河南郑州某公司员工手册
河南某餐饮管理公司员工手册
河南某餐饮管理公司员工手册第一章：公司简介第二章：公司文化第三章：公司组织治理的差不多原那么第四章：人力资源治理方法第五章：职员守那么第六章：服务第七章：价值手册第一章：公司简介一、差不多概况、河南省漯河丰联餐饮治理是专门为各类学校、集团公司、大型商业集散地提供后勤保证的专业化团膳治理企业。
是集餐厅治理、超市〔商店〕、话吧、医疗、开水供应、洗衣、洗浴、粮油配送、厨房设计等治理一体化、连锁化的专业化团膳治理公司。
同时兼营餐饮〔用〕具批发，节能环保产品推介等。
公司拥有一批体会丰富、务实创新的职业经理人队伍和专业化的职员队伍。
二、公司专业化治理的优势学校的主业是教学，后勤服务于教学，学校后勤实行专业治理后，能够将学校的精力从繁琐的后勤治理中解放出来，致力于教学活动的主业中去，从而整体提高学校的教育水平，提高学校的整体形象。
我们的优势是：1、有一支高素养的职员队伍为确保队伍的纯洁和永续性，丰联职员的录用条件专门严格，凡加入丰联的工作人员，必须通过人事部门严格体验和把关，并要与丰联公司现有人员履行担保手续，除规定了录用人员的十几个条件，还规定了不予录用人员的限制，如有传染病、皮肤病不用，有略及的不用。
同时不断提高职员素养，凡进入丰联公司的职员均要通过为期15天的集中培训学习，学习和把握丰联文化、公司制度、军训和餐饮技术，对提高职员素养起到了十分重要的作用。
为提高职员的团队精神，在日常治理中每人发放职员手册一本，坚持早点名，晚班组会，颂丰联理念，唱团结之歌。
2、有一套完善的适合学校后勤治理系统公司通过多年的进展和创新，通过借鉴«蒙牛模式»«海尔体会»«A 治理模式»«8S治理»结合实际工作特点和国家权威机构认证的ISO9001质量治理体系以及〔HACCP〕〝危害分析和关键环节操纵点〞的治理理念。
形成了系统的«全面质量治理系统»与«全面质量治理考核系统»。
百宸实业员工守则
员工守则赠言：欢迎您成为河南省百宸实业有限公司的一员！作为百宸实业公司的员工，我们对公司的未来充满信心，对自己在这里的职业生涯充满信心，相信您也一样，为了实现自己的人生目标而选择了这里。
每一个员工都代表公司的形象，都体现着公司的精神。
我们必须融入到这个团队当中去，才能在不断实现公司目标的过程中实现自己的人生目标。
员工守则从思想品德、廉洁自律、业务素质、工作作风、文明礼仪、仪表着装、环境卫生、遵章守纪八个方面规定了员工必须做什么和不该做什么，帮助您在友好、和谐的气氛中，紧张而有序的工作。
战略目标：1、高要求、高品质、高效益、高素质、高收入；2、发展技术，延伸品牌；3、建立有能力的管理团队；4、提供客户满意的产品。
核心价值观：客户的满意和员工的忠诚是我们生存和发展的根本。
为社会创造财富，为员工创造价值，与客户协作共赢。
创业精神：诚实守信，尽忠尽职，以人为本，开拓创新，争创一流。
思想品德篇：1、热爱祖国，热爱公司，热爱工作，热爱生活。
2、树立正确的人生理想和工作目标，并为之不懈努力；遵守职业道德与社会公德，摒弃不健康的思想追求，树立良好的职业形象，在工作中体现个人价值。
3、牢固树立为客户服务的思想，诚信经营，恪守长期、稳定、合作、共赢的经营理念。
4、时刻牢记“公司与员工是命运的共同体”，考虑问题应从公司整体利益出发，应具备为公司尽忠尽职，多做贡献的精神。
5、工作中困难和挑战无时不在，要保持坚忍不拔的毅力和开拓进取的精神。
6、一流的品牌、一流的服务、一流的管理、一流的员工队伍，是企业竞争取胜的关键。
廉洁自律篇：1、尽职尽责，不做损害公司利益的事情。
2、不从事第二职业，不利用职权和工作之便为自己和亲友牟利。
3、禁止利用职权和工作之便索取、收取好处费。
4、未经领导批准，不得擅自做主承办超出职权的事情。
5、不借出差之名携带亲友外出旅游。
6、不接受客户吃请，非工作原因不到娱乐场所公款消费。
7、不报销各种非工作性开支。
河南德远电梯有限公司员工手册
员工手册(讨论稿)河南德远电梯有限公司序言亲爱的公司员工：这本《员工手册》包含了对公司一些重要信息的简要介绍，是为员工提供所需信息的简明指南。
其中涉及许多与您日常工作和生活密切相关的内容，例如公司宗旨和遵循的道德准则、薪资福利政策等。
除了公司政策以外，《员工手册》还涵盖了部分德远电梯公司的企业精神，比如公司的质量方针和质量目标．我们提倡为客户竭诚服务，注重员工能力的培养和创新精神的激励，强调团队合作和相互尊重，发扬坦诚沟通的传统，使我们公司为顾客提供最好的电梯产品和维修保养服务。
无论您是新来的员工还是老员工，都希望这本《员工手册》能成为您的朋友，并诚挚地祝愿您在德远电梯公司工作愉快。
公司总经理目录总则 1 企业文化 1质量方针和质量目标 2用工制度 4薪资规定 6工作制度 8休假制度 11报销制度 14工程结算 17一. 总则为了树立良好的企业形象，规范公司全体员工的工作行为，增强工作责任心，提高工作效率，特制定本《员工手册》。
本手册适用于公司全体员工。
二. 企业文化企业宗旨——通过诚实劳动创造价值：造福于客户，造福于社会，造福于员工，造福于股东。
企业精神——团结自律，诚信守约，忠实责任，勤俭创新，科学卓越。
企业定位——电梯服务供应商：从事技术，销售，安装，维修保养，零配件供应，装饰，改造等服务。
企业目标——塑造百年企业，做省内、国内最好的电梯服务供应商。
企业价值观排序——客户、社会、员工、股东。
企业经营理念——知变则胜，守常必败。
企业组织原则——下级服从上级；个人服从组织；少1数服从多数；全体服从股东会。
企业理性追求——追求真理，以达至善，驱逐情感障碍；求大求强，百年基业，永远不变目标。
三．质量方针和质量目标质量方针顾客至上，服务为本，可靠顶用，尽善尽美。
质量方针的内涵：顾客是公司存在的前提和关注的焦点，因此公司要始终把顾客的要求放在最高的位置，理解顾客当前的和未来的需求，以满足顾客要求和争取超越顾客期望为出发点和归宿；公司要建立与顾客通畅而有效的沟通渠道，及时了解产品、服务、顾客反馈甚至是抱怨等各方面的信息，理解顾客（包括潜在顾客）当前和未来的需求，以最大限度地满足甚至超越顾客的需求和期望为己任。
员工手册2015.doc
公司行政管理体系文件类型 受控文件 版次 第1版，第1修改 文件名称 公司员工手册 编号 HNCS-20150701 日期 2015-07-01 页 编订日期；2015年3月1日 编订部门 修改部门 审议部门 修改次数 修改日期 行政部 综合部 经营管理委员会 第1次修订 2015年7月1日第 1 页 共 42 页河南程氏食品有限公司员工手册（2015年7月 1日）目录第一章总则——手册内容、适用范围、原则要求 (1)第二章公司文化——公司理念、组织架构、权利义务 (1)第三章招聘录用——招聘面试、报到签约、试用转正 (3)第四章考勤请假——工时适用、考勤标准、请假管理 (6)第五章薪酬福利——劳动报酬、福利待遇、工资支付 (9)第六章工作管理——岗位调动、工作地点、工作流程 (12)第七章培训考核——员工培训、绩效考核、职业发展 (14)第八章职业道德——行为准则、保密竞业、纪律管理 (17)第九章企业责任——劳动保护、投诉建议、环境卫生 (27)第十章劳动关系——用工管理、规章制度、劳动纠纷 (31)第十一章离职控制——离职管理、工作交接、经济补偿 (35)第十二章附则 (38)政管理体系文件名称公司员工手册编号HNCS-20150701日期2015-07-01页数第1页共 42 页第一章总则手册内容、适用范围、原则要求第一条为规范河南程氏食品有限公司员工行为，创造一个良好的工作环境，建设具有高素质、高服务意识和高技能的员工队伍，加强员工归属感，提升品牌形象，提高公司运营能力，提升每一位河南程氏食品有限公司人的业绩和收入水平，依照国家有关法律法规，特制定本手册。
第二条每一位受聘于河南程氏食品有限公司的员工，都必须学习本手册。
要求熟读、牢记，并作为衡量和评价每个员工基本素质的依据之一。
第三条本公司所有员工必须自觉、严格遵守本手册内各项规章制度，热爱本职工作，服从领导、分配，勇于承担，忠于职守，在任何场合维护河南程氏食品有限公司的权益和形象。
手册_鑫致物业管理有限公司员工手册
员册手工1总经理致词亲爱的朋友：欢迎您加入河南鑫致物业管理有限公司。
是一支什么“我加入的是一个怎样的集体，当您看到这本手册时或许在想：样的团队？”只有投身其中，您才能真正了解她、认识她、热爱她。
您将与我们一道以殷是企业发展一贯秉承的宗旨，以客为尊”“以人为本，使他们感到与我们在一起时就如周到和热情的服务满足业主和租户的需要，勤、同回到了家。
在这本手册里您将了解到公司的有关情况以及应当遵守的规章制度和行为规范。
公司要求每位员工忠于职守、爱岗敬业、勤奋努力、创造价值；公司倡导公司搭建了员工发挥潜能、不断进取；精益求精、深入钻研、每位员工刻苦学习、追求卓越的工作平台；公平竞争、施展才华、公司赋予每位员工独立的工作责任公司对每位做出杰出贡献的员工都会给予奖励或晋并提供与之相应的福利待遇；升，为他们实现自我价值提供可能。
事业有与公司一起共同发展、我衷心地祝愿您在加入我们这个优秀团队后，成。
河南鑫致物业管理有限公司总经理一六年一月0二2录目第一章…………………………………………………………公司简介第二章…………………………………………………………入职指引第三章………………………………………………………试用及转正第四章…………………………………………………………职业礼仪第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………员工薪酬第七章…………………………………………………………员工福利第八章…………………………………………………………员工培训第九章…………………………………………………………员工发展第十章…………………………………………………………劳动关系第十一章………………………………………………………奖励惩罚第十二章………………………………………………………保密管理第十三章………………………………………………………差旅管理第十四章………………………………………………………借款报销第十五章……………………………………………咨询、建议与投诉第十六章……………………………………………………………其他3公司简介第一章是一家新崛起的专业化月，12年2014成立于河南鑫致物业管理有限公司，物业服务企业。
员工手册(1)
员工手册郑州大上海城商业有限公司2012年9月总经理致欢迎辞亲爱的伙伴：您好！我代表公司全体员工欢迎您加入郑州大上海城，并非常感谢您将郑州大上海城作为您自己的事业。
大上海城是集购物、娱乐、美食、运动康体、文化教育、服务资讯、展览展示等功能于一体，满足于家庭“一站式”消费需求及服务需求，是以休闲为主题并强化体验感受的多业态、多功能、国际化复合型体验式生活中心。
大上海城的成功，得益于您和您的伙伴一如既往的坚持和努力，大上海城今天的成就，是您和您的伙伴心血铸造的结果。
正是因为有了您，我们才能更加强大，正是因为有了您，我们才能更加辉煌，正是因为有了您，我们才能有更加美好的未来。
为客户创造价值是我们共同的目标，愿您和您的伙伴一起与大上海城共同发展。
我的电子邮箱是：ceo@，如果您对您的工作不满意，或对公司有好的提议，可以随时给我发电子邮件，我或我的委托人将竭诚为您服务。
祝：工作愉快、事业成功！总经理（签名）：序言欢迎加入大上海城行列欢迎您加入大上海城大家庭，愿在大上海城的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是我们大上海城对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助您在郑州大上海城充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象大上海城这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力及督察办公室，他/她会指导您并帮您找出问题的症结。
您也可以直接致信至总经理信箱（ceo@）。
集团公司员工手册-第二版（齐全）
集团公司员⼯⼿册-第⼆版（齐全）【内部资料，请勿外传】员⼯⼿册河南XXXX有限公司2019年7⽉（修订）《员⼯⼿册》策划组织：集团⼈⼒资源中⼼编委会：集团⼈⼒资源中⼼、综合服务中⼼、财务中⼼、流程⼩组等版次：2019年7⽉第⼆版⽬录阅读说明 (4)欢迎词 (5)第⼀卷企业介绍篇 (6)第⼀章企业简介 (6)第⼆章公司发展史 (7)第三章组织架构 (8)第四章核⼼⽂化理念 (9)第⼆卷基本管理制度篇 (10)第⼀章⼊司须知 (10)第⼆章基础⼈事管理 (11)第三章考勤管理制度 (13)第四章组织、岗位与职级制度 (17)第三卷⼈⼒资源制度篇 (24)第⼀章招聘管理制度 (24)第⼆章培训管理制度 (29)第三章绩效管理制度 (34)第四章海外⼈员专项管理办法 (37)第四卷⾏政管理制度篇 (41)第⼀章车辆管理规定 (41)第⼆章证照及公章管理规定 (43)第三章会议管理制度 (47)第四章固定资产管理制度 (54)第五章信息安全管理制度 (56)第五卷财务管理制度篇 (61)第六卷员⼯⾏为规范及奖惩篇 (65)第⼀章员⼯守则 (65)第⼆章员⼯⾏为规范 (66)第三章员⼯廉洁⾃律管理规定 (67)第四章公司红线 (69)第五章员⼯奖惩制度 (70)结束语 (75)阅读说明为帮助新加⼊XX集团的员⼯快速了解公司、适应⼯作、融⼊XX这个⼤家庭，同时，告知新员⼯必须要了解的企业信息和规章制度等，我们为⼤家编制了《员⼯⼿册》，请各位新员⼯仔细阅读。
本⼿册是公司为新员⼯准备的⼊职⼿册，也是XX对⼈员管理的基本准则。
对于包含新员⼯在内的全体员⼯来说，经常重温本⼿册有助于我们井井有条、卓越⾼效地⼯作。
本⼿册适⽤于河南XX有限公司集团总部及各分⼦公司、控股公司；各分⼦公司在遵从本⼿册总体规定的前提下，可制定适⽤于本单位的详细规章制度。
欢迎词各位新同事：⼤家好！⾸先，我们真诚的欢迎您加⼊XX集团这个⼤家庭中。
从今天起，⼤家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁⽉，这种信任和理解也是我们愉快合作的桥梁和纽带。
准员工手册
郑州精英伟业影视文化传播有限公司准员工手册二〇一〇年十一月二十九日目录一、总则 (2)二、准员工培养管理规范 (2)（一）准员工培养模式 (2)(二）准员工培养内容 (3)（三)准员工培养实施 (3)（四)准员工培养考核 (4)(五）准员工培养时间安排 (4)（六）准员工纪律管理 (5)三、准员工行为规范 (8)四、准员工宿舍管理规范 (8)（一）宿舍安全 (8)（二)宿舍卫生 (9)（三）宿舍物品管理 (11)（四)宿舍人员管理 (12)五、准员工考核制度 (13)（一）考核内容 (13)（二）考核原则 (13)（三）考核标准及实施办法 (14)（四）考勤评分标准 (16)（五）宿舍卫生评分标准 (17)六、附则 (18)公司为准员工提供良好的住宿环境(用水、用电、用暖）,并按照每人每月1。
5吨水，每人每月度电的标准，予以补贴，如若超出费用，超出部分由学生自理。
准员工手册一、总则1、为了帮助准员工了解新的培养模式和工作环境,尽快融入精英伟业这个互助、礼让、进取、和谐的大家庭,进一步提升公司形象和准员工的学习效率，特制定本制度.2、准员工是指针对不具备本行业专业技能，但希望在本行业发展或期望掌握该行业专业技能的人，按照员工的要求对其进行约束、规范并参加专业技能学习的所有学员。
3、本制度适用于参加我公司动漫培养的所有学员二、准员工培养管理规范（一）准员工培养模式准员工培养以课堂讲授和操作辅导为中心，集项目实战、思维拓展、作品创作等训练方式为一体的综合性培养模式。
为了更好地展现每位准员工的成长历程，体现我公司的培养特色，实现其自身价值与动漫梦想的目标，公司从准员工入班之日起,选取准员工日常作业和有代表性的作品存档，作为准员工的“精英成长史"。
（二）准员工培养内容1、了解动漫产业概况及精英教育传媒集团的发展历程。
2、学习郑州精英伟业影视文化传播有限公司的企业文化，了解公司“2010动漫准员工培养计划”的特色。
郑州卡莱贝儿童游乐设备员工手册
郑州卡莱贝儿童游乐设备有限公司员工手册前言这本《员工手册》是为了规范卡莱贝儿童游乐设备有限公司的工作方法，工作流程和员工在被聘用期间的行为而制定的。
《员工手册》包含了员工应该熟知的一些重要信息，它将帮助员工了解公司的政策、规章制度，引导并激励员工与公司一起共图事业的发展。
除特别规定外，本手册适用于公司聘用的所有员工。
第一章公司简介一、公司概况郑州卡莱贝儿童游乐设备有限公司是在国内各大型商场（超市）连锁经营室内游乐园的一家企业。
公司经营的核心理念是专为8岁以下（130 cm以下）儿童提供国际中高端游乐项目，实现儿童娱乐天性和科学教育理念完美结合，巧妙运用声、光、气、水、色彩组合，设计环境，渲染玩乐氛围，通过科学的立体组合形成一个集游乐、运动、趣味、健身为一体的新型综合性极强的儿童娱乐活动中心，也是增强孩子们思维能力、身体体能、协调能力和社交能力的最佳训练场所。
同时更能培养孩子们的勇气与爱心。
球池，椰子树，乘浪水床，瀑布滑梯等丰富多样的先进游戏设备给孩子创造一个健康、安全的游玩空间。
让孩子们拥有一个欢乐多彩的童年。
公司的产品均为自主研发生产并采取终端店铺直营服务方式微利经营，着力打造国内第一品牌。
2010年计划旗舰店达到3家；2011年公司将以郑州为核心覆盖河南省所有地市和部分县级市场并达到38家直营店；2012年公司直营店将辐射至山东、河北、安徽、山西、陕西、湖北、重庆并达到180家直营店。
2015年公司店面将覆盖全国并保持店面不低于500家。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃，只要你踏实，但你又不甘于束缚，这里有你的舞台，卡莱贝邀你同舟共济鹰击长空！二、企业文化企业精神：永不满足现状企业使命：给中国提供一个最美誉的儿童游乐品牌给孩子提供一个最安全的游乐设备场所给客户提供一个最盈利的投资项目模式给员工提供一个最成就的人生发展平台企业愿景：打造中国最好的儿童游乐服务品牌企业氛围：高效创新制度严明活力团结安心永驻企业道德：海纳百川，宽容为上；立身于世，遵法为先；人生游弋，诚信为本；天生大业，报效为怀。
郑州鸿鑫员工《培训手册》
郑州鸿鑫商贸化妆品有限公司培训管理手册第一章总则第一条目的为了使郑州鸿鑫化妆品有限公司的所有培训项目有序进行，保证各项培训的实施都有据可依，方便管理和查阅，特制定本手册。
第二条目标鸿鑫讲师通过各种培训形式和方法，不断提高美导的专业知识、促销实战技能及政策分解能力。
第三条适用范围：本管理办法适用于郑州鸿鑫化妆品有限公司（以下简称鸿鑫）全体员工。
第四条原则1、鸿鑫对美导的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则。
2、系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿美导职业生涯始终的系统工程。
3、制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。
4、主动性：强调美导参与和互动，发挥美导的主动性。
5、多样化：讲师开展美导培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
第二章组织与职责鸿鑫的培训工作由“鸿鑫培训部及各个相关部门”共同努力完成，编制培训计划，组织实施培训计划，其它各个部门应积极配合。
各相关部门及人员职责如下：第五条市场部负责人1、与市场部负责人共同讨论，确定月度、年度的培训需求和培训计划。
2、事前提出市场对美导需求的要求，便于在培训的过程中更好的配合市场需要第六条美导职责1、准时参加培训并配合培训老师完成各项课堂任务或课后作业及实践作业。
2、培训结束后按照本标准的要求按时完成培训效果的评价。
3、培训效果的反馈。
第三章培训规划第七条培训计划的类别1、按照时间进度可分为年度培训计划、月度培训计划和入职培训计划三类：1）年度培训计划是在根据公司整体的营销策略和发展战略的基础上制定2）月度培训计划主要是提升美导技能方面的培训，结合实际工作中出现的问题找到合适的解决办法及处理方法3）入职培训计划是根据实际工作需要对美导或大区经理进行最基本的培训。
第八条培训计划的制订1、年度培训计划：1）根据公司整年的营销策略及全年的规划，提出对店员、门店老板、代理商的培训会2）根据年度计划，不同讲师根据自己特长制作相关的实用课件2、月度培训计划：1）根据鸿鑫公司及市场的需要，月度培训计划主要依据公司年度培训计划、月度培训计划一般应包括以下内容：课程名称、训练内容、训练目标、培训方式、培训讲师、举办日期、时间、课时等。
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X X X公司员工手册目录目录前言前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理1前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！2让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。
可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。
又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。
我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”3就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。
泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。
1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察洽谈项目。
经过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔波，最后在天津XXX研究所选定当时国内仅有二家生产的高温元件——XXX。
作为自己的主攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老乡亲那一双双充满期盼和依赖的眼神，这个倔强的汉子双眼噙满了泪水，他再一次暗暗发誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。
自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄“XX厂”荣辱与共了。
为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。
经过四个月的努力，设备安装、调试基本到位，正当XXX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。
投资50万元办起的新厂，顷刻间就要瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。
他没有退缩，没有动摇。
他冷静地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要为XXX农民争回这口气。
没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试着干。
一次又一次的试验，一次又一次的失败，终于在1989年8月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。
西北大学一位搞XXX研究的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后，连声赞叹：“了不得，了不得，我们的科学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同”。
此产品曾荣获河南省“XXX”名优产品一等奖，它的问世，不仅结束了我国热处理行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占领了全国60％的市场，并远销东南亚和台湾等地。
冲出国门，走向世界，把经济发展的触角伸向当代科技工业的最前沿。
1997年，他心怀这样的目标，经过多方考察论证，与德、法、美、意、比五国商人进行三个月的艰苦谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家生产的大型XXXX项目XXXX 工程又在某某庄启动。
全套设备从德国引进，此项目全面投产后，年产值可达1.2亿元，实现利税3000余万元。
由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业4化生产的高新技术产业集团——“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的“贫下中农”。
这里，我们不必赘述他的洁身自爱，但他这种朴素的创业精神，却不禁令人肃然起敬。
一份耕耘、一份收获。
他的无私奉献换来的自然是硕果累累。
1992年，XX庄被省委、省政府命名为“文明村”；1993年被郑州市政府命名为“小康村”和“科技示范村”；在1995年中国科技精品博览会上，XX庄高新技术工业园区下属企业产品荣获两个金奖、两个银奖，有三个企业被省科委命名为高新技术企业，多次荣获省、市科技进步奖；XX庄科技兴村的成功经验，在中央电视台《经济半小时》、《中国科技产业》等新闻媒体上都进行过专题报道；1996年，他被中共河南省委命名为优秀共产党员；同年5月，江泽民总书记视察河南，他作为特邀代表，受到了江总书记的亲切接见。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
他成功了，但他承包机砖厂时签订“军令状”中的那几句话却不能不令人叹气悲壮、感慨万分：“承包办企业，挣钱归集体，赔钱卖家产，无颜见父老乡亲，带着老婆孩子下西山！”这就是我们的董事长，这就是XX集团不死的灵魂。
与其说，我们敬仰他象黄牛一样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说我们希望他象一头毛发骤起的雄师，率领他的部下立于太山之巅，震天一吼！5集团及公司概况XXX企业集团有限公司是一个以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱产业为龙头的高新技术企业集团，固定资产上亿元，年实现利税2200万元，于1995年被河南省科委批准为“高新技术企业”，1996年被列为省级“重合同守信用企业”，被金融系统评为AAA级企业，销售收入进入郑州市百强工业企业。
此企业集团自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国20多个科研院所建立了合作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。
目前，集团下属有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX厂、XX材料厂、XXX 厂、XX厂和一个XX材料研究所，产品涉及20多个品种1000多种规格，拥有国内最大的高温元件生产基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达60%以上，并出口东南亚及台湾等地。
公司董事长XX也于96年夏受到江泽民主席的亲切接见。
今天，您工作所在地XXX有限公司地处中岳腹地、环境优美的XX庄高新技术工业园区，占地面积24000m2，是XXX企业集团全额投资8239余万元建成的XXX生产基地。
以拥有90年代国际最先进的生产线、质量检测分析设备及技术软件成为国家XXX 定点生产企业，产品经国家医药管理局医药包装材料检测中心检测，质量达到国家标准，一期工程投产后年产量6亿只，产值1.2亿元，可实现利税3000余万元。
日前，国家规定XXX将逐步淘汰XXX，全国需求量已达84亿只，据医药行业预测，到2000年其需求量将达到152亿只，我国XX的年产能力仅为23.5亿只，大部分只能依赖进口，远远满足不了上述需求。
公司以其先进的生产线和远远低于同类进口产品的价格力争满足河南省和中西部广大地区制药厂的需求。
公司规划二期工程生产能力达到12亿只，发展目标20亿只，使XXX立足国产化，为民族工业的振兴做出我们应有的贡献。
在XX公司的发展过程中，依靠科技、尊重人才的政策始终贯穿于企业的经营方针之中。
公司在为客户提供一流产品的同时，引进高素质的技术和管理人才，并与国内相关行业的科研院所建立了紧密的合作关系，已研制开发了多项新产品。
现在，公司正致力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展名牌战略，力争用最短的6时间冲出国门，走向世界，成为国际XXX行业的知名企业。
员工基本要求7一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，8不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。