市北企业工资指导线申报材料大全
公司高企申报主要准备材料清单
公司高企申报准备材料清单序号事项名称具体内容备注1.企业总体情况概述详细版企业总体概述1000字以内2.人力资源情况(1)企业人员结构明细表；(2)全体人员结构表；(3)科技人员汇总表。
具体表格见附件3.企业近三年研究开发活动情况项目立项、结项报告：（1）客户关系管理系统（2020.1.1-2020.10.25）；（2）微信小程序产品推广系统（2020.7.1-2020.12.30）；...增加2018年、2019年研发项目项目立项、结项报告。
（加盖企业公章，扫描件）4.产品情况产品描述、关键技术指标、与同类产品的竞争优势。
近三年销售产品5.知识产权情况1、每项软著相关证明材料：系统设计说明书，需涵盖系统总体结构、系统类图及说明、数据库设计（包含E-R关系图）、原型设计（主要功能点）等；2、现场演示视频：提供不低于20秒的系统操作视频（需包含系统主要功能点，并可实现真实数据交互）和数据库操作视频（需包含表名称、表结构页面，以及数据查询演示）；3、软著最近一次缴费证明。
——6.对应成果转化的佐证材料检测报告、销售合同、其他应用证明。
尽可能同软著成果对应7.组织管理情况研发组织管理制度、研发投入核算规章制度、产学研合作协议、科技成果转化的组织实施与激励奖励制度、科技人员培训、人才引进、绩效考核奖励制度等。
——8.研发机构建设及科研条件公司组织架构图、研发设备清单、研发场景图（1-3张）。
——9.企业年度研究开发费用结构明细表填写企业2018、2019、2020年度研究开发费用结构明细每个项目填写一组数据；数据与审计报告数据一致10.其他产品生产批文、认证认可和资质证书、产品质量检验报告、环评批复文件等材料。
——11.其他证明材料1、企业2018、2019、2020年财务审计报告；2、企业2020年度高新产品收入专项审计报告；3、企业2018、2019、2020年度研究开发费用专项审计报告；4、企业2018、2019、2020年度经主管税务机关受理的企业所得税年度纳税申报表。
企业级工法申报材料
企业级工法申报材料随着企业经营形势的不断变化和发展，企业级工法申报成为企业管理者重要的一项工作内容。
因此，企业必须尽可能准备充分的工法申报材料，以便让申报的信息更加准确、完善，使申报的事项更加有效，并确保企业可以积极高效地完成工法申报。
首先，企业应在申报时向劳动部门提交准备的工法申报材料，包括《企业经营状况报告》、《劳动关系管理细则》、《劳动法律法规表》以及企业设立的各种政策、社会保险、企业社会责任报告等。
这些材料可以证明公司的各种经营活动及其财务状况。
此外，劳动部门还可以提出有关劳动安全的报告，以及有关环境保护、反腐败等方面的报告，以证明企业在这两个方面的表现。
其次，企业在编制工法申报材料时，应当考虑到企业文化和企业社会职责相关的信息，如建立企业社会责任体系、建立企业文化管理体系，以及实施就业促进政策等，以更好地彰显企业在社会责任方面的积极作用。
同时，还应该考虑企业的管理领导结构、日常管理制度及组织架构等，以便劳动部门对企业的管理能力进行评估。
此外，企业还需要提供企业活动的相关记录，如企业实施的各项管理决策、企业的内部工作报告及企业实施的劳动关系改革的结果。
这些记录可以证明企业活动的进展情况，劳动部门也可以根据此给出相关的建议和改进意见。
最后，企业在准备工法申报材料时，应向劳动部门提供与企业及其员工相关的报告，包括但不限于企业及其员工的计划、报告、活动记录、支付情况、职业培训、福利管理和工作报酬、福利照顾、劳动安全及其他方面的记录。
这些报告可以用于劳动部门审核企业业务发展的成果，也可以用于证明企业的良好劳动关系，以及企业对员工福利的重视程度。
综上所述，准备好充分的工法申报材料有助于企业完成申报工法，更好地发挥自身改革创新能力，使企业在劳动关系管理、安全生产、职工福利、社会责任等方面取得更好的效果，从而取得更高的企业绩效。
高新企业申报所需的材料
高新企业申报所需的材料高新企业是指具备一定的新技术和创新能力的企业，在经济发展和创新方面发挥了重要作用。
在中国，高新技术企业享受政府优惠政策，如税收减免等，因此，许多企业都想申报高新企业认定，那么高新企业申报需要哪些材料呢？高新企业申报所需的材料主要包括以下内容：1.企业基本情况：企业基本情况材料是高新企业申报的必要材料，包括企业注册情况、法人代表和主要负责人信息、企业营业执照、组织机构代码、税务登记证等证照。
2.知识产权证明：高新技术企业需要具备自主研发能力，因此企业的知识产权证明也是高新企业申报的必要材料。
需要提供企业所拥有的各类知识产权证明，如专利、商标、著作权等。
3.企业研发投入情况：企业的研发投入是企业被认定为高新技术企业的重要标准之一，因此，企业需要提供自身的研发投入情况，包括研发费用、研发人员数量、研发项目等。
4.创新产品及服务：高新技术企业需要具备一定的创新能力，因此，企业需要提供创新产品及服务。
需要提供所有创新产品和服务的名称、说明、研发情况、市场应用情况和市场占有率等。
5.企业组织架构及人员情况：企业的组织架构和人员情况都是高新企业申报的必要材料。
需要提供企业的组织机构、人员情况以及管理制度等相关信息。
6.财务报表及会计资料：企业申报高新企业认定需要提供财务报表及会计资料。
主要包括企业主营业务收入、企业所得税纳税额、固定资产折旧、财务费用等。
7.其他材料：根据不同地区的实际情况和政策要求，高新企业申报还需要提交其他的材料，如企业市场占有率、经营表现、社会贡献等文件材料。
总之，高新企业的申报需要准备的材料相对较为齐全，需要具备较强的企业实力和创新能力，同时需要符合政策要求。
企业需要提前了解各级政府的政策，根据政策要求来准备相关材料，才能提升申报成功的几率。
2023年工资指导线基准线
2023年工资指导线基准线
2023年工资指导线基准线为X%，这意味着企业可以根据自身情况和行业发展状况，参考基准线来制定职工的工资标准。
工资指导线的制定旨在引导企业合理确定职工工资水平，促进职工工资增长与企业发展相适应。
同时，工资指导线的实施也有助于提高职工的收入水平和生活质量，促进社会公平与和谐。
工资指导线的制定需要考虑多种因素，包括经济发展水平、行业特点、劳动力市场供求状况、人工成本承受能力等。
在制定工资指导线时，政府和行业协会等机构会进行深入调研和数据分析，以确保指导线的科学性和合理性。
对于企业而言，在制定职工工资标准时，应该充分考虑工资指导线的影响，并在此基础上制定出符合自身实际的工资方案。
同时，企业也应该加强内部管理，提高职工的技能和素质，为职工提供更好的职业发展机会和福利待遇，从而促进企业的发展和职工的共同富裕。
用人单位年度工资申报导入模板
一、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，用人单位越来越重视员工的工资福利，而年度工资申报就成为了用人单位管理工资的重要环节。
年度工资申报导入模板作为工资管理的重要工具，对于用人单位来说具有非常重要的意义。
二、年度工资申报导入模板的作用1. 数据存储和归档：年度工资申报导入模板可以将用人单位的员工工资数据进行整合存储，方便归档和日后查询。
2. 数据导入和导出：模板可以实现工资数据的快速导入和导出，减少人工干预和提高工作效率。
3. 数据分析和统计：通过模板可以对工资数据进行分析和统计，帮助用人单位更好地了解员工工资的结构和变化情况。
4. 数据审计和核对：模板可以对工资数据进行审计和核对，确保数据的准确性和完整性。
三、年度工资申报导入模板的优势1. 自定义配置：模板可以根据用人单位的实际情况进行自定义配置，满足不同用人单位的工资管理需求。
2. 数据安全：模板可以对工资数据进行加密和权限控制，确保数据的安全性和保密性。
3. 操作简便：模板具有操作简便的特点，即使没有专业的培训也能够轻松上手。
4. 报表输出：模板可以生成多种工资报表和统计图表，帮助用人单位更直观地了解工资情况。
四、年度工资申报导入模板的使用方法1. 下载安装：使用单位可以从冠方全球信息站或指定渠道下载年度工资申报导入模板，按照指引进行安装。
2. 数据录入：将员工的工资数据按照格式要求录入模板中，确保数据的准确性和完整性。
3. 导入导出：根据实际需要进行数据的导入和导出操作，将工资数据与其他系统进行对接或归档备份。
4. 数据分析：利用模板提供的数据分析功能对工资数据进行统计和分析，挖掘潜在的管理问题并进行解决。
五、年度工资申报导入模板的注意事项1. 数据备份：在进行大量数据操作前，务必对已有的数据进行备份，避免出现数据丢失或错误。
2. 数据校验：在录入数据后，需要进行严格的数据校验和审核，确保没有错误数据的存在。
3. 数据安全：在使用模板时，应当加强对工资数据的安全保护，防止数据泄露或损坏。
高企企业申报材料需要哪些
高企企业申报材料需要哪些第一篇：高企企业申报材料需要哪些高企企业申报材料包括以下六个方面1、《高新技术企业认定申请书》（附件2）；2、企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）；3、企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明；4、经具有资质并符合《工作指引》规定条件的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用（实际年限不足三年的按实际经营年限），近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告；5、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）；6、技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告，省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。
上述材料装订成册，一式5份。
材料要真实可靠，并针对《认定办法》第十条规定的6项认定条件，提供相关证明。
这个是官方说法。
其实就是网上申报材料打印，加营业执照加税务登记证副本复印件，加知识产权相关证明材料，加三年年审报告和两个专审报告，加科技成果转化证明材料，加研发组织管理水平证明材料，再加上人员花名册即可。
第二篇：高企申报-高企申报什么意思-高新技术企业申报高企申报，高企申报什么意思_高新技术企业申报高企即高新技术企业，高新技术企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展，或者在原有领域中革新似的运作。
在界定高新技术产业范围的基础上，对于高新技术企业的概念问题可以从2016 年国家修订印发的《高新技术企业认定管理办法》来加以界定。
因此，在我国，高新技术企业一般是指在国家颁布的《国家重点支持的高新技术领域》范围内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的居民企业，是知识密集、技术密集的经济实体。
高新技术企业认定通过的企业，不仅能得到10-50万元的政府奖励，还可以享受所得税减免的优惠政策，除此之外，企业的身价也会相应地提高，还有一些别的优惠政策，每个省有所区别。
人社局企业申请报告
尊敬的人社局领导：您好！我单位为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业。
在多年的发展过程中，我单位始终秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，积极履行社会责任，为社会创造了大量的就业岗位，为区域经济发展做出了积极贡献。
现将我单位申请相关优惠政策及事项报告如下，恳请贵局予以审批。
一、企业基本情况1. 企业名称：XX有限公司2. 法定代表人：XXX3. 注册资本：XXX万元4. 注册地址：XX市XX区XX路XX号5. 经营范围：XX行业相关产品的研发、生产、销售及技术服务6. 员工人数：XXX人7. 年产值：XXX万元8. 税收贡献：XXX万元二、申请优惠政策及事项1. 申请人才引进补贴近年来，我单位在人才引进方面投入了大量资金，旨在吸引优秀人才加盟，提升企业核心竞争力。
为鼓励企业引进高层次人才，我们特申请以下人才引进补贴：（1）申请条件：引进的博士研究生、硕士研究生、本科生等高层次人才，且在我单位工作满一年的；（2）补贴标准：博士研究生每月补贴XXX元，硕士研究生每月补贴XXX元，本科生每月补贴XXX元；（3）补贴期限：自引进人才入职之日起，连续补贴三年。
2. 申请就业援助补贴为积极响应国家就业政策，我单位积极吸纳下岗失业人员、高校毕业生等就业困难群体，为解决就业问题贡献一份力量。
现申请以下就业援助补贴：（1）申请条件：吸纳的就业困难群体在我单位工作满六个月的；（2）补贴标准：每月补贴XXX元；（3）补贴期限：自吸纳就业困难群体入职之日起，连续补贴一年。
3. 申请社保补贴为减轻企业负担，提高企业竞争力，我单位特申请以下社保补贴：（1）申请条件：我单位依法参加社会保险，且符合条件的员工；（2）补贴标准：按照员工实际缴纳的社会保险费的一定比例给予补贴；（3）补贴期限：自企业参保之日起，连续补贴三年。
4. 申请税收减免政策为支持企业发展，我单位特申请以下税收减免政策：（1）申请条件：企业符合国家规定的税收减免条件；（2）减免标准：按照国家相关政策规定执行；（3）减免期限：按照国家相关政策规定执行。
高新企业申报材料
高新企业申报材料
首先，申报高新技术企业需要提供企业基本情况的相关证明文件，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等基本证件。
同时还需要提供企业的章程、股权结构、经营范围等相关文件，以证明企业的合法性和规范性。
其次，申报材料中需要提供企业的研发投入情况，包括研发人员数量、研发经费投入、研发项目情况等。
这些材料可以通过财务报表、研发项目立项文件、专利证书等来证明企业在技术研发方面的实力和投入情况。
此外，申报材料中还需要提供企业的技术成果转化情况，包括技术成果转化的产品、技术、专利等情况。
这些材料可以通过产品销售情况、技术转让合同、专利证书等来证明企业在技术成果转化方面的实际情况。
另外，申报材料中还需要提供企业的财务情况，包括企业的财务报表、纳税情况、资产状况等。
这些材料可以证明企业在经济效益方面的稳定和良好，是高新技术企业的重要依据之一。
最后，申报高新技术企业还需要提供企业的管理情况，包括企业的管理制度、人员结构、管理团队等。
这些材料可以通过企业的管理文件、人员简历、组织架构图等来证明企业在管理方面的规范和科学。
总的来说，申报高新技术企业需要提供的材料涉及到企业的基本情况、研发投入、技术成果转化、财务情况、管理情况等多个方面。
只有提供完备的材料，才能更好地证明企业的高新技术企业资格，获得相应的认定和支持。
希望各位企业能够认真准备相关材料，顺利申报高新技术企业，为企业的发展打下坚实的基础。
申报材料目录
申报材料目录申报材料目录是指在办理某项事务时，需要提交给相关部门的各种文件清单。
下面是一份申报材料目录的示例，共计700字：一、申请表格及相关材料1. 申请表格：申请人需填写并签署的表格，包括个人信息、申请事项、申请理由等内容。
2. 个人身份证明：提供有效的身份证明，如身份证或护照复印件。
3. 相关证书及资质：根据具体申请事项可能要求提交的证书和资质文件，如学历证书、职业资格证书等。
二、经济情况证明材料1. 个人税务情况证明：提供个人纳税证明或个人所得税缴纳证明等证明个人税务情况的文件。
2. 财产证明：提供个人财产状况的证明文件，如银行存款证明、房产证明、车辆证明等。
3. 收入证明：提供个人收入来源和数额的证明文件，如工资单、银行对账单等。
三、相关业务证明材料1. 相关许可证书：根据具体申请事项可能需要提供的许可证书，如建筑许可证、执业医师证等。
2. 业务活动证明：提供相关业务活动的证明文件，如合同、协议、业务往来凭证等。
3. 银行开户证明：提供在开展相关业务时必须的银行开户证明文件。
四、项目申报及相关材料1. 项目申报书：提供项目概况、实施计划、预算及资金筹措等方面的说明文件。
2. 可行性研究报告：提供项目可行性研究报告，包括市场分析、技术可行性分析、经济效益分析等内容。
3. 项目资金证明：提供项目资金来源的证明文件，包括拨款通知书、捐赠证明等。
4. 环境影响评价报告：提供项目对环境可能产生的影响的评价报告。
五、其他可能需要的材料1. 照片：提供个人照片或项目照片等。
2. 推荐信或证明信：根据具体申请事项可能要求提供的推荐信或证明信。
3. 联系人信息：提供个人或单位负责人的联系人信息，如姓名、电话、邮箱等。
以上为一份申报材料目录的示例，具体的申报材料目录会根据不同的申请事项而有所不同。
申请人需要仔细查阅相关规定，并按照要求准备好相应的材料，以便顺利办理申请事项。
关于执行2019年企业工资指导线的通知
关于执行2019年企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局，市级有关部门，各企业集团，中、省驻咸有关单位：根据省人社厅《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（陕人社发〔2019〕36号）要求，现就执行有关事项通知：一、执行标准企业货币工资增长上线为12％；增长基准线为7％；增长下线为2％。
二、适用范围工资指导线适用于我市区域内城镇各类企业在岗工资分配。
1、经济效益增长较快、工资支付能力较强的可在基准线和上线内安排工资增长。
2、生产经营正常、经济效益增长的应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；3、生产经营确实困难，工资支付能力不足，不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于工资指导线下线（含零增长和负增长）确定工资水平，但要依法经与职工集体协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、有关事项1、市、县两级主管部门要进一步加强对企业工资分配宏观调控，指导企业结合生产和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定工资增长幅度。
2、各县市区人社局要根据本通知制定具体实施意见，并于8月30日前报市局。
同时，要加强企业执行工资指导线的备案、指导、服务等工作，督促企业建立健全职工工资增长机制。
3、工会组织要指导企业工会积极开展工资集体协商要约活动，与企业行政部门合理确定工资分配制度、分配形式及工资调整幅度，促进企业发展和职工工资收入水平的提高。
4、各类企业要要依据工资指导线标准制定调资方案，按程序向人社部门备案并认真执行备案方案。
备案资料包括主管部门函、执行工资指导线报告和实施方案、工会和职代会决议、公示情况、《企业执行工资指导线备案表》（见附件）。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
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公司
落实2012度企业工资指导线实施情况
一、公司经济效益情况
2012年公司实现利税万元，其中利润：万元，比2011
年增长%，销售收入万元，成本利润率%，净资产盈利率%
二、落实2012度企业工资指导线实施情况
公司现有职工人，其中在岗职工人；2012年工资总额为
元，平均工资元，平均工资比2011年增长%， 与2012年度
《落实企业工资指导线实施方案》确定的平均工资增长%持
平（或高百分点、或低百分点）。
公司
年 月 日
样本仅供参考，标红的文字为提示，正文应删除标红的文字。
工资集体协议
根据《劳动法》、《劳动合同法》《工会法》、《山东省省
集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、省和市《企业工
资支付规定》以及
《关于同步推进企业工资指导线及工资集体协商
制度的意见》青人社字„2012‟79号文）
法律法规和省市有关政策
规定，结合本公司特点和实际，经公司代表与职工代表协商一致，
签订本协议。
第一条 公司工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，
分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，
实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 公司实行以岗位工资制
(或岗位技能工资制、结
构工资制、等级工资制)
为主的基本工资制度。工资分配标准、
形式和办法为：_________________________________________
___。
第三条 公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经
济效益增长、以及青岛市社会平均工资水平提高等相关因素合理
增长。
经过对公司生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参
照青岛市政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上
年度公司在岗职工年平均工资水平元的基础上，本年度公司在岗
职工年平均工资水平调整幅度为
6%、15% 、23%(因种种原因
还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确
定)
。
第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资标准为
每月元。
第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有
关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和
办法为：_______________________________________________
第六条 公司每月至少对职工支付一次工资，并于每月___
______日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。公司不
得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事
项
(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支
付办法;带薪年休假;违约责任等等)
：____________________
_________________。
第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬
的内容，不得违反本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省 市有关政
策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方
协商解决。
第十条 本协议签订前_______________________
第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方
须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行
情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，
及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、公司经营状况发
生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协
议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好
协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式
妥善处理。
第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_
________月_________日起至_________年_________月________
_日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式四份，报区劳动保障部门备案一份，
同时报送区总工会一份，公司和工会各保留一份。
公司(盖章)：___________________
职工首席代表(签字)：___________
签订日期：_________年____月____日
工会(盖章)：_______________
公司首席代表(签字)：___________
签订日期：_________年____月____日
样本仅供参考，各单位应根据会议情况拟定。
公司职工（代表）大会
通过《落实企业工资指导线实施方案》的决
议
公司职工（代表）大会于 年 月 日在公司 会议室召
开，大会应到职工（代表）人，实到职工（代表）人。职工
（代表）大会通过举手表决方式对公司《落实企业工资指导
线实施方案》进行表决，同意的人，不同意的人，全体（或
占多数）一致通过。
公司
年 月 日
职工（代表）签字：
工资指导线上年履行情况
• 一、上年度职工发放工资及增长幅度
• 二、发放工资及增长幅度未达到的原因（如果有就
填，没有就不填）
公司
年 月 日
企业工资指导线备案表填表明细
＊本文所有涉及人数的是指签订劳动合同的职工人数
＊提示：填完表后，点击审批暂存，不点提交审批，不然没法修改。
一、备案年度：2013年；
二、协商方式：专项集体协议或职工（代表）大会决议。单位职
工人数5人以上的（含5人）应签订《工资集体协议》，5人以下的
可以签订《工资集体协议》，也可用《落实企业工资指导线实施方案》
并附职工大会决议。
三、纳税地：市北区。
四、表内项目：表中3、6、9、12栏的“离岗”应为待岗。
（一）上年度情况：即2012年的人员和工资发放情况
1、预算数：因2012年度已执行完毕，这次填表可按实际数填，
以后就按本年度的预算数填；
2、实际数
（1）期未人数（1、2、3栏）：即2012年12月31日单位职工
数；
（2）平均人数（4、5、6栏）：每个月人数之和除以12，四舍五
入取整数；
＊再次提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数
（3）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2012年1-12
月工资总额之和，这个数应与导入1-12月份工资的合同制职工的工
资总额相同，请核对清楚后再填写；
（4）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（5）平均工资增幅（13、14栏）：即2012年的平均工资比2011
年平均工资增长幅度，按单位实际情况填写，因2011年没有数据的
可填6-23之间；
（6）效益增幅（15栏）：净利润增长幅度，找会计要此数据；
3、实际与预算+：可都填0。2012年有预算的，填上两者相减的
得数。
（二）本年度预算：即2013年度情况，均为计划数或预计数。
＊三度提醒：人数是指签订劳动合同的职工人数。
（1）平均人数（4、5、6栏）：有计划招收职工或有离职的，要
做好预算；
（2）工资总额（7、8、9栏）：为所有合同制职工的2013年1-12
月预计发放工资总额之和；
（3）平均工资（10、11、12栏）：工资总额除以平均人数；
（4）平均工资增幅（13、14栏）：即2013年的平均工
资比2012年平均工资预计增长幅度。这个指标是最重要的，
工资指导线指的就是这一指标（今年为基准线14%，上线21%、
下线5.5%），集体协商就是围绕这一指标展开的，在《工资
集体协议》或《落实企业工资指导线实施方案》中必须明确
填写；
（5）效益增幅（15栏）：预计净利润增长幅度，找会计要此数
据；