2020年企业工资指导线

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内蒙古2022年企业工资指导线

内蒙古2022年企业⼯资指导线⼯资指导线是政府为使企业⼯资增长符合经济和社会发展要求，对企业进⾏⼯资分配规范与调控采取的措施，是国家对企业⼯资分配进⾏宏观调控的⼀种制度。

近⽇内蒙古公布了企业⼯资指导线，下⾯店铺⼩编就带⼤家⼀起来看看。

⼀、内蒙古2020年企业⼯资指导线企业货币⼯资增长的基准线为7.5%;企业货币⼯资增长的预警线为11.0%。

⼆、部分⾏业货币⼯资指导线(⼀)农林牧渔业。

基准线为6.5%;预警线为8%;(⼆)采矿业。

基准线为8.3%;预警线为11%;(三)制造业。

基准线为8%;预警线为10%;(四)电⼒、燃⽓及⽔的⽣产和供应。

基准线为6.5%;预警线为7.5%;(五)建筑业。

基准线为7%;预警线为8.5%;(六)批发和零售业。

基准线为6.0%;预警线为7%;(七)交通运输、仓储及邮政业。

基准线为6.5%;预警线为8.5%;(⼋)住宿和餐饮业。

基准线为4.0%;预警线为6.5%;(九)信息传输、软件和信息技术服务业。

基准线为9%;预警线为12%;(⼗)⾦融业。

基准线为5.0%;预警线为8.5%;(⼗⼀)房地产业。

基准线为4.5%;预警线为7.0%;(⼗⼆)租赁和商务服务业。

基准线为5.0%;预警线为7.0%;(⼗三)科学研究和技术服务业。

基准线为4.5%;预警线为7%;(⼗四)⽔利、环境和公共设施管理业。

基准线为5.5%;预警线为6.5%;(⼗五)居民服务和其他服务业。

基准线为3.0%;预警线为6.0%;(⼗六)⽂化体育和娱乐业。

基准线为7.0%;预警线为9.0%。

三、企业货币⼯资增长原则企业货币⼯资增长应与经济效益、劳动⽣产率同步增长，各企业应建⽴和完善企业⼯资分配⾃我约束机制和激励机制，合理控制⼈⼯成本，促进企业⽣产发展和经济效益的提⾼。

要认真落实《内蒙古⾃治区党委、⾃治区⼈民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(内党发〔2015〕22号)、《内蒙古⾃治区企业⼯资集体协商条例》和⾃治区⼈民政府《关于进⼀步推进企业⼯资集体协商⼯作的意见》(内政发〔2015〕44号)，把企业⼯资指导线作为⼯资集体协商的重要依据之⼀，进⼀步完善职⼯民主参与收⼊分配机制，充分发挥⼯会组织在⼯资收⼊初次分配中的积极作⽤，通过⼯资集体协商决定企业职⼯⼯资收⼊⽔平。

2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)

1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档、昌邑市、临朐县、昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县衡阳市、邵阳市岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区常德市：其他区县市（管理区、高新区）益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档二档三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档一档一档一档二挡
一档
地区
北京
月最低工资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区

浙江最低工资标准2020最新

浙江最低工资标准2020最新2020年是全球受到新冠疫情影响的一年，各国都经历了空前的经济困难和挑战。

中国作为世界第二大经济体，也面临了经济增长放缓的压力。

在这个背景下，和全国各地一样，浙江省也对最低工资标准进行了调整。

根据浙江省人民政府发布的最新文件，自2020年1月1日起，浙江省内企事业单位和民营企业的最低工资标准有了新的调整。

具体调整如下：一、城市最低工资标准浙江省将城市最低工资标准划分为不同的档次，根据城市不同的发展水平和经济实力，对城市最低工资标准进行了调整。

以杭州为例，2020年杭州市的最低工资标准为每月2310元，这是基本工资标准，不包括各种津贴和补贴。

而类似发达城市如宁波、温州、绍兴等的最低工资标准也分别有所不同。

二、农村最低工资标准浙江省对农村最低工资标准也进行了调整，根据农村经济发展和工资水平等因素，各地有所不同。

例如，在农村最低工资标准最低的地区，2020年的最低工资标准为每月1620元，在一些发展比较好的地区，最低工资标准也有所提高。

三、调整依据和原则浙江省调整最低工资标准的依据主要包括国家有关规定和浙江省实际情况。

在调整过程中，浙江省充分考虑了经济发展水平、劳动力市场需求、劳动力素质等因素，保证了最低工资标准的合理性和可操作性。

此外，浙江省还在调整最低工资标准时，积极倾听各界意见，开展调研和座谈会，以确保最低工资标准的公正性和科学性。

省人力资源和社会保障厅还对各地调整结果进行了审核和核准，确保各地最低工资标准的执行符合法律法规规定。

最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本收入，维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

浙江省人民政府在调整最低工资标准时，还特别强调要加大执法检查力度，加强对用人单位的监督和检查，严肃处理未按规定支付最低工资的行为，确保最低工资标准的全面执行。

根据浙江省相关部门的数据统计，2019年全省10个市、13个地级市，共有223个县（市、区）的最低工资标准已经按照规定进行了调整。

关于发布宁波市2020年度企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息的通知

关于发布宁波市2020年度企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息的通知各区县（市）人力社保局，“四区一岛”管委会人力社保部门，各有关单位：为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市2020年度人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息予以发布，并就有关情况作：一、本次发布的各职位工资指导价位和行业人工成本信息是在调查我市2019年度生产经营正常、工资分配制度较完善的2952家不同经济成分企业人工成本数据和433870名全年正常上班的职工工资报酬数据的基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。

其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、发布全日制就业人员职业（工种）392个，其中管理职能类职业（工种）32个、专业技术类职业（工种）126个、职业技能类职业（工种）234个；发布包含焊工、电工、防水工、车工、钳工等在内的40个技术工人职业（工种）分等级的工资指导价位；发布12个行业门类，共计1296个职业（工种）的工资指导价位；另外发布50个行业大类，共计4039个职业（工种）的工资指导价位，基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

三、本次指导价位中发布了高位值、中位值、低位值等市场分位值以及平均值水平，适合于不同企业的需求。

市场分位值工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。

其中，高位值是指将市场水平按由低到高排序，排在90%高位的市场水平所代表之数字，反映市场的高端水平；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，排在10%低位的市场水平所代表之数字，反映市场的低端水平；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计人力资源市场工资平均水平。

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.31•【字号】齐人社发〔2020〕21号•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,工资福利正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知齐人社发〔2020〕21号各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业：为使企业工资增长符合齐齐哈尔市经济和社会发展要求，更好的构建和谐劳动关系，经市政府批准，现就我市2020年企业工资指导线发布工作的有关事项通知如下：一、关于2020年企业工资指导线的说明一是本年测算已综合考虑了本市2019年国民经济增长幅度、城镇居民消费价格指数、社会劳动生产率及职工工资水平、劳动力市场价格、人工成本水平、城镇就业情况及新冠疫情给企业生产经营带来的重大影响等因素。

二是本次发布的工资指导线执行时间限定为本年度。

三是本市工资指导线适用于外埠企业在齐的分支机构。

二、2020年我市企业工资指导线现发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线：上线（预警线）、基准线、下线分别为货币平均工资比上年增长7%、4%、3%。

三、使用2020年我市企业工资指导线的有关要求（一）企业工资指导线的基准线为4%。

生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为7%。

2018年、2019年效益增长较快，2020年受疫情影响较小，预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

（三）企业工资指导线的下线为3%。

效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

对于因疫情影响，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可为零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

海南省2020年企业工资增长指导线意见意见.doc

海南省2020年企业工资增长指导线意见意见
《意见》指出，根据20xx年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及20xx年经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而提高，就海南省20xx年企业工资增长提出四项指导意见。

一、企业货币工资增长基准线为11.3%。

这是20xx年海南省职工货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职工代表大会协商后，按该幅度安排本年度工资增长。

二、企业货币工资增长上线为12.3%。

对经济效益增长幅度较高的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不超过12.3%，以确保今年全省企业货币工资增长在基准线以内。

三、企业货币工资增长下线为4%，且企业支付给在法定时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

四、海南省各类企业应根据工资增长指导线和国家有关工资政策，实行以岗位工资为主的基本工资制度，结合本企业的生产经营特点和经济效益，积极推行工资集体协商制度，签订工资协议，促进企业生产发展和经济效益的提高。

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2020浙江省最低工资标准

2020 浙江省最低薪水标准据浙江省人力社保厅信息，浙江省政府决定：全省最低月薪水标准将调整为 1860 元、 1660 元、 1530 元、 1380 元四档，非整天制工作的最低小时薪水标准调整为17 元、 15.2元、 13.8元、 12.5 元四档。

各市将依照所辖县 ( 市、区 ) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告。

一、最低薪水标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬金。

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应了正常劳动。

二、最低薪水标准的适用：月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。

三、最低薪水不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除以下各项今后，不得低于当地最低薪水标准：(1)延长工作时间薪水 ;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、浙江省最低薪水标准调整的整体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入连续宽泛较快增添的若干建议》明确提出，依照最低薪水增添高于经济增添原则，每年调整最低薪水标准。

到 2017 年，四档最低薪水标准平均达到每个月2000 元左右。

2014 年 8 月 1 日起，浙江省新的最低月薪水标准调整为1650 元、1470 元、 1350 元、 1220 元四档，从前每档则分别为 1470元、 1310元、 1200 元、 1080 元。

非整天制工作的最低小时薪水标准调整为13.5 元、 12元、 10.9元、 9.8 元四档，从前分别是 12 元、 10.7元、 9.7 元、 8.7 元四档。

据认识，最低薪水标准分四档，哪个县市里适用哪档标准，全省各市将依照所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告，并报省人力社保厅备案。

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2020年企业工资指导线
山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。

山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。

具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。

企业工资
17省份公布指导线多地标准出现下滑
全国至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西、贵州、吉林等17省份公布了企业工资指导线。

在这条“指导线”的建议下，各地企业至少可以涨多少工资?盘
点各地企业工资指导线的“下线”，记者发现，北京、上海、山西、甘肃、贵州为4%;河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、
广西、山东、内蒙古、吉林为3%。

而宁夏的下线为“零增长”。

相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。

如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%;山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线
从18%降为13%，下线由4%降为3%。

公务员工资
6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000
公务员工资调整一直受到关注。

去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公
务员工资。

记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、
河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。

事业单位工资
中小学老师基本工资涨10%
除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。

湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准
提高10%。

农民工工资
农民工工资或保持10%增速
人社部劳动工资研究所2016年发布的农民工薪酬课题报告显示，十二五期间，农民工月平均收入年均增长了12.7%，从2010年的1690元涨至2015年的3359元。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良向新京报记者表示，受经济形势影响，各省份的工资指导线有所下调，但幅度
不算太大。

反映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。

总
体来说，工资还是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速
可以再调上来。

中新网记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均
有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。

在基准线方面，山东由8%降为7.5%，下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%。

在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点;山西由11%
上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。

在下线方面，山东、山西下线与2016年持平;内蒙古下线从3%
降为2.0%。

一些地区企业工资指导线下降，是否意味着工资进入负增长?对此，山东省人社厅相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引
导企业建立职工工资正常增长机制。

下调指导线，只能说明工资涨
幅较以往有所减少。

也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋
势的。

今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。

与往年情况相比，今年调整
最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。

且广东省还明确，为
企业减负，冻结最低工资标准。

每次一公布“平均XX”，总有人要说“跟我有什么关系”。

实
际上还真有关系，就比如平均工资。

近日，国家统计局公布了全国城镇职工2016年的平均工资，同
时部分省份也公布了当地的上年度平均工资。

看到这些数字，很多
人感慨自己又“拖后腿”了，但也有人表示，这样的数值，和自己
实际状况相差很远，公布这种平均数对自己没什么意义。

其实，各地公布平均工资，对你的钱袋子，可能真的会产生很大影响。