2020年14省的企业工资指导线
吉林省人社厅关于发布2023年企业工资指导线的通知
吉林省人社厅关于发布2023年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.15•【字号】吉人社函〔2023〕210号•【施行日期】2023.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文吉林省人社厅关于发布2023年企业工资指导线的通知吉人社函〔2023〕210号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，省政府各厅委办，中直有关部门、单位：为深入贯彻党的二十大关于“完善分配制度，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。
努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，扎实推进共同富裕”等重大部署，落实省第十二次党代会“完善收入分配制度，健全工资合理增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，积极有为地促进共同富裕”等部署安排，加大对企业工资分配的宏观调控力度，推进企业建立健全职工工资正常增长机制，不断增强企业职工的获得感和幸福感，根据吉林省2022年国民经济运行情况和2023年国民经济发展的主要预期目标，结合全省实际，制定了2023年全省企业工资指导线。
经省政府审定同意，予以发布，现将有关事宜通知如下：一、2023年企业工资指导线1.企业职工货币平均工资增长上线为7%；2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为5%；3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、合理确定职工工资增长水平企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。
三、积极开展工资集体协商各地要指导企业按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，按规定送同级人力资源社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。
内蒙古2022年企业工资指导线
内蒙古2022年企业⼯资指导线⼯资指导线是政府为使企业⼯资增长符合经济和社会发展要求，对企业进⾏⼯资分配规范与调控采取的措施，是国家对企业⼯资分配进⾏宏观调控的⼀种制度。
近⽇内蒙古公布了企业⼯资指导线，下⾯店铺⼩编就带⼤家⼀起来看看。
⼀、内蒙古2020年企业⼯资指导线企业货币⼯资增长的基准线为7.5%;企业货币⼯资增长的预警线为11.0%。
⼆、部分⾏业货币⼯资指导线(⼀)农林牧渔业。
基准线为6.5%;预警线为8%;(⼆)采矿业。
基准线为8.3%;预警线为11%;(三)制造业。
基准线为8%;预警线为10%;(四)电⼒、燃⽓及⽔的⽣产和供应。
基准线为6.5%;预警线为7.5%;(五)建筑业。
基准线为7%;预警线为8.5%;(六)批发和零售业。
基准线为6.0%;预警线为7%;(七)交通运输、仓储及邮政业。
基准线为6.5%;预警线为8.5%;(⼋)住宿和餐饮业。
基准线为4.0%;预警线为6.5%;(九)信息传输、软件和信息技术服务业。
基准线为9%;预警线为12%;(⼗)⾦融业。
基准线为5.0%;预警线为8.5%;(⼗⼀)房地产业。
基准线为4.5%;预警线为7.0%;(⼗⼆)租赁和商务服务业。
基准线为5.0%;预警线为7.0%;(⼗三)科学研究和技术服务业。
基准线为4.5%;预警线为7%;(⼗四)⽔利、环境和公共设施管理业。
基准线为5.5%;预警线为6.5%;(⼗五)居民服务和其他服务业。
基准线为3.0%;预警线为6.0%;(⼗六)⽂化体育和娱乐业。
基准线为7.0%;预警线为9.0%。
三、企业货币⼯资增长原则企业货币⼯资增长应与经济效益、劳动⽣产率同步增长，各企业应建⽴和完善企业⼯资分配⾃我约束机制和激励机制，合理控制⼈⼯成本，促进企业⽣产发展和经济效益的提⾼。
要认真落实《内蒙古⾃治区党委、⾃治区⼈民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(内党发〔2015〕22号)、《内蒙古⾃治区企业⼯资集体协商条例》和⾃治区⼈民政府《关于进⼀步推进企业⼯资集体协商⼯作的意见》(内政发〔2015〕44号)，把企业⼯资指导线作为⼯资集体协商的重要依据之⼀，进⼀步完善职⼯民主参与收⼊分配机制，充分发挥⼯会组织在⼯资收⼊初次分配中的积极作⽤，通过⼯资集体协商决定企业职⼯⼯资收⼊⽔平。
全国31省份最低工资标准公布
全国31省份最低工资标准公布全国31省份最低工资标准公布2023月薪5000可以打败多少人2023年月收入5000元一下的人口累计13亿占人口总数94.8%换句话说，5000月薪打败了全国将近95%的人。
但是依然很多人都有薪资焦虑，我认为应该看自己的收入在个人社交圈中排在什么位置，而不是和宏观的社会参照值作为比较对象。
简单来说，哪怕你月薪过万，打败了全国99%的人。
但你的幸福感，远不如月薪五千，打败朋友圈的99%的人来得实在。
2023月薪8000在中国是什么水平?比较高的水平。
月薪8000元在全国处于较高的水平，就是在北京这样的大城市，月薪8000元也不低。
这样的月薪水平完全能快乐生活。
月薪8000在全国处于什么水平月薪8000元处于中等水平，比你多的工资上万元多的是，其至更高有的是，而我们处于最低水平了，每个月就就3千元，有的比我们还低，哎!月薪5000在中国是什么水平?月收入5000，在我国真的算是“高工资”吗?其实看到这个题目，大部分人都会在心里与自身的收入状况进行比较，也会与身边人的收入状况进行比较，从而会得出不一样的结论。
我们从以下几个方面来看一下，月收入5000在我国究竟处于一个什么样的收入水平。
月收入5000，折算成年收入就是60000，根据统计资料显示，2020年，全国私营单位就业人员的平均工资能够超过60000元的。
只有北京、上海、广东、浙江等少数几个省市，全国大部分的省市、自治区都无法达到超过60000元的工资水平。
我国私营单位就业人员的数量有多少了?根据统计资料显示，2019年，全国私营单位就业人员数量达到了2.2833亿，也就是说只要月收入达到5000元，就超过了全国大部分的私营单位就业人员年收入水平。
我们再来看一下另一个数量达到2.856亿的群体：农民工，2020年，我国农民工的平均月收入水平为4072元，5000元的月收入水平领先农民工平均月收入接近1000元的水平。
湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2024年企业工资指导线的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2024年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.23•【字号】鄂人社发〔2024〕28号•【施行日期】2024.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2024年企业工资指导线的通知鄂人社发〔2024〕28号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省政府各有关部门、各直属机构，中央驻鄂企业、省属企业：为落实国家对收入分配的宏观调控要求，按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和《湖北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（鄂政发〔2018〕46号）、《湖北省企业工资指导线制度试行办法》（湖北省人民政府令第174号）有关规定，经省人民政府同意，现发布2024年全省企业工资指导线，请认真组织实施。
一、2024年全省企业工资指导线根据我省2023年度经济社会发展状况和2024年度经济社会发展预期目标，通过对影响全省企业职工工资水平相关指标的定性和定量分析，确定2024年全省企业职工货币工资增长基准线为6%，下线为3.5%。
二、有关要求（一）各类企业应依据工资指导线，按照“经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的原则，结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。
（二）生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线确定其职工工资增长幅度。
经济效益一般的企业，其职工工资增长幅度，可在基准线和下线之间确定。
生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。
但企业支付给提供了正常劳动的职工的工资不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。
（三）对工资水平偏高、工资增长过快的主业不处于充分竞争行业和领域的国有企业，根据国家和我省有关政策，从严控制其工资增长。
关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知
关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.26•【字号】晋人社厅发〔2022〕79号•【施行日期】2022.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2022〕79号市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2022年企业工资指导线，现将有关事项通知如下：一、2022年全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。
二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。
三、各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益实际，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。
四、企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。
其中：生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。
2023年工资指导线基准线
2023年工资指导线基准线
2023年工资指导线基准线为X%，这意味着企业可以根据自身情况和行业发展状况，参考基准线来制定职工的工资标准。
工资指导线的制定旨在引导企业合理确定职工工资水平，促进职工工资增长与企业发展相适应。
同时，工资指导线的实施也有助于提高职工的收入水平和生活质量，促进社会公平与和谐。
工资指导线的制定需要考虑多种因素，包括经济发展水平、行业特点、劳动力市场供求状况、人工成本承受能力等。
在制定工资指导线时，政府和行业协会等机构会进行深入调研和数据分析，以确保指导线的科学性和合理性。
对于企业而言，在制定职工工资标准时，应该充分考虑工资指导线的影响，并在此基础上制定出符合自身实际的工资方案。
同时，企业也应该加强内部管理，提高职工的技能和素质，为职工提供更好的职业发展机会和福利待遇，从而促进企业的发展和职工的共同富裕。
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市：其他区县市（管理区、高新区） 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
青海省人力资源和社会保障厅关于发布青海省2023年企业工资指导线的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于发布青海省2023年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.07•【字号】青人社厅函〔2023〕464号•【施行日期】2023.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文青海省人力资源和社会保障厅关于发布青海省2023年企业工资指导线的通知青人社厅函〔2023〕464号各市、自治州人力资源和社会保障局，各有关单位：根据原劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27号）要求以及《青海省工资指导线制度试行办法》（青政办〔2001〕134号）规定,结合我省近5年来地区生产总值、就业人数、全社会劳动生产率、企业职工货币工资平均水平和城镇居民消费价格指数、城镇非私营单位上年度从业人员平均工资等数据，统筹考虑全年经济发展增速预期、经济持续恢复、就业增收压力等因素，测算出青海省2023年企业工资指导线, 并报经人力资源社会保障部审核批准，现发布如下：一、企业职工工资货币增长基准线（中线）为7%。
即：凡经济效益增长的企业，应参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理确定本企业职工工资增长水平。
上述工资指导线适用于指导全省各类企业在岗职工工资分配。
二、为鼓励企业根据经济效益和人力资源市场情况自主确定薪酬增长幅度，在开展工资集体协商或把握实际工资增幅预警线（上线）时，可参照同类国有企业职工平均工资调控水平和调控目标来确定，不再单独发布预警线（上线）。
三、为保障企业职工收入不因消费价格指数上涨而降低实际收入和生活水平，在开展工资集体协商或把握实际工资增幅最低线（下线）时，可参照当年全省居民消费价格指数增幅来确定，不再单独发布最低线（下线）。
生产经营困难、经济效益下降的企业，职工工资为零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于我省最低工资标准。
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2020年14省的企业工资指导线
导语：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
近日，辽宁省人社厅发布了2015年工资指导线，明确了企业货币工资增长上线为12%，基准线为8%，下线为3%。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
随着辽宁省工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，截至8月16日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁等14个省份公布了2015年企业工资指导线。
在这14个地区中，新疆、河南的基准线最高，为12%;在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一;而工资增长的下线，陕西最高，为5%。