.老板身上散发着一种超然的威严，让人不敢有丝毫怠慢。
2.老板永远都是困难面前最坚定的支持者和最坚强的战士。
3.老板的决策总是经过深思熟虑，准确无误，始终站在正确的一边。
4.老板的思维总是超前于时代，敏锐地抓住未来的机遇。
5.老板总是心系员工，关怀备至，激励团队不断进取。
6.老板总是兢兢业业，勤奋努力，为公司树立了良好榜样。
7.老板的话语总是充满智慧和魅力，能够打动每一个人的心。
8.老板总是胸怀大局，全局思考，决策更加稳健可靠。
9.老板的办公室充满了正能量，每个人进来都能感受到一种积极向上的氛围。
10.老板始终保持着参与和关注的态度，对公司每个细节都了如指掌。
11.老板善于调动资源，以最佳方式组织和协调团队合作。
12.老板总是勇于承担责任，永不逃避困难和挑战。
13.老板总是以身作则，要求自己做到最好，激励他人追求更高的目标。
14.老板言传身教，给员工提供学习和成长的机会。
15.老板是团队的领导者，能够有效地管理并激发员工的潜力。
16.老板对待员工公平公正，始终秉持着诚信和道义。
17.老板具备卓越的谈判能力和商业洞察力，总能取得令人满意的交易。
18.老板总是巧妙地应对各种挑战和危机，稳定团队并带领公司走向成功。
19.老板具备卓越的直觉和策略眼光，总是能做出明智的商业决策。
20.老板的领导风范无时无刻不在提醒着员工追求卓越和成功。
21.老板气场磅礴，一出现就能感受到他的存在。
22.老板不紧不慢，稳如磐石的步伐给人踏实的感觉。
23.老板对待员工就像对待家人一样，关怀备至。
24.老板待人温和有度，不轻易发脾气。
25.老板办公室内整洁如新，工作无处不在。
26.老板言传身教，做好榜样。
27.老板善于从员工身上发掘潜力，培养人才。
28.老板经常举办团建活动，增强团队凝聚力。
29.老板不断学习进取，不断提升自己，给员工树立榜样。
30.老板善于发现员工的优点，并鼓励他们放大优点。
31.老板喜欢与员工交流，倾听各种想法和意见。
老板心态朋友圈说说简短
老板心态朋友圈说说简短
1. 好老板，心态静如磐石，看似随和却能把握大局。
2. 做老板，要有敢担当的心态，勇往直前，不惧风雨。
3. 成功的老板，心态开阔，对待问题从容不慌。
4. 老板心态好，员工就能安心工作，事业才会蒸蒸日上。
5. 做老板，心态平和，才能带动团队不断进步。
6. 老板做事，心态要开放，才能接纳新思维，带来新的突破。
7. 好老板，心态积极向上，从不抱怨，只能激励自己和团队更上一层楼。
8. 老板心态决定企业成败，要时刻保持乐观和坚定的信念。
9. 做老板要有进取心态，不断学习和提升自己，才能引领团队赢得未来。
10. 作为老板，心态要宽容，理解员工，才能建立和谐的团队氛围。
11. 做老板，心态要坚韧不拔，面对困难时能坚持并找到解决办法。
12. 好老板，心态开放，勇于承认错误，及时调整方向。
13. 老板心态端正，以身作则，影响员工积极向上的工作态度。
14. 成功的老板，心态坚定，热爱自己的事业并全力投入。
15. 做老板，心态要沉稳，对待竞争要保持冷静和应对的策略。
16. 老板心态决定公司文化，融洽的心态能带来和谐的工作环境。
17. 做老板要有博大胸怀的心态，善于吸收各种意见和建议。
18. 好老板，心态开放，重视员工的成长与发展。
19. 老板心态要有耐心和坚持，只有经受住时间的考验才能赢得成功。
20. 成功的老板，心态乐观，从不言败，把握机遇，迎接挑战。
老板成功顺口溜祝福语
老板成功顺口溜祝福语老板，您辛苦了，公司更进一步，员工们更加努力，祝您成功一直在路上。
老板，您的智慧如同明灯，照亮了我们前进的道路，祝您事业蒸蒸日上，财源滚滚而来。
老板，您的胸怀如海，包容了我们的一切，祝您事业海纳百川，前程似海般辽阔。
老板，您的决策如同利剑，破风刺浪，祝您事业一往无前，刀刀见血。
老板，您的眼光如炬，照亮了我们的未来，祝您事业前程似锦，光明无限。
老板，您的胆识如虎，敢为人先，祝您事业鸿图大展，一马当先。
老板，您的胸怀如地，广纳众人，祝您事业蒸蒸日上，人才济济。
老板，您的决断如雷，震慑四方，祝您事业一路顺风，风生水起。
老板，您的胆识如山，傲视群雄，祝您事业如山崩地裂，势不可挡。
老板，您的信念如铁，坚定不移，祝您事业铁骨铮铮，一往无前。
老板，您的胸怀如天，包容万物，祝您事业天下无敌，一统天下。
老板，您的决策如箭，直指靶心，祝您事业箭步如飞，直逼成功。
老板，您的胆识如狮，威震四方，祝您事业狮子入林，势不可挡。
老板，您的信念如钢，坚如磐石，祝您事业钢铁般坚韧，不可撼动。
老板，您的胸怀如海，包容万千，祝您事业海纳百川，万事顺心。
老板，您的决策如剑，出奇制胜，祝您事业剑指苍穹，一战成名。
老板，您的胆识如虎，勇猛无敌，祝您事业虎啸山林，一统江湖。
老板，您的信念如铁，坚不可摧，祝您事业铁马如梭，驰骋人生。
老板，您的智慧如灯，明察秋毫，祝您事业光明无限，前程似锦。
老板，您的决策如雷，震慑四方，祝您事业如雷霆万钧，一飞冲天。
老板，您的胆识如山，屹立不倒，祝您事业如山崩地裂，一往无前。
老板，您的信念如钢，坚不可摧，祝您事业钢铁般坚韧，不可撼动。
老板，您的胸怀如海，包容万千，祝您事业海纳百川，万事顺心。
老板，您的决策如剑，出奇制胜，祝您事业剑指苍穹，一战成名。
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老板的胸怀
中高层离职的原因很多，但中高层离职和普通员工离职不同，普通员工的离职大多与待遇有关，而多数的中高层离职往往不是待遇问题而是与老板信任及授权有关；对于离职处理一般也不相同，通常而言普通员工离职老板不会过问的，而中高层的离职往往老板都会亲自进行面谈，恰恰在这一处理过程中最能体现出一个老板的胸怀和智慧。
很多老板在处理中高层离职时出现不欢而撒，有的甚至会反目成仇。
笔者对此颇有感触和体会，对于一些老板处理高层离职现象我对此总结了四种不同处理的类型，这四种处理类型充分说了老板不同的格局和胸怀。
1、自责惋惜型
自责惋惜型的老板往往在处理和面对高层离职时总是把高层离职原因归咎于自己，表达愿与听取离职者的倾诉和建议，愿意改正自己的不足，表示愿意继续与离职者合作，这种处理方式往往会让离职者感到很不好意思，离职者一般也不再说什么公司的做的不好，只是对自己做轻猫淡写不足而已过。
这种处理方式的老板高明之处在于，即使离职者走啦也不会传播公司什么坏话，甚至让离职者感到惭愧，就是离职了也会和老板保持一定良好关系。
2、苛刻指责型
这类型正好与自责惋惜型老板恰恰相反，在面对高层离职时总把原因归咎对方，总是说对方这做的不好那做的不好，别说你要离职，即使你不离职我也要找你谈这事呢，不仅指责对方很多不足，而且在工作交接和工资结算方面往往也比较刻薄，不是扣这就是扣那的，最终是双方两败俱伤，反目成仇。
笔者曾遇到过这类老板，每当有高层离职的时候，他总是说人家那不好这不好的，所以也经常与离职者怒而相对，反目成仇。
员工在的时候是朋友，一旦离开马上视员工如敌人，心胸表现十分狭窄，试想一下，你这样对你高层离职者，那么离职者也会以同样的方式对你。
苛刻指责性的老板往往心胸比较下狭窄，处理事情比较小气，因此，最后导致多数的离职者不是成为他的仇人就是竞争对手，而且离职者对其评价很差，而到处传播企业负面的东西。
3、重情关系型
重情关系型的老板往往对高层离职总是晓之以情动之以理，讲道理，讲一起合作、打天下的日子，对过去的一起共事的点点滴滴都历历在目，尽力挽留，实在挽留不住啦，就会说兄弟呀，无论到哪你都是我的兄弟，无什么时候公司大门都对你敞开，以后有什么困难和需要你招呼一声等。
在行为上重感情老板往往会以宴会形式欢送离职者，双方都比较体面，关系十分融洽，甚至始终与离职者保持联系。
这种类型的老板往往给离职者留下深刻的印象，使离职者往往会回心转意，使好马吃了回头草。
案例：某速冻食品公司李老板就是重情关系型，大胆任用曾经从他那离职过人员，而且委以重用，这种做法往往是离职者很感动。
4、无所谓型
这一类型的老板在处理高层离职时往往表现一种为所谓的思想，反正地球离了谁都能转，不能合作大家就好聚好噻，过去的什么都不说啦，大家都平常对待就行啦，这种类型老板既不合离职者说那么多，也不希望离职者给他说什么，表现无所谓。
总之，通过员工的离职更能看清楚老板是什么样人？更能看出你的老板有没有大胸怀？作为老板能不能成大事关键是看胸怀，没有大胸怀，就没有大智慧，没有大智慧就很有大成就。
老板你的胸怀大了吗？。