各类型社会保险参保
员工买社保流程
员工买社保流程在中国，社会保险是一项非常重要的保障制度，为员工提供了重要的社会保障。
员工购买社会保险是一项非常重要的权利和义务。
在中国，员工需要购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
购买这些社会保险可以为员工在退休、生病、失业等情况下提供重要的经济保障。
那么，员工购买社会保险的流程是怎样的呢？下面我们来详细介绍一下员工购买社会保险的流程。
一、登记个人基本信息员工购买社会保险的第一步是登记个人基本信息。
员工需要准备好个人身份证、户口簿、照片等证件，前往当地社会保险机构进行登记。
在登记时，员工需要填写个人基本信息表格，包括姓名、性别、出生日期、家庭住址等信息。
登记完个人基本信息后，员工会获得一个个人社保号码，以此作为今后参加社会保险的唯一标识。
二、选择社会保险类型在登记完个人基本信息后，员工需要选择购买的社会保险类型。
在中国，员工需要购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
员工可以根据自己的需求选择购买哪些保险，一般情况下企业会按照国家规定为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而生育保险和住房公积金可以根据员工自己的意愿选择购买或不购买。
三、确定缴纳额度确定购买社会保险类型后，员工还需要确定每个月的缴纳额度。
在中国，社会保险的缴纳额度是根据员工的工资水平来确定的。
一般情况下，员工的社会保险缴纳额度是员工工资的一定比例，具体比例由国家规定。
员工也可以根据自己的需求选择缴纳更高的额度，以获取更高的保险保障。
四、办理社会保险登记手续确定了购买社会保险类型和缴纳额度后，员工需要办理社会保险登记手续。
员工可以委托企业为自己办理社会保险登记手续，也可以自己前往当地社会保险机构办理。
在办理社会保险登记手续时，员工需要携带个人基本信息、购买社会保险类型和缴纳额度等相关材料，填写社会保险登记表格，经过审核后，办理成功后员工就正式成为社会保险的参保人员了。
社保参保情况汇报
社保参保情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对员工的社保参保情况进行了汇报。
截止目前，公司共有员
工100人，其中90人已参加了社会保险，参保率达到90%。
具体情况如下：
1. 员工参保类型分布情况，根据员工的不同情况，我们为他们购买了不同类型
的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险参保人数最多，占比80%，医疗保险占比15%，失业保险和工伤保险各
占比2.5%，生育保险占比不足1%。
2. 参保缴费情况，公司按照国家规定，依法为员工缴纳社会保险费用。
截止目前，公司已按时足额缴纳了所有员工的社会保险费用，确保了员工的权益。
3. 参保待遇享受情况，员工参保后，可以享受到相应的社会保险待遇。
对于已
经享受到社会保险待遇的员工，我们进行了及时的核实和跟踪，确保他们能够按时、足额地领取到相应的社会保险待遇。
4. 参保宣传和政策解读，为了让员工更好地了解社会保险政策，公司定期组织
参保宣传和政策解读活动，向员工介绍最新的社会保险政策，解答他们的疑问，帮助他们更好地享受社会保险待遇。
5. 参保管理和监督，公司建立了健全的社会保险参保管理和监督制度，定期对
员工的社会保险参保情况进行检查和核实，确保参保数据的真实、准确。
总的来说，公司的社会保险参保工作取得了良好的成绩，参保率较高，参保种
类齐全，缴费及时足额，待遇享受到位，宣传政策解读到位，管理监督有力。
我们将继续加强对社会保险参保工作的管理和监督，确保员工的合法权益得到保障，为公司的可持续发展提供坚实的保障。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
社保各险种及地方规费知识要点 共43页
★ 失业
• 社保法：国家规定 • 《国务院失业保险条例》（国务院2019年2
月25日政府工作报告）：单位工资总额的 1.5%、职工本人工资的0.5%； • 单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失 业保险费。福建省加上“但本人自愿缴纳 的除外 ”
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工资总额的构成
• 概念：是指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部职工的劳动报酬总额。计算口径：以直接 支付给职工的全部劳动报酬为根据，不论是计入 成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支 付的还是以实物形式支付的，均属于工资总额的 计算范围。六个部分组成：
三、价格调节基金计费依据和征收
（二）市、县级价格调节基金（即市、县级收入） 征收项目和标准是：
1、实行政府定价、政府指导价的非公益性项目 按营业额的0.1%～0.5%征收；
2、建筑业按营业额的0.3%征收； 3、娱乐业按营业额的1%征收； 4、餐饮业按营业额的1%征收； 5、住宿业按营业额的1%征收； 6、省人民政府批准的其他项目和标准。
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（二）社保登记 ★单位社保登记---养老和失业两险
• 社保登记及相应的检查处罚权限由劳动 部门委托地税办理。 由地税先接收申请材料，后根据社保 经办机构提供的社保编码进行登记。
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★ 单位社保登记----医疗工伤生育三险
• 医疗、工伤和生育“三险”由参保单位直接 向经办机构办理
• 先向地税申请电脑编码----电脑编码和医保ID 是地税和医保中心信息联网的共同标识
• 计时工资 • 计件工资 • 奖金 • 加班加点工资 • 特殊情况下支付的工资 • 津贴和补贴
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★ 医疗 • 1、社保法：国家规定--国发〔2019〕44号：用人单位在 职工工资总额的8%，职工为本人工资的2%；闽政〔2019〕 15号：用人单位按其职工工资总额，职工个人以月工资额。 • 2、城镇灵活就业人员（闽劳社文〔2019〕355号）：当 地上年度在岗职工年平均工资，低收入的人员，可按不低 于当地上年度在岗职工年平均工资60%核定。 • 3、城镇个体工商户及其雇工（闽政办[2019]90号）：按 设区市上年度在岗职工平均工资的标准执行，其中低收入 的人员，缴费基数不得低于统筹地区上年度职工月平均工 资的60%。
广东职工社保参保登记流程
广东职工社保参保登记流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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社会保险制度知识
失 业 保 险
工 伤 保 险
生 育 保 险
社会保险是国家通过立法强制征集专门资金用于保障劳动者在丧 失劳动能力或者劳动机会时基本生活需求的一种物质帮助制度，是
国家对处于丧失劳动能力或劳动机会的劳动者给予的物质帮助。
【五险一金的概念】 五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，即平时说的社保，“五险”是法定的。 一金：住房公积金，“一金”不是法定的。 【社保缴费基数】 最低标准是上一年基本工资的60%，最高是300%，比如某市2013年的职工平均工资 为4672元，那么最低缴纳标准就是2803.2元，最高缴纳标准14016元。 【公积金缴费基数】 在岗职工基数不得低于当地最低工资标准，不得高于上一年度城市在岗职工月平均 工资的3倍。
最低工作且 基础养老金+个人账户养 需根据预期寿命、工作年 缴费15年 老金（统筹部分由个人 限、缴费基数等条件计算 缴） （详见下文）
单位缴费： 在职职工工资总 额的20％
20%
20%
统筹账户： 目前由各地市管理统筹帐户实 行现收现付原则，当年的收费 用于全社会当年的退休金支付
28%
个人缴费： 本人上年月平均 工资的8％
国家对于生育职工给予必要的经
济补偿和医疗保健的一种社保制度。待
遇包括生育津贴、医疗待遇。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 1、生育医疗费：女职工生育的检查、接生、手术、住院、药及因生育引起疾病的 医疗费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药 品的药费）由职工个人负担。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。 2、生育津贴：女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均 工资计发，由生育保险基金支付。
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第三章 社会保障模式
代表国家：德国、美国、日本
社会保险型模式的社会保障制度的特点主要表现在 ：
1 以工薪劳动者为参保对象：围绕着劳动者在年老、疾病、工伤、失 业等风险 设置保险项目 2 责任分担：强调雇主与劳动者个人分担社会保障缴费责任 3 权利与义务有机结合：强调劳动者享受劳动保障的权利与 缴纳社会保障费的 义务相联系 4 互助共济：社会保障基金在受保成员之间调剂使用 5 现收现付：社会保障基金的筹集以现收现付方式为主 6 基本保障为主
四种社会保障模式的不同点
（一）社会保障制度产生的基础与条件不同
不同点
➢ 福利国家型社会保障模式是以国家经济发展的水平较高 、社会物质生活水平较优越为前提条件的。
➢ 强制储蓄型社会保障模式以国民具有自食其力、自力更 生为特点。
➢ 国家保险型社会保障模式适用于生产资料公有制的社会 主义国家。
四种社会保障模式的不同点
（二）社会保障基金的财务模式不同
不同点
➢ 现收现付制是一种以近期横向收支平衡为指导原则的基 金财务方式
➢ 基金积累制是以远期纵向平衡为原则的社会保障基金财 务模式
➢ 部分积累制事实上是现收现付制和基金积累制混合的一 种特殊模式
四种社会保障模式的不同点
（三）社会保障基金的筹资方式不同
不同点
➢ 社会保障基金的筹资方式分为三种：社会保障税、社会 保险费和一般性财政收入，不同社会保障模式在筹资方 式的选择上也有所不同。
四种社会保障模式的不同点
（四）社会保障支出水平不同
不同点
➢ 社会保障支出包括人均社会保障支出和社会保障支出占 国民生产总值（GNP）或国内生产总值（GDP）的比重 。
社会保险
二.病有所醫（醫療保險） ﹕ 三.傷有所償（工傷保險） ﹕
1.停工留薪期待遇 2.領取傷殘等級待遇補貼 3.因工死亡待遇補貼,
四.失業有保障（失業保險） ﹕
1.領取失業金（本市戶口）一次失業保險,滿一年領取192元,兩年192*2,依次類推 . 2.領取失業金期間醫療補助（本市戶口） 3.領取失業金期間死亡待遇（本市戶口）
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社會養老保險問題點
1.不同地雙份養老保險轉接? (廣東相關規定),在轉出地打印保險繳費清單,轉入地社保局審核,不 重疊部分兩邊累加,重疊部分轉出地退保. 2.部分未離職原參養老保現不愿參養老人員? 3.保險轉接辦法開証明? 離職人員先停保,本人去社保局二樓打印保險繳費清單(《基本養老 參保繳費憑証》一份).
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《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》相關 重點規定
第三条 参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机 构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系 应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的， 其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同） 累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理 退保手续；。 第四条 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法 计算转移资金： （一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算 转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。 （二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴 费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月 数计算转移。
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《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》相關 重點規定
第十条 建立全国县级以上社保经办机构联系方式信息库，并向社会 公布，方便参保人员查询参保缴费情况，办理基本养老保险关系转移接 续手续。加快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统 ，发行全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息提供便捷 有效的技术服务。 第十一条 各地已制定的跨省基本养老保险关系转移接续相关政策与 本办法规定不符的，以本办法规定为准。在省、自治区、直辖市内的基 本养老保险关系转移接续办法，由各省级人民政府参照本办法制定，并 报人力资源社会保障部备案。 第十二条 本办法所称缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴 费年限。 第十三条 本办法从2010年1月1日起施行。
宁波市社会保险参保人员参保类型(户粮关系)变更表
宁波市社会保险参保人员参保类型（户粮关系）变更表03 表
填报人：联系电话：
填报说明：1、本报表适用于同一用人单位的已参加社会保险的职工，需要变更养老保险类型（基本、外来务工）、医疗保险类型（基本、住院、外来务工）、缴费基数或户粮关系时填报；
2、第6栏用代码填报：1城镇、2农村；
3、第7栏用代码填报：1基本养老、2外来务工养老；
4、第8栏用代码填报：1基本医疗、2外来务工医疗；
5、参加外来务工人员养老的，其医保、失业、工伤、生育按捆绑后统一办法缴纳；
6、本表一式二份（用人单位和社保经办机构各一份）。
社会保险操作实务
经办人员需定期参加培训，提升业务能力和服务水平；同时，建立考核机制，对 经办人员进行绩效评估，激励优秀表现。
经办服务优化与改进
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服务流程优化
简化业务流程，减少不必要的环节，提高经办效 率。
信息化手段应用
加强信息化建设，利用信息技术手段提升经办服 务水平，实现社会保险业务办理的便捷化、智能 化。
争议处理案例分析
案例一
某企业与员工小张因社保缴费基数发生争议， 如何解决？
案例三
某企业与员工小王因社保关系转移发生争议， 如何处理？
案例二
某劳动者小刘认为社保经办机构未及时支付 其社保待遇，如何维权？
案例四
某劳动者小赵认为社保经办机构在处理社保 争议时存在不当行为，如何投诉？
THANKS
感谢观看
等方面的保障。
02
社会保险参保流程
参保登记
01
准备相关证件
个人身份证、户口本、银行卡等证 件。
填写参保登记表
在社保机构填写参保登记表，并提 交相关证件。
03
02
前往社保机构
前往所在地的社保机构，如社保局 或社保中心。
审核与缴费
社保机构审核参保登记信息，无误 后缴纳社会保险费。
04
保险费缴纳
确定缴费基数
申请转移
向原参保地社保机构提出转移申请，并提交 相关资料。
转入地接收
将转出的社会保险关系和相关资料提交给转 入地社保机构，办理转入手续。
保险关系解除
了解解除规定
了解社会保险关系解除的政策和规定。
提出解除申请
向所在地的社保机构提出解除社会保险关系的申请。
提供相关资料
提供相关证件和资料，如身份证、社保卡等。
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2015年社会保险缴费情况（外地户口单位参保）
一、2015年缴费基数：每月2812元（每年1月份进行基数调整，基本不超过10%）
二、各险种每月缴费明细：
养老保险：2812*20%+2812*8%=787.36元（单位20%，即562.4元；个人8%，即224.96元）；医疗保险：2812*11%+2812*2%=365.56元（单位11%，即309.32元；个人2%，即56.24元）；失业保险：2812*1%+2812*1%=56.24元（单位1%，即28.12元；个人1%，即28.12元）；
工伤保险：2812*0.5%=14.06元（单位0.5%）；
生育保险：2812*0.8%=22.496元（单位0.8%）；
共计每月需缴纳保费：1245.72元（单位33.3%，即936.4；个人11%，即309.32）；
另：大额医疗救助金每年初缴纳260元（每年第一季度一次性缴纳，个人负担；如果本年首次参保，参保当月一次性缴纳，个人负担。
2013年4月调整为260元，后期有可能再调整）。
三、待遇享受时间
结算期（本月26日至次月8日）内办理次月社保，单位申报缴费成功后可以享医疗保险待遇。
在无社保卡情况下可以个人先行全额垫付（保留好相应诊断证明、病历、报销单据等医院材料），再由单位向社保部门进行贴票柜台报销。
领取社保卡后可以直接进行联网结算。
四、关于社保卡领取
外地户口：需在暂住证所属的劳动保障服务中心进行“即时办卡”登记，凭①“即时办卡领取单”、②身份证、③暂住证、④如公安部门没有电子头像联网还需携带电子头像照片至银行（中国银行、中信银行、渤海银行、建设银行、农业银行任选）办理即时领卡手续。
如为首次参保，需在次月10日后方可进行“即时办卡登记”。
2015年二次报销情况
一、缴费金额：每月78.75元（截至2015年12月31日）。
需要注意的是：二次报销针对的人员是已经参加社保的，需要办理社保后方可享受该待遇
三、理赔所需资料
1.填写保险公司理赔资料申请表签字并盖章
2.携带好身份证和银行卡复印件，以及医疗机构提供的发票（红联）、处方，诊断证明，如住院，需提供入院记录，出院小结，费用清单（复印件）
3.将以上票据平铺贴在一张A4纸上。
四、理赔流程
1.需填写员工医疗费用理赔申请表，并将理赔申请表交至行政部。
2.行政部整理完上交财务盖章，后会交于保险公司
3.保险公司内部会进行立案、扫描、审核理赔资料合格后，会按实际赔付保险金划款到资料中填写的个人账户中。
五、注意事项
1、门急诊、住院、住院津贴无30天等待期。
报销比例90%，自费药除外，无免赔额，医保定点医院就诊，其他医院及药店发生的相关费用不予报销。
2、因以下情形之一造成保险事故者，保险公司不承担保险责任：（1）牙齿的治疗和修复、视力矫正、矫形整容手术。
（2）酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶、或驾驶无有效行驶证的机动车。
（3）医疗费用需先经过社保结算，剩余部分再与其公司进行理赔。
（4）既往症除外。
缴纳保险流程与所需材料
一、劳动备案所需材料
1. 劳动合同
2. 就失业证（如外地户口不需要）
3. 养老保险手册
备注：如在天津市缴纳过养老保险，请至缴纳过保险所在地的社险打印一张社保缴费明细单，按照社保缴费明细单对养老保险手册上的年月、缴纳金额、基数、比例、金额进行一一核对。
如养老保险手册有遗漏数据，请至遗漏数据所在社险进行补登并盖章。
二、津轻人才缴纳保险所需材料
1. 身份证原件（如新参保需要）
2. 身份证复印件
3. 户口本首页复印件（第一页）
4. 户口本本人页复印件
5. 最高学历证明复印件
6. 一寸照片一张
7. 两寸照片两张
8. 最高学历证明复印件。