企业执行工资指导线情况备案表
企业职工工资收入状况调查表
企业职工工资收入状况调查表
企业名称：企业类型：企业经营范围：企业所在地：企业所属行业：单位：人、万元
填表人：联系电话：
备注：1、劳务派遣用工情况：填写当年使用劳务派遣人员的平均人数以及年平均工资，如果未使用劳务派遣人员，填写：未使用。
2、开展工资集体协商情况：是指单位是否开展工资集体协商，从何时开始建立工资集体协商制度，当年是否开展，主要协商内容：增资幅度、工资制度等。
3、执行当年工资指导线情况：是指按照每年发布的工资指导线，当年是否安排职工工资增长，涉及职工人数和增长幅度等。
4、职工薪酬分配办法：填写在岗职工实行的工资制度，工资结构等。
5、高管的薪酬分配办法：填写高管实行的薪酬办法、薪酬结构、高管薪酬决定部门，以及高管人员是否实行差异化薪酬，怎样实行的。
6、提高职工工资水平的困难：是指提高职工工资水平特别是一线职工工资水平的困难都涉及的方面。
河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知
河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.08.12•【字号】冀劳社[2003]93号•【施行日期】2003.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知（冀劳社[2003]93号）各市劳动和社会保障局、省直有关部门、中央驻冀企业：《河北省2003年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，现予以公布。
2002年全省职工平均工资10032元，比上年增长14．9％。
根据全省2003年宏观经济形势发展预测目标和劳动力市场状况，经测算确定2003年企业职工货币平均工资增长基准线10．5％、企业职工货币平均工资增长上线为17％、增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
为指导企业合理确定职工工资的增长，缩小与全国职工工资平均水平的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“2010年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。
结合我省实际情况，提出如下意见。
一、保证职工工资增长与经济效益同步安排。
生产经营正常的企业，职工工资增长应在工资指导线规定的基准线水平以上安排本企业当年职工工资增长幅度；经济效益增长较快的企业可以按照工资指导上线安排增加职工工资，其中农林牧渔业、批发零售餐饮业、国防和煤炭等工资水平偏低的企业可以不受预警线上线限制；经济效益大幅度下降为亏损或严重亏损的企业，应征得企业职代会或工会同意，可按工资指导线下线不增加职工工资。
亏损企业扭亏为盈后，实现利润应当优先用于补发拖欠职工的工资。
二、实行工资集体协商办法确定企业工资指导线实施方案。
各类企业在颁布工资指导线以后30日内，依据企业经济效益和工资指导线进行工资集体协商，确定工资指导线实施方案。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.08.02•【字号】齐人社发〔2022〕11号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知齐人社发〔2022〕11号各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业：为加强对企业工资分配的宏观调控和指导，为各类企业和职工开展工资集体协商提供依据，健全科学的工资水平决定机制和正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，经市政府批准，现发布我市2022年企业工资指导线。
一、2022年企业工资指导线以齐齐哈尔地区年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平及疫情给企业生产经营带来的重大影响等因素，利用相关统计数据测算，确定我市2022年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为5%；企业货币工资增长上线（预警线）为7%；企业货币工资增长下线为3%。
二、企业工资指导线贯彻执行要求（一）企业工资指导线的基准线为5%。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
并加强对企业人工成本的精细核算，保持企业发展的潜力。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为7%。
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
对于受疫情影响较大，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，要依法经与工会或职工集体协商确定后，工资可为零增长或负增长，但支付给在法定时间内提供了正常劳动的劳动者工资不得低于我市最低工资标准，并应采取有效措施保障职工的基本生活稳定。
情景模拟(工资集体协商)
工资集体协商企业工资总额 执行情况审核登记信息
工资集体协商登记信息表
企业基本情况与本年度企业拟按 工资指导线增加工资情况
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
营ห้องสมุดไป่ตู้执照
法人代表身份证
集体合同审查受理单
集体合同审查意见书
公 示
工资集体协商流程图
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书复函
职工方首席代表资格认定书
企业方首席代表资格认定书
工资集体协商会议记录
工会会员大会关于通过 《工资专项集体合同（草案）》的决议
《工资专项集体合同》签订情况说明
工资专项集体合同
工资专项集体合同送审登记表
协商代表基本情况表
企业执行工资指导线 情况备案表
企业执行工资指导线情况备案表doc
其中：厂级领导（元）
增长%
中层管理人员（元）
增长%
一线职工（元）
增长%
企业工会意见
年月日
主管监管部门意见
年月日
人力资源社会保障部门意见
年月日
企业工资指导线实际执行情况
经核实，2018年企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
企业盖章
年月日
经确认，2018年该企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
工资占人工成本比重（%）
劳动分配率（%）
在岗职工人数
总人数（人）
其中：厂级领导（人）
中层管理人员（人）
一线职工（人）
工资发放
结余工资储备金（万元）
实提工资（万元）
实发工资（万元）
增长%
增长%
人均实发工资（元）
增长%
增长%
本年度企业拟按工资指导线增加工资情况
预计年实发工资总额（万元）
增长%
预计年人均实发工资（元）
附件：
企业执行工资指导线情况备案表
2018年度
企业名称（盖章）：企业性质：
企业地址：
项目
2016年
2017年
基本情况
资产总额（万元）
负债总额（万元）
资产负债率（%）
资本保值增值率（%）
经济效益
销售收入（万元）
实现利税（万元）
其中：利润（万元）
劳动生产率（元/人）
人工成本
人工成本总额（万元）
人工成本占总成本（费用）比重（%）
人力资源和社会保障部门盖章
年月日
经确认，2018年该企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
财政部门盖章
年月日
工资总额申请表
年月日
企业住址：
经办人：联系电话：
填报时间：年月日
说明：1、登记注册类型是指，国有企业、国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司、其他。2、本表可以从网上下载。
企业工资总额备案表
企业名称：
登记注册类型：营业执照编号：
上年度工资总额发放情况（年）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年末职工人数
其中：
在岗职工人数
职工年平均人数
实发工资总额
其中：在岗职工工资
本年度工资备案情况（年）
计划职工人数
其中：
在岗职工人数
计划发放工资总额
企业法人代表（董事会）签署意见：
企业签章：年月日
劳动保障部门备案：
年月日
山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知
山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.04.16•【字号】鲁劳社[2004]23号•【施行日期】2004.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知（鲁劳社[2004]23号）各市劳动和社会保障局、省直有关部门：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，经省政府同意，现发布2004年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2003年全省全部企业在岗职工平均工资(11975元)为基数，2004年企业工资指导线的基准线(货币工资增长，下同)为9％，上线为15％，下线为5％。
工资指导线的执行时间为2004年一个日历年度。
二、各类企业根据生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主确定工资增长。
生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线增长工资。
经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内增长工资。
经济效益一般、支付能力较弱的企业，可在基准线与下线区间内增长工资。
少数生产经营困难的企业，工资可实行零增长或负增长。
增加的工资，经审核可在成本中据实列支。
企业支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于省政府发布的最低工资标准。
要进一步完善工资分配的民主协商机制，通过工资集体协商确定企业工资分配制度。
三、各市要根据上述要求，结合本地区实际，制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下政府指导和调控企业工资分配、实现宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于引导企业科学合理地确定工资分配，有利于保障劳动者的合法权益。
各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
各级政府要将职工工资增长作为宏观调控的重要内容，国有企业工资增长不得突破按效益对应执行的工资指导线上限，要加强对国有企业经营者的考核，企业职工工资不增长的，经营者不得增长工资。
内蒙古人社厅部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法
内蒙古人社厅7部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法内人社发[2010]30号各盟市(满洲里、二连浩特市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局、审计局、国税局、地税局、人民银行中心支行、工会，各有关单位：根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)精神，现将《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》印发你们，请结合实际，认真组织实施。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅内蒙古自治区审计厅内蒙古自治区国家税务局内蒙古自治区地方税务局内蒙古自治区总工会中国人民银行呼和浩特中心支行二o一o年五月七日关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法为认真贯彻内蒙古自治区政府《关于印发自治区人民政府2010年工作要点的通知》(内政发〔2010〕16号)和《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)，制定本实施办法。
一、建立企业工资集体协商制度(一)各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。
工资集体协商程序与订立集体合同的协商程序相同。
(二)企业开展工资集体协商，应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。
二、制定工资指导线实施方案(一)企业依据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，主要内容包括：1、企业基本情况。
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高级技工（元）
增长%
中层管理人员（元）
增长%
中级技工（元）
增长%
一线职工（元）
增长%
初级技工（元）
增长%
企业工会意见
年月日
主管监管部门意见
年月日
劳动和社会保障部门意见
年月日
企业工资指导线实际执行情况
经核实，本年度企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
企业盖章
年 月日
经确认，本年度该企业人均实发工资为元，实发工资总额为万元。
附表一：
企业执行工资指导线情况备案表
企业基本情况
主营
企业性质
职工总数
其中：
经营者
（高层管理人员）
职工结构
高级技工
中层管理人员
中级技工
一线职工
初级技工
本年度企业拟按工资指导线增加工资情况
预计年实发工资总额（万元）
增长%
预计年人均实发工资（元）
增长%
年增资总额（万元）
增长%
人均月增资（元）
增长%
其中：厂级领导（元）
(元/年)
比上年增长
（%）
其中:在岗职工
其中:经营者年薪总额
其中:在岗职工工资总额
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
填报栏
审核栏
人力资源和社会保障部门盖章
年 月 日
备注：
1、企业性质分为国有及国有控股企业、集体企业、其他企业三类；
2、本表一式六份，企业、企业主管（监管）部门、人力资源和社会保障部门、财政部门、地税和国税部门各一份；
3、本表是开展劳动保障年检、征缴社会保险费和申报所得税扣除的必备资料，企业须妥善保存。
附表二
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
填报单位(盖章）：
企业性质：
填报日期：
栏目
本年度职工平均人数
本年末职工人数(人)
经济效益情况
工资分配方案
ห้องสมุดไป่ตู้当年实发工资总额
工资总额比上年增长（%）
在岗职工实发平均工资
合计(人)
经济效益指标
本年实现经济效益
(万元)
比上年增减比例（%）
本年度在岗职工工资总额
(万元)
在岗职工平均工资
(元/年)
总额
(万元)
在岗职工平均工资